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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Aisa:2015:AAP,
Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
Volume= {117},
Number= {September},
Author= {Rosa Aisa and Gemma Larramona and Fernando Pueyo},
Title= {Active aging, preventive health and dependency : heterogeneous workers, differential behavior},
Year= {2015},
Pages= {1-9},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"In a dynamic framework, in which early health spending mitigates productivity losses inlater years, we show that the labor supply of older workers and investment in preventivehealth go hand-in-hand: high-productivity workers are more involved in active aging andin preventive health. As a consequence, for a delay in the legal retirement age to have thedesired effect on the labor supply of the elderly, an affordable system of preventive health isrequired, especially among those workers with low socio-economic status. In this context,the labor supply of the elderly would expand at a faster rate than would life expectancy,thus allowing for a reduction in the dependency rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Prävention; Arbeitsproduktivität; Erwerbsbeteiligung; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; medizinische Faktoren; Berufsausstieg; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I1; J2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 856},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026903},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{García-Pérez:2015:FJS,
Journal= {IZA Journal of Labor Policy},
Volume= {4},
Number= {Art 21},
Author= {J. Ignacio García-Pérez and Alfonso R. Sánchez-Martín},
Title= {Fostering job search among older workers : the case for pension reform},
Year= {2015},
Pages= {34},
ISBN= {ISSN 2193-9004},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.1186/s40173-015-0045-6},
Abstract= {"Employment rates among senior workers (aged 55 or over) in southern Europe are among the lowest in OECD economies. Spain is a paradigmatic example, with high unemployment rates and very low workforce reentry rates for unemployed workers. Poor demand is typically blamed for this problem, but the interaction of pension rules and unemployment insurance may also play an important role in this outcome. Generous unemployment benefits, lax search requirements for the unemployed and strong early retirement penalties imposed on 'regular' retirees effectively create an alternative path to early retirement. In this paper, we explore this alternative path quantitatively. We develop a model of job search and retirement behavior, calibrate it to the specificities of the Spanish case and verify its empirical validity in a large administrative dataset of employment histories. We then explore the effectiveness of pension reform in increasing the labor supply and overall welfare. We link early retirement penalties to the age at which an individual stops paying contributions. This reform removes the incentives to remain unemployed without searching and thus encourages individuals to either retire or actively engage in job seeking. The reform also leads to significant welfare losses, especially among the previously non-participating unemployed who are close to the early retirement age; however, the reform also raises sufficient additional resources that public authorities can use to compensate all affected workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsförderung; Rentenpolitik; Rentenreform; Arbeitsanreiz; Arbeitslose; Erwerbsquote; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung; Berufsausstieg; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J68; J26 },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 916},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151116914},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Mergenthaler:2015:UPE,
Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell},
Volume= {36},
Number= {5},
Author= {Andreas Mergenthaler},
Title= {Ungleiche Potenziale : Erwerbst{\"a}tigkeit jenseits der Regelaltersgrenze bei (ehemaligen) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern},
Year= {2015},
Pages= {2-8},
ISBN= {ISSN 0722-1509},
Annote= {URL: http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2015_5.pdf?__blob=publicationFile&v=3},
Abstract= {"Das 'dritte Alter' bezeichnet die nachberufliche Lebensphase, die sich in den letzten Jahren für viele Menschen gewandelt hat. So ist das 'junge Alter' zum Synonym einer veränderten Lebenswirklichkeit geworden, die die wissenschaftlichen Diskussionen um das Älterwerden seit geraumer Zeit prägt. Daher werden in stärkerem Maße die Kompetenzen und Potenziale dieser Altersgruppe in der Familie, in der Zivilgesellschaft aber auch in der Wirtschaft betont. Vor dem Hintergrund einer tendenziell schrumpfenden Zahl von Erwerbspersonen wird das Hinauszögern des altersbedingten Ausstiegs aus dem Arbeitsmarkt als eine wesentliche Strategie im Umgang mit den Folgen des demografischen Wandels verstanden. Viele Unternehmen nutzen diese Möglichkeit bereits. Zudem hat auch die Rentenpolitik auf diese Entwicklung reagiert und sich aktuell auf eine zunehmende Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Produktivität älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer konzentriert. In diesem Zusammenhang beleuchtet der Beitrag auf der Basis der BiB-Studie 'Transitions and Old Age Potential (TOP)' die Arbeitsmarktbeteiligung älterer Menschen nach dem Eintritt in den Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Erwerbsbeteiligung; Rentenalter; Erwerbstätige; Rentner; Ruhestand; Erwerbsmotivation; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; sozioökonomische Faktoren; Selbstverwirklichung; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 770},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151013r02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Boersch-Supan:2015:CFE,
Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)},
Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan},
Title= {Challenges for European welfare states},
Year= {2015},
Pages= {21},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MEA discussion papers},
Number= {2015,08},
Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1658_08-2015.pdf},
Abstract= {"In the absence of social security reform, current pension entitlements of an aging population exceed future fiscal capacity. However, structural labor market reforms facilitate the transition to sustainable schemes in which a sizeable part of the current generosity of European welfare states can be maintained. In fact, many European states have already taken important steps in this direction. In the end insufficient productive capacities to support the welfare state pose smaller challenges to reform than do time inconsistencies built into the political process of redesigning pension plans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich; Zukunftsperspektive; demografischer Wandel; Rentenalter; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsproduktivität; Rentenreform; kognitive Fähigkeit; Altersstruktur; Erwerbsbeteiligung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2050},
Annote= {JEL-Klassifikation: H55; I00; J10; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151015r22},
}
@Book{Elsayed:2015:GRF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ahmed Elsayed and Andries de Grip and Didier Fouarge and Raymond Montizaan},
Title= {Gradual retirement, financial incentives, and labour supply of older workers : evidence from a stated preference analysis},
Year= {2015},
Pages= {39},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9430},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151026r06.pdf},
Abstract= {"Using data from a stated preferences experiment in the Netherlands, we find that replacing full-time pension schemes with schemes that offer gradual retirement opportunities induce workers to retire one year later on average. Total life-time labour supply, however, decreases with 3.4 months because the positive effect of delayed retirement on labour supply is cancelled out by the reduction in working hours before full retirement. The impact of gradual retirement schemes is, however, heterogeneous across groups of workers. Workers with non-routine job tasks retire at a later age when they can gradually retire. Financial incentives, either in terms of changing pension income or the price of leisure, also affect the expected retirement age, but the impact of these financial incentives does not differ with the possibility of gradual retirement. Finally, we find that gradual retirement is not a preferred option among workers as the large majority still prefers full retirement. This especially holds for workers with a lower wage and those with higher life expectancy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altersteilzeit; Rente; Rentenbezug; Berufsausstieg; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsquote; Altersgrenze; gesellschaftliche Einstellungen; Anreizsystem; ältere Arbeitnehmer; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026r06},
}
@Book{Larsen:2015:LFA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Mona Larsen and Peder J. Pedersen},
Title= {Labor force activity after 60 : recent trends in the Scandinavian countries with Germany as a benchmark},
Year= {2015},
Pages= {30},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9393},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151015r16.pdf},
Abstract= {"In most OECD member countries labor force attachment has increased in recent years in the 60+ group. Focus in the paper is on the development in this area in Denmark, Norway and Sweden since the 1990s. The development in the same period in the German labor market is included as a frame of reference. Main emphasis is given to the development in two distinct age groups, i.e. people in the first half of the 60s of which many are eligible for early retirement programs and people older than 65 mostly eligible for social security retirement programs. For these two age groups the actual development in labor force participation is described based on register data and on labor force surveys along with indicators of cohort relevant changes in education and health. Focus in the paper includes also the gender aspect to accommodate stronger cohort effects for women than for men. The impact on labor force participation from individual education and from self-assessed health is analyzed based on available micro data. Policy reforms and changes in the retirement area have been enacted since the mid-1990s in the included countries and more sweeping reforms are enacted or under review for the years ahead. We include a brief survey of policy changes in the Scandinavian countries and Germany as other determinants of labor force participation in the 60 and older group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Rentner; Rentenalter; qualifikationsspezifische Faktoren; medizinische Faktoren; institutionelle Faktoren; Rentenpolitik; Erwerbsquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung - Entwicklung; Skandinavien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Norwegen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I15; I25; J14; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151015r16},
}
@Book{Tolan:2015:FDR,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Song{\"u}l Tolan},
Title= {Die Flexibilisierung des Renten{\"u}bergangs in Deutschland},
Year= {2015},
