Thema: Ältere im Betrieb | Fertigstellung: Mai 2017

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Brookings papers on economic activity
%N Spring
%F Z 596
%A Case, Anne
%A Deaton, Angus
%T Mortality and morbidity in the 21st century : BPEA conference drafts, March 23-24, 2017
%D 2017
%P 59 S.
%9 Conference version
%G en
%# A 1990; E 2015
%@ ISSN 0007-2303
%X "'Mortality and morbidity in the 21st century,' Princeton Professors Anne Case and Angus Deaton, a Nobel Prize winner, follow-up their ground-breaking 2015 research that documented a dramatic increase in middle-aged white mortality.
In their new paper, the authors find that 'deaths of despair' (deaths by drugs, alcohol, and suicide) in midlife rose most dramatically for white non-Hispanic Americans with a high school degree or less - a pattern that diverges sharply from overall midlife mortality rates in other rich countries.
When combined with a slowdown in progress against mortality from heart disease and cancer - the two largest killers in middle age - the increase in 'deaths of despair' since the late 1990s has resulted in midlife mortality rates for white non-Hispanic Americans with a high school degree or less overtaking overall midlife mortality rates of minority groups.
Case and Deaton also document an accumulation of pain, distress, and social dysfunction in the lives of working class whites that took hold as the blue-collar economic heyday of the early 1970s ended and continued through the 2008 financial crisis and the subsequent slow recovery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sterblichkeit
%K Krankheit
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Todesursache
%K Selbstmord
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Krebs
%K Herzkrankheit
%K Herzinfarkt
%K Weiße
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Farbige
%K Hispanier
%K Lebenserwartung
%K sozioökonomische Faktoren
%K USA
%K Europa
%K Industrieländer
%K OECD
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170405r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 38
%N 1
%F X 267
%A Charni, Kadija
%A Bazen, Stephen
%T Do earnings really decline for older workers?
%D 2017
%P S. 4-24
%G en
%# A 1991; E 2007
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-02-2016-0043
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-02-2016-0043
%X "Purpose: Cross-section data suggest that the relationship between age and hourly earnings is an inverted U shape. Evidence from panel data does not necessarily confirm this finding suggesting that older workers may not experience a reduction in earnings at the end of their working life. The paper aims to discuss this issue.
Design/methodology/approach: In this paper the authors use panel data on males for Great Britain in order to examine why the two types of data provide conflicting conclusions. Concentrating on the over 50s, several hypotheses are examined: overlapping cohorts, job tenure, job-changing, labour supply behaviour, and selectivity bias.
Findings: Cohort and individual fixed effects partly explain the divergent conclusions. However, for fully, year-on-year employed individuals, there is no evidence of earnings decline at the end of working life. The authors find no role for selectivity due to retirement, although shorter working hours or partial retirement along with job-changing late in life does provide an explanation for why hourly earnings decline for certain older workers.
Originality/value: The authors find no evidence that the process of ageing itself leads to lower earnings as suggested by the cross-section profile." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170406r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 63
%N 1
%F Z 180
%A Choné, Philippe
%A Laroque, Guy
%T Optimal income tax in an extensive labor supply life-cycle model
%D 2017
%P S. 78-96
%G en
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifv027
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifv027
%X "This article considers a stationary economy populated with overlapping generations that reproduce identically in continuous time. Each dynasty has a productivity and an opportunity cost of going to work that vary with age. Labor supply is extensive. At each date, the typical agent can either work full time or not work at all. The decision to work is based on a comparison between after tax income and the privately known opportunity cost of work. We assume that the utilitarian government, which aims at redistributing lifetime utility across dynasties, has a single policy instrument, a stationary income tax schedule function of current income. The article develops a method to study the government problem. This technique is applied to derive the properties of the optimal income tax schedule in a number of examples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfteangebot
%K Lebenslauf
%K Einkommensteuer
%K Besteuerung - Optimierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Steuerpolitik
%K Verteilungspolitik
%K Lebenseinkommen
%K H21
%K H31
%K J22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170511v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Ageing and Society
%V 37
%N 5
%F X 482
%A Infurna, Frank J.
%A Wiest, Maja
%A Gerstorf, Denis
%A Ram, Nilam
%A Schupp, Jürgen
%A Wagner, Gert G.
%A Heckhausen, Jutta
%T Changes in life satisfaction when losing one's spouse : individual differences in anticipation, reaction, adaptation and longevity in the German Socio-economic Panel Study (SOEP)
%D 2017
%P S. 899-934
%G en
%# A 1984; E 2011
%@ ISSN 0144-686X
%R 10.1017/S0144686X15001543
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X15001543
%X "Losing a spouse is among the most devastating events that may occur in people's lives. We use longitudinal data from 1,224 participants in the German Socio-economic Panel Study (SOEP) to examine (a) how life satisfaction changes with the experience of spousal loss; (b) whether socio-demographic factors and social and health resources moderate spousal loss-related changes in life satisfaction; and (c) whether extent of anticipation, reaction and adaptation to spousal loss are associated with mortality. Results reveal that life satisfaction shows anticipatory declines about two and a half years prior to (anticipation), steep declines in the months surrounding (reaction) and lower levels after spousal loss (adaptation). Older age was associated with steeper anticipatory declines, but less steep reactive declines. Additionally, younger age, better health, social participation and poorer partner health were associated with better adaptation. Higher pre-loss life satisfaction, less steep reactive declines and better adaptation were associated with longevity. The discussion focuses on the utility of examining the interrelatedness among anticipation, reaction and adaptation to further our understanding of change in life satisfaction in the context of major life events." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Witwen
%K Witwer
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Veränderungskompetenz
%K Erwartung
%K Bewältigungskompetenz
%K Stressbewältigung
%K Lebenserwartung
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170425b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Business Venturing
%V 32
%N 3
%F Z 1351
%A Kautonen, Teemu
%A Kibler, Ewald
%A Minniti, Maria
%T Late-career entrepreneurship, income and quality of life
%D 2017
%P S. 318-333
%G en
%# A 2002; E 2011
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2017.02.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2017.02.005
