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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Bianchi:2011:FCA,
Journal= {The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {638},
Number= {1},
Author= {Suzanne M. Bianchi},
Title= {Family change and time allocation in American families},
Year= {2011},
Pages= {21-44},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"Delayed marriage and childbearing, more births outside marriage, the increase in women's labor force participation, and the aging of the population have altered family life and created new challenges for those with caregiving demands. U.S. mothers have shed hours of housework but not the hours they devote to childrearing. Fathers have increased the time they spend on childcare. Intensive childrearing practices combine with more dual-earning and single parenting to increase the time demands on parents. Mothers continue to scale back paid work to meet childrearing demands. They also give up leisure time and report that they 'are always rushed' and are 'multitasking most of the time.' Time-stretched working couples reduce the time they spend with each other. A large percentage of both husbands and wives also report they have 'too little time' for themselves. Delayed childbearing and the aging population also increase the likelihood that both (adult) children and elderly parents need support and care from workers later in life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Wandel; Familie; Zeitbudget - historische Entwicklung; Familienstruktur; demografischer Wandel; Frauenerwerbstätigkeit; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Mütter; Väter; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; dual career couples; allein Erziehende; Doppelrolle; Elternschaft; altersspezifische Faktoren; Altenpflege; Generationenverhältnis; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1965; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120103n01},
}
@Article{Brixy:2012:SEP,
Journal= {Journal of Small Business Management},
Volume= {50},
Number= {1},
Author= {Udo Brixy and Rolf Sternberg and Heiko St{\"u}ber},
Title= {The selectiveness of the entrepreneurial process},
Year= {2012},
Pages= {105-131},
ISBN= {ISSN 0047-2778},
Abstract= {"This paper focuses on the phase before a firm is founded. Based upon cross-sectional data from the German section of the Global Entrepreneurship Monitor, the specific aims of the paper are to shed some light on the selection that takes place during the entrepreneurial process and to explain empirically the demographic and cognitive characteristics of (potential) entrepreneurs. The results reveal significant differences between common determinants of the different phases of the entrepreneurial process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Determinanten; Entscheidungsfindung; Unternehmer; kognitive Fähigkeit; unternehmerische Qualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; regionale Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 622},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101115301},
}
@Article{Carneiro:2011:TIQ,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {101},
Number= {6},
Author= {Pedro Carneiro and Sokbae Lee},
Title= {Trends in quality-adjusted skill premia in the United States, 1960-2000},
Year= {2011},
Pages= {2309-2349},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {"This paper presents new evidence that increases in college enrollment lead to a decline in the average quality of college graduates between 1960 and 2000, resulting in a decrease of 6 percentage points in the college premium. A standard demand and supply framework can qualitatively account for the trend in the college and age premia over this period, but substantial quantitative adjustments are needed to account for changes in quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag; Lohnentwicklung; Hochschulabsolventen; Qualifikationsniveau; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Bildungsbeteiligung; Hochschulbildung; regionaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: I23; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120104n01},
}
@Article{Chéron:2011:AEP,
Journal= {The Economic Journal},
Volume= {121},
Number= {557},
Author= {Arnaud Chéron and Jean-Olivier Hairault and François Langot},
Title= {Age-dependent employment protection},
Year= {2011},
Pages= {1477-1504},
ISBN= {ISSN 0013-0133},
Abstract= {"This study examines age-dependent employment protection by extending the theory of equilibrium unemployment to account for a finite working life-time. The potential employment gains related to employment protection are high for older workers. But higher firing taxes for older workers increase job destruction rates for younger generations. Furthermore, when firms cannot ex ante age-direct their search, the impact of each generation of unemployed workers on the average return on vacancies leads to equilibrium inefficiency, such that the optimal age-profile of firing taxes is hump-shaped. If human capital of older workers is more specific than general these results are enhanced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungssicherung; Gleichgewichtstheorie; Arbeitslosigkeit; Lebensarbeitszeit; Humankapital; Entlassungen; Kosten; Kündigungsschutz; altersspezifische Faktoren; OECD-Staat; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111214n02},
}
@Article{Fang:2008:TFT,
Journal= {Social Indicators Research},
Volume= {88},
Number= {1},
Author= {Toni Fang and Fiona MacPhail},
Title= {Transitions from temporary to permanent work in Canada : Who makes the transition and why?},
Year= {2008},
Pages= {51-74},
ISBN= {ISSN 0303-8300},
