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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Bredemeier, Christian
%A Winkler, Roland
%T The employment dynamics of different population groups over the business cycle
%D 2016
%P 18 S.
%G en
%# A 1954; E 2012
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2016.1243211
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2016.1243211
%X "We examine differences in employment dynamics across population groups using Bayesian vector auto-regressions. We document that groups who are particularly strongly affected by business-cycle fluctuations (males, young people, non-whites, the less educated, and workers in blue-collar occupations) also tend to be affected early in the build-up of a boom or bust. We further identify the drivers of the different cyclicalities across population groups. Supply shocks seem to be most important for the heterogeneous employment fluctuations and particularly for the early effects of recessions and booms on the most affected groups. Dynamics in sectoral activity and in hiring rates can help to understand our findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K demografische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Minderheiten
%K Arbeiterberufe
%K Wirtschaftszweige
%K Farbige
%K USA
%K J10
%K J21
%K E24
%K E32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-21
%M k161104r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 68
%N 4
%F Z 215
%A Deaton, Angus
%A Stone, Arthur A.
%T Understanding context effects for a measure of life evaluation : how responses matter
%D 2016
%P S. 861-870
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpw022
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpw022
%U http://oep.oxfordjournals.org/content/68/4/871.extract
%U http://oep.oxfordjournals.org/content/68/4/877.extract
%X "We study context effects on responses to wellbeing questions. We find that those who were randomized into being asked a series of political questions subsequently report lower life evaluation; those who were previously asked about their evaluation of the direction of the United States lowered their own life evaluation, but only if they disapproved of the way the country was going. Subgroups of the population are affected in different ways; the age profile of wellbeing is tipped in favor of the elderly, and African American's life evaluations are increased when they are asked about President Obama's performance. The context effects are large, not easily removed, and change wellbeing rankings across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsmessung
%K Antwortverhalten - Determinanten
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Fragebogen
%K Meinungsforschung
%K Kontextanalyse
%K politische Einstellungen
%K altersspezifische Faktoren
%K Weiße
%K Farbige
%K politisches System
%K Befragung
%K USA
%K I31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161115b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 48
%N 59
%F X 132
%A Dumont, Michel
%A Rayp, Glenn
%A Verschelde, Marijn
%A Merlevede, Bruno
%T The contribution of start-ups and young firms to industry-level efficiency growth
%D 2016
%P S. 5786-5801
%G en
%# A 2002; E 2009
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2016.1184381
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2016.1184381
%X "This article examines the impact of start-ups (active for 1 up to 5 years) and young firms (active for 6 up to 10 years) on industry-level efficiency growth in six EU countries, covering the period 2002 - 2009. Using semi-parametric estimates of meta-frontier efficiency, it is found that surviving entrants gradually raise their efficiency level in all countries considered. Firm-level efficiency growth decreases with firm age, whereas reallocation towards efficient firms contributes more to industry-level growth as firms mature. The relative contribution of start-ups appears to have been important as they actually contributed positively to overall efficiency growth which, over the period under consideration, was negative in most countries, even before the 'Great Recession'. There are indications of 'cleansing', due to the exit of less efficient firms, during the 'Great Recession'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte - internationaler Vergleich
%K Unternehmensalter - Auswirkungen
%K Produktivitätsentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Wirtschaftlichkeit
%K produzierendes Gewerbe - Effizienz
%K Belgien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Spanien
%K D24
%K L25
%K M13
%K O33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-02
%M k161027r29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 46
%N December
%F Z 2109
%A Gebel, Michael
%A Heyne, Stefanie
%T Delayed transitions in times of increasing uncertainty : School-to-work transition and the delay of first marriage in Jordan
%D 2016
%P S. 61-72
%G en
%# A 1950; E 2010
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2016.01.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2016.01.005
%X "This paper describes and analyzes determinants and changes of the timing of transition to first marriage in Jordan for four birth cohorts born between 1950 and 1989. Using large-scale, nationally representative life history data from the Jordan Labor Market Panel Survey 2010 and applying event history analyses, we find clear gender differences in marriage patterns and a general trend toward a delay of first marriage in Jordan. Regarding the determinants of individual marriage timing, we find for both men and women that individual education enrollment delays marriage, whereas the effect of the education level is hump-shaped and less pronounced. Inactivity and unemployment delays first marriage for men whereas inactive women experience early marriage. Men and women in public sector jobs make faster transition to first marriage than those in informal jobs. Regarding the changes across cohorts, our results show that the educational expansion partly explains the increasing marriage age of women but not for men. Changes in labor market activities and job quality across cohorts can only in part explain the increasing marriage age in Jordan. Popular explanations that the delay of marriage is caused by rising marriage costs or the marriage squeeze can be rejected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eheschließung
%K sozialer Wandel
%K altersspezifische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufseinmündung - Auswirkungen
%K Bildungsabschluss - Auswirkungen
%K Bildungsexpansion
%K Jordanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-11
%M k161028806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Gommans, Fleur G.
%A Jansen, N.W.H.
%A Stynen, Dave
%A Kant, Ijmert
%A Grip, Andries de
%T The impact of underskilling on need for recovery, losing employment and retirement intentions among older office workers : a prospective cohort study
%D 2016
%P 34 S.
%G en
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12029
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12029
%X "This study investigates (1) the prevalence and dynamics of being underskilled among a sample of older workers from the Maastricht Cohort Study (n=1,111) and (2) the impact of being underskilled on need for recovery (NFR), the risk of losing employment and retirement intentions prospectively over two years follow-up. Being underskilled was associated with higher levels of NFR over time and with the risk to lose employment, whereas no associations with early retirement intentions were observed. To achieve sustainable employment, the course of underskilling should be monitored throughout the work career, enabling timely interventions to avoid the negative consequences of underskilling." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Büroberufe
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsbelastung
%K Erholung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsplatzverlust
%K altersspezifische Faktoren
%K Unterqualifikation - Auswirkungen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161021r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 55
%N 5
%F Z 1439
%A Hetzel, C.
