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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Akkermans:2020:CCA,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {119},
Author= {Jos Akkermans and Julia Richardson and Maria L. Kraimer},
Title= {The Covid-19 crisis as a career shock: Implications for careers and vocational behavior},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103434},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103434},
Abstract= {"The covid-19 pandemic is a career shock for many people across the globe. In this article, we reflect on how insights from the literature on career shocks can help us understand the career consequences of the pandemic and offer suggestions for future research in this area. In particular, we offer three 'key lessons'. The first lesson is that the implications of Covid-19 reflect the dynamic interplay between individual and contextual factors. Here, we argue that although the pandemic was difficult to predict and control, research shows that certain psychological resources – such as career competencies and resilience – could make this career shock more manageable. The second lesson is that the pandemic may have differential implications over time, as suggested by research that has shown the consequences of career shocks to differ between short-term vs. long-term time horizons, and across life- and career stages. The third lesson is that, even though the pandemic is clearly a negatively valenced shock for most people, further into the future it may allow for more positive outcomes. This lesson builds on research showing how negative career shocks have long-term positive consequences for some people. We hope that these insights will inspire both scholars and practitioners to study and understand the work and career implications of Covid-19 as a career shock, as well as to support people in dealing with its consequences." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Berufsverlauf; Krisenmanagement; Resilienz; Veränderungskompetenz; altersspezifische Faktoren; Lebensplanung; berufliche Mobilität; Kompetenzentwicklung; EDV-Kenntnisse; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200814CLE},
}
@Article{Blanas:2020:WIA,
Journal= {Economic policy},
Volume= {34},
Number= {100},
Author= {Sotiris Blanas and Gino Gancia and Sang Yoon Tim Lee},
Title= {Who is afraid of machines?},
Year= {2020},
Pages= {627-690},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/epolic/eiaa005},
Abstract= {"We study how various types of machines, namely, information and communication technologies, software and especially industrial robots, affect the demand for workers of different education, age and gender. We do so by exploiting differences in the composition of workers across countries, industries and time. Our data set comprises 10 high-income countries and 30 industries, which span roughly their entire economies, with annual observations over the period 1982-2005. The results suggest that software and robots reduced the demand for low- and medium-skill workers, the young and women – especially in manufacturing industries; but raised the demand for high-skill workers, older workers and men – especially in service industries. These findings are consistent with the hypothesis that automation technologies, contrary to other types of capital, replace humans performing routine tasks. We also find evidence for some types of workers, especially women, having shifted away from such tasks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Automatisierung; Industrieroboter; Beschäftigungseffekte; Arbeitskräftenachfrage; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; sektorale Verteilung; Österreich; Dänemark; Finnland; Italien; Niederlande; Spanien; Großbritannien; Australien; Japan; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1982-2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; O33 ; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200715CAB},
}
@Article{Kemppainen:2020:MIA,
Journal= {Sociology},
Volume= {54},
Number= {4},
Author= {Teemu Kemppainen and Laura Kemppainen and Hannamaria Kuusio and Shadia Rask and Pasi Saukkonen},
Title= {Multifocal Integration and Marginalisation: A Theoretical Model and an Empirical Study on Three Immigrant Groups},
Year= {2020},
Pages= {782-805},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520904715},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0038038520904715},
