Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 105
%N 5
%F Z 002
%A Beshears, John
%A Choi, James J.
%A Hurwitz, Joshua
%A Laibson, David
%A Madrian, Brigitte C.
%T Liquidity in retirement savings systems : an international comparison
%D 2015
%P S. 420-425
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.p20151004
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.p20151004
%X "Using novel administrative data from Austria, we investigate the nature of temporary layoffs and recalls. We find that on average jobs ending in temporary layoffs lasted shorter but paid higher wages. The majority of temporarily laid-off workers return to their previous employer, but also one-fifth of those permanently laid-off are recalled. Compared to job switchers, recalls have shorter unemployment spells and do not experience wage losses. Negative duration dependence of unemployment only appears once recall exits are excluded for temporary and permanent layoffs. However, for temporary layoffs, the aggregate pattern masks significant heterogeneity by pre-unemployment tenure. Additional survey evidence suggests a lower average search level for temporary layoffs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenanspruch
%K Altersgrenze
%K Rentenalter
%K Anspruchsvoraussetzung
%K betriebliche Alterssicherung - internationaler Vergleich
%K Liquidität
%K Kündigungsrecht
%K USA
%K Großbritannien
%K Kanada
%K Australien
%K Singapur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D14
%K J26
%K J32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-06-26
%M k150615905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research
%V 47
%N 4
%F Z 1060
%A Khattab, Nabil
%A Johnston, Ron
%A Manley, David
%T 'All in it together'? : ethnoreligious labour-market penalties and the post-2008 recession in the UK
%D 2015
%P S. 977-995
%G en
%# A 2002; E 2013
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a140251p
%U http://dx.doi.org/10.1068/a140251p
%X "The existence of ethnic penalties in the operations of the UK labour market is well established, although many studies have focused upon only unemployment and income as measures of labour-market performance. Few have looked at changes in those penalties over time, especially during a period including a major recent recession, and whether they were experienced widely throughout the population -- whether people were 'all in it together' according to the government's rhetoric defending its post-2010 austerity programme. This paper evaluates that claim's validity by exploring differences among eighteen separate ethnoreligious groups across a wider range of labour-market performance measures: it assesses not only whether there were ethnic penalties throughout the period but also whether they were exacerbated during the recession that began in 2008. Statistical modelling shows that many were indeed exacerbated -- in the percentage employed part-time rather than full-time, the percentage overqualified for their chosen jobs, the percentage of older adults who become economically inactive prematurely, and income levels -- but not unemployment levels. Muslim groups, especially those from Asia, suffered the most extensive penalties, and the greatest exacerbation of them during the recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Benachteiligung
%K Religion
%K Rezession - Auswirkungen
%K Unterbeschäftigung
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Muslime
%K Einwanderer
%K Arbeitslosigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Farbige
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-06-26
%M k150615m05
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Monetary Economics
%V 72
%N May
%F Z 2108
%A Rupert, Peter
%A Zanella, Giulio
%T Revisiting wage, earnings, and hours profiles
%D 2015
%P S. 114-130
%G en
%# A 1976; E 2013
%@ ISSN 0304-3932
%R 10.1016/j.jmoneco.2015.02.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmoneco.2015.02.001
%X "For the youngest cohorts whose entire working life can be observed, hours start falling much earlier than wages. Wages do not fall (if they fall at all) until one's late 60s. The data suggest that many workers start a smooth transition into retirement by working progressively fewer hours while still facing an upward-sloping wage profile. This pattern is not an artifact of staggered abrupt retirement or selection. This evidence imposes restrictions on dynamic models of the aggregate economy, and provide up dated numerical profiles that can be readily used in quantitative macroeconomic analysis to incorporate this new pattern into aggregate models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitentwicklung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommen
%K Humankapital
%K altersspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Familienstand
%K Bildungsniveau
%K Weiße
%K Farbige
%K Vorruhestand
%K Lebensarbeitszeit
%K Lebenslauf
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-06-24
%M k150610m09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J European Journal for Research on the Education and Learning of Adults
%V 6
%N 1
%F Z 2067
%A Thieme, Paula
%A Brusch, Michael
%A Büsch, Victoria
%T The role of continuing training motivation for work ability and the desire to work past retirement age
%D 2015
%P S. 25-38
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 2000-7426
%R 10.3384/rela.2000-7426.rela0150
%U http://www.rela.ep.liu.se/issues/10.3384_rela.2000-7426.201561/rela_0150/rela_0150.pdf
%X "Germany, relying on a pay-as-you-go pension system has increased regular retirement age to 67 due to its ageing population caused by decreasing birth rates and increasing life expectancy. Using data from the nationally representative 'Survey on continuing in employment in pensionable age', we investigate the relevance of training motivation for work ability and the desire to work past retirement age and whether differences between social groups reflect inequalities in training participation. Results show significant positive correlations between continuing training motivation and work ability and desire to work past retirement age. Differentiated for selected respondent groups the level of qualification has a significant influence. This effect was stronger than any differences with regard to gender or employment participation. Results imply external conditions only partly explain older workers' work ability or desire to work past retirement age. Compared to inequalities in training participation, motivation for continuing training is high across analysed subgroups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildungsbereitschaft - Auswirkungen
%K Rentenalter
%K Erwerbsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Erwerbsmotivation
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-10
%M k150527903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Labor Economics
%V 4
%N 11
%F X 912
%A Tonin, Mirco
%A Vlassopoulos, Michael
%T Are public sector workers different? : cross-European evidence from elderly workers and retirees
%D 2015
%P 21 S.
