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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 8
%N 5
%F Z 1767
%A Hairault, Jean-Olivier
%A Langot, Francois
%A Sopraseuth, Thepthida
%T Distance to retirement and older workers' employment : the case for delaying the retirement age
%D 2010
%P S. 1034-1076
%G en
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 1542-4766
%R 10.1162/jeea_a_00014
%U http://dx.doi.org/10.1162/jeea_a_00014
%X "This paper presents empirical evidence and a theoretical foundation in favor of the view that the retirement age decision affects older workers' employment prior to retirement. To the extent that there are search frictions on the labor market, the return on jobs is determined by their expected duration: The time to retirement is then key to understanding older workers' employment. Countries with a retirement age of 60 are indeed characterized by lower employment rates for workers aged 55–59. Based on the French Labor Force Survey, we show that the likelihood of employment is significantly affected by the distance to retirement, in addition to age and other relevant variables. We then extend McCall's job search model by explicitly integrating life-cycle features with the retirement decision. Using simulations, we show that the distance effect in interaction with the generosity of unemployment benefits and the depressed demand for older workers explains the low rate of employment just before the eligibility age for the Social Security pension. Finally, we show that implementing actuarially fair schemes not only extends the retirement age, but also encourages a more intensive job search by older unemployed workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Beschäftigungseffekte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K Rentenpolitik
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K altersspezifische Faktoren
%K Rentenreform
%K Frankreich
%K J22
%K J26
%K H55
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-03
%M k100820801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research
%V 42
%N 7
%F Z 1060
%A Niedomysl, Thomas
%A Hansen, Høgni Kalsø
%T What matters more for the decision to move: jobs versus amenities
%D 2010
%P S. 1636-1649
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a42432
%U http://dx.doi.org/10.1068/a42432
%X "Highly skilled workers are increasingly recognised as a key competitive asset for regional development, and claims have been made that emphasise the importance of certain amenities for the prospects of attracting this particular group of workers. We use a recent large-scale survey to investigate the relative importance of jobs versus amenities for the decision to migrate, as perceived by the migrants themselves. The paper thereby adds important insights to the existing literature that has hitherto mainly focused on analysing the extent to which aggregate migration flows correlate with employment-related or amenity-related factors. The results show that jobs are considerably more important for the decision to move among highly educated migrants compared with migrants with lower education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Standortfaktoren
%K regionale Faktoren
%K Infrastruktur
%K Freizeitangebot
%K beruflicher Aufstieg
%K Kultur
%K Entscheidungskriterium
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Erholung
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzqualität
%K altersspezifische Faktoren
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100826n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 108
%N 3
%F Z 1292
%A Schwerdt, Guido
%A Turunen, Jarkko
%T Labor quality growth in Germany
%D 2010
%P S. 280-282
%G en
%# A 1985; E 2007;
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2010.05.028
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2010.05.028
%X "Extending the common baseline model does not fundamentally change the low contribution of labor quality to productivity growth in Germany. Labor quality growth is low owing to a small increase in educational attainment of workers and declines in relative returns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Arbeitskräfteangebot
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Sozioökonomisches Panel
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Bildungsertrag
%K Geschlechterverteilung
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K altersspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K E24
%K J24
%K O47
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-23
%M k100922n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 19
%N 1
%F Z 1054
%A Beck, David
%A Elkeles, Thomas
%T Verteilung und Bedeutung beruflicher Gratifikationskrisen von Erwerbstätigen in nordostdeutschen Landgemeinden
%D 2010
%P S. 5-20
%G de
%# A 2004; E 2008
%@ ISSN 0941-5025
