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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Brown:2022:DGR,
Journal= {Journal of regional science},
Volume= {62},
Number= {2},
Author= {Sarah Brown and Gurleen Popli and Alessandro Sasso},
Title= {Decomposing the gender reservation wage gap in Italy: A regional perspective},
Year= {2022},
Pages= {499-540},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jors.12574},
Abstract= {"We investigate the determinants of the reservation wage gap between unemployed men and women, using data from the Italian Labour Force Survey. We conduct detailed decomposition analysis at the mean and at different percentiles of the reservation wage distribution using the Recentered Influence Function regression approach. Given the regional differences in labor market participation and employment rates across Italy, we focus on regional differences in the gender reservation wage gap. We find evidence of a positive gender reservation wage gap, which is highest in the South, with men reporting higher reservation wages across all regions and at all percentiles of the reservation wage distribution. The decomposition results suggest that, while a large part of the gender gap in reservation wages is explained by personal characteristics such as education and age, a significant portion of the gap is explained by different job preferences (especially commuting and working time preferences) between men and women. We also find evidence of differences in the relative effects of personal, household and job characteristics across regions, and at different percentiles of the reservation wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einkommenserwartung; geschlechtsspezifische Faktoren; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; regionaler Vergleich; Determinanten; Präferenz; Arbeitszeit; Arbeitsweg; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 041},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220325P4E},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Cerdà-Navarro:2022:RFD,
Journal= {Journal of vocational education and training},
Number= {online first},
Author= {Antoni Cerdà-Navarro and Elena Quintana-Murci and Francesca Salvà-Mut},
Title= {Reasons for dropping out of intermediate vocational education and training in Spain: the influence of sociodemographic characteristics and academic background},
Year= {2022},
Pages= {1-25},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13636820.2022.2049625},
Abstract= {"This article analyses the main reasons for dropping out of Spanish Intermediate Vocational Education (IVET) and the link to personal (sex, ethnicity, age), family (parents' educational level) and financial sociodemographic characteristics, as well as academic background (repeating or expulsion). To do this, a cohort of IVET students was monitored over three years via three questionnaires presenting the results for students who, over the monitoring period, dropped out without obtaining the corresponding qualification. The study was carried out in a Mediterranean region (Mallorca) with the highest levels of school dropout in Spain and an economy essentially centred on tourism. Results show that the most important reasons for dropping out are finding a job or wanting to find one, obtaining bad results and wanting to do other courses. The analysis highlights differences in reasons for dropping out by sex, ethnicity, age, the perception of financial difficulties and previous academic background. The findings suggest that educational interventions aimed at reducing dropout at this level of education should take into account the heterogeneity of student profiles as well as the limitations of the quantitative perspective in analysing students' reasons for dropping out." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabbruch; Ursache; sozioökonomische Faktoren; Ausbildungsabbrecher; berufliche Integration; Tourismus; Gastgewerbe; Schulleistung; Ausbildungserfolg; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausbildungszufriedenheit; soziale Herkunft; schulische Berufsausbildung; Spanien; Mittelmeerraum; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 855},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QH7},
}
@Article{Osiander:2022:WDU,
Journal= {Social policy and society},
Number= {online first},
Author= {Christopher Osiander and Monika Senghaas and Gesine Stephan and Olaf Struck and Richard Wolff},
Title= {Which Duration of Unemployment Benefits is Perceived as Being Just for Which Groups? : Results from a Factorial Survey Experiment in Germany},
Year= {2022},
Pages= {1-21},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000956},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000956},
