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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Doorle:2015:MOF,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {129},
Number= {April},
Author= {Karina Doorle and Eva Sierminska},
Title= {Myth or fact? The beauty premium across the wage distribution in Germany},
Year= {2015},
Pages= {29-34},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"We allow for differential effects of physical appearance across the wage distribution using a technique traditionally used in the finance literature. We find an average beauty premium of 2% - 4% for women, which is concentrated at the bottom of the wage distribution. The average beauty premium for men is larger at 5% - 7% and is present throughout the wage distribution. Both of these vary by education level. We find that differences in characteristics (such as age, family composition, labor market attributes, etc.) between beautiful and plain people contribute to the beauty premium identified using traditional regression models. Isolating this characteristic effect from the unexplained effect using decomposition techniques leads to smaller beauty premia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: physiologische Faktoren - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; physische Abweichung - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Männer; Frauen; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; J24; J30; J70},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150415m01},
}
@Article{Flek:2015:UDI,
Journal= {Prague Economic Papers},
Volume= {24},
Number= {1},
Author= {Vladislav Flek and Martina Mysíková},
Title= {Uneployment dynamics in Central Europe : a labour flow approach},
Year= {2015},
Pages= {73-87},
ISBN= {ISSN 1210-0455},
Annote= {URL: http://www.vse.cz/pep/cislo.php?cislo=1&lang=en&rocnik=2015},
Abstract= {"We analyse labour market flows and unemployment rate dynamics in the Czech Republic (CR), Slovakia and Poland. Relative involvement of working-age individuals in movements between various labour market states appears to be approximately fi ve times lower in Central Europe than in the U.S./UK. Compared to neighbouring countries, the CR suff ers from a relatively weaker net fl ow of individuals from unemployment to employment. This net fl ow alone would cut the unemployment rate in Poland more than twice as fast as in the CR. In particular, currently unemployed Czech men, individuals with primary education, and the 55 - 65 age group are adversely affected by this national-specific feature of labour market flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; geschlechtsspezifische Faktoren; Langzeitarbeitslosigkeit; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Tschechische Republik; Slowakei; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2087},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150319m05},
}
@Article{Oesch:2015:STO,
Journal= {Socio-Economic Review},
Volume= {13},
Number= {1},
Author= {Daniel Oesch and Isabel Baumann},
Title= {Smooth transition or permanent exit? *evidence on job prospects of displaced industrial workers},
Year= {2015},
Pages= {101-123},
ISBN= {ISSN 1475-1461},
Abstract= {"This article examines the job prospects of displaced industrial workers in Switzerland. Based on a survey of 1,203 workers who were dismissed after their manufacturing plants closed down, we analyse the determinants of re-employment, the sector of re-employment and the change in wages. Two years after displacement, a majority of workers were back in employment: 69% were re-employed, 17% unemployed and 11% retired. Amongst re-employed workers, two thirds found a job in manufacturing and one third in services. Contrary to a common belief, low-end services are not the collecting vessel of redundant industrial workers. Displaced workers aged 55 and older seem particularly vulnerable after a plant closes down: over 30% were long-term unemployed, and those older workers who found a new job suffered disproportionate wage losses. Advanced age -- and not low education -- appears as the primary handicap after mass redundancy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Reintegration; Arbeitslose; Industriearbeiter; Entlassungen; Betriebsstilllegung; Berufsaussichten; Berufsausstieg; Ruhestand; Vorruhestand; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktchancen; altersspezifische Faktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J65; M51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 240},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150319m03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Fairlie:2015:JLE,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Robert W. Fairlie and Kanika Kapur and Susan Gates},
Title= {Job lock : evidence from a regression discontinuity design},
Year= {2015},
Pages= {49},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {5297},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r16.pdf},