%X "Late-career transitions to entrepreneurship are discussed as a promising way to address some of the problematic implications of population aging. By extending employment choice theory to simultaneously account for career stage and for non-monetary rewards from entrepreneurship, we investigate how late-career transitions from organizational employment to entrepreneurship influence the returns from the monetary (income) and non-monetary (quality of life) components of an individual's utility. Using data from the English Longitudinal Study of Ageing, our empirical analysis shows that for late-career individuals, starting a business is positively associated with change in quality of life and negatively associated with change in income." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Alter
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Einkommenseffekte
%K Lebenssituation
%K Lebensqualität
%K Lebenslauf
%K beruflicher Status - Zufriedenheit
%K Statusmobilität
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-02
%M k170330b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 30
%N 3
%F Z 923
%A Kroeger, Sarah
%A La Mattina, Giulia
%T Assisted reproductive technology and women's choice to pursue professional careers
%D 2017
%P S. 723-769
%G en
%# A 1977; E 2012
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-016-0630-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-016-0630-z
%X "We examine the impact of assisted reproductive technology on women's choice to pursue professional careers. We hypothesize that the availability of assisted reproductive technology increases the expected benefits of a professional degree by allowing women to delay childbearing in their 20s and 30s while establishing their careers, thereby reaping greater financial benefit from human capital investment. State-level timing differences in the enactment of laws which mandated infertility treatment coverage in employer-sponsored health plans allow us to exploit state, year, and cohort variation in women's ages at the time the laws are passed. These insurance mandates dramatically increase access to assisted reproductive technology. Using a triple difference strategy, we find that a mandate to cover assisted reproductive technology does increase the probability that a woman chooses to invest in a professional degree and to work in a professional career." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Frauen
%K Berufswegplanung
%K medizinische Faktoren
%K Reproduktionsmedizin - Finanzierung
%K beruflicher Aufstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K Schwangerschaft
%K Familienplanung
%K Krankenversicherung
%K regionaler Vergleich
%K Gesetzgebung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Fruchtbarkeit
%K Berufswahl
%K Ausbildungswahl
%K USA
%K I13
%K I26
%K J13
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170504b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 36
%N Art 40
%F Z 1997
%A Loichinger, Elke
%A Prskawetz, Alexia
%T Changes in economic activity : the role of age and education
%D 2017
%P S. 1185-1208
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2017.36.40
%U http://www.demographic-research.org/volumes/vol36/40/36-40.pdf
%X "Background: Between 2000 and 2010, the labor force participation (LFP) of European men stayed mostly constant, whereas the participation of women continued to increase. Participation rates of people close to normal retirement ages rose almost universally. At the same time, the education composition shifted toward higher levels of educational attainment and education-specific differentials in economic activity persisted.
Objective: The aim of the paper is to understand the extent to which developments of LFP rates between 2000 and 2010 in selected European countries can be explained by age-specific and education-specific changes in participation rates, as compared to changes in populations' structural composition by age and education.
Methods: We apply a decomposition methodology that allows us to disentangle changes in age- and education-specific LFP rates from changes in the age and educational structure of the population.
Results: Our results show that LFP rates of adult women would have increased even more, had it not been for the downward pressure from the shift in the age composition toward older age groups with relatively lower levels of participation. This downward pressure also depressed male participation. The increase in participation among older people is mainly explained by participation increases among those with nontertiary education and is reinforced by a general shift toward higher levels of educational attainment.
Contribution: Beyond changes in the age structure, we quantify the role of compositional changes by educational attainment. Our results indicate that labor supply may not decrease to the extent expected due to population aging, given educational expansion and education-specific patterns of economic activity." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung - Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K ältere Arbeitnehmer
%K Männer
%K Frauen
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bildungsexpansion - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Schweiz
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170412r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Acta Sociologica
%V 60
%N 2
%F Z 2146
%A Nilsson
%A Karina
%A Hammarström, Anne
%A Strandh, Mattias
%T The relationship between work and family preferences and behaviors : A longitudinal study of gender differences in Sweden
%D 2017
%P S. 120-133
%G en
%# A 1981; E 2007
%@ ISSN 0001-6993
%R 10.1177/0001699316659322
%U http://dx.doi.org/10.1177/0001699316659322
%X "Proposed theories to explain gender inequality in the labor market and family, such as gender specialization within families and gender segregation in the labor markets, lack consideration for individual preferences. Preference theory accounts for individual choice and gendered preferences but has been substantially criticized, indicating a need for further research. This study uses Swedish longitudinal data to explore how preferences for work and family relate to behavior. We explore three critical issues raised in previous research: gender differences in preferences; the relationship between work and family changes and subsequent preferences; how preferences relate to work and family behaviors. Our results showed small general gender differences in preferences, although women had a stronger preference for both children and work than men. Changes in work status were further related to changes in work preferences, while changes in family status were related to changes in family preferences. Moreover, preferences had poor predictive power in relation to work and family behaviors. Our results indicate that preferences do not explain gender inequality in Sweden. The relationship between preferences and behaviors seems bidirectional and preferences and behavior within the family sphere has little to do with preferences and behavior within the work sphere." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Präferenz
%K soziales Verhalten
%K Arbeitsteilung
%K Erwerbsmotivation
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Lebenslauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Kinderwunsch
%K Familienplanung
%K Berufswegplanung
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170427802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 56
%N 1
%F Z 090
%A Sánchez, Rafael
%T Does a mandatory reduction of standard working hours improve employees' health status?