%X "Auf Basis einer Befragung von 534 Erwerbstätigen aus 14 nordostdeutschen ländlichen Orten wird die Verteilung von Gratifikationskrisen über Alter, Geschlecht und Beschäftigungssektor sowie die Bedeutung der Belastung durch berufliche Gratifikationskrisen für die Gesundheit und Zufriedenheit untersucht. Erwartungsgemäß wurden starke alters- und geschlechtskontrollierte Zusammenhänge zwischen Gratifikationskrisen und diversen Maßen für Gesundheit und Zufriedenheit ermittelt. Der Vergleich mit einer bundesrepräsentativen Untersuchung weist zudem auf deutliche spezifische regionale Besonderheiten in der Verteilung hoch belasteter Beschäftigtengruppen sowie auf eine insgesamt deutlich höhere Prävalenz von Gratifikationskrisen in unserer Untersuchungsregion hin. Die Ergebnisse werden als ein Beispiel dafür gewertet, dass regional differenzierte Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit ggü. solchen, die sich auf überregionale Durchschnittswerte beziehen, einen Erkenntniszugewinn bringen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "On the Basis of a survey of 534 employed people from 14 rural communities in north-east Germany, we investigated the distribution of effort-reward-imbalances, as well as the significance of burdens due to effort-reward-imbalances for health and life satisfaction. As was expected, after controlling for age, sex and occupational sector, strong interrelationships remained between effortreward-imbalances and various measures for health and life satisfaction. The comparison with a nationwide survey showed clear specifically regional features in the distribution of highly stressed occupational groups, and also showed a higher overall prevalence of effort-reward-imbalances in the region investigated. We evaluate the results as an example of the added insights which can be obtained with regionally differentiated studies of the relationship between work and health as compared with studies which rely an average national values." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe - Zufriedenheit
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsleistung - Anerkennung
%K Erwerbstätige
%K ländlicher Raum
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K berufliche Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-17
%M k100914a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J European educational research journal
%V 8
%N 2
%F X 699
%A Öztürk, Halit
%A Kaufmann, Katrin
%T Migration background and participation in continuing education in Germany : an empirical analysis based on data from the German socio-economic panel study (SOEP)
%D 2009
%P S. 255-275
%G en
%# A 2001; E 2004
%@ ISSN 1474-9041
%X "Europe as an 'immigration continent' is going to become an 'integration continent'. Within this context continuing education has acquired an increasing meaning. Based on the German Socio-Economic Panel (SOEP) study data from 2001-04 the authors examine a broad spectrum of possible factors which may influence participation in continuing vocational education. They focus on the heterogeneity of migrants in Germany and analyse their participation in continuing education in contrast to Germans without a migration background. First, some information on the concept and definition of continuing education in Germany is given. Then, the current status of research regarding participation in continuing education in Germany with a focus on migration background is presented. Human capital theory constitutes the theoretical framework for the analysis. The majority of the hypotheses derived from human capital theory are confirmed by the empirical results. Especially formal qualifications, job position and age turned out to be the parameters that showed the most explanatory results. By estimating the influence of migration background on participation in continuing education the results show that migration background does not generally negatively affect the probability of taking part in continuing vocational education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten
%K regionale Herkunft
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Inländer
%K beruflicher Status
%K berufliche Qualifikation
%K altersspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Humankapitalansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-22
%M k100908306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 129
%F Z 669
%A Solga, Heike
%A Mayer, Karl Ulrich
%T Umbrüche und Kontinuitäten: Ostdeutsche Lebensverläufe im Vereinigungsprozess
%D 2010
%P S. 41-44
%G de
%# A 1989; E 2010
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/publikation/pdf/wm129/41-44_solga.pdf
%X "Ostdeutsche Lebensverläufe und Erwerbsbiografien nach 1989 sind in unterschiedlichem Maße von Kontinuität und Diskontinuität geprägt, je nach Geburtskohorte, Geschlecht, (partei-)politischer Nähe zum DDR-System. Die Zwischenbilanz dieses Beitrags in Form von vier Thesen zeigt unter anderem, dass Loyalität zum DDR-System für die Lebens- und Erwerbsverläufe von Ostdeutschen nach der Wende nicht per se zum Hindernis wurde: Ehemaligen Kadern der Nomenklatura sicherte ihre meist hohe Bildung oft zumindest qualifizierte Positionen. Auch ihr Risiko, arbeitslos zu werden, war nicht höher als das der anderen Ostdeutschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The life courses and employment histories of East Germans have changed since the fall of the Wall in 1989. Summarizing the research findings in four theses, the authors show that the degree of stability and discontinuity in the life courses of East Germans varies between birth cohorts, gender, and the overt political loyalty to the GDR. Among other things, we see that loyalty to the GDR did not increase the risks of unemployment or downward mobility after 1989, because the majority of the former members of the upper service class hold university degrees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Sozioökonomisches Panel
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozialer Wandel
%K politischer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufserfahrung - Auswirkungen
%K politische Einstellungen - Auswirkungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Sozialisationsbedingungen - Auswirkungen
%K Dequalifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-17
%M k100906n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)
%A Cahill, Kevin E.
