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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Bellmann:2007:RFP,
Journal= {International Journal of Manpower},
Volume= {28},
Number= {7},
Author= {Lutz Bellmann and Piet Allaart},
Title= {Reasons for part-time work : an empirical analysis for Germany and the Netherlands},
Year= {2007},
Pages= {557-570},
Annote= {Art: Aufsatz},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {Die Untersuchung präsentiert einen internationalen Vergleich zur Verbreitung von Teilzeitarbeit. Ziel der Studie ist es herauszufinden, in welchem Ausmaß die Unterschiede zwischen Deutschland und den Niederlanden von der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes her erklärt werden können. Es werden mehrere Motive der Arbeitgeber für das Angebot von Teilzeitstellen unterschieden. Deren Relevanz wird anhand von Unternehmensdaten und mittels multivariater Analyse für beide Länder getestet. Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass in der Niederlanden Teilzeitarbeit verbreiteter ist als in Deutschland. Hierfür gibt es mehrere Gründe: die unterschiedliche Wirtschaftsstruktur (mehr verarbeitendes Gewerbe in Deutschland, mehr Dienstleistungen in den Niederlanden), die geringere Anzahl an Werkstudenten in Deutschland und wahrscheinlich auch eine größere Zurückhaltung der deutschen Arbeitgeber, auf die Präferenzen ihrer Arbeitnehmer einzugehen. Die Studie füllt eine Lücke in der Literatur zur Teilzeitarbeit, insbesondere über die Bedeutung der institutionellen Unterschiede zwischen beiden Ländern. Die Ergebnisse können nützlich in Bezug auf die Planung politischer Maßnahmen mit dem Ziel einer größeren Verbreitung von Teilzeitarbeit sein. (IAB)},
Abstract= {"This paper is a cross-national study of the incidence of part-time work. The purpose of this paper is to investigate to what extent the difference between Germany and The Netherlands can be explained from the demand side of the labour market. Several motives of employers for the introduction of part-time jobs are distinguished. Their relevance is tested by means of firm-level data for the two countries within the framework of a multivariate analysis. The study finds that, in The Netherlands, part-time jobs are more widespread than in Germany. The reasons for this difference are diverse: the difference in industrial structure (more manufacturing in Germany, more services in The Netherlands), less working students in Germany, and probably more reluctance on the side of German employers to meet the preferences of their workers. The paper fills a gap in the literature on part-time work, especially about the importance of institutions differing between the countries. This evidence may be useful in designing policies to increase the incidence of part-time work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; Teilzeitarbeit - Ursache; Teilzeitarbeit - Nachfrage; institutionelle Faktoren; Personalpolitik; Personalanpassung; Unternehmen; Wirtschaftsstruktur; Beschäftigtenstruktur; Niedrigqualifizierte; Arbeitskräfte; Arbeitszeitwunsch; Beruf und Familie; altersspezifische Faktoren; Teilzeitarbeitnehmer - Quote; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 716},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070719p10},
}
@Article{Egerton:2008:BPG,
Journal= {The British Journal of Sociology},
Volume= {59},
Number= {1},
Author= {Egerton Muriel and Killian Mullan},
Title= {Being a pretty good citizen : an analysis and monetary valuation of formal and informal voluntary work by gender and educational attainment},
Year= {2008},
Pages= {145-164},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"This paper is set in the context of macrosocial/macroeconomic theories of the organization of both paid and unpaid work. The specific topic investigated is engagement in unpaid voluntary work, an activity which is thought to be important for social cohesion, civil society and citizenship. Research on the sources of social cohesion has focused on organizational membership and voluntary organization activity. There has been little investigation of informal helping of non-resident kin, friends or acquaintances, an activity which is not measured in most social surveys but is measured in time use surveys. Previous research shows that the highly educated are more likely to engage in formal voluntary organizations and data from the UK 2000 HETUS survey confirm that the highly educated spend more time on formally organised voluntary work. However, the less qualified, particularly women, spend more time on extra-household unpaid helping activities. Since both types of voluntary work are partly dependent on available time, these findings are modelled adjusting for time allocated to paid work, study, family and personal care. The findings remain statistically significant. Drawing on work carried out by the Office for National Statistics, a monetary value is placed on both formally organized and informal voluntary work. Although the median wage rates for formal voluntary work are greater than those for informal helping, the latter is greater in frequency and duration and therefore more economically valuable from a population perspective. This finding is discussed in the light of recent debates on citizenship and gender." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsabschluss; gemeinnützige Arbeit; informeller Sektor; Freiwilligkeit; Zeitverwendung; Wohlfahrtsverband; altersspezifische Faktoren; Erwerbstätige; Nichterwerbstätige; Sozialkapital; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080326801},
}
@Article{Godin:2004:DES,
Journal= {Social Science and Medicine},
Volume= {58},
Number= {8},
Author= {Isabelle Godin and France Kittel},
Title= {Differential economic stability and psychosocial stress at work : associations with psychosomatic complaints and absenteeism},
Year= {2004},
Pages= {1543-1553},
ISBN= {ISSN 0037-7856; ISSN 0277-9536},
Abstract= {"Stressful working conditions are well known to have a negative impact on the worker's health. We investigated this association in a Belgian study with a psychosocial health perspective, including individual work characteristics as well as firms' features. These data come from the first measure of the Somstress study. This is a 4 year project, initiated in 1999 and conducted in four different firms. The objective of this article is to investigate the relationships between stress, working conditions and absenteeism, self-reported health and psychosomatic complaints. Firms were selected according to their degree of structural environment and job stability. Among the four work sites, one can be considered as stable, one unstable and the remaining ones in an in-between situation. Stress is generally measured according to one of the following models: the job demands control model (Karasek) and the effort-reward imbalance model (Siegrist). We used here both models, along with the social support at work (Karasek) and overcommitment (Siegrist). Sex, age and education are important health determinants. After adjustment for those three variables and additionally for the work instability, it appeared that poor health outcomes (measured by the self-rated health, depression (SCL-90), anxiety (SCL-90), somatisation (SCL-90), chronic fatigue (Vercoulen) and reported absenteeism) are mainly associated with a low control, low social support at work, high overcommitment and high level of imbalance. Inversely, job demands do not make any significant contribution in the logistic regression models for the above-mentioned health outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmedizin; Sozialmedizin; Psychosomatik; Arbeitsbelastung; Arbeitsbedingungen; Stress; psychosoziale Faktoren; psychosomatische Krankheit; Fehlzeiten; Unsicherheit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildung; beruflicher Status; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 278},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080306f12},
}
@Article{MacKay:2008:UPS,
Journal= {Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research},
Volume= {40},
Number= {2},
Author= {R. Ross MacKay and Luke Davies},
Title= {Unemployment, permanent sickness, and nonwork in the United Kingdom},
Year= {2008},
Pages= {464-481},
ISBN= {ISSN 0308-518X},
