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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Beaujouan:2020:LFD,
Journal= {Population and Development Review},
Volume= {46},
Number= {2},
Author= {Éva Beaujouan},
Title= {Latest-Late Fertility? Decline and Resurgence of Late Parenthood Across the Low-Fertility Countries},
Year= {2020},
Pages= {219-247},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/padr.12334},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/padr.12334},
Abstract= {"After decades of fertility postponement, we investigate recent changes in late parenthood across low-fertility countries in the light of observations from the past. We use long series of age-specific fertility rates from the Human Fertility Database (1950-2016) for women, and new data covering the period 1990-2016 for men. In 1950, the contribution of births at age 40 and over to female fertility rates ranged from 2.5 to 9 percent, but then fell sharply until the 1980s. From the 1990s, however, the prevalence of late first births increased rapidly, especially so in countries where it was initially lowest. This has produced a late fertility rebound in the last two decades, occurring much faster for women than for men. Comparisons between recent and past extremely late (age 48+) fertility levels confirm that people are now challenging the natural fertility barriers, particularly for a first child." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fruchtbarkeit; Geburtenhäufigkeit; Geburtenrückgang; altersspezifische Faktoren; Elternschaft; Entwicklung; internationaler Vergleich; Frauen; Männer; Mütter; Altersstruktur; Geburtenentwicklung; mittleres Lebensalter; USA; Japan; Niederlande; Ungarn; Österreich; Italien; Dänemark; Norwegen; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; Finnland; Kroatien; Slowenien; Tschechische Republik; Portugal; Estland; Polen; Russland; Litauen; Weißrussland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1950-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 488},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201104FX4},
}
@Article{Bonacini:2021:WFH,
Journal= {Journal of population economics},
Volume= {34},
Number= {1},
Author= {Luca Bonacini and Giovanni Gallo and Sergio Scicchitano},
Title= {Working from home and income inequality: risks of a 'new normal' with COVID-19},
Year= {2021},
Pages= {303-360},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-020-00800-7},
Abstract= {"In the current context of the COVID-19 pandemic, working from home (WFH) became of great importance for a large share of employees since it represents the only option to both continue working and minimise the risk of virus exposure. Uncertainty about the duration of the pandemic and future contagion waves even led companies to view WFH as a 'new normal' way of working. Based on influence function regression methods, this paper explores the potential consequences in the labour income distribution related to a long-lasting increase in WFH feasibility among Italian employees. Results show that a positive shift in WFH feasibility would be associated with an increase in average labour income, but this potential benefit would not be equally distributed among employees. Specifically, an increase in the opportunity to WFH would favour male, older, high-educated, and high-paid employees. However, this 'forced innovation' would benefit more employees living in provinces have been more affected by the novel coronavirus. WFH thus risks exacerbating pre-existing inequalities in the labour market, especially if it will not be adequately regulated. As a consequence, this study suggests that policies aimed at alleviating inequality, like income support measures (in the short run) and human capital interventions (in the long run), should play a more important compensating role in the future." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; Normalität; Einkommenseffekte; Verteilungseffekte; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; D31 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201028FSV},
}
@Article{Howley:2020:INA,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {34},
Number= {5},
Author= {Peter Howley and Muhammad Waqas and Mirko Moro and Liam Delaney and Tony Heron},
Title= {It's Not All about the Economy Stupid! Immigration and Subjective Well-Being in England},
Year= {2020},
Pages= {919-936},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017019866643},
