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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Hammond:2014:HID,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {48},
Number= {2},
Author= {George W. Hammond and Tami Gurley-Calveza},
Title= {Heterogeneity in the determinants of local self-employment growth by gender, age and selected industry},
Year= {2014},
Pages= {339-349},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In dieser Studie werden die Determinanten für das Wachstum der freien Berufe in verschiedenen Regionen der USA getrennt nach Geschlecht, Altersgruppe und Branche untersucht. Anhand von Daten des Public Use Micro Sample (PUMS) für den Zeitraum von 2000 bis 2006 wird festgestellt, dass das Wachstum der freien Berufe unter Frauen schneller ausfiel als unter Männern, unter den 45- bis 64-Jährigen schneller ausfiel als unter den 20- bis 44-Jährigen und in den professionellen und Geschäftsdiensten deutlich schneller ausfiel als im Gesundheitswesen. Die Ergebnisse der Regression lassen darauf schließen, dass hinsichtlich der Auswirkung der regionalen Merkmale auf das Wachstum der freien Berufe zwischen den Geschlechtern, Altersgruppen und Branchen eine signifikante Heterogenität vorhanden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study explores the determinants of self-employment growth across US regions and by gender, age group and industry. It uses Public Use Micro Sample (PUMS) data for the 2000 - 2006 period and finds that selfemployment growth was faster for women than for men; that growth in the 45 - 64-year age group outpaced growth in the age 20 - 44-year group; and that growth was much faster in professional and business services than in healthcare. The regression results suggest that there is significant heterogeneity in the impact of regional characteristics on self-employment growth by gender, age group and industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; freie Berufe; Unternehmertum; Wirtschaftsgeografie; Regionalökonomie; regionale Faktoren; Unternehmensgründung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; O18; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140304v08},
}
@Article{Hasselhorn:2014:CPL,
Journal= {International Journal of Epidemiology},
Number= {Online First},
Author= {Hans Martin Hasselhorn and Richard Peter and Angela Rauch and Helmut Schr{\"o}der and Enno Swart and Stefan Bender and Jean-Baptist du Prel and Melanie Ebener and Stefanie March and Mark Trappmann and Jacob Steinwede and Bernd Hans M{\"u}ller},
Title= {Cohort profile: The lidA study - a German cohort study on work, age, health and work participation},
Year= {2014},
Pages= {14},
ISBN= {ISSN 1464-3685; ISSN 0300-5771},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.1093/ije/dyu021},
Abstract= {},
Abstract= {"The lidA Cohort Study (German Cohort Study on Work, Age, Health and Work Participation) was set up to investigate and follow the effects of work and work context on the physical and psychological health of the ageing workforce in Germany and subsequently on work participation. Cohort participants are initially employed people subject to social security contributions and born in either 1959 (n = 2909) or 1965 (n = 3676). They were personally interviewed in their homes in 2011 and will be visited every 3 years. Data collection comprises socio-demographic data, work and private exposures, work ability, work and work participation attitudes, health, health-related behaviour, personality and attitudinal indicators. Employment biographies are assessed using register data. Subjective health reports and physical strength measures are complemented by health insurance claims data, where permission was given. A conceptual framework has been developed for the lidA Cohort Study within which three confirmatory sub-models assess the interdependencies of work and health considering age, gender and socioeconomic status. The first set of the data will be available to the scientific community by 2015. Access will be given by the Research Data Centre of the German Federal Employment Agency at the Institute for Employment Research (http://fdz.iab.de/en.aspx)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; medizinische Faktoren; Gesundheitszustand; Arbeitsfähigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmotivation; Datensatzbeschreibung; lidA-Kohortenstudie; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 334},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140312302},
}
@Article{Kaessi:2014:EDM,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {46},
Number= {2},
Author= {Otto K{\"a}ssi},
Title= {Earnings dynamics of men and women in Finland : permanent inequality versus earnings instability},
Year= {2014},