Abstract= {"Employer-provided health insurance may restrict job mobility, resulting in 'job lock.' Previous research on job lock finds mixed results using several methodologies. We take a new approach to examine job-lock by exploiting the discontinuity created at age 65 through the qualification for Medicare. Using a novel procedure for identifying age in months from matched monthly CPS data and a relatively unexplored administration measure of job mobility, we compare job mobility among male workers in the months just prior to turning age 65 to job mobility in the months just after turning age 65. We find no evidence that job mobility increases at the age 65 threshold when Medicare eligibility starts. We also do not find evidence that other factors such as retirement, reduction in hours worked, social security eligibility, pension eligibility, and sample changes confound the results on job mobility in the month individuals turn 65." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenversicherung; betriebliche Sozialleistungen; Versicherungsbeitrag; Arbeitgeberbeitrag; Beschäftigungseffekte; Arbeitnehmerkündigung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J600; I130},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150423r16},
}
@Book{Osberg:2015:HSO,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Statistics Directorate (Hrsg.)},
Author= {Lars Osberg},
Title= {How should one measure economic insecurity?},
Year= {2015},
Pages= {50},
Address= {Paris},
Series= {OECD statistics working paper},
Number= {2015/01},
ISBN= {ISSN 1815-2031},
Abstract= {"People feel economically insecure when they perceive a significant hazard or danger looming in the future, which they are unable to insure against, avoid or ignore. While all OECD countries devote significant resources to mitigate economic insecurity, no consensus exists on the best way to measure it. The paper reviews the pros and cons of the main approaches proposed by the literature and identifies a number of criteria than an ideal measure of economic insecurity should satisfy. It advocates the construction of household level sub-indices for the hazards identified in the UN Universal Declaration of Human Rights (i.e. unemployment, illness, widowhood, disability and old age) and their aggregation to an over-all summary measure of economic insecurity, discussing what could be done with existing data and what additional information should be collected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unsicherheit - Messung; verfügbares Einkommen; Haushaltseinkommen; Vermögensentwicklung; Einkommensentwicklung; Risikoabschätzung; Indikatorenbildung; Arbeitsmarktrisiko; Krankheit; Behinderung; altersspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; alte Menschen; Wirtschaftsforschung; wirtschaftliche Situation; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150320r01},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Gerlach:2014:BNA,
Institution={Nieders{\"a}chsisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.); Universit{\"a}t Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.);Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
Author= {Knut (Bearb.) Gerlach and Wolfgang (Bearb.) Meyer},
Title= {Besch{\"a}ftigungstrends 2013 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2013 f{\"u}r das Nieders{\"a}chsische Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr},
Year= {2014},
Pages= {102},
Annote= {Art: [Stand:] April 2014},
Address= {Hannover},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150324r02.pdf},
Abstract= {"Die nach der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/09 schnell einsetzende Aufwärtstendenz der wirtschaftlichen Entwicklung hat sich seit 2011 ständig abgeschwächt und ist - gemessen am niedersächsischen Bruttoinlandsprodukt - im ersten Halbjahr 2013 zum Stillstand gekommen. Trotz dieser ungünstigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist aber die Erwerbstätigkeit weiter angestiegen. Die Personalstruktur verändert sich langfristig zu Gunsten der Beschäftigten mit qualifizierten Tätigkeiten. Frauen sind nach wie vor bei einfachen Tätigkeiten über- und bei hochqualifizierten Tätigkeiten unterrepräsentiert. Auch unter tätigen Inhabern und Vorständen findet man Frauen relativ selten. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe ist seit Längerem verhältnismäßig konstant; etwa ein Drittel bilden aus. Der Umfang der Ausbildung ist allerdings leichten Schwankungen unterworfen und aktuell etwas zurückgegangen. Die interne und externe Fort- und Weiterbildung ist nach wie vor ein wichtiger Eckpfeiler für die Entwicklung der beruflichen Kompetenz der Beschäftigten. Etwas mehr als die Hälfte der Betriebe widmete sich auch 2013 dieser Aufgabe und bezog knapp ein Drittel der Beschäftigten in die Maßnahmen ein, wobei Personen mit qualifizierten Tätigkeiten häufiger an Weiterbildung beteiligt waren, als solche mit einfachen Tätigkeiten. Eine Anpassung der verfügbaren Arbeitszeit an den betrieblichen Bedarf erfolgt durch verschiedene Instrumente der Arbeitszeitsteuerung. Bei kurzfristigen Schwankungen spielen vor allem Überstunden eine große Rolle, die 2012 von gut jedem zweiten Betrieb angeordnet wurden. Die Verbreitung von Arbeitszeitkonten ist aktuell deutlich gestiegen und zwar sowohl im Hinblick auf die Zahl der Betriebe mit Arbeitszeitkonten als auch auf die Zahl der einbezogenen