Abstract= {"Recent sociological discussions have examined the classic theme of social integration from the point of view of belonging and multiple solidarities. As a research topic, migration importantly elucidates these general sociological questions. Literature on migration, integration and transnationalism lacks an encompassing theoretical model, which limits our understanding of complex integration processes. We propose a multifocal model of migrant integration including three key foci of integration: the host society; transnational sphere; and co-ethnic community in the host society. Moreover, the model considers integration in terms of different dimensions. With this model, we define multifocal marginalisation and study Russian, Kurdish and Somali migrants in Finland. We find that the different foci do not compete with each other, but are in a moderate positive relationship. There are clear group differences in integration patterns. Determinants of multifocal marginalisation include Kurdish background, weak Internet skills and older age. Discussion themes include belonging and social change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Marginalität; soziale Integration; Migrationstheorie; Einwanderungsland; Herkunftsland; Determinanten; altersspezifische Faktoren; Medienkompetenz; Internet; ethnische Gruppe; berufliche Integration; Akkulturation; nationale Identität; kulturelle Identität; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200716CA0},
}
@Article{Rudolph:2020:CAC,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {119},
Author= {Cort W. Rudolph and Hannes Zacher},
Title= {COVID-19 and careers: On the futility of generational explanations},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103433},
Abstract= {"It is common to broadly group people of different ages into 'generations' and to speak of distinctions between such groups in terms of 'generational differences.' The problem with this practice, is that there exists no credible scientific evidence that (a) generations exist, (b) that people can be reliably classified into generational groups, and (c) that there are demonstrable differences between such groups. We have already noted an emerging generationalized rhetoric that has characterized how people of different ages have been affected by and reacted to the COVID-19 pandemic. These narratives have been especially present in discussions of how work and careers will be affected by this crisis. In this essay, we outline problems with applying the concept of generations, especially for researchers seeking explanations for how COVID-19 will affect careers and career development. We urge researchers to eschew the notion of generations and generational differences and consider alternative lifespan development theoretical frameworks that better capture age-graded processes." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Generationen; Begriff; Intergenerationsmobilität; empirische Forschung; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Krisenmanagement; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200814CLD},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Ganesch:2020:AZO,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {6/7},
Author= {Franziska Ganesch and Matthias D{\"u}tsch and Olaf Struck},
Title= {Arbeitsplatzmobilit{\"a}t zwischen Ost-, Nord- und S{\"u}ddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuw{\"a}chsen},
Year= {2020},
Pages= {417-444},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.69.6-7.417},
Abstract= {"In Deutschland beeinflussen regionale Disparitäten besonders auch zwischen Ost- und Westdeutschland individuelle Lebens- und Einkommenschancen. Individuen können versuchen, ihre Arbeitsbedingungen – etwa ihr Einkommen – durch räumliche Mobilität zu verbessern. Der vorliegende Beitrag untersucht Mobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland und damit einhergehende Einkommensveränderungen. Basis ist ein Linked Employer-Employee Datensatz, der um regionale Strukturindikatoren ergänzt wurde. Die Ergebnisse zeigen: Jüngere und Hochqualifizierte wechseln häufiger und realisieren bei Betriebswechseln mit höherer Wahrscheinlichkeit Einkommenszuwächse. Anreize für Ost-Westmobilität bestehen fort, da bei Wechseln aus Ostdeutschland in Richtung Nord- oder Süddeutschland preisniveaubereinigt die Wahrscheinlichkeit von Einkommenszuwächsen höher ist als bei Wechseln innerhalb Ostdeutschlands. Wechsel nach Ostdeutschland können mit Einkommensverlusten, aber auch Einkommenszuwächsen einhergehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, regional disparities especially between East and West Germany influence individual life and income opportunities. Individuals can try to improve their working conditions – for example their income – through spatial mobility. The present article examines job moves between East, North, and South Germany and the related income perspectives. The data basis is a Linked Employer-Employee data set which has been supplemented with regional structural indicators. The results of the analyses show: Younger and highly qualified employees change more frequently and are more likely to increase their income when they change companies. Incentives for East-West mobility persist, because for trajectories from East to North or South Germany, adjusted for regional price level, a comparatively higher probability of income success can be determined. Transitions to East Germany can be associated with a loss of income but also a gain of income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Arbeitsmigration; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Einkommenseffekte; regionale Mobilität; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; regionale Herkunft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Norddeutschland; Süddeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J62},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200806CGU},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Deutscher:1984:GZV,
