Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 51
%N 4
%F Z 090
%A McNamara, Tay K.
%A Pitt-Catsouphes, Marcie
%A Brown, Melissa
%A Matz-Costa, Christina
%T Access to and utilization of flexible work options
%D 2012
%P S. 936-965
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2012.00703.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2012.00703.x
%X "Many workers do not utilize the flexible work options to which they have access nor do they necessarily have access to all options officially provided by their organizations. This study sheds light on these gaps using probit models with sample selection to predict access to and utilization of fourteen flexible options. The findings highlight the roles of supervisor support, occupation, and work-life culture. The influence of each of these factors on access and utilization differs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - Inanspruchnahme
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Freistellung - Inanspruchnahme
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K gleitende Arbeitszeit
%K unbezahlter Urlaub
%K Langzeiturlaub
%K Bildungsurlaub
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Telearbeit - Inanspruchnahme
%K Altersteilzeit
%K Unternehmenskultur
%K Führungsstil
%K demografische Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-14
%M k121029a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 5
%F Z 917
%A Radl, Jonas
%T Too old to work, or too young to retire? : the pervasiveness of age norms in Western Europe
%D 2012
%P S. 755-771
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012451644
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012451644
%X "The ageism debate has pointed to the persistence of negative age stereotypes that hinder the prolongation of working lives. However, the actual holders of discriminatory norms have remained largely anonymous because there is limited understanding of the pervasiveness of age norms. This article discusses arguments derived from life course and social norms theory regarding the degree of internalization of age-related norms. The focus is on individual differences in terms of social class and gender. Using 2006 data from the European Social Survey, the article gathers empirical evidence on attitudes towards the timing of retirement in 14 Western European societies. A set of tobit models examines the determinants of retirement age norms for men and women. The results suggest that social class has a strong impact on retirement age norms. Moreover, the analysis reveals a complex pattern of gendered norms concerning the timing of retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg
%K soziale Normen - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K Altersrolle
%K Rollenverständnis
%K Stereotyp
%K ältere Arbeitnehmer
%K Vorurteil
%K Lebensarbeitszeit
%K soziale Faktoren
%K soziale Klasse
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Einstellungen
%K Ruhestand
%K Männer
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Rentenalter
%K Präferenz
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Irland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Industrial Relations Journal
%V 39
%N 6
%F X 104
%A Kerkhofs, Marcel
%A Chung, Heejung
%A Ester, Peter
%T Working time flexibility across Europe : a typology using firm-level data
%D 2008
%P S. 569-585
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0019-8692
%R 10.1111/j.1468-2338.2008.00506.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2338.2008.00506.x
%X "Using the European Establishment Survey of Working Times, we derive a typology of firms based on the mix of flexible working time practices they employ. Six flexibility profiles are distinguished, each representing a considerable proportion of establishments. The typology not only differentiates between more and less flexible firms, but also between the focus of the practices firms adopt, stressing that flexibility is not a one-dimensional concept. We also investigate what firm characteristics are good predictors of the adoption of a certain flexibility profile and how the profiles are related to performance and perceived HRM bottlenecks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitgestaltung
%K human resource management
%K Teilzeitarbeit
%K Nachtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Überstunden
%K Freistellung
%K Altersteilzeit
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Langzeiturlaub
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Tschechische Republik
%K Zypern