%D 2017
%P S. 3-39
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12163
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12163
%X "Most of the empirical evidence regarding the impact of reductions of standard working hours analyzes its effects on employment outcomes, family life balance, and social networks, but there is no empirical evidence of its effects on health outcomes. This study uses panel data for France and Portugal and exploits the exogenous variation of working hours coming from labor regulation and estimates its impact on health outcomes (from 39 to 35 hours a week and from 44 to 40 hours a week, respectively). Results suggest that the mandatory reduction of standard working hours decreased the working hours of treated individuals (and not the hours of individuals in the control group). Results also suggest that the fact of being treated generated a negative (positive) effect on young males' (females') health in France. No effects on health outcomes were found for Portugal." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitverkürzung - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand - internationaler Vergleich
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitszeitpolitik
%K Reformpolitik
%K Europäisches Haushaltspanel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Portugal
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170424b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation
%V 37
%N 2
%F Z 726
%A Struffolino, Emanuela
%A Bernardi, Laura
%T Vulnerabilität alleinerziehender Mütter in der Schweiz aus einer Lebensverlaufsperspektive
%D 2017
%P S. 123-141
%G de
%# A 1991; E 2013
%@ ISSN 1436-1957
%R 10.3262/ZSE1702123
%U http://dx.doi.org/10.3262/ZSE1702123
%X "Der vorliegende Aufsatz soll zum Verständnis der Vulnerabilität alleinerziehender Mütter in der Schweiz beitragen. Vulnerabilität wird hier als dynamischer Prozess verstanden, in dem Individuen soziale Abstiege und den Verlust von Ressourcen erfahren, in dessen Verlauf sie aber auch aufsteigen und ein Mehr an Kontrolle über ihr Leben erlangen können. Alleinerziehende Mütter bilden in Bezug auf ihre soziale Herkunft und ihre sozialen Ressourcen eine zunehmend heterogene Bevölkerungsgruppe, weshalb sich für die Definition und Messung ihrer relativen Nachteile neue Herausforderungen stellen. Die Situation in der Schweiz ist dabei ein interessanter Fall, da es hier an politischen Maßnahmen zur wirkungsvollen Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf fehlt. Die Autorinnen stellen dar, wie der Übergang zur Ein-Elternschaft die Belastungen für jene Mütter erhöhen kann, die ihre gestiegene Verantwortung in Familie und Beruf alleine tragen. Zur Beschreibung der Gründe für die Entstehung von Vulnerabilität in verschiedenen Lebensbereichen alleinerziehender Mütter in der Schweiz ziehen die Autorinnen Daten aus unterschiedlichen Quellen heran." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper contributes to the understanding of vulnerability related to lone parenthood in Switzerland. Vulnerability is a dynamic process during which individuals experience falls and lose resources, but might also rise and gain empowerment as an outcome of different coping and adaptation processes. The population of lone parents is increasingly heterogeneous in terms of social background and available resources to cope with the challenges posed by a new household arrangement. This implies that the experience of lone parenthood varies substantially across social groups. Such heterogeneity represents a new issue for the definition and the measurement of the relative disadvantage of lone parents and their families. Switzerland is an interesting case study because of the weak work-family reconciliation policies and the institutional configuration that discourage female labour market participation. We discuss how the transition to lone parenthood may translate in additional strains for those parents who have to face the increase in family and work responsibilities alone. We use data from different sources to describe a range of life domains in which lone parents may become vulnerable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K soziale Mobilität
%K Benachteiligung
%K Beruf und Familie
%K unvollständige Familie
%K Lebenslauf
%K Erwerbstätigkeit
%K Gesundheitszustand
%K Familienpolitik
%K Erwerbsbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Lebenssituation
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-31
%M k170529b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 35
%N 1
%F Z 797
%A Zhao, Lingxiao
%A Burge, Gregory
%T Housing wealth, property taxes, and labor supply among the elderly
%D 2017
%P S. 227-263
%G en
%# A 1991; E 2010
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/687534
%U http://dx.doi.org/10.1086/687534
%X "We investigate the relationship between housing wealth, property taxes, and elderly labor supply using longitudinal data from the Health and Retirement Survey spanning the recent boom/bust housing cycle. When combined with MSA-specific house price indexes, the data provide plausibly exogenous variation in housing wealth, identified through within-MSA renter/homeowner comparisons. Our findings suggest that elderly households respond to variation in housing wealth and property taxes in the predicted opposing directions, that wealth influences labor supply to a lesser extent than factors like health and marital status, and that the effect of housing wealth on labor supply varies by gender and age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohnsituation
%K Eigentum - Auswirkungen
%K Vermögen
%K Besteuerung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170410v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%N online first
%F Z 259
%A Becker, Rolf
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility (1945 - 2008) : A Long-term longitudinal analysis identifying cohort, period, and life-course effects
%D 2017
%P 18 S.
%G en
%# A 1945; E 2008
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-017-0224-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-017-0224-6
%X "In dieser Studie wird untersucht, wie der langfristige Modernisierungsprozess und der Verlauf der Konjunkturzyklen sowohl den Arbeitsmarkteintritt von westdeutschen Männern als auch ihre Karrieremobilität beeinflusst. Mittels kombinierter Längsschnittdaten der Deutschen Lebensverlaufs- und der ALWA-Studie werden zunächst deren Karriereverläufe für die Periode von 1945 bis 2008 rekonstruiert. Für die Messung von Erfolgen beim Berufseintritt und in der Karriere wird die Magnitude-Prestige-Skala (MPS) herangezogen. Dann werden Zeitreihendaten der amtlichen Statistik herangezogen, um eine Faktorenanalyse durchzuführen, deren Ergebnisse dazu verwendet werden, in einer alternativen Art und Weise Alters-, Perioden- und Kohorteneffekte für Mobilitätsprozesse aufzudecken. Es wird für aufeinander folgende Geburtskohorten überprüft, wie sich Modernisierungsprozess und kontinuierlich verändernde Arbeitsmarktbedingungen auf den Berufseintritt auswirken. Für die weiteren Berufsverläufe wird ein dynamisches Mehrebenen-Modell verwendet, um zu untersuchen, wie die Platzierung im ersten Job (Kohorteneffekt) und die sich kontinuierlich verändernden Makrostrukturen (Periodeneffekte) die Auf- und Abwärtsmobilität sowie die laterale Mobilität unter Kontrolle individueller Ressourcen wie etwa Bildung und Berufserfahrung (Lebenszyklus- bzw. Alterseffekt) beeinflussen. Diese dynamische Analyse zeigt, dass sich in der Kohortenabfolge die Qualität der Einstiegsbeschäftigungen verbessert und die Karrieremobilität zugenommen hat. Sie deckt auf, wie langfristige makroökonomische Trends die soziale Ungleichheit in Westdeutschland über verschiedene Generationen strukturieren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This study analyses how the long-term modernisation process as well as ups and downs of business cycles affect the entry of men into the labour market in West Germany and their career mobility. Combining longitudinal data from the German Life History Study and the ALWA study, we first reconstructed men's job histories continuously for the period between 1945 and 2008. As a measure of men's 'goodness of jobs' at entry into the labour market and across the job career, the magnitude prestige scale (MPS), has been employed. Then, we used the time series data obtained from official statistics to perform factor analysis and suggest a more substantially grounded approach than the conventional approach to the analysis of age (A), period (P) and cohort (C) effects. In particular, we assessed how the modernisation process and continuously changing labour market conditions affect men's entry into the labour market across successive cohorts. Based on their further occupational careers, we used a multi-level event-history model to study how placements in first jobs (cohort effect) and the continuously changing macro structure (period effect) influence men's upward, lateral, and downward career mobility, controlling for men's individual-level resources, such as educational attainment and changing labour force experience (life-course or age effect). This fully dynamic analysis shows that there was improvement in the quality of entry-level jobs and increased mobility across men's birth cohorts. This allows us to gain a better understanding of how long-term macroeconomic trends have influenced social inequality in West Germany across several generations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Berufseinmündung
%K berufliche Mobilität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170410303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin
%V 52
%N 5
%F Z 1431
%A Webendörfer, S.