Beschäftigten. Seit der Jahrtausendwende werden zunehmend Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten eingesetzt, wobei Tätigkeiten, die eine Hochschulausbildung voraussetzen, schneller an Bedeutung gewinnen als solche, die auf einer Lehre aufbauen. Die Entwicklung verläuft aber nicht linear, sondern mit Schwankungen. So geht 2013 der Einsatz hochqualifizierter Arbeitskräfte gegen den Trend zurück. Der Anteil unbesetzter Fachkräftestellen hat seit der Finanz- und Wirtschaftskrise kontinuierlich zugenommen; gut jede vierte angebotene Stelle konnte 2013 nicht besetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; zusätzliche Arbeitsplätze; Großbetrieb; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensform; Beschäftigtenstruktur; Beschäftigtenzahl; atypische Beschäftigung; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Leiharbeit; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeitsgelegenheit; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; Fachkräfte; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Ertrag; Investitionen; Standortfaktoren; Tarifvertrag; Tarifbindung; übertariflicher Lohn; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150324r02},
}
@Book{Riesenfelder:2014:E,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.); L-&-R-Sozialforschung, Wien (Hrsg.)},
Author= {Andreas (Proj.Ltr.) Riesenfelder and Lisa (Proj.Ltr.) Danzer},
Title= {Evaluierung "Arbeitslos(fr{\"u}h)meldung"},
Year= {2014},
Pages= {86},
Address= {Wien},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-551-0},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_%20LR_Sozialforschung_2014_Arbeitslosfruehmeldung.pdf},
Abstract= {"Das Angebot der Arbeitslosfrühmeldung bietet jenen Personen, welche noch in Beschäftigung stehen, aber bereits das Ende ihres Beschäftigungsverhältnisses kennen, die Möglichkeit, schriftlich oder mündlich eine Arbeitslosmeldung abzugeben. Die Arbeitslosfrühmeldung bringt für Arbeitsuchende den Vorteil, dass sie innerhalb von 10 Tagen nach tatsächlichem Eintritt der Arbeitslosigkeit den Anspruch auf Arbeitslosengeldleistungen geltend machen können und dennoch lückenlose Transferleistungen erwarten können. Für die BeraterInnen bietet das frühzeitige Bekanntwerden der Arbeitslosigkeit die Chance, Termine mit den KundInnen gezielt planen zu können. Für beide Seiten ist es als vorteilhaft zu sehen, dass Vermittlungsbemühungen unvermittelt gestartet werden können und somit eine Verkürzung der Arbeitslosigkeit sowie lückenlose Übergänge in Beschäftigung möglich sind.
Ausgehend von der quantitativ aktuell noch geringen Bedeutung der Frühmeldung wurde im Rahmen dieser Studie untersucht, welche Rolle unterschiedliche Personen- und Berufsmerkmale auf Seite der Arbeitsuchenden für die Nutzung der Arbeitslosfrühmeldung spielen bzw. welche regionalen Unterschiede in der Nutzung bestehen. Den Längsschnittdaten zufolge ist der Nutzungsgrad bei Frauen, Personen im Haupterwerbsalter, höher Gebildeten und Nicht-MigrantInnen überdurchschnittlich hoch. Weiters lassen sich Berufe mit überdurchschnittlich hohem Nutzungsgrad, wie Wirtschaftsberufe, TechnikerInnen, Büroberufe, Lehr- und Kulturberufe, Verwaltungsund Gesundheitsberufe identifizieren. Diesen stehen Berufe mit geringem Nutzungsgrad, wie Reinigung, Hilfsberufe und der Baubereich, sowie Fremdenverkehrsberufe gegenüber." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: frühzeitige Arbeitsuche - Auswirkungen; regionaler Vergleich; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsvermittlung; frühzeitige Arbeitsuche - Inanspruchnahme; Freiwilligkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; frühzeitige Arbeitsuche - internationaler Vergleich; best practice; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Niederlande; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150331r22},
}
@Book{Schoenwald:2014:DWI,
Author= {Antje Sch{\"o}nwald and Olaf K{\"u}hne and Corinna Jenal and Anna Currin},
Title= {Demographischer Wandel in Unternehmen : alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht},
Year= {2014},
Pages= {199},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-06521-8},
Abstract= {"Der demographische Wandel verändert nahezu alle Lebensbereiche nachdrücklich. Besonders wirksam wird er in der Arbeitswelt. In der qualitativen wie quantitativen Studie werden Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmer in saarländischen Industrieunternehmen aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst untersucht und dabei insbesondere die sogenannten weichen Faktoren wie Arbeitsklima, Zufriedenheit, Wohlbefinden, Partizipation oder Ansprüche an Führungskräfte, berücksichtigt. Damit richtet sich das Buch insbesondere an Personalverantwortliche, Betriebsräte, aber auch an WissenschaftlerInnnen, die sich mit dem demographischen Wandel, insbesondere in der Arbeitswelt, befassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbedingungen; Personalpolitik; Fremdbild; ältere Arbeitnehmer; Stereotyp; Arbeitszeitgestaltung; Beruf und Familie; Berufsausstieg; Beschäftigerverhalten; Weiterbildungsangebot; Arbeitsbelastung; Erfahrungswissen; Wissenstransfer; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmotivation; Industriebetrieb; Selbstbild; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140922p02},
