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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 48
%N 50
%F X 132
%A Choudhry, Misbah Tanveer
%A Marelli, Enrico
%A Signorelli, Marcello
%T Age dependency and labour productivity divergence
%D 2016
%P S. 4823-4845
%G en
%# A 1980; E 2010
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2016.1167823
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2016.1167823
%X "This study finds strong empirical evidence in favour of the hypothesis that the age composition of population matters for labour productivity growth. We applied the fixed effects panel model using data on a large number of countries over the period 1980 - 2010. Our results suggest that higher age dependency not only directly impacts negatively on labour productivity but also modifies the impact of other determinants of labour productivity. Child dependency has a more adverse effect on labour productivity than old age dependency. We specifically find that the marginal effects of gross capital formation, information and communication improvement, and labour market reforms are significant at lower levels of age dependency. However, the marginal effect of savings on labour productivity is high at a high level of age dependency. The impact of age dependency varies between developed and developing economies. Diversity in the size and nature of age dependency across regions and different income groups help to explain the labour productivity differential across them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsproduktivität
%K alte Menschen - Quote
%K Kinder
%K Erwerbsbevölkerung
%K Bevölkerung
%K demografische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K Produktivitätseffekte
%K Welt
%K Entwicklungsländer
%K Industrieländer
%K C22
%K C23
%K O47
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160921r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%N online first
%F Z 019
%A Dustmann, Christian
%A Puhani, Patrick A.
%A Schönberg, Uta
%T The long-term effects of early track choice
%D 2016
%P 51 S.
%G en
%# A 1975; E 2009
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/ecoj.12419
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecoj.12419
%X "We investigate the effcts of attending a more advanced track in middle school on long-term education and labor market outcomes for Germany, a country with a rigorous early-age tracking system, where the risk of misallocating students is particularly high. Our research design exploits quasi-random shifts between tracks induced by date of birth, and speaks to the long-term effects of early track attendance for a group of marginal students most at risk of misallocation. Remarkably, we find no evidence that attending a more advanced track leads to more favorable long-term outcomes. We attribute this result to the possibility of later track-reversal." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Schullaufbahnwahl - Auswirkungen
%K Sekundarstufe I
%K Bildungsabschluss
%K Beschäftigungseffekte
%K weiterführende Schule
%K Bildungssystem
%K institutionelle Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Ausbildungsabschluss
%K Einkommenseffekte
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I21
%K J10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-28
%M k161006307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Advances in life course research
%N online first
%F X 1071
%A Falkingham, Jane
%A Sage, Jo
%A Stone, Juliet
%A Vlachantoni, Athina
%T Residential mobility across the life course : continuity and change across three cohorts in Britain
%D 2016
%P 13 S.
%G en
%# A 1920; E 2000
%@ ISSN 1569-4909
%@ ISSN 1040-2608
%R 10.1016/j.alcr.2016.06.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.alcr.2016.06.001
%X "Although a buoyant literature has emerged examining residential mobility across sections of the life course, a full life course perspective has remained lacking. This paper exploits an as yet under-used data source - the English Longitudinal Study of Ageing - to achieve this. The lifetime residential mobility trajectories of older men and women in three birth cohorts born between 1918 and 1947 are compared, examining how these are associated with changes in cohort members' socio-historical contexts, and life course events in the domains of employment, partnership and fertility. Results indicate that change in residential mobility between cohorts is gendered, with persistent continuity between male cohorts, and marked change between female cohorts. Such gender differentials are particularly notable during young adulthood, highlighting the significance of de-standardising pathways to adulthood and the changing role of women in society. Generalised mobility pathways from birth to age 60 for men and women are identified using sequence analysis, and the paper discusses how these may be associated with contextual changes and life course characteristics. In conclusion, the research reflects on the benefits of the life course perspective for understanding the complexities of residential mobility, and the importance of socio-historical context in understanding trends and patterns in this area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Lebenslauf
%K Intergenerationsmobilität
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wohnort
%K Kohortenanalyse
%K sozialer Wandel
%K 20. Jahrhundert
%K Eheschließung
%K Studium
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-12
%M k160928r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%F Z 136
%A Hipple, Steven F.