Abstract= {"Employment, unemployment, and inactivity need to be studied in real historical time, not in the context of theoretical, timeless, market-clearing equilibrium. Four data sets from the UK Census, the Labour Force Survey, the Department of Employment, and Social Security Statistics are used to show changes in employment, unemployment, inactivity, and permanent sickness between 1971 and 2001. The different sources confirm that unemployment becomes increasingly unreliable as a measure of labour market slack. In low-opportunity labour markets many potential workers are not part of the labour force; they are not looking for work or are classified as unemployed. Low levels of opportunity add to measured sickness. The general rule is the greater the degree of labour market slack, the less appropriate unemployment is as a measure of labour reserve." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; stille Reserve; registrierte Arbeitslose; nicht registrierte Arbeitslose; Nichterwerbstätige; Krankheit; Erwerbspersonenpotenzial; Nichterwerbstätigkeit; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Erwerbslosenquote; regionaler Vergleich; Freiwilligkeit; Frustration; Arbeitsuchende; Arbeitsunfähigkeit; Krankenstand; Arbeitslosigkeit; Erwerbsunfähigkeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1971; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080325n02},
}
@Article{Shen:2008:ISO,
Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
Volume= {19},
Number= {2},
Author= {Jie Shen and Ben Dicker},
Title= {The impacts of shiftwork on employees},
Year= {2008},
Pages= {392-405},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"This study examines the impacts of shiftwork on shift workers with regard to their employment, health, family and social lives, and explores the moderating effects of demographic variables. It is argued that shiftwork attracts many people because shift workers receive competitive income, without requiring tertiary education, that can be increased by long shifts and weekend work. Generally, although shiftwork does not lead to increased employee turnover the retiring age of shift workers is relatively younger than in other sectors. Shiftwork contributes to increased absenteeism, especially among younger employees and those who have been doing shiftwork for only a short period. It is unlikely for shift workers to moonlight. Shiftwork affects employee health, family and social lives, personal and workplace relationships, and communication skills. While older workers become tired more easily and less motivated, younger workers tend to experience higher rates of absenteeism. Employees who have been in the workplace longer are likely to have higher turnover. Married employees with children are likely to be affected the most in terms of family life and marriage. Gender and type of job do seem to be moderating factors. The contributions to literature and practical implications are also discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Großunternehmen; Industriebetrieb; Schichtarbeit - Auswirkungen; Nachtarbeit; Schichtwechselrhythmus; Schichtarbeitnehmer; Gesundheit; arbeitsbedingte Krankheit; Fehlzeiten; soziale Beziehungen; Beruf und Familie; Berufsausstieg; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080327a03},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Barbieri:2008:TWI,
Journal= {Labour},
Volume= {22},
Number= {1},
Author= {Gianna Barbieri and Paolo Sestito},
Title= {Temporary workers in Italy : who are they and where they end up},
Year= {2008},
Pages= {127-166},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"Temporary work has been an important component of employment growth in Italy since the early 1990s. This paper focus upon labour market transitions of temporary workers in order to test whether temporary work enhances the subsequent labour market chances. We use propensity score matching to compare subsequent employment outcomes of people who have recently acquired a temporary job with those of people who remained unemployed. Individuals' hetero geneity explains a good amount of the raw differences in the subsequent labour market status of temporary workers and the comparison group. Yet there appears to be a sizable net gain from experiencing a temporary work. Our benchmark average estimate is a 30 percentage points rise in the 'satisfactory employment' chances 1 year after the start of the temporary work experience. The net gains are the largest for females and adult people and the areas with low unemployment; moreover, gains are the largest for the most recent years in our sample and for those people who were (according to the propensity score estimates) either least or most likely to exit from unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsmarktchancen; Zeitarbeit; Leiharbeit; Arbeitsmarktentwicklung; Zeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; adäquate Beschäftigung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080317n06},
}
@Article{Bellmann:2008:WFI,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {57},
Number= {2},
Author= {Lutz Bellmann and Ute Leber},
Title= {Weiterbildung f{\"u}r {\"A}ltere in KMU},
Year= {2008},
Pages= {43-48},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Trotz der im Zeitverlauf gestiegenen Weiterbildungsbeteiligung gibt es nach wie vor Bereiche der Weiterbildungsabstinenz. Hierzu gehören auf der Betriebsebene kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und auf der Personenebene Geringqualifizierte und Altere. Betrachtet man ältere Beschäftigte in KMU, so treffen zwei 'Risikofaktoren' aufeinander - mit der Folge einer besonders geringen Weiterbildungsteilnahme. Der Beitrag stellt empirische Befunde zur Weiterbildung Älterer in KMU vor und geht der Frage nach den Gründen der geringen Weiterbildungsbeteiligung beider Gruppen nach. Zudem werden Ansätze zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung diskutiert, wobei insbesondere auf entsprechende Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit eingegangen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Although participation in further training has, overall, risen, these are still some types of firms and persons who exhibit 'training abstinence''. The former include mainly small and medium sized enterprises (SMEs); the latter are often individuals who am low skilled or old. Older workers in SMEs am exposed to two, 'risk factors'; these lead to exceptionally low levels of training participation. The article presents empirical evident on the incidence of further training amongst older employees in SMEs. It seeks to determine why older workers and the low skilled have participation rates in further training schemes that are below the average. Furthermore, measures, in particular those associated with the Federal Employment Office. to increase training participation are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb; Weiterbildungsverhalten; ältere Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; Bildungschancengleichheit; IAB-Betriebspanel; Bildungskosten; Leistungsfähigkeit; Fremdbild; Lernfähigkeit; Beschäftigungsdauer; Bildungsertrag; Selbstbild; Weiterbildungsförderung; Weiterbildungsberatung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Qualifizierungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2006;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080201f16},
}
@Article{Bender:2008:ATD,
Journal= {Labour},
Volume= {22},
Number= {1},
Author= {Keith A. Bender and Steffen Habermalz},
Title= {Are there differences in the health/socio-economic status relationship over the life cycle? : evidence from Germany},
Year= {2008},
Pages= {107-125},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"Most research on the relationship between health and socio-economic status (SES) controls for age or investigates the relationship for a particular age range. This paper, however, examines the effect of SES on health across different age groups. Using data from the German Socio-Economic Panel and controlling for health-SES endogeneity, we find that the health-income relationship does vary across the life cycle and between genders and different labor force status, with the impact of income on health relatively more pronounced for younger cohorts. The unemployed also have lower levels of health at all levels of income." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheit; Lebensalter; soziale Faktoren; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslose; Erwerbstätige; Nichterwerbstätige; Sozioökonomisches Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080317n05},
