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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Bevelander:2014:LMI,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {40},
Number= {5},
Author= {Pieter Bevelander and Ravi Pendakur},
Title= {The labour market integration of refugee and family reunion immigrants : a comparison of outcomes in Canada and Sweden},
Year= {2014},
Pages= {689-709},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"This paper assesses the employment and earnings trajectories of refugee and family reunion category immigrants in Canada and Sweden using two national level sources of data. The Canadian Immigration Database (IMDB) is a file that links the intake record of post-1979 immigrants with annual taxation records. The 2007 Swedish Register Data includes information on all legal permanent residents. Using standard regression methods, we compare labour force outcomes of age - sex - schooling - place of birth cohorts looking specifically at non-economic (family reunion and refugee intake) immigrants from Iran, Iraq, Afghanistan and the former Yugoslavia. We find that the employment and earning trajectories of the selected non-economic migrant groups are quite similar in the two host countries, although earnings are higher in Canada than in Sweden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Migranten; Einwanderer; Familiennachzug; berufliche Integration; soziale Integration; Erwerbsbeteiligung; Ausländer - Integration; ausländische Arbeitnehmer; Einkommenshöhe; Herkunftsland; Qualifikationsniveau; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Einwanderungsland - internationaler Vergleich; Schweden; Kanada; Iran; Jugoslawien; Afghanistan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411801},
}
@Article{Doerner:2014:BAP,
Journal= {ZSE : Zeitschrift f{\"u}r Soziologie der Erziehung und Sozialisation},
Volume= {34},
Number= {2},
Author= {Olaf D{\"o}rner and Burkhard Sch{\"a}ffer},
Title= {Babyboomer auf der Plateauphase : ihre Altersbilder und Weiterbildungsorientierungen},
Year= {2014},
Pages= {133-148},
ISBN= {ISSN 1436-1957},
Abstract= {"Die Babyboomer-Kohorten sind ein wesentlicher Akteur der Alterung von Gesellschaft und werden von daher hinsichtlich ihrer Weiterbildungsaktivitäten mit besonderer politischer Aufmerksamkeit bedacht. Im Artikel wird aufgezeigt, dass Weiterbildungsteilnahme in besonderem Maße altersbild- und lebensphasenabhängig ist. Wie sich das komplexe Verhältnis zwischen Altersbildern und Weiterbildungsorientierungen für Erwachsene der Geburtsjahrgänge zwischen 1954 und 1964 ausprägt, führen wir im Beitrag genauer aus und stützen uns dabei auf qualitativ-empirische Befunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The baby boom cohorts are important stakeholders in societal aging. Therefore their continuing education activities attract special political attention. The article points out that participation in adult education is notably age-image- and Iife-phase-dependent. Based on qualitative empirical findings we focus and elaborate on how this complex relationship between age images and orientations towards continuing education is shaped in adults born between 1954 and 1964." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; Selbstbild; altersspezifische Faktoren; Weiterbildungsbereitschaft; Erwachsenenbildung; lebenslanges Lernen; Altersrolle; Rollenverhalten; Rollenverständnis; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 726},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140513v01},
}
@Article{Driscoll:2014:AOT,
Journal= {Demographic Research},
Volume= {30},
Number= {Art 44},
Author= {Anne Driscoll},
Title= {Adult outcomes of teen mothers across birth cohorts},
Year= {2014},
Pages= {1277-1292},
ISBN= {ISSN 1435-9871},
Annote= {URL: http://www.demographic-research.org/volumes/vol30/44/30-44.pdf},
Abstract= {"Background: Teen and young adult mothers have lower socioeconomic status than older mothers.
Objective: This study analyzes the socioeconomic status (SES) of teen, young adult, and older adult mothers across four five-year birth cohorts from 1956 to 1975 who were teens from 1971 to 1994.
Methods: Data were pooled from the 1995, 2002, and 2006-2010 National Survey of Family Growth (NSFG). Mothers were categorized by age at first birth and by their birth cohorts. The SES (education, single motherhood, poverty, employment) of teen, young adult, and older mothers was compared across cohorts and within cohorts.
Results: Among teen mothers, the odds of fulltime employment improved across birth cohorts and the odds of educational attainment beyond high school did not vary. Their odds of single motherhood and living in poverty increased across cohorts. The odds of higher education and single motherhood increased across birth cohorts for young adult mothers as did the odds of living in poverty, even if working fulltime. Among older adult mothers, educational attainment and the odds of single motherhood rose for recent cohorts.
