Suchprofil: Ältere_im_Betrieb
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/18
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Aydemir:2017:QIE,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {98},
Number= {September},
Author= {Abdurrahman B. Aydemir and Murat G. Kirdar},
Title= {Quasi-experimental impact estimates of immigrant labor supply shocks : the role of treatment and comparison group matching and relative skill composition},
Year= {2017},
Pages= {282-315},
ISBN= {ISSN 0014-2921},
Abstract= {"This paper examines the employment effects of a large burst of immigration - the politically-driven exodus of ethnic Turks from Bulgaria into Turkey in 1989. In some locations, the rise in the labor force due to this inflow of repatriates was 5-10%. The strong involvement of the Turkish state in the settlement of earlier waves of repatriates provides us a strong source of exogenous variation in the 1989 immigrant shock across locations and brings our study closer to an ideal natural experiment. We find that a 1% increase in the labor force due to repatriates increases the unemployment rate of native men by about 0.3 percentage points 14 months after the end of the repatriate flow. When the analysis is done according to skill groups, the impact on non-repatriates is the strongest among the young and those with similar educational attainment to repatriates. Using a reservoir of 342 cities and towns with variable treatment intensity, we also construct a matched sample that is well balanced in terms of covariate distributions of the treatment and comparison groups - using propensity score matching. Using this methodology, we demonstrate the importance of constructing well-matched samples prior to IV estimation - which leads to impact estimates that are more than 50% higher than those with the baseline sample." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigungseffekte; ethnische Gruppe; Minderheiten; Türke; Herkunftsland; Inländer; Arbeitslosenquote; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Türkei; Bulgarien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1990},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J61; C13; C21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180130v11},
}
@Article{Coad:2018:FAS,
Journal= {Journal of evolutionary economics},
Volume= {28},
Number= {1},
Author= {Alex Coad},
Title= {Firm age: a survey},
Year= {2018},
Pages= {13-43},
ISBN= {ISSN 0936-9937},
Abstract= {"This survey paper synthesizes theory and evidence on processes of firm-level aging. We discuss why anthropomorphic analogies are not helpful for understanding firm aging, because of differences in population pyramid shapes (with around 50 % of firms exiting after just 3 years), no upper bound on firm ages, and no deterministic change in performance with firm age. We discuss the liabilities of newness, adolescence, and senescence and obsolescence, and define what we mean by the direct and indirect causal effects of age. Our causal model also helps clarify previous confusion about why controlling for size in regressions of firm age on survival can reverse the results (Simpson's paradox and the 'bad control' problem). While aging processes can occur at many levels (employee-level, firm-level, cohort-level, etc.), we focus on the firm-level. We summarize empirical work on firm age and conclude that the most interesting age effects occur within the first 5 - 7 years, which underscores the importance of datasets that do not under-represent young firms." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensalter - Auswirkungen; Altern; Unternehmensentwicklung; Wirtschaftsforschung; empirische Forschung; Unternehmenserfolg; altersspezifische Faktoren; Altersstruktur; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1148},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180130v23},
}
@Article{Coad:2018:BIL,
Journal= {Small business economics},
Volume= {50},
Number= {1},
Author= {Alex Coad and Sven-Olov Daunfeldt and Daniel Halvarsson},
Title= {Bursting into life: Firm growth and growth persistence by age},
Year= {2018},
Pages= {55-75},
ISBN= {ISSN 0921-898X ; ISSN 1573-0913},
Abstract= {"Is firm growth more persistent for young or old firms? Theory gives us no clear guidance, and previous empirical investigations have been hampered by a lack of detailed data on firm age, as well as a non-representative coverage of young firms. We overcome these shortcomings using a rich dataset on all limited liability firms in Sweden during 1998-2008, covering firms of all ages and information on registered start year. Sales growth for new ventures is characterized by positive persistence, which quickly turns negative as firms get older. Young firms are more likely to have two consecutive periods of positive growth. While new firms experience an early burst of sustained growth, older firms have more erratic growth paths." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung; altersspezifische Faktoren; Unternehmensalter; Umsatzentwicklung; Persistenz; Unternehmenserfolg; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; L25; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180206v11},
}
@Article{Green:2017:PLD,
Journal= {BJIR},
Number= {online first},
