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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 134
%F Z 252
%A Barth, Erling
%A Kerr, Sari Pekkala
%A Olivetti, Claudia
%T The dynamics of gender earnings differentials : evidence from establishment data
%D 2021
%P Art. 103713
%G en
%# 1995-2008
%R 10.1016/j.euroecorev.2021.103713
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103713
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103713
%U https://doi.org/10.3386/w23381
%U http://ftp.iza.org/dp10974.pdf
%X "Despite dramatic workforce gains by women in recent decades, a substantial gender earnings gap persists and widens over the course of men's and women's careers. Since there are earnings differences across establishments, a key question is whether the widening of the gender pay gap arises from differences in career advances within the same establishment or from differential gains from job-to-job moves across establishments. Using a unique match between the 2000 Decennial Census of the United States and the Longitudinal Employer Household Dynamics (LEHD) data, we find that both channels are important and affect workers differently by education. For the college educated, the increasing gap is for the most part due to differential earnings growth within establishment. The establishment component explains only 27% of the widening of the total gender pay gap for this group. For workers without college degree, the establishment component is the main driver of the, relatively small, widening of the gender earnings gap. For both education groups, marriage plays a crucial role in the establishment component of the increasing earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Unternehmen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K altersspezifische Faktoren
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Entwicklung
%K Ursache
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K USA
%K J16
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-06-17
%M K210617J93
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Urban studies
%N online first
%F Z 1058
%A Bastiaanssen, Jeroen
%A Johnson, Daniel
%A Lucas, Karen
%T Does better job accessibility help people gain employment? The role of public transport in Great Britain
%D 2021
%P S. 1-22
%G en
%# 2006-2016
%R 10.1177/00420980211012635
%U https://doi.org/10.1177/00420980211012635
%U https://doi.org/10.1177/00420980211012635
%X "The combined decentralisation of many firms and services and the increasing concentration of traditional public transport services in the main corridors of urban centres have made it more difficult for people to access jobs, in particular when residing outside these prime accessibility areas. This is the first national study within the context of Great Britain to examine whether better public transport job accessibility, modelled at the micro level of individuals, improves employment probabilities for people living in Great Britain. While previous studies have typically concentrated on US metropolitan areas, our study uses British national employment micro datasets to assess which urban and rural areas and population groups would benefit from better public transport services. In an important departure from most standard accessibility methodologies, we computed a public transport job accessibility measure applied nationwide and combined this with individual-level employment probability models for Great Britain. The models were corrected for endogeneity by applying an instrumental variable approach. The study finds that better public transport job accessibility improves individual employment probabilities, in particular in metropolitan areas and smaller cities and towns with lower car ownership rates and in low-income neighbourhoods. It further shows that mainly lower educated groups and young people would benefit from better public transport job accessibility. The findings in this study are important for policymakers in that they imply that, in particular, job seekers who rely on public transport services may benefit from more targeted public policies to improve their accessibility to employment and thereby their social mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentlicher Nahverkehr
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K regionale Mobilität
%K Stadt
%K ländlicher Raum
%K Arbeitsmarktchancen
%K Pendler
%K Arbeitsweg
%K Inanspruchnahme
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-06-11
%M K210607JZZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Urban studies
%N online first
%F Z 1058
%A Rodriguez-Modroño, Paula
%T Non-standard work in unconventional workspaces: Self-employed women in home-based businesses and coworking spaces
%D 2021
%P S. 1-18
%G en
%# 2015-2017
%R 10.1177/00420980211007406
%U http://dx.doi.org/10.1177/00420980211007406
%U https://doi.org/10.1177/00420980211007406
%X "This article looks into the new production dynamics and workspaces related to urban change by examining a rising group of workers: self-employed women who have started their own businesses or freelance activities from home or coworking spaces. This empirical study applies an intersectional approach to examine the job satisfaction and work-life balance of home-based workers according to employment status, gender and generation by means of a mixed-method approach, combining the statistical analysis of a dataset of 43,850 workers from the European Working Conditions Survey with in-depth interviews. The findings reveal that work intensity, working time quality and prospects depend more on an individual being self-employed than on being home-based; however, earnings and time devoted to care work are strongly shaped by working from home. Moreover, the profiles of home-based self-employed workers were completely different by gender and age. Although millennials (i.e. those born between 1980 and 1995) differ significantly from previous generations, gender inequality also prevails among the young. Combining working at home with coworking could be a solution to offset the lack of interactions and social capital of home-based entrepreneurs and to increase their earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K erwerbstätige Frauen