Abstract= {"Welfare states allocate and redistribute resources across different groups. For the social legitimacy of welfare states, public support of redistributive processes and outcomes is crucial. An important aspect in this context is the deservingness or non-deservingness of benefit recipients from the perspective of those who both financially contribute to the system and potentially benefit from it. We invited a random sample of the German labour force to participate in an online-survey. Using a factorial survey experiment, we described fictitious unemployed persons with different attributes and asked survey participants on the just maximum benefit duration for each particular case. Judgements regarding just benefit durations vary along the criteria of reciprocity, control, attitude and need: Respondents grant longer unemployment benefits to older jobseekers, as well as to jobseekers who became involuntarily unemployed, had stable employment careers, have to care for the elderly or are sole earners in the household." (Author's abstract, © The Author(s), 2022 published by Cambridge University Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Arbeitslosengeld; Leistungsbezug; Dauer; Wahrnehmung; Gerechtigkeit; Determinanten; altersspezifische Faktoren; Bedürftigkeit; Reziprozität; Fremdbild; Arbeitslose; Pflegetätigkeit; Arbeitgeberkündigung; Berufsverlauf; Familieneinkommen; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1976},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211105MP3},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Clemens:2022:DME,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Jeffrey Clemens and Michael R. Strain},
Title= {Does Measurement Error Explain the Increase in Subminimum Wage Payment Following Minimum Wage Increases?},
Year= {2022},
Pages= {8},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15158},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15158.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15158.html},
Abstract= {"In analyses of minimum wages, positive "ripple effects" and subminimum wages are difficult to distinguish from measurement error. Indeed, prior work posits that a simple, symmetric measurement process may underlie both phenomena in Current Population Survey data for the full working age population. We show that the population-wide symmetry between spillovers and subminimum wage payment is illusory in that spillovers accrue to older individuals while underpayment accrues to the young. Symmetric measurement error cannot explain this heterogeneity, which increases the likelihood that both spillovers and subminimum-wage payment are real effects of minimum wage increases rather than artifacts of measurement error." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnerhöhung; Politikumsetzung; Messfehler; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Kontrolle; Befragung; Lohnhöhe; Lohnstruktur; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: K42 ; J38 ; J08},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7V},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Blossfeld:2022:EWA,
Author= {Gwendolin Josephine Blossfeld},
Title= {Education, Work, and Family Events in Women's Lives : Long-Term Developments and Recent Trends in East and West Germany},
Year= {2022},
Pages= {223},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich Academic Press},
ISBN= {ISBN 978-3-96665-047-2 ; ISBN 978-3-96665-951-2},
Annote= {URL: https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2021/12/9783966650472_inhaltsverzeichnis_leseprobe.pdf},
Abstract= {"This book investigates how educational expansion, the trend towards the service society and the German unification affect East and West German women's life courses and family lives. It focuses on educational enrolment, educational attainment level, labour force participation, career resources, social origin, the educational match among partners as well as historical periods and examines their consequences on women's entry into first motherhood as well as partnership formation and dissolution processes. Using longitudinal data from the National Educational Panel Study (NEPS), multivariate methods such as event history analysis were applied. The findings suggest that women's entry into motherhood during full-time education is highly dependent on women's age, social origin and the policy measures in a country." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Lebenslauf; Bildungsexpansion; Wirtschaftsstrukturwandel; staatlicher Zusammenschluss; Auswirkungen; regionaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Bildungsniveau; Bildungsbeteiligung; Eheschließung; Elternschaft; Ehescheidung; Nationales Bildungspanel; altersspezifische Faktoren; soziale Herkunft; Beruf und Familie; Mütter; Kinderlosigkeit; nichteheliche Lebensgemeinschaft; Ehepartner; Auswahlverfahren; qualifikationsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1882-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220311PUU},
}
@Book{Koneberg:2022:AAH,