Author= {Colin P. Green and John S. Heywood and Parvinder Kler and Gareth Leeves},
Title= {Paradox lost: The disappearing female job satisfaction premium},
Year= {2017},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0007-1080},
Abstract= {"Using the original data source of Clark, we show that over the last two decades the female satisfaction gap he documented has vanished. This reflects a strong secular decline in female job satisfaction. This decline happened both because younger women became less satisfied as they aged, and because new female workers entered with lower job satisfaction than their early 1990s peers. Decompositions make clear that the decline does not reflect changing job characteristics for women but rather their increasingly less favourable evaluation of job characteristics. These findings fit with the suggestion that women in the early 1990s had a gap between their labour market expectations and actual experience that has since closed and that the gender satisfaction gap has vanished as a consequence." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Arbeitszufriedenheit - Entwicklung; altersspezifische Faktoren; Intergenerationsmobilität; erwerbstätige Männer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 071},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180130v21},
}
@Article{Keim:2014:WDE,
Journal= {Journal of Occupational Health Psychology},
Volume= {19},
Number= {3},
Author= {Alaina C. Keim and Ronald S. Landis and Charles A. Pierce and David R. Earnest},
Title= {Why do employees worry about their jobs? : a meta-analytic review of predictors of job insecurity},
Year= {2014},
Pages= {269-290},
ISBN= {ISSN 1076-8998},
Abstract= {"We used psychological contract theory as a framework to meta-analytically review subjective and objective predictors of employees' perceived job insecurity. Seventy-six samples from 68 studies were included in our review. Results revealed that lower levels of job insecurity are associated with having an internal locus of control, lower amounts of role ambiguity and role conflict, greater amounts of organizational communication, less organizational change, younger employees, and white-collar and permanent work. Moderator analyses further revealed that relations between job insecurity and age, gender, education, and formal contracts are moderated by unemployment rates, countries of origin, and type of job insecurity measure. We discuss theoretical and practical implications for psychological contract theory and occupational health, and offer directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung - Determinanten; berufliche Autonomie; Rollenkonflikt; organisatorischer Wandel; Kommunikationsstruktur; Beschäftigtenstruktur; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote; psychische Faktoren; Arbeitsvertrag; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 445},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180201v03},
}
@Article{Moreno:2018:NAT,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {50},
Number= {19},
Author= {Patricia Moreno and Juan Rodriguez-Poo and David Cantarero},
Title= {A new approach to understanding labour supply of disabled people},
Year= {2018},
Pages= {2147-2155},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"The main interest of this article is to propose an individual utility maximization model to explain the low participation of disabled people. We account for heterogeneity of preferences and furthermore time of self-caring for disabled individuals is considered as an argument in the utility function. The hours of work decided by disabled individuals are neither homogeneous (they depend on unknown characteristics) nor continuous (discrete choice sets). We use data of 4790 households from the Spanish Survey of Disability, Personal Autonomy and Dependency and find association between time of informal care and labour participation and, consequently, the choice between jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Erwerbsbeteiligung - Determinanten; Arbeitskräfteangebot; Arbeitszeit; Gesundheitszustand; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Schichtarbeit; Einkommenshöhe; altersspezifische Faktoren; Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20; I20; I30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180207v20},
}
@Article{Schmalz:2017:PIC,
Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie},
Volume= {27},
Number= {2},
Author= {Stefan Schmalz and Brandon Sommer and John L{\"u}tten},
Title= {Prekarit{\"a}t in der chinesischen Hochwachstumsgesellschaft : Eine Fallstudie zur Situation von Wanderarbeitern im Perlflussdelta},
Year= {2017},
Pages= {179-207},
ISBN= {ISSN 0863-1808},