Abstract= {"The focus of this paper is on a microeconomic analysis of the annual transition rate from temporary to permanent work of individual workers in Canada for the period 1999 - 2004. Given that a large proportion of temporary employment is involuntary, an understanding of the factors associated with the transition to permanent work may inform public policy. Factors associated with the transition, namely, human capital, household structures and labour market segmentation are analyzed using data from the Statistics Canada's Survey of Labour and Income Dynamics (SLID) for the period 1999 - 2004, limited to paid workers aged 20 - 64 years, excluding students. Among the key factors associated with the transitions are younger age and low unemployment rates. The analysis adds to the Canadian and international literature on transitions from temporary to permanent work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; betriebliche Integration - Determinanten; berufliche Integration - Determinanten; altersspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 327},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101015a01},
}
@Article{Gielen:2011:PSF,
Journal= {British Journal of Industrial Relations},
Volume= {49},
Number= {4},
Author= {Anne C. Gielen},
Title= {Profit sharing for increased training investments},
Year= {2011},
Pages= {643-665},
ISBN= {ISSN 0007-1080},
Abstract= {"This article investigates whether paying a profit-related wage stimulates training investments. The results point to increased worker effort and wage flexibility as two channels through which profit sharing enhances investments in training. While both effects are found for young workers, for older workers, profit sharing mainly affects training investments through greater worker effort. The results suggest that profit sharing can be especially useful for stimulating training among older workers, a growing group in the labour force with a relatively weak labour market position due to a lack of training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gewinnbeteiligung - Auswirkungen; betriebliche Weiterbildung; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitnehmerkündigung; Beschäftigungsdauer; Bildungsinvestitionen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Bildungsertrag; altersspezifische Faktoren; Lohnflexibilität; ältere Arbeitnehmer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 071},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111219r05},
}
@Article{Gille:2011:ZBI,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Erziehungswissenschaft},
Volume= {14},
Number= {4},
Author= {Martina Gille and Johann de Rijke and Wolfgang Gaiser},
Title= {Zivilgesellschaftliche Beteiligung in der Altersspanne von 13 und 32 Jahren - Entwicklung, Bedingungsfaktoren, Kontexte : empirische Analysen auf der Basis des DJI-Surveys AID:A},
Year= {2011},
Pages= {551-579},
ISBN= {ISSN 1434-663X},
Abstract= {"Aktivsein in zivilgesellschaftlichen Organisationen jenseits privater Kontexte drückt sich aus in vielfältigen Formen von Engagement und Partizipation. Auf persönlicher Ebene fördert es in Lernkontexten die Identitätsentwicklung, Fähigkeit der Perspektivenübernahme und soziale Kompetenz und ist insofern bedeutungsvoll gerade für Heranwachsende im zweiten und dritten Lebensjahrzehnt. Auf der Ebene von Organisationen verstärkt zivilgesellschaftliche Beteiligung die Integration und dynamische Anpassung von Institutionen an sich wandelnde Umwelten, auf der Makroebene den sozialen Zusammenhalt. Die Kontexte von Beteiligung sind vielfältig: nicht nur in Bildungsinstitutionen und der Arbeitswelt, sondern auch in Vereinen, Verbänden und Organisationen sowie weniger formalisierten Gruppierungen, die sich für soziale und politische Belange einsetzen. Für solche Formen zivilgesellschaftlicher Beteiligung spielen soziostrukturelle und motivationale Faktoren eine Rolle sowie die soziale Vernetzung. Zudem lässt sich eine gegenseitige Verstärkung von Beteiligung in den unterschiedlichen Kontexten nachweisen. Dieses sind Ergebnisse des DJI-Surveys AID:A 2009 'Aufwachsen in Deutschland: Alltagswelten'." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Being active in civic organizations can be expressed in multifarious forms of participation and commitment. With regard to individuals, the learning context it provides fosters personal development, sympathy for other perspectives, and social competencies in general and is, thus, particularly meaningful for young people in their second and third decades. With regard to organizations, civic participation strengthens the integration and dynamic adaptation of institutions to changing environments and, on a macro-level, raises social cohesion. The contexts of participation are various: not only in educational institutions and the world of work, but also in clubs, organizations and less formal groups, which are involved in social and political issues. Socio-structural and motivational factors, but also belonging to social networks determine the involvement in such forms of civic participation. Additionally, there is evidence of a mutual reinforcement of participation in different contexts. This is shown by the results of the DJI-Survey AID:A 2009." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Zivilgesellschaft; Jugendliche; junge Erwachsene; Vereinswesen; soziale Bewegung; soziale Partizipation; soziale Integration; altersspezifische Faktoren; soziale Herkunft; Bildungsniveau; politische Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111212p11},
}
@Article{Johnson:2011:PRA,
Journal= {The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {638},
Number= {1},
Author= {Richard W. Johnson},
Title= {Phased retirement and workplace flexibility for older adults : opportunities and challenges},
Year= {2011},
Pages= {68-85},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"Phased retirement programs that allow older workers to reduce their hours and responsibilities and pursue more flexible work schedules could satisfy both the employee's desire for flexibility and the employer's need to maintain an experienced workforce. However, few employers have established formal programs, because they often complicate the provision of other benefits and might violate antidiscrimination rules. For example, federal laws limit retirement plan distributions to employees who are still working for the plan sponsor, which discourages phased retirement because few older workers can afford to reduce their work hours unless they can receive at least some retirement benefits. Many employers do not provide fringe benefits to part-time employees, and making exceptions for older workers could violate antidiscrimination rules. Federal laws requiring that benefits provided through tax-qualified plans be evenly distributed between highly compensated and lower-paid employees also complicate formal phased retirement programs. Reforming these policies could promote phased retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Flexibilität; Altersteilzeit; Diskriminierung; Personalpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitverkürzung; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Beschäftigungsentwicklung; Rentenversicherung; betriebliche Alterssicherung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1963; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120103n03},