Pages= {7},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Roundup},
Number= {82},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.518525.de/diw_roundup_82_de.pdf},
Abstract= {"Eine Flexibilisierung des Rentenübergangs kann unter Umständen zu einer höheren Beschäftigung und zu weiteren Vorteilen sowohl auf individueller als auch auf Firmenebene führen. Bei der Gestaltung eines graduellen Rentenübergangs für Personen unterhalb der Regelaltersgrenze ist vor allem die Subventionsstruktur entscheidend, da hier negative Beschäftigungseffekte entstehen, wenn Anreize für eine Transition von Vollzeit- zu Teilzeitarbeit geschaffen werden. Für Personen, die noch über die Regelaltersgrenze hinaus weiterarbeiten möchten, ist vor allem die Gestaltung der Sozialabgaben kritisch, da in Deutschland den Arbeitgeberbeiträgen zur Rentenversicherung für Beschäftigte, die bereits eine Rente beziehen, keine zusätzlichen Rentenansprüche gegenüber stehen. Ein Wegfall dieser Ausgaben schafft jedoch Anreize für Arbeitgeber, bevorzugt Altersrentner an Stelle jüngerer Arbeitnehmer zu beschäftigen, um Personalkosten zu sparen. Aus der Erfahrung mit bereits bestehenden Teilentenoptionen und dem Vergleich mit Teilrentenprogrammen anderer Länder lassen sich Richtlinien für eine Neugestaltung des flexiblen Rentenübergangs ableiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; Rentenversicherung; Rentenalter; Altersgrenze; Rentner; Sozialabgaben; Erwerbstätige; Altersteilzeit; Teilrente; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Arbeitsanreiz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151110r01},
}
@Book{Vermeer:2015:DOA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Niels Vermeer and Mauro Mastrogiacomo and Arthur van Soest},
Title= {Demanding occupations and the retirement age},
Year= {2015},
Pages= {56},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9462},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r11.pdf},
Abstract= {"In several countries where pensions are reformed and the retirement age is increased, the issue came up to make an exception for workers with demanding occupations, since health considerations may make it unreasonable to expect them to work longer. We analyze unique Dutch survey data on the public's opinions on what are demanding occupations, on whether it is justified that someone with a demanding occupation can retire earlier, and on the willingness to contribute to an earlier retirement scheme for such occupations through higher taxes. A representative sample of Dutch adults answered several questions about hypothetical persons with five different jobs. We use panel data models, accounting for confounding factors affecting the evaluations of the demanding nature of the jobs as well as their reasonable retirement age or willingness to contribute to an early retirement scheme. We find that the Dutch think that workers in demanding occupations should be able to retire earlier. A one standard deviation increase in the perceived demanding nature of an occupation translates into a twelve months decrease in the reasonable retirement age and a 30 to 40 percentage points increase in the willingness to contribute to an early retirement scheme for that occupation. There is some evidence that respondents whose own job is similar to the occupation they evaluate find this occupation more demanding than other respondents, but respondents are also willing to contribute to early retirement of demanding occupations not similar to their own." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Beruf; Arbeitsbelastung; Arbeitsanforderungen; Schwerarbeit; Arbeitsintensität; physische Belastung; psychische Faktoren; Verantwortung; Schichtarbeit; Arbeitszeitgestaltung; individuelle Arbeitszeit; Überstunden; Einstellungen; Berufsausstieg; öffentliche Meinung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J26; J81; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151112r11},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bundesministerium:2015:JBZ,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Energie (Hrsg.)},
Title= {Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2015},
Year= {2015},
Pages= {118},
Annote= {Art: Stand: September 2015},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151013r14.pdf},
Abstract= {"Der Bericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2015 steht im Zeichen der Vereinigung beider deutscher Staaten im Jahr 1990. Er würdigt aus diesem Anlass die erfolgreiche Bewältigung der national und international komplexen Herausforderungen der Wiedervereinigung ohne damit verbundene Probleme zu verschweigen. Er bilanziert in Texten und Grafiken den Stand der Deutschen Einheit, der 25 Jahre nach der Wiedervereinigung erreicht wurde, und zeigt Erfolge, Probleme und Tendenzen auf. Darüber hinaus enthält er einen Datenanhang mit relevanten Wirtschaftsdaten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Regionalentwicklung; regionale Wirtschaftsförderung; internationale Zusammenarbeit; europäische Integration; Investitionsförderung; europäischer Strukturfonds; Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung; Mittelstand; Wirtschaftspolitik; Unternehmensgründung - Förderung; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; Infrastrukturpolitik; Verkehrspolitik; Verkehrsplanung; Infrastrukturpolitik; Infrastrukturplanung; Public Private Partnership; Technologiepolitik; Innovationspolitik; Hochtechnologie; zwischenbetriebliche Kooperation; regionales Cluster; Umwelttechnik; Energietechnik; Standortfaktoren; Forschungspolitik; Hochschulpolitik; Forschungsumsetzung; Hochschulforschung; Ausbildungsförderung; Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; überbetriebliche Ausbildung; Regionalpolitik; regionale Wirtschaftsförderung; ländlicher Raum; Agrarpolitik; Tourismus; nachwachsende Rohstoffe; Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz; Stadtentwicklung; Städtebau; soziale Verantwortung; Familienpolitik; Frauenförderung; Energiepolitik; Umweltpolitik; regenerative Energie; volkswirtschaftliche Gesamtrechnung; Bruttoinlandsprodukt; regionaler Vergleich; Produktivitätsentwicklung; Wertschöpfung; sektorale Verteilung; Konjunkturindikatoren; Investitionsquote; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktindikatoren; Exportquote; Einkommensentwicklung; demografischer Wandel; Familienpolitik; Jugendpolitik; Altenpolitik; Alterssicherung; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Kulturpolitik; Sport; politische Bildung; Konvergenz; politisches System; SED; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151013r14},