%T Labor force participation: what has happened since the peak?
%D 2016
%P 22 S.
%G en
%# A 1948; E 2016
%@ ISSN 1937-4658
%U http://stats.bls.gov/opub/mlr/2016/article/pdf/labor-force-participation-what-has-happened-since-the-peak.pdf
%X "The labor force participation rate is the percentage of the civilian noninstitutional population 16 years and older that is working or actively looking for work. It is an important labor market measure because it represents the relative amount of labor resources available for the production of goods and services. After rising for more than three decades, the overall labor force participation rate peaked in early 2000 and subsequently trended down. In recent years, the movement of the baby-boom population into age groups that generally exhibit low labor force participation has contributed to the decline in the overall participation rate. From 2000 to 2015, most of the major demographic groups saw a decrease in labor force participation. Teenagers experienced the largest drop in participation, which coincided with a rise in their school enrollment rate. Young adults 20 to 24 years also showed a decline in labor force participation, but the decrease was not as steep as that for teenagers. The labor force participation rate of women 25 to 54 years also fell, with the decrease more pronounced for women who did not attend college. The labor force participation rate of men 25 to 54 years continued its long-term decline. As in the past, the decrease in participation among men with less education was greater than that of men with more education. However, labor force participation rates of men and women 55 years and older rose from 2000 to 2009 and subsequently leveled off." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsbeteiligung - Entwicklung
%K Erwerbsquote
%K demografische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Mütter
%K ältere Arbeitnehmer
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-28
%M k161006306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics of Education Review
%V 55
%N December
%F Z 727
%A Hofmann, Barbara
%A Hohmeyer, Katrin
%T The effect of the business cycle at college graduation on fertility
%D 2016
%P S. 88-102
%G en
%# A 1970; E 2016
%@ ISSN 0272-7757
%U http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272775715302119
%X "Many studies show that fertility decreases as economic conditions worsen. Evidence on socio-economic subgroups is sparse. We investigate whether a downturn at college graduation affects subsequent fertility. Using data from the German National Educational Panel Study covering a more than 40-years observation period, we find that a recession at graduation affects female but not male fertility timing. A downturn at graduation increases the transition rate to first pregnancy among female graduates significantly. This effect is driven by females older than 24 years at graduation and is strongest in the first years after graduation and then decreases over time. We also find a downturn to decrease the probability of holding a degree-adequate job in the first years after graduation. These findings suggest that female graduates take advantage of decreased opportunity costs in a recession. We do not find an effect of a downturn at graduation on completed fertility." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Fruchtbarkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Studienabschluss
%K generatives Verhalten
%K Nationales Bildungspanel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Elternschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K Rezession - Auswirkungen
%K Frauen
%K Männer
%K Kinderlosigkeit
%K Familienplanung
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J1
%K J2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-14
%M k160928302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Political Economy
%V 44
%N September
%F Z 847
%A Huber, Peter
%A Oberdabernig, Doris A.
%T The impact of welfare benefits on natives' and immigrants' attitudes toward immigration
%D 2016
%P S. 53-78
%G en
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 0176-2680
%R 10.1016/j.ejpoleco.2016.05.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ejpoleco.2016.05.003
%X "We investigate the effect of the relative welfare dependence of immigrants on attitudes toward further immigration of different groups of the population in a pooled cross-section of 24 European countries for the 2004 - 2010 period. Explicitly controlling for the dependence of immigrants and natives on welfare benefits we find that in countries with higher take-up rates among immigrants relative to natives pro-immigration attitudes, very robustly, increase more strongly with increasing educational attainment and, slightly less robustly, decline more strongly with the age of natives. Within the group of immigrants, by contrast, the impact of age on pro-immigration attitudes is more favorable with increasing relative benefit take-up of immigrants." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))
%K Einwanderer
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug - Auswirkungen
%K öffentliche Meinung - internationaler Vergleich
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K politische Einstellungen
%K Einwanderung
%K Inländer
%K Ausländer
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Sozialhilfeempfänger - Quote
%K Europa
%K F22
%K J15
%K H53
%K I38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-25
%M k161004b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 69
%N 5
%F Z 680
%A Rutledge, Matthew S.