}
@Article{Kondo:2012:GLM,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {25},
Number= {1},
Author= {Ayako Kondo},
Title= {Gender-specific labor market conditions and family formation},
Year= {2012},
Pages= {151-174},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"Slack labor market conditions for women relative to men increase the marriage rate in the USA. This paper examines the long-term consequences of such marriages. Despite the significant effect on marriage timing, labor market conditions experienced in youth do not affect the probability that a woman will marry by the age of 30. Further, labor market conditions at the time of marriage are uncorrelated with the probability of divorce, spouses' characteristics, or the number of children. These findings suggest that labor market fluctuations induce only intertemporal adjustments for marriage timing without affecting reservation match quality or total fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - Auswirkungen; Familienplanung; Eheschließung; altersspezifische Faktoren; Frauen; Arbeitsmarktindikatoren; Ehescheidung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslosenquote; Männer; Elternschaft; Kinderzahl; Fruchtbarkeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120105n07},
}
@Article{LamSimon:2012:RBE,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {80},
Number= {1},
Author= {Simon S. K. Lam and Thomas W. H. Ng and Daniel C. Feldman},
Title= {The relationship between external job mobility and salary attainment across career stages},
Year= {2012},
Pages= {129-136},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"The current study examines the relationship between external job mobility and salary for employees in different career stages. Based on career stage and career timetable theories, we predict that external job mobility would generate the greatest salary benefits for early-career employees whereas external job mobility would generate fewer salary benefits for employees in mid- and late career stages. Data collected from multiple industries in Hong Kong and the United States consistently show that, as expected, highly mobile early-career employees earn significantly greater salaries than their less mobile peers do. The positive effects of external job mobility on salary were stronger for early-career workers than for mid-and late-career workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; Berufsverlauf; Lohnhöhe; Einkommenseffekte; altersspezifische Faktoren; abhängig Beschäftigte; Hongkong; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111206p07},
}
@Article{Maitre:2012:LPI,
Journal= {The Manchester School},
Volume= {80},
Number= {1},
Author= {Bertrand Maitre and Brian Nolan and Christopher T. Whelan},
Title= {Low pay, in-work poverty and economic vulnerability : a comparative analysis using EU-SILC},
Year= {2012},
Pages= {99-116},
ISBN= {ISSN 0025-2034; ISSN 1463-6786},
Abstract= {"We explore the potential of data from EU-SILC ('Statistics on Income and Living Conditions') for the enlarged European Union for the study of low pay and its relationship to household poverty and vulnerability. Limitations of the earnings data currently available mean the analysis covers only 14 of these countries. For employees who are not low paid, income poverty is seen to be rare. The low paid face a much higher risk of being in a household below relative income poverty thresholds, ranging from 7 per cent in Belgium and the Netherlands up to 17-18 per cent in Austria, Estonia and Lithuania. The likelihood of their being in a poor household is clearly linked to gender, age and social class. In most of the countries only a minority of low-paid individuals are in vulnerable households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut - internationaler Vergleich; Geringverdiener; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Haushaltseinkommen; verfügbares Einkommen; altersspezifische Faktoren; Österreich; Belgien; Zypern; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Ungarn; Irland; Island; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Schweden; Slowakei; Slowenien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 013},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111229n16},
}
@Article{Pailhe:2012:IEU,
Journal= {Demographic Research},
Volume= {26},
Number= {Art 1},
Author= {Ariane Pailhe and Anne Solaz},
Title= {The influence of employment uncertainty on childbearing in France : a tempo or quantum effect?},
Year= {2012},
Pages= {1-40},
ISBN= {ISSN 1435-9871},
Abstract= {"This paper investigates whether unemployment and insecure employment periods merely delay fertility or also impact on completed fertility in France. It analyses both the timing of first childbearing and the fertility reached at age 40. Different indicators of declining employment security are used, i.e. current individual employment characteristics, the accumulation of unstable jobs, and aggregate-level indicators of employment uncertainty. Male unemployment has a negative influence on the timing of first childbearing, while periods of insecure employment delay fertility for women. Completed fertility is impacted by unemployment spells only for men who have faced long-term unemployment. Employment uncertainty thus tends to delay first parenthood but has a relatively weak effect on lifetime fertility in France. Generous state support to families associated with a generous unemployment insurance system, and the strong French two-child family norm may explain why economic uncertainty affects fertility less than elsewhere." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen; Fruchtbarkeit; Geburtenentwicklung; Geburtenhäufigkeit; altersspezifische Faktoren; Elternschaft; Familienplanung; Kinderwunsch; atypische Beschäftigung; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; generatives Verhalten; Kinderlosigkeit; Frauen; Arbeitslosigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderzahl; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Arbeitslosenversicherung; befristeter Arbeitsvertrag; Männer; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120112r01},