Pages= {451-478},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"I decompose the earnings variance of Finnish male and female workers into its permanent and transitory components using the approach of Baker (J Labor Econ,15:338 - 375, 1997) and Haider (J Labor Econ, 19:799 - 836, 2001) in the spirit of scientific replication. I find that the increasing earnings inequality of men and women is driven by both the transitory and permanent components of earnings. In addition, I find considerable differences in the earnings dynamics of men and women, that have been largely neglected in previous studies of earnings dynamics. The inequality among men is dominated by the permanent component. Conversely, permanent and transitory components are of comparable magnitudes to women. As a corollary, men experience more stable income paths but display larger permanent earnings differences.Women, on the other hand, face more unstable earnings profiles but show smaller permanent differences in earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Einkommensunterschied; Einkommensentwicklung; Männer; Frauen; Ungleichheit; altersspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Erwerbseinkommen; Berufsverlauf; Lebenseinkommen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140227s05},
}
@Article{Kattenbach:2014:QCJ,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {84},
Number= {1},
Author= {Ralph Kattenbach and Thomas M. Schneidhofer and Janine L{\"u}cke and Markus Latzke and Bernadette Loacker and Florian Schramm and Wolfgang Mayrhofer},
Title= {A quarter of a century of job transitions in Germany},
Year= {2014},
Pages= {49-58},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"By examining trends in intra-organizational and inter-organizational job transition probabilities among professional and managerial employees in Germany, we test the applicability of mainstream career theory to a specific context and challenge its implied change assumption. Drawing on data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), we apply linear probability models to show the influence of time, economic cycle and age on the probability of job transitions between 1984 and 2010. Results indicate a slight negative trend in the frequency of job transitions during the analyzed time span, owing to a pronounced decrease in intra-organizational transitions, which is only partly offset by a comparatively weaker positive trend towards increased inter-organizational transitions. The latter is strongly influenced by fluctuations in the economic cycle. Finally, the probability of job transitions keeps declining steadily through the course of one's working life. In contrast to inter-organizational transitions, however, this age effect for intra-organizational transitions has decreased over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Fachkräfte; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; altersspezifische Faktoren; Führungskräfte; Konjunkturabhängigkeit; innerbetriebliche Mobilität; abhängig Beschäftigte; Hochqualifizierte; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140217v12},
}
@Article{Salamaliki:2014:STT,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {46},
Number= {2},
Author= {Paraskevi K. Salamaliki and Ioannis A. Venetis},
Title= {Smooth transition trends and labor force participation rates in the United States},
Year= {2014},
Pages= {629-652},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"This paper employs smooth transition trend models to investigate the longrun time series behavior of quarterlyUS labor force participation rates. In particular,we examine whether long-run growth in labor force participation rates can be modeled by smooth transitions between states rather than as abrupt mean level changes or as a stochastic trend. Smooth transitions permit for non-instantaneous adjustment of individualworkers to changes associated with economic events or general labor market conditions. We employ unit root testing procedures with alternatives characterized by stationary fluctuations around one or two smooth transitions in linear trend. We examine labor force participation rates by gender- and age-specific groups. The results indicate that all female and most male participation series are better characterized as stationary processes that undergo transitional deterministics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Erwerbsquote; altersspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Erwerbsstatistik; Erwerbstätigenstruktur; Frauen; Erwerbsbeteiligung - Entwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1948; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: C22; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140228s01},
}
@Article{Wielers:2014:PWA,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {Rudi Wielers and Maria M{\"u}nderlein and Ferry Koster},
Title= {Part-time work and work hour preferences : an international comparison},
Year= {2014},