%K Ungarn
%K Lettland
%K Polen
%K Slowenien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-21
%M k121106r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 65
%N 21
%F Z 032
%A Fenge, Robert
%T Vorsorge gegen Altersarmut
%D 2012
%P S. 15-16
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%X "Die Politik hat das Thema der Altersarmut für sich entdeckt. Nun werden in allen politischen Lagern Konzepte für ergänzende Renten aus dem Hut gezaubert. Ob beitragsfinanzierte Zuschussrenten (CDU), steuerfinanzierte Solidarrenten (SPD) oder Garantierenten (die Grünen) - für Geringverdiener, deren staatliche Rente in Zukunft etwa in Höhe des Sozialhilfeniveaus liegen wird, soll mit diesen Zusatzrenten ein deutlicher Abstand zum Grundsicherungsniveau im Alter garantiert werden. Wie ist diese rentenpolitische Debatte zu beurteilen?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Altersarmut
%K Armutsbekämpfung
%K Rentenpolitik
%K Zuschussrente
%K Mindestrente
%K Rentenversicherung
%K Versicherungsprinzip
%K private Alterssicherung
%K Niedriglohngruppe
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Einkommensanrechnung
%K Rentenreform
%K Rentenalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121122t10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Brunello, Giorgio
%A Langella, Monica
%T Bridge jobs in Europe
%D 2012
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2010
%B IZA discussion paper : 6938
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r20.pdf
%X "We study the transitions from career to bridge jobs and to permanent retirement by European males aged 55 to 70 at the time of the interview in the late 2000s. We find that only 10.54 percent of the workers in our sample who were in a career job at age 50 have moved to a bridge job by the time of the interview, much less than what usually found in the United States. We also show that the exogenous increases in minimum retirement age that occurred during the past twenty years have had different effects in Central / Northern Europe (Austria, Switzerland, The Netherlands and Sweden) and in Mediterranean Europe (Italy and Spain). In the North, transitions into bridge jobs have increased, with no significant effect on transitions into retirement. In the South, transitions into permanent retirement have decreased, with no significant effect on transitions into bridge jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K Altersteilzeit
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenalter
%K Kündigungsschutz
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Italien
%K Frankreich
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K Niederlande
%K Belgien
%K Dänemark
%K Schweden
%K Finnland
%K Irland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Großbritannien
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Brussig, Martin
%T Erwerbsminderung und Arbeitsmarkt : Arbeitslosigkeit und regionale Unterschiede prägen Zugänge in Erwerbsminderungsrenten
%D 2012
%P 25 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2004; E 2010
%B Altersübergangs-Report : 2012-04
%@ ISSN 1614-8762
%U http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2012/2012-04/auem2012-04.pdf
%X "- Vor dem Hintergrund der schrittweisen Anhebung der Altersgrenze für die Regelaltersrente auf 67 Jahre richtet sich die Aufmerksamkeit zunehmend auf die Erwerbsminderungsrente, die nicht an Altersgrenzen gebunden ist. Denn eine vermutlich wachsende Zahl von Beschäftigten wird vor Erreichen der gestiegenen Regelaltersgrenze nicht mehr leistungsfähig und von Arbeitslosigkeit bedroht sein.
- In den letzten Jahren kamen Neuzugänge in Erwerbsminderungsrente (EM-Renten) - anders als beim Zugang in Altersrenten - weniger oft direkt aus einer stabilen Beschäftigung und mit steigender Tendenz aus einer langen Beschäftigungslosigkeit.
- EM-Rentner und -Rentnerinnen, die zuvor langzeitbeschäftigungslos waren, erhielten seltener als andere EM-Rentnerinnen und -Rentner vor dem Rentenbeginn medizinische Reha-Maßnahmen der Rentenversicherung. Dies wurde aber nicht durch einen großzügigen EM-Rentenzugang für Langzeitbeschäftigungslose kompensiert. Vorliegende Befunde deuten darauf hin, dass Langzeitbeschäftigungslose öfter als andere zwischen die Sicherungsnetze fallen, die mit Rehabilitation und EM-Rente aufgespannt sind.
- Es gibt regionale Unterschiede im EM-Rentenzugang. Sie hängen u.a. mit der regionalen Arbeitsmarktlage zusammen und unterstreichen die Wechselbeziehungen zwischen den Sicherungssystemen bei Arbeitslosigkeit und Erwerbsunfähigkeit.