%T How do financial resources affect the timing of retirement after a job separation?
%D 2016
%P S. 1249-1279
%G en
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793916654717
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793916654717
%X "This study examines working people between the ages of 50 and 70 years old and the conditions that lead them to decide to retire or not after they experience a job separation. Based on data from the Survey of Income and Program Participation, the author finds that among individuals whose jobless spells end in retirement, most decide to retire within a year after separation. The availability of resources such as Social Security retirement benefits, high net worth, and income from defined benefit pensions appear to encourage more rapid labor force exit and retirement, rather than supporting job seekers during a long search. Perhaps surprisingly, no correlation between retirement and the unemployment rate occurs, but unemployment insurance benefits do delay retirement. These results suggest little tolerance for long job searches regardless of labor market prospects and indicate that those who can afford to retire will do so rather quickly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen
%K Berufsausstieg
%K ökonomische Faktoren
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K altersspezifische Faktoren
%K Rentenhöhe
%K Vermögen
%K Arbeitslosengeld
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-10-28
%M k161010b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J WZB-Mitteilungen
%N 153
%F Z 669
%A Hübgen, Sabine
%T Eine Frage des Lebensverlaufs : das Risiko arm zu werden ist nicht für alle Alleinerziehenden gleich
%D 2016
%P S. 20-23
%G de
%# A 1984; E 2014
%@ ISSN 0174-3120
%X "Alleinerziehende in Deutschland sind keine homogene Gruppe. Ihr Armutsrisiko hängt von der bisherigen Biografie und insbesondere von den Partnerschaftsverläufen ab. Dabei ist jedoch unklar, ob zuerst das Armutsrisiko oder das Alleinerziehen eintritt. Die Ergebnisse zeigen: Zuvor verheiratete Mütter werden häufig durch das Alleinerziehen stark von Armut bedroht. Dagegen war ein Fünftel der Mütter in einer nichtehelichen Lebensgemeinschaft, die dann alleinerziehend wurden, schon zwei Jahre zuvor von Armut bedroht. Bei zuvor partnerlosen Frauen scheint das Alleinerziehen in den ersten beiden Jahren keinen signifikanten Einfluss auf das Armutsrisiko zu haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Lone mothers in Germany are not a homogeneous group. Their risk of poverty depends on the respective life courses and particularly on relationship trajectories. However, it is rather unclear whether lone motherhood causes poverty or vice versa. Results show for the case of divorced lone mothers that the transition into lone motherhood increases their poverty risks considerably. By contrast, one fifth of formerly cohabiting mothers were already at risk of poverty two years beforehand. Becoming a lone mother does not seem to have a significant effect on formerly unpartnered women's poverty risks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut - Risiko
%K allein Erziehende
%K Geschiedene
%K sozioökonomische Faktoren
%K Mütter
%K Lebenslauf
%K Altersstruktur
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsstruktur
%K altersspezifische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160916r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 83
%N 35
%F Z 016
%A Liebau, Elisabeth
%A Schacht, Diana
%T Spracherwerb: Geflüchtete schließen zu anderen MigrantInnen nahezu auf
%D 2016
%P S. 741-748
%G de
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.541801.de/16-35-4.pdf
%X "Der Erwerb von Deutschkenntnissen wird für die Mehrzahl Geflüchteter zum Schlüssel für eine erfolgreiche Integration. Dies gilt sowohl hinsichtlich des Einstiegs auf den deutschen Arbeitsmarkt, um relevante Bildungszertifikate zu erwerben, als auch für die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Zu Sprachkenntnissen und Spracherwerb Geflüchteter in Deutschland gibt es bisher jedoch nur wenige Studien. Anhand der IAB-SOEP-Migrationsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) können neue Ergebnisse zum Spracherwerb Geflüchteter in Deutschland präsentiert werden. Die Analysen, durchgeführt am DIW Berlin, zeigen Faktoren