Institution={Kompetenzzentrum Fachkr{\"a}ftesicherung (Hrsg.)},
Author= {Filiz Koneberg and Anika Jansen},
Title= {{\"A}ltere am Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Chancen f{\"u}r die Fachkr{\"a}ftesicherung},
Year= {2022},
Pages= {23},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {KOFA-Studie},
Number= {2022,1},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251566},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251566},
Abstract= {"Der demografische Wandel führt zu einer Alterung der Bevölkerung. Während in den Jahren von 2013 bis 2020 die Zahl der in Deutschland lebenden über 55-Jährigen um 3,3 Millionen Menschen gestiegen ist, ist die Zahl der 20- bis 54-jährigen um 1,3 Millionen Menschen gesunken (Destatis, 2022). Im Jahr 2021 übertraf die Gruppe der 60- bis 64-Jährigen in allen 401 Stadt- und Landkreisen Deutschlands die Gruppe der 15- bis 19- Jährigen (Burstedde et al., 2021). Aufgrund der gesunkenen Geburtenrate ist zu erwarten, dass sich der Trend in den nächsten Jahren fortsetzt. So gehen Prognosen davon aus, dass die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter ohne Migration bis 2030 um elf Prozent sinken könnte (Geis-Thöne, 2021). Damit steht Deutschland im europäischen Vergleich vor einer der größten Herausforderungen durch den demografischen Wandel. Laut der Prognose wird nur in Litauen die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stärker sinken. Dies stellt die Wirtschaft vor große Herausforderungen. Während immer mehr Personen aus dem Erwerbsleben austreten, finden sich auch anteilig unter den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten immer mehr Ältere (eigene Berechnungen auf Basis von Daten der Bundesagentur für Arbeit, 2021). Die aktuelle Engpassanalyse des KOFA untersucht die Herausforderungen, die sich auf dem Arbeitsmarkt durch den steigenden Anteil älterer Beschäftigter für die Fachkräftesicherung ergeben und analysiert, welche Berufe von besonders hohem Ersatzbedarf betroffen sind und wie sich das auf den Fachkräftemangel auswirken könnte. Die Analyse basiert dabei auf der Methodik der Berechnung von Engpässen des KOFA, welche in Kapitel 2 erläutert wird. Die Studie stellt die gesamtwirtschaftliche Entwicklung der Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dar (Kapitel 3) und analysiert die Bedeutung des Anteils an älteren Beschäftigten (55+) für die Fachkräftesicherung in den Berufsbereichen und Berufsgattungen (Kapitel 4). Im Anschluss beleuchtet Kapitel 5, wie der Ausbildungsmarkt in Berufen mit besonders vielen älteren Beschäftigten reagiert. Abschließend werden in Kapitel 6 Handlungsempfehlungen für Betriebe formuliert." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Personalersatzbedarf; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Berufsnachwuchs; Nachwuchssicherung; Mangelberufe; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Berufsausstieg; Auswirkungen; Berufsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404P9Q},
}
@Book{MaXinxin:2021:FEA,
Author= {Xinxin Ma},
Title= {Female Employment and Gender Gaps in China},
Year= {2021},
Pages= {XXI, 180},
Edition= {1st ed. 2021},
Address= {Singapore},
Publisher= {Springer Singapore},
Series= {Hitotsubashi University IER Economic Research Series},
Number= {48},
ISBN= {ISBN 978-981-33-6904-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-981-33-6904-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-981-33-6904-7},
Abstract= {Chapter 1 Introduction -- Part I Women's Family Responsibilities and Employment in China -- Chapter 2 Market Wage, Child Care, and the Employment of Married Women in China -- Chapter 3 Parent Care and Middle-aged Women's Employment -- Part II The Gender Gap in China's Labor Market and Society -- Chapter 4 Ownership Sector and the Gender Wage Gap -- Chapter 5 The Gender Gap of Communist Party Membership -- Chapter 6 The Gender Gap of Social Participation Activity -- Part III Impact of Policy on Women's Labour Market Outcomes in China -- Chapter 7 The Impact of Higher Education Expansion Policy on the Wages of Female College Graduates -- Chapter 8 The Impact of the New Rural Pension Scheme on the Labor Supply of Intra-Household Prime-age Women in Rural China -- Index},
