Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/18

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 173
%N December
%F Z 1292
%A Börsch-Supan, Axel
%A Härtl, Klaus
%A Leite, Duarte N.
%T Earnings test, non-actuarial adjustments and flexible retirement
%D 2018
%P S. 78-83
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2018.09.020
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2018.09.020
%X "In response to the challenges of increasing longevity, many countries have introduced 'flexibility reforms' for their public pension systems. A key measure of these reforms is the abolishment of earnings tests. It is claimed that these reforms increase labor supply and therefore the financial sustainability of pension systems. We build a simulation model to show that abolishing an earnings test may indeed create more labor supply but simultaneously reduce the average claiming age when adjustments remain less than actuarial, as is the case in most European pension systems. Flexibility reforms may therefore worsen rather than improve the sustainability of public pension systems." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Rentenpolitik
%K Zuverdienstregelung
%K Rentner
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K Rente
%K Rentenalter
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Rentenreform
%K Arbeitsanreiz
%K altersspezifische Faktoren
%K Altersteilzeit
%K Teilrente
%K Industrieländer
%K Europa
%K D91
%K E17
%K E21
%K H55, J11
%K J22
%K J26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181219v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%N online first
%F Z 680
%A Fackler, Daniel
%A Fuchs, Michaela
%A Hölscher, Lisa
%A Schnabel, Claus
%T Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?
%D 2018
%P 26 S.
%G en
%# A 2003; E 2014
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793918814476
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793918814476
%X "This article compares the hiring patterns of start-ups and incumbent firms to analyze whether start-ups offer relatively more job opportunities to disadvantaged workers. Using administrative linked employer - employee data for Germany that provide the complete employment biographies of newly hired workers, the authors show that young firms are more likely than incumbents to hire applicants who are older, foreign, or unemployed, or who have unstable employment histories, arrive from outside the labor force, or were affected by a plant closure. Analysis of entry wages shows that penalties for these disadvantaged workers, however, are higher in start-ups than in incumbent firms. Therefore, even if start-ups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration appears to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Personaleinstellung
%K Benachteiligte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J63
%K L26
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181207v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of business venturing
%V 34
%N 1
%F Z 1351
%A Gjerløv-Juel, Pernille
%A Guenther, Christina
%T Early employment expansion and long-run survival examining employee turnover as a context factor
%D 2019
%P S. 80-102
%G en
%# A 1994; E 2007
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2018.05.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2018.05.005
%X "We investigate under which circumstances early employment growth translates into greater long-run survival. Drawing on Penrose's growth theory, we suggest that the relationship between early employment growth and long-run survival is conditional on employee turnover. We argue that higher employee turnover reduces joint experience in the firm and disrupts the development and eventual exploitation of the firm's productive opportunity set, thereby reducing long-term utilization of early employment expansion. These arguments suggest that the firm's ability to realize long-term benefits of early employment growth is contingent upon low employee turnover following this initial expansion. Using the Danish Integrated Database for Labor Market Research, we show that only when employee turnover is low, will early employment growth lead to higher survival in the long run." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenzahl
%K labour turnover
%K Arbeitnehmerkündigung - Auswirkungen
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Mitarbeiterbindung
%K Unternehmenserfolg
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181119v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Gesundheitswesen
%N online first
%F Z 1430
%A Hollederer, Alfons
%A Wildner, Manfred
%T Subjektive Gesundheit und Erwerbslosigkeit in Deutschland auf Basis der EU-SILC-Daten von 2005 bis 2014
%D 2018
%P 9 S.