auf, die mit dem Spracherwerb Geflüchteter in Deutschland, auch im Vergleich zu anderen MigrantInnen, in der Vergangenheit in einem positiven Zusammenhang standen. Geflüchtete verfügten bei ihrer Ankunft in Deutschland meist über keine Deutschkenntnisse. Im Zeitverlauf konnten sie sich jedoch dem Sprachniveau anderer MigrantInnen annähern. Hierbei standen das Alter beim Zuzug und die bisherige Bildungsbiographie der Geflüchteten in einem positiven Zusammenhang mit ihrer Sprachentwicklung. Nach dem Zuzug ging ihr weiterer Spracherwerb mit der Partizipation im deutschen Bildungssystem, einer längeren Aufenthaltsdauer sowie dem häufigen Gebrauch der deutschen Sprache, etwa am Arbeitsplatz, einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Whether they're looking to participate in social life, enter the German labor market, or obtain relevant training certificates, learning German is a critical part of integration for the majority of refugees -- and yet only a handful of studies have examined their language acquisition patterns and skill levels. The IAB-SOEP Migration Sample, which was collected by the Institute for Employment Research (Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung) and the German Socio- Economic Panel (Sozio-oekonomisches Panel), offers new findings on German language acquisition among refugees; the present analysis, conducted by DIW Berlin, identifies factors that have been positively correlated with German language acquisition among refugees as well as non-refugee migrants. According to the survey, most refugees did not speak any German upon their arrival in Germany - but with time, they approximated the German language proficiency of Germany's non-refugee migrants. Positively correlated factors include the refugee's age at the time of immigration as well as his or her prior educational background. Once they were in Germany, refugees' fluency improved with time, participation in the German education system, and frequent usage of the language, especially in the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Spracherwerb
%K Deutsch als Fremdsprache
%K berufliche Integration
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Einwanderer
%K Sprachkenntnisse
%K Aufenthaltsdauer
%K Kompetenzentwicklung
%K altersspezifische Faktoren
%K Sprachunterricht
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K I21
%K J15
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160914r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Nafilyan, Vahé
%T Lost and found? : the cost of job loss in France
%D 2016
%P 54 S.
%C Paris
%G en
%# A 2003; E 2011
%B OECD social, employment and migration working papers : 194
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/5jlsk8tzll42-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jlsk8tzll42-en
%X "Combining the longitudinal dimension and the retrospective calendar of the French Labour Force Survey (2003-2011), we analyse the labour market transitions and outcomes of workers who were dismissed for economic reasons. This study analyses the re-employment patterns of displaced workers and their earnings losses, as is common in the literature, as well as the consequences of displacement for other aspects of job quality. Results suggest that the cost of involuntary job loss is important and goes beyond the fall in earnings. Workers who are made redundant face relatively long spells of non-employment before getting back to work and their new jobs tend to be of lower quality than their pre-displacement jobs along a number dimensions. Re-employed displaced workers suffer a monthly wage penalty of 15-20% and are, on average, nine times as likely to lose their job again as are workers who have not been made redundant. In addition, displaced workers are more likely to work part-time once re-employed, and to have fewer paid holidays and lower job authority than had they not been dismissed, though these differences tend to fall over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K Dequalifizierung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K beruflicher Abstieg
%K Frankreich
%K J63
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-10-12
%M k160920r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.)
%T Evaluation des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
%D 2016
%P 162 S.