Pages= {76-89},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"The goal of this article is to explain cross-country differences in over- and under-employment. The focus is on the effects of the growth of part-time work. We argue and demonstrate that the spread and acceptance of part-time work results in a downward adaptation of descriptive norms regulating work hours. Initially, women use part-time work to solve the Work-Family-Conflict. The increase of parttime work among women with children increases its acceptance among women and men, as part-time work offers the opportunity to combine paid work with education, care, or the anticipation of retirement. Following this argument, we deduce hypotheses about the work hour preferences of full-time and part-time working women and men and test these hypotheses on the second wave of the European Social Survey (ESS, 2004). The results show that a larger share of part-time work in a country is associated with stronger preferences among full-time workers to reduce work hours. The preference to reduce work hours spreads among full-time working mothers, and from mothers to other full-time working women and men. Preferences to increase working hours among part-time workers are more driven by the level of prosperity of the country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitszeitwunsch - internationaler Vergleich; Beruf und Familie; Mütter; Vollzeitarbeit; Männer; Frauen; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitszeitverkürzung; Überbeschäftigung; Unterbeschäftigung; gesellschaftliche Einstellungen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140310v07},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Mittag:2014:RVR,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {67},
Number= {2},
Author= {Oskar Mittag and Christina Reese and Cornelia Meffert},
Title= {(Keine) Reha vor Rente : Analyse der Zug{\"a}nge zur Erwerbsminderungsrente 2005-2009},
Year= {2014},
Pages= {149-155},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Der Anteil der Erwerbsminderungsrenten liegt in Deutschland bei über 20 % aller Versichertenrentenzugänge. Ein wichtiger Grundsatz im Sozialgesetz lautet, dass Rehabilitation Vorrang vor Rentenleistungen haben soll. In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, inwieweit dieser Grundsatz 'Reha vor Rente' tatsächlich umgesetzt wird. Analysiert wurden Scientific Use Files (SUFs) der Deutschen Rentenversicherung mit einer Zufallsstichprobe von jeweils 20 % aller Zugänge zur Erwerbsminderungsrente für die Jahrgänge 2005 bis 2009. Die Ergebnisse zeigen, dass über 40 % der Neuzugänge in die Erwerbsminderungsrente in den letzten fünf Jahren vor der Berentung keine medizinische Rehabilitationsleistung oder eine andere Teilhabeleistung erhalten haben. Dazu zählen insbesondere Männer, Versicherte mit niedrigem Qualifikationsniveau oder Wohnsitz in Ostdeutschland. Auch höheres Alter und geringe Beitragszeiten erhöhen die Wahrscheinlichkeit, ohne Teilhabeleistungen in Erwerbsminderungsrente zu gehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, more than 20 percent of all retirement pensions are due to disability benefit. A basic principle of social legislation is that rehabilitation treatment should precede disability benefits. This study addresses the question of whether this policy is actually put into practice. The analysis is based on Scientific Use Files (SUFs) of the German Statutory Pension Insurance including 20 percent random samples of disability benefit inflow for the years 2005 to 2009. Results show that more than 40 percent of all persons receiving a disability benefit did not receive any rehabilitation treatment during the preceding five years. This particularly applies to men, insurants with low educational background, and people living in eastern Germany. In addition, higher age and short contribution periods increase the probability of benefits being received without previous rehabilitation treatment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsminderungsrente; Rentenzugänge; Behinderung; Krankheit; Rehabilitation - Inanspruchnahme; medizinische Rehabilitation; berufliche Rehabilitation; Rehabilitationsstatistik; Erwerbsgeminderte; Rentner; Altersstruktur; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140303u06},
}
@Article{Upward:2014:BID,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Volume= {47},
Number= {1-2},
Author= {Richard Upward and Hans-Dieter Gerner and Lutz Bellmann},
Title= {Besch{\"a}ftigungsanpassung in deutschen Betrieben: Flexibler als gedacht?},
Year= {2014},
Pages= {71-81},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung auf der einen Seite und den Einstellungen und Entlassungen auf der anderen Seite ist wichtig für das Verständnis der Entwicklung der Arbeitslosigkeit in Rezessionen. Obwohl die Anzahl der Einstellungen und Entlassungen in Deutschland viel niedriger ist als in den USA, entspricht der Zusammenhang zwischen der Beschäftigungsentwicklung und den Einstellungen und Entlassungen weitestgehend dem Muster, das dort beobachtet wird (Davis et al. 2006, 2012). Es unterscheidet sich dementsprechend stark von dem in Frankreich (Abowd et al. 1999). Insbesondere Jüngere mit kürzerer Betriebszugehörigkeitsdauer, niedrigerem Schulabschluss, niedrigeren Löhnen in geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen werden freigesetzt, wenn sich Betriebe hinsichtlich der Beschäftigtenzahl verkleinern, wenngleich dies nicht ausschließlich gilt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The relationship between the dynamics of employment on the one side and hirings and separations on the other side is crucial for the dynamics of unemployment and the labour market response to recessions. Although the average level of hiring and separation is much lower in Germany than in the US, as expected, we