Abstract= {"Prekarität ist zu einem zentralen Konzept soziologischer Zeitdiagnose in Europa und Nordamerika geworden. Allerdings ist umstritten, ob der Prekaritätsbegriff geeignet ist, um die Realität im Globalen Süden zu beschreiben. In diesem Artikel nehmen wir die Arbeiten von Bourdieu, Castel und Dörre als Ausgangspunkt, um das Unsicherheitsempfinden von Wanderarbeitern in der 'Werkstatt der Welt', der südchinesischen Provinz Guangdong, zu analysieren. Zu diesem Zweck haben wir 37 leitfadengestützte Interviews mit Wanderarbeitern ausgewertet. Wir beschreiben mit dem Alter und dem Grad sozialer Sicherung zwei Faktoren, die den Grad subjektiv empfundener Unsicherheit entscheidend beeinflussen. Wesentliches Ergebnis unserer Studie ist, dass junge Arbeiter aufgrund der Engpässe auf dem Arbeitsmarkt ihre Lage als weitgehend sicher empfinden, während ältere Arbeiter mit defizitär implementierter Sozialversicherung im derzeitigen industriellen Umbruch in China große Angst vor sozialem Abstieg haben. Wir zeigen, wie sich dieses Unsicherheitsempfinden in neue Arbeitskonflikte umsetzt und kommen zu dem Schluss, dass eine Ausdehnung der prekären Zone zu erwarten ist." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Precariousness has become a key concept in the current sociological discussion in Europe and North America. However, it remains rather unclear whether it is a suitable concept to grasp the social reality in the Global South. In this paper, we refer to the work of Bourdieu, Castel and Dörre in order to analyse the sense of insecurity of migrant workers in Guangdong province, China - the so-called 'workshop of the world'. For this purpose, we have evaluated 37 guideline-based interviews with migrant workers. We observe two main factors influencing the scale of their subjective sense of insecurity: age and social security. An important result of our study is that due to a labor shortage in China's coastal regions, young workers tend to perceive their situation as rather secure, while older workers with insufficient social security fear social decline in the face of the current industrial transformation. We indicate how this feeling of insecurity becomes a new driver of labor unrest and conclude that precariousness may continue to grow." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Prekariat; Wanderarbeitnehmer; soziale Sicherheit; prekäre Beschäftigung; altersspezifische Faktoren; Unsicherheit; Arbeitskonflikt; Streik; soziale Ungleichheit; soziale Situation; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1006},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180130802},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Anlauft:2018:AAZ,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {Wolfgang Anlauft},
Title= {Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung: Ziele, Orientierungen und Erfolgsfaktoren bei betrieblichen Gestaltungsprojekten},
Year= {2018},
Pages= {66-70},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_anlauft.pdf},
Abstract= {"Seit mehr als 15 Jahren steigt das Durchschnittsalter der Beschäftigten. Dieser Prozess wird auch in den nächsten zehn Jahren anhalten. Gleichzeitig weisen Arbeitsbedingungen ein erhebliches Potenzial alter(n)skritischer Bedingungen auf. Betriebe müssen unter diesen Bedingungen sowohl präventiv (durch die Schaffung von Bedingungen für ein gesundes und kompetentes Älterwerden in Beschäftigung) als auch kurativ (durch spezielle Regelungen für Mitarbeiter mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit) agieren. Der Beitrag beschreibt ein exemplarisches Vorgehen von der Analyse bis zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Aus einem breiten Fundus von Gestaltungserfahrungen werden dabei Herausforderungen, Orientierungen, Widersprüche und Erfolgsfaktoren im Veränderungsprozess reflektiert. Ausführlich wird dabei die Rolle von Beschäftigtenbeteiligung und Mitbestimmung reflektiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"For more than 15 years the average age of the employees working in German firms has been rising and this process is expected to continue over the next ten years. At the same time, working conditions display considerable potential for age-critical complications. Under these conditions, companies must act both preventively (providing for conditions that ensure a healthy and efficient ageing process while in employment) and curatively (through special regulations for employees with limited efficiency). The article describes an exemplary set of actions from analysis up to the shaping of working conditions. Based on a wide range of experience, the challenges, orientations, contradictions and success factors are reflected in the process of change. At the same time the roles of employee participation and co-determination are included." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Personalpolitik; human resource management; best practice; Ergonomie; Gesundheitsschutz; Arbeitsorganisation; Tätigkeitsmerkmale; soziale Unterstützung; Arbeitsbedingungen; Mitbestimmung; Arbeitnehmerbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205v07},
}
@Article{Bellmann:2018:KAM,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {Lutz Bellmann and Sandra Dummert and Ute Leber},
Title= {Konstanz altersgerechter Ma{\"ss}nahmen trotz steigender Besch{\"a}ftigung {\"A}lterer},
Year= {2018},