%G de
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 0941-3790
%@ ISSN 0949-7013
%R 10.1055/a-0725-8164
%U http://dx.doi.org/10.1055/a-0725-8164
%X "Die Untersuchung zielt darauf, den subjektiven Gesundheitszustand und chronische Gesundheitseinschränkungen in der Erwerbsbevölkerung zu untersuchen und Disparitäten zwischen sozialen Gruppen zu explorieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study aims to analyze self-perceived health and chronic illness in the working population and to explore disparities between social groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitszustand
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Wahrnehmung
%K soziale Ungleichheit
%K chronische Krankheit
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbslose
%K Erwerbstätige
%K sozioökonomische Faktoren
%K Arbeitslose
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-14
%M k181126v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 70
%N 3
%F Z 042
%A Schröder, Martin
%T Der Generationenmythos
%D 2018
%P S. 469-494
%G de
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-018-0570-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-018-0570-6
%X "Dieser Artikel zeigt, dass deutsche Nachkriegskohorten sich kaum in ihren Einstellungen unterscheiden, weder in Bezug auf Lebensziele noch in Bezug auf Sorgen oder gesellschaftliches und politisches Engagement. Diese Kohorteneffekte werden unter Kontrolle von Alters- und Periodeneffekten mit bis zu 551.664 Beobachtungen von bis zu 76.161 Individuen des Sozio-oekonomischen Panels berechnet. Die Ergebnisse zeigen, dass von der Literatur postulierte Generationsunterschiede zwischen der sogenannten Generation Y, X, den Babyboomern, den '68ern sowie der sogenannten Skeptischen Nachkriegsgeneration in Wirklichkeit kaum existieren. Weithin verbreitete Vorstellungen, wie Generationen sich in ihren Einstellungen unterscheiden, finden sich somit empirisch nicht bestätigt. Angesichts dessen sind Umfragen wie die Shell Jugendstudie wenig sinnvoll, ebenso wie eine Managementliteratur, die Ratschläge zum Umgang mit Generationenunterschieden gibt, welche empirisch nicht feststellbar sind." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This article shows that cohorts in Germany after the Second World War hardly differ in what they consider important in life, what worries them and how they engage in politics and society. These cohort effects are calculated after controlling for age and period effects using upwards of 500,000 observations from more than 70,000 individuals in the German Socio-Economic Panel study. They show that differences, which the literature postulates between the so-called generation Y, X, the baby boomers, the generation of 68, and the so-called skeptical post-war generation hardly exist. This means that surveys such as the Shell Youth Study make little sense, as does a management literature that gives advice on how to handle generational differences that are not empirically identifiable." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Einstellungen
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K politische Einstellungen
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-12-14
%M k181126v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 71
%N 21
%F Z 032
%A Rainer, Helmut
%A Albrecht, Clara
%A Bauernschuster, Stefan
%A Endl-Geyer, Victoria
%A Fichtl, Anita
%A Hener, Timo
%A Ragnitz, Joachim
%T Mauer in den Köpfen? Die Einstellungen und Verhaltensweisen Ost- und Westdeutscher 28 Jahre nach der Wende
%D 2018
%P S. 56-61
%G de
%# A 1991; E 2016
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2018-21-rainer-etal-ostdeutsche-westdeutsche-2018-11-08.pdf
%X "Wirken die über 40 Jahre bestehenden Systemunterschiede auch 28 Jahre nach der Wende noch nach? Die Ergebnisse einer neuen ifo-Studie zeigen, dass in vielen gesellschaftlichen Teilbereichen ein steter Annäherungsprozess im Gang ist und dass sich die Auffassungen in den beiden Landesteilen eher selten auseinander entwickeln. Häufig nähern sich die Einstellungen der Ostdeutschen an die der Westdeutschen an. In einigen Fällen, wie beispielsweise im Hinblick auf die vorherrschenden geschlechtlichen Rollenbilder, orientieren sich die Westdeutschen an den Einstellungen der Ostdeutschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K regionaler Vergleich
%K öffentliche Meinung
%K soziale Einstellungen
%K Konvergenz
%K Geschlechterrolle
%K altersspezifische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K politische Einstellungen
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Sozialkapital
%K Freizeitverhalten
%K soziale Normen
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181116v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Blasczyk, Sascha Alexander
%T Nachhaltige Beschäftigungssicherung für ältere und gesundheitlich beeinträchtigte Beschäftigte im Handwerk : von der Sorge zur guten Lösung?
