Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/21

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Atkinson, Carol
%A Carmichael, Fiona
%A Duberley, Jo
%T The Menopause Taboo at Work: Examining Women's Embodied Experiences of Menopause in the UK Police Service
%D 2020
%P S. 1-20
%G en
%# 2017-2018
%R 10.1177/0950017020971573
%U https://doi.org/10.1177/0950017020971573
%U https://doi.org/10.1177/0950017020971573
%X "This article contributes to the growing body of knowledge about gendered ageing at work through an examination of the embodied experiences of women undergoing menopause transition in the UK police service. Drawing on 1197 survey responses, providing both quantitative and qualitative data gathered across three police forces in 2017-18, the findings highlight the importance of a material-discursive approach that considers contextual influences on women's bodily experiences. The article evidences gendered ageism and the penalty suffered by women whose ageing bodies fail to comply with an ideal worker norm. It makes an important contribution both to theorising embodiment, drawing in age as well as gender discourses, and to promoting a material-discursive approach that recognises the materiality of the body while also offering the potential for agency, reflection and resistance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K medizinische Faktoren
%K Polizeibeamter
%K Diskriminierung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Fremdbild
%K Arbeitsfähigkeit
%K Gesundheitszustand
%K Stigmatisierung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-01-26
%M K210118G3V
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociological research online
%V 25
%N 4
%F Z 2270
%A Brook, Orian
%A O'Brien, Dave
%A Taylor, Mark
%T "There's No Way That You Get Paid to Do the Arts": Unpaid Labour Across the Cultural and Creative Life Course
%D 2020
%P S. 571-588
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1177/1360780419895291
%U https://doi.org/10.1177/1360780419895291
%U https://doi.org/10.1177/1360780419895291
%X "Unpaid labour is an important element of how precarity has been theorised. It is also an issue that is often seen as endemic to cultural and creative work. Questions as to the role of unpaid work, including but not limited to unpaid internships, have become central to understanding how the social exclusiveness of many cultural and creative jobs is reinforced through their precarity. This article uses survey and interview data to outline the differing experiences of unpaid labour in cultural jobs. It contrasts the meaning of ?free? work over the life courses of a range of creative workers, showing how it is stratified by social class, age, and career stage. By exploring the stratification of unpaid work as a form of precariousness in cultural jobs, and of who describes their experiences of unpaid work as benign, the article offers new empirical evidence for those challenging the negative impacts of precarious working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kulturwirtschaft
%K Nichterwerbsarbeit
%K Künstler
%K Kulturberufe
%K Lebenslauf
%K prekäre Beschäftigung
%K Praktikum
%K soziale Ungleichheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-01-12
%M K210107GVZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%N online first
%F Z 2256
%A Kwiek, Marek
%A Roszka, Wojciech
%T Gender disparities in international research collaboration: A study of 25,000 university professors
%D 2020
%P S. 1-37
%G en
%# 2009-2018
%R 10.1111/joes.12395
%U https://doi.org/10.1111/joes.12395
%U https://doi.org/10.1111/joes.12395
%X "In this large-scale research based on bibliometric, biographical and administrative data, we examine how gender disparities in international research collaboration differ by collaboration intensity, academic position, age, and academic discipline. The following are the major findings: (1) While female scientists exhibit a higher rate of general, national, and institutional collaboration, male scientists exhibit a higher rate of international collaboration. (2) An aggregated picture of gender disparities hides a more nuanced cross-disciplinary picture of them. (3) An analysis of international research collaboration at three separate intensity levels (low, medium, and high) reveals that male scientists dominate in international collaboration at each level. However, at each level, there are specific disciplines in which females collaborate internationally more than males. Furthermore (4), gender disparities in international research collaboration are clearly linked with age: they are the lowest and statistically insignificant for young scientists and the highest and statistically significant for the oldest scientists. Finally, we estimate the odds ratios of being involved in international research collaboration using an analytical linear logistic model. The examined sample includes 25,463 internationally visible Polish university professors from 85 universities, grouped into 24 disciplines, and 158,743 Scopus-indexed articles." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wissenschaftler