%A Giandrea, Michael D.
%A Quinn, Joseph F.
%T Employment patterns and determinants among older individuals with a history of short-duration jobs
%D 2010
%P 34 S.
%C Washington
%G en
%# A 1992; E 2008
%B BLS working paper : 440
%U http://www.bls.gov/osmr/abstract/ec/ec100080.htm
%X "Many studies of labor force withdrawal patterns have focused on individuals who have had career jobs. This paper compares the demographic and economic characteristics of individuals who have never had a full-time career (FTC) job with those who have, and compares the timing and types of job switches that both groups make later in life. The comparison between non-FTC and FTC individuals is important because decisions by policymakers based on the existing retirement literature may have unintended consequences for individuals with only a series of short-duration jobs.
We use a sample of respondents from the Health and Retirement Study (HRS) who have worked since age 50, and stratify respondents according to whether an individual has ever had a job that consists of 1,600 or more hours per year and lasts for at least ten years (i.e., a full-time career job). We find that individuals without FTC jobs are a heterogeneous group, representing individuals in many wage and occupational categories. Not surprisingly, we also find that individuals without FTC jobs are less likely than those with FTC jobs to be working in subsequent survey years. However, we find that the labor force withdrawal patterns of non-FTC individuals are similar to those of FTC individuals in many respects. In particular, individuals without FTC jobs change jobs later in life just as frequently as those with FTC jobs. Switching rates between wage-and-salary employment to self-employment and between white-collar and blue-collar jobs are largely similar by FTC status, as are reductions in wages later in life. Overall, the findings reveal that the work decisions later in life of individuals who have never had career employment are diverse, just as they are for individuals with career jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K kurzfristige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K demografische Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K USA
%K J26
%K J14
%K J32
%K H55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100915r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cardoso, Ana Rute
%A Guimaraes, Paulo
%A Varejao, Jose
%T Are older workers worthy of their pay? : an empirical investigation of age-productivity and age-wage nexuses
%D 2010
%P 23 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 2008
%B IZA discussion paper : 5121
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100827r13.pdf
%X "Using longitudinal employer-employee data spanning over a 22-year period, we compare age-wage and age-productivity profiles and find that productivity increases until the age range of 50-54, whereas wages peak around the age 40-44. At younger ages, wages increase in line with productivity gains but as prime-age approaches, wage increases lag behind productivity gains. As a result, older workers are, in fact, worthy of their pay, in the sense that their contribution to firm-level productivity exceeds their contribution to the wage bill. On the methodological side, we note that failure to account for the endogenous nature of the regressors in the estimation of the wage and productivity equations biases the results towards a pattern consistent with underpayment followed by overpayment type of policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsproduktivität
%K Lohnentwicklung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K altersspezifische Faktoren
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Produktivitätseffekte
%K Portugal
%K J14
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100827r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Trischler, Falko
%A Kistler, Ernst
%T Gute Erwerbsbiographien : Arbeitsbedingungen und Erwerbsverlauf
%D 2010
%P 72 S.
%C Stadtbergen
%G de
%# A 1985; E 2005
%B Gute Erwerbsbiographien. Arbeitspapier : 02
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2009-236-3-3.pdf
%X "Das Projekt untersucht die Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen und Erwerbsbiographien und deren Auswirkungen auf die Absicherung durch die GRV. Dabei geht es auch um die Frage, inwieweit und für wen die Voraussetzungen einer höheren Beschäftigungsquote/Rente mit 67 (nicht) gegeben sind und welche Gruppen dadurch einem erhöhten Risiko (bis hin zur Altersarmut) ausgesetzt sind.