%D 2018
%P 48 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung working paper : 103
%@ ISSN 2509-2359
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_103_2018.pdf
%X "Anhand qualitativer Interviews mit beeinträchtigten Beschäftigten und Arbeitgebern wird beleuchtet, wie in der Arbeitskultur 'Handwerk' mit gesundheitlichen Einschrän-kungen umgegangen wird. Dem liegt die Frage zugrunde: Wie kann in Klein- und Mittelbetrieben der Branche eine nachhaltige Beschäftigungssicherung realisiert werden? Das Ergebnis verweist auf eine Latenz des Themas. Ausfallzeiten oder eingeschränkte Arbeitsfähigkeit sind von einer Dynamik zwischen Verantwortung und Pragmatismus geprägt. Die Arbeitskultur zeigt sich als heterogen und hält eine Vielzahl individueller Lösungen bereit. Zugleich wird ein erheblicher externer Unter-stützungsbedarf für pragmatische Lösungen sichtbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Handwerk
%K ältere Arbeitnehmer
%K Unternehmenskultur
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Krankheit
%K human resource management
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsorganisation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Gesundheitsschutz
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Gesundheitsgefährdung
%K Handwerksberufe
%K Schonarbeit
%K stufenweise Arbeitsaufnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181115v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Bussolo, Maurizio
%A Krolage, Carla
%A Makovec, Mattia
%A Peichl, Andreas
%A Stöckli, Marc
%A Torre, Iván
%A Wittneben, Christian
%T Vertical and horizontal redistribution: The case of Western and Eastern Europe
%D 2018
%P 35 S.
%C München
%G en
%# A 2007; E 2014
%B Ifo working paper : 275
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k181128v06.pdf
%X "European countries have the world's most redistributive tax and transfer systems. While they have been well equipped to deal with vertical inequality - that is, fostering redistribution from the rich to the poor - less is known about their performance in dealing with horizontal inequality, that is, in redistributing among socio-economic groups. In a context where individuals may not only care about vertical redistribution, but also about the economic situation of the specific groups they belong to, the horizontal dimension of redistribution becomes politically salient and can be a source of social tensions. We analyze the performance of the 28 EU countries on redistribution across i) age groups; ii) occupational groups; and iii) household types over the period 2007-2014 using counterfactual simulation techniques. We find a great degree of heterogeneity across countries: changes in the tax and transfer system have particularly hit the young and the losers of occupational change in Eastern European countries, while households with greater economic security have benefited from these changes. Our findings suggest that horizontal inequality is a dimension which policy makers should take into account when reforming tax and transfer systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Umverteilung - internationaler Vergleich
%K Sozialpolitik
%K Steuerpolitik
%K private Haushalte
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K sozioökonomische Faktoren
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K D31
%K D63
%K O15
%K H20
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181128v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Dur, Robert
%A van Lent, Max
%T Socially useless jobs
%D 2018
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 2015
%B IZA discussion paper : 11927
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k181129v15.pdf
%X "It has been claimed that many workers in modern economies think that their job is socially useless, i.e. that it makes no or a negative contribution to society. However, the evidence so far is mainly anecdotal. We use a representative dataset comprising 100,000 workers from 47 countries at four points in time. We find that approximately 8% of workers perceive their job as socially useless, while another 17% are doubtful about the usefulness of their job. There are sizeable differences between countries, sectors, occupations, and age groups, but no trend over time. A vast majority of workers cares about holding a socially useful job and we find that they suffer when they consider their job useless. We also explore possible causes of socially useless jobs, including bad management, strict job protection legislation, harmful economic activities, labor hoarding, and division of labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitszufriedenheit
%K soziale Anerkennung
%K Wahrnehmung - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzqualität
%K Welt
%K J2
%K J3
%K J4
%K J8
%K M5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-21
%M k181129v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Foster, Gigi
%A Stratton, Leslie S.