%K internationale Zusammenarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschullehrer
%K Universität
%K altersspezifische Faktoren
%K Studienfach
%K Frauen
%K Männer
%K internationale Beziehungen
%K Forschung
%K Polen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-01-05
%M K201214GQA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Riekhoff, Aart-Jan
%T Pension reforms, the generational welfare contract and preferences for pro-old welfare policies in Europe
%D 2020
%P S. 1-18
%G en
%# 2008-2016
%R 10.1111/spol.12678
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12678
%U https://doi.org/10.1111/spol.12678
%X "This study investigates how various types of pension reforms affect the age-related policy preferences of different cohorts and whether they reinforce or undermine the generational welfare contract. It uses detailed descriptions from OECD Pensions at a Glance reports to create indicators for pension reforms in 18 European countries between 2008 and 2016. These indicators are combined with European Social Survey data from 2008 and 2016 to measure preferences towards welfare programmes that benefit the old compared to policies that benefit the working population and families with children. A difference-in-difference design is applied to test whether there are differences between reform and non-reform countries and between cohorts. Pension reforms were found to be associated with stronger declines in pro-old policy preferences in countries that raised the retirement age or introduced private pensions. The results show that although support for pro-old welfare policies has declined in almost all countries, this has not necessarily undermined the generational welfare contract. Rather, there has been a re-balancing of preferences towards policies that also favour other generations in other life-course stages." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Rentenreform
%K Generationenvertrag
%K Präferenz
%K internationaler Vergleich
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Zielgruppe
%K politische Einstellungen
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Familienpolitik
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-01-20
%M K210111G0L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%V 35
%N 1
%F Z 2256
%A Rosholm, Michael
%A Paul, Alexander
%A Bleses, Dorthe
%A Højen, Anders
%A Dale, Philip S.
%A Jensen, Peter
%A Justice, Laura M.
%A Svarer, Michael
%A Calmar Andersen, Simon
%T Are Impacts of early interventions in the Scandinavian welfare state consistent with a Heckman curve? A meta-analysis
%D 2021
%P S. 106-140
%G en
%# 2009-2019
%R 10.1111/joes.12400
%U https://doi.org/10.1111/joes.12400
%U https://doi.org/10.1111/joes.12400
%X "'Early intervention' has been a mantra in recent debates about human capital investment. Strong theoretical models motivate this focus by predicting that investment in children is most cost-effective when they are young. The 'Heckman curve' summarizes this idea visually (Heckman, 2006). However, hardly any reviews scrutinize this hypothesis empirically in modern welfare states such as those in Scandinavia that already invest heavily during early childhood. Any such review is ideally based on interventions conducted as randomized controlled trials (RCTs), set in the same welfare state, and comparable across ages through cost-standardized effects. This meta-analysis assembles cost-standardized effect estimates from 10 RCTs, including a total of 18 intervention arms and 30,578 participants (aged 1.5-24 years), conducted by the same research center in the Scandinavian welfare state of Denmark. These interventions show significant effects relative to their costs, despite the large baseline investment level. Interventions targeted at younger children tend to produce larger effects, consistent with the Heckman curve. However, variation in the effect size within age groups is as large as it is across age groups. This indicates that both the quality and timing of investments matter and that 'early interventions' are not necessarily superior to later interventions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Frühpädagogik
%K Bildungsertrag
%K Bildungsinvestitionen
%K Kinder