Durch den Wandel der Erwerbsarbeit werden Beschäftigte zunehmend mit wachsender Unsicherheit konfrontiert. Arbeitslosigkeitsphasen und prekäre Beschäftigungsformen perforieren Erwerbsbiogra-phien. Hinzu kommen Veränderungen bei den Arbeitsbedingungen, die es vielen ArbeitnehmerInnen verunmöglichen, gesund bis zur Rente zu arbeiten. Über die Kumulation der Risiken liegen zu wenige Informationen vor. Geringe Einkommen, unstetige Erwerbsbiographien, höhere Arbeitslosigkeit bzw. prekäre Beschäftigung, geringere Chancen des Tätigkeitswechsels, höhere und wenig alternsgerechte Arbeitsbelastungen korrelieren nicht nur, sondern kumulieren in ihrem Effekt - und das nicht nur mit Blick auf die Möglichkeiten länger arbeiten zu kön-nen, sondern ganz konkret auch bei den Rentenansprüchen bzw. entstehenden Zahlbeträgen der gesetzlichen Rente. Die Gefahr einer Altersarmut steigt und ist hochgradig gruppenspezifisch. Die Rente mit 67 könnte diese Probleme verschärfen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsbedingungen - Auswirkungen
%K Rentenversicherung
%K Armut
%K alte Menschen
%K Rentner
%K Rentenhöhe
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitsfähigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsbelastung
%K körperliche Arbeit
%K Arbeitsplatzqualität
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Rentenalter
%K Beschäftigungsform
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeit
%K berufliche Qualifikation
%K altersspezifische Faktoren
%K Niedriglohngruppe
%K Gesundheitszustand
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100908r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%A Benz, Maike
%T Personalmanagement in Zeiten des Demograpischen Wandels : zukünftige Herausforderungen für groß- und mittelständische Unternehmen mit Fokus auf die Zielgruppe der älteren Arbeitnehmer
%D 2010
%P 466 S.
%G de
%# A 2008; E 2009
%U http://hss.ulb.uni-bonn.de/2010/2098/2098.pdf
%X "Der Demographische Wandel stellt für das Personalmanagement von mittelständischen und großen Unternehmen in Deutschland eine zentrale Herausforderung dar. Den Personalverantwortlichen ist bewusst, dass sie zukünftig stärker auf ältere Arbeitnehmer angewiesen und entsprechende Maßnahmen zum Management dieser Humanressource zu ergreifen sind. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, zu untersuchen, unter welchen Bedingungen in Unternehmen derzeit bereits Maßnahmen zur Sicherstellung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer eingesetzt bzw. geplant werden. Da in Veröffentlichungen oftmals postuliert wird, dass das in der Gesellschaft vorherrschende negative Bild vom Altern ein wesentlicher Grund für Benachteiligungen älterer Arbeitnehmer ist, wird die Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer aus Sicht von Personalverantwortlichen als mögliche Bedingungsvariable auf das Personalmanagement analysiert. Zusätzlich wird untersucht, ob allgemeine Merkmale des Unternehmens und Personalverantwortlichen, wie die Größe oder Branche des Unternehmens oder der Altersdurchschnitt der Mitarbeiter, zu systematischen Unterschieden in den Aktivitäten des Personalmanagements führen. Die erwarteten Zusammenhänge dieser Variablen wurden in ein heuristisches Modell überführt und mit Hilfe von multivariaten Methoden untersucht. Die Basis für die empirische Untersuchung bildet eine Stichprobe von 291 Personalverantwortlichen aus groß- und mittelständischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel
%K Personalmanagement
%K Mittelstand
%K Großbetrieb
%K Großunternehmen
%K ältere Arbeitnehmer
%K human resource management
%K Gerontologie
%K Altern
%K Stereotyp
%K Fremdbild
%K Leistungsfähigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K soziale Qualifikation
%K kognitive Fähigkeit
%K emotionale Intelligenz
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Arbeitsrecht
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Entgeltsicherung
%K Eingliederungszuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K best practice
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K Diversity Management
%K Personalpolitik
%K Personalführung - Einstellungen
%K Personalentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100820r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Berlin (Hrsg.)
%A Borgwardt, Angela
%T Perspektive Arbeit und Alter : gesellschaftspolitische Handlungsfelder. Publikation zu einer Fachkonferenz der Friedrich-Ebert-Stiftung und der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen der Veranstaltungsreihe "Wege zu einem stärkeren gesellschaftlichen Zusammenhalt" des Projekts "Gesellschaftliche Integration", Forum Berlin
%D 2008
%P 104 S.