%K Telearbeit
%K Arbeitsplatzteilung
%K Arbeitsplatzwahl
%K Telearbeitnehmer
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit
%K internationaler Vergleich
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeit
%K Einkommenshöhe
%K Unternehmereinkommen
%K Heimarbeit
%K Heimarbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Integration
%K soziale Isolation
%K Europa
%K Spanien
%K Sevilla
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-06-11
%M K210607JZ0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 71
%F Z 2109
%A Schiemann, Scott
%A Narisada, Atsushi
%T A less objectionable greed? Work-life conflict and unjust pay during a pandemic
%D 2021
%P S. 1-7
%G en
%# 2019-2020
%R 10.1016/j.rssm.2020.100564
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100564
%U https://doi.org/10.1016/j.rssm.2020.100564
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Entgrenzung
%K Lohnhöhe
%K Gerechtigkeit
%K Wahrnehmung
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stress
%K Toleranz
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-06-11
%M K210601JXV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 111
%F Z 002s
%A Arellano-Bover, Jaime
%T Who Gets Their First Job at a Large Firm? The Distinct Roles of Education and Skills
%D 2021
%P S. 465-469
%G en
%# 2011-2015
%R 10.1257/pandp.20211009
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20211009
%U https://doi.org/10.1257/pandp.20211009
%X "Young workers' early years in the labor market are a key and formative time. Using data from 31 countries, this article documents the selection of labor market entrants into large firms, which existing literature associates with propitious environments for young workers. The young and inexperienced are underrepresented at large firms compared to experienced and older workers. Entrants who do get their first job at large firms are positively selected in terms of education and cognitive skills. The patterns of large-firm selection (i.e., importance of education vs. skills) somewhat differ between Europe, East and Southeast Asia, and North America." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Unternehmensgröße
%K Auswirkungen
%K Kompetenzentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K on-the-job training
%K Großbetrieb
%K Großunternehmen
%K internationaler Vergleich
%K kognitive Fähigkeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Ausbildungsabschluss
%K Personalauswahl
%K OECD
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K J41
%K L25
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-06-02
%M K210519JQ6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 52
%N 2
%F Z 1423
%A Beierling, Birgit
%T Die jugendgerechte Ausgestaltung der Jugendberufsagenturen
%D 2021
%P S. 64-71
%G de
%X "In diesem Beitrag wird die jugendgerechte Ausgestaltung von Jugendberufsagenturen anhand folgender Aspekte diskutiert: Zum einen geht es um die Frage, ob die Jugendberufsagenturen mit ihren Angeboten die jungen Menschen überhaupt er'reichen, zum anderen werden die jugendgerechte Ausgestaltung der Beratung und Förderung sowie die Möglichkeit, Jugendliche in Jugendberufsagenturen zu beteiligen, erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K Jugendberufshilfe
%K Kooperation
%K Jobcenter
%K Arbeitsagenturen
%K Jugendamt
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K junge Erwachsene
%K Konzeption
%K altersspezifische Faktoren
%K Internet
%K Informationsangebot
%K Beratungskonzept
%K Mitbestimmung
%K Demokratie
%K best practice
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-06-11
%M K210602JYZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 17 05 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%A Lang, Julia
%A Leber, Ute
%T Nur jeder zehnte Betrieb nutzt die Weiterbildungsförderung der Bundesagentur für Arbeit
%D 2021
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%# 2020-2020
%U https://www.iab-forum.de/nur-jeder-zehnte-betrieb-nutzt-die-weiterbildungsfoerderung-der-bundesagentur-fuer-arbeit/
%X "Die Bundesagentur für Arbeit fördert die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten, indem sie unter bestimmten Umständen die Lehrgangskosten übernimmt und den Betrieben während der Freistellung Zuschüsse zum Arbeitsentgelt zahlt. Wie aktuelle Daten aus einer IAB-Befragung zeigen, wurde dieses Angebot bislang von zehn Prozent der Betriebe genutzt. Dafür gibt es eine Reihe von Gründen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildungsförderung
%K öffentliche Förderung
%K Inanspruchnahme
%K Unternehmen
%K Determinanten
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Projekt WeGebAU
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K IAB-Datensatz BeCovid
%K Weiterbildungsberatung
%K Informationsbedarf
%K Weiterbildungsangebot
%K Bürokratie
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Unternehmensgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-06-07
%M K210518JQM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment International
%V 154
%F Z 2332
%A Pega, Frank
%A Náfrádi, Bálint
%A Momen, Natalie C.