%A Streibelt, M.
%T Hängt die berufliche Wiedereingliederung nach beruflichen Bildungsleistungen vom Arbeitsmarkt ab? : Ergebnisse von Mehrebenen-Analysen auf Basis von Routinedaten der Deutschen Rentenversicherung
%D 2016
%P S. 290-298
%G de
%# A 2002; E 2009
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%R 10.1055/s-0042-113932
%U http://dx.doi.org/10.1055/s-0042-113932
%X "Hintergrund: Studienergebnisse zum Einfluss des Arbeitsmarktes auf das Return-to-work (RTW) nach beruflichen Bildungsleistungen sind widersprüchlich. In der Studie wurde untersucht, ob (1) das RTW nach beruflichen Bildungsleistungen vom regionalen Arbeitsmarkt abhängt und ob (2) die Varianz regionaler Arbeitsmärkte die Prädiktionskraft von Personenmerkmalen beeinflusst.
Methode: Datenbasis waren der Scientific-Use-File 'Abgeschlossene Rehabilitation im Versicherungsverlauf 2002 - 2009' der Deutschen Rentenversicherung (51?626 Personen aus 7 Jahrgängen) sowie Regionaldaten für 412 Landkreise bzw. kreisfreie Städte. Die Modelle wurden mittels logistischer Mehrebenenregression geschätzt.
Ergebnisse: Auf der Kontextebene war die logarithmierte Arbeitslosenquote am bedeutsamsten. Mit steigender Arbeitslosenquote sank das RTW, wobei ein Sättigungseffekt bei etwa 15% Arbeitslosenquote eintrat. Es zeigten sich Niveauunterschiede zwischen den Maßnahmearten (Integrationsleistungen, Teil-, Vollqualifizierungen). Die Effekte auf Personenebene waren bei hoher Arbeitslosigkeit deutlicher, insbesondere für Bildung, vorangegangene individuelle Arbeitslosigkeit, vorangegangenes Einkommen und vorangegangene weitere Bildungsleistungen.
Schlussfolgerung: Die Studie stellt die Arbeitsmarktsensibilität des Erfolges beruflicher Bildungsleistungen heraus. Personelle Faktoren haben bei ungünstigen Arbeitsmarktbedingungen überwiegend einen deutlicheren Einfluss auf das RTW. Der regionale Arbeitsmarkt sollte deshalb - neben den bekannten Personenmerkmalen - bei Wirkungsforschung und Erfolgsvergleichen in der Qualitätssicherung berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Background: Studies about the impact of the labour market on return to work (RTW) after vocational retraining are contradictory. We examined if (1) RTW after vocational retraining depends on regional labour markets and if (2) the regional labour markets variance affects the influence of personal characteristics on RTW.
Methods: The data consisted of the scientific use file (completed rehabilitation in the course of health insurance 2002 - 2009) of the German Federal Pension Insurance (51?626 persons of 7 year cohorts) and regional economic data (412 districts). Multilevel logistic regression models were used.
Results: At the context level the logarithmic unemployment rate was the most relevant predictor. The RTW rate decreased with increasing unemployment rate, saturating at an unemployment rate of around 15%. Significant differences between the intervention types (integration, 1-year and 2-year vocational retraining programs) were observed. The effects of individual predictors were clearer with higher unemployment, e.?g. education, individual unemployment, income and further vocational interventions prior to vocational retraining.
Conclusion: We demonstrate that the success of vocational retraining depends on the regional labour market. Furthermore individual predictors show stronger effects on success with the context of 'poor' labour markets. In addition to the existing evidence the regional unemployment rate should be taken into consideration in effectiveness research studies and benchmarking processes in quality assurance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitanden
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosenquote
%K demografische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161027v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 95/96
%N August/October
%F Z 605
%A Hirschi, Andreas
%A Herrmann, Anne
%A Nagy, Noemi
%A Spurk, Daniel
%T All in the name of work? Nonwork orientations as predictors of salary, career satisfaction, and life satisfaction
%D 2016
%P S. 45-57
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2016.07.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.07.006
%X "Career development increasingly demands a successful integration of work and nonwork domains. Based on work-nonwork conflict and enrichment theories, this study explored the relationship between nonwork orientations (i.e., family, personal life, and community) and both objective (i.e., salary) and subjective (i.e., career satisfaction) career success and life satisfaction over a period of six months among a sample of 548 employees from Germany. The results generally support the enrichment perspective. Family orientation showed a positive relationship with career satisfaction. All three nonwork orientations, especially family orientation, were positively related to life satisfaction. We also explored gender and age effects but found no differences in nonwork orientations between young employees aged 25 - 34 years and older workers aged 50 - 59 years. Men showed lower levels of personal life orientation than women, but no differences in family or community orientation based on gender were found. We also did not observe gender x age interaction effects. We discuss the study's implications for a whole-life perspective on career development, career success, and well-being." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Wertorientierung - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K soziale Werte
%K abhängig Beschäftigte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Lebensqualität
%K soziale Partizipation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161021v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 49
%N 4
%F X 132
%A Lechner, Michael
%A Downward, Paul
%T Heterogeneous sports participation and labour market outcomes in England
%D 2017
%P S. 335-348
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0003-6846
%X "Based on a unique composite dataset measuring heterogeneous sports participation, labour market outcomes and local facilities provision, this article examines for the first time the association between different types of sports participation and employment and earnings in England. Clear associations between labour market outcomes and sports participation are established through matching estimation while controlling for some important confounding factors. The results, which are supplemented and supported by a formal sensitivity analysis, suggest a link between different types of sports participation to initial access to employment and then higher income opportunities with ageing. However, these vary between the genders and across sports. Specifically, the results suggest that team sports contribute most to employability, but that this varies by age across genders and that outdoor activities contribute most towards higher incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufserfolg
%K Humankapital
%K Sport - Auswirkungen
%K Freizeitbeschäftigung
%K Freizeitverhalten
%K sozioökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Teamfähigkeit