Pages= {20-27},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Die Anzahl älterer Beschäftigter in den deutschen Betrieben hat in den letzten Jahren zugenommen. Um die Beschäftigungsfähigkeit bis zum Eintritt in den Ruhestand aufrechtzuerhalten, können Betriebe personalpolitische Maßnahmen wie die Weiterbildung oder die Gesundheitsförderung durchführen. Der Beitrag untersucht die Verbreitung solcher Instrumente in der betrieblichen Praxis und ihre Entwicklung im Zeitverlauf. Datenbasis hierfür sind das IAB-Betriebspanel, eine repräsentative Befragung von Betrieben aller Branchen und Größen, sowie eine spezielle Befragung von Betrieben der Chemieindustrie. Es zeigt sich, dass die steigende Beschäftigung Älterer nicht mit einem verstärkten Einsatz altersgerechter Maßnahmen einhergeht. Betriebe scheinen allgemeine Lösungen, die sich an die gesamte Belegschaft richten, gegenüber altersspezifischen Maßnahmen vorzuziehen. Im Branchenvergleich ist zu erkennen, dass die Betriebe der Chemieindustrie in Hinsicht auf die Durchführung von Maßnahmen zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit überdurchschnittlich aktiv sind. Aufgrund der hier bestehenden Demografie-Tarifverträge kann der Chemiesektor als Vorreiterbranche betrachtet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The number of older employees in German establishments has increased over the last years. In order to maintain the employability until retirement, establishments can implement personnel measures such as further training or health promotion. The article investigates how widespread such measures are and how they have developed over time. The empirical analysis is based on data from the IAB Establishment Panel, a representative survey of establishments of all sectors and sizes, as well as on data from a specific survey of establishments within the chemical sector. It is shown that the rising employment of older workers is not going along with an increasing use of age-appropriate personnel measures. Establishments seem to favour general solutions directed at the entire staff over measures that are targeted at older employees. Compared to other industries, establishments within the chemical sector use age-appropriate personnel measures more frequently. Due to the collective agreements on demography which apply throughout the German chemical industry, this sector can be regarded as a pioneer industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; Förderungsmaßnahme; Personalpolitik; Weiterbildungsförderung; Gesundheitsfürsorge; betriebliches Gesundheitsmanagement; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsgestaltung; Arbeitsbedingungen; sektorale Verteilung; chemische Industrie; Personaleinstellung; Fremdbild; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205304},
}
@Article{Debler:2018:KNP,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {Christiane Debler and Cornelia Leunig and Julia Osterwald and Ute Schlegel},
Title= {Karriere 50plus - neue Perspektiven schaffen : erste Ergebnisse einer qualitativen Branchenerhebung},
Year= {2018},
Pages= {59-65},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_debleri.pdf},
Abstract= {"Die Personalentwicklung braucht Konzepte, um dem demografischen Wandel gerecht zu werden. Unternehmen werden die vorhandenen Potenziale stärker sichern und erfahrene sowie gut ausgebildete Beschäftigte in den Fokus nehmen müssen. In einer auf qualitative Befragungen gestützten Analyse, über deren ersten Ergebnisse in diesem Beitrag berichtet wird, wurde die Arbeits- und Lebenssituation Beschäftigter der chemischen Industrie im Alter von über 50 Jahren untersucht. Betrachtet wurden ihre Entwicklungschancen und potenziellen Karrieremöglichkeiten bis zum Ausstieg aus dem Berufsleben. Dabei wurde deutlich, was Unternehmen leisten müssten, um die Beschäftigungsfähigkeit über die gesamte Lebensarbeitszeit zu sichern. Veränderungswünsche und berufliche Ziele stoßen auf noch unzureichende betriebliche Angebote. Voraussetzung für eine Veränderung ist Offenheit im Umgang mit diesem Thema, die Sensibilisierungbeider Sozialpartner im Unternehmen für neue Modelle von Berufslaufbahnen ab 50 Jahren und die Schaffung entsprechender Experimentierräume." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"HR development policies need concepts that enable an adequate response to demographic change. Business enterprises will in future need to make more effort to secure their existing potential and focus on experienced and well-qualified employees. An analysis based on qualitative surveys examined the work and life situation of employees aged 50 and over in the chemicals industry. This article reports on initial results from the research. The development opportunities available to this group and their potential career opportunities right through to their retirement from working life were examined. Results revealed clearly what business enterprises would have to do in order to maintain lifelong employability amongst employees. Employers still do not offer sufficient options for employees who wish to change their work situation and their career goals. A prerequisite for change is to address this topic openly, to raise awareness among the social partners of the importance of new career models for the 50 plus employee group and to create appropriate scope for experimentation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personalentwicklung; Führungskräfte; chemische Industrie; Berufsverlauf; human resource management; Vorurteil; Stereotyp; altersspezifische Faktoren; Entwicklungspotenzial; Berufsaussichten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205v06},
}
@Article{Kampelmann:2018:DER,
Journal= {IZA journal of labor economics},