Conclusions: Comparisons between teen mothers and both young adult and all adult mothers within cohorts suggest that gaps in single motherhood and poverty between teen and adult mothers have widened over time, to the detriment of teen mothers. Teen mothers have become more likely to be single and poor than in the past and compared to older mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; weibliche Jugendliche; Lebenslauf; Berufsverlauf; Bildungsverlauf; sozioökonomische Faktoren; junge Erwachsene; altersspezifische Faktoren; Geburten; sozialer Status; Erwerbsbeteiligung; Bildungsbeteiligung; allein Erziehende; Armut; Erwachsene; Lebenssituation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140424r02},
}
@Article{Gracia:2014:FCC,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {30},
Number= {2},
Author= {Pablo Gracia},
Title= {Father's child care involvement and children's age in Spain : a time use study on differences by education and mother's employment},
Year= {2014},
Pages= {137-150},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Using time-diary data from the '2003 Spanish Time Use Survey' (N=2,941), I analysed two critical questions related to child development and gender equity. First, how do fathers of different levels of education adjust their parenting activities to their children's developmental needs? Second, how does the mother's employment affect paternal engagement associated with distinct time demands and gendered practices? The main contribution of the study is the empirical focus a three different subsamples of married fathers with children in distinct age categories, a proxy of children's developmental needs, and households' child care demands. There were three main empirical results of the study: (i) In couples with children aged 0-5 years, the father's education had a significant positive effect on his physical care (i.e. feeding, bathing, and watching over), when these activities are determinant for children's future well-being; (ii) In couples where the youngest child was aged 3-5 years, a developmental stage in which cognitive development critically depends on parents' intellectual stimulation, education was significantly correlated with father's Interactive care, especially in teaching activities; (iii) Mother's employment had a strong positive effect on fathers' physical care in families with children under school age, when these activities are central for gender equality in the home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung; Arbeitsteilung - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Kinder; Väter; Mütter; Bildungsniveau; Erwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Ehemänner; Ehefrauen; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v11},
}
@Article{Haerkoenen:2014:BOE,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {30},
Number= {2},
Author= {Juho H{\"a}rk{\"o}nen},
Title= {Birth order effects on educational attainment and educational transitions in West Germany},
Year= {2014},
Pages= {166-179},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Using sibling data from the German Life History Study and fixed-effects models, I find that birth order has a strong negative effect on educational attainment in West Germany -- being born later translates to less education. The strength of the birth order effect is comparable to those of many commonly used family background indicators. This finding contrasts many sceptical accounts of birth order found in the sociological and psychological literatures. The results of this study also show the sensitivity of birth order estimates to model specification, pointing to a likely cause for conflicting results in the previous literature. Birth order effects are weaker for females and in larger families, but do not vary according to families' socioeconomic characteristics. The effects are likewise strong at transition from compulsory school to Gymnasium, but not significant on the transition from Gymnasium to university. Overall, the results do not support theories emphasizing the dilution of socioeconomic resources, nor do they support theories on age-crossovers in birth order effects at around age 11. However, the dilution of other family resources such as parental time and attention is a possible candidate. The weaker birth order effects among females can reflect the traditionally gender unequal returns to education, in which intellectual and school performance advantages to lower birth order do not translate into better educational attainment among German women. Overall, these findings underline the importance of birth order in shaping socioeconomic achievement and, more generally, of the factors that affect the experiences and inequalities of children growing up in the same family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsabschluss; Bildungsbeteiligung; Bildungschancen; Familienstruktur; Ungleichheit; Familiengröße; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Schulwahl; Schulbildung; Schulbesuch; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v12},
}
@Article{Huinink:2014:LAT,
Journal= {Demographic Research},
Volume= {30},
Number= {Art 45},
Author= {Johannes Huinink and Martin Kohli},
Title= {A life-course approach to fertility},
Year= {2014},
Pages= {1293-1326},
ISBN= {ISSN 1435-9871},
Annote= {URL: http://www.demographic-research.org/volumes/vol30/45/30-45.pdf},
Abstract= {"Background: The life-course approach as a methodological framework for the empirical analysis of longitudinal individual-level data has fundamentally changed the agenda of demographic research. However, these methodological innovations have not been paralleled by a similarly successful theoretical integration in the life-course field.
Objective: We aim to show that the life course is an indispensable framework for demographic research. Social forces, both structural and cultural, are articulated in the life-course dimension, and the individuals who act under their influence conceive of their actions in life-course terms. Thus, theories of fertility need to be set in these terms as well.
Results: In substantive terms, the life-course approach promises to integrate the extra- and intra-individual levels of relevant processes in a system of interdependent dynamics that unfolds over time; to conceptualize fertility and family formation as part of a multidimensional process of welfare production which requires complex decisions on the proper allocation of time and resources to the different life domains; to examine how cultural scripts and institutional programs shape and interact with intentions and preferences; and to highlight the impact of the past and anticipation of the future as a framework for the number, timing and spacing of births. In methodological terms, the life-course approach requires a shift in the efforts to identify complex causal mechanisms in empirical research.