}
@Book{Hartmann:2015:ARA,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Statistik (Hrsg.)},
Author= {Michael Hartmann and Kim Reimer},
Title= {Auswirkungen der Rente ab 63 Jahren nach langj{\"a}hrigen Beitragszeiten auf den Arbeitsmarkt : Berichtsmonat: Oktober 2015. Hintergrundinformation},
Year= {2015},
Pages= {19},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151124r13.pdf},
Abstract= {"Zum 1. Juli 2014 trat das Gesetz über Leistungsverbesserung in der Rentenversicherung in Kraft. Das Gesetz ermöglicht langjährig Versicherten, die das 63. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 45 Beitragsjahre vorweisen können, abschlagsfrei in Altersrente zu gehen. Die deutsche Rentenversicherung hat in der zweiten Jahreshälfte 2014 etwa 136.000 entsprechende Rentenzugänge registriert. Diese Hintergrundinformation erlaubt eine erste Einschätzung darüber, in welchem Umfang sich die Möglichkeit, früher aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, auf dem Arbeitsmarkt niederschlägt.
Mit Daten aus der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit kann gezeigt werden, wie sich die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der betroffenen Altersgruppe ab 63 Lebensjahren entwickelt hat. Angaben zur Beschäftigung liegen bis zum 30. Juni 2015 vor. Die Daten sind noch vorläufig und wurden auf Basis von Ergebnissen mit 2-monatiger Wartezeit hochgerechnet. Detailliertere Ergebnisse auf Basis der endgültigen Werte liegen quartalsweise vor und haben eine Wartezeit von 6 Monaten.
In den Statistiken zu den Arbeitsuchenden und den Arbeitslosen können Personen in der betroffenen Altersgruppen danach unterschieden werden, ob sie ihre Arbeitslosigkeit oder ihre Arbeitsuche mit dem Abgangsgrund 'Ausscheiden aus dem Erwerbsleben' beendet haben. Es wird unterstellt, dass in dieser Altersgruppe der Abgangsgrund 'Ausscheiden aus dem Erwerbsleben' dem Beginn des Bezugs von Altersruhegeld entspricht. Darüber hinaus können in den Statistiken zu Empfängern von Arbeitslosengeld Abgänge mit dem Beendigungsgrund 'Altersrente' identifiziert werden; Angaben stehen dort nach 2 Monaten Wartezeit zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Rente mit 63; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Rentenzugänge; Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151124r13},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2015:AAE,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Ageing and employment policies: Denmark 2015 : working better with age},
Year= {2015},
Pages= {157},
Address= {Paris},
Series= {Ageing and employment policies},
ISBN= {ISBN 978-92-64-23533-5; ISSN 1990-1011},
Abstract= {"Given the ageing challenges, there is an increasing pressure in OECD countries to promote longer working lives. This report provides an overview of policy initiatives implemented in Denmark over the past decade. Even if these recent reforms are well in line with the recommendations of the 2005 OECD report Ageing and Employment Policies: Denmark, the focus has been put mainly on the supply side. The aim of this new report is to identify what more could be done to promote longer working lives. As a first step, the government should assess closely the implementation process to ensure that the expected outcomes of the reforms are achieved. More broadly, the strategy should act simultaneously in three areas by: i) strengthening incentives to carry on working; ii) tackling employment barriers on the side of employers; and iii) improving the employability of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; Reformpolitik; Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Arbeitsanreiz; demografischer Wandel; Flexicurity; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Rentenversicherung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung; Vorruhestand; Personalpolitik; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151111r12},
}
@Book{Scherger:2015:PWB,
Annote= {Sign.: 96-16.0144;},
Editor= {Simone Scherger},
Title= {Paid work beyond pension age : comparative perspectives},
Year= {2015},
Pages= {320},
Address= {Basingstoke},
Publisher= {Palgrave Macmillan},
ISBN= {ISBN 978-1-137-43513-2},
Abstract= {In many countries, the number of people working beyond pension age is increasing. This volume investigates the shifting relationship between work and retirement which challenges the traditional notion of work-free retirement. In the first part of the book, country studies discuss the individual drivers and institutional circumstances of work beyond retirement in the UK, the USA, Germany, Italy, Sweden, China and Russia. The contributions in the second part look at the contexts of longer working lives, focusing on company policies, pension systems and similar welfare regulations, including their cultural dimension. Finally, the chapters in the third part discuss the consequences of the changing balance between work and retirement for individual wellbeing, the meaning of old age and social inequalities.