%K Großbritannien
%K Z2
%K I12
%K I18
%K J24
%K L83
%K C21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-04
%M k161104v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 26
%N 4
%F Z 1342
%A León, Margarita
%A Choi, Young Jun
%A Ahn, Jong-soon
%T When flexibility meets familialism : two tales of gendered labour markets in Spain and South Korea
%D 2016
%P S. 344-357
%G en
%@ ISSN 0958-9287
%R 10.1177/0958928716657278
%U http://dx.doi.org/10.1177/0958928716657278
%X "Korea and Spain share crucial labour market and welfare state characteristics that converge to produce similar outcomes: strongly dualized labour markets, weak social protection, and features that are archetypical of familialist states. Labour market flexibility in both countries has recently increased through unusually high levels of temporary employment. Yet, when we analyse female labour force participation, we observe a significant divergence: Korean women interrupt their participation in the labour market when they are of childbearing age, while Spanish women do not. Furthermore, the level of education of women in Spain matters for their career prospects, but in Korea, it does not. In this article, we explore the causes of this divergence by analysing (1) structural characteristics of the labour market, (2) policies that facilitate the reconciliation of work and family and (3) gender equality politics. We argue that the combination of these three factors have different impacts on the career choices of women in Spain and Korea. Some aspects of working culture - long working hours in particular - the unavailability to women of good quality jobs and a high gender pay gap contribute towards labour market interruption of highly educated women in Korea when they have children. Policy developments have been important in the two countries, but high levels of childcare investment in Korea have not improved female employment prospects. Furthermore, we observe greater political commitment to gender equality in Spain than in Korea. Fundamental changes in the Spanish political culture, which were the result of a combination of domestic and supranational dynamics, played a major role in the political endorsement of gender equality and a rejection of familialistic policies and practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K dualer Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Mütter
%K Erwerbsquote
%K Beruf und Familie
%K Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich
%K kulturelle Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K Wohlfahrtsstaat
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Spanien
%K Südkorea
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161114b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics
%N online first
%F X 132
%A Mohanty, Madhu S.
%A Golestani, Aria
%T How is the worker's weekly hour related to wage over the life cycle? : the U.S. evidence
%D 2016
%P 13 S.
%G en
%# A 1990; E 2010
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2016.1243210
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2016.1243210
%X "The current study estimates the relationship between weekly hours and weekly wage over the life cycle of a representative sample of workers. Recognizing the endogeneity of these two variables, the study estimates both equations in a simultaneous equations framework and demonstrates that the relationship between weekly hours and weekly wage is not uniform over the worker's life cycle. These two variables are negatively related when the workers are young and have a positive relationship when they are matured adults. This conclusion remains valid for both men and women. Our robustness check further confirms that workers respond to wage increases differently at different stages of their working career. This has interesting policy implications. Any policy to influence the worker's hours decision through wage incentive must consider the stage of his/her working career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wochenarbeitszeit
%K Einkommenseffekte
%K Lebenseinkommen
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K individuelle Arbeitszeit
%K Korrelation
%K USA
%K J22
%K J29
%K J30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-21
%M k161104r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 46
%N December
%F Z 2109
%A Smith, Chelsea
%A Crosnoe, Robert
%A Chao, Shih-Yi
%T Family background and contemporary changes in young adults’ school-work transitions and family formation in the United States
%D 2016
%P S. 3-10
%G en
%# A 1979; E 2011
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2016.01.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2016.01.006
%X "The oft-discussed lengthening of the transition into adulthood is unlikely uniform across diverse segments of the population. This study followed youth in the National Longitudinal Survey of Youth 1979 and 1997 cohorts (n = 12,686 and 8,984, respectively) from 16 to 32 years old to investigate this trend in the United States, examining cross-cohort changes in transitions with a focus on differences by family background. Logistic regressions revealed that young adults in the most recent cohort were less likely to have completed schooling, fully entered the labor force, married, or become parents by their 30s than those in the older cohort. The cross-cohort drop in young adults completing schooling was more pronounced among youth from more disadvantaged family backgrounds, the drop in entering the labor force and having children was more pronounced among those from more advantaged backgrounds, and the drop in marriage did not differ by family background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Eheschließung
%K junge Erwachsene
%K sozialer Wandel
%K sozioökonomische Faktoren
%K Familienbildung
%K altersspezifische Faktoren
%K Elternschaft
%K Schulabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K berufliche Integration
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-11-11
%M k161028801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Hörgeschädigtenpädagogik
%V 70
%N 5
%F Z 1428
%A Illg, Angelika
%A Haack, Marius
%A Esser-Leyding, Barbara
%A Büchner, Andreas
%A Lesinski-Schiedat, Anke
%A Lenarz, Thomas
%T Langzeitergebnisse, schulische und berufliche Perspektiven bei Cochlea-Implantat-Trägern
%D 2016
%P S. 187-192
%G de
%# A 1986; E 2013
%@ ISSN 0342-4898
%X "Die Daten von 933 gehörlosen Patienten, die zwischen 1986 und 2000 als Kinder oder Jugendliche implantiert wurden, wurden retrospektiv analysiert und über ihre schulischen und beruflichen Bildungswege befragt. Die auditiven Ergebnisse wurden in die 'Categories of Auditory Performance (CAP)' dem Schwierigkeitsgrad nach (0 - 8) eingeteilt. 174 CI-Träger antworteten auf die Fragen im Fragebogen. Die Antworten wurden in die ISCED 97 levels (ISCED: International Standard Classification of Education) und ISCO 88 skill levels (ISCO: International Standard Classification of Occupation) konvertiert und mit Angaben aus der allgemeinen Bevölkerungsumfrage in Deutschland von 2012 (ALLBUS) verglichen. Alle Daten wurden statistisch ausgewertet.