Journal= {Bundesrat. Drucksachen},
Number= {Dr 582/84 v 07 12 1984},
Institution={Deutscher Bundestag},
Title= {Gesetz zur {\"A}nderung von Vorschriften des Arbeitsf{\"o}rderungsgesetzes und der gesetzlichen Rentenversicherung (Arbeitsf{\"o}rderungs- und Rentenversicherungs-{\"A}nderungsgesetz) : Gesetzesbeschlu{\"ss} des Deutschen Bundestages},
Year= {1984},
Pages= {1-4},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/brd/1984/D582+84.pdf},
Abstract= {"Befristete Verlängerung der Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld für ältere Arbeitnehmer auf 18 Monate, befristete Verlängerung der Sperrzeit in der Arbeitslosenversicherung, wenn die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt wurde, befristete Erhöhung der Beiträge zur Rentenversicherung um 0,2 v.H. bei gleichzeitig unbefristeter Senkung der Beiträge zur Bundesanstalt für Arbeit; Einfügung der §§ 106a,119a,155a und 242d sowie Änderung des § 174 AFG, Änderung von Artikel 2 § 30b ArVNG, von Artikel 2 § 29b AnVNG, von Artikel 2 § 26b KnVNG und des § 20 Heimkehrergesetz. Bei der Bundesanstalt für Arbeit entstehen Mehrausgaben in Höhe von 1,060 Mrd DM (1985), 1,090 Mrd DM (1986), 1,120 Mrd DM (1987), 1,150 Mrd DM (1988). Entlastungen bei der Arbeitslosenhilfe in Höhe von 0,590 Mrd DM (1985), 0,610 Mrd DM (1986), 0,625 Mrd DM (1987), 0,640 Mrd DM (1988). Dem stehen Minderausgaben durch die Verschärfung der Sperrzeiten von 250 Mio DM (1985), 257 Mio DM (1986), 265 Mio DM (1987) und 272 Mio DM (1988) gegenüber. Bei der gesetzlichen Rentenversicherung fallen Beitragsmehreinnahmen von jährlich 60 bis 70 Mio DM an. Durch die Beitragssatzanpassung entstehen Mehreinnahmen in der gesetzlichen Rentenversicherung von 1,4 Mrd DM (1985) bis 1,8 Mrd DM (1988)." (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsförderungsgesetz; Änderung; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Anspruchsvoraussetzung; Arbeitslosengeld; altersspezifische Faktoren; Sperrzeit; Reformpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B6T},
}
@Article{Entringer:2020:EAR,
Journal= {DIW aktuell},
Number= {46},
Author= {Theresa Entringer and Hannes Kr{\"o}ger},
Title= {Einsam, aber resilient – Die Menschen haben den Lockdown besser verkraftet als vermutet},
Year= {2020},
Pages= {1-6},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwakt/46de.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwakt/46de.html},
Abstract= {"Die Eindämmungsmaßnahmen im Zuge der Corona-Ausbreitung haben das Leben vieler Menschen in Deutschland grundlegend geändert. Welche Konsequenzen dies neben ökonomischen Folgen auch für die psychische Gesundheit der Bevölkerung hat, darüber wurde in den vergangenen Wochen viel spekuliert. Die ökonomische Unsicherheit, die Mehrbelastung durch Homeoffice oder Kinderbetreuung und die fehlenden sozialen Kontakte – all dies könnte zu einem wesentlichen Anstieg der psychischen Belastung in der deutschen Bevölkerung führen. Aktuelle Ergebnisse der SOEP-CoV-Studie zeigen nun, dass die Menschen hierzulande den ersten Monat des Lockdowns besser verkraftet haben als erwartet. Zwar steigt die subjektive Einsamkeit im Vergleich zu den Vorjahren erheblich an, andere Indikatoren für psychische Belastungen (Lebenszufriedenheit, emotionales Wohlbefinden und Depressions- und Angstsymptomatik) sind jedoch bisher unverändert. Dies deutet auf eine starke Resilienz der Bevölkerung hin. Einigen Bevölkerungsgruppen sollte dennoch besondere Aufmerksamkeit zuteil werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Isolation; Resilienz; psychische Faktoren; Lebenssituation; Zufriedenheit; soziale Ungleichheit; Gesundheitszustand; soziale Beziehungen; Depression; Angst; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200723CCZ},
}
@Article{Landivar:2020:FTA,
Journal= {Socius},
Volume= {6},
Author= {Liana Christin Landivar},
Title= {First-Birth Timing and the Motherhood Wage Gap in 140 Occupations},
Year= {2020},
Pages= {1-29},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/2378023120939424},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/2378023120939424},
Abstract= {"Is delayed fertility associated with a reduced motherhood wage gap in all occupations? Using multilevel models and data from the 2011-2015 American Community Survey, O*NET, and the Current Population Survey, I examine whether delayed fertility is associated with a reduced motherhood wage gap in 140 occupations. Delayed childbearing is one strategy women use to mitigate the motherhood wage penalty. Findings indicate that mothers in high-earning professional occupations experienced the largest wage penalties with early motherhood but also the largest premiums with delayed childbearing. Although delaying a first birth mitigated the motherhood wage penalty in high-wage occupations requiring extensive career preparation, the majority of women who worked in lower wage occupations with more limited human capital requirements experienced no economic benefit from older motherhood. These results challenge the broader narrative that most women can improve their long-term earnings and partly overcome the structural motherhood wage gap by delaying fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Lohnunterschied; Elternschaft; altersspezifische Faktoren; Auswirkungen; Berufsgruppe; Berufsverlauf; Lebenslauf; qualifikationsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1155},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200810CH8},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Dahl:2020:ADA,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Gordon B. Dahl and Matthew M. Knepper},
