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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Ball:2008:AIR,
Journal= {Social Indicators Research},
Volume= {88},
Number= {3},
Author= {Richard Ball and Kateryna Chernova},
Title= {Absolute income, relative income, and happiness},
Year= {2008},
Pages= {497-529},
ISBN= {ISSN 0303-8300; ISSN 1573-0921},
Abstract= {"This paper uses data from the World Values Survey to investigate how an individual's self-reported happiness is related to (i) the level of her income in absolute terms, and (ii) the level of her income relative to other people in her country. The main findings are that (i) both absolute and relative income are positively and significantly correlated with happiness, (ii) quantitatively, changes in relative income have much larger effects on happiness than do changes in absolute income, and (iii) the effects on happiness of both absolute and relative income are small when compared to the effects several non-pecuniary factors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Glück; Zufriedenheit - Determinanten; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; sozioökonomische Faktoren; demografische Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenshöhe; Einkommensunterschied; Erwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Familienstand; Familienstruktur; Gesundheit; Religion; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 327},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080808f03},
}
@Article{Becchetti:2008:RGS,
Journal= {Kyklos},
Volume= {61},
Number= {3},
Author= {Leonardo, Pelloni, Alessandra Becchetti and Fiammetta Rossetti},
Title= {Relational goods, sociability, and happiness},
Year= {2008},
Pages= {343-363},
ISBN= {ISSN 0023-5962},
Abstract= {Die Studie untersucht empirisch die Auswirkungen von Beziehungsgütern auf die individuelle Lebenszufriedenheit. Unter Beziehungsgütern wird die affektive/expressive, nicht instrumentelle Seite interpersoneller Beziehungen verstanden. Die Sicht auf die menschliche Natur als einem homo oeconomicus wird durch den jüngsten Anstieg empirischer Studien zu den Determinanten selbsterklärten Glücksgefühls in Frage gestellt, die zeigen, dass ein höheres Einkommen nicht immer zu einem höheren subjektiven Wohlbefinden führt (Easterlins berühmtes Paradoxon des Glücksgefühls, 1974). Die theoretische Literatur zu Beziehungsgütern hat verschiedene Mechanismen herausgearbeitet, die zu einem unterdurchschnittlichen Konsum und zu einer unterdurchschnittlichen Produktion von Beziehungsgütern führen können. Es wird die Hypothese getestet, dass Menschen mit einem intensiveren Beziehungsleben von dieser beziehungsmäßigen Armutsfalle weniger betroffen und daher glücklicher sind. Die Ergebnisse widerlegen diese Hypothese nicht: Beziehungsgüter haben signifikante und positive Auswirkungen auf die selbst erklärte Lebenszufriedenheit, wenn andere in der Literatur als bedeutsam herausgearbeitete Determinanten berücksichtigt werden und wenn der umgekehrte Kausalitätsnexus ebenso berücksichtigt wird, d.h. der Einfluss von Glücksgefühl auf die Intensität des Beziehungsleben. Abschließend wird gezeigt, dass Geschlecht, Alter und Bildungsgrad eine Rolle spielen und dass insbesondere die Auswirkungen von Geselligkeit auf das Glücksgefühl bei Frauen, älteren Menschen und weniger gebildeten Individuen ausgeprägter sind. Diese Ergebnisse können für die Planung und Auswertung politischer Maßnahmen mit direktem oder indirektem Effekt auf die Qualität und Quantität von Beziehungsgütern von Nutzen sein. (IAB)},
Abstract= {"This paper empirically investigates the impact of relational goods on individual life satisfaction. By relational goods we indicate the affective/expressive, non instrumental, side of interpersonal relationships. The homo oeconomicus view of human nature is questioned by the recent upsurge of empirical studies on the determinants of self declared happiness, that show that an increasing income does not always lead to more subjective well being (Easterlin's famous (1974)'paradox of happiness'). The theoretical literature on relational goods has isolated various mechanisms which may induce an under-consumption and under- production of relational goods. The hypothesis we test is that people with a more intense relational life are less affected by this 'relational poverty trap' and are therefore happier. Our findings does not disprove our hypothesis: relational goods turn out to have significant and positive effects on self declared life satisfaction, when other determinants isolated in the literature as important are taken into account and when the inverse causality nexus i.e. from more happiness to a more intense relational life is also taken into account. Finally, we show that gender, age and education matter and in particular that the effects of sociability on happiness are stronger for women, older and less educated individuals. These findings can be useful in designing and evaluating public policies with a direct or indirect effect on the quality and quantity of relational goods." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Beziehungen - Auswirkungen; soziales Verhalten; Freizeitverhalten; ehrenamtliche Arbeit; Religion; Familienstand; Erwerbstätigkeit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Glück; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Sozioökonomisches Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 045},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080730n18},
}
@Article{Black:2008:GWD,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Dan A. Black and Amelia M. Haviland and Seth G. Sanders and Lowell J. Talyor},
Title= {Gender wage disparities among the highly educated},
Year= {2008},
Pages= {631-659},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"We examine gender wage disparities for four groups of college-educated women-black, Hispanic, Asian, and non-Hispanic white-using the National Survey of College Graduates. Raw log wage gaps, relative to non-Hispanic white male counterparts, generally exceed -0.30. Estimated gaps decline to between -0.08 and -0.19 in nonparametric analyses that (1) restrict attention to individuals who speak English at home and (2) match individuals an age, highest degree, and major. Among women with work experience comparable to men's, these estimated gaps are smaller yet-between -0.004 and -0.13. importantly, we find that inferences from familiar regression-based decompositions can be quite misleading." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Akademiker; Frauen; erwerbstätige Frauen; Farbige; Hispanier; Asiaten; Weiße; Männer; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Lohnhöhe; Studienabschluss; Studienfach; altersspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1993},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080811n08},
}
@Article{Boehne:2008:RIF,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung},
Volume= {22},
Number= {3},
Author= {Alexander B{\"o}hne},
Title= {Rekrutierung {\"A}lterer im Fokus betrieblicher Personalpolitik},
Year= {2008},
Pages= {323-326},
ISBN= {ISSN 0179-6437},
Abstract= {Ältere Arbeitslose und ältere Beschäftigte haben schlechte Neueinstellungschancen und eine relativ lange Verweildauer in Arbeitslosigkeit. Der Beitrag knüpft an den Beitrag von Brussig und Bellmann (Brussig, Martin/Bellmann, Lutz: Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, Nr. 1, S. 35-57, 2008) an und überprüft die darin entwickelten Begründungen für die Benachteiligung Älterer am Arbeitsmarkt aus Sicht der betrieblichen Personalpolitik. Im Zentrum steht dabei ein Vergleich zwischen Bewerber- und Einstellungsverhalten. Die Beschäftigungssituation Älterer wird nicht allein durch die Verhältnisse auf internen und externen Arbeitsmärkten bestimmt, sondern auch wesentlich durch das Verhalten der älteren Arbeitnehmer bzw. Bewerber. Der Autor führt aus, dass aus dieser Perspektive das Verhalten älterer Arbeitnehmer insgesamt (nicht nur das Bewerberverhalten) entscheidend für einen möglichen Erfolg personalpolitischer Maßnahmen zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer seitens der Unternehmen ist. 'Betriebliche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements einerseits und gesundheitsschädigendes Verhalten im Privatleben andererseits (Rauchen, Bewegungsmangel etc.) lassen sich nun mal nicht zielführend synchronisieren.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung; Personalpolitik; human resource management; Beschäftigerverhalten; Bewerbungsverhalten; Personalauswahl; Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheitsvorsorge; Gesundheitsverhalten; soziales Verhalten; IAB-Betriebspanel; Stereotyp; Anciennitätsprinzip; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080825a04},
}
@Article{Diaz:2008:TCA,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {40},
Number= {11},
Author= {M. Angeles Diaz and Rosario Sanchez},
Title= {Temporary contracts and young women in Spain},
Year= {2008},
Pages= {1435-1442},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"In this article we analyse the determinants of temporary employment through a balanced panel of workers from 1995 to 2000. First, we estimate a panel with 1267 individuals with ages ranging from 16 to 65 years. We obtain that the probability of having a temporary contract increases for people younger than 46 years old. Secondly, we estimate separately the sample of people younger than 46 years old and we obtain that the probability of temporality increases for young people with university level of education. More interestedly, the probability of being in a temporary contract is smaller for young women that for young men in Spain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Lebensalter; junge Erwachsene; Frauen; Bildungsniveau; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080730n24},