Volume= {7},
Author= {Stephan Kampelmann and François Rycx and Yves Saks and Ilan Tojerow},
Title= {Does education raise productivity and wages equally? : the moderating role of age and gender},
Year= {2018},
Pages= {Art. 1, 37},
ISBN= {ISSN 2193-8997},
Abstract= {"We estimate the impact of education on productivity, wage costs and productivity-wage gaps (i.e. profits) using Belgian linked panel data. Findings highlight that educational credentials have a stronger impact on productivity than on wage costs. Firms' profitability is found to rise when lower educated workers are substituted by higher educated ones. This effect is found to be more pronounced among younger workers and women. Findings thus suggest that the productivity to wage cost ratio of low-educated workers is detrimental to their employability, especially when young or female. They also support the existence of a glass ceiling on women's career development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsökonomie; Bildungsertrag; Humankapital; Arbeitsproduktivität; Lohnhöhe; Bildungsinvestitionen - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: C33; I21; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2176},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180126v06},
}
@Article{Richter:2018:HUH,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {G{\"o}tz Richter and Inga M{\"u}hlenbrock},
Title= {Herausforderungen und Handlungsbedarfe einer alterns- und altersgerechten Arbeitsgestaltung},
Year= {2018},
Pages= {28-35},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_richter.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag analysiert die Arbeitsbedingungen von heute vor dem Hintergrund der Anforderungen an eine alterns- und altersgerechten Arbeitswelt. Dazu werden Ergebnisse aus einer repräsentativen Erwerbstätigenbefragung zu Arbeitsbedingungen und Gesundheit mit Erkenntnissen wissenschaftlicher Studien zu den Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitsbedingungen auf Alterung und Gesundheit zusammengeführt. Im Mittelpunkt stehen dabei die Dimensionen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsorganisation, Arbeitsaufgabe und soziales Arbeitsumfeld. Im Ergebnis sprechen sich die Autoren für gezielte präventive betriebliche Strategien der alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung aus. Grundlage dafür muss die Dokumentation der Belastungen und Expositionszeiten im Betrieb sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article analyses contemporary working conditions from the perspective of an age-appropriate working environment. Results from a representative survey on working conditions and health are linked with findings from scientific studies on effects of different working conditions on ageing and health. Important dimensions are workplace design, work organisation, work tasks and a social working environment. The authors argue in favour of preventive company strategies focusing on age-oriented work design. With this aim a continuous documentation of risk management and exposure times is essential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsgestaltung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsschutz; Personalpolitik; Arbeitsorganisation; Tätigkeitsmerkmale; soziale Unterstützung; Prävention; human resource management; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205v02},
}
@Article{Stecker:2018:EAV,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {Christina Stecker and Clemens Zierler},
Title= {Erhalt der Arbeitsf{\"a}higkeit von Generationen : die Bedeutung von F{\"u}hrung},
Year= {2018},
Pages= {36-43},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_stecker.pdf},
Abstract= {"Der Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten ist angesichts des demografischen und digitalen Wandels eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. In diesem konzeptuell angelegten Beitrag wird ein Führungsverständnis vorgestellt, das dem Potenzial von Vielfalt Rechnung trägt, indem es den psychologischen Arbeitsvertrag und das organisationale Commitment für Unterstützungsangebote zugrunde legt. Den innovativen Ansatzpunkt für das strategische Management bilden hierbei idiosynkratische Kontrakte, individuell-persönliche Vereinbarungen (I-Deals) zwischen Führungskraft und Beschäftigten, die für beide einen Vorteil generieren und kollektivvertragliche Regelungen ergänzen sollen. Insofern eröffnen I-Deals neue Möglichkeiten zur Erprobung in betrieblichen Experimentierräumen von 'Arbeit 4.0', dem Bundesteilhabegesetz oder dem Flexirentengesetz. Erste empirische Studien zeigen, dass I-Deals in Bezug auf den Aufgaben- und Verantwortungsbereich sowie auf den zeitlichen Verbleib im Berufsleben besonders gut für ältere Beschäftigte geeignet sind. Jedoch besteht Forschungsbedarf, um die Wirkungen von I-Deals - auch mögliche nichtintendierte Wechselwirkungen - in der Praxis zu überprüfen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Against the background of demographic and digital change, maintaining work ability within a company's workforce is a crucial challenge. In this conceptually based article a novel understanding of leadership is presented which deals with the potential of emerging diversity by