Conclusions: Even though the life-course approach still lacks the status of a systematic theory, several hypotheses can already be drawn from it, which extend the scope of fertility research, and demonstrate it to be an indispensable framework for studying fertility decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fruchtbarkeit; Lebenslauf; Bevölkerungstheorie; Demografie; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Geburten; soziale Faktoren; kulturelle Faktoren; Elternschaft; Familienplanung; Kinderwunsch; Entscheidungstheorie; institutionelle Faktoren; Zukunftsperspektive; empirische Sozialforschung; generatives Verhalten; Verhaltenstheorie; Beruf und Familie; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140425r01},
}
@Article{Murmann:2014:HFC,
Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik},
Volume= {234},
Number= {2-3},
Author= {Johann Peter Murmann and Jenny Korn and Hagen Worch},
Title= {How fast can firms grow?},
Year= {2014},
Pages= {210-233},
ISBN= {ISSN 0021-4027},
Abstract= {"Building on recent research on dynamic, high-growth firms -- so called 'gazelles' -- this paper explores a simple question that is important both in theoretical and practical terms: what is the fastest rate at which firms can grow. Based on a sample of seven high-growth firms (Cisco, G. M., I. B. M., Microsoft, Sears, Starbucks, and U. S. Steel), we find that 162% is the maximum sales growth rate in any one year that an established company (i.e. companies that are at least a few years old) can grow without merger and acquisitions, while the rate of employee growth is approximately 115%. All of the companies in our sample attained a maximum sales growth rate of above 50%, with most hovering around 75%. Furthermore, the firms' growth rates show similar patterns. No company experienced its maximum sales growth rate toward the latter part of its history. Every company experienced its slowest employee growth rate after attaining its maximum employee growth rate, usually within a decade of one another. Most importantly, all firms show an average sales growth that exceeded the average employment growth. This finding is an indication that successful growing firms have a superior capability to continuously improve employment efficiency and adjust organizational structure to suit an increasing workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung; Unternehmenstheorie; Unternehmensgröße; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenzahl; Umsatzentwicklung; Unternehmensalter; altersspezifische Faktoren; Unternehmenserfolg; Unternehmensorganisation; Organisationsstruktur; Wachstumstheorie; Großunternehmen; Informationswirtschaft; Automobilindustrie; EDV-Technik; Software; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Stahlindustrie; Einzelhandel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1886; E 1996},
Annote= {JEL-Klassifikation: M10; D90},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 488},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140502s02},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bachmann:2013:HDU,
Journal= {IZA Journal of European Labor Studies},
Volume= {2},
Number= {1, Art 22},
Author= {Ronald Bachmann and Daniel Baumgarten},
Title= {How do the unemployed search for a job? : evidence from the EU Labour Force Survey},
Year= {2013},
Pages= {25},
ISBN= {ISSN 2193-9012},
Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-2-22.pdf},
Abstract= {"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Papier das Job-Suchverhalten von Arbeitslosen in Europa untersucht. Dabei richtet sich das Augenmerk sowohl auf individuelle und haushaltsspezifische Determinanten des Suchverhaltens als auch auf Unterschiede zwischen den Ländern. Unsere Ergebnisse zeigen, dass sowohl individuelle als auch haushaltsspezifische Charakteristika - letztere vor allem bei Frauen - eine wichtige Rolle spielen. Jedoch bestehen, selbst wenn man für diese Faktoren kontrolliert, erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern, die mit institutionellen Charakteristika des Arbeitsmarktes im Zusammenhang stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using harmonized micro data, this paper investigates the job search methods of the unemployed in Europe. The analysis focuses on the importance of individual and household characteristics in this context, as well as on cross-country differences in Europe. Our findings suggest that both individual and household characteristics play an important role, with the latter being more decisive for women. However, even when controlling for these factors, remarkable differences remain between countries, which are associated with institutional characteristics at the country level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsuche - internationaler Vergleich; Suchverfahren; Persönlichkeitsmerkmale; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Arbeitsuchende; matching; offene Stellen; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; Arbeitsvermittlung; altersspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; Arbeitsuche - Determinanten; Familienstruktur; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20; J64; C38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 913},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140509r05},
}
@Article{Nikolova:2014:ELW,
Journal= {IZA Journal of European Labor Studies},
Volume= {3},
Number= {5},
Author= {Milena Nikolova and Carol Graham},
Title= {Employment, late-life work, retirement, and well-being in Europe and the United States},
Year= {2014},
Pages= {30},
ISBN= {ISSN 2193-9012},
Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-3-5.pdf},
Abstract= {"Flexible work arrangements and retirement options provide one solution for the challenges of unemployment and underemployment, aging populations, and unsustainable public pension systems in welfare states around the world. We examine the relationships between well-being and job satisfaction on the one hand and employment status and retirement, on the other, using Gallup World Poll data for several European countries and the United States. We find that voluntary part-time workers are happier, experience less stress and anger, and have higher job satisfaction than other employees. Using statistical matching, we show that late-life workers under voluntary part-time or full-time arrangements have higher well-being than retirees. There is no well-being premium for involuntary late-life work and self-employment compared to retirement, however. Our findings inform ongoing debates about the optimal retirement age and the fiscal burdens of public pension systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen; Altersteilzeit; Berufsausstieg - Auswirkungen; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; berufliche Integration - Auswirkungen; Teilzeitarbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Rentner; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Teilzeitarbeit - Auswirkungen; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Italien; Portugal; Spanien; Schweden; Türkei; USA; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J21; J26; J28; I31; Z18},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 913},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140508r07},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Althaber:2014:GJK,
Journal= {WZB Mitteilungen},
Number= {143},
Author= {Agnieszka Althaber and Michael Ruland},