}
@Book{Woellert:2014:NPZ,
Institution={Berlin-Institut f{\"u}r Bev{\"o}lkerung und Entwicklung (Hrsg.)},
Author= {Franziska Woellert and Reiner Klingholz},
Title= {Neue Potenziale : zur Lage der Integration in Deutschland},
Year= {2014},
Pages= {64},
Annote= {Art: [Stand:] Juni 2014},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-9814679-9-4},
Annote= {URL: http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Neue_Potenziale/Neue_Potenziale_online.pdf},
Abstract= {"Vor fünf Jahren hat das Berlin-Institut zum ersten Mal eine Studie zur Lage der Integration in Deutschland veröffentlicht. Nicht nur das enorme Aufsehen, das die Publikation 'Ungenutzte Potenziale' damals ausgelöst hat, sondern auch die vielen seither angeschobenen öffentlichen und privaten Initiativen zur Verbesserung der Lage von Migranten haben uns veranlasst, einen erneuten Blick auf deren Situation zu werfen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; regionaler Vergleich; Bundesländer; berufliche Integration; soziale Integration; schulische Integration; Bildungsniveau; erste Generation; zweite Generation; Herkunftsland; Einwanderungspolitik; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; ausländische Arbeitnehmer; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Lebenssituation; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150320r12},
}
@Book{Ziegler:2015:FUM,
Author= {Petra Ziegler},
Title= {Frauen und M{\"a}nner im fortgeschrittenen Erwerbsalter am {\"o}sterreichischen Arbeitsmarkt : aktuelle Situation und Rahmenbedingungen f{\"u}r einen l{\"a}ngeren Verbleib von Personen 50+ im Erwerbsprozess},
Year= {2015},
Pages= {6},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Info},
Number= {311/312},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_311_312.pdf},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag soll eine kurze Übersicht zur aktuellen Situation und Beschäftigungsmöglichkeiten älterer Personen in Österreich präsentiert werden.
Zunächst wird auf die Beschäftigungssituation von Personen 50+ eingegangen sowie deren Betroffenheit von Arbeitslosigkeit dargestellt. Anschließend werden wichtige Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für einen längeren Verbleib im Erwerbsleben aufgezeigt, Gründe für den Pensionsantritt aus Sicht älterer Menschen sowie Informationen zur Pension in Österreich angeführt. Abschließend wird kurz auf bereits bestehende (Pilot-) Projekte in Österreich zum Thema 'Alter(n)sgerechtes Arbeiten' hingewiesen und ein Resümee zur derzeitigen Situation gezogen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Berufsausstieg; Rentenversicherung; Pension; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Erwerbsquote; Männer; Frauen; Arbeitslosenquote; Personalpolitik; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1192},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150410r03},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Maier:2015:EBF,
Editor= {Gerd Zika and Tobias Maier},
Booktitle= {Qualifikation und Beruf in Deutschlands Regionen bis 2030 : Konzepte, Methoden und Ergebnisse der BIBB-IAB-Projektionen},
Author= {Tobias Maier and Caroline Neuber-Pohl and Anke M{\"o}nnig and Marc Ingo Wolter},
Title= {Erwerbsverhalten, berufliche Flexibilit{\"a}ten, Arbeitsvolumenpotenzial und Pendelbewegungen auf regionaler Ebene},
Year= {2015},
Pages= {167-204},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {353},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-4093-6; ISBN 978-3-7639-4094-3; ISSN 1865-4096},
Abstract= {"Das Ziel dieses Beitrages war es, aufzuzeigen in welchem Maße das Erwerbsverhalten, die berufliche Flexibilität, das angebotene Arbeitsvolumenpotenzial und das Pendelverhalten regional unterschiedlich ausgeprägt sind. Zugleich wurde dargelegt, inwieweit diese regionalen Verschiedenheiten in der ersten Regionalisierung der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen berücksichtigt wurden. Insgesamt lassen sich in den regionalen Ergebnissen gewisse Muster erkennen. So weicht das Arbeitsangebotsverhalten der Erwerbsbevölkerung in Ostdeutschland von den westlichen Regionen ab. Innerhalb der westlichen Regionen sind sich vor allem die beiden süddeutschen Regionen Bayern und Baden-Württemberg ähnlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsverhalten; regionale Faktoren; Wohnort; erlernter Beruf; Erwerbsquote; Qualifikationsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; berufliche Flexibilität; regionaler Vergleich; regionale Verteilung; nicht formal Qualifizierte; Arbeitsvolumen; Pendelwanderung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktprognose; Berufsfelder; Arbeitskräftenachfrage; Berufswechsel; Arbeitszeitwunsch; Unterbeschäftigung; ausgeübter Beruf; BIBB/IAB-Erhebung; Ostdeutschland; Norddeutschland; Westdeutschland; Nordrhein-Westfalen; Baden-Württemberg; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2030},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493 353},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150318308},
}
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