considering each individual's psychological employment contract and organisational commitment to offers of support. The innovative starting point for strategic human resource management is idiosyncratic contracts (I-deals); individual and personal agreements which generate advantages for both managers and employees and complement collective bargaining agreements. Therefore, I-deals introduce possibilities for the experimental testing of 'Arbeit 4.0' (Work 4.0) or 'Bundesteilhabegesetz'(Federal Law on Participation) or 'Flexirentengesetz'( law on flexible pensions) in Germany. First empirical studies have shown that special arrangements forgiven tasks and areas of responsibility as well as those that have an effect on the time perspective to remain in employment are well suited to elderly workers. Due to the lack of empirical evidence, the need for further empirical research is necessary in order to examine effects, as well as possible unintended interdependencies, of I-deals in practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; human resource management; Personalführung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Diversity Management; Prävention; Mitarbeiterbindung; Commitment; Arbeitsvertrag; psychische Faktoren; Individualisierung; altersadäquate Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205v03},
}
@Article{Stork:2018:BAS,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {Joachim Stork and Werner Widuckel},
Title= {Betriebliches Alter(n)smanagement - sechs Spannungsfelder betrieblicher Praxis},
Year= {2018},
Pages= {71-74},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_stork.pdf},
Abstract= {"Der Trend zu einer Erhöhung des Austrittsalters aus dem Erwerbsprozess verläuft nicht einheitlich, sondern nach Branchen und Berufen äußerst differenziert. Insgesamt ist das Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze in einem Beschäftigungsverhältnis eher eine Ausnahme. In den Unternehmen sollte es Aufgabe des betrieblichen Alter(n)smanagements sein, einem vorzeitigen Ausscheiden der Beschäftigten entgegenzuwirken. Die Autoren diskutieren sechs Spannungsfelder, in denen das betriebliche Alter(n)smanagement steht und die sich als Hindernisse für wirksames Agieren erweisen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The trend towards an increase in the average age of retirement shows significant differences between professions and branches. On the whole it is the exceptional case for employees to reach the legal age of retirement within an employment relationship. It is desirable that in managing an ageing workforce countervailing measures are taken to curb early retirement. The authors discuss six controversial areas within organisations that influence age-management and that may affect the success of its promoters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; human resource management - Determinanten; ältere Arbeitnehmer; Diversity Management; Personalentwicklung; Berufsausstieg; Arbeitsfähigkeit; ökonomische Faktoren; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbelastung; Fremdbild; Arbeitsgestaltung; Unternehmenskultur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205v08},
}
@Article{Walwei:2018:TIB,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {71},
Number= {1},
Author= {Ulrich Walwei},
Title= {Trends in der Besch{\"a}ftigung {\"A}lterer : Rahmenbedingungen f{\"u}r betriebliche Personalpolitik},
Year= {2018},
Pages= {3-11},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Während der letzten beiden Dekaden hat sich die Beschäftigungssituation Älterer in Deutschland insofern deutlich verbessert, als Ältere länger im Arbeitsmarkt und häufig auch länger in ihrem letzten Beschäftigungsbetrieb verbleiben. Allerdings haben es Ältere nach Arbeitslosigkeit weiterhin schwer, wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Daran ändert die insgesamt verbesserte Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarkts ebenso wenig etwas wie die Tatsache, dass Betriebe, die Ältere neu eingestellt haben, von guten Erfahrungen mit ihren neuen Beschäftigten berichten. Der Beitrag zeigt, dass Betriebe in ihrer Personalpolitik gegenüber Älteren nicht autonom agieren (können). Ihr Handeln steht in Wechselwirkung mit der Angebotsseite des Arbeitsmarkts und mit dessen weiteren Kontextfaktoren. Die Größe und Altersstruktur des künftig zur Verfügung stehenden Arbeitskräfteangebots ist von der demografischen Entwicklung abhängig. Zudem beeinflussen Arbeitsmarktinstitutionen, wie z. B. die Rentengesetzgebung, maßgeblich die Ausschöpfung des Erwerbspersonenpotenzials. Nicht zuletzt hängt die Qualität des Arbeitskräfteangebots auch von der Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"During the last two decades the labour market situation for older workers in Germany has significantly improved in so far that older workers stay longer in the labour market and particularly with their last employer. However, older persons still face difficulties when trying to reenter the labour market after a period of unemployment in spite of improved absorption levels on the labour market in general. The picture does not change even if one considers the fact that firms which have recruited older workers report positively about the