}
@Article{Strauss:2011:EDA,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {63},
Number= {4},
Author= {Susanne Strau{\"ss} and Steffen Hillmert},
Title= {Einkommenseinbu{\"ss}en durch Arbeitslosigkeit in Deutschland : alters- und geschlechtsspezifische Differenzen im Vergleich},
Year= {2011},
Pages= {567-594},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Abstract= {"Der Beitrag analysiert die Folgen von Arbeitslosigkeit für das Erwerbseinkommen nach dem Wiedereinstieg in Beschäftigung. Größenordnung und Veränderungen dieser Effekte im Lebensverlauf werden auf Basis vorhandener Untersuchungen und mittels eigener Analysen beschrieben. Letztere basieren auf Daten der Versicherungskontenstichprobe (VSKT) 2006 der Deutschen Rentenversicherung. Da sich bisherige Studien sowohl hinsichtlich der Abgrenzung der Stichprobe als auch bezüglich der verwendeten Verfahren der Kausalanalyse unterscheiden, wird die eigene Analyse altersgruppen- und geschlechterspezifischer Effekte auf Basis eines einheitlichen Datensatzes und mit unterschiedlichen Verfahren durchgeführt. Es zeigt sich, dass die Einkommens- sowie Lohneinbußen durch Arbeitslosigkeit mit dem Alter deutlich zunehmen. Die gesamten finanziellen Einbußen von Frauen sind insbesondere in der jüngsten Altersgruppe deutlich höher als die von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article analyses the consequences of unemployment for earned income after reentering employment. The magnitude of these effects and their changes over the life course are described on the basis of existing research as well as own empirical analyses. The latter are based on administrative data from the German Pension Insurance (Versicherungskontenstichprobe VSKT 2006). Since previous studies differ with regard to both, sample definitions and the applied methods of causal analysis, our own empirical analysis of age- and gender-specific effects is based upon various methods of analysis while using a common dataset. We can show that income and wage penalties due to unemployment increase significantly with age. Moreover, women's overall financial losses are higher than men's, especially in the youngest age group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Einkommenseffekte; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Reintegration; Berufsverlauf; Lebenslauf; Lohnhöhe; soziale Ungleichheit; Männer; Frauen; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111212801},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Zimmer:2011:MBZ,
Journal= {Comparative Population Studies - Zeitschrift f{\"u}r Bev{\"o}lkerungswissenschaft},
Number= {online first},
Author= {Barbara Zimmer and Verena Leve and Gerhard Naegele},
Title= {"Rente mit 67" : Befunde zur Erwerbssituation {\"a}lterer Arbeitnehmerinnen},
Year= {2011},
Pages= {31},
ISBN= {ISSN 1869-8980},
Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/58/45},
Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/58/46},
Abstract= {"Das 2007 verabschiedete Altersgrenzenanpassungsgesetz stellt den bisherigen Höhepunkt eines rentenpolitischen Paradigmenwechsels hin zu einem längeren Verbleib im Erwerbsleben dar und geht mit tiefgreifenden Veränderungen und Leistungseinschränkungen für die Versicherten einher. Ein abschlagsfreier Rentenbezug wird künftig für den Großteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten erst mit dem Erreichen des 67. Lebensjahres möglich sein. Um Rentenkürzungen bei einem vorzeitigen Renteneintritt und damit teilweise prekäre Einkommensverhältnisse im Alter zu vermeiden, sind Arbeitgeber wie Beschäftigte vor neue Herausforderungen gestellt. Insbesondere für Frauen, die strukturell eine schwächere Position auf dem Arbeitsmarkt einnehmen, bestehen hier spezifische Unterstützungsbedarfe. Vor diesem Hintergrund wurde im Auftrag der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) vom Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund in Kooperation mit TNS Infratest 2007 eine bundesweite repräsentative Befragung von 1.800 Arbeitnehmerinnen der Geburtsjahrgänge 1947 bis 1964 durchgeführt, die erstmals von der Anhebung der Altersgrenze ab 2012 betroffen sein werden. Neben strukturellen Daten wurden dabei die Einschätzung der derzeitigen Arbeits- und Weiterarbeitsfähigkeit bis zur Regelaltersgrenze sowie spezifische Arbeitsbedingungen bzw. -belastungen erhoben. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass mehr als 40 % der befragten Arbeitnehmerinnen die Voraussetzungen, ihre derzeitige Tätigkeit bis zur für sie geltenden gesetzlichen Altersgrenze ausüben zu können, negativ beurteilen. Ursachen für eine mäßige bis schlechte individuelle Arbeitsfähigkeit und damit die Gefahr, vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheiden zu müssen, liegen unter anderem in arbeitsspezifischen Belastungsformen, die wiederum in bestimmten Branchen und Berufsgruppen kumulieren. Die Schaffung alter(n)sgerechter Arbeitsplätze und die Implementierung einer demografiesensiblen und lebenslauforientierten Personalpolitik in den Betrieben können einen Beitrag zur Erhaltung und Förderung der Arbeitsfähigkeit dieser Beschäftigten über den Erwerbsverlauf leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The Age Limit Adjustment Act, which was adopted in 2007, constitutes a climax in the developments of a paradigm shift in pension policy towards remaining at work for longer. This development entails profound changes and restrictions on benefits for assured persons. In future, many