%G en
%# A 2004; E 2011
%@ ISSN 2193-8997
%R 10.1186/s40172-015-0027-3
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40172-015-0027-3
%X "The public sector employs a large share of the labor force to execute important functions (e.g. regulation and public good provision) in an environment beset by severe agency problems. Attracting workers who are motivated to serve the public interest is important to mitigate these problems. We investigate whether public and private sector employees differ in terms of their public service motivation, as measured by their propensity to volunteer, using a representative sample of elderly workers from 12 European countries. To overcome potential identification difficulties related to unobservable differences in working conditions (e.g. working time, required effort, job security, career incentives), we also look at retired workers. We find that public sector workers, both those currently employed and those already retired, are significantly more prosocial; however, the difference in prosociality is explained by differences in the composition of the workforce across the two sectors, in terms of (former) workers' education and occupation. Looking across industries and within occupations, we find that former public sector workers in education are more motivated, while there are no differences across the two sectors when considering broad occupational categories. We also investigate other dimensions and find no differences in terms of trust, while there is evidence of some differences in risk aversion, political preferences, life and job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentlicher Dienst - internationaler Vergleich
%K staatlicher Sektor
%K Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Einstellungen
%K Ruhestandsbeamte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszufriedenheit
%K Präferenz
%K politische Einstellungen
%K Risikobereitschaft
%K höherer Dienst
%K Techniker
%K Angestellte
%K Bildungsniveau
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Spanien
%K Italien
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Griechenland
%K Schweiz
%K Belgien
%K Portugal
%K D64
%K H83
%K J45
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-24
%M k150624m01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Informationsdienst Altersfragen
%V 42
%N 2
%F Z 1951
%A Brussig, Martin
%T Arbeitsbelastungen und Rentenbeginn
%D 2015
%P S. 5-12
%G de
%@ ISSN 0724-8849
%X Obwohl Arbeitsbelastungen ein zentrales Risiko für den Erhalt der Erwerbsfähigkeit sind, spielen sie weder bei der Rentenberechnung noch bei den versicherungsrechtlichen Voraussetzungen für einen Rentenbezug eine Rolle. Mit Ausnahme der Erwerbsunfähigkeitsrenten wurden die Möglichkeiten für einen vorzeitigen Berufsausstieg in den letzten Jahren stark eingeschränkt. Anhand einer einschlägigen Studie wird gezeigt, wie sich die Arbeitsbelastung in verschiedenen Berufsgruppen auf den Rentenübergang auswirkt. Diese bestätigt, dass die noch vorhandenen Möglichkeiten eines vorzeitigen Rentenzugangs überproportional von Personen genutzt werden, die zuletzt in Berufen mit hohen Belastungen tätig waren. Dies ist mit hohen Rentenabschlägen verbunden. Abschließend werden Vorschläge für eine altersgerechte betriebliche Personalpolitik unterbreitet. (IAB)
%K Rentenversicherung
%K Sozialrecht
%K Arbeitsbelastung
%K Rentenanspruch
%K Rentenberechnung
%K Erwerbsminderungsrente
%K körperliche Arbeit
%K Schwerarbeit
%K psychosoziale Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Rentenzugänge
%K Altersstruktur
%K Vorruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-15
%M k150528904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Altersfragen
%V 42
%N 2
%F Z 1951
%A Fröhler, Norbert
%T Vom Staat zum Betrieb. Der Übergang in den Ruhestand im sozialpolitischen Wandel
%D 2015
%P S. 13-19
%G de
%@ ISSN 0724-8849
%X Nach zwei Jahrzehnten der Einschränkung des Vorruhestands und der Anhebung der Altersgrenzen gehört der flexible Ruhestandsübergang seit Kurzem wieder zur politischen Agenda. Der Autor stellt fest, dass hierbei nicht die staatliche, sondern die tarifliche und betriebliche Handlungsebene im Zentrum des Regulierungsinteresses steht. Auf der Grundlage der WSI-Betriebsrätebefragung wird im Folgenden gezeigt, dass Betriebe nur ein begrenztes und sinkendes Angebot an Übergangsoptionen anbieten. Hinzu kommt eine hohe und zunehmende Diversität der Übergangsbedingungen und eine starke und steigende Selektivität der Zugangschancen. (IAB)
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K Personalpolitik
%K Tarifpolitik
%K politischer Wandel
%K Vorruhestand
%K Altersteilzeit
%K Teilrente
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-15
%M k150528905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Albanese, Andrea
%A Cockx, Bart
%T Permanent wage cost subsidies for older workers : an effective tool for increasing working time and postponing early retirement?