86 % der Befragten nutzen ihr Cl länger als 11 Stunden pro Tag. Nur 2 % der Befragten gaben an, ihr CI nicht mehr zu tragen. Der mittlere auditive Wert (CAP) liegt bei 4,63 (0 - 8). Bestimmte Parameter stellten sich als Einflussfaktoren für die auditive Entwicklung heraus, wie zum Beispiel das Implantationsalter, das signifikant mit den CAP-Werten korreliert (r = -0,472; p = 0,0). Zwischen den CI-Trägern und den normalhörenden Gleichaltrigen besteht ein signifikanter Unterschied (p = 0,001) in den Schul- und Berufsabschlüssen (p = 0,003). Die Angaben der CI-Träger zeigen, dass Schulabschlüsse wie Abitur oder Fachabitur, die den Eintritt in die universitäre Bildung ermöglichen, seltener im Vergleich zu den normalhörenden Gleichaltrigen erreicht werden. Deshalb sind auch Berufsabschlüsse, welche die universitäre Bildung benötigen, bei den Cl-Trägern unterrepräsentiert. Die meisten CI-Träger erreichen Berufsabschlüsse in skill level 2, in denen viele Handwerksberufe zusammengefasst sind." (Autorenreferat, © Median-Verlag von Killisch-Horn GmbH)
%X "We carried out a retrospective cross-sectional study of 933 deaf pediatric CI recipients in order to assess their auditory perforrnance as well as their schooling and occupational training level.
All patients wore their implant between 1986 and 2000. For better comparison, the hearing and speech comprehension results were evaluated using the Categories of Auditory Performance (CAP), arranged in order of increasing difficulty from 0 to 8. Additionally, 174 CI users responded to a self-assessment questionnaire regarding their schooling and occupational training level. To measure and compare school education, qualifications were converted into ISCED 97 levels (ISCED: International Standard Classification of Education). In a similar fashion, the occupations were converted into ISCO 88 skill levels (ISCO: International Standard Classification of Occupation). Data from the German General Social Survey (ALLBUS) for 2012 were used as a basis for comparing some of the collected data with the general population in Germany. The results show, that 86% of the patients use their device more than 11 hours per day. Only 2% of the surveyed individuals are nonusers. Generally, CI users understand common phrases without lip reading. Mean CAP is 4.63 (0 - 8). Age at implantation is significantly correlated to the CAP level (r = -0.472; p = 0.0). The mean ISCED level of the surveyed patients was 2.24 (SD = 0.59; range: 1 - 3). A significant difference (p = 0.001) between recipients' ISCED levels and those of ALLBUS 2012 respondents was found; we observed a correlation with the maternal educational level (r = 0.271; p = 0.008). The participants were broken down as follows on the ISCO 88 skill level: 5% achieved skill level 1, 77% skill level 2, 16% skill level 3 and 5% skill level 4. The average skill level achieved was 2.24 (SD = 0.57; range: 1 - 4), which is significantly lower (p = 0.003) than the mean skill level of the ALLBUS respondents (mean = 2.54; SD = 0.85)." (Author's abstract, © Median-Verlag von Killisch-Horn GmbH) ((en))
%K Hörbehinderte
%K Gehörlose
%K technische Hilfe - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Schulabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K Studienabschluss
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Lesen
%K Schreiben
%K Kompetenzentwicklung
%K Sprache
%K Medizintechnik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-11-30
%M k161124b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%T Side effects of the new German minimum wage on (un-)employment : First evidence from regional data
%D 2016
%P 30 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2013; E 2015
%B IAB-Discussion Paper : 31/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3116.pdf
%X "Seit 1.1.2015 gilt in Deutschland ein allgemeinverbindlicher Mindestlohn. Eine wichtige Frage ist, ob der Mindestlohn, neben seinem Hauptzweck, Arbeitnehmer vor niedrigen Löhnen zu schützen, auch weitere, ggf. unerwünschte Nebenwirkungen hat. Die ökonomische Theorie erlaubt keine eindeutige Aussage, ob negative Wirkungen auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit auftreten. Ziel dieses Papieres ist es zu analysieren, ob zum derzeitigen Zeitpunkt bereits negative Wirkungen des Mindestlohnes auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit nachweisbar sind.
Dazu nutzen wir die regionale Variation der Eingriffstiefe des Mindestlohnes in die Lohnverteilung und deren Zusammenhang zur regionalen Beschäftigungs- und Arbeitslosenentwicklung in einem Panel von Regionen, Altersgruppen und Geschlecht.
Für die analysierten Gruppen zwischen 30 und 54 Jahre alter Personen, finden wir, dass Zellen die stark vom Mindestlohn betroffen waren, kein langsameres Wachstum der Gesamtbeschäftigung (sozialversicherungspflichtig und geringfügig Beschäftigte) aufweisen als Zellen die weniger stark betroffen waren. Allerdings sind in Zellen die stark vom Mindestlohn betroffen waren, Minijobs verloren gegangen. Gleichzeitig sind aber in diesen Zellen auch besonders viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse entstanden. Dies legt eine Umwandlung nahe. Für die Arbeitslosigkeit können wir, ähnlich wie für die Gesamtbeschäftigung, keinen signifikanten Zusammenhang zum Eingriff des Mindestlohnes messen.