Title= {Guter Job - Kinder k{\"o}nnen warten. Frauen in Berufen mit Perspektiven schieben die Familiengr{\"u}ndung auf},
Year= {2014},
Pages= {10-12},
ISBN= {ISSN 0174-3120},
Abstract= {"Berufe unterscheiden sich bezüglich der Beschäftigungsperspektiven, die sie erwerbstätigen jungen Frauen bieten. Die Untersuchung bestimmter Charakteristika von Berufen zeigt, dass die beruflichen Rahmenbedingungen für Frauen direkte Auswirkungen auf die Planung und Entscheidung zur Familiengründung haben. Frauen in Berufen mit guten Beschäftigungsperspektiven beim Arbeitsmarkteinstieg bekommen ihr erstes Kind deutlich später als Frauen in Berufen mit schlechteren Beschäftigungsperspektiven. Das hat Konsequenzen für das gelebte Modell der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und darauf, wie stark Frauen Abstriche im Berufsleben machen. In" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {Young women face different extents of employment security depending on the occupation they work in. Studying the link between characteristics of occupations and the timing of family formation of young women shows that the occupational setting proves highly relevant for the timing of the birth of the first child. Women in occupations with good employment security do postpone their family formation compared to women in occupations with poorer levels of employment security. This implies that these women practice different models of work-family-balance with differing drawbacks for their occupational engagement.},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; generatives Verhalten; Kinderwunsch; Familienplanung; junge Erwachsene; Berufsaussichten - Auswirkungen; Fruchtbarkeit; altersspezifische Faktoren; Geburten; Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen; Nationales Bildungspanel; erlernter Beruf - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411s07},
}
@Article{Frerichs:2014:AQU,
Journal= {Informationsdienst Altersfragen},
Volume= {41},
Number= {2},
Author= {Frerich Frerichs},
Title= {Alternsgerechte Qualifizierung und Lernen im Erwerbsverlauf},
Year= {2014},
Pages= {10-15},
ISBN= {ISSN 0724-8849},
Abstract= {"Technologische und organisatorische Veränderungen erfordern eine permanente Entwicklung der betrieblichen Humanressourcen. Während dies in der Vergangenheit zu einem großen Anteil über die Einstellung jüngeren Personals und damit aktuellen Wissens geleistet wurde, ist diese betriebliche Strategie aufgrund der demografischen Entwicklungen immer weniger zu realisieren. Um die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu erhalten, wird es vielmehr erforderlich sein, alle Alters- und Qualifikationsgruppen in Kompetenz-und Qualifikationsentwicklungsprozesse einzubinden und das Erfahrungswissen Älterer zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsentwicklung; Kompetenzentwicklung; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Erfahrungswissen; Dequalifizierung; lebenslanges Lernen; Wissensmanagement; Qualifikationsanpassung; Erwerbstätige; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzwechsel; innerbetriebliche Mobilität; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Lernen am Arbeitsplatz; Bildungsförderung; Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140513v04},
}
@Article{Jansen:2013:AIE,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {68},
Number= {3},
Author= {Andreas Jansen and Gerhard B{\"a}cker and Marcel Erlinghagen},
Title= {Alters{\"u}bergangskulturen in Europa},
Year= {2013},
Pages= {273-296},
ISBN= {ISSN 0012-0618},
Abstract= {"Die im Jahr 2010 in Frankreich zu beobachtenden Proteste und Demonstrationen gegen eine Erhöhung des Renteneintrittsalters und der in Deutschland weiterhin anhaltende Widerstand gegen die 'Rente mit 67' zeigen, wie umstritten die Frage nach dem idealen Zeitpunkt für den permanenten Ruhestandseintritt sein kann. Während in der politischen Debatte die Verlängerung der Lebensarbeitszeit vielfach als einzige Möglichkeit zur Bewältigung der im Zuge des demografischen Wandels prognostizierten ökonomischen und sozialen Probleme angesehen wird (Bäcker et al. 2009: 46 ff.; Bosch und Schief 2007: 576), scheinen in der Bevölkerung Einstellungsmuster zu dominieren, wonach eine Erwerbstätigkeit bis weit in das siebte Lebensjahrzehnt hinein abgelehnt wird (Esser 2005: 33; Radl 2012: 762 ff.). Diese offenbar bestehende Diskrepanz zwischen der politisch oftmals als Notwendigkeit vorgegebenen ökonomischen Rationalität und den kulturell geprägten Norm- und Wertvorstellungen hinsichtlich des Altersübergangs korrespondiert mit der Beobachtung, dass europäische Länder in Hinblick auf das von der EU-Kommission vorgegebene Ziel, die Erwerbstätigenquote älterer Menschen zwischen 55 und 64 Jahren zu erhöhen, unterschiedlich erfolgreich sind (EUROSTAT 2013; Bosch und Schief 2007: 576; Hinrichs und Aleksandrowicz 2008: 585). Während im Jahr 2012 sowohl Schweden (73,0 Prozent), Norwegen (70,9 Prozent) und die Schweiz (70,5 Prozent) in dieser Altersgruppe eine Beschäftigungsquote von mehr als 70 Prozent erreichten, lag der entsprechende Vergleichswert in Belgien bei 39,5 Prozent, in Polen bei 38,7 Prozent und in Slowenien gar bei 32,9 Prozent (EUROSTAT 2013)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; Rentenalter; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; soziale Normen; soziale Werte; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Rentenpolitik; politische Einstellungen; Beschäftigungsfähigkeit; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; Europa; Österreich; Belgien; Bulgarien; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Ungarn; Irland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Rüsselsheim; Schweden; Slowakei; Slowenien; Ukraine; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140522v10},
}
@Article{Mueller:2014:RAA,
Journal= {Informationsdienst Altersfragen},
Volume= {41},
Number= {2},
Author= {Andreas M{\"u}ller and Matthias Weigl},
Title= {Ressourcenorientierte Ans{\"a}tze alternsgerechter Arbeitsgestaltung},
Year= {2014},
Pages= {3-9},
ISBN= {ISSN 0724-8849},
Abstract= {"Im Alternsverlauf verändern sich persönlich verfügbare Ressourcen, d.h. Leistungsvoraussetzungen und Mittel, die Handeln erleichtern oder die persönliche Entwicklung stimulieren (M. Baltes u. F. Lang 1997; S. Hobfoll u. J. Wells 1998). Es ereignen sich sowohl Ressourcenverluste (z.B. körperliche Fitness, Gesundheit, einzelne sensorische und kognitive Funktionen) als auch Ressourcenzugewinne (z.B. Wissen, Erfahrung und sozialer Status). Leider überwiegen jedoch die Ressourcenverluste (P. Baltes 1999). Mit anderen Worten, es wird mit zunehmendem Alter schwieriger, Verluste durch Zugewinne von Ressourcen auszugleichen. Betrachten wir die Arbeitssituation älterer Beschäftigter, ist also die entscheidende Frage eines erfolgreichen Alterns in der Arbeit: Wie können ältere Beschäftigte einen solchen Ressourcenverlust ausgleichen und wie kann Arbeits- und Tätigkeitsgestaltung dies unterstützen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; ältere Arbeitnehmer; Arbeitssituation; Tätigkeitsmerkmale; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsbedingungen; Leistungsfähigkeit; Gesundheitszustand; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsfähigkeit; job enrichment; berufliche Autonomie; Arbeitsorganisation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140513v03},