%K altersspezifische Faktoren
%K Benachteiligtenförderung
%K Kindertagesstätte
%K Qualität
%K Bildungssystem
%K Bildungsausgaben
%K Jugendliche
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-01-29
%M K210119G7L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 69
%N 11
%F Z 535
%A Böhme, René
%T Wahlfreiheit für wen? Soziale und sozialräumliche Ungleichheit beim Elterngeldbezug am Beispiel der Stadt Bremen
%D 2020
%P S. 711-730
%G de
%# 2012-2013
%R 10.3790/sfo.69.11.711
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.11.711
%U https://doi.org/10.3790/sfo.69.11.711
%X "Das Elterngeld ist eine Entgeltersatzleistung für Familien mit kleinen Kindern. Mithilfe eines Datensatzes der Bremer Elterngeldstelle sowie 20 qualitativer Interviews zeigt sich aber, welche soziale und sozialräumliche Ungleichheit mit dem Elterngeld einhergeht. So wird deutlich, dass in den Fällen ohne Vätermonate das durchschnittliche Elterngeld der Mütter erheblich niedriger liegt als in den Fällen mit Vätermonaten. Die Gruppe der männlichen Elterngeldempfänger ist zudem sehr heterogen. Ferner unterscheiden sich die Elterngeld­ansprüche als auch die Väterquote analog zur sozialen Lage erheblich zwischen den Bremer Stadtteilen. Hintergrund ist, dass sich gerade bei partnerschaftlichen und ökonomischen Motiven der Elterngeldausgestaltung eine Differenzierung nach sozialen Milieus andeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Parental benefit is a compensation rate for families with small children. With the help of a data set from Bremen and 20 qualitative interviews, it becomes clear which social and socio-spatial inequality is associated with parental benefit. Thus, it is obvious that in cases without fathers' months, the average parental benefit of mothers is considerably lower than in cases with fathers' months. The male parental benefit recipients are very heterogeneous. Furthermore, parental benefit claims and the fathers' ratio differ considerably between the Bremen districts. The cause, especially in partnership and economic motives, is a differentiation according to social milieus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elterngeld
%K Leistungsbezug
%K soziale Ungleichheit
%K Mütter
%K Väter
%K Elternzeit
%K Inanspruchnahme
%K regionale Disparität
%K regionaler Vergleich
%K Stadtregion
%K soziale Umwelt
%K Leistungshöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%K I38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-20
%M K210111G0D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 14
%N 2
%F Z 1967
%A Calderón-Gómez, Daniel
%A Casas-Mas, Belén
%A Urraco-Solanilla, Mariano
%A Revilla, Juan Carlos
%T The labour digital divide: digital dimensions of labour market segmentation
%D 2020
%P S. 7-30
%G en
%# 2016-2016
%R 10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007
%U https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007
%U https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007
%X "This paper investigates digitalisation in labour activities within the Spanish population, with the aim of examining its extent and characteristics in relation to the digital divide at work, focusing particularly on access to and use of the internet. It thus aims to analyse the digital dimension of job segregation in the Spanish labour market. Internet use is explored both as an indicator of the type of work carried out and, in aggregate terms, of the broader characteristics of the labour market. The authors argue that a new segmentation of the labour market might be emerging, based on the technological requirements of jobs. The article draws on data from a representative Spanish population survey on how employees access and use the internet at work. Univariate, bivariate and multivariate statistical analyses were performed to describe the correlation between digitalised labour practices and individual sociodemographic conditions. The results show that around a third of Spanish workers are not required to use the internet at work. This population falls into two categories: the 'analogical precariat', in poor socio-economic conditions; and 'traditional analogical labour', in better quality traditional jobs. Digital workers can be classified into three groups: the 'digital precariat' (with a poor economic situation); 'traditional digital labour' (mainly involved in productive digital tasks); and the 'innovative class' (carrying out productive and communicative digital tasks). The level of education is by far the most important determining variable, in relation both to general and advanced uses. Young people and women are prominent in less complex uses of the internet (the digital precariat), which are usually related to less qualified jobs. The article argues that this represents a more subtle gender discrimination in the digital sphere than in the analogue one, with women being overrepresented in the digital precariat and underrepresented in the innovative class, while also being overrepresented in traditional analogical labour." (Author's abstract, IAB-Doku, © Pluto Journals Ltd.) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K EDV-Anwendung