}
@Article{Bruyere:2006:DMK,
Journal= {The International Journal of Disability Management Research},
Volume= {1},
Number= {1},
Author= {Susanne M. Bruyere},
Title= {Disability management: Key concepts and techniques for an aging workforce},
Year= {2006},
Pages= {149-158},
ISBN= {ISSN 1833-8550},
Annote= {URL: http://www.atypon-link.com/AAP/doi/pdf/10.1375/jdmr.1.1.149},
Abstract= {"The aging workforce is likely to result in increasing numbers of workers with disabilities. The US Census Bureau projects that the 45- to 54- and 55- to 64-year-old population in the United States will grow by nearly 44.2 million (17%) and 35 million (39%) in the next 10 years (US Census Bureau, 2004). By the year 2010, this group will account for nearly half (44%) of the working age population (20-64), and the number of people with disabilities between the ages of 50 and 65 will almost double (Weathers, 2006). Disability management and accommodation policies and practices readily lend themselves to addressing the challenges employers will face with an aging workforce, and the increasing prevalence of disability that these demographics bring. Proactive education about ways to maximise the productivity of an aging workforce, effective case management, and workplace accommodation can significantly contribute to maximising aging worker retention." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Diversity Management; Personalpolitik; human resource management; Behinderte; Behinderung; berufliche Reintegration; Case Management; altersadäquate Arbeitsplätze; demografischer Wandel; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Personalentwicklung; Unternehmenskultur; Diskriminierung; USA; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1968},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080313n02},
}
@Article{Larsson:2006:DMA,
Journal= {The International Journal of Disability Management Research},
Volume= {1},
Number= {1},
Author= {Stig Larsson},
Title= {Disability management and entrepreneurship : results from a nationwide study in Sweden},
Year= {2006},
Pages= {159-168},
ISBN= {ISSN 1833-8550},
Annote= {URL: http://www.atypon-link.com/AAP/doi/pdf/10.1375/jdmr.1.1.159},
Abstract= {"Various factors have meant that employment in welfare states is much more insecure than just a few decades ago. Entrepreneurship has become an important alternative for many people, as a way to increase both security and flexibility. At the end of the 1990s and the start of the 2000s, an average of just over 10,000 people per year received grants in Sweden to start their own business. Of these, just under 10% had some type of 'work handicap'. This study surveyed a group of new entrepreneurs with disabilities about their entrepreneurial activities. Of those who answered the questionnaire 51% were women. The average age of respondents was 43 years. Only 31.2% reported at follow-up that they were 100% involved in their business. The vast majority of disabled entrepreneurs worked part-time in their firm, which is quite different to the work contribution of entrepreneurs without disabilities. However, the main finding is clear: entrepreneurs with disabilities succeed to roughly the same extent as other entrepreneurs. In terms of disability management programs, entrepreneurship should also be considered as an option for people with disabilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Selbständigkeit; Unternehmer; Teilzeitarbeit; Arbeitszeit; Diversity Management; Unternehmenserfolg; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Unternehmensgründung; Berufsgruppe; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1968},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080313n03},
}
@Article{Pannenberg:2008:IEV,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {57},
Number= {2},
Author= {Markus Pannenberg},
Title= {Individuelle Ertr{\"a}ge von Weiterbildung in KMU's und Gro{\"ss}betrieben : Evidenz f{\"u}r Westdeutschland},
Year= {2008},
Pages= {39-43},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Die Studie untersucht individuelle Erträge von Weiterbildungsmaßnahmen 'on-the-job' in Westdeutschland für den Zeitraum 1984-2002. Die Analyse erfolgt differenziert nach Betriebsgröße (KMU's vs. Großbetriebe) und Alter der Erwerbstätigen. Als Indikatoren für individuelle Erträge von Weiterbildungsinvestitionen 'on-the-job' werden die subjektive Bewertung der Maßnahme durch die Teilnehmer, das reale Bruttomonatseinkommen und individuelle Karrierechancen genutzt. Kausale Erträge von Weiterbildungsmaßnahmen finden sich vorwiegend für Erwerbstätige in Großbetrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study analyses the individual returns of further 'on the job' training (OJT) in western Germany from 1984 to 2002. More specifically, the empirical work examines whether causal returns from OJT vary across firm size and age. The proxies used to measure individual returns from OJT are the subjective assessments by training participants, the real monthly gross income and individual career prospects. Causal returns to further OJT are found mainly for employees working in large establishments." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; on-the-job training; Bildungsertrag; Klein- und Mittelbetrieb; Großbetrieb; altersspezifische Faktoren; Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Sozioökonomisches Panel; beruflicher Aufstieg; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2002},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080310803},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Faik:2008:AVF,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {63},
Number= {1},
Author= {J{\"u}rgen Faik},
Title= {Ausgew{\"a}hlte Verteilungsbefunde f{\"u}r die Bundesrepublik Deutschland unter besonderer Ber{\"u}cksichtigung der Einkommenslage der {\"a}lteren Bev{\"o}lkerung},
Year= {2008},
Pages= {22-39},
ISBN= {ISSN 0012-0618},
Abstract= {"Der Beitrag befasst sich in ausgewählter Form mit dem Verteilungsgeschehen in Deutschland. Nach der Klärung einiger wesentlicher begrifflicher Grundlagen, wie zum Beispiel der Operationalisierung von Wohlstand, werden verschiedene Verteilungsbefunde für Deutschland präsentiert. Diese Präsentation ist aufgeteilt in Aussagen über das allgemeine bundesdeutsche Ungleichheitsgeschehen sowie in Bemerkungen zur Entwicklung an den Verteilungsrändern der relativen Einkommensarmut und des relativen Einkommensreichtums in Deutschland. Fokussiert wird dabei auf eine altersbezogene Differenzierung unter besonderer Beachtung der Einkommenslage der älteren Bevölkerung. Die Schlussbetrachtung gibt einen Ausblick auf weitere relevante Verteilungsaspekte - gerade auch im Kontext der bundesdeutschen Alterssicherung -, wie sie auch in den nachfolgenden Beiträgen des Bandes behandelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Armut; soziale Ungleichheit; altersspezifische Faktoren; Altersstruktur; Wohlstand - Begriff; Einkommensentwicklung; Alter; Rentner; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Nettoeinkommen; Reichtum; alte Menschen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1969; E 2003},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080303a02},
}
@Article{Hofmann:2008:AUA,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {61},
Number= {3},
Author= {Herbert Hofmann},
Title= {Altersteilzeit und Altersversorgung in der Metall- und Elektroindustrie},
Year= {2008},
Pages= {15-20},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Abstract= {"Der Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie (Gesamtmetall) beauftragte das ifo Institut, Informationen über die Umsetzung vorhandener Regelungen zur Altersteilzeit und zur betrieblichen Altersversorgung sowie über die Vorstellungen und Interessen der Unternehmen zu erheben. Die Umfrage zeigte, dass die organisierten Unternehmen der M+E-Industrie die bisherige und noch wirksame Politik des vorzeitigen Übergangs in den Ruhestand genutzt haben, um Beschäftigung abzubauen oder zu verjüngen. Die Akzeptanz der Altersteilzeit als vorherrschende Form dieses zumindest faktisch frühzeitigen Übergangs in die Nacherwerbsphase ist bei den Unternehmen und den Arbeitnehmern sehr hoch." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Altersteilzeit; betriebliche Alterssicherung; Metallindustrie; elektrotechnische Industrie; Wirtschaftszweige; Altersteilzeit - Akzeptanz; ältere Arbeitnehmer; Arbeitszeitgestaltung; Unternehmen; Arbeitgeberinteresse; Arbeitnehmerinteresse; Personalabbau; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Personalpolitik; Personaleinstellung; Entgeltsicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080226a01},
