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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Anderson:2021:WAH,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {75},
Author= {Lewis R. Anderson},
Title= {The when and the how of the emergence of social inequality in mental health: Exploring social causation and health selection through employment transitions},
Year= {2021},
Pages= {Art. 100642},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.rssm.2021.100642},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitszustand; psychische Faktoren; soziale Ungleichheit; Berufsverlauf; Depression; Lebenslauf; Angst; Haushaltseinkommen; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220111NU4},
}
@Article{Battisti:2021:DRC,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {208},
Author= {Michele Battisti and Antonio Francesco Gravina},
Title= {Do robots complement or substitute for older workers?},
Year= {2021},
Pages= {Art. 110064},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econlet.2021.110064},
Abstract= {"The impact of robotization on labor market outcomes has been recently empirically investigated along several directions, including employment, wages and labor productivity. This work contributes to this literature by looking for heterogeneous effects of robots on the workforce, analyzed by age cohorts. Relying on a panel of data from IFR (2019) and EU KLEMS (2009) over the years 1994-2005, we find consistent evidence of higher complementarity between robots and older workers (hours worked by employees aged 50 and over), and a greater substitutability among robots and younger cohorts of the labor market. These findings are robust to age group disaggregation and specific capital price deflators." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Roboter; Anwendung; Automatisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Substitutionseffekte; ältere Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; OECD; Substitutionselastizität; junge Erwachsene; Jugendliche; mittleres Lebensalter; Kapitalstock; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; M50 ; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220111NVX},
}
@Article{Biewen:2019:UIT,
Journal= {Journal of Economic Inequality},
Volume= {17},
Number= {4},
Author= {Martin Biewen and Matthias Seckler},
Title= {Unions, Internationalization, Tasks, Firms, and Worker Characteristics: A Detailed Decomposition Analysis of Rising Wage Inequality in Germany},
Year= {2019},
Pages= {461-498},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-019-09422-w},
Abstract= {"This paper provides a comprehensive quantitative assessment of the importance of the factors associated with the rise in male wage inequality in Europe's largest economy over the period 1995-2010. We simultaneously consider an extensive set of explanatory factors including personal characteristics, measures of internationalization, task composition, union coverage, industry, region, and firm characteristics. Our study uses a different data source than most of the other prominent studies on wage inequality in Germany. We carefully assess differences implied by the different data and show that previous studies have most likely underestimated the dominating role of de-unionization for the rise in German wage inequality. As the second most important factor, we identify compositional effects of personal characteristics such as age and education. We find only moderate effects linked to internationalization, firm heterogeneity, task changes and regional convergence." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Entwicklung; erwerbstätige Männer; Determinanten; Globalisierung; Internationalisierung; Tätigkeitsmerkmale; Gewerkschaftszugehörigkeit; Wirtschaftszweige; Unternehmen; Tarifbindung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 388},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220117NYW},
}
@Article{Cremers:2021:JMF,
Journal= {Sociological methods & research},
Number= {online first},
Author= {Jolien Cremers and Laust Hvas Mortensen and Claus Thorn Ekstrøm},
Title= {A Joint Model for Longitudinal and Time-to-event Data in Social and Life Course Research: Employment Status and Time to Retirement},
Year= {2021},
Pages= {1-36},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00491241211055770},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00491241211055770},
Abstract= {"Longitudinal studies including a time-to-event outcome in social research often use a form of event history analysis to analyse the influence of time-varying endogenous covariates on the time-to-event outcome. Many standard event history models however assume the covariates of interest to be exogenous and inclusion of an endogenous covariate may lead to bias. Although such bias can be dealt with by using joint models for longitudinal and time-to-event outcomes, these types of models are underused in social research. In order to fill this gap in the social science modelling toolkit, we introduce a novel Bayesian joint model in which a multinomial longitudinal outcome is modelled simultaneously with a time-to-event outcome. The methodological novelty of this model is that it concerns a correlated random effects association structure that includes a multinomial longitudinal outcome. We show the use of the joint model on Danish labour market data and compare the joint model to a standard event history model. The joint model has three advantages over a standard survival model. It decreases bias, allows us to explore the relation between exogenous covariates and the longitudinal outcome and can be flexibly extended with multiple time-to-event and longitudinal outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Längsschnittuntersuchung; empirische Sozialforschung; Lebenslauf; Berufsausstieg; Ereignisanalyse; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; lineares Modell; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1142},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWM},