%A Ujita, Yuka
%A Streicher, Kai N.
%A Prüss-Üstün, Annette M.
%A Descatha, Alexis
%A Driscoll, Tim
%A Fischer, Frida M.
%A Godderis, Lode
%A Kiiver, Hannah M.
%A Li, Jian
%A Magnusson Hanson, Linda L.
%A Rugulies, Reiner
%A Sørensen, Kathrine
%A Woodruff, Tracey J.
%T Global, regional, and national burdens of ischemic heart disease and stroke attributable to exposure to long working hours for 194 countries, 2000-2016 : A systematic analysis from the WHO/ILO Joint Estimates of the Work-related Burden of Disease and Injury
%D 2021
%P Art. 106595
%G en
%# 2000-2016
%R 10.1016/j.envint.2021.106595
%U https://doi.org/10.1016/j.envint.2021.106595
%U https://doi.org/10.1016/j.envint.2021.106595
%K Arbeitsbelastung
%K Überstunden
%K Auswirkungen
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Herzinfarkt
%K Herzkrankheit
%K Kreislauferkrankung
%K Gesundheitsgefährdung
%K internationaler Vergleich
%K ILO
%K chronische Krankheit
%K Wochenarbeitszeit
%K Sterblichkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Welt
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-06-02
%M K210518JP2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Federal Reserve System. Division of Research and Statistics (Hrsg.)
%1 Federal Reserve System. Division of Monetary Affairs (Hrsg.)
%A Cho, David
%A García, Daniel I.
%A Montes, Joshua
%A Weingarden, Alison E.
%T Labor Market Effects of the Oxycodone-Heroin Epidemic
%D 2021
%P 40 S.
%C Washington, DC
%G en
%# 2005-2019
%B Finance and economics discussion series / Federal Reserve Board, Washington : 2021-025
%U https://ideas.repec.org/p/fip/fedgfe/2021-25.html
%U https://ideas.repec.org/p/fip/fedgfe/2021-25.html
%X "We estimate the causal effects of heroin use on labor market outcomes by proxying for heroin use with prior exposure to oxycodone, the largest of the prescription opioids with a well-documented history of abuse. After a nationwide tightening in the supply of oxycodone in 2010, states with greater prior exposure to oxycodone experienced much larger increases in heroin use and mortality. We find increases in heroin use led to declines in employment and labor force participation rates, particularly for white, young, and less educated groups, consistent with the profile of oxycodone misusers. The results show the importance of extending beyond prescriptions when accounting for the labor market effects of the opioid crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Drogenabhängigkeit
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Sterblichkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Medikamentenabhängigkeit
%K Lebenslauf
%K USA
%K J21
%K I12
%K I18
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-06-07
%M K210527JVO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik (Hrsg.)