}
@Article{Reynolds:2008:BCI,
Journal= {Foundations and Trends in Entrepreneurship},
Volume= {4},
Number= {3},
Author= {Paul D. Reynolds and Richard T. Curtin},
Title= {Business creation in the United States : panel study of entrepreneurial dynamics II initial assessment},
Year= {2008},
Pages= {155-307},
ISBN= {ISSN 1551-3114},
Abstract= {"PSED II began in 2005 with the selection of a cohort of 1,214 nascent entrepreneurs chosen from a representative sample of 31,845 adults. The first 12 month follow-up interviews were completed with 80% of the original cohort. The project is designed to replicate, with appropriate methodological improvements, PSED I. The PSED provides a unique, unprecedented description of the initial stages of the entrepreneurial process. The results suggest that prior experience and an appropriate strategy are critical for completing a new firm birth; personal attributes, motivations, and contexts seem to have minimal effect. The PSED findings have substantial implications for policy makers who wish to improve the capacity of the US entrepreneurial sector to confront global competitive threats with a steady flow of new and innovative firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensentwicklung; Unternehmenserfolg; Berufserfahrung; Unternehmensplanung; Unternehmensziel; Persönlichkeitsmerkmale; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsabschluss; Haushaltseinkommen; Einkommenshöhe; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Unternehmer; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; sozioökonomische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2001},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080317a05},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Boehnke:2008:WAI,
Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Ungleichheit und Soziale Integration (Hrsg.)},
Author= {Petra B{\"o}hnke},
Title= {Well-being and inequality},
Year= {2008},
Pages= {51},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Berlin},
Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 1},
Number= {2008-201},
ISBN= {ISSN 1612-3468},
Annote= {URL: http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2008/i08-201.pdf},
Abstract= {"An objective and a subjective approach to study well-being is introduced. The objective approach is particularly useful to compare the quality of life of given societies across time and space. Using the objective approach, we can identify strong differences of quality of life between European countries. In comparison to Western Europe, East European countries tend to have a rather low quality of life. Austria, the Netherlands, Sweden, Denmark and Belgium form a cluster of countries with high quality of life. The subjective approach to study well-being is useful for investigating the importance of dimensions of social inequality for people themselves. It is shown that most of the inequality dimensions traditionally analysed by social scientists affect people's subjective well-being. However, it is also shown that some of the more materialistic inequality dimensions (such as income) tend to be less important in rich societies, while certain non-materialistic dimensions (such as family) are getting more important. The subjective approach to study well-being is also used to investigate the importance of characteristics of societies for people's well-being." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; Zufriedenheit; soziale Ungleichheit; soziale Wahrnehmung; soziale Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Einkommenshöhe; Sozialkapital; Familie; Glück; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; regionale Faktoren; berufliche Integration; Arbeitsplatzqualität; sozialer Status; Bildungsniveau; Wohnsituation; Lebensstandard; Gesundheitszustand; politisches System; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080303p03},
}
@Book{Burgert:2006:EVW,
Institution={Forschungsinstitut Freie Berufe, L{\"u}neburg (Hrsg.)},
Author= {Derik Burgert},
Title= {Einstellungschancen von {\"A}lteren : wie wirkt der Schwellenwert im K{\"u}ndigungsschutz?},
Year= {2006},
Pages= {31},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {L{\"u}neburg},
Series= {FFB-Diskussionspapier},
Number= {62},
ISBN= {ISSN 0942-2595},
Annote= {URL: http://vg03.met.vgwort.de/na/f4275467d86d8a315a46b0b8889fbb?l=http://ffb.uni-lueneburg.de/ffb-files/File/DP/DP%2062%20-%20Einstellungschancen%20von%20%C4lteren.pdf},
Abstract= {"Ein häufig genannter Vorschlag zur Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarktes ist die Lockerung des Kündigungsschutzgesetzes. Es findet Anwendung für Betriebe, die einen Schwellenwert an Mitarbeitern überschreiten. Die zu untersuchende These ist die, dass diese Schwelle Kleinbetriebe daran hindert Einstellungen vorzunehmen. Änderungen im Schwellenwert in den späten 1990er Jahren bilden die Basis für die Schätzung dieses Effektes mittels eines Regression Discontinuity Designs. Lokale Treatmenteffekte können nichtparametrisch geschätzt werden. Das Papier ist das erste, das die oben genannten Gesetzesänderungen benutzt, um unter minimalen Annahmen der Modellspezifikation für Selbst-Selektion zu kontrollieren. Die Ergebnisse stimmen mit früheren Untersuchungen überein, die keine beschäftigungshemmenden Effekte für Kleinbetriebe nachweisen konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The liberalisation of job protection is an often mentioned proposal to increase labour market flexibility. It is applied on businesses which exceed a certain limit of employees. The thesis we want to examine is that this limit detains small businesses from hiring more employees. Changes in this limitation during the late 1990s are the basis for the estimation of this effect by using a regression discontinuity design. Local treatment effects can be estimated nonparametrically. This contribution is the first that uses the above-named amendments to control for self-selection with minimal assumptions of the model specification. The results correspond with earlier results which could not make out any employment repressive effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz; Kündigungsrecht - Reform; Gesetzgebung; Kleinbetrieb; Personaleinstellung; Personalpolitik; Beschäftigtenzahl; Kündigungsschutz - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktchancen; ältere Arbeitnehmer; Auswahlverfahren; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080227f18},
}
@Book{Bustillo:2007:DSJ,
Institution={Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)},
Author= {Rafael Munoz de Bustillo and Pablo de Pedraza},
Title= {Determinants of subjective job insecurity in 5 European countries},
Year= {2007},
Pages= {51},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Amsterdam},
Series= {AIAS working paper},
Number= {07/58},
Annote= {URL: http://www.uva-aias.net/files/working_papers/WP58.pdf},
Abstract= {"The present study searches for subjective job insecurity predictors in five European Countries (Spain, Belgium, Finland, The Netherlands and Germany). The results find conclusions regarding demographic variables, such as age, gender, educational level; type of contract; family life variables, such as having an employed partner or children living at home; firm characteristics, such as its size or whether it is increasing or decreasing its labour force; and economic context such as living in a region characterized by favourable labour market conditions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzsicherheit - Determinanten; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Arbeitsvertrag; sozioökonomische Faktoren; Familienstand; Familienstruktur; Unternehmensgröße; ökonomische Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Wahrnehmung; Lebenssituation; Beschäftigungsform; Spanien; Belgien; Finnland; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080311p05},