Abstract= {"While much is known regarding the effects of immigration for objective outcomes, relatively little is known regarding the effects for perceived well-being. By exploiting spatial and temporal variation in the net-inflows of foreign-born individuals across local areas in England, we examine the relationship between immigration and natives' subjective well-being as captured by the General Health Questionnaire (GHQ). We find small negative effects overall but that an analysis of the main effects masks significant differences across subgroups, with relatively older individuals, those with below-average household incomes, the unemployed and finally those without any formal educational qualifications experiencing much more substantive well-being losses than others. These observed well-being differentials are congruent with voting patterns evident in the recent UK referendum on EU membership. We put forward perceived as opposed to actual labour market competition and social identity as two potential explanations for the negative well-being impacts of immigration for natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Lebenssituation; Zufriedenheit; Inländer; regionaler Vergleich; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Identität; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Großbritannien; England; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201020FNH},
}
@Article{Paessler:2020:SAC,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {121},
Author= {Katja P{\"a}{\"ss}ler and Benedikt Hell},
Title= {Stability and change in vocational interests from late childhood to early adolescence},
Year= {2020},
Pages= {Art. 103462},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103462},
Abstract= {"This study examines the age and gender specific development of vocational interest across a three-year span with a sample of 541 students. At time of the first measurement, students were in fourth to sixth grade (mean age'='10.8 years; SD'='1.00) and 48.8% were girls. Results from the multilevel growth curve models showed that Realistic, Investigative, Artistic, and Social interests declined over time, while Enterprising and Conventional interests remained stable. Thus, our findings suggest that the disruption hypothesis, which assumes that the fundamental biological, psychological and social changes in the transition from childhood to adolescence are associated with a temporary decline in certain personality traits, can be extended to vocational interests. Although our analyses revealed gender differences on initial status for all RIASEC scales, there was no significant evidence for gender differences in interest development over time. Gender based differences in children were found to be smaller than those found in adolescents and adults. Contrary to our expectations, girls reported higher Investigative interests than boys. Analyses of profile elevation and differentiation revealed a decline of profile elevation but no concurrent increase in profile differentiation." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kinder; Jugendliche; Berufsinteresse; Berufswunsch; Entwicklung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Jungen; Mädchen; weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; psychosoziale Faktoren; Lebenslauf; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201113F40},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Calderón:2020:WVS,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {47},
Number= {3},
Author= {Mariano Calderón and Judith Niehues and Maximilian Stockhausen},
Title= {Wie verteilt sich der Wohlstand in Deutschland? : Eine kombinierte Betrachtung von Einkommen und Verm{\"o}gen},
Year= {2020},
Pages= {39-60},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-03-03},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-03-03},
Abstract= {"Häufig fokussieren Verteilungsanalysen entweder auf Einkommen oder Vermögen. Ein umfassendes Bild des materiellen Wohlstands der Haushalte ergibt sich erst durch eine kombinierte Betrachtung beider Größen. Die vorliegende Analyse ermittelt daher, wie sich das Einkommen der Haushalte und ihre Zugehörigkeit zu Einkommensschichten verändert, wenn das vorhandene Vermögen hypothetisch auf die erwartete Restlebenszeit aufgeteilt wird. Da höhere Einkommen tendenziell mit höheren Vermögen einhergehen, führt das erweiterte Einkommen zu einer höheren Ungleichheit. Die höhere Konzentration der Vermögen wird jedoch nicht vollständig auf die Einkommen übertragen, da auch ein Teil der Menschen mit geringen und mittleren Einkommen über nennenswerte Vermögen verfügt. Durch die kombinierte Betrachtung wird vor allem deutlich, dass die über 65-Jährigen zwar über unterdurchschnittliche Einkommen verfügen, aber häufiger über höhere Vermögenswerte. Dies führt in Summe zu einer Verbesserung