%A Koch, Dominik
%T Age Management in der ambulanten Pflege: Unterstützung älterer Pflegekräfte bei Digitalisierungsprozessen
%D 2021
%P 21 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 2021,2
%U http://hdl.handle.net/10419/231384
%U http://hdl.handle.net/10419/231384
%X "Der Beitrag diskutiert die Frage, wie Age Management in der ambulanten Pflege gestaltet werden sollte, um ältere Pflegekräfte im Hinblick auf die zunehmende Digitalisierung zu unterstützen. Die bestehende Diskussion zu den Auswirkungen der Digitalisierung auf Pflegetätigkeiten und -organisation wird mit der Perspektive des Age Managements um eine Facette erweitert, die bislang vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit erhält. Ausgewählte Maßnahmen des Age Managements weisen Anknüpfungspunkte auf, ältere Pflegekräfte in der ambulanten Pflege dabei zu unterstützen, den Auswirkungen der Digitalisierung im Bereich der Pflegeplanung und Pflegeprozessorganisation zu begegnen. Besonders "awareness-raising" und "changing-attitudes" spielen - auch, aber nicht nur mit Blick auf ältere MitarbeiterInnen - im Zuge von Prozess- und Organisationsveränderungen eine große Rolle. Lebenslanges und gemeinsames, altersunabhängiges Lernen kann zur Steigerung der Altersdiversität, MitarbeiterInnenmotivation und des Wissenstransfers beitragen. Den Vorgesetzten und Führungskräften kommt eine zentrale Stellung zu: alle Maßnahmen des Age Managements müssen von ihnen ausgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altenpflege
%K ambulante Versorgung
%K Pflegedienst
%K Diversity Management
%K ältere Arbeitnehmer
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K human resource management
%K Führungskräfte
%K Dokumentation
%K EDV-Anwendung
%K Personalplanung
%K Arbeitszeiterfassung
%K Altenpfleger
%K EDV-Kenntnisse
%K Qualifikationsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-06-28
%M K210608J2G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Lipowski, Cäcilia
%A Wilke, Ralf A.
%A Koebel, Bertrand
%T Exploring the Puzzle of Human Reproduction: Register Data based Evidence from France and Germany
%D 2020
%P 60 S.
%C Mannheim
%G en
%# 1994-2007
%B ZEW discussion paper : 20-025
%R 10.2139/ssrn.3616728
%U http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3616728
%U http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3616728
%X "Birth rates differ strongly across European states, despite the deep economic harmonisation process related to European integration. This study uses large scale administrative data from France and Germany to analyse and directly compare fertility patterns in two major European economies over a period of 15 years. Strong evidence is found that opportunity costs play a role in fertility decisions, and for a positive income effect for females with high earnings. Females in Germany adapt their fertility behaviour more strongly in response to economic incentives than their counterparts in France. This is explained by pronounced differences in the national approaches to childcare support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fruchtbarkeit
%K Geburtenhäufigkeit
%K internationaler Vergleich
%K generatives Verhalten
%K Frauen
%K Determinanten
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Familienpolitik
%K Elternzeit
%K Elterngeld
%K Kindergeld
%K IAB-Biografiedaten
%K altersspezifische Faktoren
%K Geburtenrückgang
%K ökonomische Faktoren
%K Kinderzahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K J13
%K J11
%K C23
%K C25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-06-07
%M K210520JST
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Competitive Advantage in the Global Economy (Hrsg.)
%A Palma, Nuno
%A Reis, Jaime
%A Rodrigues, Lisbeth
%T Historical gender discrimination does not explain comparative Western European development : Evidence from Portugal, 1300 - 1900
%D 2021
%P 56 S.
%C Coventry
%G en
%# 1300-1900
%B Working paper / Centre for Competitive Advantage in the Global Economy : 551
%U https://ideas.repec.org/p/cge/wacage/551.html
%U https://ideas.repec.org/p/cge/wacage/551.html
%X "Gender discrimination has been pointed out as a determining factor behind the long-run divergence in incomes of Southern vis-á-vis Northwestern Europe. In this paper, we show that there is no evidence that women in Portugal were historically more discriminated against than those of other parts of Western Europe, including England and the Netherlands. We rely on a new dataset of thousands of observations from archival sources which cover six centuries, and we complement it with a qualitative discussion of comparative social norms. Compared with Northwestern Europe, women in Portugal faced similar gender wage gaps, married at similar ages, and did not face more restrictions to labor market participation. Consequently, other factors must be responsible for the Little Divergence of Western European incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Sozialgeschichte
%K historische Entwicklung
%K internationaler Vergleich
%K soziale Normen
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K kulturelle Faktoren
%K Eheschließung
%K Ungelernte
%K Krankenschwester
%K Männer
%K altersspezifische Faktoren
%K Westeuropa
%K Portugal
%K N13
%K N33
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-06-07
%M K210526JVG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Aboa Centre for Economics (Hrsg.)