%A Frey, G.
%T Die stufenweise Wiedereingliederung als wirksames Instrument der Tertiärprävention : Auswertung bei Beschäftigten eines großen Chemieunternehmens 2013 - 2015
%D 2017
%P S. 366-370
%G de
%# A 2013; E 2015
%@ ISSN 0944-6052
%U https://www.asu-arbeitsmedizin.com/gentner.dll/0366-0370-ASU-1705_NzYyOTY3.PDF?UID=53242B5DB93110758F039595B330C0451260ED901D577C93
%X "Ziel des vorliegenden Beitrags ist die Evaluation der stufenweisen Wiedereingliederungen nach dem Hamburger Modell der Jahre 2013 bis 2015 im Rahmen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements, BEM, am Hauptsitz der BASF SE in Ludwigshafen. Dort arbeiten ca. 35 000 Mitarbeiter und ca. weitere 4000 Mitarbeiter von Fremdfirmen und Tochterunternehmen, die von der Abteilung Corporate Health Management arbeitsmedizinisch betreut werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "The aim of the present study was to investigate the return to work processes of employees in a large chemical company. Aim: The aim of this paper is to evaluate gradual reintegration according to the Hamburg model from 2013 to 2015 in the context of the return to work process at BASF SE in Ludwigshafen. Approximately 35,000 employees and another 4,000 employees of third-party companies and subsidiaries who work there receive occupational medicine support from the Corporate Health Management department." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K stufenweise Arbeitsaufnahme - Erfolgskontrolle
%K chemische Industrie
%K Großunternehmen
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K human resource management
%K Prävention
%K Gesundheitsfürsorge
%K Fehlzeiten
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Krankheit
%K Betriebsarzt
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ludwigshafen
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170504b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J IZA journal of Labor Economics
%V 6
%F Z 2176
%A Zanin, Luca
%A Calabrese, Raffaella
%T Interaction effects of region-level GDP per capita and age on labour market transition rates in Italy
%D 2017
%P Art. 4, 29 S.
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 2193-8997
%R 10.1186/s40172-017-0054-3
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40172-017-0054-3
%X "The aim of this paper is to measure the effect of the interaction between age for the population of males and females aged 18 to 74 and region-level GDP per capita on labour market transition probabilities in Italy. We compare different occupational states in a sample of males and females who remained in their region of residence at two points in time (12 months apart). We estimate the transition probabilities using a flexible hierarchical logit model with interaction effects between worker age and region-level GDP per capita. We apply this model using longitudinal data from the Italian Labour Force Survey that cover the 2004 - 2013 period. We find empirical support for the assumption that people in the same age cohort have different labour market opportunities based on the level of GDP per capita in their region of residence. These differences are particularly relevant among younger workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bruttoinlandsprodukt
%K regionaler Vergleich
%K Regionalökonomie
%K Männer
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Italien
%K C14
%K J01
%K J21
%K J68
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170426b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/11117 v 06 02 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium des Innern
%T Zweiter Bericht der Bundesregierung zur Anhebung der Altersgrenzen von Beamtinnen und Beamten und Richterinnen und Richtern des Bundes : Unterrichtung durch die Bundesregierung
%D 2017
%P 30 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170330r01.pdf
%X "Ausgangslage und Entwicklungen im öffentlichen Dienst des Bundes, Anhebung der Altersgrenzen, Auswirkungen, weitere Maßnahmen zur Bewältigung der demografischen Auswirkungen in der Bundesverwaltung" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altersgrenze
%K Beamte
%K Richter
%K öffentlicher Dienst
%K Altersstruktur
%K Personalbestand
%K Beamtenrecht
%K Bundesverwaltung
%K Feuerwehrmann
%K Polizei
%K Polizeibeamter
%K Vollzugsbeamter
%K Ruhestand
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K mobiles Arbeiten
%K Altersteilzeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Reformpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170330r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/11981 v 18 04 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Aktuelle Daten zu befristeter Beschäftigung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/11761)
%D 2017
%P 95 S.