}
@Article{Djouadi:2021:WFS,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {73},
Number= {3},
Author= {Audrey Djouadi and J{\"o}rg R{\"o}ssel and Alexander Seifert},
Title= {Wer f{\"u}hlt sich exkludiert? : Zur zeitdiagnostischen Verwendung des Konzepts der sozialen Exklusion},
Year= {2021},
Pages= {361-388},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-021-00802-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-021-00802-7},
Abstract= {"Der Begriff der sozialen Exklusion hat in den Sozialwissenschaften eine erstaunliche Karriere erfahren. Im Mittelpunkt des Beitrags steht die empirische Untersuchung der zeitdiagnostischen Verwendung des Konzepts. Aus dieser leiten wir vier Thesen ab, die in diesem Beitrag mit dem Fokus auf das Exklusionsempfinden empirisch geprüft werden: Erstens, dass aufgrund der Prozesse des ökonomischen Strukturwandels größere Bevölkerungsgruppen von sozialer Exklusion in mehreren Dimensionen (Arbeitslosigkeit, Armut, soziale Isolation) betroffen sind, die bei diesen in einem subjektiven Exklusionsempfinden kulminieren. Damit wird unterstellt, dass soziale Exklusion zur Hauptspannungslinie der gegenwärtigen Gesellschaft geworden ist. Zweitens wird angenommen, dass soziale Exklusion nicht eindeutig in klassischen sozialstrukturellen Kategorien zu verorten ist, sondern in breite Teile der Gesellschaft diffundiert ist. Drittens wird sozioökonomischer Prekarisierung und sozialer Isolation eine zentrale Rolle für die Entstehung eines subjektiven Exklusionsempfindens zugesprochen. Hier wird allerdings, viertens, vermutet, dass dieses vermittelt über die subjektive Wahrnehmung der objektiven Lage auf das Exklusionsempfinden wirkt. Wir prüfen diese Thesen des Konzepts auf der Basis von Umfragedaten, wobei wir das Exklusionsempfinden als abhängige Variable verwenden. Dabei wird deutlich, dass erstens soziale Exklusion nicht in weite Teile der Gesellschaft diffundiert ist und damit keineswegs als Hauptspannungslinie der Gesellschaft betrachtet werden kann, zweitens sich ein erhöhtes Exklusionsempfinden in unterschiedlichen, aber klar benennbaren sozialen Gruppen feststellen lässt. Darüber hinaus zeigen unsere Analysen, dass das subjektive Exklusionsempfinden sowohl in sozialer Isolation als auch in sozioökonomischer Prekarisierung begründet ist, allerdings deutlich vermittelt über deren subjektive Wahrnehmung." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"The concept of social exclusion has had an astonishing career in the social sciences. The focus of this paper is an empirical investigation of the use of this concept to analyze current societal trends. From this theoretical perspective we derive four theses, which are empirically tested in this paper with a focus on the perception of exclusion: First, that because of the processes of economic structural change, larger population groups are affected by social exclusion in several dimensions (unemployment, poverty, social isolation), culminating in a subjective sense of exclusion among them. Thus, it is assumed that social exclusion has become the main social cleavage in contemporary society. Second, it is assumed that social exclusion cannot be clearly located in classical sociostructural categories but has diffused into broad segments of society. Third, socioeconomic precariousness and social isolation are thought to play a central role in the emergence of a subjective sense of exclusion. Here, and fourth, it is assumed, however, that this impacts on the sense of exclusion via the subjective perception of the objective life conditions. We test these theses derived from this theoretical perspective on the basis of survey data, using the sense of exclusion as a dependent variable. It becomes clear that, first, social exclusion has not diffused into large parts of society and thus can by no means be regarded as the main social cleavage in society; and second, an increased sense of exclusion can be found in different but clearly identifiable social groups. Moreover, our analyses show that the subjective sense of exclusion is rooted in both social isolation and socioeconomic precariousness, albeit clearly mediated by their subjective perception." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ausgrenzung; Konzeption; Sozialwissenschaft; Arbeitslosigkeit; Armut; Auswirkungen; soziale Isolation; sozioökonomische Faktoren; Prekariat; Wahrnehmung; soziale Gruppe; Segregation; altersspezifische Faktoren; Staatsangehörigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; alte Menschen; Krankheit; Ausländer; Sprache; Minderheiten; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220103NR3},
}
@Article{Gustafsson:2021:OIN,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Number= {online first},
Author= {Bj{\"o}rn Gustafsson and Vibeke Jakobsen and Hanna Mac Innes and Peder J. Pedersen and Torun {\"O}sterberg},
Title= {Older immigrants – new poverty risk in Scandinavian welfare states?},
Year= {2021},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2021.2011176},
Abstract= {"Many European high-income countries face a rapid increase in the number of immigrants from low- and middle-income countries reaching the normal pension age. Thus, it is increasingly relevant to ask: how are older migrants from such countries faring? Here we study poverty rates and determinants of poverty among natives and persons born in Bosnia, Iran, Iraq, Yugoslavia and Turkey living in Denmark or Sweden in 2010. Income data on all such persons aged 65-82 living in the two destination countries are analysed. In both Denmark and Sweden, we report much higher poverty rates among the immigrants studied than among natives. Estimated probability models show that being poor is related to a person's education, family status and age, as well as year of arrival in the destination country and the labour market and his or her residential status at the age of 55. However, the labour market in the destination country at the time of arrival also matter. Persons born in Yugoslavia or Turkey who had immigrated to Denmark during the '70s and '80s were more likely to be in poverty in 2010 that their counterparts with the same characteristics who had immigrated to Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; alte Menschen; Rentner; Risiko; Altersarmut; Inländer; Herkunftsland; internationaler Vergleich; Quote; qualifikationsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Determinanten; Berufsverlauf; Schweden; Dänemark; Bosnien und Herzegowina; Iran; Irak; Jugoslawien; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211210ND4},