}
@Article{HanWen-Jui:2008:TME,
Journal= {Monthly Labor Review},
Volume= {131},
Number= {6},
Author= {Wen-Jui Han and Christopher J. Ruhm and Jane Waldfogel and Elizabeth Washbrook},
Title= {The timing of mothers' employment after childbirth},
Year= {2008},
Pages= {15-27},
ISBN= {ISSN 0027-044X; ISSN 0098-1818},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2008/06/art2full.pdf},
Abstract= {"According to data from a new nationally representative study of women who gave birth in 2001, the speed of a woman's return to work after the birth of a child was influenced by many factors, including family structure, education, age, birth history, and race/ethnicity, but the strongest factor was whether or not the woman had been working prior to the birth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; berufliche Reintegration - Determinanten; Erwerbsunterbrechung - Dauer; erwerbstätige Frauen; Familienstruktur; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Bildungsniveau; Berufsverlauf; Erwerbsverhalten; Rasse; Nationalität; Mutterschutz; Beruf und Familie; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080806n03},
}
@Article{Henkens:2008:SIA,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Volume= {19},
Number= {7},
Author= {Kene Henkens and Chantal Remery and Joop Schippers},
Title= {Shortages in an ageing labour market : an analysis of employers' behaviour},
Year= {2008},
Pages= {1314-1329},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"Different policies are being promoted to increase the labour supply in ageing labour markets. This article presents the results of a large-scale survey carried out among Dutch employers into their management of the constraints presented by a tight labour market. Organizations take different measures in response to staff shortages, which can in fact be distinguished as four strategies. The first relates to the recruitment of new groups of workers: groups that traditionally were perhaps not a preferred choice. The principal measures in this strategy are the recruitment of women and ethnic workers, and to a lesser extent the elderly. The second strategy focused on increasing the labour supply of existing workers. Overtime, encouraging part-timers to work extra hours and a structural increase in the length of the working week were part of this strategy. The measures constituting the third strategy were of a different type. Generally, these measures were adopted in order to cope with temporary peaks. Work was outsourced, a recruitment agency used, and higher wages offered to try to fill a vacancy. The fourth strategy focused on substituting technology/capital for labour. Regression analyses is carried out to explain which strategies organizations use to deal with shortages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Arbeitskräfteangebot; Altersstruktur; Beschäftigerverhalten; human resource management; Personalpolitik; Personalbeschaffung; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; ältere Arbeitnehmer; Arbeitszeitverlängerung; Überstunden; outsourcing; Arbeitskräftemangel; Zeitarbeit; Faktorsubstitution; Produktionsfaktor; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080814n04},
}
@Article{Nielsen:2008:DAI,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Volume= {19},
Number= {7},
Author= {Ann-Kristina Lokke Nielsen},
Title= {Determinants of absenteeism in public organizations: a unit-level analysis of work absence in a large Danish municipality},
Year= {2008},
Pages= {1330-1348},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"This study investigates the determinants of absenteeism in a large Danish municipality. Based on a review of the literature on absence, an integrative model is developed combining the individual, the social psychological and the economic approaches. The model is tested on data from approximately 5,000 employees in 400 departments of day-care centres.1 The results of the empirical study show that there is a significant positive relationship between employees' absence frequency and the department deputy head's observed absence frequency. There is also a positive relationship between the employees' absence frequency and the department manager's observed absence frequency, but the effect is lower and less significant. Furthermore the study shows a positive relationship between absence frequency and being a male deputy head. The contracted number of work hours also has a positive association to absence frequency, whereas demographic characteristics such as the department's standard deviation of age showed a negative association to absenteeism." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fehlzeiten - Determinanten; öffentlicher Dienst; Krankenstand; Krankheit; human resource management; ökonomische Faktoren; psychische Faktoren; psychosoziale Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeit; Arbeitssituation; Arbeitsmotivation; Führungskräfte; Kindertagesstätte; Unternehmenskultur; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080814n05},