%G de
%# A 1996; E 2015
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/119/1811981.pdf
%X "Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge ist in den vergangenen 20 Jahren deutlich angestiegen. Auch der Anteil der sachgrundlos befristeten Arbeitsverträge hat zugenommen. Aktuell gibt es eine öffentliche Debatte über die Notwendigkeit zur Abschaffung der Möglichkeiten zur sachgrundlosen Befristung. Vor diesem Hintergrund wird die Bundesregierung nach ihren Kenntnissen über aktuelle Daten zu befristeter Beschäftigung befragt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsstatistik
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsform
%K Niedriglohn
%K Erwerbsquote
%K Berufsgruppe
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Niedriglohnbereich - Entwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-08
%M k170428r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Behindertenrecht
%V 56
%N 3
%F Z 1420
%A Luthe, Ernst-Wilhelm
%T Der neue Behinderungsbegriff des Bundesteilhabegesetzes (§ 2 Abs. 1 SGB IX) - Teil 1
%D 2017
%P S. 53-76
%G de
%@ ISSN 0341-3888
%X Der neue erweiterte Behinderungsbegriff im SGB IX definiert Behinderung in Anlehnung an die UN-Behindertenrechtskonvention unter dem Aspekt einer Wechselwirkung zwischen der individuellen Beeinträchtigung und Umweltfaktoren. Er nimmt Bezug auf die ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit). Der Autor erläutert im Beitrag die folgenden Merkmale des Behinderungsbegriffs: a) körperliche, seelische und Sinnesbeeinträchtigungen; b) Sechs-Monats-Grenze und c) Abweichung vom alterstypischen Zustand. Letztere sieht er als 'gesetzliche Zweckschöpfung, die einzig dazu dient, einer nicht mehr beherrschbaren Ausweitung des Kreises behinderter Menschen entgegenzutreten'. (IAB)
%K Behinderung - Begriff
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Behindertenrecht
%K Behinderungsart
%K Umweltfaktoren
%K Schwerbehindertenrecht
%K Behinderung - Dauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-31
%M k170524b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 15
%N 1
%F Z 1307
%A Oesingmann, Katrin
%T Youth unemployment in Europe
%D 2017
%P S. 52-55
%G en
%# A 2000; E 2015
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2017-1-oesingmann-march.pdf
%X "Unemployment rates are an important macroeconomic indicator for describing the economic condition of an economy. Unemployment figures in the media are usually reported for the total population, but it is worth taking a more differentiated look at unemployment figures. For example, one can distinguish between the unemployment rates of different age groups in the active labour force. The unemployment rates of the younger generation can be quite different from those of the total working population or older generations for various reasons. Moreover, as the population is ageing in many European societies, the age of the median voter is shifting and might encourage politicians to design labour market policies that specifically target older age groups." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K NEET
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Tarifverhandlungen
%K Kündigungsschutz
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-05-22
%M k170508b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Barth, Erling
%A Kerr, Sari Pekkala
%A Olivetti, Claudia
%T The dynamics of gender earnings differentials : evidence from establishment data
%D 2017
%P 30 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1995; E 2008
%B NBER working paper : 23381
%R 10.3386/w23381
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23381
%X "We use a unique match between the 2000 Decennial Census of the United States and the Longitudinal Employer Household Dynamics (LEHD) data to analyze how much of the increase in the gender earnings gap over the lifecycle comes from shifts in the sorting of men and women across high- and low-pay establishments and how much is due to differential earnings growth within establishments. We find that for the college educated the increase is substantial and, for the most part, due to differential earnings growth within establishment by gender. The between component is also important. Differential mobility between establishments by gender can explain 27 percent of the widening of the pay gap for this group. For those with no college, the, relatively small, increase of the gender gap over the lifecycle can be fully explained by differential moves by gender across establishments. The evidence suggests that, for both education groups, the between-establishment component of the increasing wage gap is due almost entirely to those who are married." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Lohnentwicklung
%K Unternehmen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K altersspezifische Faktoren
%K innerbetriebliche Mobilität
%K USA
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170510r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Giesecke, Johannes
%A Kroh, Martin
%A Tucci, Ingrid
%A Baumann, Anne-Luise
%A El-Kayed, Nihad
%T Armutsgefährdung bei Personen mit Migrationshintergrund : vertiefende Analysen auf Basis von SOEP und Mikrozensus. Endbericht
%D 2017
%P 67 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2013
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 907
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.557426.de/diw_sp0907.pdf
%X "Die Armutsgefährdungsquote von Menschen mit Migrationshintergrund liegt im Zeitraum 1995 bis 2015 deutlich über der von Personen ohne Migrationshintergrund. Im Berichtsjahr 2013 ist sie mit 26 % mehr doppelt so hoch wie die von Personen ohne Migrationshintergrund mit 12%.
Die höhere Armutsgefährdung von Personen mit Migrationshintergrund beschränkt sich weder auf bestimmte soziodemografische noch sozialstrukturelle Gruppen in der Bevölkerung, sondern kann weitgehend einheitlich über Alters-, Bildungs- und Berufsgruppen, über Haushaltstypen, Regionen und einer Reihe weiterer armutsrelevanter Merkmale beobachtet werden. Ausnahmen sind eine geringe Differenz in der Armutsgefährdung zwischen der Bevölkerung mit und ohne Migrationshintergrund in kleinen Gemeinden sowie bei Personen ohne Schulabschluss." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K Armut - Risiko
%K Migrationshintergrund
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K berufliche Integration
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170510r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Guvenen, Fatih
%A Kaplan, Greg
%A Song, Jae
%A Weidner, Justin
%T Lifetime incomes in the United States over six decades
%D 2017
%P 76 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1957; E 2013
%B NBER working paper : 23371
%R 10.3386/w23371
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23371
%X "Using panel data on individual labor income histories from 1957 to 2013, we document two empirical facts about the distribution of lifetime income in the United States. First, from the cohort that entered the labor market in 1967 to the cohort that entered in 1983, median lifetime income of men declined by 10% - 19%. We find little-to-no rise in the lower three-quarters of the percentiles of the male lifetime income distribution during this period. Accounting for rising employer-provided health and pension benefits partly mitigates these findings but does not alter the substantive conclusions. For women, median lifetime income increased by 22% - 33% from the 1957 to the 1983 cohort, but these gains were relative to very low lifetime income for the earliest cohort. Much of the difference between newer and older cohorts is attributed to differences in income during the early years in the labor market. Partial life-cycle profiles of income observed for cohorts that are currently in the labor market indicate that the stagnation of lifetime incomes is unlikely to reverse. Second, we find that inequality in lifetime incomes has increased significantly within each gender group. However, the closing lifetime gender gap has kept overall lifetime inequality virtually flat. The increase within gender groups is largely attributed to an increase in inequality at young ages, and partial life-cycle income data for younger cohorts indicate that the increase in inequality is likely to continue. Overall, our findings point to the substantial changes in labor market outcomes for younger workers as a critical driver of trends in both the level and inequality of lifetime income over the past 50 years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenseinkommen
%K Einkommensentwicklung
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Männer
%K Frauen
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensunterschied
%K altersspezifische Faktoren
%K USA
%K E24
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-22
%M k170505r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Kühnle, Daniel
%A Oberfichtner, Michael
%T Does early child care attendance influence children's cognitive and non-cognitive skill development?