%T Does female breadwinning make partnerships less healthy or less stable?
%D 2018
%P 13 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1986; E 2016
%B GLO discussion paper : 259
%X "This paper addresses the directions to follow when designing new educational systems and school-lo-work transition regimes to adhere to the needs of Industry 4. 0. Although a high level of general education will be important for its training content to develop adaptability, it is not the only component to develop. What will be more and more important are work related skills, both the general ones and the ones which are job-specific and need, therefore, on-the-job training to develop. This will require important educational reforms to favour an ever-better integration between educational institution and the world of work. Young people and their families alone will not be able to adapt on their own to the new human capital requirements of industry 4.0 productions. A new framework for an integrated action by governments, firms, educational institutions and families is needed to smooth the school-to-work in the future. The duality principle is the basis for a strong diversification of the supply of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Einkommensverteilung - Auswirkungen
%K Familieneinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K Partnerschaft - Qualität
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsarbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Ehescheidung - Risiko
%K nichteheliche Lebensgemeinschaft
%K Ehepaare
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Normen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Australien
%K USA
%K J24
%K L16
%K O15
%K O33
%K Q2
%K Q55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181115v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Grigoli, Francesco
%A Koczan, Zsoka
%A Topalova, Petia
%T A cohort-based analysis of labor force participation for advanced economies
%D 2018
%P 23 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1985; E 2050
%B GLO discussion paper : 264
%X "Advanced economies are in the midst of a major demographic transition, with the number of elderly rising precipitously relative to the working-age population. Yet, despite the accel- eration in demographic shifts in the past decade, advanced economies experienced markedly dierent trajectories in overall labor force participation rates and the workforce attachment of men and women. Using a cohort-based model of labor force participation for 17 advanced economies estimated over the 1985-2016 period, we document a significant role of common patterns of participation over the life cycle and shifts in these patterns across generations for aggregate labor supply, especially in the case of women. The entry of new cohorts of women led to upward shifts in the age participation profile, boosting aggregate participation rates. However, this process plateaued in most advanced economies, with signs of reversal in some. Using the model's results to forecast future participation trends, we project sizable declines in aggregate participation rates over the next three decades due to the aging of the population. Illustrative simulations show that implementing policies encouraging labor supply can help attenuate but may not fully offset demographic pressures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K Intergenerationsmobilität
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Kohortenanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Industrieländer
%K Australien
%K Belgien
%K Kanada
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Spanien
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Griechenland
%K Israel
%K Italien
%K Japan
%K Luxemburg
%K Norwegen
%K Portugal
%K Schweden
%K USA
%K J01
%K J16
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181115v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Grigoli, Francesco
%A Koczan, Zsoka
%A Topalova, Petia
%T Drivers of labor force participation in advanced economies : macro and micro evidence
%D 2018
%P 39 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1995; E 2011
%B GLO discussion paper : 265