- Für Ältere ist jedoch kein Zusammenhang zwischen der Arbeitsmarktlage und der Inanspruchnahme von EM-Renten festzustellen; Ältere verlassen einen angespannten Arbeitsmarkt wohl eher über eine vorgezogene Verrentung in der Altersrente als über die EM-Rente." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbsminderungsrente
%K Erwerbsminderung
%K Rentenzugänge
%K Langzeitarbeitslose
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K Berufsverlauf
%K berufliche Rehabilitation
%K Rentner
%K regionaler Vergleich
%K Altersstruktur
%K Arbeitslosenquote
%K Rentenalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-29
%M k121113r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Datta Gupta, Nabanita
%A Lau, Daniel
%A Pozzoli, Dario
%T The impact of education and occupation on temporary and permanent work incapacity
%D 2012
%P 49 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2002
%B IZA discussion paper : 6963
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r33.pdf
%X "This paper investigates whether education and working in a physically demanding job causally impact temporary work incapacity, i.e. sickness absence, and permanent work incapacity, i.e. the inflow to disability via sickness absence. Our contribution is to allow endogeneity of both education and occupation by estimating a quasi-maximum-likelihood discrete factor model. Data on sickness absence and disability spells for the population of older workers come from the Danish administrative registers for 1998-2002. We generally find an independent role of both education and occupation on temporary work incapacity only. Having at least primary education reduces women's (men's) probability of temporary work incapacity by 16% (38%) while working in a physically demanding job increases it by 37% (26%). On the other hand, conditional on sickness absence, the effects of education and occupation on permanent work incapacity are generally insignificant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Arbeitsbelastung - Auswirkungen
%K physische Belastung
%K körperliche Arbeit
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Fehlzeiten
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bildungsabschluss - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Invalidität
%K Frührentner
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsminderung
%K Erwerbsminderungsrente
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Dänemark
%K I12
%K I20
%K J18
%K C33
%K C35
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Hanel, Barbara
%A Riphahn, Regina T.
%T The timing of retirement : new evidence from Swiss female workers
%D 2012
%P 33 S.
%C München
%G en
%# A 1991; E 2006
%B CESifo working paper : 3814
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r01.pdf
%X "We investigate the responsiveness of individual retirement decisions to changes in financial incentives. A reform increased women's normal retirement age (NRA) in two steps from age 62 to age 63 first and then to age 64. At the same time retirement at the previous NRA became possible at a benefit discount. Since the reform affected specific birth cohorts we can identify causal effects. We find strong and robust behavioral effects of changes in financial retirement incentives. A permanent reduction of retirement benefits by 3.4 percent induces a decline in the age-specific annual retirement probability by over 50 percent. The response to changes in financial retirement benefits varies with educational background: those with low education respond most strongly to an increase in the price of leisure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K Rentenhöhe
%K Leistungskürzung
%K Altersgrenze
%K flexible Altersgrenze
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Schweiz
%K J26
%K H55
%K J14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-28
%M k121128r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Laun, Lisa
%T The effect of age-targeted tax credits on retirement behavior
%D 2012
%P 53 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1996; E 2009
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2012/18
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2012/wp-12-18-The-effect-of-age-targeted-tax-credits-on-retirement-behavior.pdf
%X "This paper analyzes the effect of two age-targeted policy initiatives to delay retirement that were simultaneously implemented in Sweden in 2007: an earned income tax credit and a payroll tax credit. Both policies were targeted at workers aged 65 or above at the beginning of the tax year. The paper exploits that the special rules for elderly were governed by the year of birth while the social security system is governed by age at retirement, i.e., the day of birth, in analyzing the effect of the new policies. The results suggest that the age-targeted tax credits increased employment in the year following the 65th birthday by 1.5 percentage points among individuals with annual earnings above the 2007 tax liability threshold three to five years earlier. An analysis of fiscal implications indicates, however, that the increase in employment was not large enough to offset the implied decrease in tax revenues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Steuerpolitik - Auswirkungen
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsverhalten
%K Steuerentlastung
%K Lohnsteuer
%K negative Einkommensteuer
%K Beschäftigungseffekte
%K Schweden
%K H24
%K J14
%K J18
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-26
%M k121108r28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Scherger, Simone
%A Hagemann, Steffen
%A Hokema, Anna
%A Lux, Thomas
%T Between privilege and burden : work past retirement age in Germany and the UK
%D 2012
%P 75 S.