find that the relationship between employment growth and worker flows in German establishments is very similar to the behavior of US establishments described in Davis et al. (2006, 2012), and quite different to the behavior of French establishments described in Abowd et al. (1999). Especially younger employees with shorter tenure, primary-level qualification, lower wages and non-standard employment contracts are laid off during phases of negative employment growth, but not exclusively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalanpassung; Personaleinstellung; Personalabbau; Beschäftigungsschwankung; IAB-Betriebspanel; Beschäftigtenstatistik; job turnover; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; Kündigungsschutz; Konjunkturabhängigkeit; Freisetzungen - Determinanten; altersspezifische Faktoren; Betriebszugehörigkeit; Qualifikationsniveau; Bildungsniveau; Lohnhöhe; Beschäftigungsform; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J23; J63; D22},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131001303},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Grabka:2014:AHV,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {81},
Number= {9},
Author= {Markus M. Grabka and Christian Westermeier},
Title= {Anhaltend hohe Verm{\"o}gensungleichheit in Deutschland},
Year= {2014},
Pages= {151-164},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.438710.de/14-9-1.pdf},
Abstract= {"Nach aktuellen Analysen auf der Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) belief sich das Nettovermögen der privaten Haushalte in Deutschland im Jahr 2012 auf 6,3 Billionen Euro. Knapp 28 Prozent der erwachsenen Bevölkerung verfügten über kein oder sogar ein negatives Vermögen. Im Durchschnitt lag das individuelle Nettovermögen 2012 bei gut 83 000 Euro, es war damit nur wenig höher als zehn Jahre zuvor. Kaum verändert hat sich auch der Grad der Vermögensungleichheit. Mit einem Gini-Koeffizienten von 0,78 weist Deutschland im internationalen Vergleich ein hohes Maß an Vermögensungleichheit auf, und innerhalb des Landes besteht fast 25 Jahre nach der Vereinigung noch immer ein starkes Gefälle zwischen West- und Ostdeutschland. Das durchschnittliche Nettovermögen der Ostdeutschen war 2012 um mehr als die Hälfte niedriger als das der Westdeutschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"According to current analyses based an the Socio-Economic Panel Study (SOEP), the total net assets of German households in 2012 amounted to 6.3 trillion euros. Almost 28 percent of the adult population had no or even negative net worth. On average, individual net worth in 2012 totaled more than 83,000 euros; that is slightly more than ten years previously. The degree of wealth inequality remained virtually unchanged. With a Gini coefficient of 0.78, Germany has a high degree of wealth inequality compared to other countries and there is still a wide gap between western and eastern Germany, almost 25 years after unification. In 2012, the average net worth of eastern Germans was less than half that of western Germans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Vermögensverteilung; soziale Ungleichheit; private Haushalte; Vermögensentwicklung; regionaler Vergleich; Eigentum; Verschuldung; Vermögensstruktur; Anlagevermögen; Lebensversicherung; private Alterssicherung; Sparen; sozialer Status; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140228a02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bicáková:2014:QRA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Alena Bicáková and Stepán Jurajda},
Title= {The quiet revolution and the family : gender composition of tertiary education and early fertility patterns},
Year= {2014},
Pages= {38},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7965},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140304r14.pdf},
Abstract= {"It is well known that highly 'female' fields of study in tertiary education are characterized by higher fertility. However, existing work does not disentangle the selection-causality nexus. We use variation in gender composition of fields of study implied by the recent expansion of tertiary education in 19 European countries and a difference-in-differences research design, to show that the share of women on study peer groups affects early fertility levels only little. Early fertility by endogamous couples, i.e., by tertiary graduates from the same field of study, declines for women and increases for men with the share of women in the group, but non-endogamous fertility almost fully compensates for these effects, consistent with higher early fertility in highly 'female' fields of study being driven by selection of family-oriented students into these fields. We also show that the EU-wide level of gender segregation across fields of study has not changed since 2000." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulbildung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsbeteiligung; Fruchtbarkeit - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Studienfach; Studienfachwahl; Frauenberufe; Bildungsexpansion; Geburten; Frauen; Hochschulabsolventen; peer group; generatives Verhalten; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; Europäische Union; Österreich; Belgien; Bulgarien; Schweiz; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Ungarn; Irland; Italien; Litauen; Lettland; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweden; Slowenien; Slowakei; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I23; J13; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140304r14},