of the insurable employed will not receive a pension without incurring deductions until they reach the age of 67. Both employers and employees are faced with new challenges if they wish to avoid pension reductions in the event of an early retirement and consequently possible precarious incomes at old age. Especially women need particular support in this regard, given that in structural terms, they are in a weaker position on the labour market. Against this background, a representative nationwide survey of 1,800 female workers born between 1947 and 1964 was commissioned by the New Quality of Work Initiative (INQA) and conducted by the Institute of Gerontology at the Technical University of Dortmund in cooperation with TNS Infratest in 2007. These cohorts are to be affected by the increase of the age limit from 2012 onwards. In addition to structural data, this survey studied the respondents' assessment of their current ability to work and to continue to work until reaching the standard age limit. Further, the survey explored specific working conditions and strains of work. The results show that more than 40 % of the female respondents are sceptical about the conditions of being able to continue their current work until reaching their statutory age limit. The only moderate to poor workability and the consequential danger of having to leave work result e.g. from work-related strains which accumulate in certain sectors and professional groups. The creation of appropriate jobs for older workers as well as the implementation of a staff policy in companies, which is sensitive to demographic developments and individual circumstances, can contribute to maintaining and nurturing the workability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rente mit 67; Rentenreform; ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitsfähigkeit; Rentenalter; Altersgrenze; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Personalpolitik; altersadäquate Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 597},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111223803},
}
@Article{Zwick:2012:ELA,
Journal= {Schmalenbach Business Review},
Volume= {64},
Number= {1},
Author= {Thomas Zwick},
Title= {Earnings losses after non-employment increase with age},
Year= {2012},
Pages= {2-19},
ISBN= {ISSN 1439-2917},
Abstract= {"This paper shows that after older workers experience periods of non-employment, earnings losses increase. Before non-employment, older employees have relatively higher earnings compared to younger employees without employment interruptions. This earnings advantage turns into a strong earnings disadvantage shortly before, and for a long time after, unemployment. Younger people who lose their jobs have a relatively stable, small earnings disadvantage before non-employment and quickly earn more than those without employment interruptions. The earnings effect of returning to the same employer after non-employment suggests that more involuntary work interruptions for older employees better explains the results than the loss of an implicit contract or specific human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Einkommenseffekte; ältere Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote; berufliche Reintegration; Lohnhöhe; Arbeitslosigkeitsdauer; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; J31; J40},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 973},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120116t04},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Carrière:2011:DRN,
Journal= {Perspectives on Labour and Income},
Volume= {23},
Number= {4},
Author= {Yves Carrière and Diane Galarneau},
Title= {Delayed retirement: A new trend?},
Year= {2011},
Pages= {1-16},
ISBN= {ISSN 0840-8750},
Annote= {URL: http://www.statcan.gc.ca/pub/75-001-x/2011004/article/11578-eng.pdf},
Abstract= {"This article examines changes since 1976 in a number of indicators that show the aging of Canadian workers and a growing number of workers delaying retirement. The increase in delayed retirement is consistent with an increase in the employment rate of older workers, however, it is at odds with statistics indicating that the average retirement age has remained surprisingly stable. This article attempts to reconcile the two apparently contradictory trends using a new expected working-life indicator." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Ruhestand; altersspezifische Faktoren; Rentenalter; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Arbeitszeitentwicklung; Erwerbstätigenstruktur; Altersstruktur; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 810},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111215n18},
}
@Article{Kroecher:2012:RED,
Journal= {Wirtschaft und Weiterbildung},
Number= {1},
Author= {Uwe Kr{\"o}cher},
Title= {Realit{\"a}t erkannt, doch keine Gefahren gebannt},
Year= {2012},
Pages= {28-31},
ISBN= {ISSN 0935-3097; ISSN 0942-4946},
Abstract= {"Deutschland altert. Diese Tatsache haben inzwischen schon viele Unternehmen erkannt. Allerdings schlägt sich diese Erkenntnis noch nicht so sehr in Weiterbildungsmaßnahmen nieder. Eine Studie aus Niedersachsen zeigt Ursachen auf, die sich bundesweit übertragen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Personalpolitik; ältere Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbedarf; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Beschäftigerverhalten; human resource management; Personalentwicklung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 995},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120102a01},
}
@Article{Schneider:2011:EJM,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {11},
Author= {Christoph Schneider},
Title= {Der Eintritt junger Menschen in das Erwerbsleben : eine bildungsstatistische Perspektive},
Year= {2011},
Pages= {1097-1103},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Annote= {URL: http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Publikationen/Querschnittsveroeffentlichungen/WirtschaftStatistik/BildungForschungKultur/EintrittErwerbsleben122011,property=file.pdf},