}
@Article{Hungerford:2020:CII,
Journal= {Journal of Economic Inequality},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Thomas L. Hungerford},
Title= {The Course of Income Inequality as a Cohort Ages into Old-Age},
Year= {2020},
Pages= {71-90},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-019-09427-5},
Abstract= {"Several researchers have shown that income inequality of a cohort increases as the cohort ages. The various studies examining cohort income inequality use a variety of data, measures, and methods. Is the U.S. experience documented in other studies due (1) to cumulative advantages and disadvantages continuing to work through market income into retirement, (2) to the relative weakness of the U.S. Social Security program, or (3) to potential biases due to data, measures and/or methods? This study examines cohort income inequality using nationally representative longitudinal data and a variety of inequality measures to follow a large sample of individuals from their late pre-retirement years into their retirement years. The findings are: (1) the course of the Gini coefficient is flat as the cohort ages into retirement, (2) but the course of income inequality as this cohort ages into retirement depends on the inequality measure employed, and (3) the trend results suggest that what is going on in the bottom part of the distribution is different from what is going on in the upper part." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Entwicklung; altersspezifische Faktoren; Kohortenanalyse; ältere Arbeitnehmer; alte Menschen; Ruhestand; Alter; institutionelle Faktoren; Sozialpolitik; Determinanten; Erwerbseinkommen; Indikatoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 388},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220117NYU},
}
@Article{Kyzyma:2020:HPA,
Journal= {Journal of Economic Inequality},
Volume= {18},
Number= {4},
Author= {Iryna Kyzyma},
Title= {How Poor Are the Poor? Looking beyond the Binary Measure of Income Poverty},
Year= {2020},
Pages= {525-549},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-020-09453-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10888-020-09453-8},
Abstract= {"This paper contributes to the literature by analysing how poor the income poor are in European countries. Using data from the European Union Statistics on Income and Living Conditions, I go beyond average estimates of the intensity of poverty and analyse the distribution of individual-level poverty gaps in each country of interest. As a next step, I identify which personal and household characteristics predict how far away incomes of the poor fall from the poverty line. The results indicate that, in most European countries, half of the poor have income shortfalls not exceeding 30% of the poverty line whereas only a few percent of the poor have income deficits of 80% and more. The results also suggest that traditional poverty correlates (e.g. age, gender, educational background) are not always significantly associated with the size of normalised poverty gaps at the individual level, or the nature of these associations differs as compared to when the same characteristics are linked to the probability of being poor." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Wohlfahrtsmessung; internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Niedrigeinkommen; Einkommenshöhe; Europäische Union; soziale Indikatoren; verfügbares Einkommen; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 388},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211223NOR},
}
@Article{Marchetti:2021:RET,
Journal= {Journal of official statistics},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Stefano Marchetti and Nikos Tzavidis},
Title= {Robust Estimation of the Theil Index and the Gini Coeffient for Small Areas},
Year= {2021},
Pages= {955-979},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/jos-2021-0041},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/jos-2021-0041},
Abstract= {"Small area estimation is receiving considerable attention due to the high demand for small area statistics. Small area estimators of means and totals have been widely studied in the literature. Moreover, in the last years also small area estimators of quantiles and poverty indicators have been studied. In contrast, small area estimators of inequality indicators, which are often used in socio-economic studies, have received less attention. In this article, we propose a robust method based on the M-quantile regression model for small area estimation of the Theil index and the Gini coefficient, two popular inequality measures. To estimate the mean squared error a non-parametric bootstrap is adopted. A robust approach is used because often inequality is measured using income or consumption data, which are often non-normal and affected by outliers. The proposed methodology is applied to income data to estimate the Theil index and the Gini coefficient for small domains in Tuscany (provinces by age groups), using survey and Census micro-data as auxiliary variables. In addition, a design-based simulation is carried out to study the behaviour of the proposed robust estimators. The performance of the bootstrap mean squared error estimator is also investigated in the simulation study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Schätzung; statistische Methode; soziale Ungleichheit; Indikatoren; Regionalforschung; Regressionsanalyse; Wohlfahrtsmessung; Europäisches Haushaltspanel; regionaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Toskana; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1056},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWX},