Wir schlussfolgern, dass die vorgelegte Evidenz dafür spricht, dass der Mindestlohn bisher weder zu Rückgängen der Gesamtbeschäftigung bei den analysierten Gruppen noch zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit geführt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, decreasing collective bargaining coverage and rising wage inequality led to the introduction of a new statutory minimum wage of EURO 8.50 per hour of work. We analyze the relationship between the bite of the minimum wage and employment/ unemployment growth using regional data of the Federal Employment Agency for prime age individuals. We use difference-in-differences type of specifications using a panel of region-age-sex cells. The results do not provide evidence in favor of a reduced employment growth for the analysed groups, nor do they provide evidence for an increase in unemployment growth due to the minimum wage. However, we find an increase in growth of regular employment at the expense of marginal employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmarktregion
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mini-Job
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23
%K J38
%K R10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161012301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Hampf, Franziska
%A Woessmann, Ludger
%T Vocational vs. general education and employment over the life-cycle : new evidence from PIAAC
%D 2016
%P 15 S.
%C München
%G en
%# A 2011; E 2012
%B CESifo working paper : 6116
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161021r16.pdf
%X "It has been argued that vocational education facilitates the school-to-work transition but reduces later adaptability to changing environments. Using the recent international PIAAC data, we confirm such a trade-off over the life-cycle in a difference-in-differences model that compares employment rates across education type and age. An initial employment advantage of individuals with vocational compared to general education turns into a disadvantage later in life. Results are strongest in apprenticeship countries that provide the highest intensity of industry-based vocational education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Allgemeinbildung
%K Bildungsertrag - internationaler Vergleich
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Spezialisierung
%K Schulbildung
%K Irland
%K Japan
%K Südkorea
%K Spanien
%K Großbritannien
%K USA
%K Österreich
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Tschechische Republik
%K Australien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%K J240
%K J640
%K I200
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161021r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Kappeler, Andreas
%A Fuentes Hutfilter, Andrés
%A Schneider, Dorothee
%A Yashiro, Naomitsu
%A Kim, Eun Jung
%A Semeraro, Giovanni Maria
%T Raising well-being in Germany's ageing society
%D 2016
%P 43 S.
%C Paris
%G en
%# A 2014; E 2060
%B OECD Economics Department working papers : 1327
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5jlr3ctrc8bn-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jlr3ctrc8bn-en
%X "Population ageing is setting in earlier in Germany than in most other OECD economies and will be marked. It could lead to a substantial decline in employment, weighing on GDP per capita, and will raise demand for health-related public services. Germany has already implemented far-reaching reforms to mitigate the implications of ageing for per capita income, well-being and the sustainability of public finances. Nonetheless, continued efforts are needed to help older workers to improve their work-life balance and adjust their working hours to their ability and desire to work. Moreover, stressful working conditions and unhealthy lifestyles contribute to poor self-reported health and reduce the ability and willingness to work at higher age. There is scope to promote life-long learning. As the generosity of the public pension system will diminish, the contribution of private pensions to ensure pension adequacy needs to be strengthened." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K alte Menschen
%K ältere Menschen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K demografischer Wandel - internationaler Vergleich
%K Rentenreform
%K Alterssicherung
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsrente
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitspolitik
%K Qualifikationsentwicklung
%K soziale Integration
%K Ausländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%K E24
%K I31
%K J11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161021r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Lahey, Joanna
%T Understanding why black women are not working longer
%D 2016
%P 37 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1970; E 2011
%B NBER working paper : 22680
%R 10.3386/w22680
%U http://dx.doi.org/10.3386/w22680
%X "Black women in current cohorts ages 50 to 72 years have lower employment than similar white women, despite having had higher employment when they were middle-aged and younger. Earlier cohorts of older black women also worked more than their white counterparts. Although it is not surprising that white women's employment should catch up to that of black women given trends in increasing female labor force participation, it is surprising that it should surpass that of black women. This chapter discusses factors that contribute to this differential change over time. Changes in education, marital status, home-ownership, welfare, wealth, and cognition cannot explain this trend, whereas changes in occupation, industry, health, and gross motor functioning may explain some of the trend." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Farbige
%K Weiße
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K sozioökonomische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Sozialkapital
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diskriminierung
%K Berufsverlauf
%K USA
%K J14
%K J15
%K J2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161021r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hrsg.)
%A Lehweß-Litzmann, René
%T Erwerbsverläufe in Kennzahlen: Ost- und Westdeutschland zwischen 2009 und 2014
%D 2016
%P 75 S.