ihrer Wohlstandsposition gegenüber den Jüngeren und zu einem höheren Anteil der Älteren in der oberen Mittelschicht und bei den relativ Reichen, wenn erweiterte Einkommen berücksichtigt werden. Wenngleich es sich um eine hypothetische Betrachtung handelt, die weiterhin mit Unsicherheiten bei der Vermögenserfassung behaftet ist, verdeutlicht die Analyse, dass bei der Abschätzung von Alterseffekten die Berücksichtigung von Vermögen bedeutend ist. Unter Einbeziehung von Vermögen tritt noch deutlicher hervor, dass Ältere unterdurchschnittlich häufig von Armutsrisiken betroffen sind. Die Unterschiede in der kombinierten Ressourcenausstattung sollten bei der Bewertung von Einkommensrisiken Berücksichtigung finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Distributional analyses often focus on either income or wealth. However, a comprehensive picture of the material well-being of a nation's households can only be obtained by considering both variables together. The present analysis measures changes in households' income brackets when their existing wealth is hypothetically distributed over the remaining life span of their household heads. Since higher incomes tend to go hand in hand with higher wealth, the resulting increase in income leads to higher inequality. However, the higher concentration of wealth is not fully transferred to incomes, as some people with low and medium incomes also have significant net worth. The combined analysis shows above all that while the elderly (65+) tend to have below-average incomes, they more often have greater net worth. Taken together, this leads to an improvement in their prosperity relative to younger people and to a higher share of the elderly in the upper middle class and among the relatively rich. Although this is a hypothetical view and still subject to uncertainties in the assessment of assets, the analysis makes clear that, when estimating the effects of age, it is important to take existing wealth into account. If this is included, older people are once more shown to be less vulnerable to income risks. The differences revealed by this combined view of households' resource endowments should be given due consideration when assessing poverty risks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Vermögensverteilung; private Haushalte; Armut; soziale Ungleichheit; Lebenslauf; Vermögenseinkommen; Wohlstand; Reichtum; Altersstruktur; Mittelschicht; Risiko; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: I32 ; D63 ; D31},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201116F49},
}
@Article{Casarico:2020:HEC,
Journal= {Covid economics},
Number= {52},
Author= {Alessandra Casarico and Salvatore Lattanzio},
Title= {The heterogeneous effects of COVID-19 on labor market flows: Evidence from administrative data},
Year= {2020},
Pages= {152-174},
Annote= {URL: https://cepr.org/sites/default/files/CovidEconomics52.pdf},
Abstract= {"We investigate the short term labor market response to the pandemic in Italy and provide a first evaluation of the policies put in place to shield workers from the disruption of economic activity. Using administrative data on a sample of contracts active in the first quarter of 2020, we show that, before the pandemic, workers employed in non-essential activities were in majority men, younger than 35 years old, located in the North of the country and with lower levels of education. When looking at the change in hirings and separations and decomposing it by age, gender, region, type of contract (open-ended or temporary), education level, and sector (essential vs non-essential activities), we find that from the nineth week of the year, there was a pronounced drop in hirings and terminations. On the contrary, firings and quits spiked right after the nineth week, and then dropped significantly, reflecting the effects of the firing freeze and the easing of access to STW compensation schemes. We further explore separations by examining which factors predict the probability of job loss. We find that those workers that were already suffering the consequences of the previous recession (young, temporary, low-skill workers) are those at higher risk of losing their job because of COVID-19. Gender, instead, is a non-significant predictor of job loss in the aggregate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Personaleinstellung; Entlassungen; Arbeitsmarktentwicklung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Zeitarbeitnehmer; geschlechtsspezifische Faktoren; Krisenmanagement; Betriebsunterbrechung; Kurzarbeit; Kündigungsschutz; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2280},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201027FR8},