}
@Article{Neumark:2022:ERM,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {61},
Number= {2},
Author= {David Neumark and Maysen Yen},
Title= {Effects of Recent Minimum Wage Policies in California and Nationwide : Results from a Pre-specified Analysis Plan},
Year= {2022},
Pages= {228-255},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/irel.12297},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w28555},
Abstract= {"We analyze the impacts of recent city minimum wage increases in California and nationwide, following a pre-analysis plan (PAP) registered prior to the release of data covering two years of minimum wage increases. For California cities, we find a hint of negative employment effects. Nationally, we find some evidence of disemployment effects for teens, but not young adults or high school dropouts. City-specific analyses provide limited evidence of adverse effects on the share low-income, but the pooled city analysis does not; the national analysis generally finds no impact on the share low-income, except for reductions in the share near-poor, although that may at least partly reflect prior trends. All told, we view the results as providing neither strong evidence of substantial adverse effects of city minimum wages, nor strong evidence of substantial beneficial effects." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Lohnerhöhung; Einkommenseffekte; Armut; USA; Kalifornien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J38 ; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NWJ},
}
@Article{NiShawn:2022:TPP,
Journal= {Journal of Human Resources},
Volume= {57},
Number= {1},
Author= {Shawn Ni and Michael Podgursky and Xiqian Wang},
Title= {Teacher Pension Plan Incentives, Retirement Decisions, and Workforce Quality},
Year= {2022},
Pages= {272-303},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3368/jhr.57.1.1218-9912R2},
Abstract= {"We analyze late-career teacher turnover induced by pension incentives. Using longitudinal data on Tennessee teachers, we find high-quality teachers less likely to retire conditional on age and experience. We estimate a structural model for retirement that allows high- and lower-quality teachers to have different work-retirement preferences and use it to simulate the effect of alternative pension plan designs. Enhancements to traditional plans accelerate teacher retirement and reduce average teacher quality, whereas defined contribution (DC) plans have the opposite effect. Under the current plan, targeted retention bonuses would delay retirement of high-quality teachers at relatively modest cost." (Author's abstract, IAB-Doku, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lehrer; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Determinanten; altersspezifische Faktoren; Berufserfahrung; Entscheidungskriterium; Rentenanspruch; Betriebszugehörigkeit; Pension; Qualität; Mitarbeiterbindung; Betriebstreue; Rentenversicherung; USA; Tennessee; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J45 ; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220111NVQ},
}
@Article{Zajickova:2021:GPG,
Journal= {Prague Economic Papers},
Volume= {30},
Number= {6},
Author= {Drahomira Zajickova and Miroslav Zajicek},
Title= {Gender Pay Gap in the Czech Republic - Its Evolution and Main Drivers},
Year= {2021},
Pages= {675-723},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18267/j.pep.787},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18267/j.pep.787},
Abstract= {"The study estimates the size of the gender pay gap (GPG) for the Czech Republic in the years 2006-2017 using data from the EU-SILC survey. The size of the GPG (and the related variables) remains relatively time-invariant with a statistically weak relation to the business cycle. Using the Oaxaca-Blinder decomposition, we found out that the unexplained part of the GPG amounts to 50% of the whole GPG (on average) and only one third of the GPG is caused by an endowment effect or an interaction between the endowment effect and the coefficient effect. Selection bias plays a statistically insignificant role in terms of the GPG formation and explanation. Parenthood is the most important driver of the GPG. For parents, the GPG is about 30 percentage points higher than the one for non-parents. Women are able to narrow the GPG created by the effect of motherhood and reach original unexplained levels of approximately 15% after reaching the age of 50 and higher. Besides parenthood, there is no other demographic characteristic that has any substantial impact on the formation and persistence of the GPG. The GPG is most pronounced for the lowest- and the highest-earning quantiles, indicating the existence of a glass ceiling and a sticky floor on the Czech labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Entwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Europäisches Haushaltspanel; Mütter; Väter; altersspezifische Faktoren; Tschechische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: D10 ; J30 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2087},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211221NLB},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Berti:2021:AWE,
Journal= {International Journal of Production Economics},
Volume= {237},
Author= {Nicola Berti and Serena Finco and Olga Battaïa and Xavier Delorme},
Title= {Ageing workforce effects in Dual-Resource Constrained job-shop scheduling},
Year= {2021},
Pages= {Art. 108151},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2021.108151},