%C Göttingen
%G de
%# A 2009; E 2014
%B SOEB Arbeitspapier : 2016-07
%U http://www.soeb.de/fileadmin/redaktion/downloads/Working-Paper/soeb_3_Working-Paper_2016-7_Lehwe%C3%9F-Litzmann_20160929.pdf
%X "Dieser Text präsentiert eine Untersuchung im Rahmen des soeb 3-Arbeitspakets 'Erwerbs- und Lebensverläufe'. Analysiert werden Kennzahlen auf Basis kurzer Längsschnitte aus Mikrodaten (SIAB): Sie vereinen die Aktualität von Querschnittsanalysen mit der Fähigkeit von Längsschnittsanalysen, Fragen zur Dauer bzw. Häufigkeit von Ereignissen und Zuständen in individuellen Erwerbsverläufen beantworten zu können. Die Untersuchung knüpft an ältere Arbeiten des Verbunds soeb 1 an, indem sie ähnliche Beobachtungsinstrumente auf das Zeitfenster 2009 bis 2014 bezieht. Es beginnt also mit der Phase der (in Deutschland nicht so) 'großen Rezession'. Die Analyse zeigt Unterschiede je nach Geschlecht und Altersgruppe bzw. Kohorte auf. Sichtbar werden eine Entschleunigung des Erwerbsverlaufs mit dem Alter und eine deutlich bessere Erwerbsintegration von Männern im Vergleich zu Frauen ab der Haupterwerbsphase. Ein besonderes Augenmerk gilt Unterschieden zwischen Ost- und Westdeutschland. 20 bis 25 Jahre nach dem Mauerfall müssen Beschäftigte im ostdeutschen Arbeitsmarkt tendenziell mehr leisten, um dabei weniger zu erreichen. In der Frage, ob die ostdeutsche Erwerbsbeteiligung für den Westen als Vorbild dienen kann, wird lange Teilzeit für beide Partner als Alternative zum Doppel-Vollzeit-Modell ins Gespräch gebracht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper presents an analysis performed in the work package 'Employment trajectories and life courses' of soeb 3. It analyses indices based on short sequences of longitudinal micro data (SIAB). This approach combines the timeliness of cross-sections with the faculty of longitudinal analyses to answer to questions concerning duration and incidence of states and events. Monitoring instruments previously built in the soeb network are modified and applied to the period from 2009 to 2014. The observation thus starts with the (in Germany not so) 'great recession'. The analysis shows differences by sex and age group, resp. cohort. A deceleration of the employment trajectory by age is found, as well as a better employment integration of men as compared to women from main working age on. Special attention is paid to differences between East- and West-Germany. 20 to 25 years after the fall of the wall, workers in the East-German labour-market need to work more in order to reach less. Concerning the question whether East-German employment participation should serve as a role model for the West, long part-time work for couples is emphasised as an alternative to double full-time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K regionaler Vergleich
%K beruflicher Status
%K Beschäftigungsform
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K altersspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K dual career couples
%K Erwerbsquote
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-02
%M k161006305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Løken, Katrine V.
%A Lommerud, Kjell Erik
%A Reiso, Katrine Holm
%T Single mothers and their children : evaluating a work-encouraging welfare reform
%D 2016
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2002; E 2011
%B IZA discussion paper : 10219
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r07.pdf
%X "Using rich administrative data from Norway, we evaluate a 1998 work-encouraging reform targeted at single parents. We especially focus on educational performance for children of the involved single mothers. For all children of single mothers, the effect on school grades at completion of junior high school at age 16 is near zero and insignificant. If one concentrates on younger single mothers, those most likely to be affected by the reform, the grade point average of their children drops significantly by 7% of a standard deviation. We isolate groups of mothers who are affected by the reform either primarily by having less time at home, or by reduced income. The children of both groups of mothers experience drops in school grades, so both reduced parental time and reduced income matter. The effect of reduced parental time, though, seems to be the more important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kinder
%K Schulleistung
%K Einkommenseffekte
%K Zeitbudget
%K Kindererziehung
%K Jugendliche
%K Schulabgänger
%K altersspezifische Faktoren
%K Norwegen
%K I24
%K I38
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161020r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Marcus, Jan
%A Zambre, Vaishali
%T The effect of increasing education efficiency on university enrollment : evidence from administrative data and an unusual schooling reform in Germany
%D 2016
%P 44 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2002; E 2014
%B DIW-Diskussionspapiere : 1613
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.545871.de/dp1613.pdf
%X "We examine the consequences of compressing secondary schooling on students' university enrollment. An unusual education reform in Germany reduced the length of academic high school while simultaneously increasing the instruction hours in the remaining years. Accordingly, students receive the same amount of schooling but over a shorter period of time, constituting an efficiency gain from an individual's perspective. Based on a difference-indifferences approach using administrative data on all students in Germany, we find that this reform decreased enrollment rates. Moreover, students are more likely to delay their enrollment, to drop out of university, and to change their major. Our results show that it is not easy to get around the trade-off between an earlier labor market entry and more years of schooling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sekundarbereich
%K Bildungsreform - Auswirkungen
%K Studium
%K Gymnasium
%K Unterricht - Effizienz
%K Hochschulbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Studienabbruch
%K Studienfachwechsel
%K Studienanfänger - Quote
%K Studienerfolg
%K altersspezifische Faktoren
%K Studiendauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I28
%K J18
%K D04
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-23
%M k161103r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Labour Office (Hrsg.)
%A Rani, Uma
%A Furrer, Marianne
%T Decomposing income inequality into factor income components : evidence from selected G20 countries
%D 2016
%P 40 S.