%K Internet
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Typologie
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbstätige
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-12
%M K210107GVP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Raumforschung und Raumordnung
%V 78
%N 6
%F Z 270
%A Hirschenauer, Franziska
%A Blien, Uwe
%T Arbeitskräfteangebot und regionale Arbeitsmarktlage
%D 2020
%P S. 595-613
%G de
%# 2000-2011
%R 10.2478/rara-2020-0033
%U https://doi.org/10.2478/rara-2020-0033
%U https://doi.org/10.2478/rara-2020-0033
%X "In Deutschland, das vom demographischen Wandel besonders betroffen ist, gilt die Steigerung der Erwerbsbeteiligung als wichtige arbeitsmarktpolitische Zielsetzung, weil damit demographisch bedingten Engpässen auf dem Arbeitsmarkt entgegen gewirkt werden kann. Der Spielraum für eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung besteht nicht nur bei bestimmten Personengruppen, sondern auch in räumlicher Hinsicht. Der Beitrag analysiert deshalb auf der Ebene der deutschen Kreisregionen die regionalen Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen verschiedener Altersgruppen. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, inwieweit die regionale Variation der Erwerbsbeteiligung mit regionalen Unterschieden in der Arbeitsmarktlage verknüpft ist. Daneben werden weitere Zusammenhänge mit Hilfe multipler Regressionen geprüft. Die Analyseergebnisse können durch die sogenannte Entmutigungshypothese verstanden werden, wonach ungünstige regionale Arbeitsmarktverhältnisse einen negativen Einfluss auf die regionale Erwerbsbeteiligung ausüben. Für das regionale Lohnniveau lässt sich nur ein minimaler, meist positiver Zusammenhang mit der Erwerbsbeteiligung feststellen, der mit den sich gegenseitig kompensierenden Effekten des Lohns interpretiert werden kann. Das regionale Qualifikationsniveau hängt mit der Erwerbsbeteiligung im mittleren und höheren Alter positiv zusammen. Weitere Befunde unterstreichen schließlich die Bedeutung von ganztägigen Kinderbetreuungseinrichtungen für die Erwerbsbeteiligung von Frauen und zunehmend auch von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Germany is particularly affected by demographic change. Therefore, increasing labour market participation is considered an important labour market policy objective because it can counteract shortages of labour supply due to the aging population. The scope for increasing labour force participation is not limited to certain groups of people. It also has a spatial dimension. This paper therefore analyses the regional differences in the labour market participation of men and women of different age groups at the level of German district regions. In particular, we examine regional imbalances in the regional variation of labour force participation. Further relations to regional variables are examined using multiple regressions. The results of the analysis could be interpreted according to the so-called discouragement hypothesis which suggests that unfavourable regional labour market conditions have a negative impact on regional labour force participation. For the regional wage level, only a minimal, mostly positive correlation with the labour force participation can be established, which can be interpreted by the mutually compensating effects of wages. The regional qualification level shows a positive correlation with the participation of middle-aged and older people in the labour market. Finally, further evidence highlights the importance of full-time childcare facilities for the labour force participation of women and, increasingly, men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräfteangebot
%K regionaler Vergleich
%K Landkreis
%K Erwerbsbeteiligung
%K Männer
%K Frauen
%K regionale Disparität
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Determinanten
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-29
%M K201221GTQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 13 01 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dengler, Katharina
%A Hohmeyer, Katrin
%A Zabel, Cordula
%T Erwerbslose in der Grundsicherung: Welche Faktoren begünstigen die Aufnahme stabiler Beschäftigungsverhältnisse?