%D 2015
%P 43 S.
%C München
%G en
%# A 2001; E 2003
%B CESifo working paper : 5301
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150615r18.pdf
%X "In several OECD countries age-targeted wage subsidies have been introduced to increase the employment of older workers, but evidence on their effectiveness is scarce. This paper examines the effects of a permanent wage cost subsidy in Belgium on the employment rate, working time and hourly wage. We estimate these effects by integrating Inverse Probability Weighting in a, possibly trend-adjusted, Difference-in-Differences of endogenously sampled repeated cross sections. We find small positive short-run impacts on working time and larger ones on the employment rate, but only for employees at high risk of leaving to early retirement. The wage is not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnkostenzuschuss - Auswirkungen
%K Arbeitszeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsausstieg
%K Lohnhöhe
%K Erwerbsquote
%K Lohnsubvention
%K Reformpolitik
%K Belgien
%K J14
%K C21
%K J18
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-15
%M k150615r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)
%A Cahill, Kevin E.
%A Giandrea, Michael D.
%A Quinn, Joseph F.
%T The impact of hours flexibility on career employment, bridge jobs, and the timing of retirement
%D 2014
%P 38 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1992; E 2010
%B BLS working paper : 472
%U http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec140030.pdf
%X "To what extent does hours flexibility in career employment impact the retirement process? Workplace flexibility policies have the potential to improve both the welfare of employees and the business outcomes of employers. These policies, and hours flexibility in particular for older Americans, have also been touted as a way to reduce turnover. For older Americans, reductions in turnover could mean more years in career employment, fewer years in bridge employment, and little or no impact on the timing of retirement. Alternatively, hours flexibility in career employment could lead to longer working lives and delayed retirements. The distinction between the two outcomes is important if hours flexibility policies, such as phased retirement, are to be considered an option for alleviating the strains of an aging society. This paper describes how hours flexibility in career employment impacts the retirement patterns of older Americans. We use data on three cohorts of older Americans from the Health and Retirement Study (HRS), a large nationally-representative dataset that began in 1992. We explore the extent to which hours flexibility arrangements are available and utilized in career employment and explore the extent to which such arrangements impact job transitions later in life. We find that bridge job prevalence is higher among those with access to hours flexibility in career employment compared to those without hours flexibility. Further, while we find mixed evidence that hours flexibility extends time in career employment, we do find that hours flexibility in career employment is associated with longer tenure on bridge jobs. Taken together these results suggest that hours flexibility in career employment is associated with extended work lives, particularly in post-career employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K labour turnover
%K Altersteilzeit
%K USA
%K J26
%K J14
%K J32
%K H55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-19
%M k150601r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Meinhardt, Volker
%T Überlegung zur Flexibilisierung des Renteneintritts unter Berücksichtigung des Äquivalenzprinzips
%D 2015
%P 27 S.
%C Düsseldorf
%G de
%B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Studies : 39
%@ ISSN 1861-2180
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_study_39_2015.pdf
%X "Die Überlegungen in dieser Arbeit beziehen sich auf eine Neugestaltung der Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung und der Altersgrenzen, zu denen bei gleichzeitigem Bezug einer Altersrente und eines Arbeitseinkommens ein gleitender Ausstieg aus dem Erwerbsleben vollzogen werden kann.
Als Ergebnis zeigt sich, dass sich bei einem vorgezogenen Bezug einer Voll- oder einer Teilrente mit 60 Jahren und einer Teilweiterbeschäftigung bei Einhaltung des Äquivalenzprinzips erhebliche Renteneinbußen einstellen und bei dem gegenwärtig niedrigen Rentenniveau die Gefahr besteht, in die Grundsicherung für Ältere zu fallen. Es ist daher angebracht, einen vorgezogenen Renteneintritt davon abhängig zu machen, dass eine Beanspruchung der Grundsicherung für Ältere nicht eintreten wird.