Abstract= {"Currently, the ageing population is getting higher attention in production systems due to the increasing percentage of the ageing workforce, which persists longer in the working environment. Older workers are more vulnerable because of a possible decrease in physical capacities but can have a higher experience level. It is important to evaluate these factors during production process decisions and adapt the working environment to such workers. In such a way, production systems performance and workers' well-being are jointly achieved. In companies aiming to include these aspects, digitalisation and automation can provide tools that can be used at tactical, strategic or operational levels. For example, at the operational level, wearable sensors, smart devices or trackers can be used in analysing the working time, effort and physical fatigue of operators via human-energy expenditure. These measures can be used to assess the required recovery time. However, the most challenging step is to include these measures in the decision-making process to organise the working process for operators according to their profiles and health restrictions. In this paper, we show how fatigue can be incorporated into operational processes such as scheduling in the context of a Dual-Resource Constrained (DRC) job shop. We consider several models to integrate rest allowance into the scheduling process and present a heuristic approach to assign operations to workers and machines. The impact of rest allowance on system performance is measured and managerial insights are provided." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Ermüdung; ältere Arbeitnehmer; human resource management; Pausenregelung; Arbeitsprozess; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsgestaltung; Produktionsplanung; Personalplanung; Arbeitsproduktivität; altersspezifische Faktoren; Arbeitszeitgestaltung; Berufserfahrung; Erfahrungswissen; Optimierung; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211214NGV},
}
@Article{Neumann:2021:LLA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Wirtschaftspolitik},
Volume= {70},
Number= {3},
Author= {Uwe Neumann},
Title= {Lebenslanges Lernen als Standortfaktor? : Weiterbildungsteilnahme im Vergleich der deutschen Bundesl{\"a}nder},
Year= {2021},
Pages= {282-303},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zfwp-2021-2059},
Abstract= {"In the process of occupational changes connected to digitisation, lifelong learning continues to gain in importance. Using microdata from the German microcensus for 2011 and 2016 the article finds that in North Rhine-Westphalia participation in adult education is significantly lower than in other Länder. Most importantly, it is less likely for workers in North Rhine-Westphalia to participate than for workers with a similar qualification and age in Southern and Northern Germany. Among the policy measures designed to meet the challenges of ongoing structural change, encouragement of participation in adult education is therefore a likely step." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: lebenslanges Lernen; Standortfaktoren; Weiterbildungsbeteiligung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Erwachsenenbildung; qualifikationsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Erwerbstätige; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; Baden-Württemberg; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: R11 ; J24 ; I25},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 583},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211221NLA},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Flake:2021:BWI,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {01 12 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Regina Flake and Simon Janssen and Lisa Leschnig and Lydia Malin and Susanne Seyda},
Title= {Berufliche Weiterbildung in Zeiten von Corona: insgesamt kein dramatischer Einbruch, aber deutliche gruppenspezifische Unterschiede},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
ISBN= {ISSN 1861-7522},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/berufliche-weiterbildung-in-zeiten-von-corona-kein-dramatischer-einbruch-aber-deutliche-gruppenspezifische-unterschiede/},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2021/IW-Report_2021-Berufliche-Weiterbildung-in-Coronazeiten.pdf},
Abstract= {"Trotz der coronabedingten Kontaktbeschränkungen war die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung bis zum Sommer 2020 nicht massiv zurückgegangen. Denn ein Großteil der Maßnahmen konnte dank entsprechender digitaler Angebote dennoch stattfinden. Je nach Beschäftigungsbranche, Qualifikationsniveau, Geschlecht und Zahl der Kinder der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Weiterbildung zeigten sich allerdings deutliche Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Weiterbildungsbeteiligung; E-Learning; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Mütter; IAB-Datensatz HOPP; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211209NCH},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Flake:2021:BWI,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Regina Flake and Simon Janssen and Lisa Leschnig and Lydia Malin and Susanne Seyda},
Title= {Berufliche Weiterbildung in Zeiten von Corona: Kein dramatischer Einbruch, aber deutliche gruppenspezifische Unterschiede},
Year= {2021},
Pages= {12},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IW-Report},
Number= {2021,43},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2021/IW-Report_2021-Berufliche-Weiterbildung-in-Coronazeiten.pdf},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/berufliche-weiterbildung-in-zeiten-von-corona-kein-dramatischer-einbruch-aber-deutliche-gruppenspezifische-unterschiede/},