}
@Book{Hallberg:2008:EFA,
Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Daniel Hallberg},
Title= {Economic fluctuations and retirement of older employees},
Year= {2008},
Pages= {46},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper},
Number= {2008/02},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080225p08.pdf},
Abstract= {"This paper studies the way in which labor market fluctuations affect the transition to early retirement among older employees in Sweden via the practice of negotiated pensions. The results indicate that downturns (upturns) in aggregated industry employment increases (decreases) the probability of early retirement. This result is driven by the public sector; in general the evidence is much weaker in the private sector. The results also suggest that the replacement levels immediately after early retirement are higher during declining as well as expanding industry employment. The results support an interpretation that 1) the employer and employee agreed on special early retirement pensions, and 2) that these were used in order to persuade older employees to quit voluntarily, but also that they worked to reward older employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Erwerbsverhalten; Vorruhestand; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Rentenhöhe; Kündigungsschutz; Wirtschaftszweige; Beschäftigungsentwicklung - Auswirkungen; Personalabbau; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J26; J23; J14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080225p08},
}
@Book{Huber:2008:RLM,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)},
Author= {Peter Huber},
Title= {Regional labour market disparities in an enlarged European Union},
Year= {2008},
Pages= {41},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Wien},
Series= {WIFO working papers},
Number= {309},
Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/wwa/servlet/wwa.upload.DownloadServlet/bdoc/WP_2007_309$.PDF},
Abstract= {"We characterise regional labour market problems in the EU 27 using disaggregate data on regional employment, unemployment and participation rates, by gender and 10-year age groups at the NUTS-2 level. We ask whether accession changed disparities in regional labour market conditions and to what degree the structure of employment, unemployment and participation rates in the 12 new member countries differs from the EU 15. We find that aggregate labour market disparities are comparable between the two country groups but that there are important structural differences. Performing a principle components analysis we find that five principal components (four of which are associated with the structure of employment and participations rates) explain around 90 percent of the variance in the data. Cluster analysis suggests that new member countries regions are most similar in structural labour market characteristics to many German and French NUTS-2 regions. Regression analysis suggests that the correlates of aggregate regional employment and unemployment rates between the two groups do not differ dramatically but that there may be some differences with respect to employment rates of individual demographic groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktindikatoren; regionale Disparität; regionaler Vergleich; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080225p07},
}
@Book{Paic:2006:EUE,
Institution={Forschungsinstitut Freie Berufe, L{\"u}neburg (Hrsg.)},
Author= {Peter Paic},
Title= {Existenzgr{\"u}ndung und Einkommen Freier Berufe : Ergebnisse aus dem Sozio-oekonomischen Panel},
Year= {2006},
Pages= {39},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {L{\"u}neburg},
Series= {FFB-Diskussionspapier},
Number= {61},
ISBN= {ISSN 0942-2595},
Annote= {URL: http://vg09.met.vgwort.de/na/01fed29e9d4885059c69c8ba427730?l=http://ffb.uni-lueneburg.de/ffb-files/File/DP/DP%2061%20Existenzgr%FCndung%20und%20Einkommen%20Freier%20Berufe.pdf},
Abstract= {"Die Freien Berufe erwirtschaften mit ihren knapp 3 Mio. Beschäftigten rund 8 Prozent des Bruttoinlandsproduktes und tragen mit ihrer Gründungsdynamik entscheidend zu Wachstum und Beschäftigung in der Bundesrepublik Deutschland bei. Trotz ihrer Relevanz existiert in der Bundesrepublik keine primär auf die Freien Berufe ausgerichtete Datenbasis und auch berufsübergreifende empirisch fundierte Studien zum Gründungsverhalten gerade Freier Berufe fehlen. Die Studie leistet hierzu einen Beitrag mit der zentralen Fragestellung: Welche Größen beeinflussen den Erfolg einer freiberuflichen Existenzgründung - gemessen an der Überlebenswahrscheinlichkeit einer freiberuflichen Gründung nach drei Jahren? Als Datengrundlage der Untersuchung dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP), das zwar durchaus zum Themenbereich 'Existenzgründung' verwendet wurde, aber bisher für die freiberufliche Gründung noch nicht herangezogen wurde. Nach aufwändigen Dateneditierungsarbeiten werden hiermit die Einflussfaktoren zur Gründungsaktivität und des Gründungserfolges mit multivariaten Analysen konkurrierender Erklärungsfaktoren und einem Logit-, Rare-Events- Logit- und Probit-Modell quantifiziert und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The professions with their nearly 3 million persons employed achieve about 8 percent of the gross domestic product, and with their start-up dynamic they contribute essentially to growth and employment in the Federal Republic of Germany. Despite of this relevance there is no primary data basis in Germany which focusses on professions. Moreover comprehensive empirically founded studies regarding start-ups of (liberal) professions so far are missing. This study contributes with its central question: Which factors determine the success of a start-up of (liberal) professions? Individual database is the German Socio-economic Panel (SOEP), which is already used for broader start-up analyses, however not for liberal professions in particular. After laborious data editing procedures determinants for the start-up activity itself and the start-up success (quantified by survivor probabilities three years later) are quantified and discussed by logit, rare events logit and probit estimates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; freie Berufe; Einkommenshöhe; Sozioökonomisches Panel; Unternehmenserfolg - Determinanten; Berufsverlauf; Unternehmensentwicklung; regionale Herkunft; Bildungsniveau; Berufsgruppe; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Familienstand; Arbeitszeit; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080227f19},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Adecco:2008:DFS,
Institution={Adecco Institute, London (Hrsg.)},
Title= {Demographic fitness survey : Germany 2007},
Year= {2008},
Pages= {23},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {London},
Series= {Adecco Institute white paper. February 2008},
Annote= {URL: http://adeccoinstitute.com/Adecco_Institute_White_Paper_German_DFX_2007_English.pdf},
Annote= {URL: http://adeccoinstitute.com/Demographic_Fitness_Survey_2007_German.pdf},
Abstract= {"Das Adecco Institut stellt in diesem Weissbuch die Ergebnisse der Demografischen Fitness-Umfrage (Demographic Fitness Survey) 2007 vor, die zweite Studie zum Thema demografischer Wandel in Europa und seine Folgen für europäische Unternehmen. Ähnlich wie bei der ersten Umfrage im Jahr 2006, basiert die Umfrage 2007 auf einer Stichprobe von mindestens 500 Interviews pro Land (Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Italien und Spanien). Der Gradmesser ist der vom Adecco Institut entwickelte Demografische Fitness-Index (DFX). 2007 lag der europäische Durchschnittswert bei 182 Punkten. Während dieser Durchschnittswert aller fünf Länder ungefähr unverändert blieb (2006 DFX: 183), gibt es doch wesentliche Veränderungen bei der Betrachtung der einzelnen Länder und auf Unternehmensebene: wesentliche Verbesserungen gibt es bei der Analyse der Altersstrukturen in Unternehmen, bei der Bereitschaft, ältere Mitarbeiter (über 50) einzustellen und bei mittelständischen Unternehmen, demografische Probleme anzupacken. Dennoch zeigen die Ergebnisse aus dem Jahr 2007, dass noch viele Möglichkeiten ungenutzt bleiben. Während Unternehmen den demografischen Wandel in seiner Bedeutung mit der Globalisierung und technologischem Fortschritt nahezu gleichsetzen und zu den wichtigsten Herausforderungen zählen, vor denen Unternehmen heute stehen, erreichen zwei Drittel von ihnen nur 200 oder weniger Punkte, und zeigen damit, dass es noch sehr viel Raum zur Verbesserung ihrer demografischen Fitness gibt. Das Altern der Bevölkerung und der Belegschaften hat grosse Auswirkungen auf unser Leben, unsere Arbeit, unsere Altersversorung und Rente, unser Gesundheits- und Bildungssystem - und natürlich auch auf die Geschäftswelt. Bereits heute kämpfen viele Unternehmen mit einem Mangel an Fachkräften, besonders in den Ingenieursberufen. 