Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Elsayed:2018:GRF,
Journal= {Journal of economic behavior & organization},
Volume= {150},
Number= {June},
Author= {Ahmed Elsayed and Andries de Grip and Didier Fouarge and Raymond Montizaan},
Title= {Gradual retirement, financial incentives, and labour supply of older workers : evidence from a stated preference analysis},
Year= {2018},
Pages= {277-294},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Annote= {Schlagwörter: Altersteilzeit; Rente; Rentenbezug; Berufsausstieg; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsquote; Altersgrenze; gesellschaftliche Einstellungen; Anreizsystem; ältere Arbeitnehmer; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180529v10},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Maestas:2018:RTW,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Nicole Maestas},
Title= {The return to work and women's employment decisions},
Year= {2018},
Pages= {40},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {24429},
Abstract= {"It is well documented that individuals in couples tend to retire around the same time. But because women tend to marry older men, this means many married women retire at younger ages than their husbands. This fact is somewhat at odds with lifecycle theory that suggests women might otherwise retire at later ages than men because they have longer life expectancies, and often have had shorter careers on account of childrearing. As a result, the opportunity cost of retirement - in terms of foregone potential earnings and accruals to Social Security wealth - may be larger for married women than for their husbands. Using the Health and Retirement Study (HRS), I find evidence that the returns to additional work beyond mid-life are greater for married women than for married men. The potential gain in Social Security wealth alone is enough to place married women on nearly equal footing with married men in terms of Social Security wealth at age 70." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Ehefrauen; Erwerbsverhalten; berufliche Integration; berufliche Reintegration; Beruf und Familie; Zeitbudget; Freizeit; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Lebensalter; geschlechtsspezifische Faktoren; soziales Verhalten; Geschlechterrolle; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J22; J26; J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180417v03},
}
@Book{Makarski:2018:OWE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Krzysztof Makarski and Joanna Tyrowicz},
Title= {On welfare effects of increasing retirement age},
Year= {2018},
Pages= {21},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11441},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180412v29.pdf},
Abstract= {"We develop an OLG model with realistic assumptions about longevity to analyze the welfare effects of raising the retirement age. We look at a scenario where an economy has a pay-as-you-go defined benefit scheme and compare it to a scenario with defined contribution schemes (funded or notional). We show that, initially, in both types of pension system schemes the majority of welfare effects comes from adjustments in taxes and/or prices. After the transition period, welfare effects are predominantly generated by the preference for smoothing inherent in many widely used models. We also show that although incentives differ between defined benefit and defined contribution systems, the welfare effects are of comparable magnitude under both schemes. We provide an explanation for this counter-intuitive result." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; individuelle Wohlfahrt; Erwerbsbeteiligung; Lebensarbeitszeit; Rente; Rentenbezugsdauer; Rentenreform; gesellschaftliche Wohlfahrt; Generationen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C68; E21; J11; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180412v29},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Ebbinghaus:2018:WSR,
Annote= {Sign.: 683.0192;},
Editor= {Bernhard Ebbinghaus and Elias Naumann},
Title= {Welfare state reforms seen from below : Comparing public attitudes and organized interests in Britain and Germany},
Year= {2018},
Pages= {297},
Address= {Cham},
Publisher= {Springer International Publishing},
ISBN= {ISBN 978-3-319-63651-1},
Abstract= {"Studying the political economy of welfare state reform, this edited collection focuses on the role of public opinion and organized interests in respect to policy change. It highlights that welfare states are hard pressed to reform in order to cope with ongoing socio-economic and demographic challenges. While public opinion is commonly seen to oppose welfare cuts and organized interests such as trade unions have tended to defend acquired social rights, this book shows that there have been emergent tendencies in favour of reform.
Welfare State Reforms Seen from Below analyses a wide range of social policies affecting healthcare, pensions and the labour market to demonstrate how social groups and interest organizations differ and interact in their approaches to reform. Comparing Britain and Germany, with its two very different welfare states, it provides a European perspective on the changing approaches to welfare." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik; öffentliche Meinung; politische Einstellungen - internationaler Vergleich; Gewerkschaft; Sozialabbau; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Interessenvertretung; Mindestlohn; Rentenalter; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 683.0192},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180416p01},
}
@Book{Faerber:2018:EDD,
Institution={Forschungsinstitut f{\"u}r {\"O}ffentliche Verwaltung (Hrsg.)},
Author= {Gisela F{\"a}rber and Richard Hermanowski},
Title= {Entwicklungen des {\"o}ffentlichen Dienstes seit der Deutschen Wiedervereinigung und Forschungsbedarfe aus {\"o}konomischer Perspektive},
Year= {2018},
Pages= {VI, 167},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Speyer},
Series= {Speyerer Forschungsberichte},
Number= {291},
ISBN= {ISBN 978-3-941738-29-4 ; ISSN 0179-2326},
Annote= {URL: https://dopus.uni-speyer.de/files/3063/FB-291.pdf},
Abstract= {"Der Forschungsbericht von Gisela Färber und Richard Hermanowski beschreibt und analysiert die Entwicklungen im öffentlichen Dienst seit der deutschen Vereinigung. Vor dem Hintergrund veränderter politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Rahmenbedingungen zeigt Hermanowski anhand der amtlichen Personalstatistik, besoldungs- bzw. tarifrechtlicher Entgelttabellen sowie Haushaltsdaten der Gebietskörperschaften, wie sich Beschäftigungssystem und -verhältnisse im öffentlichen Dienst seither veränderten. Er analysiert, dass viele Reformen der vergangenen 26 Jahre nicht nur der tradierten Logik des Beschäftigungssystems des öffentlichen Dienstes widersprechen, sondern auch die Position der öffentlichen Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt geschwächt haben. Gisela Färber greift diese Bestandsaufnahme auf, beschreibt die aktuell drängendsten Probleme des öffentlichen Dienstes und zeigt Forschungsbedarfe auf, die zur Lösung der Probleme beitragen. Sie unterstreicht die Notwendigkeit interdisziplinärer Forschung über und für den öffentlichen Dienst und regt die Schaffung einer dauerhaften Forschungs- und Dateninfrastruktur hierfür an." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: öffentlicher Dienst; Tarifrecht; Besoldung; Beamtenrecht; Beamtentum; Beschäftigungsentwicklung; Laufbahnrecht; Arbeitszeitentwicklung; Beamte; Angestellte; regionaler Vergleich; einfacher Dienst; gehobener Dienst; mittlerer Dienst; höherer Dienst; Beschäftigtenstruktur; Lohnentwicklung; Alterssicherung; Ruhestandsbeamte; Pension; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180419r04},
}
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