%D 2017
%P 88 S.
%C Erlangen
%G en
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 100
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170406r21.pdf
%X "Dieser Beitrag untersucht anhand detaillierter Befragungsdaten und administrativer Daten die mittelfristigen Auswirkungen eines früheren Kindergartenbesuchs auf kognitive und nicht-kognitive Fähigkeiten von Kindern in Deutschland. Um den kausalen Effekt zu identifizieren, nutzen wir eine Diskontinuität im durchschnittlichen Alter bei Kindergartenbeginn zwischen Kindern, die vor und nach dem Jahreswechsel geboren sind. Wir finden weder Belege, dass sich ein früherer Kindergartenbesuch auf kognitive Fähigkeiten, nicht-kognitive Fähigkeiten oder den besuchten Schultyp im Alter von etwa 15 Jahren auswirkt, noch zeigen sich kurzfristige Effekte im Alter von etwa fünf Jahren. Die präzisen Schätzungen schließen starke Effekte aus. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass die Fähigkeiten von Kindern, deren Eltern starke Präferenzen für einen frühen Kindergartenbesuch haben, nicht von einem tatsächlichen, frühen Kindergartenbesuch beeinflusst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "While recent studies mostly find that attending child care earlier improves the skills of children from low socio-economic and non-native backgrounds in the short-run, it remains unclear whether such positive effects persist. We identify the short- and medium-run effects of early child care attendance in Germany using a fuzzy discontinuity in child care starting age between December and January. This discontinuity arises as children typically start formal child care in the summer of the calendar year in which they turn three. Combining rich survey and administrative data, we follow one cohort from age five to 15 and examine standardised cognitive test scores, non-cognitive skill measures, and school track choice. We find no evidence that starting child care earlier effects children's outcomes in the short- or medium-run. Our precise estimates rule out large effects for children whose parents have a strong preference for sending them to early child care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frühpädagogik
%K Kinderbetreuung - Auswirkungen
%K kognitive Fähigkeit
%K soziale Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Kompetenzentwicklung
%K Kindergarten
%K altersspezifische Faktoren
%K Schullaufbahn
%K Sekundarstufe I
%K Nationales Bildungspanel
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J13
%K I21
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-03
%M k170406r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Lemmermann, Dominique
%A Riphahn, Regina T.
%T The causal effect of age at migration on youth educational attainment
%D 2017
%P 56 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1984; E 2013
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 908
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.557513.de/diw_sp0908.pdf
%X "We investigate the causal effect of age at migration on subsequent educational attainment in the destination country. To identify the causal effect we compare the educational attainment of siblings at age 21, exploiting the fact that they typically migrate at different ages within a given family. We consider several education outcomes conditional on family fixed effects. We take advantage of long running and detailed data from the German Socio-Economic Panel, which entails an oversample of immigrants and provides information on language skills. We find significant effects of age at migration on educational attainment and a critical age of migration around age 6. The educational attainment of female immigrants responds more strongly to a high age at immigration than that of males. Also, language skills do not appear to be central for the causal connection between age at migration and educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K altersspezifische Faktoren
%K Einwanderung
%K Schulerfolg
%K Bildungsabschluss
%K Lebensalter
%K Sprachkenntnisse
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I21
%K J61
%K C21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-26
%M k170510r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Lewandowski, Piotr
%A Keister, Roma
%A Hardy, Wojciech
%A Górka, Szymon
%T Routine and ageing? : the intergenerational divide in the deroutinisation of jobs in Europe
%D 2017
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2014
%B IZA discussion paper : 10732
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170505r02.pdf
%X "This paper analyses the age dimension of changes in the task composition of jobs in 12 European countries between 1998 and 2014. We use the approach proposed by Autor et al. (2003) and Acemoglu & Autor (2011), and combine O*NET occupation content data with EU-LFS individual data to construct five task content measures: non-routine cognitive analytical, non-routine cognitive interpersonal, routine cognitive, routine manual, and non-routine manual physical. We estimate occupation-level and worker-level regressions and find that the shift away from routine work and toward non-routine work occurred much faster among workers born between 1970 and 1989 than among workers born between 1950 and 1969. In the majority of countries, the ageing of the workforce occurred more quickly in occupations that were initially more routine-intensive, as the share of young workers in these occupations was declining. Individuals in these occupations were increasingly likely to be unemployed, especially if they were between the ages of 15 and 34." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tätigkeitswandel - internationaler Vergleich
%K Routine
%K Intergenerationsmobilität
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufswandel
%K manuelle Arbeit
%K geistige Arbeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbstätigenstruktur
%K Altersstruktur
%K Berufsgruppe
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K J21
%K J23
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-22
%M k170505r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Unterhofer, Ulrike
%A Wrohlich, Katharina
%T Fathers, parental leave and gender norms
%D 2017
%P 27 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2012; E 2013
%B DIW-Diskussionspapiere : 1657
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.555916.de/dp1657.pdf
%X "Social norms and attitudes towards gender roles have been shown to have a large effect on economic outcomes of men and women. Many countries have introduced policies that aim at changing gender stereotypes, for example fathers' quota in parental leave schemes. In this paper, we analyze whether the introduction of the fathers' quota in Germany in 2007, that caused a sharp increase in the take-up of parental leave by fathers, has changed the attitudes towards gender roles in the grandparents' generation. To this end, we exploit the quasi-experimental setting of the 2007 reform and compare grandparents whose son had a child born before the 2007 reform to grandparents whose son had a child born after it. Our results suggest that such policy programs not only induce direct behavioral responses by the target group but also have indirect effects on non-treated individuals through social interaction and can thus change attitudes towards gender roles in a society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Väter
%K Elternzeit - Inanspruchnahme
%K soziale Normen
%K Geschlechterrolle
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Einstellungsänderung
%K altersspezifische Faktoren
%K Rollenverständnis
%K Mehrgenerationenfamilie
%K Gleichstellung
%K Interaktion
%K Familienpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K H31
%K J18
%K D13
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170412r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Lebenslagen in Deutschland: Der fünfte Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung
%D 2017
%P XLII, 654 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2009; E 2016
%S Lebenslagen in Deutschland. Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung : 05
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170419r13.pdf
%U http://www.armuts-und-reichtumsbericht.de/SharedDocs/Downloads/Berichte/5-arb-kurzfassung.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%U http://www.armuts-und-reichtumsbericht.de/DE/Startseite/start.html
%X "Der 5. ARB belegt eine insgesamt positive Entwicklung der sozialen Lage in Deutschland: Ökonomische Stabilität und kontinuierliches Wirtschaftswachstum haben zur höchsten Beschäftigtenzahl und niedrigsten Arbeitslosigkeit seit der deutschen Einheit beigetragen. Auch die Reallöhne sind spürbar gestiegen, zuletzt vor allem für gering Qualifizierte. Der Bevölkerungsanteil im mittleren Einkommensbereich ist im Berichtszeitraum stabil geblieben; der Anteil derjenigen, die wegen eines vergleichsweise niedrigen Einkommens als armutsgefährdet gelten, ist in den vergangenen Jahren etwa gleich geblieben und hat sich zuletzt allenfalls leicht erhöht. Zu Beginn des letzten Jahrzehnts waren die Einkommen allerdings noch deutlich gleichmäßiger verteilt als heute. Die Ungleichheit der Vermögen ist in Deutschland im internationalen Vergleich anhaltend hoch.