%9 Stand: August 2016
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2016
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160916r17.pdf
%X "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ('AGG') trat am 18. August 2006 in Kraft, um vier europäische Richtlinien in ein einheitliches Antidiskriminierungsgesetz umzusetzen. Die vorliegende Evaluation des Gesetzes nimmt sowohl die rechtliche Entwicklung des Gesetzes in den Blick wie auch seine praktische Wirksamkeit. Das AGG wurde rechtswissenschaftlich und rechtstatsächlich untersucht. Neben einer Analyse der Vorgaben aus dem Völker-, Europa- und Verfassungsrecht sowie einer Auswertung von Rechtsprechung und Literatur wurden Fokusgruppengespräche mit Rechtsanwält*innen und Berater*innen, Expert*inneninterviews mit Richter*innen und eine schriftliche Befragung von Verbänden durchgeführt.
Die Empfehlungen der Evaluation richten sich vorrangig an den Gesetzgeber, betreffen aber auch die Rechtsdurchsetzung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Auswirkungen
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Rechtsprechung
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Behinderte
%K Arbeitsrecht
%K Religion
%K sexuelle Belästigung
%K Sexualität
%K Lebensalter
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Zivilrecht
%K Rechtsschutz
%K Gleichstellung
%K Sozialrecht
%K Behindertenrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160916r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 56.0158
%A Baur, Nina
%A Besio, Cristina
%A Norkus, Maria
%A Petschick, Grit
%T Wissen - Organisation - Forschungspraxis : Der Makro-Meso-Mikro-Link in der Wissenschaft
%D 2016
%P 754 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%S Edition Soziologie
%@ ISBN 978-3-7799-2730-3
%X "Der Band fragt nach Mikro-, Meso- und Makroprozessen in der Wissenschaft sowie nach ihren Verflechtungen, Wechselwirkungen und Unvereinbarkeiten. Auf der Makroebene fokussieren wir Phänomene wie etwa Globalisierung und Ökonomisierung der Wissenschaft sowie ihre interne Differenzierung in Disziplinen und Wissenskulturen. Auf der Mesoebene untersuchen wir vielfältige Organisationsformen. Auf der Mikroebene zeigen wir, wie sich der Arbeitsalltag von Wissenschaftlern je nach Kontext unterschiedlich gestaltet, und inwiefern soziale Ungleichheit individuelle Karrierechancen beeinflusst. Der Band zeigt, dass solche Analysen das Verständnis von Dynamiken der Wissensproduktion bereichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaft
%K Ökonomisierung
%K Globalisierung
%K Forschungsorganisation
%K Organisationsstruktur
%K Wissenschaftler
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K prekäre Beschäftigung
%K europäische Integration
%K Forschungsförderung
%K EU-Politik
%K Infrastruktur
%K Hochschule
%K Universität
%K Forschung
%K Forschungseinrichtung
%K Netzwerk
%K Kommunikationsstruktur
%K Veröffentlichung
%K altersspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Gesundheitszustand
%K institutionelle Faktoren
%K Forschungspolitik
%K Wissenstransfer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160916m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-22.0192
%A Brussig, Martin
%A Knuth, Matthias
%A Mümken, Sarah
%T Von der Frühverrentung bis zur Rente mit 67 : der Wandel des Altersübergangs von 1990 bis 2012
%D 2016
%P 329 S.
%C Bielefeld
%I transcript
%G de
%# A 1990; E 2012
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 187
%@ ISBN 978-3-8376-3429-7
%X "Innerhalb von 20 Jahren wurde auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland ein Paradigmenwechsel zur Alterserwerbstätigkeit vollzogen, der sich in zwei Schüben entfaltete: Die Politik wandte sich im letzten Jahrzehnt des alten Jahrhunderts von der Frühverrentung ab, und im ersten Jahrzehnt des neuen Jahrhunderts stieg die Alterserwerbsbeteiligung in einem - auch im europäischen Vergleich - überraschend starken Ausmaß an. Dieses Buch zeichnet den Wandel des Altersübergangs differenziert nach: In welchen Schritten hat er sich vollzogen und wie haben die vielen Stellschrauben beim Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ineinandergegriffen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg - Entwicklung
%K Vorruhestand
%K Rente mit 67
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Rentenreform
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Personalpolitik
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbedingungen
%K Zukunftsperspektive
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-10-12
%M k151215p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bayern, Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration (Hrsg.)