%C Bremen
%G en
%# A 2008; E 2009
%B ZeS-Arbeitspapier : 2012/04
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121030r01.pdf
%X "Dieses Arbeitspapier beschäftigt sich mit Erwerbsarbeit jenseits der Rentengrenze in Deutschland und Großbritannien. Mit Erwerbsarbeit jenseits der Rentengrenze ist eine Kombination von bezahlter Arbeit, Rentenzahlungen und Alter gemeint, die im Kontrast steht zur Endgültigkeit des Ruhestands und dem entsprechenden standardisierten Übergang aus der Erwerbsarbeit in den Ruhestand und zum Empfang von Rentenzahlungen. Erwerbsarbeit jenseits der Rentengrenze ist in den letzten zehn Jahren nicht nur häufiger geworden; sie wird auch intensiv debattiert, etwa im Rahmen von Diskussionen zu Rentenreformen. Das Arbeitspapier gibt zunächst einen umfassenden Literaturüberblick, der bisherige empirische Ergebnisse, konzeptuelle Differenzierungen und theoretische Annäherungen an Erwerbsarbeit jenseits der Rentengrenze einschließt. Ein heuristisches Modell fasst die wichtigsten individuellen und strukturellen Einflüsse auf Arbeit jenseits der Rentengrenze zusammen. Anschließend werden sowohl die Rentensysteme als auch die Arbeitsmarktstrukturen Deutschlands und Großbritanniens in groben Zügen beschrieben. Was den institutionellen Rahmen angeht, repräsentieren die beiden Länder zwei gegensätzliche Fälle, deren Vergleich dazu beiträgt, die institutionellen Faktoren zu verstehen, welche Erwerbsarbeit jenseits der Rentengrenze prägen. In der zweiten Hälfte des Arbeitspapiers werden Daten des Deutschen Alters-Surveys (DEAS) und der English Longitudinal Study of Ageing dazu genutzt, Erwerbsarbeit jenseits der Rentengrenze empirisch zu beschreiben. Über die soziodemographischen Charakteristika von erwerbstätigen Rentnern und die regionale Verteilung dieser Form von Arbeit hinaus wird dem sozio-ökonomischem Status erwerbstätiger Rentner im Vergleich zu anderen Rentnern besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Außerdem werden unbezahlte Aktivitäten erwerbstätiger Rentner, ihre Gesundheit und Lebensformen sowie ihre Lebenszufriedenheit und die subjektiven Gründe für ihre Arbeit beschrieben. Einerseits bestätigen die Ergebnisse der Beschreibung die eher privilegierte Situation erwerbstätiger Rentner, die beispielsweise eine bessere Bildung aufweisen und gesünder sind als nicht-erwerbstätige Rentner. Andererseits gibt es erwerbstätige Rentner, die aus finanziellen Gründen und im schlechtbezahlten Dienstleistungssektor arbeiten. Einiges deutet darauf hin, dass die letztgenannte Gruppe, die ihre Arbeit häufiger als eine Bürde oder zumindest ambivalent erlebt, in Großbritannien größer ist als in Deutschland, und zwar vor allem aus institutionellen und strukturellen Gründen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper investigates paid work beyond retirement age in Germany and the UK. This comprises a combination of work, payments from a pension (or several pensions) and old age which is counter to the assumed finality of retirement and the corresponding standardised passage from end of work into retirement and receipt of a pension. Paid work beyond retirement has not only become more frequent in the last decade, but is also part of heated policy debates on pension reform. The paper first gives a comprehensive literature review, presenting empirical results, conceptual differentiations and theoretical approaches to post-retirement work from previous studies. A heuristic model summarises the most important individual and structural influences on post-retirement work. Thereafter, the most important features of the pension systems and labour markets in Germany and in the UK are outlined. In terms of institutional settings, the countries represent opposing cases whose comparison helps to better understand the institutional factors shaping employment beyond retirement age. In the second half of the paper, data from the German Ageing Survey (DEAS) and the English Longitudinal Study of Ageing (ELSA) serve to empirically describe paid work beyond retirement age. In addition to the demographic