%C Berlin
%G de
%@ ISBN 978-3-89892-977-6
%U http://www.fes.de/integration/pdf/Broschur_Persp-Arbeit.pdf
%X Die Publikation dokumentiert die Ergebnisse der Fachtagung 'Perspektive Arbeit und Alter - Gesellschaftspolitische Handlungsfelder', die am 5. November 2007 in der Landesvertretung Mecklenburg-Vorpommern in Berlin stattfand, und die im Rahmen der Veranstaltungsreihe des Projekts 'Gesellschaftliche Integration' des Forums Berlin der Friedrich-Ebert-Stiftung in Kooperation mit Sachverständigen der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt wurde. Im Mittelpunkt stand die Verständigung aller gesellschaftlichen Akteure über nachhaltige Lösungsansätze und Handlungsstrategien zur besseren Nutzung der Potenziale Älterer für den Arbeitsmarkt. "In den Vorträgen wurden die damit verbundenen gesellschaftlichen Herausforderungen analysiert, aber auch Best Practice-Beispiele vorgestellt, die innovative Ansätze der Personalpolitik im Umgang mit älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Unternehmen zeigen. Anschließend debattierten Vertreter/ innen aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis mögliche Strategien zur nachhaltigen Integration älterer Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt. Begleitend fand eine Projektemesse statt, auf der aktuelle Projekte zum Thema präsentiert wurden." (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Einführungsvorträge: Bernd Buchheit: Perspektive Alter : Herausforderungen und gesellschaftspolitische Handlungsfelder (14-22); Klaus Moser: Arbeit, Alter und Leistungsfähigkeit : Herausforderungen an innovative Arbeitsgestaltung und Integration (23-34;
Panel: Satu Krohns, Hans-Jürgen Siebrecht: Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Arbeitsleben. Vorstellung von Best Practice (35-45);
Podiumsdiskussion mit Judith Aust, Gabriele Lösekrug-Möller, Jürgen Wuttke: Zusammenfassung: Angela Borgwardt (47-57);
Panel: Gerrit Jan Schep, Frank Berg: Integration älterer Langzeitarbeitsloser in den Arbeitsmarkt. Vorstellung von Best Practice (58-72);
Podiumsdiskussion mit Frank Berg, Ursula Engelen-Kefer, Gerrit Jan Schep, Rolf Schmachtenberg: Zusammenfassung: Angela Borgwardt (73-85);
Dokumentation: Das Projekt 'Aktiv 55plus' (86-96).
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Personalpolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Leistungsfähigkeit
%K Gesundheitsschutz
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Personalentwicklung
%K Diversity Management
%K best practice
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-03
%M k100820r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (Hrsg.)
%A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigten in Brandenburg : Ergebnisse der neunten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2005
%P 144 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2004; E 2004
%S Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie. Reihe Forschungsberichte : 27
%@ ISSN 1432-8445
%U http://www.masf.brandenburg.de/sixcms/media.php/4055/fb27.pdf
%X "Das zentrale Schwerpunktthema der neunten Welle konzentrierte sich auf das Innovationsgeschehen im Betrieb. Bereits 1993 (nur für westdeutsche Betriebe) sowie 1998 und 2001 (für west- und ostdeutsche Betriebe) wurde die Problematik der betrieblichen Innovationen im IAB-Betriebspanel aufgegriffen. Die diesjährige Welle führt die Befragung zu diesem Thema fort, wobei teilweise identische Fragen wie in den früheren Wellen gestellt werden. Dies betrifft einerseits die Weiter- oder Neuentwicklung von Produkten und Leistungen (Produktinnovationen) und andererseits die technologischen und organisatorischen Veränderungen (Verfahrensinnovationen), um Veränderungen und zeitliche Entwicklungen abzuleiten. Unverändert werden auch die Fragen zum Forschungs- und Entwicklungspotenzial gestellt. Teilweise werden aber auch neue Fragen aufgenommen, die sich insbesondere auf die Finanzierung von Innovationen sowie auf hierbei auftretende Probleme beziehen. Darüber hinaus werden bestehende Kooperationsbeziehungen der Unternehmen im Rahmen von Forschung und Entwicklung hinterfragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K Personalpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Frauenförderung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigerverhalten
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Innovationsbereitschaft
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K Forschung und Entwicklung
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivitätsentwicklung
%K Exportquote
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Tarifbindung
%K Investitionsquote
%K IAB-Betriebspanel
%K Forschungsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100909r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%1 Universität Mannheim, Zentrum für Insolvenz und Sanierung (Hrsg.)
%1 Verband der Vereine Creditreform (Hrsg.)
%A Egeln, Jürgen
%A Falk, Ulrich
%A Heger, Diana
%A Höwer, Daniel
%A Metzger, Georg
%T Ursachen für das Scheitern junger Unternehmen in den ersten fünf Jahren ihres Bestehens : Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie
%D 2010
%P 132 S.
%C Mannheim u.a.