%A Salokangas, Henri
%T Mental disorders and lifetime earnings
%D 2021
%P 47 S.
%C Turku
%G en
%# 1971-2016
%B Discussion paper / Aboa Centre for Economics : 145
%U https://ideas.repec.org/p/tkk/dpaper/dp145.html
%U https://ideas.repec.org/p/tkk/dpaper/dp145.html
%X "In advanced countries in particular, the mental well-being of adolescents and young adults is gaining increased amount of attention. Yet little is known about lifetime labor market costs attributable to mental disorders nor the related heterogeneity by the age of onset of psychiatric conditions. This paper contributes by documenting the lifetime labor market performance deficits related to severe mental healthrelated problems. Using longitudinal socio-economic and health register data with a 45-year follow-up, I document that psychiatric admission history is associated with substantial losses in labor market performance. Age of first admission matters: having the first admission one year earlier than the affected controls is associated with – 10 000-13 000 loss. Overall, results provide an economic rationale for early intervention in mental illnesses as deficits in the labor market are larger, the earlier first psychiatric admissions emerge." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K psychisch Kranke
%K psychische Behinderung
%K psychische Störung
%K Auswirkungen
%K Lebenseinkommen
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K Finnland
%K I10
%K J21
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-06-23
%M K210607J08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Europäische Kommission. Statistisches Amt (Hrsg.)
%A Alcántara-Ortega, Javier
%A Henrion, Thibaut
%A Pérez-Julián, Marina
%T Wages determinants in the European Union : Evidence from structure of earnings survey (SES 2018) data : 2021 edition
%D 2021
%P 33 S.
%C Luxemburg
%G en
%# 2018-2018
%B Statistical reports / Eurostat
%@ ISBN 978-92-76-37774-0
%R 10.2785/62601
%U https://doi.org/10.2785/62601
%U https://doi.org/10.2785/62601
%X "Since the turn of the millennium, the European Commission (Eurostat) has published detailed and harmonized information on the nominal wages paid by the employers to their employees. This information, collected with the support of the European Statistical System, provides important insights into the labour market situation of the different Member States of the European Union. For employers, wages represent an important part of the production costs and determine to some extent their cost competitiveness. For most employees, wages make-up the main part of their income thereby contributing to their economic welfare. The importance of ensuring fair and transparent wages was highlighted in the European pillar of social rights (Commission, 2017) that was fully endorsed by the von der Leyen Commission. It is therefore important to monitor the levels and developments of wages and total labour costs at a macroeconomic level, as done by Eurostat through a complete set of annual and quarterly releases(1). It is equally useful to analyse how the individual job profiles and characteristics of the employer determine wage patterns in the different EU countries. This provides information on how labour markets reward the different characteristics of the job holder and how the different types of businesses compete in terms of wages offered to their employees. By crossing job characteristics with sex, such analyses also shed light on possible gaps between the financial returns on education, part-time work etc. offered to men versus women. The study presented in this document uses the detailed information collected through the latest Structure of Earnings Survey (SES 2018) that records the gross wages received and the individual characteristics of more than 500 000 enterprises and nearly 11 million employees throughout the EU. This statistical working paper should help users to better understand the determinants of wages in the different EU countries thus contributing to the public debate and policy actions in the labour market domain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nominallohn
%K Lohnentwicklung
%K Determinanten
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitskosten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Beschäftigungsdauer
%K öffentlicher Dienst
%K Bildungssystem
%K Gesundheitswesen
%K regionale Disparität
%K EU-Staat
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-06-28
%M K210610J48
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)
%A Fernández Sánchez, Noemí
%A Fandrey, Gabriele (Mitarb.)
%T Gründerinnen und Gründer ab dem mittleren Alter: Schlüsselfaktor für die Wirtschaft : Was hat sich seit der RKW-Studie 'Ältere Gründerinnen und Gründer' 2010 verändert?
%D 2013
%P 71 S.