}
@Article{Reindl:2008:RAO,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung},
Volume= {22},
Number= {3},
Author= {Josef Reindl},
Title= {Die Rationalit{\"a}t der Altersdiskriminierung oder die blinden Flecken der Mikro{\"o}konomie. Soziologische Anmerkungen zum Aufsatz von Martin Brussig und Lutz Bellmann},
Year= {2008},
Pages= {318-322},
ISBN= {ISSN 0179-6437},
Abstract= {Der Beitrag knüpft an die im Beitrag von Brussig und Bellmann (Brussig, Martin / Bellmann, Lutz: Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, Nr. 1, S. 35-57, 2008) entwickelten Thesen zur Erklärung der Benachteiligung älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt an und kritisiert, dass die Autoren aus einer rein ökonomischen Sicht nur auf die Austauschprozesse 'am' Arbeitsmarkt, nicht aber auf die ökonomischen, herrschaftlichen und stofflichen Arbeitsprozesse 'im' Unternehmen schauen. Aus soziologischer Sicht kommt der Autor zu dem Schluss, dass sowohl die Unternehmen, die als größte Hürde für die Einstellung Älterer deren geringere Belastbarkeit nennen, als auch die älteren Arbeitnehmer, die sich weigern, 'schlechte Arbeit' und damit geringere Entlohnung zu akzeptieren, rational handeln. Als Voraussetzung für die Lösung des Problems plädiert er für eine 'alternsgerechte Arbeitsgestaltung'. 'Das Gebot zu handeln, liegt nicht in erster Linie bei den Älteren, also bei der doppelt unterlegenen Arbeitsmarktpartei (Arbeitsanbieter und Älterer), sondern bei den Unternehmen.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Diskriminierung; Personalauswahl; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Rationalität; Arbeitsmarktforschung; Anciennitätsprinzip; Beschäftigungsfähigkeit; Stereotyp; mismatch; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; human resource management; altersadäquate Arbeitsplätze; Einkommenserwartung; Bewerbungsverhalten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080825a03},
}
@Article{Zwick:2008:EAW,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Personalforschung},
Volume= {22},
Number= {3},
Author= {Thomas Zwick},
Title= {Einflussfaktoren auf die Wiedereinstellung {\"a}lterer Arbeitsloser},
Year= {2008},
Pages= {314-317},
ISBN= {ISSN 0179-6437},
Abstract= {Ältere Arbeitslose und ältere Beschäftigte haben schlechte Neueinstellungschancen und eine relativ lange Verweildauer in Arbeitslosigkeit. In Deutschland ist das Verhältnis zwischen der Arbeitslosenquote und der durchschnittlichen Arbeitslosenquote Älterer schlechter als in sämtlichen von der OECD erfassten entwickelten Ländern. Der Beitrag knüpft an den Beitrag von Brussig und Bellmann (Brussig, Martin / Bellmann, Lutz: Betriebliche Einflussfaktoren auf Rekrutierungen Älterer und deren Bewerbungen. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 22, Nr. 1, S. 35-57, 2008) an und erläutert die darin entwickelten Begründungen für dieses Phänomen, nämlich die Senioritätsentlohnung und die adverse Selektion. Diese Thesen werden mit verknüpften Beschäftigungsbetriebsdaten wie dem Linked-Employer-Employee-Datensatz des IAB (LIAB) getestet. Die so gewonnen Befunde ergeben, dass die in Deutschland im internationalen Vergleich besonders hohen Schwierigkeiten älterer Beschäftigter, wieder im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, eine Konsequenz des Missverhältnisses zwischen Angebot und Nachfrage offener Stellen bei bestimmten Unternehmenstypen und einer im internationalen Vergleich relativ hohen Senioritätsentlohnung zu sein scheinen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; berufliche Reintegration - Determinanten; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosenquote; Anciennitätsprinzip; Personalauswahl; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; mismatch; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigerverhalten; Bewerbungsverhalten; Beschäftigungsfähigkeit; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080825a02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Brixy:2008:FPT,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Udo Brixy and Rolf Sternberg and Heiko St{\"u}ber},