35 Prozent der Unternehmen, die vom Adecco Institut befragt wurden, klagen über fehlende technische Fähigkeiten und einen Mangel an Arbeitskräften mit den gesuchten und benötigten Qualifikationen. 30 Prozent der grossen Unternehmen kämpfen mit einem Mangel an Informatik- und Computerwissen. Ungefähr dasselbe gilt auch für den Dienstleistungsbereich und den Handel. 14 Prozent der befragten Unternehmen leiden daran, dass ihr Personal nicht über ausreichende Fremdsprachenkenntnisse verfügt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The Adecco Institute presented the Demographic Fitness Survey 2007, the second survey on the topic of demographic change in Europe, in Brussels in January, 2008. The Demographic Fitness Survey 2007 is based upon 2506 interviews with companies of all sizes in the five major European economies (Germany, France, the UK, Italy, and Spain), covering a minimum of 500 companies per country. This White Paper presents a detailed analysis of the results from the 502 companies surveyed in Germany. German companies made greater strides in addressing Demographic Fitness than any of the other countries studied in the 2007 survey. Germany's Demographic Fitness Index increased from 181 in 2006 to 186 in 2007 (out of a maximum of 400 points). While the overall scores still indicate that companies (German and others) are sorely unprepared for the demographic inevitability of an aging workforce, Germany's slight increase indicates that the message is starting to get through. The issue of population ageing is real. In less than ten years' time, people over 40 will, for the first time in history, form the demographic majority in Europe. The change in Germany's demographic structure is aptly communicated by a review of how Germany's population structure has changed since 1950. In 1950, Germany's Population Distribution Chart was a typical pyramid, with the majority of the population young. In 2010, we see a dramatic shift, with the population density shifting to middle-agers, and by 2050, we see a distinct shift of the population into the 40+ range." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Unternehmenspolitik; Personalpolitik; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; human resource management; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsstruktur; Erwerbspersonenpotenzial; lebenslanges Lernen; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Personaleinstellung; Diversity Management; Gesundheitsfürsorge; Wissensmanagement; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Flexibilität; Berufsverlauf; altersadäquate Arbeitsplätze; lernende Organisation; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080303f02},
}
@Book{Beck-Domzalska:2007:BZM,
Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften (Hrsg.)},
Author= {Marta Beck-Domzalska},
Title= {Bildungsunterschiede zwischen M{\"a}nnern und Frauen verringern sich},
Year= {2007},
Pages= {12},
Annote= {Art: Sonstiges (Statistik)},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Statistik kurz gefasst. Bev{\"o}lkerung und soziale Bedingungen},
Number= {130/2007},
ISBN= {ISSN 1024-4379},
Annote= {URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-07-130/DE/KS-SF-07-130-DE.PDF},
Abstract= {"Der erreichte Bildungsgrad in der EU hat sich in den letzten Jahrzehnten nahezu kontinuierlich erhöht. Ein immer größerer Anteil junger Menschen absolviert nach der Pflichtschulzeit noch eine Ausbildung der Sekundarstufe II und nimmt anschließend an einem tertiären Bildungsgang teil. Während früher deutlich weniger Frauen als Männer im erwerbsfähigen Alter einen Hochschulabschluss hatten, ist der Unterschied inzwischen unbedeutend. Heute besitzen in den jüngeren Altersgruppen mehr Frauen als Männer ein Hochschuldiplom oder einen gleichwertigen Abschluss. Der Bildungsgrad der Frauen ist stärker gestiegen als der der Männer. Die Erwerbstätigenquoten in allen Bildungsgraden sind bei Frauen niedriger als bei Männern. Die Studienfächer von Frauen und Männern unterscheiden sich deutlich. Frauen mit Hochschulabschluss arbeiten in anderen Wirtschaftszweigen als Männer. Mehr Frauen als Männer nehmen an Weiterbildungsmaßnahmen teil." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Hochqualifizierte; Bildungsniveau - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Hochschulbildung; Studienfachwahl; Hochschulabsolventen; ausgeübter Beruf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Weiterbildung; Bildungsbeteiligung; Geschlechterverteilung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 988},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080318a02},
}
@Book{Benedix:2007:MDW,
Institution={Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)},
Author= {Ulf Benedix and Gerlinde Hammer and Jutta Knuth and Hubertus Schick},
Title= {Monitoring-Bericht 2007/2 : demographischer Wandel und alternsgerechte Personalpolitik. Bestandsaufnahme, Strategien und Unterst{\"u}tzungsbedarfe in regionalen Unternehmen},
Year= {2007},
Pages= {75},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Bremen},
Annote= {URL: http://www.iaw.uni-bremen.de/downloads/equib-Monitoring2007-2b.pdf},
Abstract= {"Die Untersuchung im Rahmen des 'Regionalen Monitoringsystems Qualifikationsentwicklung' untersucht die Bedingungen, Handlungsfelder und Umsetzungsbedingungen einer alternsgerechten Personalpolitik in den Betrieben der Region. Es ging also darum, in einer Art Bestandsaufnahme zu ermitteln, ob und wie sich die Betriebe in der Praxis bereits auf den demographischen Wandel einstellen, ob und in welchem Maß die absehbare Alterung der Belegschaften bereits systematisch in der Personalpolitik des Unternehmens verankert ist oder welche Ansätze dazu bereits ausgemacht werden können. Dabei interessierten insbesondere mögliche Hemmfaktoren für den Einstieg in eine solche 'alternsgerechte Personalpolitik', mit denen Betriebe sich und ihre Beschäftigten für den demographischen Wandel 'fit' machen. Außerdem sollten die Voraussetzungen der betrieblichen Nutzung der vorhandenen Programme zur Förderung der Neueinstellung und Qualifizierung von älteren Arbeitslosen ermittelt werden. Insgesamt wurden 39 Bremer Betriebe in die Untersuchung einbezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Personalpolitik; ältere Arbeitnehmer; Betrieb; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; altersspezifische Faktoren; altersadäquate Arbeitsplätze; Erwerbspersonenpotenzial - Prognose; Leistungsfähigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; berufliche Integration - Modellversuch; Unternehmenskultur; Arbeitsorganisation; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Arbeitsgestaltung; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2050},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080226f21},
}
@Book{Bohachova:2007:DUB,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
Author= {Olga Bohachova and Harald Strotmann},
Title= {Dynamik und Bestimmungsgr{\"u}nde der betrieblichen Einstellungen {\"a}lterer Arbeitnehmer in Baden-W{\"u}rttemberg},
Year= {2007},
Pages= {35},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur},
Address= {T{\"u}bingen},
Series= {IAW-Kurzbericht},
Number= {03/2007},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080226f10.pdf},