performance of their newly recruited employees. The article shows that firms cannot act autonomously regarding their personnel policies One has to take into account interactions with labour supply and context related factors. Demographic change determines the level and the age structure of labour supply to a considerable extent. Labour market institutions, e. g. the pension scheme legislation, influence how far the supply of labour can be utilized. Last but not least, the quality of labour supply also depends on the employability of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Personalpolitik; Beschäftigungsfähigkeit; demografischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenpolitik; Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; altersspezifische Faktoren; Arbeitskräfteangebot; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205303},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Cygan-Rehm:2018:EEE,
Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)},
Author= {Kamila Cygan-Rehm},
Title= {Estimating the effect of early-childhood citizenship on education using policy changes as instruments},
Year= {2018},
Pages= {13},
Address= {Erlangen},
Series= {LASER discussion papers},
Number= {106},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180123v13.pdf},
Abstract= {"This paper investigates the effect of early-childhood citizenship status on secondary school education of immigrant offspring. Given the potential endogeneity of naturalization decision, I instrument for citizenship by using a German reform that introduced exogenous variation in the age of naturalization. The reform provides powerful instruments, significantly raising the likelihood of possessing a German passport in childhood. I find that citizenship status increases the probability of attending the highest school track, which gives access to academic education. The effects are of a similar magnitude for boys and girls." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Staatsangehörigkeitsrecht; Schulbildung; Einwanderer; Sekundarbereich; Einbürgerung; ausländische Kinder; altersspezifische Faktoren; Reformpolitik - Auswirkungen; Schullaufbahnwahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180123v13},
}
@Book{Huber:2018:SCA,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Peter Huber and Stepan Mikula},
Title= {Social capital and migration intentions in post-communist countries},
Year= {2018},
Pages= {30},
Address= {Wien},
Series= {WIFO working papers},
Number= {550},
Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=60907&mime_type=application/pdf},
Abstract= {"We analyze the impact of social capital on the willingness to migrate in 28 post-communist and five western European comparator countries using the Life in Transition Survey. We find substantially lower levels of professional social capital among the older cohorts in post-communist than in the comparator countries. In addition, differences in endowments with professional social capital between the post-communist and comparator countries explain 1.5 to 3.9 percentage points of the total 4.0 to 17.0 percentage point difference in the willingness to migrate between the two country groups. Differences in local social capital, by contrast, contribute only little to explaining these differences. Furthermore, the robust positive relationship between the willingness to migrate and professional social capital is mainly due to a strong correlation between these variables among the young in all country groups. We therefore argue that future research should focus on explaining differences in the impact of social capital on migration decisions of different age groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialkapital - Auswirkungen; Wanderungsmotivation - internationaler Vergleich; Auswanderung; Mobilitätsbereitschaft; altersspezifische Faktoren; soziale Partizipation; berufliche Integration; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Schwellenländer; Westeuropa; Osteuropa; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Schweden; Großbritannien; Bulgarien; Tschechische Republik; Estland; Ungarn; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Kroatien; Mazedonien; Kosovo; Serbien; Slowenien; Armenien; Aserbaidschan; Weißrussland; Kasachstan; Kirgistan; Mongolei; Moldawien; Russland; Tadschikistan; Ukraine; Usbekistan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; R23; P23; Z1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180207v16},
}
@Book{Kakarmath:2018:ABL,
Institution={OECD, Directorate for Education and Skills (Hrsg.)},
Author= {Sujay Kakarmath and Vanessa Denis and Marta Encinas-Martin and Francesca Borgonovi and S. V. Subramanian},
Title= {Association between literacy and self-rated poor health in 33 high-and upper-middle-income countries},
Year= {2018},
Pages= {47},
Address= {Paris},
Series= {OECD education working papers},
Number= {165},
ISBN= {ISSN 1993-9019},
