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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Duberley:2016:CPI,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {23},
Number= {6},
Author= {Joanne Duberley and Fiona Carmichael},
Title= {Career pathways into retirement in the UK : linking older women's pasts to the present},
Year= {2016},
Pages= {582-599},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Understanding of how women's experiences in retirement are shaped by their pre-retirement lives is limited. In this paper we utilize an innovative mix of measures to examine the link between career histories and expectations and experiences of retirement. Analysis of timeline data capturing the long working lives of a sample of older women identifies five different pathways into retirement. We explore these trajectories in detail to determine how they are shaped and their links to different outcomes in later life. The analysis shows how different career histories unfold and how they shape expectations and experiences of retirement. Long, professional career pathways leave women feeling enabled in retirement, women following more fragmented pathways are more constrained, and some trajectories, including pathways involving transitions into professional careers in later life, can leave older women financially and emotionally vulnerable in older age." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Berufsausstieg; Berufsverlauf; Erwartung; Rentenversicherung; Rentenpolitik; Rentner; Frauen; Erwerbstätigkeit; Nichterwerbsarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107b11},
}
@Article{Gommans:2016:IUO,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Fleur G. Gommans and N.W.H. Jansen and Dave Stynen and Ijmert Kant and Andries de Grip},
Title= {The impact of underskilling on need for recovery, losing employment and retirement intentions among older office workers : a prospective cohort study},
Year= {2016},
Pages= {34},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"This study investigates (1) the prevalence and dynamics of being underskilled among a sample of older workers from the Maastricht Cohort Study (n=1,111) and (2) the impact of being underskilled on need for recovery (NFR), the risk of losing employment and retirement intentions prospectively over two years follow-up. Being underskilled was associated with higher levels of NFR over time and with the risk to lose employment, whereas no associations with early retirement intentions were observed. To achieve sustainable employment, the course of underskilling should be monitored throughout the work career, enabling timely interventions to avoid the negative consequences of underskilling." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Büroberufe; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsbelastung; Erholung; Berufsausstieg; Arbeitsplatzverlust; altersspezifische Faktoren; Unterqualifikation - Auswirkungen; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r08},
}
@Article{Manoli:2016:NEO,
Journal= {American Economic Journal. Economic Policy},
Volume= {8},
Number= {4},
Author= {Day Manoli and Andrea Weber},
Title= {Nonparametric evidence on the effects of financial incentives on retirement decisions},
Year= {2016},
Pages= {160-182},
ISBN= {ISSN 1945-7731},
Abstract= {"This paper presents new evidence on the effects of retirement benefits on labor force participation decisions. The analysis is based on a mandated rule for employer-provided retirement benefits in Austria that creates discontinuities in the incentives for workers to delay retirement. The paper presents graphical evidence on labor supply responses and develops a conceptual framework that accounts for the dynamic incentive structure and for adjustment frictions. Using bunching methods, a semi-elasticity of participation is estimated, which ranges from 0.1 to 0.3 and is highest for incentives targeted at a delay in retirement by 6 to 9 months." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ökonomische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Anreizsystem; Erwerbsverhalten; Beschäftigungseffekte; Privatwirtschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; Rentenreform; betriebliche Alterssicherung; Abfindung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1972; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: D14; D91; H55; J22; J26; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2023},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161129b05},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Olivetti:2016:CIM,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Claudia Olivetti and Dana E. Rotz},
Title= {Changes in marriage and divorce as drivers of employment and retirement of older women},
Year= {2016},
Pages= {48},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22738},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w22738.pdf},
