Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/22
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{DiMatteo:2022:IGA,
Journal= {The sociological review},
Number= {online first},
Author= {Claudia Di Matteo and Marco Socci and Sara Santini and Barbara D'Amen},
Title= {The influence of gender and class on the transition to retirement: A longitudinal qualitative study on Italian older workers' experiences},
Year= {2022},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380261211068595},
Abstract= {"The aim of this study is the reconstruction of the multifaceted points of view related to the transition from work to retirement using a gender perspective. This article includes 40 interviews of ageing Italian workers, 24 women and 16 men, carried out in the cusp of retirement (wave 1) and two years after retirement (wave 3). The experiences related to the 'decision to retire' and 'life after retirement' were analysed using a complex theoretical framework based on the work of Bourdieu combined with the concept of gendered habitus developed by feminists' theorizations. The findings identified the elements characterizing women's narratives in such a way that it was possible to describe the ambivalent women's positions embedded in the Italian socio-economic context. The voices of the participants were taken as case examples to draw attention to the critical nature of personal gendered identities, which are mostly influenced by structural conditions related to a particular welfare regime (e.g. work and retirement policies) aiming to fix normative behaviours in later life. Nevertheless, the gendered habitus, as an expression of inner discourses, illustrates at the same time the nature of both constraints and freedom possessed by the respondents. We conclude by pointing out the importance of reflexive social approaches applied to the study of gender inequalities in later life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Ruhestand; soziale Ungleichheit; soziale Klasse; Auswirkungen; sozioökonomische Faktoren; Frauen; Männer; Habitus; Entscheidungsfindung; Berufswegplanung; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 766},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QIK},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Werding:2022:IPR,
Journal= {CESifo forum},
Volume= {23},
Number= {2},
Author= {Martin Werding},
Title= {Is a Pension Reform Needed in Germany?},
Year= {2022},
Pages= {58-62},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i02p58-62.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i02p58-62.html},
Abstract= {"Germany is being hit relatively hard by demographic aging. The latest round of major pension reforms dates back to the period from 2001 to 2007. The last government tried to prepare a new reform, but failed to reach a consensus. The new coalition government is not pursuing these plans any further. This article describes the changes in existing rules that the coalition is nevertheless considering and discusses actual reform needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenreform; Reformpolitik; demografischer Wandel; Auswirkungen; Diskurs; Rentenalter; Rentenhöhe; Versicherungsbeitrag; Szenario; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2060},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P2A},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Koneberg:2022:AAH,
Institution={Kompetenzzentrum Fachkr{\"a}ftesicherung (Hrsg.)},
Author= {Filiz Koneberg and Anika Jansen},
Title= {{\"A}ltere am Arbeitsmarkt: Herausforderungen und Chancen f{\"u}r die Fachkr{\"a}ftesicherung},
Year= {2022},
Pages= {23},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {KOFA-Studie},
Number= {2022,1},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251566},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251566},
Abstract= {"Der demografische Wandel führt zu einer Alterung der Bevölkerung. Während in den Jahren von 2013 bis 2020 die Zahl der in Deutschland lebenden über 55-Jährigen um 3,3 Millionen Menschen gestiegen ist, ist die Zahl der 20- bis 54-jährigen um 1,3 Millionen Menschen gesunken (Destatis, 2022). Im Jahr 2021 übertraf die Gruppe der 60- bis 64-Jährigen in allen 401 Stadt- und Landkreisen Deutschlands die Gruppe der 15- bis 19- Jährigen (Burstedde et al., 2021). Aufgrund der gesunkenen Geburtenrate ist zu erwarten, dass sich der Trend in den nächsten Jahren fortsetzt. So gehen Prognosen davon aus, dass die Zahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter ohne Migration bis 2030 um elf Prozent sinken könnte (Geis-Thöne, 2021). Damit steht Deutschland im europäischen Vergleich vor einer der größten