%X "Despite significant headwinds from population aging in most advanced economies (AEs), labor force participation rates show remarkably divergent trajectories both across countries and across different groups of workers. Participation increased sharply among prime-age women and, more recently, older workers, but fell among the young and prime-age men. This paper investigates the determinants of these trends using aggregate and individual-level data. We find that the bulk of the dramatic increase in the labor force attachment of prime-age women and older workers in the past three decades can be explained by changes in labor market policies and institutions, structural transformation, and gains in educational attainment. Technological advances such as automation, on the other hand, weighed on the labor supply of prime-age and older workers. In light of the dramatic demographic shifts expected in the coming decades in many AEs, our findings underscore the need to invest in education and training, reform the tax system, reduce early retirement incentives, improve the job-matching process, and help individuals combine family and work life in order to alleviate the pressures from aging on labor supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K technischer Wandel
%K demografischer Wandel
%K Beruf und Familie
%K sozioökonomische Faktoren
%K Industrieländer
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Irland
%K Japan
%K Südkorea
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Island
%K Lettland
%K Litauen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K J11
%K J21
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-07
%M k181115v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Sterl, Sebastian
%T Determinanten zur Einkommensentwicklung in Deutschland : ein Vergleich von Personen mit und ohne Migrationshintergrund auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)
%D 2018
%P 92 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2005; E 2015
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 992
%@ ISSN 1864-6689
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.607370.de/diw_sp0992.pdf
%X "In dieser Arbeit werden Bestimmungsfaktoren der Einkommensentwicklung in Deutschland zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund mittels des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) untersucht. Nach theoretischer Auseinandersetzung mit den Determinanten, gegliedert nach soziodemografischen, individuellen, sozialen und arbeitsmarktspezifischen Merkmalen, wird der Effekt jener auf die abhängige Variable des logarithmierten Bruttolohns pro Stunde sowohl bivariat als auch unter Einfluss möglicher Drittvariablen mittels einer Random-Effects-Panelregression (RE) geprüft. Die Ergebnisse sind verschieden. Obwohl die meisten Variablen bivariat signifikant mit Einkommen korrelieren, sind einige unter Kontrolle aller anderen Variablen nicht mehr statistisch signifikant. Humankapital- und arbeitsmarktspezifische Zusammenhänge bleiben jedoch robust." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This thesis deals with determinants of income, compared between persons with and without any migration status in Germany using the German Socio-economic Panel (SOEP). After explaining theoretical relations of these sociodemographic, individual, social and labour market-related determinants, both a bivariate analysis and random-effects-regression (RE) are conducted with the logarithm of gross income per hour as dependent variable and those determinants mentioned above. The results are different. Although most of determinants are significantly correlated with income, some of them are not significant any more when controlling for all variables in a panel model. Nevertheless, aspects of the human capital theory and labour market-related determinants remain robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung - Determinanten
%K Inländer
%K Migrationshintergrund
%K Ausländer
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Humankapital
%K Bruttoeinkommen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Stellung im Beruf
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufserfahrung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181126v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A van den Berg, Gerard J.
%A Dauth, Christine
%A Homrighausen, Pia
%A Stephan, Gesine
%T Informing employees in small and medium sized firms about training : results of a randomized field experiment
%D 2018
%P 28 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%# A 2014; E 2015
%B IZA discussion paper : 11963
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k181205302.pdf
%X
%X "We analyze a German labor market program that subsidizes skill-upgrading occupational training for workers employed in small and medium sized enterprises. This WeGebAU program reimburses training costs but take-up has been low. In an experimental setup, we mailed 10,000 brochures to potentially eligible workers, informing them about the importance of skill-upgrading occupational training in general and about WeGebAU in particular. Using combined survey and register data, we analyze the impact of receiving the brochure on workers' awareness of the program, on take-up of WeGebAU and other training, and on job characteristics. The survey data reveal that the brochure more than doubled workers' awareness of the program. We do not find effects on WeGebAU program take-up or short-run labor market outcomes in the register data. However, the information treatment positively affected participation in other (unsubsidized) training among employees under 45 years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Weiterbildungsförderung