Abstract= {"We study associations among women's current marital status, past marital history, and later-life labor force participation. We first document these relationships using data from the 1986 to 2008 waves of the Survey of Income and Program Participation (SIPP). We then exploit variation in laws governing divorce across states and over time to quasi-experimentally identify how the timing of an exogenous increase in divorce risk (that is, the introduction of unilateral divorce) impacts employment and retirement outcomes for older women. The spread of unilateral divorce, we find, was associated with cross-cohort differences in the probability of divorce over the lifecycle. For women with a low risk of divorce, later exposure to unilateral divorce significantly increases the probability of full-time employment later in life, and significantly decreases retirement wealth. This finding suggests that ever-divorced women are working longer remedially; when a woman unexpectedly divorces later in life, she is less likely to have engaged in precautionary human capital investment and might have to work longer to increase her assets prior to retirement. For women with a high risk of divorce, later exposure to increases in divorce risk does not impact full-time employment after age 50 but is positively associated with investment in education post marriage. These women invest more in their own human capital within marriage, which might insure them against increases in exogenous divorce risk at later ages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehescheidung; Eheschließung; Familienstand - Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Berufsausstieg; Ehescheidungsrecht - Auswirkungen; Geschiedene; Berufsverlauf; Einkommenseffekte; Bildungsinvestitionen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J21; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r01},
}
@Book{Vossler:2008:FDR,
Institution={Otto-Wolff-Institut f{\"u}r Wirtschaftsordnung (Hrsg.)},
Author= {Christian Vossler and Christine Wolfgramm},
Title= {Flexibilisierung des Renteneintritts},
Year= {2008},
Pages= {24},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {Otto-Wolff-Institut f{\"u}r Wirtschaftsordnung. Diskussionspapiere},
Number= {2008,04},
Annote= {URL: http://www.otto-wolff-institut.de/Publikationen/DiskussionPapers/OWIWO_DP_Flexibilisierung_Rente.pdf},
Abstract= {"Im vorliegenden Artikel wird gezeigt, wie eine Flexibilisierung des Renteneintritts erreicht werden kann, ohne die Versichertengemeinschaft zu schädigen. Die Flexibilisierung wird ermöglicht, indem wie im heutigen Umlageverfahren Zu- und Abschläge von der gesetzlichen Rente ermittelt werden. Im Unterschied zur heutigen Ab- bzw. Zuschlagsberechnung erfolgt die Finanzierung der Flexibilisierung jedoch über ein kapitalgedecktes System. Es zeigt sich, dass diese Zu- bzw. Abschläge deutlich höher liegen als die aktuell im Umlagesystem erhobenen. Im Gegensatz zu den heutigen Ab- bzw. Zu-schlägen wird die Versichertengemeinschaft durch die Neuberechnung neutral gestellt und es besteht keine Möglichkeit mehr, zu Lasten Dritter in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Zusätzlich können sämtliche weitere Regulierungen, wie die Deckelung des Hinzuverdienstes, entfallen. Im Ergebnis wird ein präferenzgerechter Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand ermöglicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; Rentenversicherung; Rentenpolitik; ältere Arbeitnehmer; Rentenreform; Rentenhöhe; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Vorruhestand; Einkommenseffekte; Zuverdienstregelung; Rentner; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: H55; J26},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r04},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Klaudy:2016:NPF,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Elke Katharina Klaudy and Karola K{\"o}hling and Brigitte Micheel and Sybille St{\"o}be-Blossey},
Title= {Nachhaltige Personalwirtschaft f{\"u}r Kindertageseinrichtungen : Herausforderungen und Strategien},
Year= {2016},
Pages= {143},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {336},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-244-0},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_336.pdf},
Abstract= {"Zu erwarten sind wachsende Engpässe bei qualifiziertem und erfahrenem Personal in Kindertageseinrichtungen, was die Träger vor große Herausforderungen stellt. Im Fokus des Projekts steht daher die Frage, wie geeignete personalwirtschaftliche Konzepte gestaltet werden können, um den Herausforderungen angemessen zu begegnen. Als Ergebnis der Analysen werden Handlungsfelder für eine nachhaltige Personalwirtschaft vorgestellt, die sich für die Akteure in der Praxis als besonders dringlich erweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kindertagesstätte; Personalwirtschaft; nachhaltige Entwicklung; Erzieher; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Berufsausstieg; Arbeitsbelastung; Trägerschaft; Work-Life-Balance; Personalführung; Vorruhestand; human resource management; Personalmanagement; best practice; Personalbestand; Teilzeitarbeit; Personalbedarf; Beschäftigtenstruktur; berufliches Selbstverständnis; Arbeitszufriedenheit; Berufsmotivation; Personalleiter; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; Nordrhein-Westfalen; Thüringen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161017r09},
}
@Book{Woehrmann:2016:AD,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Anne Marit W{\"o}hrmann and Susanne Gerstenberg and Lena H{\"u}nefeld and Franziska Pundt and Anna Reeske-Behrens and Frank Brenscheidt and Beate Beermann},
Title= {Arbeitszeitreport Deutschland 2016},
Year= {2016},
Pages= {187},
Address= {Dortmund},
Series= {baua: Bericht},
ISBN= {ISBN 978-3-88261-206-6},
Annote= {URL: http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/F2398.pdf?__blob=publicationFile&v=19},