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Kistler, Ernst
%A Wiegel, Constantin
%A Böhme, Stefan (Mitarb.)
%A Eigenhüller, Lutz (Mitarb.)
%A Baier, Carolin (Mitarb.)
%A Hoffmann, Antje (Mitarb.)
%A Schiller, Olivia (Mitarb.)
%T Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2015 : Teil II: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2015
%D 2016
%P 93 S.
%C Stadtbergen
%G de
%# A 2001; E 2015
%@ ISBN 978-3-9815237-3-7
%U http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/betpan2015b.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel für Bayern basiert auf Angaben aus Interviews mit Inhabern bzw. Personalverantwortlichen von 1.212 bayerischen Betrieben. Die Angaben sind damit repräsentativ für alle bayerischen Betriebe und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Dieser Bericht dokumentiert den zweiten Teil der Ergebnisse dieser Untersuchung. Er enthält Aussagen zur betrieblichen Beschäftigungspolitik hinsichtlich Investitionen und Innovationen der Betriebe, den Personalzu- und -abgängen, Neueinstellungen und Kündigungen, offenen Stellen und Personalbedarf, Daten zu den Entwicklungen der Löhne und Gehälter, der Kapital- und Erfolgsbeteiligung von Beschäftigten, zur Tarifbindung, den Arbeitszeiten und der betrieblichen Weiterbildung sowie zu den betrieblichen Altersstrukturen, den Maßnahmen für ältere Beschäftigte und zum Einstellungsverhalten der Betriebe gegenüber Älteren. (IAB)" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Investitionsquote
%K Innovation
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Personalbedarf
%K offene Stellen
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Arbeitnehmervertretung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160919305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Bloom, D. E.
%A Luca, D. L.
%T The global demography of aging: Facts, explanations, future
%E Pigott, John
%E Woodland, Alan
%B Handbook of the economics of population aging (im Erscheinen)
%D 2016
%P S. 111-164
%C Amsterdam
%I Elsevier
%G en
%# A 1950; E 2100
%B Handbooks in economics
%@ ISBN 978-0-44453842-0
%@ ISSN 2212-0076
%R 10.1016/bs.hespa.2016.06.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/bs.hespa.2016.06.002
%X "Population aging is the 21st century's dominant demographic phenomenon. Declining fertility, increasing longevity, and the progression of large-sized cohorts to the older ages are causing elder shares to rise throughout the world. The phenomenon of population aging, which is unprecedented in human history, brings with it sweeping changes in population needs and capacities, with potentially significant implications for employment, savings, consumption, economic growth, asset values, and fiscal balance. This chapter provides a broad overview of the global demography of aging. It reviews patterns, trends, and projections involving various indicators of population aging and their demographic antecedents and sequelae. The chapter also reviews theories economists use to explain the behavioral changes driving the most prominent demographic shifts. Finally, it discusses the changing nature of aging, the future of longevity, and associated policy implications, highlighting some key research issues that require further examination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altern
%K Bevölkerungsstatistik
%K demografischer Wandel
%K Fruchtbarkeit
%K Lebenserwartung
%K Sterblichkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Krankheit
%K Gesundheitszustand
%K Familienstruktur
%K alte Menschen
%K Forschungsdefizit
%K Bevölkerungsstruktur
%K Bevölkerungsentwicklung
%K medizinische Faktoren
%K Bevölkerungsprognose
%K Welt
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-10-12
%M k160922306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 56.0158
%A Heinz, Walter R.