}
@Book{Kropfhaeusser:2014:WIR,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Frieder Kropfh{\"a}u{\"ss}er and Marco Sunder},
Title= {A weighty issue revisited : the dynamic effect of body weight on earnings and satisfaction in Germany},
Year= {2014},
Pages= {14},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {635},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.439709.de/diw_sp0635.pdf},
Abstract= {"We estimate the relationship between changes in the body mass index (bmi) and wages or satisfaction, respectively, in a panel of German employees. In contrast to previous literature, the dynamic models indicate that there is an inverse u-shaped association between bmi and wages among young workers. Among young male workers, work satisfaction is affected beyond the effect on earnings. Our finding of an implied optimum bmi in the overweight range could indicate that the recent rise in weight does not yet constitute a major limitation to productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: physiologische Faktoren - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Zufriedenheit; abhängig Beschäftigte; physische Abweichung - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; psychische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J28; J31; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140312r10},
}
@Book{Krueger:2014:CTE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Alan B. Krueger and Andreas I. Mueller},
Title= {A contribution to the empirics of reservation wages},
Year= {2014},
Pages= {59},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7957},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140304r11.pdf},
Abstract= {"This paper provides evidence on the behavior of reservation wages over the spell of unemployment using high-frequency longitudinal data. Using data from our survey of unemployed workers in New Jersey, where workers were interviewed each week for up to 24 weeks, we find that self-reported reservation wages decline at a modest rate over the spell of unemployment, with point estimates ranging from 0.05 to 0.14 percent per week of unemployment. The decline in reservation wages is driven primarily by older individuals and those with personal savings at the start of the survey. The longitudinal nature of the data also allows us to test the relationship between job acceptance and the reservation wage and offered wage, where the reservation wage is measured from a previous interview to avoid bias due to cognitive dissonance. Job offers are more likely to be accepted if the offered wage exceeds the reservation wage, and the reservation wage has more predictive power in this regard than the pre-displacement wage, suggesting the reservation wage contains useful information about workers' future decisions. In addition, there is a discrete rise in job acceptance when the offered wage exceeds the reservation wage. In comparison to a calibrated job search model, the reservation wage starts out too high and declines too slowly, on average, suggesting that many workers persistently misjudge their prospects or anchor their reservation wage on their previous wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommenserwartung - Entwicklung; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslose; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzwahl; Lohnhöhe; Arbeitsuchende; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen; USA; New Jersey; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J64; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140304r11},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Arent:2013:BSE,
Annote= {Sign.: 572.0126;},
Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen, Niederlassung Dresden (Hrsg.)},
Author= {Stefan Arent and Wolfgang Nagl and Joachim Ragnitz},
Title= {Bildungsland Sachsen - Eine Zukunftsinvestition f{\"u}r Deutschland : Gutachten im Auftrag der S{\"a}chsischen Staatskanzlei},
Year= {2013},
Pages= {86},
Address= {Dresden},
Series= {Ifo-Dresden-Studien},
Number= {66},
ISBN= {ISBN 978-3-88512-534-1},