Abstract= {"Der Kurzbericht verfolgt das Ziel, das betriebliche Einstellungsverhalten im Südwesten im Hinblick auf ältere Personen abzubilden und dabei der Frage nachzugehen, welche Betriebe in stärkerem Maße auf die Einstellung von älteren Personen setzen als andere und von welchen Faktoren diese Entscheidung abhängt. Im Gegensatz zu vielen bisherigen Studien, die auf bloße Einschätzungen der Fähigkeiten Älterer oder aber geäußerte Einschätzungen zum betrieblichen Einstellungsverhalten gegenüber Älteren abstellen mussten, erlauben die Wellen 2005 und 2006 des IAB-Betriebspanels die Abbildung des tatsächlichen Einstellungsverhaltens der Betriebe. Bevor in Kapitel 3 im Hauptteil der Studie das betriebliche Einstellungsverhalten analysiert wird, stellt Kapitel 2 den empirischen Hintergrund dar. Einerseits wird in Kapitel 2 die Entwicklung der betrieblichen Altersstrukturen in den vergangenen Jahren in Baden-Württemberg beleuchtet. Andererseits erlaubt der Datensatz ein repräsentatives Bild darüber, in welchem Maße baden-württembergische Betriebe Maßnahmen ergreifen, die sich speziell an ältere Mitarbeiter/innen richten. Von Interesse ist dabei insbesondere die Frage, ob die Verbreitung solcher Maßnahmen zur Erhaltung und Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit Älterer seit dem Jahr 2002, in dem dieses Thema letztmals untersucht wurde, zugenommen hat oder nicht. Kapitel 4 fasst die zentralen Ergebnisse des Gutachtens zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung; Personalpolitik; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Betrieb; IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; altersadäquate Arbeitsplätze; Beschäftigungsfähigkeit; Personalentwicklung - Erfolgskontrolle; Betriebsgröße; Wirtschaftszweige; demografischer Wandel; Altersteilzeit; Personaleinstellung - Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080226f10},
}
@Book{Borkholder:2007:AIB,
Annote= {Sign.: 90-205.0803;},
Author= {Thomas Borkholder},
Title= {Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland : Ursachen, Auswirkungen, Reduktion},
Year= {2007},
Pages= {347},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Norderstedt},
Publisher= {Books on Demand},
ISBN= {ISBN 978-3-8370-0546-2},
Abstract= {"Arbeitslosigkeit ist eines der bedeutendsten Probleme in der Bundesrepublik Deutschland wie auch in vielen anderen Ländern. Aufgrund des großen volkswirtschaftlichen Aspektes sowie der gesellschaftlichen Schwierigkeiten, die mit einer hohen Arbeitslosigkeit einhergehen, stellt sich die Frage, weshalb scheinbar so wenig unternommen wird, um die Zahl der Arbeitslosen spürbar zu reduzieren. Auf diese Frage versucht der Autor eine Antwort zu geben. Dazu werden die Einflussfaktoren auf die Arbeitslosigkeit im Einzelnen untersucht, um die Zusammenhänge herauszuarbeiten und dadurch die Ursachen und die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit darstellen zu können. Um auch Personen ohne betriebswirtschaftliche bzw. sozialwissenschaftliche Vorkenntnisse dieses komplexe Thema verständlich vermitteln zu können, werden wichtige Fachbegriffe definiert sowie angrenzende Probleme ausführlich erläutert. Neben der unumgänglichen Reform der Sozialversicherung werden auch Reformbemühungen auf dem Arbeitsmarkt angesprochen. Ebenso zieht der Autor erfolgreiche Ergebnisse anderer Länder heran und untersucht deren Übertragbarkeit auf Deutschland. Aufgrund der hohen Kosten, welche mit der Beseitigung der Arbeitslosigkeit verbunden sind, wurden auch verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten aufgenommen. Die aufgezeigten Ergebnisse sind strategisch ausgerichtet und verdeutlichen, dass das Problem Arbeitslosigkeit nicht innerhalb einer Legislaturperiode gelöst werden kann, sondern vielmehr eine zeit- und kostenintensive Aufgabe darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie; Arbeitslosigkeit - Ursache; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; Bevölkerungsentwicklung; Geburtenrückgang; demografischer Wandel; Erwerbsbevölkerung; Wanderung; Arbeitslosigkeit - Messung; registrierte Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeit - Entwicklung; Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; ältere Arbeitnehmer; arbeitslose Jugendliche; Jugendarbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslosigkeit; Frauen; Mütter; Erwerbsverhalten; Frauenerwerbstätigkeit; Kinderbetreuung; Bundesagentur für Arbeit; Arbeitsverwaltung; Arbeitskosten; Lohnkosten; Lohnnebenkosten; Sozialversicherung; Krankenversicherung; Unfallversicherung; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Pflegeversicherung; private Krankenversicherung; Kündigungsschutz; Kündigungsrecht; befristeter Arbeitsvertrag; Bildung; Bildungsausgaben; Weiterbildung; Betriebsrat; Freistellung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Sanktion; berufliche Integration; Arbeitslose; private Arbeitsvermittlung; Unternehmensgründung - Förderung; Kombilohn; Altersteilzeit; Sozialversicherung - Reform; Gesundheitspolitik; Reformpolitik; Bildungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-205.0803},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080118f10},
}
@Book{Bundesministerium:2007:SUG,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Title= {Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2006 : Bericht der Bundesregierung {\"u}ber den Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und {\"u}ber das Unfall- und Berufskrankheitengeschehen in der Bundesrepublik Deutschland im Jahre 2006},
Year= {2007},
Pages= {174},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080226f22.pdf},
Abstract= {"Der Bericht informiert über den Stand von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und über das Unfall- und Berufskrankheitengeschehen im Jahr 2006. Die Gesamtzahlen sowohl für meldepflichtige Arbeitsunfälle und Wegeunfälle als auch für tödliche Arbeitsunfälle und Wegeunfälle sind bis zum Berichtsjahr 2005 kontinuierlich gesunken. Im Jahr 2005 wurden historische Tiefststände erreicht. Diese Entwicklungen sind zum einen Ergebnisse erfolgreicher Präventionsarbeit aller beteiligten Akteure, spiegeln aber zum anderen ebenfalls die sich wandelnden Arbeitsbedingungen mit einem Rückgang hoher, insbesondere körperlicher, Belastungen wider. Neue Arbeits- und Organisationsformen wie auch technische Weiterentwicklungen führen zu veränderten Belastungskonstellationen und neuen/anderen Risiken in der Arbeitswelt. Die langfristige Entwicklung kontinuierlich sinkender absoluter Unfallzahlen und -quoten sowie sinkender Zahlen von Berufskrankheiten wird im Jahr 2006 nicht durchgängig fortgesetzt. So steigt die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle im Vergleich zum Vorjahr um ca. 18.000 (+ 1,7 %). Die Unfallquote je 1.000 Vollarbeiter sinkt dagegen weiter wie in den Vorjahren; von 28,4 im Jahre 2005 auf 28,3 im Jahr 2006. Die tödlichen Arbeitsunfälle verzeichnen im Jahr 2006 einen Anstieg von 78 auf 941 (+ 9 %); dies ist etwa der Stand von 2004. Diese Entwicklung von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit im Berichtsjahr ist in enger Wechselwirkung mit objektiven Faktoren zu sehen, so z. B.: Der wirtschaftliche Aufschwung hat zu einem Beschäftigungswachstum geführt. Mehr Menschen in Beschäftigung bedeutet aber auch eine Erhöhung der absoluten Zahl der Unfälle. In einigen Branchen ist die durchschnittliche Arbeitszeit gestiegen. Auch dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen. Witterungsbedingt konnte in einigen Bereichen mehr gearbeitet werden. Ähnlich uneinheitliche Trends liegen für das Wegeunfallgeschehen vor. Bei den meldepflichtigen Unfällen gibt es einen Anstieg um 3,3 % auf insgesamt 193.983. Dem gegenüber gehen die tödlichen Wegeunfälle um 3 % zurück auf nur noch 555. Das Berufskrankheitengeschehen hat weiter eine rückläufige Entwicklung. Lediglich die Zahl der Verdachtsfälle ist um 2,6 % höher als im Vorjahr. Hier spielen Meldungen zu asbestbedingten Erkrankungen und Hauterkrankungen eine besondere Rolle. Der jahrelange Trend sinkender Arbeitsunfähigkeitszahlen hält an. Insbesondere fällt die altersabhängige Entwicklung auf. Während die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitsfälle pro Versichertem nur wenig differiert, steigt die durchschnittliche Dauer eines Arbeitsunfähigkeitsfalles mit dem Alter deutlich. Dies zeigt einmal mehr die Notwendigkeit einer gesundheitsförderlichen Arbeitssituation im Allgemeinen und der Berücksichtigung der alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung im Besonderen. Über diese Kernaussagen zum Arbeitsschutz hinaus stehen in diesem Bericht auch die sich verändernden Arbeitsbedingungen im Fokus. Auf der Basis der Ergebnisse der 2005/2006 durchgeführten BIBB-BAuAErwerbstätigenbefragung werden neben den vorhandenen Arbeitsbedingungen auch subjektiv empfundene Belastungen präsentiert. Auffällig ist dabei, dass insbesondere die psychischen Anforderungen häufig als belastend angesehen werden. Die Zeitarbeitsbranche, die in den letzten Jahren besonders stark wächst, bildet das Schwerpunktthema des Berichtes. Es wird eine Übersicht über die rechtlichen Entwicklungen anhand der Veränderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gegeben. Das Arbeitsunfallgeschehen sowie die Arbeitssituation und die Belastungen in der Zeitarbeit werden dargestellt. Ebenso wird das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitssicherheit; Arbeitsunfälle - Statistik; Berufskrankheit - Statistik; Arbeitsweg; Todesursache; arbeitsbedingte Krankheit; Gesundheitsvorsorge; Prävention; Arbeitsbedingungen; Arbeitsunfähigkeit; Zeitarbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitssituation; Schüler; Unfallhäufigkeit; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080226f22},