Abstract= {"Trotz der coronabedingten Kontaktbeschränkungen war die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung bis zum Sommer 2020 nicht massiv zurückgegangen. Denn ein Großteil der Maßnahmen konnte dank entsprechender digitaler Angebote dennoch stattfinden. Je nach Beschäftigungsbranche, Qualifikationsniveau, Geschlecht und Zahl der Kinder der Teilnehmerinnen und Teilnehmer an Weiterbildung zeigen sich allerdings deutliche Unterschiede. Die Corona-Krise hat das gesellschaftliche und wirtschaftliche Leben vor enorme Herausforderungen gestellt. Schon frühere ökonomische Krisen wie die Finanz- und Wirtschaftskrise von 2008 und 2009 haben sich nicht nur negativ auf Einkommen und Beschäftigung ausgewirkt, sondern auch auf die berufliche Weiterbildungsbeteiligung. Auf diesen Zusammenhang haben unter anderem Lutz Bellmann und Ute Leber in einem 2010 im IAB-Forum veröffentlichten Beitrag hingewiesen. Da die wirtschaftliche Corona-Krise durch eine Gesundheitskrise ausgelöst wurde, unterscheidet sich die aktuelle Situation allerdings in vielerlei Hinsicht von den Wirtschaftskrisen früherer Jahrzehnte. Insbesondere die Kontaktbeschränkungen, das vorübergehende Verbot von Präsenzveranstaltungen und die Belastung von Eltern durch Kinderbetreuung und Homeschooling könnten zu einer wesentlich stärkeren Beeinträchtigung der Weiterbildungsbeteiligung geführt haben als in bisherigen Wirtschaftskrisen. Allerdings lässt sich dank des technologischen Wandels heutzutage ein weitaus größerer Weiterbildungsanteil online durchführen. Die Corona-Krise hat daher auch zu einem Digitalisierungsschub in der Weiterbildung geführt. So zeigt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) auf Grundlage einer Unternehmensbefragung im Mai 2020, dass mehr als ein Drittel der befragten Unternehmen seit Beginn der Covid-19-Pandemie verstärkt digitale Lernangebote genutzt haben als vor der Krise (Flake et al., 2020). Die Studie ging allerdings nicht der Frage nach, ob Beschäftigte aus verschiedenen Branchen und mit verschiedenen Bildungsabschlüssen gleichermaßen vom Digitalisierungsschub in der Weiterbildung profitiert haben. Unklar war bislang auch, ob sich die Corona-Krise in unterschiedlicher Weise auf die Weiterbildungsbeteiligung von Frauen und Männern ausgewirkt hat. Die pandemiebedingte Schließung von Kitas und Schulen hat nach Einschätzung mancher Fachleute dazu geführt, dass insbesondere Frauen die Mehrfachbelastung aus Erwerbstätigkeit, Kinderbetreuung und Homeschooling zu schultern hatten. Beispielhaft sei hier eine im Oktober 2020 erschienene Studie von Gundula Zoch und Ko-Autorinnen genannt (Zoch et al., 2020). Aufschluss hierüber geben erste empirische Ergebnisse der IAB-Befragung 'Leben und Erwerbstätigkeit in Zeiten von Corona'. Hierfür hat das IAB gemeinsam mit dem IW ein Fragemodul entwickelt, um zu ermitteln, wie sich die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung während der Corona-Krise entwickelt hat. Die Beschreibung der Daten und eine genaue Aufschlüsselung der gewichteten Fallzahlen findet sich im Anschnitt Datensatz." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; sektorale Verteilung; Pandemie; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; E-Learning; Weiterbildungsbeteiligung; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Datensatz HOPP; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; I24 ; O33},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211220NKU},
}
@Book{Kogan:2021:TCA,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Leonid Kogan and Dimitris Papanikolaou and Lawrence D. W. Schmidt and Bryan Seegmiller},
Title= {Technology-Skill Complementarity and Labor Displacement: Evidence from Linking Two Centuries of Patents with Occupations},
Year= {2021},
Pages= {66},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {29552},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29552},
Abstract= {"We construct new technology indicators using textual analysis of patent documents and occupation task descriptions that span almost two centuries (1850-2010). At the industry level, improvements in technology are associated with higher labor productivity but a decline in the labor share. Exploiting variation in the extent certain technologies are related to specific occupations, we show that technological innovation has been largely associated with worse labor market outcomes-wages and employment-for incumbent workers in related occupations using a combination of public-use and confidential administrative data. Panel data on individual worker earnings reveal that less educated, older, and more highly-paid workers experience significantly greater declines in average earnings and earnings risk following related technological advances. We reconcile these facts with the standard view of technology-skill complementarity using a model that allows for skill displacement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Patente; historische Entwicklung; Wirtschaftsgeschichte; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; 21. Jahrhundert; technische Entwicklung; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; Lohnquote; Berufsgruppe; Einkommenseffekte; Innovation; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Substitutionspotenzial; Automatisierung; Mechanisierung; geistige Arbeit; manuelle Arbeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1850-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01 ; J24 ; J30 ; N30 ; N60 ; O30 ; O40},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220110NTQ},
}
@Book{O'Higgins:2021:CFY,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Niall O'Higgins and Luis Pinedo Caro},
Title= {Crowdwork for Young People: Risks and Opportunities},
Year= {2021},
Pages= {41},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14933},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14933.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14933.html},