Abstract= {"Die Arbeitskräfteerhebung der Europäischen Union (EU) enthielt im Jahr 2009 zusätzliche Fragen, die sich mit dem Eintritt junger Menschen in den Arbeitsmarkt nach dem Abschluss des letzten Bildungsgangs befassten (Ad-hoc-Modul 2009). Da die Erhebung in Deutschland in den Mikrozensus integriert ist, liegen für die Befragten auch Informationen zum jeweiligen Bildungsstand vor. Damit kann untersucht werden, inwieweit ein höherer Bildungs- und Berufsabschluss tatsächlich mit einem 'besseren' oder 'gelungeneren' Übergang ins Erwerbsleben einhergeht. Zu berücksichtigen ist dabei allerdings, dass die Daten des Ad-hoc-Moduls wegen methodischer Probleme nur eingeschränkt verwendet werden können und die Aussagefähigkeit der Ergebnisse entsprechend begrenzt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung; berufliche Integration; junge Erwachsene; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; Erwerbsbeteiligung; Bildungsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Nationalität; Arbeitsuche; Beruf und Familie; zweite Schwelle; Berufsausbildung; regionaler Vergleich; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; soziale Faktoren; soziale Herkunft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111214n06},
}
@Article{Schnitzlein:2011:UUF,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {78},
Number= {51/52},
Author= {Daniel D. Schnitzlein},
Title= {Umfang und Folgen der Nichtinanspruchnahme von Urlaub in Deutschland},
Year= {2011},
Pages= {14-20},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.390482.de/11-51-3.pdf},
Abstract= {"Rund 37 Prozent der abhängig Vollzeitbeschäftigten haben den ihnen zustehenden Urlaub im letzten Jahr nicht voll in Anspruch genommen. Die Zahl der tatsächlich genommenen Urlaubstage lag für jeden Arbeitnehmer im Durchschnitt um drei Tage unter seinem eigentlichen Urlaubsanspruch. Demnach werden etwa zwölf Prozent des Gesamtanspruchsvolumens an Urlaub nicht genutzt. Dies belegen die vom DIW Berlin zusammen mit TNS Infratest Sozialforschung erhobenen Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Es zeigt sich, dass jüngere Arbeitnehmer ihren Urlaub weniger ausschöpfen als ältere. Auch schöpfen vor allem Arbeitnehmer in kleineren Betrieben und Personen mit kurzer Betriebszugehörigkeit ihren Urlaub nicht voll aus. Die Unterausschöpfung von Urlaub geht mit kurzfristigen Einkommenszuwächsen einher. Es zeigen sich aber auch Einschränkungen der Lebensqualität." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Urlaub - Inanspruchnahme; abhängig Beschäftigte; Urlaubsdauer; Urlaubsanspruch; altersspezifische Faktoren; Betriebsgröße; Betriebszugehörigkeit; Einkommenseffekte; Lebensqualität; Fehlzeiten; Arbeitszufriedenheit; Gesundheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J22; J24},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111227n01},
}
@Article{Stecker:2011:UBG,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {66},
Number= {4},
Author= {Christian Stecker and Alexander K{\"u}hl and Ralph Conrads},
Title= {"GeniALe Unternehmen" : Betriebliche Gestaltungserfordernisse und Erfahrungen im Generationenmanagement},
Year= {2011},
Pages= {304-323},
ISBN= {ISSN 0012-0618},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund der Verlängerung der Lebensarbeitszeit (,Rente mit 67') wird deutlich, dass es trotz partieller Anstrengungen bislang noch nicht umfassend gelungen ist, die Betriebe für die Thematik alternder Belegschaften zu sensibilisieren. Dabei sind Lösungsvorschläge durchaus vorhanden. Was fehlt, sind entsprechend etablierte Strukturen, die das Querschnittsthema Demografie dauerhaft unterstützen und insbesondere für kleinere und mittelständische Unternehmen Hilfestellungen anbieten können. Ausgehend von den Diskussionslinien zur 'Humanisierung der Arbeitswelt' und dem 'Bündnis für Arbeit' in Deutschland zeigt sich spätestens seit der Jahrtausendwende eine Verknüpfung beider Themen in politischen Programmen zur 'Förderung des Aktiven Alterns' (Kapitel 1). Wie weit die empirischen Realitäten in den Betrieben und der Förderlandschaft im skizzierten Kontext seither gediehen sind, ist Gegenstand von Kapitel 2. Auf welchen Wegen die Betriebe zu Maßnahmen im Sinne alters- und altemsgerechten Arbeitens gelangen und hierbei im betrieblichen Generationenmanagement unterstützt werden können, wird anhand von Praxiserfahrungen aus dem Modellprojekt 'GeniAL -Generationenmanagement im Arbeitsleben' der Deutschen Rentenversicherung vorgestellt (Kapitel 3). Dabei zeigt sich, dass sowohl die Notwendigkeit wie auch die Möglichkeiten zur Unterstützung von Arbeitgebern und deren Belegschaften im demografischen Wandel inzwischen strukturell gegeben sind, so der Tenor des Schlusskapitels (Kapitel 4)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalmanagement; ältere Arbeitnehmer; human resource management; Diversity Management - Modellversuch; altersadäquate Arbeitsplätze; Generationenverhältnis; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; IAB-Betriebspanel; demografischer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120109t03},
}
@Article{Wagner:2011:BLS,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {91},
Number= {12},
Author= {Birgit Wagner},
Title= {Betriebe lernen {\"A}ltere sch{\"a}tzen},
Year= {2011},
Pages= {855-857},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"Durch die demographische Entwicklung nimmt der Anteil der älteren Arbeitskräfte stetig zu, während das Erwerbspersonenpotenzial insgesamt langfristig sinkt. Die Unternehmer müssen daher immer mehr ältere Arbeitnehmer neu einstellen. Hier könnte es aufgrund verschiedener Anforderungen zu Problemen kommen. Die Autorin untersucht die Beschäftigungschancen Älterer beispielhaft in sechs hessischen Regionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; demografischer Wandel; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Unternehmen; Betrieb; Personaleinstellung - Determinanten; Wirtschaftssektoren; öffentliche Verwaltung; Dienstleistungsbereich; Handel; Instandhaltung; Arbeitsmarktchancen; produzierendes Gewerbe; physische Belastung; Arbeitslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111221n03},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Kambayashi:2011:LEA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ryo Kambayashi and Takao Kato},