%D 2021
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%# 2007-2012
%U https://www.iab-forum.de/erwerbslose-in-der-grundsicherung-welche-faktoren-beguenstigen-die-aufnahme-stabiler-beschaeftigungsverhaeltnisse/
%X "Entgegen verbreiteter Annahmen nehmen erwerbslose Arbeitslosengeld-II-Beziehende in einem nicht zu vernachlässigenden Umfang (wieder) eine Beschäftigung auf. Diese Beschäftigungsverhältnisse sind jedoch oft nicht von langer Dauer – kein ganz neuer Befund. Weniger klar ist indes, welche Faktoren die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung begünstigen. Das Gleiche gilt für die Faktoren, die deren Dauer beeinflussen. Eine aktuelle Studie des IAB liefert neue Erkenntnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Determinanten
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzqualität
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K Berufserfahrung
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-22
%M K210115G3C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 47
%N 4
%F Z 671
%A Kochskämper, Susanna
%A Neumeister, Silvia
%A Stockhausen, Maximilian
%T Wer pflegt wann und wie viel? Eine Bestandsaufnahme zur häuslichen Pflege in Deutschland
%D 2020
%P S. 67-83
%G de
%# 2017-2017
%R 10.2373/1864-810X.20-04-04
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-04
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-04
%X "Die deutsche Gesellschaft altert und damit steigt auch der Pflegebedarf. Im Jahr 2017 gaben knapp 5 Millionen Personen an, im privaten Rahmen zu pflegen. Eine Auswertung der Daten des Sozio-oekonomischen Panels liefert ein heterogenes Bild zur Verteilung der Pflegelasten. Ein Großteil der Pflegenden ist im erwerbsfähigen Alter und die Mehrheit dieser Gruppe geht mindestens einer Teilzeit-, oftmals einer Vollzeitbeschäftigung nach. Diejenigen, die nicht erwerbstätig sind, leisten wiederum deutlich mehr Pflegestunden. Frauen im erwerbsfähigen Alter pflegen häufiger als Männer. Zudem wenden Frauen im Durchschnitt mehr Zeit für Pflege auf. In den höheren Altersgruppen ist der Unterschied zwischen den Geschlechtern hingegen weniger deutlich. Während sich der Anteil der Pflegenden entlang der Nettoeinkommensverteilung nur wenig unterscheidet, steigt er mit zunehmender Nettovermögensposition deutlich an. Mit zunehmender Nettoeinkommens- oder Nettovermögensposition sinken allerdings die durchschnittlich geleisteten Pflegestunden. Infolge der Bevölkerungsalterung wird es zunehmend wichtiger, die gesellschaftlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen für die Pflege zu gestalten. Ist es politisches Ziel, bei Pflegebedürftigkeit möglichst lange im häuslichen Umfeld bleiben zu können, dann muss die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – und dazu gehört neben der Betreuung von Kindern auch die von pflegebedürftigen Angehörigen – weiter verbessert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "German society is ageing and the need for nursing care is increasing. In 2017, just under 5 million people claimed to be providing nursing care in a private setting. An analysis of the data from the Socio-Economic Panel provides a heterogeneous picture of how the home care burden is shared. Most carers are of working age and the majority are working part-time, though there are also many in fulltime jobs. However, those who are not in paid employment spend significantly longer hours nursing. More women of working age than men are looking after a relative, and on average women also spend more time nursing, although among older cohorts the difference between the sexes is less marked. While the proportion of home carers differs only slightly in relation to net income, it rises significantly with the level of net assets. However, the average number of hours of care provided is in inverse proportion to the level of net income or net assets. As the population ages, it is becoming increasingly important to adapt the conditions that our society and companies provide for home nursing accordingly. If the political objective is to enable those in need of care to remain in the home environment as long as possible, the compatibility of work and family life – and this means taking care not only of children but also of infirm relatives – must be further improved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altenpflege
%K häusliche Pflege
%K Entwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbstätige
%K Pflegetätigkeit
%K Nichterwerbstätige
%K Geschlechterverteilung
%K Zeitverwendung
%K Beruf und Familie
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Pflegebedürftigkeit
%K Quote
%K sozioökonomische Faktoren
%K Einkommenshöhe
%K Vermögen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D31
%K I14
%K J10
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-20
%M K210111G0O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 15
%N 6
%F Z 2136
%A Manzoni, Anna
%A Mooi-Reci, Irma
%T The cumulative disadvantage of unemployment: Longitudinal evidence across gender and age at first unemployment in Germany
%D 2020
%P Art. e0234786
%G en
%# 1984-2005
%R 10.1371/journal.pone.0234786
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0234786
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0234786