Abstract= {"In recent years, crowdworking has emerged as a small but rapidly growing source of employment and income principally for young(er) people. Here, we build on previous work in identifying the determinants of crowdworkers' earnings. We focus on the reasons why young crowdworkers earn significantly higher hourly wages than their older counterparts. We show that this is due to the higher returns to experience accruing to younger crowd-workers. Educational attainment does not explain this age-based differential, as education is a negligible factor in determining crowdworkers' earnings. We also analyse why young women earn around 20% less than their male counterparts despite blind hiring. We confirm that this is partly explained by constraints on working time faced by women with children. The analysis also shows that 'freely chosen' crowdwork - as opposed to, young people crowd-working because of a lack of alternative employment opportunities - is conducive to higher levels of job satisfaction. Moreover, young crowdworkers in middle income countries earn less than their counterparts in high income countries but report higher levels of job satisfaction. This is entirely attributable to the lower quality of their options outside of crowdwork." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internetbasierte Arbeitsorganisation; Plattformökonomie; junge Erwachsene; Einkommenshöhe; altersspezifische Faktoren; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; internationaler Vergleich; Industrieländer; Schwellenländer; online; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Entwicklungsländer; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: F41 ; J41 ; J20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220110NTW},
}
@Book{Salvanes:2021:ELM,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Kjell G. Salvanes and Barton Willage and Alexander L. P. Willén},
Title= {The Effect of Labor Market Shocks across the Life Cycle},
Year= {2021},
Pages= {65},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9491},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9491.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9491.html},
Abstract= {"Adverse economic shocks occur frequently and may cause individuals to reevaluate key life decisions in ways that have lasting consequences for themselves and the economy. These life decisions are fundamentally tied to specific periods of an individual's career, and economic shocks may therefore have substantially different impacts on individuals – and the broader economy - depending on when they occur. We exploit mass layoffs and establishment closures to examine the impact of adverse shocks across the life cycle on labor market outcomes and major life decisions: human capital investment, mobility, family structure, and retirement. Our results reveal substantial heterogeneity on labor market effects and life decisions in response to economic shocks across the life cycle. Individuals at the beginning of their careers invest in human capital and relocate to new labor markets, individuals in the middle of their careers reduce fertility and adjust family formation decisions, and individuals at the end of their careers permanently exit the workforce and retire. As a consequence of the differential interactions between economic shocks and life decisions, the very long-term career implications of labor shocks vary considerably depending on when the shock occurs. We conclude that effects of adverse labor shocks are both more varied and more extensive than has previously been recognized, and that focusing on average effects among workers across the life cycle misses a great deal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; Lebensplanung; Berufsverlauf; Bildungsinvestitionen; Familienstruktur; Berufsausstieg; regionale Mobilität; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Familienplanung; Ruhestand; Arbeitskräfteangebot; Betriebsstilllegung; Massenentlassungen; Einkommenseffekte; Kinderzahl; Ehescheidung; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1986-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63 ; I20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220110NTT},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Scharpf:2021:VIH,
Editor= {Michael Scharpf and Andreas Frey},
Title= {Vom Individuum her denken : Berufs- und Bildungsberatung in Wissenschaft und Praxis},
Year= {2021},
Pages= {516},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv Publikation},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-7007-0},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004851w},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004851w},
Abstract= {"Bernd-Joachim Ertelt hat in der akademischen Lehre und Forschung zur Berufsberatung national sowie international Maßstäbe gesetzt. Auch die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit hat er maßgeblich geprägt. Der Sammelband mit deutsch-, englisch- und französischsprachigen Fachbeiträgen aus Wissenschaft und Praxis gliedert sich in drei Teile. Im Abschnitt zu theoretischen Aspekten der Berufs- und Bildungsberatung liegt der Fokus auf Grundsatzfragen des beraterischen Handelns, verschiedenen Beratungsansätzen und der Bedeutung von Beratung für Personen und in der Arbeitswelt. Im zweiten Teil diskutieren die Autor:innen aktuelle Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Berufs- und Bildungsberatung. Persönliche Hommagen und Erinnerungen an Ertelts Verdienste runden die Festschrift zu seinem 80. Geburtstag ab." (Autorenreferat, IAB-Doku) ; Geleitwort S. 11 Vorwort S. 13 Theoretische Aspekte der Berufs- und Bildungsberatung S. 19 William E. Schulz: Ethical Principles and Decision-Making for Career Counsellors S. 21 Manfred Hofer und Anne Seifert: Beratungssituationen als "schlecht strukturierte Probleme" S. 29 Klaus Beck: Die Struktur von Theorien zur beruflichen Beratung – kritische Anmerkungen zu Geltungsanspruch und Praxisnutzen S. 41 Jean-Luc Bernaud: Quel est le "sens" de parler de "sens du travail" pour les demandeurs d'emploi? S. 63 