Title= {Long-term employment and job security over the last twenty-five years : a comparative study of Japan and the U.S.},
Year= {2011},
Pages= {39},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6183},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r14.pdf},
Abstract= {"Taking advantage of a recent relaxation of Japanese government's data release policy, we conduct a cross-national analysis of micro data from Japan's Employment Status Survey and its U.S. counterpart, Current Population Survey. Our focus is to document and contrast changes in long-term employment and job security over the last twenty five years between the two largest advanced economies. We find that in spite of the prolonged economic stagnation, the ten-year job retention rates of core employees (employees of prime age of 30-44 who have already accumulated at least five years of tenure) in Japan were remarkably stable at around 70 percent over the last twenty-five years, and there is little evidence that Japan's Great Recession of the 1990s had a deleterious effect on job stability of such employees. In contrast, notwithstanding its longest economic expansion in history, the comparable job retention rates for core employees in the U.S. actually fell from over 50 percent to below 40 percent over the same time period. The probit estimates of job loss models in the two nations also point to the extraordinary resilience of job security of core employees in Japan, whereas showing a significant loss of job security for similar employees in the U.S. Though core employees in Japan turned out to have weathered their Great Recession well, we find that mid-career hires and young new job market entrants were less fortunate, with their employment stability deteriorating significantly. We interpret the findings, based on the theory of institutional complementarity, and derive lessons for policy makers around the world who are currently facing their own Great Recessions and developing effective policy responses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzsicherheit; abhängig Beschäftigte; Rezession; Betriebszugehörigkeit; altersspezifische Faktoren; Japan; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111228r14},
}
@Book{Kroeger:2011:LMA,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Antje Kroeger and Kristina Meier},
Title= {Labor markets and the financial crisis : evidence from Tajikistan},
Year= {2011},
Pages= {34},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1174},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.389948.de/dp1174.pdf},
Abstract= {"The financial crisis in 2008/2009 substantially influenced the everyday social and economic life of many Tajik people, including their behavior in the labor market. However, not much is known about the dynamics of the labor markets of the transition economies, especially in the context of the current financial crisis. Arguably, this is mainly due to paucity of panel data. In this paper, we aim to study the impact of the economic crisis on individual labor market outcomes in Tajikistan. This is the first study investigating the possible impact of the financial crisis in a transition country and uses a unique panel data set from Tajikistan. Although an impact evaluation in the true sense is impossible, due to the lack of a control group, comparing before and after-crisis outcomes can give insights as to how the crisis might have affected labor market outcomes. We do this by calculating transition probabilities between employment categories between 2007 and 2009, using a simple count method as well as predicted probabilities from multinomial probit regressions. Our results suggest an increased probability of moving into unemployment, inactivity or unpaid work during the crisis, with the self-employed being at more risk than the wage employed. This effect is more pronounced for females, as well as for very young and very old individuals. We also find that labor migration (predominantly to Russia) could be a mitigation strategy during the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Finanzkrise; Wirtschaftskrise; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Arbeitsmarktrisiko; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Auswanderung; Arbeitsmigration; Tadschikistan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J16; O10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111228r15},
}
@Book{LuiSilvia:2011:EAI,
Institution={National Institute of Economic and Social Research, London (Hrsg.)},
Author= {Lui Silvia and Martin Weale},
Title= {Education and its effects on the income, health and survival of those aged sixty-five and over},
Year= {2011},
Pages= {37},
Address= {London},
Series= {NIESR discussion paper},
Number= {383},
Annote= {URL: http://www.niesr.ac.uk/pdf/dp383.pdf},
Abstract= {"We explore the effects of income and, additionally education on the income, self-reported health and survival of people aged sixty-five and over in order to identify benefits resulting from education which are omitted in the conventional analysis with its focus on labour income excluding employer contributions. We find that well educated people enjoy substantially higher incomes and longer healthy lives. However our estimates of the magnitudes of these are sharply reduced if we imposed on our model, estimated from British Household Panel Survey Data, the restrictions that the mortality rates it generates should be consistent with aggregate official data. Nevertheless, discounted back to age 21 we estimate that men with higher education qualifications receive on average, after the age of sixty-five, benefits worth £ 42, 000. For women the comparable figure is £ 26,000." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag; Bildungsabschluss - Auswirkungen; Einkommenshöhe; Gesundheitszustand; Lebenserwartung; alte Menschen; medizinische Faktoren; Sterblichkeit; altersspezifische Faktoren; Rentner; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: C33; C35; J17; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111208r14},
}