%G de
%# A 2000; E 2010
%U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/gutachten/Scheitern_junger_Unternehmen_2010.pdf
%X Für die Dynamik einer Volkswirtschaft ist das Gründungsgeschehen von hoher Bedeutung. Durch einen stetigen Zustrom neuer Wettbewerber auf den Märkten sind auch die bereits existierenden Unternehmen in ihrer Wettbewerbsfähigkeit herausgefordert. Ihre Angebote müssen sich gegen die neuen Produkte und Dienstleistungen behaupten, und ihre Verfahren der Leistungserstellung müssen stetig weiterentwickelt werden. So sind die Unternehmen durch der den anhaltenden Wettbewerbsdruck zu ständigen Innovationsaktivitäten gezwungen und können sich durch diese Anstrengungen die entsprechenden Wettbewerbsvorteile erarbeiten, um auch auf den internationalen Märkten zu bestehen. Ein solcher dynamischer Wettbewerb fordert aber auch seine Opfer. Unternehmen, die im Wettbewerb nicht mithalten können, werden über kurz oder lang aus dem Markt ausscheiden. Sehr häufig sind es gerade junge Unternehmen, die erst eine kurze Zeit am Markt aktiv sind, die geschlossen werden. Hierfür kann es eine ganze Reihe von Ursachen geben: Die Geschäftsidee, mit der junge Unternehmen auf den Markt treten, erweist sich als nicht zukunftstauglich; die Erwartungen der Jungunternehmer werden enttäuscht, und sie schließen ihr Unternehmen wieder; die unternehmerische Kompetenz der Gründer lässt zu wünschen übrig, so dass sie den Herausforderungen einer Unternehmensleitung nicht gewachsen sind; die Möglichkeiten der Finanzierung des Unternehmensprojekts erweisen sich als nicht hinreichend, und dem jungen Unternehmen geht vor dem Erreichen eines sich selbst tragenden Geschäftsvolumens finanziell die Puste aus, oder aber Probleme aus unvorhergesehenen Ereignissen auf den Märkten können nicht bewältigt werden.
Diese Vielzahl der in der Literatur diskutierten Möglichkeiten verdeutlicht, dass durchaus Forschungsbedarf hinsichtlich der Bedeutung von möglichen Ursachenbereichen besteht. Eine solche empirische Analyse der wichtigsten Ursachen der Schließung junger Unternehmen soll in dieser Studie geleistet werden, die in Kooperation vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) aus Mannheim, dem Zentrum für Insolvenz und Sanierung (ZIS) an der Universität Mannheim sowie dem Verband der Vereine Creditreform (Creditreform) aus Neuss erarbeitet wurde.
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Betriebsstilllegung - Ursache
%K Insolvenz
%K Unternehmer
%K unternehmerische Qualifikation
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Kapitalmangel
%K Unternehmensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K Wirtschaftspolitik
%K Betriebsstilllegung - Quote
%K Unternehmereinkommen
%K Beruf und Familie
%K Gewinn
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100916r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Esping-Andersen, Gosta
%T A welfare state for the 21st century
%E Giddens, Anthony
%B The global third way debate
%D 2001
%P S. 134-156
%C Cambridge
%I Polity Press
%G en
%@ ISBN 0-7456-2741-2
%X "The challenge is immense, because the ongoing revolutions in both the labour market and family structure that are creating fantastic new opportunities are also posing novel social risks and needs. Changing technologies, accelerating global integration, and the upgrading of human capital are essential to ensuring competitiveness. The labour market will be dominated by service occupations, and this means a general bias in favour of professional and technical skills. In response to the new needs of families, however, there will also be an expansion of low-level (and possibly low-paid) personal and social services. The availability of such service jobs offers the only realistic means of achieving full employment. Thus, the emerging economy will be knowledge- intensive in many, but not all, respects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat - Typologie
%K Zukunftsperspektive
%K demografischer Wandel
%K Wissensgesellschaft
%K nachhaltige Entwicklung
%K soziale Gerechtigkeit
%K Sozialpolitik
%K soziale Rechte
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Globalisierung
%K sozialer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Qualifikationswandel
%K soziale Ungleichheit
%K unvollständige Familie
%K 21. Jahrhundert
%K Sozialversicherung
%K altersspezifische Faktoren
%K Einwanderung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Rentenalter
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Wohlfahrtsstaat - Konzeption
%K Chancengleichheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Europa
%K Europäische Union
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100909r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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