Abstract= {"Bildung ist eine der zentralen föderalen Aufgaben in Deutschland. So können die Bundesländer die Bildungspolitik weitgehend alleine gestalten, müssen allerdings auch die Ausgaben dafür tragen. Die Bildungsausgaben stellen einen der größten Posten den Länderhaushalten dar. Ökonomisch interessant und politisch brisant werden die föderalen Bildungsausgaben vor dem Hintergrund der innerdeutschen Wanderung. Für den Freistaat Sachsen werden in diesem Projekt die mit den Wanderungsströmen fließenden Bildungsinvestitionen von und nach jedem Bundesland bestimmt. Um die Bildungsinvestitionssalden zu bestimmen, erfolgt in einem ersten Schritt eine altersspezifische Analyse der einzelnen Wanderungsströme mit jedem Bundesland. Es zeigt sich, dass aus den anderen ostdeutschen Flächenländern eine Nettozuwanderung nach Sachsen stattfindet, während mehr Menschen aus Sachsen in die westdeutschen Länder abwandern, als von dort zuwandern. Die meisten Personen wandern dabei in die großen und wirtschaftlich starken südlichen Bundesländer ab. Insgesamt ist der Wanderungssaldo 2008 für Sachsen deutlich negativ. Wanderung findet hauptsächlich zwischen dem 20. und dem 35. Lebensjahr statt, sodass netto aus Sachsen tendenziell junge und gut ausgebildete Personen abwandern. Um den tatsächlichen Transfer von Bildungsinvestitionen zu quantifizieren, werden in einem zweiten Schritt die Bildungskosten in jedem Bundesland bestimmt. Es werden dann spezifische Bildungskosten für jedes Altersjahr bzw. Qualifikationsniveau bestimmt. In einem letzten Schritt werden diese alters- und qualifikationsspezifischen Bildungskosten auf die Wanderungsströme übertragen. Analog zu den Wanderungsströmen fließen Sachsen netto Bildungsinvestitionen aus den anderen ostdeutschen Bundesländern zu, aber Bildungsinvestitionen nach den westdeutschen Bundesländern ab. Insgesamt verliert Sachsen mehr Bildungsinvestitionen als es gewinnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Education is one of the central responsibilities of German states (Länder). The federal states design education policy largely on their own, but must also bear the expenditure involved. With large intra-German migration, the benefits of human capital investments do not accrue in the state that finances education. The purpose of this study is to calculate the net flows of human capital investments across German states. In a first step, age-specific migrant flows between the states are determined. Saxony experiences a net immigration from the other East German states while it loses population to the western states. Most people migrate to the large and economically powerful states in southern Germany. Migration takes place mainly at the ages of 20 to 35 and is positive correlated to education. Saxony tends to lose young and educated people. In a second step, the costs of education are determined for each year of age and skill level. In a final step, these age-and skill-specific education costs are combined with the migration flows. Saxony gains education investments from the other East German federal states, but loses education investments to the West German federal states. In total Saxony loses more investments in education than it wins." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungspolitik; Bildungsinvestitionen; Bildungsausgaben; Binnenwanderung; Zuwanderung; Abwanderung; Wanderungsstatistik; altersspezifische Faktoren; Bildungskosten; regionaler Vergleich; Qualifikationsniveau; brain drain; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Bundesländer; Zielgebiet; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: H520; I200; I220; I280},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 572.0126},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140312305},
}
@Book{Argaw:2013:AIB,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Bearb.)},
Author= {Bethlehem Asres Argaw and Holger Bonin and Grit M{\"u}hler and Ulrich Zierahn},
Title= {Arbeitsqualit{\"a}t {\"A}lterer in belastenden Berufen},
Year= {2013},
Pages= {52},
Address= {Mannheim},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131023r09.pdf},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Verlängerung der Lebensarbeitszeit stellt sich die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine Beschäftigung in belastenden Berufen bis zur Regelaltersgrenze möglich ist. Bislang gibt es jedoch nur wenige quantitativ angelegte Studien zum Thema der Arbeitsqualität Älterer in belastenden Berufen. Der Zweck dieser Expertise ist eine empirische Einschätzung, wie sich die Arbeitsqualität bei älteren Beschäftigten mit Berufen entwickelt, die durch hohe körperliche oder psychische Belastungen geprägt sind. Als Referenz zur Beurteilung der speziellen Lage älterer Beschäftigter mit belastenden Berufen dienen einerseits die jüngeren Beschäftigten in diesen Berufen und andererseits die Beschäftigten in nicht belastenden Berufen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; Qualität der Arbeit; Arbeitsbelastung; physische Belastung; psychische Faktoren; körperliche Arbeit; Schwerarbeit; Gesundheitsgefährdung; psychosoziale Faktoren; Arbeitsbedingungen; Beschäftigungsfähigkeit; Berufsgruppe; altersspezifische Faktoren; Gesundheitszustand; Fehlzeiten; Krankheit; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131023r09},
}
@Book{Bonoli:2014:LDR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Giuliano Bonoli and Rafael Lalive and Daniel Oesch and Nicolas Turtschi and Anna von Ow and Patrick Arni and Pierpaolo Parrotta},
Title= {L'impact des réseaux sociaux sur le retour à l'emploi des chômeurs : etude de la 'troisième vague' des évaluations de la politique du marché du travail},
Year= {2014},
Pages= {92},
Address= {Bonn},
Series= {IZA research report},
Number= {60},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140224r06.pdf},