Christiane Schiersmann und Marcus B. Hausner: Komplexitätskompetenz als zentrales Element beraterischen Handelns – Bestandsaufnahme und Ausblick S. 71 Sergey Barkov: The importance of attractiveness as a personal feature in post-industrial organizations S. 85 Marc Schreiber: Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung (BSLB) als Tanz auf drei Bühnen: Beruf, Laufbahn und Berufung. Ein Blick zurück und nach vorne. S. 93 Dorota Kornas-Biela: Mentoring in the process of education: the need for a personalistic approach S. 107 Angela Ulrich: Stress und Coping: Unterschätzte Faktoren der Berufswahl? S. 123 Adam Biela: Logical and epistemological specificity of workstation analysis: from analysis to synthesis S. 135 Roland Dincher: Partizipative Laufbahnplanung im Spannungsfeld zwischen betrieblicher Personalentwicklung und individueller Berufswegplanung S. 149 Bohdan Roznowski and Pawe' Kot: Self-efficacy in terms of vocational counselling and career counselling - multidimensional approach to self-efficacy in a career S. 157 Entwicklungen in der Berufs- und Bildungsberatung: Projekt- und Werkstattberichte S. 177 Caroline Arnoux-Nicolas: Sinn der Arbeit und Sinn von Übergangsphasen im Leben: Warum ist es wichtig, den Sinn in der Beratungspraxis anzusprechen? Eine Fallstudie S. 179 Rebeca García-Murias and Peter C. Weber: Public-Private Alliance to Guarantee Quality of Work Based Learning: The German Dual-Training system S. 191 Jenny Schulz: Der Zusammenhang von Berufsinteressen, überfachlichen Kompetenzen, Stressbewältigungsstrategien und beruflichem Entscheidungsverhalten bei jungen Arbeitslosen S. 207 Bernhard Jenschke: Career Guidance in Europe at the Beginning of the Century – New Policy Developments S. 219 Andreas Frey, Paulina Jedrzejczyk, Jens-Rüdiger Olesch und Jendrik Petersen: Berufsorientierung aus der Perspektive der Generation Z - erste Impulse für eine nachfrageorientierte Berufsberatung S. 231 Jean-Jacques Ruppert: Attitudes of students of a counselling degree programme towards aspects of social equality and justice S. 253 Rainer Thiel: Zur Entwicklung von Lifelong Guidance in Deutschland S. 263 Caroline Tittel: Rational? Intuitiv? Heuristisch! Die Berufswahl als individueller Entscheidungs- und Problemlöseprozess S. 275 Inna Kolodeznikova: Implementation of professional retraining programmes for the elderly in Russia S. 285 Czes'aw Noworol: Die Wahl eines Karrierepfads auf der Grundlage beruflicher Interessen und Entscheidungsheuristiken als Faktoren der beruflichen Selbstwirksamkeit S. 293 Michael Kühn: Beratung in der Bundesagentur für Arbeit aus aktueller personalpolitischer Sicht S. 307 Dagva-Ochir Bumdari, Tumennast Gelenkhuu, Bazarvaani Khishignyam, Munkhbat Sonomdarjaa, Batbaatar Monkhooroi and Sara Galbaatar: From Vocational Orientation to Lifelong and Inclusive Career Guidance: Professionalization of Career Guidance Counselors in Mongolia S. 317 Antoni Wontorczyk: Relations between temperament and character traits and the perception of a career as a calling among high school students S. 331 Wioleta Duda, Joanna Górna und Daniel Kukla: Stand und Perspektiven der Bildungs- und Berufsberatung. Wie wir die deutsche Erfahrung genutzt haben. S. 343 Karen Schober und Barbara Lampe: Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung in der Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung: Erfahrungen aus einem ERASMUS+-Projekt S. 351 Grzegorz Sikorski: Die HdBA - eine Partnerin, von der man lernen kann. Implementierung von Fallmanagement-Elementen in öffentlichen Arbeitsverwaltungen der schlesischen Woiwodschaft S. 371 Bettina Rademacher-Bensing: Telefonische Beratung von Jugendlichen in Zeiten der Pandemie - ein Werkstattbericht aus der Praxis in Arbeitsagenturen S. 381 Franz Egle: Das Modell "BerufsHochschule" - Überlegungen zu einer Synthese von akademischer und beruflicher Bildung im "Vitalen Arbeitsmarkt" der Metropolregion Rhein-Neckar S. 397 Roman Kondurov: Auslandsaktivitäten der HdBA und deren Beitrag zur Entwicklung internationaler Kompetenzen der Studierenden S. 405 Munkhbat Tegshbuyan, Nergui Doljin, Bazarvaani Khishignyam, Dagva-Ochir Bumdari, Bishkhorloo Boldsuren and Tumee Tsendsuren: Implementation of government measures at general education schools during COVID-19 and psychological consequences S. 415 Jürgen Seifried, Alexander Brodsky and Gerald Sailmann: Learning through Workplace Experiences in Dual Higher Education S. 435 Lena Holder AMICO (Erasmus+): Interkulturelle Kompetenz in der Beratung - ein Projektbericht S. 451 Persönliche Worte und Erinnerungen S. 459 Peter C. Weber: Beratung konsequent entwickeln - KI-Anwendungen und Augmented Intelligence als neue Wege in der Berufsberatung S. 461 Jean Guichard: The State, "reality of the moral idea" (Hegel) and the services supporting the construction of active lives ("vita activa": Arendt) – A tribute to Bernd-Joachim Ertelt S. 475 Laura Gressnerova: Eine Rückschau auf unsere Zusammenarbeit S. 485 Hans-Joachim Bauschke: Die Entwicklung an den Hochschulen der BA in Bezug auf die Rechtswissenschaften und deren Bedeutung für die Beratung - Erinnerungen und Gedanken. S. 489 Joanna Górna: Dreißig Jahre Zusammenarbeit zwischen der UJD und der HdBA S. 497 Michael Scharpf: Internationale Forschungs- und Entwicklungsprojekte: Rückblick und Ausblick. S. 505},
Annote= {Schlagwörter: Berufsberatung; Bildungsberatung; Individualisierung; Beratungstheorie; Studienberatung; Mentoring; Berufswahl; Berufswegplanung; Arbeitslose; Berufsorientierung; Schüler; Umschulung; ältere Arbeitnehmer; Bundesagentur für Arbeit; Qualitätsmanagement; Pandemie; Auswirkungen; interkulturelle Faktoren; Personalentwicklung; Berufswahltheorie; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Russland; Mongolei; Polen; Frankreich; Kanada; Luxemburg; Schweiz; Slowakei; Spanien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211216NI7},
}
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