Herausforderungen durch den demografischen Wandel. Laut der Prognose wird nur in Litauen die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter stärker sinken. Dies stellt die Wirtschaft vor große Herausforderungen. Während immer mehr Personen aus dem Erwerbsleben austreten, finden sich auch anteilig unter den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten immer mehr Ältere (eigene Berechnungen auf Basis von Daten der Bundesagentur für Arbeit, 2021). Die aktuelle Engpassanalyse des KOFA untersucht die Herausforderungen, die sich auf dem Arbeitsmarkt durch den steigenden Anteil älterer Beschäftigter für die Fachkräftesicherung ergeben und analysiert, welche Berufe von besonders hohem Ersatzbedarf betroffen sind und wie sich das auf den Fachkräftemangel auswirken könnte. Die Analyse basiert dabei auf der Methodik der Berechnung von Engpässen des KOFA, welche in Kapitel 2 erläutert wird. Die Studie stellt die gesamtwirtschaftliche Entwicklung der Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dar (Kapitel 3) und analysiert die Bedeutung des Anteils an älteren Beschäftigten (55+) für die Fachkräftesicherung in den Berufsbereichen und Berufsgattungen (Kapitel 4). Im Anschluss beleuchtet Kapitel 5, wie der Ausbildungsmarkt in Berufen mit besonders vielen älteren Beschäftigten reagiert. Abschließend werden in Kapitel 6 Handlungsempfehlungen für Betriebe formuliert." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Personalersatzbedarf; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Berufsnachwuchs; Nachwuchssicherung; Mangelberufe; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Berufsausstieg; Auswirkungen; Berufsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404P9Q},
}
@Book{Níléime:2020:EWL,
Editor= {Áine Ní léime and Jim Ogg and Martina Rasticová and Debra Street and Clary Krekula and Monika Bédiová and Ignacio Madero-Cabib},
Title= {Extended Working Life Policies : International Gender and Health Perspectives},
Year= {2020},
Pages= {XXIV, 515},
Edition= {1st ed. 2020},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
ISBN= {ISBN 978-3-030-40985-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-40985-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-40985-2},
Abstract= {Part I. Introductory Section -- Chapter 1. Empirical and Policy Landscape; Jim Ogg and Martina Rasticova -- Chapter 2. Theoretical Perspectives; Clary Krekula, Sarah Vickerstaff -- Chapter 3. Data Sources and Issues; Michaela Gstrein and Tindara Addaboo -- Part II. Country Reports -- Chapter 4. Albania -- Chapter 5. Austria -- Chapter 6. Belgium -- Chapter 7. Bulgaria -- Chapter 8. Chile -- Chapter 9. Croatia -- Chapter 10. Cyprus -- Chapter 11. Czech Republic -- Chapter 12. Finland.-Chapter 13. France -- Chapter 14. Germany -- Chapter 15. Greece -- Chapter 16. Ireland -- Chapter 17. Israel -- Chapter 18. Italy -- Chapter 19. Lithuania -- Chapter 20. Netherlands -- Chapter 21. New Zealand -- Chapter 22. Poland -- Chapter 23. Portugal -- Chapter 24. Romania -- Chapter 25. Serbia -- Chapter 26. Spain -- Chapter 27. Sweden -- Chapter 28. United Kingdom -- Chapter 29. United States -- Part III. Future Directions -- Chapter 30. Policy Tool-Kits; Jonas Radl and Nata Duvvury. - Chapter 31. Conclusion: Future Directions: Debra Street and Aine Ni Leime},
Abstract= {"This volume addresses the current debate on extended working life policy by considering the influence of gender and health on the experiences of older workers. Bringing together an international team of scholars, it tackles issues as gender, health status and job/ occupational characteristics that structure the capacity and outcomes associated with working longer. The volume starts with an overview of the empirical and policy literature; continues with a discussion of the relevant theoretical perspectives; includes a section on available data and indicators; followed by 25 very concise and unique country reports that highlight the main extended working life (EWL) research findings and policy trajectories at the national level. It identifies future directions for research and addresses issues associated with effective policy-making. This volume fills an important gap in the knowledge of the consequences of EWL and it will be an invaluable source for both researchers and policy makers." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; geschlechtsspezifische Faktoren; medizinische Faktoren; OECD; Rentenpolitik; Rentenalter; internationaler Vergleich; ältere Arbeitnehmer; Gesundheitszustand; Männer; Frauen; Rentenreform; Reformpolitik; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220406QPU},
}
4 von 304 Datensätzen ausgegeben.