Title= {Age Discrimination across the Business Cycle},
Year= {2020},
Pages= {54},
Series= {NBER working paper},
Number= {27581},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w27581},
Abstract= {"A key prediction of discrimination models is that competition in the labor market serves as a moderating force on employer discrimination. In the presence of market frictions, however, recessions create excess labor supply and thus generate opportunities to engage in discriminatory behaviors far more cheaply. A natural question arises: does discrimination increase during recessions? We focus on age discrimination and test this hypothesis in two ways. We first use employee discrimination charges filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), along with an objective measure of the quality of those charges. For each one percentage point increase in a state-industry's monthly unemployment rate, the volume of age discrimination firing and hiring charges increases by 4.8% and 3.4%, respectively. Even though the incentive to file weaker claims is stronger when unemployment is high, the fraction of meritorious claims also increases significantly when labor market conditions deteriorate. This is a sufficient condition for real (versus merely reported) discrimination to be increasing under mild assumptions. Second, we repurpose data from a correspondence study in which fictitious resumes of women were randomly assigned older versus younger ages and circulated across different cities and time periods during the recovery from the Great Recession. Each one percentage point increase in the local unemployment rate reduces the relative callback rate for older women by 14%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Diskriminierung; Konjunkturabhängigkeit; altersspezifische Faktoren; Entlassungen; Personaleinstellung; Rezession; Auswirkungen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J64 ; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200803CFR},
}
@Book{Dohmen:2020:YUI,
Institution={Forschungsinstitut f{\"u}r Bildungs- und Sozial{\"o}konomie (Hrsg.)},
Author= {Dieter Dohmen and Zein Karsin and Galiya Yelubayeva},
Title= {Youth unemployment in times of crises in the EU},
Year= {2020},
Pages= {37},
Address= {Berlin},
Series= {FiBS-Forum},
Number= {72},
Annote= {URL: https://www.fibs.eu/fileadmin/user_upload/Literatur/FiBS_Forum_072_Final_FiBS_Youth_Unemployment_in_times_of_Crises_200724_Final.pdf},
Abstract= {"Die neue Studie 'Youth Unemployment in Times of Crises in the EU 27' des FiBS Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie untersucht die Jugendarbeitslosigkeit in der EU in der Folge der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/09 und verknüpft diese mit einer ersten Schätzung, wie die Jugendarbeitslosigkeit nach der Corona-Krise zunehmen könnte. Demnach könnte die Arbeitslosigkeit von Geringqualifizierten sogar die 40-Prozent-Marge überschreiten, allerdings erst Mitte der 2020er Jahre. Weiterhin wird die Arbeitslosigkeit von Männern möglicherweise höher sein als die von Frauen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Europäische Union; internationaler Vergleich; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Pandemie; Auswirkungen; Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Arbeitslosenquote; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200806CGV},
}
@Book{Heer:2020:AEA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Burkhard Heer and Mark Trede},
Title= {Age-Specific Entrepreneurship and PAYG Public Pensions in Germany},
Year= {2020},
Pages= {50},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {8439},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Abstract= {"We present new empirical evidence on the distribution of earnings, income and wealth among entrepreneurs in Germany. We document that both earnings and income are more concentrated among entrepreneurs than among workers and describe a large-scale overlapping-generations model that can replicate these findings. As an application, we compute the equilibrium effects of a reform of the German pay-as-you-go pension system in which entrepreneurs must also contribute and receive a pension. We show that in the presence of mobility between workers and entrepreneurs, the expected lifetime utility of all newborn households unanimously declines due to the general equilibrium effects of lower aggregate savings, and welfare losses amount to approximately 5% of total consumption. In addition, the integration of self-employed workers into the social security system in Germany does not help to improve its fiscal sustainability, and only an increase in the retirement age to 70 years will help to finance pensions at the present level beyond the year 2050." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; altersspezifische Faktoren; Rentenversicherung; Einkommensverteilung; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Reformpolitik; Auswirkungen; Versicherungspflicht; nachhaltige Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2050},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91 ; L26 ; J11 ; D31 ; C68 ; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200731CFA},