}
@Article{Wolf:2020:MEI,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {100},
Number= {10},
Author= {André Wolf},
Title= {Muster der Erwerbslosigkeit in der COVID-19-Krise},
Year= {2020},
Pages= {815-816},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2769-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2769-1},
Abstract= {"Diese vorläufigen deskriptiven Ergebnisse verdeutlichen, dass die Frage des Tätigkeitsfeldes sowohl in horizontaler als auch in vertikaler Dimension eine wichtige Rolle bei der Verteilung der ökonomischen Wohlfahrtsschäden aus der Pandemie in der Gesellschaft spielen kann. Damit verknüpft ist die Frage, inwieweit die Arbeitsnachfrage in den besonders betroffenen Berufsgruppen auch längerfristig durch hiermit verbundene Struktureffekte beeinträchtigt bleiben wird. Dies wird unter anderem davon abhängen, ob nach dem Auslaufen der gegenwärtig bestehenden Kurzarbeiterförderung entsprechende Nachfolgeregelungen greifen werden, aber auch, ob ein nachhaltiger Umbau von Arbeitsplatzumgebungen mit Blick auf Mitarbeiter- und Kundenschutz gelingt. Um den Zusammenhang zwischen krisenbedingten Erwerbsverläufen und soziodemografischem Hintergrund näher ergründen zu können, bedarf es zukünftig der Auswertung detaillierter Mikrodaten. Die Makroebene liefert allerdings bereits deutliche Hinweise, dass Fragen der Qualifizierung und Weiterbildung mittelfristig stärkere gesellschaftspolitische Relevanz zukommen dürfte." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Berufsgruppe; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201027FSD},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Niehues:2020:VGG,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Judith Niehues and Maximilian Stockhausen},
Title= {Verm{\"o}gensgrenzen: gro{\"ss}e gruppenspezifische Unterschiede},
Year= {2020},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {2020,105},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2020/IW-Kurzbericht_2020_Vermoegensgrenzen.pdf},
Abstract= {"Haushalte, die über ein gemeinsames Nettovermögen von mehr als 477.200 Euro verfügen, zählten im Jahr 2018 zu den vermögensreichsten 10 Prozent der privaten Haushalte in Deutschland wie Auswertungen von Befragungsdaten ohne Berücksichtigung von Betriebsvermögen zeigen. Innerhalb verschiedener Altersgruppen und Haushaltstypen fällt die Vermögensverteilung sehr unterschiedlich aus. Ein Haushalt mit einem Haupteinkommensbezieher unter 30 Jahren gehörte beispielsweise zu den vermögensreichsten 10 Prozent seiner Altersgruppe, wenn er über ein Vermögen oberhalb von rund 71.300 Euro verfügt. Bei Haupteinkommensbeziehern zwischen 55 und 59 Jahren lag die gruppenspezifische Grenze bei 625.400 Euro." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Vermögensverteilung; private Haushalte; Reichtum; altersspezifische Faktoren; Selbsteinschätzung; Einkommensverteilung; Familienstruktur; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201026FRF},
}
@Book{vanden:2020:IEI,
Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)},
Author= {Gerard J. van den Berg and Christine Dauth and Pia Homrighausen and Gesine Stephan},
Title= {Informing employees in small and medium sized firms about training: results of a randomized field experiment},
Year= {2020},
Pages= {31},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper},
Number= {2020,03},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2020_003.html},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k181205302.pdf},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2020_003.html},
Abstract= {"We mailed brochures to 10,000 randomly chosen employed German workers eligible for a subsizided occupational training program called WeGebAU, informing them about the importance of skill-upgrading occupational training in general and about WeGebAU in particular. Using survey and register data, we estimate effects of the information treatment brochure on awareness of the program, on take-up of WeGebAU and other training, and on subsequent employment. The brochure more than doubles awareness of the program. There are no effects on WeGebAU take-up but participation in other (unsubsidized) training increases among employees aged below 45. Short-term labor market outcomes are not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb; Weiterbildungsförderung; Subvention; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Projekt WeGebAU; Informationsangebot; Weiterbildungsbeteiligung; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; IAB-Betriebspanel; Integrierte Erwerbsbiografien; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201104FYD},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Lauxen:2020:BAI,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.) ; Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.) ; Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)},
