Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Beck:2015:MRA,
Journal= {Work, employment and society},
Volume= {29},
Number= {2},
Author= {Vanessa Beck and Glynne Williams},
Title= {The (performance) management of retirement and the limits of individual choice},
Year= {2015},
Pages= {267 - 277},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The removal of the default retirement age in the UK has been broadly welcomed as the disposal of an age-discriminatory measure. It is argued here that a focus on formal equality has been at the expense of a more critical analysis of the employment relations consequences. The central role given to performance measurement allows employers considerable discretion over when employees retire and the scope for bargained outcomes in the new regime is limited. This may be to the detriment of older workers and will have implications for the workforce as a whole. Equality, in other words, may come at the expense of a broader conception of fairness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Rentenreform; Rentenalter; Gleichstellungspolitik; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Entscheidungsfindung; Diskriminierung; altersspezifische Faktoren; Kündigungsschutz; Leistungsbewertung; Personalpolitik; Personalbeurteilung; human resource management; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150506917},
}
@Article{Bloemen:2015:GRI,
Journal= {Research on Aging},
Number= {online first},
Author= {Hans Bloemen and Stefan Hochguertel and Jochem Zweerink},
Title= {Gradual retirement in the Netherlands : an analysis using administrative data},
Year= {2015},
Pages= {32},
ISBN= {ISSN 0164-0275},
Abstract= {"Gradual retirement by which individuals leave their career jobs and withdraw incrementally from the labor force is an important empirical phenomenon in the United States. We analyze the current state of gradual retirement in the Netherlands using administrative data that allow much more precise tracking of labor market transitions than most survey panel data. We estimate multinomial transition models, taking into account competing pathways out of career employment at older ages, and discuss institutional aspects that limit the scope of gradual retirement, such as financial incentives to retire early." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Altersteilzeit; Berufsverlauf; Teilrente; Arbeitszeit; Rentenpolitik; Wirtschaftszweige; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 599},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150512r01},
}
@Article{Olesen:2012:IPM,
Journal= {Social Psychiatry + Psychiatric Epidemiology},
Volume= {47},
Number= {5},
Author= {Sarah C. Olesen and Peter Butterworth and Bryan Rodgers},
Title= {Is poor mental health a risk factor for retirement? : findings from a longitudinal population survey},
Year= {2012},
Pages= {735-744},
ISBN= {ISSN 0933-7954},
Abstract= {"Purpose: Poor mental health may influence people's decisions about, and ability to, keep working into later adulthood. The identification of factors that drive retirement provides valuable information for policymakers attempting to mitigate the effects of population ageing. This study examined whether mental health predicts subsequent retirement in a general population sample, and whether this association varied with the timing of retirement.
Methods: Longitudinal data from 2,803 people aged 45 - 75 years were drawn from five waves of the Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) survey. Discrete-time survival analyses were used to estimate the association between mental health and retirement. Mental health was measured using the Mental Health Index (MHI-5). The relative influences of other health, social, financial, and work-related predictors of retirement were considered to determine the unique contribution of mental health to retirement behaviour.
Results: Poor mental health was associated with higher rates of retirement in men (hazard rate ratio, HRR 1.19, 95% CI 1.01 - 1.29), and workforce exit more generally in women (HRR 1.14, 95% CI 1.07 - 1.22). These associations varied with the timing of retirement and were driven by early retirees specifically. Physical functioning, income, social activity, job conditions (including job stress for women and job control for men), and aspects of job satisfaction also predicted subsequent retirement.