}
@Book{Kevin:2020:LMI,
Author= {Todd Kevin and J{\"o}rg Heining},
Title= {The Labor Market Impacts of Employer Consolidation: Evidence from Germany},
Year= {2020},
Pages= {57},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {20/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp2020.pdf},
Abstract= {"Wir verwenden detaillierte administrative Daten die Auswirkungen von Akquisitionen - hierunter sind Akquisitionen von Betrieben durch ähnliche Betriebe im gleichen lokalen Arbeitsmarkt zu verstehen - auf Arbeitnehmer zu untersuchen. Im Rahmen einer Event Study mit einer Kontrollgruppe von Arbeitnehmern aus Betrieben, die nicht durch eine Akquisition gekennzeichnet waren, zeigt sich, dass Akquisitionen hauptsächlich zu Beschäftigungsverlusten auf Seiten der Arbeitnehmer im akquirierten Betrieb ('Target') führen. Diese Beschäftigungsverluste sind dabei mit dem Rückzug von älteren Arbeitnehmerinnen vom Arbeitsmarkt assoziiert. Gleichzeitig finden wir, sowohl für Arbeitnehmer aus dem akquirierten als auch dem akquirierenden Betrieb ('Buyer'), Evidenz für einen Anstieg der Löhne, sofern diese Arbeitnehmer in der konsolidierten Einheit weiter beschäftigt sind. Diese Anstiege konzentrieren sich dabei vor allem auf Arbeitnehmern mit niedrigen Löhnen. Wir interpretieren diese Ergebnisse derart, dass diese Art von Konsolidierung einerseits zwar zu einer Reduzierung der Gesamtbeschäftigung, aber auch andererseits zu steigenden Monopolrenten pro Arbeitnehmer führen. Insofern ergibt sich ein klares Muster an Gewinnern und Verlieren von Akquisitionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We use detailed administrative data to study how acquisitions - specifically the acquisition of a plant by a firm with a similar plant in the same local labor market - affect workers. Using an event study framework with a control group of workers at unaffected plants, we find that acquisitions lead to employment losses for workers initially employed at the acquired (or 'target') firm, associated with labor force withdrawals by older female workers. At the same time we find evidence of a rise in wages for workers initially employed at targets and at the acquiring (or 'buyer') firm who remain with the combined enterprise, concentrated among lower-wage workers. We interpret these findings as suggesting that consolidations lead to a reduction in overall employment but a rise in rents per worker that lead to a pattern of losers and winners in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensübernahme; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; ältere Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; Entlassungen; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J3 ; J23 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B8T},
}
@Book{Matthewes:2020:BTH,
Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
Author= {S{\"o}nke Hendrik Matthewes},
Title= {Better Together? Heterogeneous Effects of Tracking on Student Achievement},
Year= {2020},
Pages= {70},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1706},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1706.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cep/cepdps/dp1706.html},
Abstract= {"I study the effects of early between-school ability tracking on student achievement, exploiting institutional differences between German federal states. In all states, about 40% of students transition to separate academic-track schools after comprehensive primary school. Depending on the state, the remaining student body is either directly tracked between two additional school types or taught comprehensively for another two years. Comparing these students before and after tracking in a tripledifferences framework, I find evidence for positive effects of prolonged comprehensive schooling on mathematics and reading scores. These are almost entirely driven by low-achievers. Early and rigid forms of tracking can thus impair both equity and efficiency of school systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Schullaufbahn; Auswirkungen; Schulleistung; institutionelle Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesländer; Schulübergang; Gymnasium; Mathematik; Lesen; Bildungschancengleichheit; altersspezifische Faktoren; Bildungsverlauf; Nationales Bildungspanel; Lernschwierigkeit; Realschule; Hauptschule; Gesamtschule; Sekundarbereich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; I28 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200723CCO},