and regional distribution of postretirement work, particular attention is paid to the socio-economic status of people working past retirement, in comparison to those who do not work. Other important areas studied are non-paid activities of post-retirement workers, their health and living arrangements as well as their life satisfaction and subjective reasons for employment. On the one hand, the results of the empirical description confirm the privileged situation of many post-retirement workers who, for example, tend to be more highly educated and have better health than their non-working counterparts. On the other hand, some post-retirement workers work for financial reasons and in the low-paid service sector. There are some indications that the latter group, who experience post-retirement work more often as a burden, or at least in a more ambivalent way, is larger in the UK than in Germany, mainly for institutional and structural reasons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentner
%K Erwerbstätigkeit - Determinanten
%K Rentenalter
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsarbeit
%K Erwerbsverhalten
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenversicherung
%K Erwerbstätige
%K sozioökonomische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Lebenssituation
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-11-19
%M k121030r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesministerium des Innern (Hrsg.)
%T Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2012
%D 2012
%P 149 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1991; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k121023n03.pdf
%X "Der diesjährige Jahresbericht konzentriert sich auf die Schwerpunktthemen Konvergenz in den Bereichen Wirtschaft und Arbeitsmarkt sowie demografischer Wandel. Der Bericht belegt, dass der Angleichungsprozess voranschreitet und das Zusammenwachsen von Ost und West in vielen Bereichen positiv verläuft. Der insgesamt erfolgreiche Prozess der wirtschaftlichen Angleichung wurde selbst in der Wirtschaftskrise nicht unterbrochen. Die Arbeitslosigkeit ist auf dem tiefsten Stand seit der Wiedervereinigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Regionalentwicklung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K europäische Integration
%K Investitionsförderung
%K europäischer Strukturfonds
%K Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung
%K Mittelstand
%K Wirtschaftspolitik
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Infrastrukturpolitik
%K Verkehrspolitik
%K Verkehrsplanung
%K Infrastrukturpolitik
%K Infrastrukturplanung
%K Public Private Partnership
%K Technologiepolitik
%K Innovationspolitik
%K Hochtechnologie
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K regionales Cluster
%K Umwelttechnik
%K Energietechnik
%K Standortfaktoren
%K Forschungspolitik
%K Hochschulpolitik
%K Forschungsumsetzung
%K Hochschulforschung
%K Ausbildungsförderung
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Regionalpolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K ländlicher Raum
%K Agrarpolitik
%K Tourismus
%K nachwachsende Rohstoffe
%K Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz
%K Stadtentwicklung
%K Städtebau
%K soziale Verantwortung
%K Familienpolitik
%K Frauenförderung
%K Energiepolitik
%K Umweltpolitik
%K regenerative Energie
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K regionaler Vergleich
%K Produktivitätsentwicklung
%K Wertschöpfung
%K sektorale Verteilung
%K Konjunkturindikatoren
%K Investitionsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Exportquote
%K Einkommensentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Familienpolitik
%K Jugendpolitik
%K Altenpolitik
%K Alterssicherung
%K Rentenpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Kulturpolitik
%K Sport
%K politische Bildung
%K Konvergenz
%K politisches System
%K SED
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-11-08
%M k121023n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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