Der Bericht hält jedoch auch fest, dass die Wahrnehmung von Armuts- und Reichtumsfragen zum Teil deutlich von dem abweicht, was die Indikatoren des Berichts belegen. Denn wenngleich die Indikatoren nicht auf eine stark gestiegene Ungleichheit hindeuten, nimmt die Bevölkerung jedoch genau das wahr: Eine für den 5. ARB durchgeführte Umfrage zeigt, dass sich in der Wahrnehmung der Bevölkerung der Anteil sowohl der armen als auch der reichen Menschen in Deutschland deutlich erhöht hat. Daraus kann abgeleitet werden, dass volkswirtschaftliche Daten nicht immer die differenzierte Lebenswirklichkeit in verschiedenen sozialen Gruppen, Berufen und Regionen widerspiegeln. Der Bericht reagiert darauf, indem er konkrete Lebenslagen sowie subjektive Einschätzungen stärker in den Blick nimmt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialbericht
%K Armut
%K Lebenssituation
%K soziale Mobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Indikatoren
%K Einkommensverteilung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Kinderbetreuung
%K Bildungsbeteiligung
%K Gesundheitszustand
%K Wohnsituation
%K Wohnungslosigkeit
%K Strafgefangene
%K soziale Partizipation
%K soziale Beziehungen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Reichtum
%K soziale Verantwortung
%K Lebenslauf
%K soziale Ungleichheit
%K Intragenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-11
%M k170419r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A International Labour Organization (Hrsg.)
%A Gallup, Inc. (Hrsg.)
%T Towards a better future for women and work : voices of women and men
%D 2017
%P 219 S.
%C Genf ; Washington, DC
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISBN 978-92-2-128962-3
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_546256.pdf
%X "The ILO-Gallup report, 'Towards a better future for women and work: Voices of women and men', provides a first-ever account of global attitudes and perceptions of women and men regarding women and work. The results come from the Gallup World Poll which was conducted in 142 countries and territories and surveyed almost 149,000 adults. It is representative of more than 99 per cent of the global adult population.
The findings are revealing: A total of 70 per cent of women and a similar 66 per cent of men would prefer that women work at paid jobs. Each of these figures are more than double the percentages of those who would prefer women to stay at home. Women worldwide would prefer to be either working at paid jobs (29 per cent) or be in situations in which they could both work and take care of their families (41 per cent), according to the joint ILO-Gallup report. Only 27 per cent of women want to stay at home.
The 70 per cent of women who would like to work at paid jobs notably includes a majority of women who are not in the workforce. Importantly, this is true in almost all regions worldwide, including several regions where women's labour force participation is traditionally low, such as the Arab States and territories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männer
%K Frauen
%K Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Gleichstellung
%K Nichterwerbsarbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbseinkommen
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsmotivation
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170424r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Kern, Christoph
%T Dyadische Analyse regionaler Arbeitsmarktmobilität : Modellierung von Entscheidungsprozessen im Mehrebenenkontext
%D 2017
%P 227 S.