}
@Article{Rasner:2014:RRH,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {81},
Number= {19},
Author= {Anika Rasner and Stefan Etgeton},
Title= {Renten{\"u}bergangspfade: Reformen haben gro{\"ss}en Einfluss},
Year= {2014},
Pages= {431-441},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.462746.de/14-19-1.pdf},
Abstract= {"Der Gesetzentwurf zu 'Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung' soll besonders langjährig Versicherten mit 45 und mehr Beitragsjahren den vorgezogenen Renteneintritt mit 63 Jahren ohne Abschläge ermöglichen. Das Vorhaben steht damit in deutlichem Kontrast zur Rentenpolitik der vergangenen 25 Jahre, auch wenn die Bundesregierung eigenen Aussagen zufolge keinen Paradigmenwechsel einleiten will und am Ziel einer verlängerten Lebensarbeitszeit festhält. Eine Prognose über die einzelnen Effekte der Rente mit 63 ist zum jetzigen Zeitpunkt nicht möglich. Sicher ist jedoch, dass die gesetzlich gegebenen Rentenzugangsmöglichkeiten und arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen einen großen Einfluss darauf haben, wann der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand vollzogen wird. Das DIW Berlin hat hierfür den Rentenübergang der Geburtsjahrgänge 1932 bis 1947 untersucht. Dazu wurde die Dynamik des Renteneintritts im Zeitverlauf zwischen 1990 und 2012 auf Basis von repräsentativen Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) analysiert. Während Statistiken der Deutschen Rentenversicherung vor allem Informationen zum Renteneintrittsalter und der Rentenart liefern, ermöglicht das SOEP detaillierte Analysen zur Dynamik der späten Erwerbsphase und zum Übergang in den Ruhestand. Mit einer Clusteranalyse wurden typische Rentenübergangspfade identifiziert und untersucht, wie arbeitsmarkt- und rentenpolitische Rahmenbedingungen sich auf die relative Bedeutung dieser Pfade im Vergleich der Kohorten auswirken. Außerdem wurde analysiert, wie sich die späte Erwerbsphase zwischen dem 58. und 65. Lebensjahr im Kohortenvergleich verändert. Fünf Pfade beschreiben den Rentenübergang: Erwerbsarbeit bis zur Regelaltersgrenze, Erwerbsarbeit bis zum vorgezogenen Renteneintritt, Inaktivität vor Renteneintritt, Arbeitslosigkeit vor Renteneintritt und Frühverrentung oder Erwerbsminderungsrentenbezug. Ost- und Westdeutsche unterscheiden sich stark in ihrem Übergangsverhalten. Die Befunde machen deutlich, dass wenn Möglichkeiten des vorzeitigen Rentenübergangs bestehen, diese auch genutzt werden. Das künftige Ausmaß ist jedoch nicht sicher zu prognostizieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Germany's draft bill to improve the benefits provided under the statutory pension insurance scheme (Gesetz über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherungen) will entitle, in particular, those who have contributed for many years (at least 45) to retire early on a full pension (without any reductions to their pension payments) at the age of 63. The proposed reform is in stark contrast to the pension policies of past decades, even though the German government maintains it has no intention of changing course and still plans to pursue its objective of raising the retirement age. It is not currently possible to predict the effects of a statutory retirement age of 63. What is certain, however, is that statutory work-pension transition options and labor market policy framework conditions will have a significant impact on when people make the transition from working life to retirement. The German Institute for Economic Research (DIW Berlin) analyzed the impact of pension reforms over the last 20 years on the work-retirement transition of those born between 1932 and 1947. The study analyzed the retirement dynamic between 1990 and 2012 based on representative data from the German Socio-Economic Panel (SOEP). While official German Pension Insurance statistics primarily provide information on retirement age and type of pension, SOEP allows detailed analyses of developments in the phase leading up to retirement. A cluster analysis was used to identify typical work-retirement transition pathways and to examine the impact of labor market and pension policy framework conditions on the relative significance of these pathways in a comparison of cohorts. A further analysis was conducted to determine how the phase leading up to retirement changes between the ages of 58 and 65 in the cohort comparison. There are typically five pathways that characterize the work-retirement transition: in employment until statutory retirement age, in employment until early retirement, inactivity prior to retirement, unemployment prior to retirement, and early retirement or reduced earnings capacity pension. The work-retirement transition behavior of eastern and western Germans differs significantly. Findings clearly show that when options for early retirement exist, they are also used." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Rentenreform; Berufsausstieg - Typologie; ältere Arbeitnehmer; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenzugänge; Altersstruktur; Arbeitslosigkeit; Erwerbsminderungsrente; Vorruhestand; Nichterwerbstätigkeit; Frührentner; regionaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140512v18},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Barr:2014:OWA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Andrew Barr and Sarah Turner},
Title= {Out of work and into school : labor market policies and college enrollment during the Great Recession},
Year= {2014},
Pages= {43},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {4732},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140411r04.pdf},
Abstract= {"The Great Recession brought large increases in unemployment and college enrollment; we explore how changing labor market conditions affected the decision to enroll, focusing on the role of state-specific dimensions of Unemployment Insurance (UI) policy. We measure the enrollment response to changing economic conditions, comparing eighteen and nineteen year-olds with older individuals likely to have accumulated some labor market experience. We find that individuals in their mid to late-twenties are proportionally more responsive to cyclical variation in economic conditions, and we identify a substantial role of the UI program in determining post-secondary enrollment outcomes. States in which academic post-secondary programs unrelated to a specific occupation are allowable under UI have substantially magnified enrollment responses to local economic conditions. In addition, we provide some of the first evidence that the duration of UI affects a displaced individual's propensity to enroll. These findings identify a substantial overlap between UI policy and post-secondary enrollment decisions, indicating the potential importance of UI in not only providing income but also facilitating investments in skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Bildungsbeteiligung; Hochschulsystem; Studienanfänger; Studentenzahl; altersspezifische Faktoren; regionale Disparität; Bildungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosenversicherung; junge Erwachsene; Arbeitslose; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: I230; J640; J650; I380; H530},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411r04},