%C Genf
%G en
%# A 2004; E 2014
%B ILO research paper : 15
%@ ISSN 2306-0875
%U http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_499918.pdf
%X "Income inequality has been rising in a number of countries in recent years and has been a growing concern. The total income of high-income households has increased faster than that of low-income households in a number of countries. Similarly, the wage gap between the top 10 per cent and bottom 10 per cent of wage earners has also widened. This paper investigates the factors that have contributed to the level of inequality and its changes over time in 13 selected G20 countries in order to address this issue at the policy level. The results show that labour income is the most powerful factor contributing to inequality in all countries under analysis. Transfers and benefits are the most important factors contributing to reducing inequality, but these alone cannot address the issue of rising inequalities in countries where unemployment continues to be high, which requires intervention in the labour markets. Furthermore, the paper also analyses the factors that contributed to the rise in labour income inequality and the results show that employment status and education are important factors contributing to inequality in the majority of the countries, though age, sex and industry group are also contributing to inequality in some countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit - internationaler Vergleich
%K Erwerbseinkommen
%K Transfereinkommen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K verfügbares Einkommen
%K Haushaltseinkommen
%K Lohnhöhe
%K Vermögenseinkommen
%K Argentinien
%K Brasilien
%K China
%K Frankreich
%K Indien
%K Italien
%K Mexiko
%K Südkorea
%K Südafrikanische Republik
%K Spanien
%K Türkei
%K Großbritannien
%K USA
%K D31
%K D33
%K D63
%K E24
%K E25
%K J31
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161020r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Suprinovic, Olga
%A Schneck, Stefan
%A Kay, Rosemarie
%T Einmal Unternehmer, immer Unternehmer? : Selbstständigkeit im Erwerbsverlauf
%D 2016
%P 68 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2007; E 2013
%B IfM-Materialien : 248
%@ ISSN 2193-1852
%U http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-248_2016.pdf
%X "Die vorliegende Studie analysiert die Erwerbsverläufe von Selbstständigen unterschiedlicher Geburtskohorten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die meisten Selbstständigen nur eine Selbstständigkeitsphase in ihrem Lebensverlauf aufweisen und ein großer Anteil von ihnen dauerhaft in der Selbstständigkeit verbleibt. Zugleich zeigt sich in jüngerer Vergangenheit eine zunehmende Diskontinuität der Erwerbsverläufe: Die Wechsel zwischen unterschiedlichen Erwerbsformen nehmen zu. Die Selbstständigkeit wird zudem immer häufiger frühzeitig wieder aufgegeben. Auch das Gründungsgeschehen wird zunehmend vielfältiger. So gewinnen in jüngerer Vergangenheit hybride Formen der Selbstständigkeit an Bedeutung, bei denen die Selbstständigkeit parallel zu einem anderen Erwerbsstatus aufgenommen wird. Die hybride Gründung gleicht jedoch nur bedingt einem Sprungbrett in eine ausschließliche Selbstständigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present study analyses the employment biographies of self-employed of different birth cohorts. The results show that most self-employed have only one self-employment episode in their life and a great percentage of them remains permanently self-employed. At the same time, an increasing discontinuity of employment biographies can be detected in the recent past. Switches between different employment forms become more frequent. In addition, self-employment is given up early more often. Furthermore, start-up activities become more di-verse. For instance, hybrid types of self-employment (which are exercised simultaneously with another employment status) have recently gained in importance. Nevertheless, hybrid self-employment only partly serves as a springboard into full-time self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Berufsverlauf
%K Unternehmer
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Nebentätigkeit
%K Nationales Bildungspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-08
%M k161025r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Uhl, Maria
%A Rebien, Martina
%A Abraham, Martin
%T Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? : Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung für Arbeitslosengeld-II-Empfänger
%D 2016
%P 26 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2012
%B IAB-Discussion Paper : 33/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3316.pdf
%X "Der Beitrag untersucht Qualifizierungsmaßnahmen, welche im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung, sogenannten Ein-Euro-Jobs, von Betriebs- und Verwaltungsstätten durchgeführt werden können. Da von einem positiven Einfluss von Bildungsmaßnahmen auf die Beschäftigungschancen von nicht erwerbstätigen Personen ausgegangen werden kann, sind die Einflussgrößen auf die Möglichkeit der Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme von besonderem Interesse. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit, an einer Qualifizierungsmaßnahme teilzunehmen, vor allem von der Anzahl der potentiellen Teilnehmer, aber auch von der auszuführenden Tätigkeit getrieben wird. Zudem werden jüngere Maßnahmeteilnehmer wahrscheinlicher weiterqualifiziert als ältere." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines training measures in workfare positions with additional expenses compensation, the so-called One-Euro-Jobs, which can be implemented by companies. In general one can say that there is a positive influence of training measures on employment opportunities. In consequence, the variables that influence the possibility of participating in a qualification measure are of peculiar interest. This paper explores which of the One-Euro-Jobbers obtain funding. It shows that the probability of participating in a training measure is higher when a large number of participants are employed in a firm and it depends on the field of activity the participants are engaged in. Furthermore, there is a positive correlation between the lower age of a participant and the probability of funding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Bildungschancen - Determinanten
%K Teilnehmerstruktur
%K Tätigkeitsfelder
%K altersspezifische Faktoren
%K IAB-Stellenerhebung
%K Weiterbildung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I23
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-11-07
%M k161019301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mithrsg.)
%1 SÖSTRA e.V. (Bearb.)
%1 TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)
%A Dahms, Vera
%A Frei, Marek
%A Putzing, Monika
%A Prick, Simone
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg : Ergebnisse der zwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2016
%P 89 S.
%C Potsdam
%G de
%# A 1993; E 2015
%B Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte : 40
%@ ISSN 1869-1218
%U http://www.masgf.brandenburg.de/media_fast/4055/Forschungsbericht_Nr_40.pdf
%X "Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 bundesweit jährlich eine Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2015 fand diese Befragung zum 20. Mal statt. Für Auswertungen in Brandenburg liegen für das Jahr 2015 Interviews von 1.050 Betrieben vor.