Abstract= {"We assess the relationship between general literacy skills and health status by analysing data from the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), an international survey of about 250 000 adults aged 16-65 years conducted by the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) from 2011-15 in 33 countries/national sub-regions. Across countries, there seems to be a strong and consistent association between general literacy proficiency and self-rated poor health, independent of prior socio-economic status and income. General literacy proficiency also appears to be a mediator of the association between self-education and self-rated poor health. While the literacy-health association is robust over time, it varies in magnitude across countries. It is strongest for those with a tertiary or higher degree and does not appear to exist among young adults (ages 25 to 34 years). Future studies are required to understand the contextual factors that modify the general literacy proficiency-health association." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lesen; Schreiben; Kompetenzniveau - Auswirkungen; Gesundheitszustand - internationaler Vergleich; Selbsteinschätzung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Erwachsene; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Chile; Tschechische Republik; Zypern; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Irland; Israel; Italien; Japan; Südkorea; Litauen; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Polen; Russland; Singapur; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Türkei; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180123v20},
}
@Book{Pastore:2018:WIY,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Francesco Pastore},
Title= {Why is youth unemployment so high and different across countries? : young people experience worse labor market outcomes than adults worldwide but the difference varies greatly internationally},
Year= {2018},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {420},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/420/pdfs/why-is-youth-unemployment-so-high-and-different-across-countries.pdf?v=1},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/420/pdfs/why-is-youth-unemployment-so-high-and-different-across-countries.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Ungeachtet eines kontinuierlich steigenden Bildungsniveaus sehen sich junge Menschen im Vergleich zu Älteren immer noch mit weniger Beschäftigung und Einkommen, niedrigeren Erwerbsquoten und deutlich höherer Arbeitslosigkeit konfrontiert. Der Anteil der Sekundar- und Hochschulabsolventen, die Jobs unterhalb ihres Qualifikationsniveaus annehmen, ist in vielen Ländern sehr hoch. Hauptgrund dafür ist das geringe Niveau arbeitsbezogene Kompetenzen junger Menschen. Diese Befähigungen zu schaffen, sollte für moderne Bildungssysteme oberste Priorität haben. Flexiblere Arbeitsmärkte sollten einen früheren Eintritt in den Arbeitsmarkt ermöglichen, sich jedoch nicht nur auf befristete Verträge stützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In a time of ever increasing educational attainment levels, young people still experience lower employment, income, and participation rates as well as higher unemployment compared to adults. The share of high school and tertiary graduates who accept jobs suited for lower education levels (skills mismatch) is high in many countries. The reason is the low level of work-related competences held by young people. Generating these competences should become a top priority for modern education systems. In addition, labor markets should be more flexible to allow earlier labor market entrance, though they should be wary of becoming over-reliant on the use of temporary contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Jugendarbeitslosigkeit - Determinanten; Arbeitslosenquote; institutionelle Faktoren; Berufsbildungssystem; Reformpolitik; Finanzkrise; Berufseinmündung; altersspezifische Faktoren; NEET; Kündigungsschutz; Berufserfahrung; Qualifikationsdefizit; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180207v06},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{OECD(Hrsg.):2018:AAE,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Ageing and employment policies: United States 2018 : Working better with age and fighting unequal ageing},
Year= {2018},
Address= {Paris},
Series= {Ageing and employment policies},
ISBN= {ISBN 978-92-64-19011-5 ; ISSN 1990-1011},
Abstract= {"In the United States, employment rates at older ages are comparatively high at 62% among 55-64 year-olds against 59% on average in OECD countries in 2016. However, there are large disparities across population groups. Early retirement remains a widespread phenomenon, especially among workers from vulnerable socio-economic backgrounds. Preventing old-age disparities in terms of employment outcomes and retirement income from widening is crucial. This report looks at the various pathways out of the labour market for older workers, and how employers can be supported to retain and hire older workers. It examines the best ways that the United States can promote the employability of workers throughout their working lives and more equal outcomes among older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; soziale Ungleichheit; Reformpolitik; Altersarmut; Personalpolitik; Beschäftigungsförderung; Beschäftigungsfähigkeit; lebenslanges Lernen; best practice; Erwerbsquote; Berufsausstieg; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180130r06},
}
20 von 391 Datensätzen ausgegeben.