}
@Book{Dahmann:2014:IEO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Sarah Dahmann and Silke Anger},
Title= {The impact of education on personality : evidence from a German high school reform},
Year= {2014},
Pages= {51},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8139},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140514r10.pdf},
Abstract= {"This paper investigates the short-term effects of a reduction in the length of high school on students' personality traits using a school reform carried out at the state level in Germany as a quasi-natural experiment. Starting in 2001, academic-track high school (Gymnasium) was reduced from nine to eight years in most of Germany's federal states, leaving the overall curriculum unchanged. This enabled students to obtain a university entrance qualification (Abitur) after a total of only 12 rather than 13 years of schooling. We exploit the variation in the length of academic-track high school over time and across states to identify the effect of schooling on students' Big Five personality traits and on their locus of control. Using rich data on adolescents and young adults from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study, our estimates show that shortening high school caused students on average to be more extroverted and less emotionally stable. Our estimates point to important heterogeneous effects. In addition to differences between East and West Germany, we find that male students and students from disrupted families showed stronger personality changes following the reform: they became more agreeable and more extroverted, respectively. We conclude that the educational system plays an important role in shaping adolescents' personality traits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gymnasium; Schulreform - Auswirkungen; Persönlichkeitsmerkmale; Abiturienten; altersspezifische Faktoren; Persönlichkeitsentwicklung; soziales Verhalten; psychische Faktoren; regionaler Vergleich; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Selbstverantwortung; Schüler; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; I28; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140514r10},
}
@Book{Erhel:2014:LMM,
Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)},
Author= {Christine Erhel and Mathilde Guergoat-Larivière and Danièle Trancart},
Title= {Labour market mobility patterns during the 2008 crisis : inequalities in a comparative perspective},
Year= {2014},
Pages= {34},
Address= {Noisy-le-Grand},
Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail},
Number= {169},
ISBN= {ISBN 978-2-11-129844-6; ISSN 1629-7997},
Annote= {URL: http://www.cee-recherche.fr/sites/default/files/webfm/publications/docdetravail/169-labour-market-mobility-crisis.pdf},
Abstract= {"Using EU-SILC panel data from years 2008 to 2010, this paper builds typologies of labour market sequences over the three years, using a clustering analysis algorithm. The results confirm the importance of individual characteristics (age, gender, education level) in observed labour market mobility patterns. Low-educated youth tend to be disadvantaged across the EU over the two years considered. Gender differences are mainly related to the importance of inactivity. Cross-country differences appear important in terms of medium term labour market trajectories, especially for youth. In particular, the heterogeneity across countries is the highest for low-educated youth. These differences are influenced by the labour market context, but also by the role of education system since sequences including studies are quite frequent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; beruflicher Status; Statusinkonsistenz; Statusmobilität; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftskrise; Rezession; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsschwankung; ältere Arbeitnehmer; Jugendliche; junge Erwachsene; Arbeitsmarktrisiko - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140422r05},
}
@Book{Gerlmaier:2014:FIH,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
Author= {Anja Gerlmaier and Erich Latniak},
Title= {Fachkr{\"a}ftepotenziale in High-Tech-Berufen erschlie{\"ss}en : Personalmanagement f{\"u}r alle Phasen des Arbeitslebens},
Year= {2014},
Pages= {17},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2014-03},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2014/report2014-03.php},
Abstract= {"- Als Folge des demografischen Wandels wird seit einigen Jahren ein sich verschärfender Fachkräftemangel prognostiziert. Befürchtet wird dabei, dass das altersbedingte Ausscheiden vieler IT-Experten und Ingenieure, insbesondere in den Entwicklungsbereichen, nicht kompensiert werden kann.
- Analysiert man die betriebliche Beschäftigung dieser Berufsgruppen entlang der Arbeitslebensphasen, so zeigt sich aktuell, dass die Unternehmen die Potenziale an hochqualifizierten Fachkräften in der Phase ihres Berufseinstiegs weitgehend ausschöpfen.
- In der mittleren Erwerbsphase differenzieren sich für Männer und Frauen unterschiedliche Beschäftigungsmuster aus. Viele Frauen, insbesondere Ingenieurinnen, verlassen ihren Beruf. Im späteren Erwerbsabschnitt sehen sich vor allem IT-Fachkräfte mit einem erhöhten Erwerbslosigkeitsrisiko konfrontiert.
-Familienfreundlichere Leistungsarrangements im mittleren Erwerbsabschnitt könnten dazu beitragen, dass mehr weibliche Fachkräfte ihre Tätigkeit durchgängig ausüben. Besonders im IT-Bereich könnten durch systematischere Weiterbildung und Gesundheitsprävention die Beschäftigungspotenziale erfahrener Mitarbeitender besser erhalten und so ein vorzeitiges Ausscheiden verhindert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; MINT-Berufe; Ingenieur; informationstechnische Berufe; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Fachkräftebedarf; Personalersatzbedarf; technische Berufe; Personalmanagement; Diversity Management; Erwerbspersonenpotenzial; erwerbstätige Frauen; beruflicher Verbleib; Berufseinmündung; Berufswechsel; Auswanderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411r01},
}
@Book{Hairault:2014:WIO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Jean-Olivier Hairault and François Langot and Thepthida Sopraseuth},
Title= {Why is old workers' labor market more volatile? : unemployment fluctuations over the life-cycle},
Year= {2014},
Pages= {59},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8076},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140411r06.pdf},