}
@Book{Clery:2007:ATP,
Institution={Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)},
Author= {Elizabeth Clery and Stephen MacKay and Miranda Phillips and Chloe Robinson},
Title= {Attitudes to pensions : the 2006 survey},
Year= {2007},
Pages= {222},
Annote= {Art: Fo.Ber.},
Address= {London},
Series= {Department of Work and Pensions. Research report},
Number= {434},
ISBN= {ISBN 978-1-84712-215-5},
Annote= {URL: http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep434.pdf},
Abstract= {"This report presents findings from the 'Attitudes to Pensions' survey carried out in 2006. Nearly 2,000 adults in Great Britain, aged between 18 and 69, provided comprehensive information about their attitudes, knowledge and behaviour in relation to pensions and financial planning for retirement. The survey covered topic areas such as: pension provision and other assets for retirement; pensions knowledge; pensions information, including pension forecasts; general attitudes towards pensions and saving for retirement; views on the Government's role and pension reform; expectations for retirement; tax treatment, simplification and 'A' day. The study had the following main aims: to explore people's attitudes towards pensions and their views on associated topics such as saving, risk and financial decision-making; to explore the extent of people's knowledge about pensions - both about the way the State Pension and private pensions work - as well as their own pension provision, future retirement income and likely life expectancy; to collect information on people's behaviour in relation to pension provision and savings. The National Centre for Social Research and Stephen McKay (University of Birmingham) undertook the survey on behalf of the Department for Work and Pensions and Her Majesty's Revenue and Customs. Survey respondents took part in a face-to-face interview which lasted 50 minutes on average." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; Lebenserwartung; private Alterssicherung; betriebliche Alterssicherung; Sparverhalten; Sparen; Alterssicherung; Rentenalter; Altersgrenze; soziale Wahrnehmung; Rentenhöhe; Einkommenserwartung; Rentenreform; Eigentum; Wohnsituation; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebensplanung; Informationsverhalten; Berufsausstieg; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080130f13},
}
@Book{Lange:2008:AUB,
Annote= {Sign.: 96-22.0120;},
Author= {Tina Lange},
Title= {Arbeitsmarkt- und Besch{\"a}ftigungssituation {\"a}lterer Arbeitnehmer : Arbeitsmarkttheorien und betriebliche Wirklichkeit},
Year= {2008},
Pages= {112},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Publisher= {VDM Verlag Dr. M{\"u}ller},
ISBN= {ISBN 978-3-8364-5137-6},
Abstract= {"Ältere Arbeitnehmer - angesichts der demografischen Entwicklung rückt diese sog. Randgruppe des Arbeitsmarktes immer mehr in den Blickpunkt von Gesellschaft, Politik und Unternehmen. Renteneintritt mit 67 Jahren, Dauer des Bezuges von Arbeitslosengeld I und Abbau von Frühverrentungszeiten sind nur einige der aktuellsten Schlagworte in der Diskussion v.a. darum, wie man das Potential dieser Beschäftigtengruppe nutzen kann bzw. die Beschäftigungsquote erhöhen kann. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich immer mehr mit Älteren, vor allem mit deren (Weiter-)Beschäftigung. Die vorliegende Abhandlung wurde im April 2004 als Magisterarbeit an der Friedrich-Schiller-Universität eingereicht. Sie gibt einen umfassenden Überblick über die (damals) vorhandene Literatur, sowohl der arbeitsmarkttheoretischen Sichtweise als auch der betrieblichen Wirklichkeit. Zentrale Fragestellung ist, ob die Arbeitsmarkttheorie die betriebliche Realität des Umgangs mit Älteren tatsächlich umfassend erklären bzw. abbilden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; ältere Arbeitnehmer; ältere Menschen; Erwerbsbeteiligung; Rentenalter; Ruhestandsalter; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Betrieb; Personalpolitik; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarkt; Arbeitssituation; berufliche Reintegration; Altersstruktur; betriebliche Weiterbildung; Altern - Theorie; Psychologie; Arbeitsmarkttheorie; Sozialwissenschaft; ökonomische Theorie; Neoklassik; Industriesoziologie; Gerontologie; Leistungsfähigkeit; Stigmatisierung; soziale Einstellungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2040},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080219f26},
}
@Book{Naegele:2007:RMV,
Institution={Institut f{\"u}r Gerontologie, Dortmund (Hrsg.)},
Author= {Gerhard Naegele and Ingo Kowalski and Verena Leve and Corinna (Mitarb.) Barkholdt and Marc (Mitarb.) Rockhoff},
Title= {Rente mit 67 : Voraussetzungen f{\"u}r die Weiterarbeitsf{\"a}higkeit {\"a}lterer Arbeitnehmerinnen. Erste Ergebnisse},
Year= {2007},
Pages= {23},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Dortmund},
Annote= {URL: http://www.hifi-heidelberg.de/Tagung_Unterlagen/Leve.pdf},
Abstract= {Die Ziele des Projektes sind zum Einen die Chancen einer Weiterarbeit älterer Arbeitnehmerinnen bis zur neuen Regelaltersgrenze von 67 Jahren und den Unterstützungsbedarf dazu zu ermitteln, weiterhin die Erarbeitung einer "Risikotypologie" sowie die Ableitung von möglichen Interventionsstrategien.
Die vorläufigen Ergebnisse zeigen, dass für die Förderung der Weiterarbeitsfähigkeit der älteren Arbeitnehmerinnen die Belastungen in der Arbeit reduziert werden müssen, die beruflichen/privaten Verpflichtungen vereinbar sein sollen, die Arbeitsleistung stärker anerkannt werden soll sowie Qualifizierungsmaßnahmen angeboten werden sollen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Altersgrenze; Rentenpolitik; Rentenreform; Arbeitsfähigkeit; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Beschäftigungspolitik; Personalpolitik; human resource management; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080228f08},
}
@Book{Sczesny:2007:AAB,
Institution={Soziale Innovation GmbH, Dortmund (Hrsg.)},
Author= {Cordula Sczesny and Nina Moeller and Bianca Schlothmann and Sophie Schmidt and Sascha Wingen and Dietmar (Mitarb.) Halbeisen},
Title= {Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung : betriebliche Beispiele guter Praxis. Anforderungen, Vorgehen und L{\"o}sungen},
Year= {2007},
Pages= {44},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung)},
Address= {Dortmund},
ISBN= {ISBN 978-3-938765-20-3},
Annote= {URL: http://www.ortogo.de/eshop30/projects/sinnovation/media/brosch_alternsgerechte_azgestaltung.pdf},
Abstract= {"Im Mittelpunkt dieser Broschüre steht die Arbeitszeitgestaltung als ein Instrument zum Erhalt und zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen. Es werden Beispiele einer alternsgerechten Arbeitszeitgestaltung vorgestellt, die im Rahmen des Projekts 'Alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung', einem Teilprojekt der Equal EP FAIRplus, entwickelt wurden. Die Beispiele lassen sich zwei inhaltlichen Schwerpunkten zuordnen: alternsgerechte Schichtplanmodelle und Regelungen für eine flexible, lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; Personalpolitik; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitverteilung; Lebensarbeitszeit; Berufsverlauf; best practice; EQUAL; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitwunsch; Schichtarbeit; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitmodell; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080226f07},
}
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