PART I: COUNTRY CASES
2. Work Beyond Age 65 In England And The United States; David Lain
3. The Social Stratification Of Work Beyond Pension Age In Germany And The UK: Quantitative And Qualitative Evidence; Anna Hokema And Thomas Lux
4. Characteristics Of Working Pensioners In Italy: Between Early Retirement Tradition And Reforms To Extend Working Life; Andrea Principi, Pietro Checcucci, Mirko Di Rosa And Giovanni Lamura
5 Work Beyond Pension Age In Sweden: Does A Prolonged Work Life Lead To Increasing Class Inequalities Among Older People?; Björn Halleröd
6. Work Beyond Pension Age In Russia: Labour Market Dynamics And Job Stability In A Turbulent Economy; Jonas Radl And Theodore P. Gerber
7. Working Pensioners In China: Financial Necessity Or Luxury Of Choice?; Ge Yu And Klaus Schömann
PART II: CONTEXTS
8. Pension Reform In Europe: Context, Drivers, Impact; Karen M. Anderson
9. The Transition To Retirement: The Influence Of Globalization, Public Policy And Company Policies; Victor W. Marshall
10. Companies And Older Workers: Obstacles And Drivers Of Labour Market Participation In Recruitment And At The Workplace; Jutta Schmitz
11. Concepts Of Retirement: Comparing Unions, Employers And Age-Related Non-Profit Organizations In Germany And The UK; Steffen Hagemann And Simone Scherger
PART III: CONSEQUENCES
12. Later-Life Work, Health And Wellbeing: Enduring Inequalities; Katey Matthews And James Nazroo
13. The Decline Of 'Late Freedom'? Work, Retirement And Activation - Comparative Insights From Germany And The USA; Silke Van Dyk
14. Open Questions And Future Prospects: Towards New Balances Between Work And Retirement?; Harald Künemund And Simone Scherger},
Annote= {Schlagwörter: Rentner; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Rentenpolitik; Personalpolitik; kulturelle Faktoren; soziale Ungleichheit; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Reformpolitik; Rentenreform; Arbeitszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Großbritannien; USA; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Schweden; China; Russland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-16.0144},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151027301},
}
@Book{Sozialverband:2015:SNA,
Institution={Sozialverband VdK Deutschland, Landesverband Bayern (Hrsg.)},
Title= {Sch{\"o}ne neue Arbeitswelt f{\"u}r {\"A}ltere? : der flexible Renteneintritt auf dem Pr{\"u}fstand. VdK-Forum Evangelische Akademie Tutzing, 24./25. Februar 2015},
Year= {2015},
Pages= {74},
Address= {M{\"u}nchen},
Annote= {URL: http://www.vdk.de/bayern/downloadmime/2389/forum_tutzing_web_gesamt.pdf},
Abstract= {Tagung des Sozialverbands VdK Bayern zum Thema Ältere und flexibler Renteneintritt.
Inhaltsverzeichnis:
Kerstin Jürgens, Der Mensch und die Arbeit, S. 10 – 17
Ulrike Mascher, Ältere am Arbeitsmarkt und gleitender Übergang in den Ruhestand aus Sicht des Sozialverbands VdK, S. 18 – 26
Christoph Ehlscheid, Das Recht auf Ruhestand, S. 27 – 33
Dr. Uwe Gaßmann, Die Flexibilisierung der Übergänge vom Erwerbsleben in die Rente aus Sicht der Arbeitgeber, S. 34 – 42
Dr. Martin Brussig, Alterserwerbsbeteiligung und Entwicklung des Erwerbsaustrittsalters, S. 43 – 50
Heribert Engstler, Erwerbstätigkeit im Ruhestand, S. 51 – 65
Katrin Gül, Mehr Nachhaltigkeit durch Lebensphasensensible Personalpolitik: Zentrale Handlungsfelder, S. 66 – 74.},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Flexibilität; Beschäftigerverhalten; Sozialrecht; Rentenalter; Rentner; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151014r01},
}
13 von 550 Datensätzen ausgegeben.