Title= {From potential to real entrepreneurship},
Year= {2008},
Pages= {36},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB Discussion Paper},
Number= {32/2008},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp3208.pdf},
Abstract= {Nicht jeder, der plant, ein Unternehmen zu gründen, ist dabei erfolgreich. Die Studie konzentriert sich auf die Phase vor der Unternehmensgründung, die Planungsstufe des unternehmerischen Prozesses. Auf der Grundlage von Querschnittsdaten der deutschen Sektion des Global Entrepreneurship Monitor (GEM) werden die Selektionsprozesse beleuchtet, die im Prozess der Unternehmensgründung ablaufen; außerdem werden die demographischen und kognitiven Merkmale und Unterschiede zwischen potenziellen Unternehmensgründern, tatsächlichen Unternehmernsgründern und Jungunternehmern empirisch erklärt. Die Ergebnisse belegen eindeutig, dass es sowohl signifikante Unterschiede zwischen den drei Phasen des unternehmerischen Prozesses als auch gemeinsame Determinanten dieser drei Phasen gibt. Bildung, Risikobereitschaft und Rollenmodelle sind die wichtigsten Determinanten in allen Phasen. Darüber hinaus haben auch regionale und altersspezifische Faktoren differenzierende Auswirkungen im Verlauf der Unternehmensgründung. (IAB)},
Abstract= {"Not everyone who plans to set up a firm succeeds in doing so. This paper focuses on the phase before a firm is founded, the pre-nascent stage of the entrepreneurship process. Based upon cross-sectional data from the German section of the Global Entrepreneurship Monitor (GEM), the specific aim of this paper is to shed some light on the selection that takes place during the entrepreneurial process and to explain empirically demographic and cognitive characteristics and differences between latent nascent entrepreneurs, nascent entrepreneurs and young entrepreneurs. The results clearly reveal that there are both significant differences between and common determinants of the three phases of the entrepreneurial process. Education, the readiness to take risks, and role models are very important determinants during all phases. However, the regional environment and the age of the entrepreneur have quite a differentiating impact during the entrepreneurial process." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmer; Unternehmensgründung - Planung; unternehmerische Qualifikation; Risikobereitschaft; Qualifikation; Berufsrolle; regionale Disparität; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080814n08},
}
@Book{Drinkwater:2008:WIT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stephen Drinkwater and Paul L. Latreille and Ben Knight},
Title= {When it's (mostly) the taking part that counts : the post-application consequences of employment tribunal claims},
Year= {2008},
Pages= {44},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {3629},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080812p02.pdf},
Abstract= {"This paper uses the 2003 Survey of Employment Tribunal Applications to examine the post-application employment consequences for individuals registering complaints to Employment Tribunals following dismissal or redundancy. In examining this issue, we consider a number of pieces of evidence: (i) the probability of finding another job; (ii) the time taken to get a new job and (iii) the pay/status of the new job. It is found that age plays a significant role in aspects (i) and (iii), whilst those who previously held managerial positions generally took longest to get a new job and found it most difficult to achieve a similar level of pay/status in their current jobs. Long-term health problems/disability is associated with significantly worse outcomes on all three measures. Respondents whose cases were dismissed by the tribunals without hearings fared worst in terms of obtaining a new job and the time it took to do so compared with other outcomes. There were, however, fewer differences by outcome in the relative pay/status of the claimant's current job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgerichtsbarkeit - Rechtsprechung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsuche - Dauer; Kündigung; Entlassungen; berufliche Reintegration; Einkommenshöhe; altersspezifische Faktoren; medizinische Faktoren; Arbeitslosigkeitsdauer; adäquate Beschäftigung; psychische Faktoren; Kündigungsschutz; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; Stigmatisierung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: K4; J0},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080812p02},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Baden:2008:BWI,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)},
Author= {Christian Baden and Alfons Schmid},