Abstract= {"Bei der Arbeitssuche ist es ein klarer Vorteil, über einen großen Freundes- und Bekanntenkreis zu verfügen. Allerdings wurde die Rolle sozialer Netzwerke bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt bisher kaum wissenschaftlich analysiert. Eine Studie zum Kanton Waadt kommt zum Schluss, dass soziale Kontakte von zentraler Bedeutung sind, auch wenn ihr Einfluss je nach Personengruppe und Branche variiert. Eine Sensibilisierung für die Thematik kann den beruflichen Wiedereinstieg ebenfalls begünstigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Le fait de disposer d'un bon réseau d'amis et de connaissances constitue un important avantage pour les recherches d'emploi. Cependant, il existe peu d'analyses du rôle des réseaux sociaux sur la réinsertion professionnelle des sans-emploi. Notre étude présente une analyse de l'importance des contacts pour la sortie du chômage et de l'utilisation qui en est faite pour retrouver un travail." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; soziales Netzwerk; Arbeitsuchende; berufliche Reintegration; informelle Kommunikation; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; offene Stellen; Vermittlungserfolg; geschlechtsspezifische Faktoren; Informationsgewinnung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; altersspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140224r06},
}
@Book{Bundesministerium:2014:FZF,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Title= {Fortschrittsbericht 2013 zum Fachkr{\"a}ftekonzept der Bundesregierung},
Year= {2014},
Pages= {85},
Annote= {Art: Stand: Januar 2014},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140313r12.pdf},
Abstract= {"Das Fachkräftekonzept, das die Bundesregierung im Juni 2011 beschlossen hat, verfolgt einen systematischen Ansatz zur langfristigen Sicherung der Fachkräftebasis. Der zweite Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept stellt die Entwicklungen des vergangenen Jahres dar und identifiziert den weiteren Handlungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Personalbeschaffung; Berufsnachwuchs; Nachwuchssicherung; Beruf und Familie; Beschäftigungssicherung; Aktivierung; Bildungschancengleichheit; Berufsbildungspolitik; Weiterbildung; Berufsausbildung; Einwanderungspolitik; Beschäftigungspolitik; offene Stellen; Arbeitslose; Arbeitsmarktpolitik - Konzeption; Bildungspolitik; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140313r12},
}
@Book{Hartz:2014:WAA,
Annote= {Sign.: 96-15.0157;},
Author= {Peter Hartz and Hilarion G. Petzold},
Title= {Wege aus der Arbeitslosigkeit : Minipreneure - Chancen um das Leben neu zu gestalten - zur Bew{\"a}ltigung von Langzeitarbeitslosigkeit},
Year= {2014},
Pages= {203},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Integrative Modelle in Psychotherapie, Supervision und Beratung},
ISBN= {ISBN 978-3-658-03707-9},
Abstract= {"Hier geht es um eines der gravierendsten Probleme moderner Gesellschaften: den Verlust der Arbeit, die Langzeitarbeitslosigkeit und damit verbundene Folgen. Viele Menschen brauchen in dieser schwierigen Lebenslage Hilfe. Die Autoren und ihre MitarbeiterInnen berichten von einem innovativen Projekt, das arbeitslosen Frauen und Männern mit Unterstützung engagierter Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und mit ehemaligen Arbeitslosen neue Wege bietet: Als 'Minipreneure' beginnen sie mit kleinen Unternehmen, in neuen Arbeitsverhältnissen - basierend auf ihren Talenten und Stärken - und werden bei der Neuorganisation ihres Berufsalltags unterstützt. Das Buch stellt Konzepte, Praxis und Erfahrungen vor und ermutigt zu Initiativen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbewältigung - Modellversuch; Arbeitskraftunternehmer; psychische Faktoren; berufliche Reintegration; Eignungstest; Coaching; Gesundheitsverhalten; Begabung; Arbeitsuche; Kleinstunternehmen; Selbsthilfe; Non-Profit-Organisation; regionales Netzwerk; Erwerbslose; Kompetenzentwicklung; Persönlichkeitsentwicklung; Lernprozess; medizinische Faktoren; soziale Dienste; Marktforschung; best practice; ältere Arbeitnehmer; Jugendarbeitslosigkeit; Unternehmensgründung; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-15.0157},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140318303},
}
@Book{Hartz:2014:WAA,
Author= {Peter Hartz and Hilarion G. Petzold},
Title= {Wege aus der Arbeitslosigkeit : Minipreneure - Chancen um das Leben neu zu gestalten - zur Bew{\"a}ltigung von Langzeitarbeitslosigkeit},
Year= {2014},
Pages= {203},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Integrative Modelle in Psychotherapie, Supervision und Beratung},
ISBN= {ISBN 978-3-658-03708-6},