@Book{MokWallace:2011:RAE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Wallace Mok and Zahra Siddique},
Title= {Racial and ethnic inequality in employer provided fringe benefits},
Year= {2011},
Pages= {29},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6255},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120105r19.pdf},
Abstract= {"We examine racial and ethnic inequality in offers of employer provided fringe benefits (health insurance, life insurance and pension). Restricting to full-time workers in the private sector, we find that African Americans are significantly less likely to get fringe benefit offers than non-Hispanic whites after we control for individual differences in age and youth characteristics that matter for labor market success using the 1979 cohort of the National Longitudinal Survey of Youth. We do not find ethnic differences in the 1979 cohort or racial/ethnic differences in the 1997 cohort to be significantly large after controlling for individual differences in age and youth characteristics. Irrespective of race, ethnicity, gender or cohort, we always find that older workers are more likely to get fringe benefit offers as are workers with higher cognitive ability and years of education at age 22. We find that the cross-sections from the 1979 cohort of the National Longitudinal Survey of Youth have more fringe benefit offers than cross-sections from the 1997 cohort. A large part of the difference across cohorts can be explained by the older age profile of cross-sections from the 1979 cohort. Some part of the difference across cohorts can also be explained by differences in family background characteristics, particularly changing family structures which are important for non-Hispanic whites and for African American men. Improvements in cognitive ability and years of education at age 22 for the 1997 cohort increase the unexplained difference in fringe benefit offers across the two cohorts for women (irrespective of race or ethnicity), but not for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialleistungen; Diskriminierung; Beschäftigerverhalten; ethnische Gruppe; Minderheiten; Rasse; betriebliche Alterssicherung; Krankenversicherung; Lebensversicherung; Weiße; Farbige; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Personalpolitik; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: I11; J15; J32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120105r19},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Japan:2009:LSI,
Annote= {Sign.: 90-201.0912;},
Institution={Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)},
Title= {Labor situation in Japan and analysis : general overview 2009/2010},
Year= {2009},
Pages= {172},
Address= {Tokyo},
Abstract= {"This edition provides an exhausitive range of write ups that covered basic points on issues related to labor issues and labor politics in Japan." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktstruktur; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsbevölkerung; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungsform; human resource management; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Lohnentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; betriebliche Sozialleistungen; betriebliche Weiterbildung; Berufsausstieg; Entlassungen; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftspolitik; Lohnpolitik; Arbeitskonflikt; Konfliktmanagement; Arbeitsverwaltung; Arbeitsrecht; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Förderungsmaßnahme; ältere Arbeitnehmer; Jugendliche; Arbeitslose; ausländische Arbeitgeber; Mindestlohn; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeitpolitik; Arbeitssicherheit; Gesundheitsschutz; Gleichstellungspolitik; Beruf und Familie; Teilzeitarbeit; Berufsbildungspolitik; Sozialversicherung; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0912},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120113305},
}
@Book{Katenkamp:2012:NZA,
Annote= {Sign.: 91-D.0124;},
Author= {Olaf Katenkamp and Helmut Martens and Arno Georg and Gerhard Naegele and Mirko Sporket},
Title= {Nicht zum alten Eisen! : die Praxis des Demographie-Tarifvertrags in der Eisen- und Stahlindustrie},
Year= {2012},
Pages= {230},
Address= {Berlin},
Publisher= {Edition Sigma},
Series= {Forschung aus der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung},
Number= {138},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-8738-4},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund des relativ hohen Durchschnittsalters und der immer noch hohen Arbeitsbelastungen in der Eisen- und Stahlindustrie haben die Tarifparteien 2006 den 'Tarifvertrag zur Gestaltung des demographischen Wandels' vereinbart bundesweit den ersten zu diesem Thema. Er sollte nicht nur helfen, Arbeitsbedingungen alternsgerecht zu gestalten und damit die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, sondern auch Wege zum vorzeitigen gleitenden Ausscheiden aus dem Arbeitsleben zu ermöglichen und die Belegschaften zu verjüngen. Betriebsräte und Arbeitgeber hatten damit die Aufgabe, betriebliche Regelungen zu vereinbaren, beispielsweise zur Qualifizierung, Arbeitsorganisation oder Arbeitszeitgestaltung. Die Autoren dieses Bandes haben die Umsetzung des Tarifvertrags evaluiert und untersucht, welche konkreten Maßnahmen Betriebe eingeleitet haben, wie die Tarifparteien dabei kooperiert haben und was schon erreicht werden konnte. Die Ergebnisse der Befragungen von Betriebsrät/inn/en und Personalverantwortlichen zeigen, wie der Tarifvertrag sensibilisieren, bestehende betriebliche Initiativen verstärken und zusätzliche Impulse setzen kann und welche Erfahrungen auch andere Branchen nutzen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Eisen- und Stahlindustrie; Tarifvertrag; demografischer Wandel; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbedingungen; Arbeitsorganisation; Arbeitszeitgestaltung; altersspezifische Faktoren; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; ältere Arbeitnehmer; Tarifpolitik; Personalpolitik; Gesundheitsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 91-D.0124},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111230d05},
}
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