Conclusions: Poor mental and physical health predict workforce departure in mid-to-late adulthood, particularly early retirement. Strategies to accommodate health conditions in the workplace may reduce rates of early retirement and encourage people to remain at work into later adulthood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: psychische Störung - Auswirkungen; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsfähigkeit; Rentenalter; Vorruhestand; Gesundheitszustand; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1025},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150430r07},
}
@Article{Tisch:2015:FCT,
Journal= {European journal of ageing},
Volume= {12},
Number= {1},
Author= {Anita Tisch},
Title= {Firms' contribution to the internal and external employability of older employees : evidence from Germany},
Year= {2015},
Pages= {29-38},
Publisher= {Springer},
ISBN= {ISSN 1613-9372},
Abstract= {},
Abstract= {"In the examination of older employees' employability, one can distinguish between internal and external employability. Internal employability can be measured by individual employment stability, and external employability occurs when employees replace one employment relationship with another. Most studies focus on the personal skills and characteristics that are necessary to maintain employability. However, external factors also contribute to individual employability. Therefore, this study examines which organisational attributes of firms contribute to older employees' employability in Germany. Taking firm and individual characteristics into account, the results of discrete-time survival models show that in specific organisational structures, older employees have higher internal employability. Accordingly, older employees are more likely to maintain employment in the service sector and in recruiting organisations facing (skilled) labour shortages. However, the results also indicate that financially investing organisations facilitate early labour market exits. With regard to older employees' external employability, the results show only little evidence indicating an association between organisational attributes of firms and the likelihood of job change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit - Determinanten; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; Unternehmensorganisation; Organisationsstruktur; Berufsausstieg; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Wirtschaftszweige; interner Arbeitsmarkt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26; J62; L2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1010},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150203302},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Riedel:2015:DFT,
Journal= {IZA Journal of European Labor Studies},
Volume= {4},
Number= {Art 4},
Author= {Monika Riedel and Helmut Hofer and Birgit W{\"o}gerbauer},
Title= {Determinants for the transition from work into retirement in Europe},
Year= {2015},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 2193-9012},
Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/4/1/4},
Abstract= {"We use the labor force ad hoc module 'transition from work into retirement' to analyze the link between individual as well as pension system characteristics and planned retirement age within the European Union. We find that timing of retirement is correlated between partners who are, already at the stage of retirement planning. In richer countries of the EU15, standard retirement age seems to have a larger effect on planned retirement age than in poorer EU15 states or in new EU member states. The effect of pension wealth is largest in the new EU member states and smallest in rich EU15 countries. Furthermore, industry and occupation effects differ by country type." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - internationaler Vergleich; Berufsausstieg - Determinanten; institutionelle Faktoren; Rentenversicherung; soziale Faktoren; Partnerschaft; Ehepaare; Rentenalter; Altersgrenze; Rentenhöhe; ausgeübter Beruf; Arbeitsplatzqualität; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J22; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 913},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150416r07},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Albanese:2015:PWC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Andrea Albanese and Bart Cockx},
Title= {Permanent wage cost subsidies for older workers : an effective tool for increasing working time and postponing early retirement?},
Year= {2015},
Pages= {43},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {8988},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r08.pdf},
Abstract= {"In several OECD countries age-targeted wage subsidies have been introduced to increase the employment of older workers, but evidence on their effectiveness is scarce. This paper examines the effects of a permanent wage cost subsidy in Belgium on the employment rate, working time and hourly wage. We estimate these effects by integrating Inverse Probability Weighting in a, possibly trend-adjusted, Difference-in-Differences of endogenously sampled repeated cross sections. We find small positive short-run impacts on working time and larger ones on the employment rate, but only for employees at high risk of leaving to early retirement. The wage is not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Lohnkostenzuschuss - Auswirkungen; Arbeitszeit; Erwerbsbeteiligung; Berufsausstieg; Lohnhöhe; Erwerbsquote; Lohnsubvention; Reformpolitik; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; C21; J18; J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150423r08},
}
@Book{Boersch-Supan:2015:IEZ,
Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)},
Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Tabea Bucher-Koenen and Sebastian Kluth and Vesile Kutlu-Koc and Nicolas Goll},
Title= {Internationale Evidenz zu flexiblen {\"U}berg{\"a}ngen in den Ruhestand},
Year= {2015},
Pages= {11},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MEA discussion papers},
Number= {2015,05},
Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1644_05-2015.pdf},
Abstract= {"Dieses Papier untersucht die Erfahrungen mit flexiblen Renteneintrittsprogrammen im internationalen Kontext. Es zeigt sich, dass eine Subventionierung der Teilzeitbeschäftigung zwar positiv auf die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer wirkt, es dabei allerdings in der Regel zu einem Rückgang des für die Volkswirtschaft relevanten Arbeitsvolumens kommt. Dies liegt größtenteils daran, dass die wenigsten der hier betrachteten Rentensysteme anreizneutral sind, sondern finanzielle Nachteile für länger Arbeitende implizieren. Damit kommen zu den individuellen Präferenzen für einen frühen Renteneintritt noch die finanziellen Anreize aus dem Rentensystem." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; Rentenpolitik - internationaler Vergleich; Altersteilzeit; Arbeitsvolumen; Rentenversicherung; Arbeitsanreiz; Rentenpolitik - Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Teilrente; Betriebsrente; best practice; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweden; USA; Finnland; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150428r08},
}
@Book{Boersch-Supan:2015:EUE,
Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)},
Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Tabea Bucher-Koenen and Sebastian Kluth and Felizia Hanemann and Nicolas Goll},
Title= {Erwerbsbeteiligung und Erwerbsintensit{\"a}t {\"A}lterer in Deutschland vor und nach dem Renteneintritt},
Year= {2015},
Pages= {30},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MEA discussion papers},
Number= {2015,04},
Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1643_04-2015.pdf},
Abstract= {"Dieses Papier untersucht die Erwerbsneigung im Rentenalter in Deutschland sowohl von Personen, die ihr Rentenalter noch nicht erreicht haben, als auch von Individuen, die sich bereits im Ruhestand befinden und ein Alterseinkommen beziehen.