}
@Book{Schneider:2020:AEA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Florian H. Schneider and Fanny Brun and Roberto A. Weber},
Title= {Age-Specific Entrepreneurship and PAYG Public Pensions in Germany},
Year= {2020},
Pages= {110},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {8456},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Abstract= {"We use surveys, laboratory experiments and administrative labor-market data to study how heterogeneity in the perceived immorality of work and in workers' aversion to acting immorally interact to impact labor market outcomes. Specifically, we investigate whether those individuals least concerned with acting morally select into jobs generally perceived as immoral and whether the aversion among many individuals to performing such acts contributes to immorality wage premiums, a form of compensating differential. We show that immoral work is associated with higher wages, both using correlational evidence from administrative labor-market data and causal evidence from a laboratory experiment. We also measure individuals' aversion to performing immoral acts and show that those who find immoral behavior least aversive are more likely to be employed in immoral work in the lab and have a relative preference for work perceived as immoral outside the laboratory. We note that sorting by 'immoral' types into jobs that can cause harm may be detrimental for society. Our study highlights the value of employing complementary research methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; altersspezifische Faktoren; Rentenversicherung; Einkommensverteilung; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Reformpolitik; Auswirkungen; Versicherungspflicht; nachhaltige Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2050},
Annote= {JEL-Klassifikation: D03 ; J31 ; C92},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200812CJR},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Frerichs:2020:SEU,
Editor= {Frerich Frerichs and Uwe Fachinger},
Title= {Selbstst{\"a}ndige Erwerbst{\"a}tigkeit und Erwerbskarrieren in sp{\"a}teren Lebensphasen : Potentiale, Risiken und Wechselverh{\"a}ltnisse},
Year= {2020},
Pages= {280},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Vechtaer Beitr{\"a}ge zur Gerontologie ; Research},
ISBN= {ISBN 978-3-658-30463-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8},
Abstract= {Die Herausgeber nehmen in diesem Buch die Erwerbsformen und -perspektiven in späteren Erwerbsphasen in den Blick. Der dynamische Wandel in der Arbeitswelt im Zuge von Globalisierung und Digitalisierung und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit bestimmen Erwerbskarrieren neu und wirken sich auf das Wechselverhältnis von abhängiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit aus. Die Beiträge beleuchten sich neu entwickelnde Mischformen beruflicher Tätigkeit (hybride Erwerbsformen) und diskutierten die Gestaltung von Laufbahnen im Erwerbsverlauf. Die Potentiale und Risiken für älter werdende Erwerbstätige werden erörtert und Handlungsanforderungen auf individueller und betrieblicher Ebene aufgezeigt.},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Unternehmensgründung; internationaler Vergleich; Determinanten; Unternehmenserfolg; Berufserfahrung; Berufsmotivation; Hebamme; Berufswegplanung; Berufsberatung; Rentenalter; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200619BZR},
}
@Book{Pestel:2020:ADG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Nico Pestel and Ingo E. Isphording and Terry Gregory and Marco Caliendo},
Title= {Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Besch{\"a}ftigung und Arbeitslosigkeit : Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission},
Year= {2020},
Pages= {102},
Address= {Bonn},
Series= {IZA research report},
Number= {95},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/report_pdfs/iza_report_95.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission beinhaltet eine empirische Analyse der Auswirkungen der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 sowie der erstmaligen Anhebung zum 1. Januar 2017 auf die Zielgrößen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit bis Mitte des Jahres 2019. Als Datenbasis dienen aggregierte amtliche Daten auf regionaler Ebene sowie administrative Daten, die die Betriebs- und die Beschäftigtenebene miteinander verbinden. Je nach Zielgröße und Untersuchungseinheit werden diese Datenquellen mit Indikatoren zur Mindestlohnbetroffenheit verknüpft. Dies erlaubt die Anwendung ökonometrischer Methoden, die einem Experimentalstandard möglichst nahekommen, so dass die erzielten Ergebnisse eine Interpretation im Sinne von Ursache- Wirkungs-Relationen erlauben. Dazu werden verschiedene Varianten des so genannten Differenz-in- Differenzen-Ansatzes verwendet." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsmarktregion; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Betrieb; Integrierte Erwerbsbiografien; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200727CDK},
}
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