%9 [Stand:] November 2013
%C Eschborn
%G de
%# 2010-2013
%B Senior Entrepreneurship : 2
%U https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fileadmin/media/Produkte/2013/Studie/20131101-Gruenderinnen-und-Gruender-ab-dem-mittleren-Alter-Schluesselfaktor-fuer-die-Wirtschaft.pdf
%X "Die Diskussion um Gründer in der zweiten Lebenshälfte nimmt an Fahrt auf und die Gründung ab dem mittleren Alter ist von einem Nischenthema zu einem Thema von hoher gesellschafts- und wirtschaftspolitischer Relevanz geworden. Neue Erkenntnisse sind hierzulande, vor allem aber im europäischen und internationalen Umfeld zu finden. Ein neuer Bereich innerhalb der Gründungsforschung ist entstanden. Es ist deshalb heute wichtig, neue wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis zu transferieren, um das (erhebliche) Gründungspotenzial von Menschen ab 45 Jahren zu mobilisieren. Die steigende Relevanz liegt darin, dass Gründer ab dem mittleren Alter 'Hoffnungsträger' der Zukunft sind. Sie sollen die jungen Erwachsenen als gründungsstärkste Altersgruppe ablösen und somit aktiv zur Stärkung des Unternehmertums in Deutschland und zur Sicherung des Gründungsstandorts Deutschland beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Wirtschaftszweige
%K sozioökonomische Faktoren
%K Unternehmensberatung
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K unternehmerische Qualifikation
%K Finanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-06-24
%M K210610J5S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)
%A Fernández Sánchez, Noemí
%A Hemeda, Anne
%A Fandrey, Gabriele (Mitarb.)
%T Gründerinnen und Gründer 45plus: Senior Entrepreneure folgen dem Trend : Studie "Senior Entrepreneurship" 2018
%D 2019
%P 63 S.
%9 [Stand:] Januar 2019
%C Eschborn
%G de
%# 2017-2017
%B Senior Entrepreneurship : 3
%U https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fileadmin/media/Produkte/2019/Studie/20190116-Aeltere-Gruender.pdf
%X "Gründer 45plus haben sich innerhalb kurzer Zeit von Not- zu Chancengründern entwickelt. Sie sind gut ausgebildet, bringen nachhaltige regionale Gründungen hervor und zeigen ein großes Interesse an sozialen und ökologischen Belangen. Zudem gehen sie gut vorbereitet an die berufliche Selbstständigkeit, scheuen das Risiko nicht und scheinen sich von veralteten Vorurteilen im Zusammenhang mit dem Alter gelöst zu haben. Aufgrund der fortschreitenden Alterung der Bevölkerung in Deutschland ist damit zu rechnen, dass künftig diese Zielgruppe eine wesentliche Rolle im Gründungsgeschehen spielen wird. Aus all diesen Gründen ist es unerlässlich, das bei weitem nicht ausgeschöpfte Potenzial der Menschen mittleren und fortgeschrittenen Alters für die Gründung zu mobilisieren, um nicht zuletzt die Gründungsdynamik und den Gründungsstandort Deutschland zu stärken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Wirtschaftszweige
%K sozioökonomische Faktoren
%K Unternehmensberatung
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K unternehmerische Qualifikation
%K Finanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-06-24
%M K210610J5Q
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Rigó, Mariann
%A Hess, Moritz
%T Economic evaluation of 'good practices' in the EXTEND context
%E Naegele, G.
%E Hess, M.
%B Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang
%D 2020
%P S. 219-231
%C Wiesbaden
%I Springer
%G en
%# 2002-2015
%R 10.1007/978-3-658-31663-1_16
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_16
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_16
%U https://doi.org10.1007/978-3-658-31663-1_19
%X "Demographic ageing is one of the most persuasive phenomenon in our century, and has influence on several aspects of our public and private lives. People are expected to work longer to alleviate the financial burdens of the social security system. This elicits several questions faced by policy makers and workplace managers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Betriebspanel
%K human resource management
%K ältere Arbeitnehmer
%K best practice
%K Diversity Management
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K ökonomische Faktoren
%K Fehlzeiten
%K Produktivitätseffekte
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-06-07
%M K210520JS2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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