Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/22
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Johnsen:2022:IIP,
Journal= {The Economic Journal},
Volume= {132},
Number= {642},
Author= {Julian Vedeler Johnsen and Kjell Vaage and Alexander Willén},
Title= {Interactions in Public Policies: Spousal Responses and Program Spillovers of Welfare Reforms},
Year= {2022},
Pages= {834-864},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ej/ueab053},
Abstract= {"In this paper we exploit the introduction of an early retirement reform in Norway to provide new evidence on interactions in public policies across programs and household members. The analysis generates four results. First, the reform decreased the employment of the directly affected individuals. Second, the introduction of the early retirement option caused program substitution away from alternative welfare programs. Third, it reduced employment among spouses of directly affected individuals. Finally, the reduction in spousal employment was driven by take-up of disability insurance. These results demonstrate that interactions in public policies can have a substantial impact on the effect of welfare reforms." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Vorruhestand; Reformpolitik; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Ehepartner; Erwerbsunfähigkeitsrente; Inanspruchnahme; Altersgrenze; Rentenalter; Berufsausstieg; Arbeitslosenversicherung; Krankengeld; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1988-2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: H55 ; J18 ; J26 ; J14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R1A},
}
@Article{Maecken:2022:EII,
Journal= {Journal of social policy},
Volume= {51},
Number= {2},
Author= {Jana M{\"a}cken and Patrick Pr{\"a}g and Moritz Hess and Lea Ellwardt},
Title= {Educational Inequalities in Labor Market Exit of Older Workers in 15 European Countries},
Year= {2022},
Pages= {435-459},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000258},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0047279421000258},
Abstract= {"This article examines country differences in the association between education and voluntary or involuntary labor market exit and whether these country differences map onto institutional characteristics of the countries. Work exit is defined as involuntary or voluntary based on the reasons of exit. Four different types of institutional factors, push and pull, aiming for an earlier work exit and need and maintain factors to retain older workers in employment are considered. Using data from 15 European countries from the longitudinal Survey of Health, Aging and Retirement in Europe (SHARE), discrete-time event history models with a categorical outcome are estimated for each country separately. In a second step, we add macro-level indicators and conduct meta-analyses to analyze country differences. Results show that in almost all countries a social gradient in involuntary work exit exists but not in voluntary exit. Lower-educated workers are more likely to involuntarily exit the labor market. Institutional factors, especially those supporting older workers' retention in employment, are associated with a smaller social gradient in work exit. Our findings suggest that investments in active labor market expenditures, especially in lifelong learning and rehabilitation for lower educated workers, may help to reduce the social gradient in involuntary work exit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; qualifikationsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Rentenversicherung; Freiwilligkeit; sozioökonomische Faktoren; Vorruhestand; Arbeitsmarktpolitik; ökonomische Faktoren; Arbeitslosenquote; Kündigungsschutz; Rentenanspruch; Weiterbildungsförderung; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1971},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMM},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Lorenz:2022:BEF,
Journal= {The Journal of the Economics of Ageing},
Volume= {21},
Author= {Svenja Lorenz and Thomas Zwick and Mona Bruns},
Title= {Beware of the employer: Financial incentives for employees may fail to prolong old-age employment},
Year= {2022},
Pages= {Art. 100363},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jeoa.2021.100363},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/214228},
Abstract= {"We show that a stepwise increase in the normal retirement age (NRA) by up to five years and the introduction of actuarial pension deductions for retirement before NRA was ineffective in prolonging employment of older men after early retirement age. We argue that the ineffectiveness of the German pension reform resulted from a change in employer behavior that was mainly induced by a recession during the implementation period of the pension reform. Employers seem to have nudged their employees to use a bridge option that was introduced with the pension reform (partial retirement) or a traditional bridge option (unemployment). These bridge options allowed an early retirement age (ERA) of 60 instead of the only alternative early retirement option with an ERA of 63. Bridge options therefore offered employers an opportunity to terminate employment considerably earlier and exert more influence over the employment exit age. We argue that without a change in employer behavior, neither using one of the bridge options nor the earlier employment exit would have been utility maximizing for the individuals affected by the reform." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Rentenreform; Auswirkungen; Rentenalter; erwerbstätige Männer; Beschäftigerverhalten; Teilrente; Arbeitslosigkeit; Berufsausstieg; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14 ; J18 ; J22 ; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1011},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220523R7V},