Title= {Betriebliche Weiterbildung in Hessen : Bestandsanalyse und M{\"o}glichkeiten zur Etablierung eines "Informationssystems Weiterbildung" in Hessen. Projektbericht},
Year= {2008},
Pages= {110},
Annote= {Art: Fo.Ber.; graue Literatur},
Address= {Frankfurt am Main},
Annote= {URL: http://www.iwak-frankfurt.de/documents/Informationssystem.pdf},
Abstract= {Um Förderaktivitäten im Bereich der beruflichen Weiterbildung optimiert einsetzen und bewerten zu können, bedarf es einer möglichst detaillierten Informationsgrundlage über Art und Umfang von Weiterbildungsaktivitäten. Hierzu wurde vom Hessischen Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung eine Studie in Auftrag gegeben, um eine Informationsgrundlage über Art und Umfang betrieblicher Weiterbildung in Hessen zu erhalten. Gleichzeitig sollte ein Konzept zur Etablierung eines 'Informationssystems Weiterbildung in Hessen' erarbeitet werden, welches eine kontinuierliche Berichterstattung über Weiterbildungsaktivitäten in Hessen über einen längeren Zeitraum erlaubt. Der Bericht stellt einen ersten Baustein des 'Informationssystems Weiterbildung' dar, der sich auf betriebliche Weiterbildung beschränkt. Hierzu wurde Anfang 2008 eine telefonische Betriebsbefragung bei ca. 2200 hessischen Unternehmen durchgeführt. Als Ergebnis wird festgehalten, dass für Hessen eine relativ hohe betriebliche Weiterbildungsbeteiligung festzustellen ist, die in letzten Jahren weitgehend stagnierte. Die betriebliche Weiterbildungsbeteiligung liegt in Kleinst- oder Kleinbetrieben sowie im Produzierenden Gewerbe deutlich unter dem Durchschnitt. Der Regierungsbezirk Gießen schneidet hinsichtlich der betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung besser ab als die anderen beiden Regierungsbezirke. Gründe für Weiterbildungsabstinenz der Betriebe liegen in mangelndem Weiterbildungsbedarf, in einem unzureichenden Weiterbildungsangebot sowie in finanziellen oder personellen Problemen. Trotz hoher betrieblicher Weiterbildungsbeteiligung ist die Nutzungsintensität betrieblicher Weiterbildung in Hessen gering. So lag der Anteil der Weitergebildeten an den Gesamtbeschäftigten 2007 bei ca. 23 Prozent, d.h. nicht einmal jeder vierte Beschäftigte nahm an betrieblich geförderter Weiterbildung teil; das Spektrum reicht von 13 Prozent im Baugewerbe bis zu 27 Prozent in der öffentlichen Verwaltung. Frauen weisen eine unterdurchschnittliche Weiterbildungsbeteiligung auf, was auf den hohen Anteil von Teilzeitarbeit zurückgeführt wird. Die Weiterbildungsquote sinkt mit dem Lebensalter und ist bei Niedrigqualifizierten geringer. Es wird erwartet, dass diese Selektivität betrieblicher Weiterbildung sich künftig vermutlich noch verstärken wird. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsstatistik; Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsverhalten; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Betriebsgröße; Qualifikationsniveau; regionale Verteilung; sektorale Verteilung; Teilnehmerstruktur; job rotation; selbstgesteuertes Lernen; Lernen am Arbeitsplatz; Qualitätszirkel; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080806f04},
}
@Book{Brixy:2008:RVA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Udo Brixy and Rolf Sternberg and Heiko St{\"u}ber},
Title= {Regionaler Vergleich: An manchen Orten f{\"a}llt das Gr{\"u}nden leichter},
Year= {2008},
Pages= {8},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {10/2008},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2008/kb1008.pdf},
Abstract= {"Unternehmensgründungen fördern den strukturellen Wandel und das Wirtschaftswachstum in einer Region. Deshalb wird - auch mit öffentlichen Mitteln - versucht, die Gründungsraten zu erhöhen. In aktuellen Bevölkerungsbefragungen wird der Gründungsprozess von der Gründungsabsicht bis zur tatsächlichen Gründung erfasst. Ihre Auswertung zeigt, dass sowohl gründungswillige Personen als auch junge Unternehmen räumlich ungleich verteilt sind. Niedrige Gründungsraten können einerseits auf zu wenige potenzielle Gründer zurückgeführt werden. Andererseits gelingt es in einigen Regionen schlechter als in anderen, die Gründungsabsicht zu verwirklichen. Daraus ergeben sich zwei Ansatzpunkte für politisches Handeln: Es gilt, das Potenzial zu erhöhen und die Umsetzung zu erleichtern. Die Zahl potenzieller Gründer lässt sich nur langfristig erhöhen, indem insbesondere in Bildung investiert wird. Kurzfristig kann man die Zahl der Gründungen erhöhen, indem man bürokratische Hemmnisse aus dem Weg räumt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Determinanten; regionaler Vergleich; regionale Disparität; unternehmerische Qualifikation; Risikobereitschaft; altersspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080814n07},
}
14 von 345 Datensätzen ausgegeben.