Abstract= {"This open access book investigates female employment and the gender gap in the labor market and households during China's economic transition period. It provides the reader with academic evidence for understanding the mechanism of female labor force participation, the determinants of the gender gap in the labor market, and the impact of policy transformation on women's wages and employment in China from an economics perspective. The main content of this book includes three parts - women's family responsibilities and women's labor supply (child care, parent care, and women's employment), the gender gap in the labor market and society (gender gaps in wages, Communist Party membership, and participation in social activity), and the impacts of policy transformation on women's wages and employment (the social security system and the educational expansion policy on women's wages and employment) in China. This book provides academic evidence about these issues based on economics theories and econometric analysis methods using many kinds of long-term Chinese national survey data. This book is highly recommended to readers who are interested in up-to-date and in-depth empirical studies of the gender gap and women's employment in China during the economic transition period. This book is of interest to various groups such as readers who are interested in the Chinese economy, policymakers, and scholars with econometric analysis backgrounds." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Beruf und Familie; Ehefrauen; Mütter; Lohnhöhe; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Altenpflege; Eltern; häusliche Pflege; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Partei; politische Partizipation; ehrenamtliche Arbeit; Hochschulbildung; Bildungsexpansion; Auswirkungen; Hochschulabsolventen; Einkommenseffekte; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QX0},
}
@Book{Mueller:2022:VUU,
Author= {Katharina M{\"u}ller},
Title= {Vulnerabilit{\"a}t und Ungleichheit in der COVID-19-Pandemie : Perspektiven auf Alter, Geschlecht, sozialen Status und Ethnizit{\"a}t},
Year= {2022},
Pages= {168},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Juventa Verlag},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-6932-7},
Annote= {URL: http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=ea5853c3586046f5b96802b0b34d51d1&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm},
Abstract= {"Die COVID-19-Pandemie trifft nicht alle gleich. Welche Bevölkerungsgruppen sind davon besonders stark betroffen? In diesem Band wird eine systematische Analyse der ungleichen Pandemiefolgen vorgenommen. Der Blick auf die Dimensionen Alter, Geschlecht, sozialer Status und Ethnizität macht die Ungleichverteilung von gesundheitlichen, sozialen und finanziellen Vulnerabilitäten in der Pandemie deutlich." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; ethnische Gruppe; Minderheiten; ältere Menschen; Kinder; Jugendliche; junge Erwachsene; Gesundheitsgefährdung; Sterblichkeit; Gleichstellung; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Krankheit; Rassismus; Diskriminierung; internationaler Vergleich; Benachteiligte; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; soziale Kosten; Bundesrepublik Deutschland; USA; Großbritannien; Welt; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220311PUV},
}
@Book{Weber:2022:BVG,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Johannes Weber},
Title= {Binnenmobilit{\"a}t von Gefl{\"u}chteten mit Schutzstatus in Deutschland : Eine explorative Analyse auf Basis des Ausl{\"a}nderzentralregisters},
Year= {2022},
Pages= {60},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Forschungsbericht},
Number= {39},
ISBN= {ISBN 978-3-944674-26-1},
Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Forschungsberichte/fb39-binnenmobilitaet.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=74112621CF35E38974E5734178180069.intranet661?__blob=publicationFile&v=8},
Abstract= {"Der Wohnort und die dortigen sozialen, ökonomischen und demografischen Gegebenheiten haben einen großen Einfluss auf die individuelle Lebensqualität und die gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen. Im Vergleich zu anderen Bevölkerungsgruppen, die ihren Wohnort in Deutschland frei wählen können, stellt die Wohnortwahl von Geflüchteten eine Besonderheit dar. Diese wird bis zu drei Jahre nach Erteilung eines Schutzstatus gesetzlich reguliert. Erkenntnisse über die Wohnortwahl und Binnenmobilität von schutzberechtigten Geflüchteten gibt es bislang kaum. Das Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat diese Erkenntnislücke reduziert, indem einerseits die grundsätzliche Machbarkeit solcher Analysen auf Basis des Ausländerzentralregisters (AZR) geprüft und andererseits erste Erkenntnisse über die Binnenwanderungen von Geflüchteten gesammelt wurden. Im Rahmen der Studie wurden Umzüge von volljährigen Geflüchteten, die in den Jahren 2015 bis 2019 erstmalig nach Deutschland eingereist sind und einen befristeten Aufenthaltstitel aus humanitären Gründen erhalten haben, über Kreisgrenzen hinweg bundesweit untersucht. Der Analysezeitraum erstreckte sich dabei bis Ende 2020." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Binnenwanderung; regionale Mobilität; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesländer; Zielgebiet; regionale Faktoren; ökonomische Faktoren; Wanderungsmotivation; Familienstand; Determinanten; Arbeitslosenquote; ländlicher Raum; Stadtregion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P42},
}
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