%X "Unemployment is an important predictor of one's future employment success. Yet, much about the endurance of unemployment effects on workers' careers remains poorly understood. Our study complements this knowledge gap by examining the rate of recovery in the quality of careers following an unemployment spell among a representative sample of previously unemployed workers with different socio-demographic characteristics in Germany. We apply a new dynamic measure that quantifies the quality of binary sequences, distinguishing between 'good' (i.e., employment) from 'bad' labor force status activities (i.e., unemployment and inactivity). We use longitudinal data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) before the Great Financial Recession over the period 1984-2005 and deploy a series of hybrid models that control for unobserved heterogeneity. We find a non-linear recovery process after unemployment across gender and age groups. That is, after a period of recovery, career quality worsens. Least impacted are men experiencing unemployment when aged between 25-34 years, while men 55-66 have rather stable, though stronger, penalties. Furthermore, we find that recovery processes are contingent upon when respondents experience unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Männer
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-12
%M K210107GV0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 47
%N 4
%F Z 671
%A Seyda, Susanne
%A Placke, Beate
%T IW-Weiterbildungserhebung 2020: Weiterbildung auf Wachstumskurs
%D 2020
%P S. 105-123
%G de
%# 2007-2020
%R 10.2373/1864-810X.20-04-07
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-07
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-07
%X "Die Weiterbildungsbeteiligung der Unternehmen in Deutschland liegt bei 87,9 Prozent. Das zeigt die zehnte IW-Weiterbildungserhebung. Durchschnittlich hat sich im Jahr 2019 jeder Mitarbeiter 18,3 Stunden weitergebildet. Das ist eine Zeitstunde mehr als 2016. Aktuell investieren die Unternehmen 1.236 Euro je Mitarbeiter in Weiterbildung, knapp 16 Prozent mehr als im Jahr 2016. Das gesamtwirtschaftliche Investitionsvolumen ist um 23 Prozent gestiegen und beläuft sich auf 41,3 Milliarden Euro. Die Digitalisierung ist, wie sich bereits 2016 gezeigt hat, ein wesentlicher Treiber für Weiterbildung: Digitalisierte Unternehmen investieren mehr Zeit und Geld in Weiterbildung als andere Unternehmen. Der größte Teil der Weiterbildung findet mit 89,2 Prozent während der bezahlten Arbeitszeit statt. Knapp drei Viertel der befragten Unternehmen halten die praktizierte Aufteilung der Weiterbildungskosten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern für angemessen. Ergänzend zu ihrem großen privatwirtschaftlichen Engagement befürworten rund 70 Prozent der Unternehmen staatliche Unterstützung – insbesondere für Geringqualifizierte, Ältere oder kleine und mittlere Unternehmen und um den digitalen Strukturwandel zu meistern. Dazu wäre eine Prüfung, wie sich die steuerliche Behandlung von Weiterbildungskosten verändern ließe, sinnvoll. Weiterbildungshemmnisse sollten zudem durch Information und Beratung abgebaut werden, um noch mehr Menschen für Weiterbildung zu motivieren und Unternehmen darin zu unterstützen, Weiterbildungsbedarf zu erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The latest IW Survey of Further Training shows that 87.9 per cent of companies in Germany offer their employees continuing vocational training. In 2019, an average of 18.3 hours per employee was spent acquiring additional skills in this way, a full hour more than in 2016. Currently, companies are investing 1,236 euros per worker in further training. This is almost 16 per cent more than in 2016 and represents an investment volume over the whole economy of some 41.3 billion euros. As was already apparent in 2016, digitalisation is a major driver of continuing vocational training and digitalised companies invest more time and money in it than other firms. At 89.2 per cent, most further training takes place during paid working hours. Just under three-quarters of the companies surveyed consider it appropriate to share the cost of such measures between companies and employees, as currently happens. However, around 70 per cent of firms are in favour of state support to supplement their own strong commitment – especially to assist the low-skilled, older workers and small and medium-sized enterprises, and to help companies cope with the structural changes brought about by digitalisation. To this end, it would be useful to examine how the tax treatment of training costs could be changed. It would certainly seem sensible both to assist companies in identifying their training needs and to lower the barriers to further training by offering more information and advice, and thus motivating even greater numbers to sign up." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsverhalten
%K Unternehmen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Weiterbildungsförderung
%K öffentliche Förderung
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K sektorale Verteilung
%K Weiterbildungskosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K M53
%K I22
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-01-05
%M K201216GRY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Blundell, Jack
%A Machin, Stephen
%A Ventura, Maria
%T Covid-19 and the self-employed : Six months into the crisis
%D 2020
%P 12 S.