Für den Fall der Flexibilisierung der Erwerbsphase über die Regelaltersgrenze hinaus muss die Koppelung der Befristung des Arbeitsvertrages an die Regelaltersgrenze aufgehoben werden. Zugleich muss aber die 'Regelaltersgrenze' als Bezugspunkt für die Berechnung der Zu- und Abschläge bestehen bleiben. Geregelt werden muss auch, dass bei einer Verlängerung der Erwerbsphase über die Regelaltersgrenze hinaus weiterhin die Beitragspflicht der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Sozialversicherung bestehen bleibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this paper we reflect on the developments around statutory retirement ages for full state pensions as well as looking at the age limits set for a phased withdrawal from working life where there is income obtained from both a pension and continued employment. The results indicate that, when adhering to the principle of equivalence, the choice to retire early at 60 years old on a full or partial pension combined with part-time work leads to a heavy reduction in the pension and, given the currently low pension level, a corresponding danger of slipping below the subsistence level for the elderly. It is therefore appropriate to make the possibility of early retirement dependent on the retiree not having to subsequently apply for public support to reach the subsistence level for the elderly. With relation to enabling workers to continue in employment beyond the statutory retirement age, the regulation coupling the limiting of work contracts to the statutory retirement age must be removed. At the same time, however, the statutory retirement age must be maintained as the basis for calculating any reductions or premiums. One further point which much be addressed is that in the case of a worker continuing in employment beyond the statutory retirement age, the mandatory payment of social contributions by both the employer and employee must continue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersgrenze
%K Rentenalter
%K Rentenversicherung
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Rentner
%K Vorruhestand
%K Äquivalenzprinzip
%K Versicherungsprinzip
%K Teilrente
%K Rentenberechnung
%K Rentenformel
%K Rentenanspruch
%K Rentenreform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-10
%M k150527r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.)
%T Auswirkungen der Rente ab 63 Jahren nach langjährigen Beitragszeiten auf den Arbeitsmarkt : Berichtsmonat: Mai 2015. Hintergrundinformation
%D 2015
%P 19 S.
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150622r05.pdf
%X "Zum 1. Juli 2014 trat das Gesetz über Leistungsverbesserung in der Rentenversicherung in Kraft. Das Gesetz ermöglicht langjährig Versicherten, die das 63. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 45 Beitragsjahre vorweisen können, abschlagsfrei in Altersrente zu gehen. Bei der deutschen Rentenversicherung sind bis Ende April etwa 300.000 Anträge eingegangen. Diese Hintergrundinformation erlaubt eine erste Einschätzung darüber, in welchem Umfang sich die Möglichkeit früher aus dem Erwerbsleben auszuscheiden auf dem Arbeitsmarkt niederschlägt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Rente mit 63
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Rentenzugänge
%K Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-06-22
%M k150622r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Czepek, Judith
%A Moczall, Andreas
%A Weber, Enzo
%T Rente mit 63 und betriebliche Reaktionen
%D 2015
%P 14 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2015; E 2015;
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte : 09/2015
%U http://doku.iab.de/aktuell/2015/aktueller_bericht_1509.pdf
%X "Anlässlich des ersten Jahrestages der Einführung der Rente mit 63 liefert dieser Bericht Befunde aus der IAB-Stellenerhebung zur betrieblichen Betroffenheit und zu den Anpassungsstrategien der Betriebe. Die betrieblichen Reaktionen auf die Option einer früheren Verrentung sind vor allem vor dem Hintergrund der Diskussion um die Fachkräftesicherung von Interesse.
11,4 Prozent der Betriebe haben angegeben, dass mindestens ein Mitarbeiter aufgrund der Einführung der Rente mit 63 ausgeschieden ist oder dass sie dies erwarten. Die Reaktionen auf das Ausscheiden von Mitarbeitern sind von betrieblichen Flexibilitätspotenzialen abhängig: So sind kleine Betriebe in ihren Möglichkeiten zur internen Umstrukturierung oder ihren Chancen, Personal extern zu rekrutieren, stärker limitiert als größere Betriebe. Zum Teil versuchen Betriebe, ältere Mitarbeiter über attraktive Angebote wie höhere Löhne, Prämien und Beförderungen im Betrieb zu halten. Betriebe wollen Ältere häufiger dann halten, wenn sie eine vergleichsweise höherqualifizierte Belegschaft haben oder wenn sie in Branchen tätig sind, in denen es Anzeichen für Rekrutierungsschwierigkeiten gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Rente mit 63
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K IAB-Stellenerhebung
%K Beschäftigerverhalten
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-06-23
%M k150619301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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