}
@Article{Zwick:2022:ERE,
Journal= {The Journal of the Economics of Ageing},
Volume= {22},
Author= {Thomas Zwick and Mona Bruns and Johannes Geyer and Svenja Lorenz},
Title= {Early retirement of employees in demanding jobs: Evidence from a German pension reform},
Year= {2022},
Pages= {Art. 100387},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jeoa.2022.100387},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwwpp/dp1978.html},
Abstract= {"Early retirement options are usually targeted at employees at risk of not reaching their regular retirement age in employment. An important at-risk group comprises older employees who have worked in demanding jobs for many years. This group may be particularly negatively affected by the abolition of early retirement options. To measure differences in labor market reactions of employees in low- and high-demand jobs, we exploit the quasinatural experiment of a cohort-specific pension reform that increased the early retirement age for women from 60 to 63 years. Based on a large administrative dataset, we use a regression-discontinuity approach to estimate the labor market reactions. Surprisingly, we find the same relative employment increase of about 25% for treated women who were exposed to low and to high job demand. For older women in demanding jobs, we also do not find substitution effects into unemployment, partial retirement, disability pension, or inactivity. Eligibility for the abolished early retirement option required high labor market attachment. Thus, we argue that this eligibility rule induced a positive selection of healthy workers into early retirement. We propose alternative policies that protect workers exposed to high job demand better against the negative consequences of being unable to reach their statutory retirement age in employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenreform; Auswirkungen; Vorruhestand; Frauen; Beschäftigungseffekte; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsbelastung; Rente mit 63; Arbeitslosigkeit; Erwerbsminderungsrente; Teilrente; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); physische Belastung; psychische Faktoren; Substitutionseffekte; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14 ; J22 ; J26 ; H31 ; J18},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1011},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220523R7U},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Mergenthaler:2022:EIR,
Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell},
Volume= {43},
Number= {2},
Author= {Andreas Mergenthaler},
Title= {Erwerbsbeteiligung im Ruhestandsalter : Die Rolle von Einkommensarmut und finanzieller Situation},
Year= {2022},
Pages= {3-7},
Annote= {URL: https://www.bib.bund.de/Publikation/2022/pdf/Bevoelkerungsforschung-Aktuell-2-2022.pdf?__blob=publicationFile&v=3},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/URN:nbn:de:bib-bfa0220223},
Abstract= {"Die Erwerbsbeteiligung im Ruhestandsalter ist in Deutschland in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Neben Reformen des Rentenrechts und einer veränderten Erwerbsneigung ist auch die finanzielle Situation für eine Erwerbstätigkeit älterer Menschen bedeutsam. Dieser Beitrag geht auf der Grundlage von Daten der Studie 'Transitions and Old Age Potential' (TOP) der Frage nach, welche Rolle Einkommensarmut und eine als schwierig wahrgenommene finanzielle Situation hinsichtlich der Erwerbsabsicht und der Erwerbsbeteiligung im Ruhestandsalter spielen. Hierbei wird deutlich, dass sowohl die objektive als auch die wahrgenommene Einkommenslage eine Beteiligung älterer Menschen am Arbeitsmarkt beeinflussen" (Autorenreferat, IAB-Doku, © Ergon-Verlag GmbH)},
Annote= {Schlagwörter: Rentner; Ruhestand; Erwerbsbeteiligung; Determinanten; ökonomische Faktoren; Armut; Niedrigeinkommen; nachberufliche Tätigkeit; Rentenalter; Altersarmut; Wahrnehmung; wirtschaftliche Situation; Auswirkungen; Berufswegplanung; Männer; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 770},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220420RH7},
}
@Article{Perleberg:2022:NFF,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {175},
Author= {Joshua Perleberg},
Title= {Notwendige Flexibilisierung : F{\"u}r eine gerechte Anpassung der Rentenaltersgrenzen ist Gesundheit entscheidend},
Year= {2022},
Pages= {53-56},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2022/f-24614.pdf},
Abstract= {"Seit Jahrzehnten steigt die Lebenserwartung in vielen Ländern an – eine gute Nachricht und das Ergebnis besserer medizinischer Versorgung, gesünderer Ernährung und höherer Bildung. Heute können die Menschen in Deutschland bei Geburt ein um 12 Jahre längeres Leben als vor 60 Jahren erwarten. Trotzdem verblieben im selben Zeitraum die Altersgrenzen für den Rentenzugang auf nahezu konstantem Niveau. So hat sich die Rentenbezugsdauer seit 1960 von 10 Jahren auf heute mehr als 20 Jahre verdoppelt. Eine Entwicklung, die Fragen nach Finanzierbarkeit und intergenerationaler Gerechtigkeit des deutschen Rentensystems aufwirft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenalter; Reformpolitik; Altersgrenze; medizinische Faktoren; Gesundheitszustand; Lebenserwartung; Rente; Leistungsbezug; Dauer; demografischer Wandel; Auswirkungen; Anpassung; Flexibilität; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; soziale Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RP5},