Abstract= {"Since the last recession, it is usually argued that older workers are less affected by the economic downturn because their unemployment rate rose less than the one of prime-age workers. This view is a myth: older workers are more sensitive to the business cycle. We document volatilities of worker flows and hourly wage across age groups on CPS data. We find that old worker's job flows are characterized by a higher responsiveness to business cycles than their younger counterparts. In contrast, their wage cyclicality is lower than prime age workers'. Beyond this empirical contribution, we show that a life-cycle Mortensen & Pissarides (1994) model is well suited to explain these facts: older workers' shorter work-life expectancy endogenously reduces their outside options and leads their wages to be less sensitive to the business cycle. Thus, in a market where wage adjustments are small, quantities vary a lot: this is the case for older workers, whereas the youngest behave like infinitively-lived agents. Our theoretical results point out that Shimer (2005)'s view on the MP model is consistent with prime-age workers' labor market while aging endogenously introduces real wage rigidities, allowing to match what we observe for old workers, without specific assumptions as in Hagendorn & Manovskii (2008)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeit; Konjunkturabhängigkeit; Konjunkturentwicklung - Auswirkungen; Rezession; Lebenslauf; matching; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsschwankung; Konjunkturzyklus; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J11; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411r06},
}
@Book{Nagore:2014:TTS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Amparo Nagore García and Arthur van Soest},
Title= {Transitions to stable and unstable jobs before and during the crisis},
Year= {2014},
Pages= {34},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8121},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140429r06.pdf},
Abstract= {"Using administrative records data from Spanish Social Security, we analyse the pattern and the determinants of individual unemployment benefit spell durations. We compare a period of expansion (2005-2007) and the recent recession (2009-2011), allowing us to determine the impact of the current crisis. In line with the duality that characterizes the Spanish labour market, we distinguish between exits to a stable job and exits to an unstable job. We estimate a Multivariate Mixed Proportional Hazard Model for each time period. We find similar effects of the crisis for stable and unstable jobs, which are particularly strong in the first year of the spell. Moreover, slight negative duration dependence is found, especially for stable jobs in the expansion period until the time of unemployment benefit expires. Individuals who are most affected by the financial crisis tend to be males, those aged 16-24 and 40-51 years, those living in regions with higher unemployment rates, individuals who are less qualified or work in manual occupations (particularly construction) and immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzsicherheit; Beschäftigungsdauer; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsdauer; dualer Arbeitsmarkt; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; C41; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140429r06},
}
@Book{Vecernik:2014:TSW,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)},
Author= {Jiri Vecernik and Martina Mysikova},
Title= {(Un)happy transition? : subjective well-being in European countries in 1991-2008 and beyond},
Year= {2014},
Pages= {24},
Address= {Wien},
Series= {WIFO working papers},
Number= {467},
Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=47205&mime_type=application/pdf},
Abstract= {"This paper contributes to the debate about the impact of the transition to subjective well-being. After reviewing the relevant literature the authors draw on the surveys of the European Values Study between 1991 and 2008 to describe the trends in life satisfaction in 13 'Western' and 11 'Eastern' countries. The analysis finds that life satisfaction levels in transition countries have come to approach those in the West: the 'rather unhappy' 1990s were followed by the 'rather happy' 2000s. The correlation between life satisfaction and GDP reflects this process of convergence: the two separate lines in 1991 merge to become a single continuum later on. The characteristics of respondents are however more important than GDP, and a regression of life satisfactions with basic demographic and stratification variables shows their reinforcing effect in both Eastern and Western countries. As a result, the explained variance of life satisfaction was increasing. The findings of other surveys reporting on developments of attitudes since 2008 vary but are far from proving a uniform negative impact of economic recession on life satisfaction. The paper concludes by suggesting that various surveys have to be compared in order to obtain more reliable information on the development and factors of subjective well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation - Zufriedenheit; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; osteuropäischer Transformationsprozess; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Arbeitslose; Geschiedene; Einkommenshöhe; Kinderzahl; Familienstand; Ehemänner; Ehefrauen; Österreich; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Westdeutschland; Ostdeutschland; Niederlande; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; Bulgarien; Tschechische Republik; Estland; Ungarn; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Westeuropa; Osteuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: D10; D31; I31; R20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140411r09},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Boockmann:2014:AJE,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Bearb.)},
Author= {Bernhard Boockmann and Tobias Br{\"a}ndle and Carina Dengler and Katja Seidel and Hans Verbeek},
Title= {Arbeitsmarkt{\"u}berg{\"a}nge junger Eltern : Einflussfaktoren und Rahmenbedingungen unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung der Familienform. Abschlussbericht},
Year= {2014},
Pages= {215},
Annote= {Art: Stand: März 2014},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt},
Number= {440},
ISBN= {ISSN 0174-4992},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140407r12.pdf},
Abstract= {"Der Bericht bietet eine empirisch fundierte Analyse der Arbeitsmarktsituation und der sozio-ökonomischen Lage junger Eltern. Als solche werden alle Elternpaare oder Elternteile bezeichnet, bei denen die Mutter zum Zeitpunkt der Geburt des ersten Kindes wenigstens 16, aber höchstens 26 Jahre alt war. Eine frühe Elternschaft kann ein besonderes Risiko für den Qualifikationserwerb und die Arbeitsmarktintegration darstellen, deshalb werden die Übergänge ins Erwerbsleben und zwischen verschiedenen Erwerbszuständen besonders in den Blick genommen. Die Analysen stützen sich vor allem auf Auswertungen des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) 1996-2011 in Verbindung mit den ersten beiden Wellen der ergänzenden Stichprobe 'Familien in Deutschland (2010/2011)', teilweise auch auf den Mikrozensus und das 'Panel Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung' (PASS)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Eltern; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; Lebenssituation; Mütter; berufliche Integration; Sozialleistungen; Leistungsbezug; weibliche Jugendliche; Bildungsabschluss; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Wahrnehmung; IAB-Haushaltspanel; Migrationshintergrund; Familienstruktur; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Ausbildungsabschluss; altersspezifische Faktoren; allein Erziehende; Wohnsituation; Einkommenshöhe; Zufriedenheit; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140407r12},