Die Ergebnisse:
Betriebsbestand leicht erhöht, Zahl der Beschäftigten stabil geblieben;
Aktuell keine weitere Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse;
Alterungsprozess der Belegschaften fortgesetzt, aber keine Ausweitung betrieblicher Maßnahmen;
Bereitschaft zu Einstellung Älterer in den Betrieben gestiegen;
Kaum Veränderung der Beschäftigung in Brandenburgs Mindestlohnbetrieben;
Stabilisierungstendenzen bei der Tarifbindung der Betriebe;
Fachkräftenachfrage und Besetzungsschwierigkeiten stark angestiegen;
Stabilisierung der Ausbildungsbeteiligung ausbildungsberechtigter Betriebe setzt sich fort, Besetzungsschwierigkeiten bleiben auf hohem Niveau;
Übernahmequote Brandenburger Betriebe fast auf westdeutschem Niveau;
Weiterbildungsengagement der Betriebe sehr hoch;
Die wirtschaftliche Situation der Brandenburger Betriebe hat sich im Vorjahresvergleich positiv entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Fachkräfte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Investitionsquote
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Exportquote
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-11
%M k161031j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Initiative D21 e.V. (Hrsg.)
%1 TNS Deutschland GmbH (Bearb.)
%A Müller, Lena-Sophie
%A Stecher, Björn
%A Dietrich, Sabrina
%A Wolf, Malthe
%A Boberach, Michael
%T D21-Digital-Index 2016 : jährliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft
%D 2016
%P 62 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2016; E 2016
%B D21-Digital-Index
%@ ISBN 978-3-9818331-1-9
%U http://www.bmwi.de/BMWi/Redaktion/PDF/C-D/d21-digital-index-2016,property=pdf,bereich=bmwi2012,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Mit der Studie D21-Digital-Index misst die Initiative D21 seit 2013 die Entwicklung des Digitalisierungsgrads der deutschen Bevölkerung - ihren Zugang, ihre Kompetenz, ihre Offenheit sowie ihre Nutzungsvielfalt bezogen auf digitale Medien und das Internet. Der D21-Digital-Index ist eine Weiterentwicklung des (N)ONLINER Atlas (2001-2015) und mit rund 33 000 Befragten die umfangreichste und aussagekräftigste Studie zur Entwicklung der Digitalen Gesellschaft. Der Index ermöglicht es, die Auswirkungen von Innovationen und Ereignissen für Wirtschaft und Gesellschaft detailliert, nachhaltig und im Zeitverlauf aufzuzeigen. In diesem Jahr legt die Studie Schwerpunkte auf gesellschaftlich besonders relevante Fragestellungen wie Arbeiten und Bildung in der digitalisierten Welt, Datenbewusstsein in der Bevölkerung und Innovationen, die unser gesellschaftliches Zusammenleben verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Informationsgesellschaft
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Internet - Inanspruchnahme
%K EDV-Anwendung - Typologie
%K online
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Technikakzeptanz
%K EDV-Kenntnisse
%K Kompetenzentwicklung
%K Medienkompetenz
%K informationstechnische Bildung
%K Informationsgewinnung
%K E-Commerce
%K Soziale Medien
%K soziale Ungleichheit
%K Benachteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Datensicherheit
%K Datenschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-17
%M k161117r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%2 Potter, Jonathan (Proj.Ltr.)
%2 Halabisky, David (Red.)
%T Integrationsfördernde Unternehmensgründung : Kompendium Bewährter Verfahren
%D 2016
%P 177 S.
%C Paris
%G de
%@ ISBN 978-92-6426140-2
%R 10.1787/9789264261402-de
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264261402-de
%U http://www.oecd-ilibrary.org/industry-and-services/inclusive-business-creation-good-practice-compendium_9789264251496-en
%X "Dieses Kompendium umfasst 20 Fallstudien mit politischen Maßnahmen und Programmen zum Thema inklusives Unternehmertum. Angestrebt wird damit, nachhaltige Unternehmensgründungen von sozialen Gruppen zu unterstützen, die in Bezug auf das Unternehmertum unterrepräsentiert oder am Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Zu diesen Gruppen gehören insbesondere junge Menschen, Frauen, Ältere, Arbeitslose, Zuwanderer, ethnische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen. Jede der beschriebenen Fallstudien enthält einen Überblick über Programmziele und bereits durchgeführte Aktivitäten. Zudem schildert jede Beschreibung die Herausforderungen, auf die man gestoßen ist, sowie Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Übertragung des Ansatzes auf einen anderen Kontext.
Geeignete Maßnahmen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene können einen wichtigen Beitrag zu sozialer Inklusion sowie zu wirtschaftlichem Wachstum leisten. Durch die Förderung des Unternehmertums wird es Menschen aus sozial benachteiligten Gruppen ermöglicht, Arbeitsplätze für sich selbst und andere zu schaffen. Das vorliegende Kompendium zeigt die Arten von politischen Ansätzen auf, die bei der Überwindung dieser Probleme Wirkung zeigen, und erörtert die Schlüsselfaktoren für ihre erfolgreiche Umsetzung.
" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This compendium contains 20 case studies of public programmes in European countries that are successfully supporting business creation by people from disadvantaged and under-represented groups in entrepreneurship. The populations targeted by these programmes include youth, women, seniors, the unemployed, immigrants, ethnic minorities and people with disabilities. Each programme description details the programme's activities and approach, assesses the challenges faced in development and implementation, and offers tips for successful transfer to other contexts.
Public policy actions at national, regional and local levels can make an important contribution to economic growth and social inclusion by promoting business creation and self-employment by people who otherwise could remain outside of the mainstream of entrepreneurship. This compendium demonstrates that workable approaches exist and can help policy makers learn from each other's experiences to achieve widespread results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K best practice
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Benachteiligtenförderung
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Integration
%K Förderungsmaßnahme
%K Frauen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Gründungszuschuss
%K Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Behinderte
%K Einwanderer
%K Österreich
%K Belgien
%K Kroatien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Niederlande
%K Polen
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-11-11
%M k161027306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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