}
@Article{Riphahn:2022:AVR,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {77},
Number= {1},
Author= {Regina T. Riphahn and Rebecca Schrader},
Title= {Arbeitsmarkteffekte von Reformen des vorzeitigen Rentenbezugs},
Year= {2022},
Pages= {49-69},
Abstract= {"Wir untersuchen den Rentenzugang wegen Arbeitslosigkeit in Deutschland und analysieren die kausalen Effekte von zwei Reformen des vorzeitigen Rentenbezugs. Im Zuge von Reform 1 wurde das Mindestalter für den abschlagsfreien Rentenbezug (normal retirement age, NRA) schrittweise von 60 auf 65 Jahre angehoben. Gleichzeitig wurde es möglich, mit Abschlägen in den vorzeitigen Rentenbezug zu gehen. Mit Reform 2 wurde das Mindestalter für den vorzeitigen Rentenbezug mit Abschlägen (early retirement age, ERA) schrittweise von 60 auf 63 Jahre angehoben. Wir untersuchen die Verhaltensreaktionen auf die Reformen mithilfe von administrativen Daten und Differenz-in-Differenzen (DID)-Modellen. Wir finden starke und signifikate kausale Effekte beider Refromen. Betroffene Individuen zögerten ihren Renteneintritt hinaus, bleiben länger erwerbstätig, verschoben Arbeitslosigkeit nach hinten und wichen auf alternative Wege für den Rentenzugang aus. Die Inanspruchnahme des Rentensystems insgesamt ging nach jeder der beiden Reformen um etwa 1,5 beziehungsweise 2 Monate pro Person zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Reformpolitik; Auswirkungen; Vorruhestand; Rentenalter; Altersgrenze; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsverhalten; Rentenzugänge; Arbeitslose; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Erwerbsbeteiligung; Rente mit 63; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RWE},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Duval:2022:LMT,
Institution={International Monetary Fund (Hrsg.)},
Author= {Romain Duval and Yi Ji and Longji Li and Myrto Oikonomou and Carlo Pizzinelli and Ippei Shibata and Alessandra Sozzi and Marina M. Tavares},
Title= {Labor Market Tightness in Advanced Economies},
Year= {2022},
Pages= {43},
Address= {Washington, DC},
Series= {IMF staff discussion note},
Number= {2022,001},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfsdn/2022-001.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/imf/imfsdn/2022-001.html},
Abstract= {"Two years after the onset of the COVID-19 pandemic, a puzzle has emerged in several advanced economies: unfilled job vacancies have increased sharply even though employment has yet to fully recover. This note sheds light on three contributing factors, namely barriers to returning to work, changing worker preferences away from certain types of jobs, and sectoral and occupational job mismatch. The note also assesses the impact of labor market tightness on wage growth, showing that it has been large for low-pay jobs but milder overall. Bringing disadvantaged groups of workers into the labor force, including by controlling the pandemic itself, would ease labor market pressures while amplifying the recovery and making it more inclusive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Industrieländer; Stellenbesetzungsprobleme; offene Stellen; mismatch; Phillipskurve; Arbeitsmarktentwicklung; internationaler Vergleich; Erwerbsverhalten; Präferenz; Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungsentwicklung; Mütter; ältere Arbeitnehmer; Berufswechsel; Berufsausstieg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJR},
}
@Book{Kalwij:2022:SPE,
Institution={University of Essex. Institute for Social and Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Adriaan Kalwij and Ricky Kanabar},
Title= {State Pension eligibility age and retirement behaviour: evidence from the United Kingdom Household Longitudinal Study},
Year= {2022},
Pages= {37},
Address= {Colchester},
Series= {ISER working paper},
Number= {2022-05},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2022-05.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ese/iserwp/2022-05.html},
Abstract= {"We examine individualsâ'' retirement behaviour in response to changes in the State Pension eligibility age introduced in various Pension Acts in the UK. The findings show the probability of retirement increases sharply once individuals become eligible for State Pension, by 40 pp and 34 pp for men and women respectively. We find no empirical support for men or women adjusting their expected retirement age upwards in response to an increase in the SP eligibility age. Our findings suggest that whilst changes in the State Pension eligibility age are important for individualâ''s actual retirement, they do not induce individuals to revise their expected retirement age and this can result in suboptimal retirement planning. The latter can be problematic for those who rely disproportionately on State Pension as their main source of income and, arguably, targeted communication campaigns are needed to improve retirement planning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenalter; Altersgrenze; Auswirkungen; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Reformpolitik; Berufswegplanung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220510RYQ},
}
9 von 405 Datensätzen ausgegeben.