Abstract= {"Hier geht es um eines der gravierendsten Probleme moderner Gesellschaften: den Verlust der Arbeit, die Langzeitarbeitslosigkeit und damit verbundene Folgen. Viele Menschen brauchen in dieser schwierigen Lebenslage Hilfe. Die Autoren und ihre MitarbeiterInnen berichten von einem innovativen Projekt, das arbeitslosen Frauen und Männern mit Unterstützung engagierter Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und mit ehemaligen Arbeitslosen neue Wege bietet: Als 'Minipreneure' beginnen sie mit kleinen Unternehmen, in neuen Arbeitsverhältnissen - basierend auf ihren Talenten und Stärken - und werden bei der Neuorganisation ihres Berufsalltags unterstützt. Das Buch stellt Konzepte, Praxis und Erfahrungen vor und ermutigt zu Initiativen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbewältigung - Modellversuch; Arbeitskraftunternehmer; psychische Faktoren; berufliche Reintegration; Eignungstest; Coaching; Gesundheitsverhalten; Begabung; Arbeitsuche; Kleinstunternehmen; Selbsthilfe; Non-Profit-Organisation; regionales Netzwerk; Erwerbslose; Kompetenzentwicklung; Persönlichkeitsentwicklung; Lernprozess; medizinische Faktoren; soziale Dienste; Marktforschung; best practice; ältere Arbeitnehmer; Jugendarbeitslosigkeit; Unternehmensgründung; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140214p04},
}
@Book{OlkThomas:2014:BEI,
Author= {Thomas Olk and Thomas Gensicke and Franziska K{\"a}smarker},
Title= {B{\"u}rgerschaftliches Engagement in Ostdeutschland : Stand und Perspektiven},
Year= {2014},
Pages= {266},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {B{\"u}rgergesellschaft und Demokratie},
Number= {43},
ISBN= {ISBN 978-3-658-03788-8},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; Zivilgesellschaft; gemeinnützige Arbeit; Gemeinwesenarbeit; Freiwilligkeit; altersspezifische Faktoren; politische Partizipation; soziale Partizipation; Kommunalpolitik; gesellschaftliche Einstellungen; regionaler Vergleich; Stadt; ländlicher Raum; strukturschwache Räume; Kommunalverwaltung; Förderungsmaßnahme; Vereinswesen; Mitbestimmung; Bildungssystem; Infrastruktur; soziokulturelle Faktoren; öffentliche Förderung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140221p04},
}
@Book{Potter:2013:MEP,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Author= {Jonathan (Proj.Ltr.) Potter and David (Red.) Halabisky},
Title= {The missing entrepreneurs : policies for inclusive entrepreneurship in Europe},
Year= {2013},
Pages= {245},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-18816-7},
Abstract= {"Entrepreneurship development is an important requirement for achieving of smart, sustainable and inclusive growth. It is also a means to respond to new economic challenges, to create jobs and to fight social and financial exclusion. The impact of the global financial and economic crisis calls for giving entrepreneurship and self-employment a stronger role in economic and social development policies.
This book collects and synthesizes information and data on entrepreneurship activities in Europe, focusing on people that are at the greatest risk of social exclusion. These groups include young people, older people, women, ethnic minorities and migrants, people with disabilities and the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - internationaler Vergleich; Unternehmertum; Wirtschaftspolitik - internationaler Vergleich; Inklusion; Benachteiligte; berufliche Selbständigkeit; Förderungsmaßnahme; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslose; Behinderte; junge Erwachsene; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Minderheiten; ethnische Gruppe; Einwanderer; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; best practice; Unternehmensgründung - Förderung; Benachteiligtenförderung; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Unternehmensgründung - Finanzierung; Gründungszuschuss; Europa; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140205304},
}
@Book{Sonnet:2013:AAE,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Author= {Anne (Proj.Ltr.) Sonnet and Mark (Red.) Keese and Hilde Olsen and Thomas Manfredi},
Title= {Ageing and employment policies: Norway : working better with age},
Year= {2013},
Pages= {125},
Address= {Paris},
Series= {Ageing and employment policies},
ISBN= {ISBN 978-92-64-20148-4; ISSN 1990-1011},
Abstract= {"People today are living longer than ever before, while birth rates are dropping in the majority of OECD countries. Such demographics raise the question: are current public social expenditures adequate and sustainable? Older workers play a crucial role in the labour market. Now that legal retirement ages are rising, fewer older workers are retiring early, but at the same time those older workers who have lost their job after the age of 50 have tended to remain in long term unemployment. What can countries do to help? How can they give older people better work incentives and opportunities? These reports offer analysis and assessment on what the best policies are for fostering employability, job mobility and labour demand at an older age.
Contents:
Chapter 1. The 'live longer, work longer' challenge for Norway
Chapter 2. The labour market situation for older workers in Norway
Chapter 3. Making work rewarding for Norwegian seniors
Chapter 4. Encouraging employers in Norway to hire and retain older workers Chapter 5. Strengthening the employability of older workers in Norway" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Beschäftigungspolitik; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Rentenpolitik; Rentenreform; Berufsausstieg; Personalpolitik; Personaleinstellung; Beschäftigungsfähigkeit; Norwegen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140205302},
}
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