%7 1. Auflage
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer VS
%G de
%# A 2009; E 2011
%@ ISBN 978-3-658-17434-7
%@ ISBN 978-3-658-17435-4
%R 10.1007/978-3-658-17435-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-17435-4
%X "Gegenstand dieser Forschungsarbeit ist die Konzeption und Umsetzung eines Modells zur Analyse von arbeitsmarktbezogenen Mobilitätsentscheidungen im regionalen sowie partnerschaftlichen Kontext. Im Rahmen dieser Arbeit soll dabei der Frage nachgegangen werden, welche Faktoren innerhalb welcher Beziehungsstrukturen die Entscheidung für eine interregionale (Ab-)Wanderung erklären können. Aus methodischer Perspektive geht damit die Aufgabe einher, verschiedene, in der bisherigen Mobilitätsforschung als bedeutsam identifizierte Bestandteile räumlicher Mobilitätsentscheidungen in ein simultan zu schätzendes Erklärungsmodell zu überführen und in dessen Rahmen Aussagen über die absolute sowie auch relationale Bedeutsamkeit einzelner Erklärungskomponenten zu treffen. (...) Die Struktur dieser Arbeit ist wie folgt: In Kapitel 1.2 erfolgt eine einführende Darstellung der Relevanz von Binnenwanderungen vor dem Hintergrund regionaler Arbeitsmarktdisparitäten. Daraufhin folgt in Kapitel 2 eine Abhandlung des Standes der Mobilitätsforschung, bei der zunächst zentrale Befunde bisheriger Forschungsarbeiten entlang von drei Erklärungsebenen räumlicher Mobilitätsentscheidungen (Individual-, Haushalts-, und Kontextebene) vorgestellt werden (Kapitel 2.1). Kapitel 2.2 umfasst eine Darstellung von Arbeiten, welche explizit auf eine Unterscheidung zwischen mehreren Entscheidungsstufen fokussieren. Anschließend erfolgt eine Diskussion der bisherigen methodischen Zugänge zur Analyse von Mobilitätsentscheidungen (Kapitel 2.3), worauf aufbauend in Kapitel 2.4 Forschungslücken der Mobilitätsforschung und damit das Forschungsprogramm dieser Arbeit zusammengefasst werden. In Kapitel 3 folgt daraufhin eine theoriegeleitete Zusammenführung der in den vorangegangenen Kapiteln als bedeutsam identifizierten Erklärungskomponenten räumlicher Mobilitätsentscheidungen zu einer gemeinsamen Modellstruktur (Kapitel 3.1) und eine Ableitung von Hypothesen (Kapitel 3.2). Kapitel 4 umfasst die Darstellung der Datengrundlage (Kapitel 4.1), die Operationalisierung und die Vorstellung der Modellvariablen (Kapitel 4.2). Der empirische Teil der Arbeit beginnt mit Kapitel 5, in dem die statistischen Grundlagen (Kapitel 5.1) und die Ergebnisse (Kapitel 5.2) der mehrebenenanalytischen proportional und partial-proportional odds Modelle vorgestellt werden. In Kapitel 6 erfolgt schließlich die Spezifikation und Umsetzung der dyadischen Dispositionsund Entscheidungsmodelle. Dabei wird zunächst ein formaler Überblick über den gewählten multivariaten (Mehrebenen-)Modellierungsansatz gegeben, innerhalb dessen auch Probleme von Effektvergleichen in uni- und multivariaten Logit und Probit Modellen diskutiert werden (Kapitel 6.1). Kapitel 6.2 umfasst eine Kurzdeskription der Daten, die Modellspezifikation der dyadischen Dispositions- und Entscheidungsmodelle sowie eine sukzessive Darstellung deren Befunde - einschließlich eines Vergleichs von Korrekturmethoden für Effektvergleiche zwischen Gruppen und Gleichungen in Modellen mit nicht-metrischen abhängigen Variablen und einer ergänzenden Darstellung von Gruppenvergleichen im Rahmen der dyadischen Entscheidungsmodelle. Die vorliegende Arbeit schließt in Kapitel 7 mit einer Diskussion der Modellergebnisse (Kapitel 7.1) und einem Ausblick (Kapitel 7.2)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitsmigration
%K Entscheidungsfindung
%K regionale Faktoren
%K Partnerschaft
%K Entscheidungskriterium
%K Abwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Mobilitätsforschung
%K Binnenwanderung
%K regionale Disparität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ehepaare
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-18
%M k170312X22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Winkler, Oliver
%T Aufstiege und Abstiege im Bildungsverlauf : Eine empirische Untersuchung zur Öffnung von Bildungswegen
%D 2017
%P 317 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 1953; E 2012
%B Life Course Research
%@ ISBN 978-3-658-15726-5
%R 10.1007/978-3-658-15726-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15726-5
%X "Oliver Winkler zeichnet in dieser Studie nach, wie sich die Durchlässigkeit im deutschen Bildungssystem entwickelt hat. Anhand von Daten des Nationalen Bildungspanels untersucht er, wie sich der Einfluss der sozialen Herkunft beim vorzeitigen Abgang vom Gymnasium und beim Nachholen des Abiturs zwischen Schülerkohorten verändert. Ähnlich wie beim Übergang von der Grundschule in weiterführende Schulformen finden sich auch bei diesen bislang wenig beforschten Übergängen schichtspezifische Ungleichheiten. Der Schülerkohortenvergleich zeigt, dass es durch erhöhte Durchlässigkeit jedoch zu einem leichten Abbau von Schichtungleichheiten kommt. Die weitere Karriere der nachträglichen Abiturienten charakterisieren sie als 'vorsichtige' Aufsteiger. Die Öffnung des Bildungssystems kann im Ergebnis als 'pfadkonformer' Reformkompromiss gedeutet werden, der Bildungsgang und Bildungsabschluss entkoppelt, aber gleichzeitig an Mehrgliedrigkeit und früher Selektion festhält." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Bildungsmobilität
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Nationales Bildungspanel
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Schulabbruch
%K Gymnasium
%K zweiter Bildungsweg
%K Abitur
%K Abiturienten
%K Bildungsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K Sekundarbereich
%K Schullaufbahnwahl
%K mittlere Reife
%K altersspezifische Faktoren
%K Realschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-26
%M k161114802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Wippermann, Carsten
%T Männer-Perspektiven: Auf dem Weg zu mehr Gleichstellung? : sozialwissenschaftliche Repräsentativbefragung der Bevölkerung, im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%D 2017
%P 150 S.
%7 Stand: Januar 2017, 1. Aufl.
%C Penzberg
%G de
%# A 2007; E 2015
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170403r03.pdf
%X "Die neue Auswertung aus der Gleichstellungsstudie 2016 zum Themenfeld Männer hat repräsentativ untersucht, ob sich Einstellungen und Verhalten von Männern zu Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit, zur Verantwortung für Erwerbseinkommen und Familienarbeit, zur Vorstellung attraktiver Männlichkeit (und Weiblichkeit) sowie hinsichtlich der Gleichstellungspolitik in den letzten Jahren verändert haben. Im Vergleich zu der Untersuchung 'Rolle vorwärts - Rolle rückwärts?' aus dem Jahr 2007 zeigen die aktuellen Daten, dass heute mehr Männer ein gleichgestelltes Lebensmodell wollen, dass die Mehrheit der Männer eine aktive und offensive Gleichstellungspolitik fordert - aber auch, dass das Spektrum von Haltungen der Männer zu den Themen Gender und Gleichstellung vielfältig und seit 2007 noch breiter geworden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K politische Einstellungen
%K Männer - Einstellungen
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Väter
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hausarbeit
%K soziale Normen
%K soziale Identität
%K altersspezifische Faktoren
%K Gleichberechtigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-05-05
%M k170403r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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