%K Subvention
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Projekt WeGebAU
%K Informationsangebot - Auswirkungen
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Beschäftigungseffekte
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K IAB-Betriebspanel
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-12-21
%M k181205302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Grgic, Mariana
%A Riedel, Birgit
%A Weihmayer, Lena Sophie
%A Weimann-Sandig, Nina
%A Wirner Lisa
%T Quereinsteigende auf dem Weg zur Fachkraft : Ergebnisse einer qualitativen Studie in den Berufsfeldern Kindertagesbetreuung und Altenpflege
%D 2018
%P 151 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2014; E 2016
%B Hans-Böckler-Stiftung. Study : 392
%@ ISBN 978-3-86593-304-1
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_392.pdf
%X "Quereinstiege werden als eine Antwort auf den Fachkräftebedarf in der Kindertagesbetreuung und Altenpflege verstärkt diskutiert. Was motiviert Personen zu einem Quereinstieg? Welche Kompetenzen bringen sie mit? Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit Quereinstiege gelingen? Die Studie befragt dazu Quereinsteigende, Lehrende an Fachschulen und Leitungskräfte nach ihren Erfahrungen und identifiziert Stolpersteine, aber auch förderliche Faktoren vom Weg in die Ausbildung bis hin zur Etablierung im Berufsfeld. Es wird gezeigt, dass Quereinstiege nicht nur eine individuelle Chance zu einem beruflichen Neustart, sondern auch Potenziale für die Weiterentwicklung der Berufsfelder bieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswechsel
%K Erzieher
%K Altenpfleger
%K Berufsaussichten
%K Berufsmotivation
%K Berufsausbildung
%K Umschulung
%K altersspezifische Faktoren
%K Zielberuf
%K Professionalisierung
%K Diskurs
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-19
%M k181119v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-205.0837
%A Knieps, Franz
%A Pfaff, Holger
%T Arbeit und Gesundheit Generation 50+ : Zahlen, Daten, Fakten. BKK Gesundheitsreport 2018
%D 2018
%P 470 S.
%C Berlin
%I Medizinische Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft
%G de
%# A 2006; E 2018
%S BKK-Gesundheitsreport : 2018
%@ ISBN 978-3-95466-399-6
%U https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/publikationen/gesundheitsreport_2018/BKK_Gesundheitsreport_2018.pdf
%U https://www.bkk-dachverband.de/nc/publikationen/bkk-gesundheitsreport/diagramme-und-tabellen-detailansicht/news/detail/News/bkk-gesundheitsreport-2018.html
%X "Der diesjährige BKK Gesundheitsreport widmet sich im Themenschwerpunkt der Gesundheit der Beschäftigten in der Generation 50+.
Bedingt durch den demografischen Wandel wird deren Anteil an der Gesamtzahl der Beschäftigten stetig größer. Damit einhergehend wandelt sich auch die Wahrnehmung dieser Beschäftigtengruppe: Wähnten Personalverantwortliche früher oftmals Beschäftigte im Alter jenseits der 50 Jahre gedanklich schon fast im Ruhestand, so gelten diese mittlerweile verstärkt als 'Best Ager' mit Entwicklungspotential. Daraus folgend stellt sich aber auch immer drängender die Frage, wie alter(n)sgerechte Arbeit, genauso wie Prävention, Gesundheitsförderung und schließlich Übergang in den Ruhestand gestaltet werden können, um Arbeitsfähigkeit möglichst lange zu erhalten.
Um dem nachzugehen, wird in dieser, mittlerweile 42. Ausgabe des BKK Gesundheitsreports die gesundheitliche Lage der BKK Versicherten im Allgemeinen sowie anhand von zusätzlichen Sonderanalysen speziell in Hinblick auf die Beschäftigten 50+ betrachtet. Außerdem erweitern und bereichern wieder Beiträge zahlreicher Gastautoren aus Wissenschaft, Politik und Praxis den BKK Gesundheitsreport mit ihrer Expertise zum Schwerpunktthema." (Angaben des Herausgebers, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitswesen
%K medizinische Versorgung
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Krankheit
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Krankenstand
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K ambulante Versorgung
%K Entgrenzung
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Psychotherapie
%K Prävention
%K psychische Störung
%K stationäre Versorgung
%K Gesundheitspolitik
%K pharmazeutische Industrie
%K Selbsthilfe
%K Telematik
%K Betriebskrankenkasse
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-12-10
%M k181206301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



16 von 281 Datensätzen ausgegeben.