Author= {Oliver Lauxen and Lora Demireva and Christa Larsen},
Title= {Betriebliche Aktivit{\"a}ten in Relation zur Altersstruktur der Besch{\"a}ftigten : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2019},
Year= {2020},
Pages= {19},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2020,04},
Annote= {URL: https://wirtschaft.hessen.de/sites/default/files/media/hmwvl/iab-panel_he_2019_report_4.pdf},
Abstract= {"Ausgangspunkt für die Betrachtungen im vorliegenden Report waren Prognosen zum altersbedingten Ersatzbedarf in der hessischen Wirtschaft in den kommenden Jahren. Um zukunftsfähig zu bleiben, ist die Sicherung des Arbeitskräftebedarfs für die Betriebe essenziell. Untersucht wurde auf Basis von Daten aus dem IAB-Betriebspanel, ob Betriebe mit vergleichsweise älterer Belegschaft vor diesem Hintergrund anders agieren als Betriebe mit vergleichsweise jüngerer Belegschaft. Mit 35 Prozent zählt mehr als ein Drittel der hessischen Betriebe zu jenen mit älterer Belegschaft, darunter viele Großbetriebe und etwa sechs von zehn Betrieben im Wirtschaftszweig 'Öffentliche Verwaltung'. 28 Prozent der Betriebe im Bundesland haben eine vergleichsweise junge Belegschaft, darunter ein recht hoher Anteil derer, die wirtschaftliche und wissenschaftliche Dienstleistungen erbringen. Die Hypothese, dass Betriebe mit älterer Belegschaft aufgrund ihres höheren Handlungsdrucks aktiver sind bei der Sicherung ihres Fachkräftebedarfs als Betriebe mit jüngerer Belegschaft, kann allerdings nicht bestätigt werden. Jüngere Betriebe erscheinen innovativer: Von ihnen investiert ein höherer Anteil in Produkt-, Dienstleistungs- und Prozessentwicklung, setzt Roboter ein oder ist in Forschung und Entwicklung aktiv. Die Offenheit für Neues erscheint größer in Betrieben mit jüngerer Belegschaft. Da-mit geht auch eine stärkere Dynamik in Sachen Personalbewegungen einher. Von den jüngeren Betrieben hat ein weit größerer Anteil Personalbedarfe angegeben und Neueinstellungen vorgenommen. Auch das Engagement in der betrieblichen Ausbildung erscheint in den Betrieben mit jüngerer Belegschaft stärker ausgeprägt. Gleiches gilt für Aktivitäten zur Fachkräftebindung: Jüngere Betriebe schaffen eher die Möglichkeit einer betrieblichen Weiterbildung und einer Gewinn-, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung für ihre Beschäftigten. Lediglich bei der Übernahme von Auszubildenden in ein Beschäftigungsverhältnis unterscheiden sich jüngere von älteren Betrieben kaum." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; ältere Arbeitnehmer; Personalbestand; Innovationsfähigkeit; Auswirkungen; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Ausbildungsverhalten; Personalbeschaffung; Leiharbeit; Mitarbeiterbindung; Übernahmequote; Weiterbildungsförderung; Kapitalbeteiligung; Gewinnbeteiligung; Personalersatzbedarf; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FGW},
}
@Book{Marschall:2020:GSI,
Institution={DAK-Gesundheit (Hrsg.) ; IGES Institut (Hrsg.)},
Author= {J{\"o}rg Marschall and Susanne Hildebrandt and Kai-Michael Kleinlercher and Hans-Dieter Nolting and Elena (Mitarb.) Burgart and Tobias (Mitarb.) Wok{\"o}ck and Lisa Vanessa (Mitarb.) Lellinger and Mylina (Mitarb.) Loos Mbomba},
Title= {Gesundheitsreport 2020 : Stress in der modernen Arbeitswelt : Sonderanalyse: Digitalisierung und Homeoffice in der Corona-Krise},
Year= {2020},
Pages= {XII, 210},
Address= {Heidelberg},
Publisher= {medhochzwei Verlag},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Gesundheits{\"o}konomie und Versorgungsforschung},
Number= {33},
ISBN= {ISBN 978-3-86216-633-6},
Annote= {URL: https://www.dak.de/dak/download/dak-gesundheitsreport-2020-pdf-2366094.pdf},
Abstract= {"Im DAK-Gesundheitsreport 2020 untersucht die Krankenkasse DAK in einer umfassenden Studie Stress in der Arbeitswelt und beleuchtet die Bedeutung von zunehmender Digitalisierung und Dienstleistungsarbeit. Für die Untersuchung hat das IGES Institut in Berlin die Daten von 2,4 Millionen erwerbstätigen DAK-Versicherten ausgewertet. Zudem wurden rund 7.000 erwerbstätige Frauen und Männer im Alter von 18 bis 65 Jahren durch das Forsa-Institut befragt und zahlreiche Experten eingebunden. Ein zentrales Ergebnis des Reportes ist, dass die Wahrnehmung der Digitalisierung als eine Stressbelastung bei vielen Beschäftigten während der Corona-Pandemie deutlich abgenommen hat. Während vor der Pandemie nur etwa jeder Dritte die zunehmende Digitalisierung