%C London
%G en
%# 2020-2020
%B A CEP Covid-19 analysis : 012
%U https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/cepcovid-19-012.pdf
%X "Six months after Covid-19 first hit, it is clear that it is the greatest economic crisis of the modern age. The economy has contracted far more rapidly than in previous crises, with GDP dropping by a record 19.5 per cent in April, and despite four subsequent consecutive monthly increases since then, remaining 9.2 per cent below the February 2020 level in August. Early indicators suggest at best a slow recovery that is stalling as the country faces a new wave of cases and harsher and localised restrictions on economic activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Selbständige
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K Plattformökonomie
%K Gesundheitsgefährdung
%K Beruf und Familie
%K Wirtschaftsförderung
%K Erwartung
%K Zukunftsperspektive
%K Risikobereitschaft
%K Inanspruchnahme
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-01-26
%M K210118G4A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Ferrari, Alessandro
%T Losers amongst the losers : the welfare effects of the Great Recession across cohorts
%D 2020
%P 58 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# 1919-2019
%B European Central Bank. Working paper series : 2509
%@ ISBN 978-92-899-4455-7
%U https://ideas.repec.org/p/ecb/ecbwps/20202509.html
%U https://ideas.repec.org/p/ecb/ecbwps/20202509.html
%X "This paper studies the effect of deep recessions on intergenerational inequality by quantifying the welfare effects on households at different phases of the life cycle. Deep recessionary episodes are characterized by large declines in the prices of real and financial assets and in employment. The former levies high welfare costs on older households who own financial wealth, the latter determines labour income losses and destroys the human capital of younger cohorts, lowering their productivity. The paper extends previous analyses in the literature by including permanent labour income losses in an OLG model calibrated to match the Great Recession. The analysis shows that younger households lose more than double of all other living cohorts, as younger household become unemployed and experience a decline in their future income. The dynamics of households' consumption and portfolio composition between 2007 and 2013 in the US are consistent with the predictions of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Intergenerationsmobilität
%K individuelle Wohlfahrt
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermögenseinkommen
%K Einkommenseffekte
%K Erwerbseinkommen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Weltwirtschaftskrise
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K USA
%K D31
%K D58
%K D63
%K D91
%K E21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-01-29
%M K210118G5K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Grund, Christian
%A Rubin, Maike
%T The Role of Employees' Age for the Relation between Job Autonomy and Sickness Absence
%D 2020
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# 2012-2012
%B IZA discussion paper : 13945
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13945.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp13945.html
%X "We investigate whether job autonomy is associated with employees' sickness absence. We can make use of the representative German Study of Mental Health at Work data. In line with our theoretical considerations, we do find evidence for an inverse relation between employees' job autonomy and days of sickness absence. This relation is only weakly mediated by job satisfaction and particularly relevant for more senior employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fehlzeiten
%K Krankheit
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Autonomie
%K Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M12
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-01-07
%M K201223GUO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Institut II - Gesellschaftswissenschaften. Soziologie (Hrsg.)
%A Ohlbrecht, Heike
%A Anacker, Judit
%A Jellen, Josephine
%A Lange, Bianca
%A Weihrauch, Stephan
%T Zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das subjektive Wohlbefinden und die Alltagsbewältigung : Ergebnisse einer Online-Befragung
%D 2020
%P 32 S.
%C Magdeburg
%G de
%# 2020-2020
%B Arbeitsbericht / Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Humanwissenschaften, Institut II: Fachdisziplin Soziologie : 78
%U https://www.soz.ovgu.de/isoz_media/downloads/arbeitsberichte/78_vs2-p-1534.pdf
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Alltag
%K soziale Isolation
%K psychosoziale Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsverhalten
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Eltern
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stress
%K Angst
%K Glück
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-01-14
%M K201111F3Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Egeln, Jürgen
%A Füner, Lena
%A Gottschalk, Sandra
%A Lubczyk, Moritz
%T Junge Unternehmen in der Corona-Krise im Frühjahr 2020 : Auswertungen und Analysen auf Basis der Sonderbefragung im Rahmen des IAB/ZEW-Gründungspanels 2020
%D 2020
%P 37 S.