Der als flexibel gedachte Ausstieg vor Erreichen der Regelaltersgrenze ist recht populär, findet aber mit über 400.000 Inanspruchnahmen zurzeit fast ausschließlich in Form der Altersteilzeit statt und diese wiederum zu 90% im Blockmodell. Teilrente nutzen dagegen lediglich 1.600 Personen. Ein gradueller Übergang in den Ruhestand findet also im Wesentlichen nur auf dem Papier statt. Die Kombination von Erwerbs- und Renteneinkommen nach Erreichen der Regelaltersgrenze ist hingegen trotz großer Flexibilität recht unpopulär. Dies mag vor allem an den starren Regelungen vor der Regelaltersgrenze liegen, da einmal getroffene Entscheidungen, in diesem Altersfenster aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, in aller Regel nicht revidiert werden.
Um ein genaueres Bild darüber zu erhalten, wer welche Flexibilisierungsmöglichkeiten wählt, werten wir die am MEA koordinierten Datensätze SHARE und SAVE aus. Bei großer Heterogenität dominieren tendenziell persönliche Gründe die rein finanziellen Motive für eine Erwerbstätigkeit im Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Rentenalter; Rentner; Ruhestand; Berufsausstieg - Flexibilität; Altersteilzeit; Teilrente; Erwerbsmotivation; IAB-Biografiedaten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150428r07},
}
@Book{Boersch-Supan:2015:VUN,
Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)},
Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Tabea Bucher-Koenen and Sebastian Kluth and Marlene Haupt and Nicolas Goll},
Title= {Vor- und Nachteile h{\"o}herer Flexibilit{\"a}t als Instrument zur Erh{\"o}hung der Besch{\"a}ftigung {\"A}lterer},
Year= {2015},
Pages= {43},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MEA discussion papers},
Number= {2015,06},
Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1645_06-2015.pdf},
Abstract= {"Dieses Papier beschäftigt sich mit der aktuellen gesetzlichen Ausgestaltung und der tatsächlichen Umsetzung flexibler Übergänge in den Ruhestand in Deutschland, sowie den derzeit diskutierten Reformmodellen für mehr Flexibilität. Es zeigt sich, dass es bereits eine Reihe von Maßnahmen gibt, die einen flexiblen Übergang vom Erwerbs- ins Arbeitsleben ermöglichen. Die Kernfrage ist daher: Wie würde sich eine weitere Flexibilisierung in Deutschland auswirken? Das Hauptergebnis unserer Analyse ist, dass es de facto unmöglich ist bei den in Deutschland bestehenden Zu- und Abschlägen ein Modell eines flexiblen Renteneintritts vor dem normalen Rentenalter zu konstruieren, das keine Frühverrentungsanreize beinhaltet. Will man das Arbeitsvolumen älterer Menschen erhöhen, darf man nicht gleichzeitig die derzeit bestehenden Anreize für eine frühe Verrentung durch ein flexibles (Teil-) Renteneintrittsalter für derzeit voll Arbeitende stärken. Dies würde insgesamt zu einer Reduzierung des Arbeitsvolumens Älterer führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; ältere Arbeitnehmer; Rentenpolitik - Auswirkungen; Arbeitsanreiz; Arbeitsvolumen; Erwerbsbeteiligung; Rentenreform; Reformpolitik; Altersteilzeit; Teilrente; Arbeitszeitkonto; Rentenalter; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150428r09},
}
@Book{Galecka-Burdziak:2015:IAO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ewa Galecka-Burdziak and Marek Góra},
Title= {Impacts of the availability of old-age benefits on exits from the labour market},
Year= {2015},
Pages= {22},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9014},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150505r04.pdf},
Abstract= {"Given human longevity, fertility, health and social developments, workers become inactive relatively early throughout Europe. This partially stems from older workers being pushed out of the labour market and from personal motivation to prefer benefits to wages. We focus on this latter effect and analyse whether workers would have stayed active had they not been tempted by the availability of the old-age benefits. We focus on Poland, a country severely experiencing the problem of population ageing. In 2013 persons 50+ accounted for 37% of the total population. Although they enjoy a relatively low unemployment rate, their participation and employment rates are very low: 34% and 32%, respectively. We analyse whether this is due to the discouraged worker effect. We identify the cyclical properties of activity and discouraged