%A Briedis, Kolja
%A Jongmanns, Georg
%T Alter(n) und Wissenschaftskarrieren
%E Baur, Nina
%E Besio, Cristina
%E Norkus, Maria
%E Petschick, Grit
%B Wissen - Organisation - Forschungspraxis : Der Makro-Meso-Mikro-Link in der Wissenschaft
%D 2016
%P S. 552-579
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%B Edition Soziologie
%@ ISBN 978-3-7799-2730-3
%X "Um die Altersthematik für die Wissenschafts- und Hochschulforschung und für die Entwicklung weiterführender Forschungsfragen zu erschließen, haben wir in diesem Beitrag vorgeschlagen, Alter als (institutionelles) Referenzkriterium und als (individuelle) Reflexionskategorie im Karriereverlauf zu betrachten. Dieser an die Lebenslauf- und Biografieforschung angelehnte Ansatz eröffnet den Blick auf die Allokationsprozesse und Rekrutierungspraktiken in den fachlich strukturierten Wissenschaftsorganisationen (Meso-Ebene), die von den explizit (Referenzrahmen) und implizit (Qualifizierungsrahmen) altersbezogenen Regulierungsmechanismen für Wissenschaftskarrieren abhängen und die die allgemeine Personalstruktur erst erzeugen (Makro-Ebene). In dieser Gemengelage werden die Überlegungen der Akteure (Mikro-Ebene) zum altersangemessenen Timing ihrer Statuspassagen, zur Einschätzung des eigenen wissenschaftlichen Stellenwerts und zur Verweildauer auf den jeweiligen Karrierestufen im Kontext ihrer Lebenspläne, also die Handlungs- und Entscheidungsprozesse auf der Mikro-Ebene angesprochen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K Lebenslauf
%K institutionelle Faktoren
%K Hochschullehrer
%K Altersstruktur
%K Promotion
%K Habilitation
%K Statusmobilität
%K Berufungsverfahren
%K Altersgrenze
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-10-10
%M k160920309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Lee, R.
%T Macroeconomics, aging, and growth
%E Pigott, John
%E Woodland, Alan
%B Handbook of the economics of population aging (im Erscheinen)
%D 2016
%P S. 53-112
%C Amsterdam
%I Elsevier
%G en
%B Handbooks in economics
%@ ISBN 978-0-44453842-0
%@ ISSN 2212-0076
%R 10.1016/bs.hespa.2016.05.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/bs.hespa.2016.05.002
%X "Inevitable population aging and slower population growth will affect the economies of all nations in ways influenced by cultural values, institutional arrangements, and economic incentives. One outcome will be a tendency toward increased capital intensity, higher wages, and lower returns on capital, a tendency partially offset when the elderly are supported by public or private transfers rather than assets, and when economies are open, in which case aging will lead to increased flows of capital and labor. Rising human capital investment per child accompanies the falling fertility that drives population aging, and partially offsets slower labor force growth. Research to date finds little effect on technological progress or labor productivity. National differences in labor supply at older ages, per capita consumption of the elderly relative to younger ages, strength of public pension and health care systems, and health and vitality of the elderly all condition the impact of population aging on the economy. Policy responses include increasing the size of the labor force, mainly by raising the retirement age; reducing benefits and/or raising taxes for public transfer programs for the elderly, with concern for deadweight loss and the fair distribution of costs across socioeconomic classes; investing more in children to increase the quality and productivity of the future labor force; and public programs that promote fertility by facilitating market work for women with children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altern
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Makroökonomie
%K Wirtschaftswachstum
%K Umverteilung
%K Allokation
%K Verbraucherverhalten
%K Altersarmut
%K Alterssicherung - internationaler Vergleich
%K Kapitalmarkt
%K Sparquote
%K Humankapital
%K Rentenversicherung
%K Rente
%K Arbeitsproduktivität
%K staatlicher Sektor
%K Forschungsdefizit
%K Fruchtbarkeit
%K Sterblichkeit
%K Gesundheitszustand
%K Intergenerationsmobilität
%K alte Menschen
%K altersspezifische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K Welt
%K J14
%K J11
%K J18
%K E20
%K E24
%K H51
%K H55
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2016-10-12
%M k160922305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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