%C Mannheim
%G de
%# 2020-2020
%U http://ftp.zew.de//pub/zew-docs/gutachten/JungeUnternehmenCoronaKrise2020.pdf
%X "Im Rahmen des IAB/ZEW-Gründungspanels wurden junge Unternehmen der Gründungsjahrgänge 2016 bis 2019 im Mai 2020 zu ihrer Situation in der Corona-Krise befragt. Erste Analysen dazu werden hier präsentiert. Im November werden die Unternehmen nochmals befragt, um ihren weiteren Weg durch die Krise zu verfolgen und abschätzen zu können, inwieweit die Reaktionen der Unternehmen und die vielfältigen staatlichen Unterstützungsmaßnahmen die Folgen abmildern können. Junge Unternehmen waren bis zum Frühjahrslockdown im Mai 2020 zu gleichen Anteilen wie der Gesamtbestand der Unternehmen im Durchschnitt negativ, positiv oder gar nicht von den Auswirkungen der Corona-Pandemie betroffen. Bei ihnen waren die Auswirkungen aber deutlich intensiver als beim Durchschnitt aller Unternehmen, sie weisen höhere Anteile sehr stark oder stark betroffener Unternehmen auf, sowohl bei negativer als auch bei positiver Betroffenheit. Neben den auch durch den Frühjahrs-Lockdown wegen der angeordneten Schließungen besonders betroffenen Branchen der kreativen und sonstigen konsumnahen Dienstleistungen sind es erstaunlicher Weise auch die jungen Hightech-Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes, die besonders intensiv unter der Krise leiden. Hightech-Unternehmen sollten aus diesem Grund auch besonders im Fokus der Wirtschaftspolitik stehen. Mit den von ihnen im Erfolgsfall ausgehenden positiven externen Effekten auf die Gesamtwirtschaft erfüllen sie genau die Bedingungen, die staatliche Interventionen zu ihrer Stützung bei unverschuldeter Problemlage rechtfertigen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Unternehmensgründung
%K Hochtechnologie
%K Umsatzentwicklung
%K Krisenmanagement
%K Unternehmensentwicklung
%K Betriebsunterbrechung
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Wirtschaftsförderung
%K sektorale Verteilung
%K Liquidität
%K Nachfrageentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Vertrieb
%K Absatzmarkt
%K Innovation
%K technischer Wandel
%K Weiterbildung
%K Unternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-01-12
%M K201221GTW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Schmidt-Hertha, Bernhard
%A Haberzeth, Erik
%A Hillmert, Steffen
%T Lebenslang lernen können : Gesellschaftliche Transformationen als Herausforderung für Bildung und Weiterbildung
%D 2020
%P 255 S.
%C Bielefeld
%I wbv Publikation
%G de
%# 2014-2018
%@ ISBN 978-3-7639-5565-7
%R 10.3278/6004776w
%U https://doi.org/10.3278/6004776w
%U https://doi.org/10.3278/6004776w
%X "Lebenslanges Lernen in der Realität der Gesellschaft zu verankern ist eine Herausforderung für die Bildungssysteme. In den Beiträgen des Sammelbandes geht es um die Frage, wie ein Bildungssystem beschaffen sein muss, das die gesellschaftlichen Strukturen der westlichen Industrienationen angemessen bedient und Gelegenheiten für lebenslange Lernaktivitäten bietet. Die Autorinnen und Autoren erörtern das lebenslange Lernen als Teil des Bildungssystems im Hinblick auf Altersstrukturen, Migrationsbewegungen und Digitalisierung. Sie skizzieren Anforderungen und Herausforderungen für die Weiterentwicklung eines Bildungssystems, das zunehmend Bildungsbedarfe der erwachsenen Bevölkerung bedienen muss. Die Beiträge basieren auf einer Reihe von Expertenworkshops, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K sozialer Wandel
%K Auswirkungen
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungsbeteiligung
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Einwanderer
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildungsangebot
%K Teilnehmerstruktur
%K Zielgruppe
%K Erwachsenenbildung
%K technischer Wandel
%K informelles Lernen
%K Anerkennung
%K Zukunftsperspektive
%K Weiterbildungsberatung
%K Bildungsziel
%K Bildungssystem
%K Bildungsertrag
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-01-07
%M K201217GSS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



18 von 290 Datensätzen ausgegeben.