worker rates, and estimate a set of logistic regressions to identify the determinants of the exits from the labour market. Cyclical analysis indicates that the added worker effect prevails over the discouraged worker effect. The discouraged worker effect appears with a delay of a few quarters. The process is asymmetric for females. Workers often permanently leave the market. The availability of old-age benefits increases the probability of outflow from unemployment to inactivity, as do unemployment rate changes. If old-age benefits become the main source of income for the worker within the 1 year interval, they are 8 to 20 times more likely to leave the workforce compared to those who receive either unemployment benefits or social welfare benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenanspruch - Auswirkungen; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Rentenalter; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Konjunkturabhängigkeit; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150505r04},
}
@Book{Jousten:2015:WCA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Alain Jousten and Mathieu Lefebvre},
Title= {Work capacity and longer working lives in Belgium},
Year= {2015},
Pages= {28},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {9032},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150515r08.pdf},
Abstract= {"We explore the link between health indicators and employment rates of the population aged 55 or more. Our focus lies on work capacity as a key determinant of employment. Using cohort mortality information as a proxy for overall health outcomes, we establish a substantial untapped work capacity in the population 55+. Similar results are obtained when relying on individual-level objective and subjective health and socioeconomic parameters as predictors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsfähigkeit; ältere Arbeitnehmer; Lebensalter; Lebensarbeitszeit - Determinanten; Lebenserwartung; Rentenalter; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ältere Menschen; Sterblichkeit; medizinische Faktoren; physiologische Faktoren; psychosoziale Faktoren; Familienstand; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J21; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150515r08},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Czepek:2012:BSH,
Editor= {Johannes Schr{\"o}der and Markus Pohlmann},
Booktitle= {Gesund altern : individuelle und gesellschaftliche Herausforderungen},
Author= {Judith Czepek},
Title= {Burnout statt Herzinfarkt? : Analysen zum Renteneintrittsalter gesundheitsbedingter Fr{\"u}hverrentungen},
Year= {2012},
Pages= {335-354},
Address= {Heidelberg},
Publisher= {Winter},
Series= {Schriften des Marsilius-Kollegs},
Number= {07},
ISBN= {ISBN 978-3-8253-6103-7},
Abstract= {"Durch die zunehmende Alterung der Bevölkerung zeichnet sich ein Finanzierungsproblem der gesetzlichen Rentenversicherung ab. Die Lösung dafür wird bisher hauptsächlich in der Verlängerung der Lebensarbeitszeit gesucht, da dadurch gleichzeitig längere Beitragszeiten und kürzere Rentenlaufzeiten realisiert würden (Bäcker 2008: 492 und Schmähl 2009: 359). Nach den ersten Rentenreformgesetzen in den 1990er Jahren wurden 2007 die Anhebung der Regelaltersgrenze von 65 auf 67 Jahren, das Auslaufen bestimmter Rentenarten und das Inkrafttreten von Zu-/Abschlägen bei einer früheren Verrentung beschlossen.
Ausgehend von der Frage, wie eine verlängerte Lebensarbeitszeit erreicht werden kann, fokussiert der vorliegende Artikel auf die Entwicklung des Renteneintrittsalters als einem zentralen Indikator zur Evaluation dieses Zieles. In einem ersten Schritt müssen das aktuelle Renteneintrittsalter sowie dessen mittel- und langfristige Entwicklung ermittelt werden. Zudem gibt schon die Zusammensetzung des durchschnittlichen effektiven Renteneintrittsalters erste Hinweise darauf, wodurch es beeinflusst wird und wo man ansetzen muss, um wirksame Veränderungen einzuleiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Frührentner; medizinische Faktoren; Gesundheitszustand; Krankheit; Rentenzugänge; Altersstruktur; Erwerbsminderungsrente; Krebs; Herzkrankheit; Herzinfarkt; psychische Störung; Muskel-Skelett-Erkrankung; Erwerbsgeminderte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150423307},
}
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