}
@Book{Lewicki:2014:SGP,
Institution={Karlsruher Institut f{\"u}r Technologie (Hrsg.)},
Author= {Maria Patricia Lewicki},
Title= {Sustainability of the German pension scheme : employment at higher ages and incentives for delayed retirement},
Year= {2014},
Pages= {141},
Address= {Karlsruhe},
ISBN= {ISBN 978-3-7315-0171-8},
Abstract= {"The aging society and threatening old-age poverty are two major political topics in Germany for the next decades. Handling these demographic challenges will be essential for Germany in order to remain one of the strongest economies in Europe. For this purpose a well-designed and sustainable pension scheme is necessary. Many modern employment biographies consist of atypical employment and discontinuities; both negatively impact the pension entitlements of the individuals. Although healthy life expectancy is rising, there is a general tendency to retire as soon as possible. Obviously, the retirement scheme lacks of incentives for an on-going employment at higher ages. This dissertation develops an innovative approach that offers flexibility to absorb demographic changes as well as labor market developments, without threatening the financial stability of the public pension scheme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; nachhaltige Entwicklung; Rentenpolitik; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Determinanten; Rentenreform; demografischer Wandel; Rentenalter; Arbeitsanreiz; Rente mit 67; Gesundheitszustand; Beschäftigungsfähigkeit; Bildungsniveau; sozioökonomische Faktoren; ökonomische Faktoren; Rentenberechnung; Rentenanspruch; Rentenhöhe; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140407r07},
}
@Book{Papmehl:2013:AIJ,
Annote= {Sign.: 618.0154;},
Editor= {André Papmehl and Hans J. T{\"u}mmers},
Title= {Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert : Herausforderungen, Perspektiven, L{\"o}sungsans{\"a}tze},
Year= {2013},
Pages= {255},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Gabler},
ISBN= {ISBN 978-3-658-01415-5},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1028985029/04},
Abstract= {"Unsere Arbeitswelt steht vor gewaltigen Umbrüchen: Globalisierung, Digitalisierung, demographischer Wandel, Vereinbarkeit von Beruf und Familie - dies sind nur einige der aktuellen Herausforderungen. André Papmehl und Professor Hans Tümmers beschreiben Perspektiven und Praxis für Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Teil I Wirtschaft;
Andre Papmehl, Hans J. Tümmers: Agenda 2020: Ein neuer Sozialpakt für Deutschland (3-18);
Peter Speck: Arbeitswelt und berufsbegleitende Qualifizierungswege nach Bologna (19-32);
Stephan Dahrendorf: Standardinstrumente für eine innovative Personalarbeit (33-46);
Manfred Faber: Interim Management -- ein Weg zu mehr Flexibilität (47-60);
Klaus Armbrüster: Kontinuität und Wandel im Arbeitsrecht (61-71);
Teil II Wissenschaft;
Hans J. Tümmers: Deutschlands Wirtschaftsfakultäten und die Globalisierung - Abschied vom deutschen Bildungsmodell? (75-94);
Gaudenz Assenza, Kamil Gregor, Gary P. H. Hampson: Education in the 21st century -- towards a "University of the Future" (95-106);
Jens-Mogens Holm: Fernstudium und lebenslanges Lernen (107-124);
Christian Abegglen und Ronald Ivancic: Leben und Führen innerhalb fluider Strukturen -- Herausforderungen der Netzwerkgesellschaft meistern (125-136);
Jutta Rump, Silke Eilers: Lebensphasenorientierte Personalpolitik -- alle Potenziale ausschöpfen (137-145);
Teil III Gesellschaft;
Jörg Hofmann, Christian Steffen: Die neue Arbeitswelt: Herausforderungen und Chancen (149-174);
Artur Wollert: Corporate Social Responsibility -- eine neue Herausforderung für unsere Unternehmen? (175-186);
Stefan Becker, Michael Knoll: "Beruf und Familie" -- Wie sich Stiftungen für eine familiengerechte Arbeitswelt einsetzen (187-194);
Ervin Läszlö: Change -- Challenges for the Society (195-199);
Teil IV Perspektiven;
Horst W. Opaschowski: Die neue Arbeitswelt denken (203-210);
Hans H. Hinterhuber: Die Schließung der Lücke zwischen Strategie und Umsetzung (211-222);
Andre Papmehl: Innovative Personalarbeit in Deutschland gestalten: Perspektiven und Praxis (223-238);
Ian Walsh: Ausblick/Outlook (239-248);
Anhang (249-255).},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; 21. Jahrhundert; Globalisierung; technischer Wandel; demografischer Wandel; Personalmanagement; human resource management; Beruf und Familie; berufsbegleitendes Studium; Arbeitsrecht; Fernstudium; lebenslanges Lernen; Netzwerkgesellschaft; Personalpolitik; Lebenslauf; soziale Verantwortung; Unternehmen; Bologna-Prozess; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Führungskräfte; Krisenmanagement; Tarifrecht; Arbeitsbedingungen; Hochschulsystem; wissenschaftliche Weiterbildung; Unternehmensführung; atypische Beschäftigung; Ethik; ältere Arbeitnehmer; Zukunftsperspektive; Zukunft der Arbeit; Erwerbsformenwandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 618.0154},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140502305},
}
@Book{Techniker-Krankenkasse:2014:GA,
Institution={Techniker-Krankenkasse, Hamburg (Hrsg.)},
Title= {Gesundheitsreport 2014 : Arbeitsunf{\"a}higkeit},
Year= {2014},
Pages= {94},
Address= {Hamburg},
Annote= {URL: http://www.tk.de/centaurus/servlet/contentblob/644772/Datei/121848/Gesundheitsreport-2014.pdf},
Abstract= {"Die Krankenstände in deutschen Betrieben steigen wieder. Durchschnittlich 14,7 Tage waren Beschäftigte und Empfänger von Arbeitslosengeld I 2013 nach Angaben der Techniker Krankenkasse krankgeschrieben - einen halben Tag mehr als im Jahr zuvor. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Altersgruppen, Geschlechtern und vor allem den Berufen.
Frauen sind mit 15,9 Tagen durchschnittlich drei Tage mehr krankgeschrieben als Männer (12,9). Junge Beschäftigte zwischen 15 und 24 Jahren sind mit elf Tagen zwar deutlich weniger krankgeschrieben als ältere Erwerbspersonen zwischen 55 und 59 Jahren mit 22,8 Tagen, fehlen aber dafür doppelt so häufig. Bei den Berufsgruppen fallen vor allem die Metallberufe (23,1 Tage), die Baubranche (21,4 Tage) sowie die Verkehrs- und Lagerberufe (22,3 Tage) auf, während die technischen Berufe (10,8 Tage) sowie Verwaltungsbeschäftigte (11,3 Tage) die geringsten Fehlzeiten aufweisen.
Grundlage der Auswertungen bilden routinemäßig erfasste und anonymisierte Daten zu aktuell 4,1 Millionen bei der TK versicherten Erwerbspersonen. Dazu zählen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte und Empfänger von Arbeitslosengeld I." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätige; Arbeitslose; Arbeitsunfähigkeit; Fehlzeiten; Krankheit; Krankenstand; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesländer; Qualifikationsniveau; Berufsgruppe; Schulabschluss; Ausbildungsabschluss; Arbeitsunfälle; Muskel-Skelett-Erkrankung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140425r05},
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