bei der eigenen Arbeit ausschließlich als Entlastung wahrnahm, ist es im Lockdown annähernd jeder Zweite. Während der Pandemie wandelt sich zudem die Wahrnehmung der Dienstleistungsarbeit. Das gilt für die Arbeit des Kassierers im Supermarkt ebenso wie für die der Pflegerin im Krankenhaus: Der DAK-Gesundheitsreport zeigt, dass personenbezogene Dienstleistungsarbeit schon in normalen Zeiten Belastungen ganz eigener Art mit sich bringt: Bei der Arbeit Gefühle zeigen zu müssen, die nicht mit den eigenen übereinstimmen und Kritik für Dinge einzustecken, die man nicht verantwortet – das zerrt an den Nerven. Die Belastung spiegelt sich auch im Krankenstand: Beschäftigte in Bereichen mit viel personenbezogener Dienstleistungsarbeit haben deutlich mehr Fehltage wegen psychischer Erkrankungen als Beschäftigte anderer Berufsgruppen. Bei Männern ist es ein Plus von 29, bei Frauen ein Plus von 21 Prozent." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Krankenstand; Arbeitsunfähigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Stress; technischer Wandel; Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; sektorale Verteilung; regionaler Vergleich; Gefühlsarbeit; Arbeitsbelastung; Fehlzeiten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201103FXI},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Wilke:2020:VKV,
Editor= {P. Deschermeier and J. Fuchs and I. Iwanow and C. B. Wilke},
Booktitle= {Zur Relevanz von Bev{\"o}lkerungsvorausberechnungen f{\"u}r Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Regionalpolitik},
Author= {Christina Benita Wilke},
Title= {Volkswirtschaftliche Kosten von Fehlzeiten in einer alternden Gesellschaft},
Year= {2020},
Pages= {118-139},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
Abstract= {"Der demografische Wandel führt zu einer Alterung unserer Gesellschaft als Ganzes. Solange die geburtenstarken Jahrgänge der sogenannten Babyboomer in Deutschland noch im erwerbsfähigen Alter sind, wird auch die Ewerbsbevölkerung altern - und schrumpfen, sobald diese Babyboomer-Generation nach und nach das Renteneintrittsalter erreicht. Zugleich lässt sich seit Mitte der 2000er Jahre ein Trend zu steigenden Fehlzeiten (Zeiten der Arbeitsunfähigkeit) in den Betrieben beobachten, wobei die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage pro Fall mit dem Alter ansteigt. Der Beitrag untersucht, mit welchen volkswirtschaftlichen Kosten solche Fehlzeiten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit einhergehen und welche Auswirkungen der zu erwartende Alterungs- und Schrumpfungsprozess der Erwerbsbevölkerung auf die künftige Entwicklung der Fehlzeiten und die damit verbundenen volkswirtschaftlichen Kosten haben wird. Für das Jahr 2018 ergeben sich Kosten in Höhe von knapp 85 Milliarden Euro. Dies entspricht etwa 2,5 Prozent des Bruttoinlandsprodukts (BIP). Bei gleichbleibendem Erwerbs- und Arbeitsunfähigkeitsverhalten werden diese Kosten mit dem schrittweisen Austritt der Babyboomer aus dem Erwerbsleben künftig tendenziell eher wieder zurückgehen, und zwar um circa 7 Prozent bis zum Jahr 2030. Je nach Bevölkerungsszenario wird sich dieser Trend auch langfristig fortsetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Demographic change is aging our society as a whole. As long as the baby boom cohorts in Germany are still of working age, the working population will also age - and decline as soon as this baby boom generation gradually reaches retirement age. At the same time, there has been a trend towards increasing absenteeism (times of inability to work) in companies since the zero years, with the number of days of incapacity for work increasing with age. This article examines the economic costs associated with such absenteeism due to inability to work and the effects the expected aging and shrinking process of the working population will have on the future development of these costs. For 2018, costs will amount to about EUR 85 billion. This corresponds to around 2.5 per cent of GDP. If employment and disability patterns remain the same, these costs will tend to decrease with the gradual exit of the baby boomers from working life, namely by around 7 per cent by 2030. Depending on the population scenario, this trend will continue in the long term." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Fehlzeiten; volkswirtschaftliche Kosten; altersspezifische Faktoren; Krankenstand; Arbeitsunfähigkeit; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Bevölkerungsrückgang; Bevölkerungsprognose; Entwicklung; Arbeitsausfall; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201106F0F},
}
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