Abstract= {"Die Arbeitszeit ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitslebens mit direkten Auswirkungen auf unser Privatleben. Die Gestaltung der Arbeitszeit bestimmt zu großen Teilen, welche Zeit zur Erholung und für private Verpflichtungen zur Verfügung steht. Aufgrund der sich verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt steht die Regulation und Gestaltung der Arbeitszeit im Mittelpunkt politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Diskussionen in Deutschland.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), eine Ressortforschungseinrichtung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, möchte mit dem vorliegenden Arbeitszeitreport einen Beitrag zur aktuellen Debatte liefern. Datenbasis für den Report ist die BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015, in der etwa 20 000 Erwerbstätige in Deutschland, die mindestens 10 Stunden pro Woche in ihrer Haupterwerbstätigkeit arbeiten, zu Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen interviewt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitwunsch; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Überstunden; Wochenendarbeit; Schichtarbeit; Gesundheitszustand; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeiterfassung; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitgestaltung; Bereitschaftsdienst; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Rentenalter; Mehrfachbeschäftigung; Arbeitsintensität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r02},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Belloni:2015:DTH,
Editor= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Thorsten Kneip and Howard Litwin and Michal Myck and Guglielmo Weber},
Booktitle= {Ageing in Europe - Supporting policies for an inclusive society},
Author= {Michele Belloni and Agar Brugiavini and Elena Meschi and Giacomo Pasini},
Title= {Does training help retaining older workers into employment? Evidence from the SHARE survey},
Year= {2015},
Pages= {257-266},
Address= {Berlin},
Publisher= {De Gruyter},
ISBN= {ISBN 978-3-11-044441-4},
Annote= {URL: https://www.degruyter.com/viewbooktoc/product/462442},
Abstract= {"The long-term increase in longevity, coupled with the progressive compression of morbidity experienced in Europe in the last decades, improved the well-being of many older individuals. However, a failure to adjust the retirement age has exposed poor households to financial distress (Angelini et al. 2009). Staying longer in the labour force may be a solution to preserve an adequate level of resources and limit the risk of economic deprivation, it is also an effective mean to maintain social ties and foster an active life. However, working longer requires investment in human capital over the life cycle (Mahyew & Rjkers 2004), as acquired skills become obsolete as time goes by. The rapid technological progress prevailing in many sectors makes training the older workforce the only effective policy to prevent skills obsolescence (Bishop 1997, Belloni & Villosio 2014).
The aim of this chapter is to investigate whether participation in training helps keeping older workers (aged 50 - 65) in employment. In particular, we use Wave 4 and Wave 5 of SHARE to test the effect of training participation in 2010 (Wave 4) on changes in labour market status between 2010 and 2012 (Wave 5), controlling for a rich set of observable individual characteristics. Information on self-reported current economic status allows us to distinguish between six labour force states: employed or self-employed, unemployed, permanently sick or disabled, retired, homemaker and 'other'. To measure training participation we exploit a question in Wave 4 (part of the module 'Activities') which asks respondents whether they attended any educational or training course in the last twelve months.
The main result of this chapter is that individuals who took part in training activities in the year prior to the 2010 (2009 for Estonia) interview are significantly less likely to leave the labour market. Training older workers may therefore prevent them from being exposed to the risk of poverty and social exclusion. This chapter is organised as follows: the next section reports the descriptive evidence regarding labour market status in the last two waves of SHARE and participation in training activities. The following section presents the results of a multivariate analysis, which aims at capturing the effect of training on the probability of exiting the labour market. The last section concludes the chapter, providing some policy implications of our analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Weiterbildungsbeteiligung - Auswirkungen; Berufsausstieg; soziale Partizipation; individuelle Wohlfahrt; Europa; Italien; Spanien; Slowenien; Frankreich; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Estland; Schweden; Belgien; Dänemark; Schweiz; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160929302},
}
@Incollection{Weber:2016:RIS,
Editor= {Thomas K{\"o}ster},
Booktitle= {Zukunftsfeste Rente : Neue Impulse f{\"u}r die Alterssicherung},
Author= {Enzo Weber},
Title= {Die Rente ist sicher - aber nur mit einer umfassenden Strategie},
Year= {2016},
Pages= {137-145},
Address= {Freiburg im Breisgau},
Publisher= {Herder},
ISBN= {ISBN 978-3-451-37706-8},
Abstract= {"Die Rentenhöhe ergibt sich aus einem gesamten Erwerbsleben, mit unterschiedlichsten Einflüssen von der Ausbildung über Beschäftigung, Arbeitslosigkeit oder Kindererziehung. Dementsprechend vielschichtig sind die Strategien: Es geht um ökonomische Anreize und Gerechtigkeit, Gegenwart und Nachhaltigkeit, Demografie und Gesundheit, Lohnentwicklung und Arbeitslosigkeit, Bildung und Zuwanderung. Eine Politik für gute Alterssicherung betrifft daher die unmittelbaren Rentenregeln, steht aber immer auch im Zusammenhang einer umfassenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenpolitik; soziale Gerechtigkeit; nachhaltige Entwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; demografischer Wandel - Auswirkungen; Alterssicherung; ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Berufsausstieg - Flexibilität; Altersarmut; Armutsbekämpfung; Rentenalter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 44.0247},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108j02},
}
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