Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Bound:2010:HER,
Journal= {Journal of Econometrics},
Volume= {156},
Number= {1},
Author= {John Bound and Todd Stinebrickner and Timothy Waidmann},
Title= {Health, economic resources and the work decisions of older men},
Year= {2010},
Pages= {106-129},
ISBN= {ISSN 0304-4076},
Abstract= {"We specify a dynamic programming model that addresses the interplay among health, financial resources, and the labor market behavior of men late in their working lives. We model health as a latent variable, for which self-reported disability status is an indicator, and allow self-reported disability to be endogenous to labor market behavior. We use panel data from the Health and Retirement Study. While we find large impacts of health on behavior, they are substantially smaller than in models that treat self-reports as exogenous. We also simulate the impacts of several potential reforms to the Social Security program." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsverhalten - Determinanten; medizinische Faktoren; ökonomische Faktoren; wirtschaftliche Situation; Arbeitsfähigkeit; Gesundheitszustand; Arbeitsunfähigkeit; Selbsteinschätzung; empirische Sozialforschung; Forschungsmethode; Arbeitssoziologie; Gesundheit - Begriff; Rentenalter; Berufsausstieg; USA [16); ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1999;},
Annote= {JEL-Klassifikation: C15; C61; H55; J14; J26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1935},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100427n07},
}
@Article{Porcellato:2010:GOW,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {24},
Number= {1},
Author= {Lorna Porcellato and Fiona Carmichael and Claire Hulme and Barbara Ingham and Arvin Prashar},
Title= {Giving older workers a voice : constraints on the employment of older people in the North West of England},
Year= {2010},
Pages= {85-103},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"This article contributes to the literature on older workers and employment, providing a regional perspective on the relationship between age and work. The study is based on interviews in conjunction with occupational-event calendars with 56 individuals in North West England. The primary aim was to gain in-depth understanding of perceived constraints that older people feel hinder their employment prospects within the context of their daily lives. Significant constraints on employment and re-employment were identified and attributed to health, negative perceptions of self, lack of formal human capital and undervaluation of experience, financial disincentives for employers to employ older workers and prevailing ageist attitudes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Humankapital; Gesundheitszustand; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsbeteiligung; Berufsausstieg; Selbstbild; berufliche Reintegration; Einstellungen; Altern; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100415804},
}
@Article{Shimizutani:2010:NEO,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {49},
Number= {2},
Author= {Satoshi Shimizutani and Takashi Oshio},
Title= {New evidence on initial transition from career job to retirement in Japan},
Year= {2010},
Pages= {248-274},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"The interval in time between leaving a career job and exit from the labor force is especially long for Japanese employees. We examine determinants of post-career work arrangements from two perspectives: work status and the route to a second job. We show that these determinants differ between male and female workers and that the customary function of career employers to place their workers in a second job has declined since the middle of the 1990s." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pensionierung; Berufsausstieg; Ruhestand; ältere Arbeitnehmer; Rentenalter; Nebentätigkeit; Stellung im Beruf; geschlechtsspezifische Faktoren; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100408p05},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Deller:2010:SWZ,
Journal= {Informationsdienst Altersfragen},
Volume= {37},
Number= {2},
Author= {J{\"u}rgen Deller and Leena Maxin},
Title= {Silver Work : zum Stand beruflicher Aktivit{\"a}ten im Ruhestand in Deutschland},
Year= {2010},
Pages= {3-9},
ISBN= {ISSN 0724-8849},
Annote= {URL: http://www.dza.de/nn_18192/SharedDocs/Publikationen/Informationsdienst_20Altersfragen/Heft__02__2010__Maerz__April__2010__gekuerzt,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/Heft_02_2010_Maerz_April_2010_gekuerzt.pdf},
Abstract= {"Viele Menschen sind auch jenseits des gesetzlichen Rentenalters leistungsfähig und leistungswillig. Bei Eintritt in den Ruhestand beträgt die durchschnittliche verbleibende Lebenszeit mittlerweile 15 bis 20 Jahre (Deutsche Rentenversicherung Bund 2008). In den kommenden Jahren wird sich laut einer aktuellen Studie der Prognos AG der in Deutschland bestehende Fachkräftemangel weiter verstärken: Schon 2015 fehlen bei den gegebenen Rahmenbedingungen fast drei Millionen Mitarbeiter (Gramke u.a. 2009).
Dieser Beitrag will das Potenzial und notwendige Rahmenbedingungen von Arbeitstätigkeiten im Ruhestand als eine Möglichkeit, diesem Mangel entgegenzuwirken, identifizieren. Hierzu werden im Folgenden zwei grundlegende Studien zu relevanten Aspekten vorgestellt (vgl. Deller und Maxin 2009): Aus dem Mikrozensus 2007 wird das Ausmaß von Arbeit im Ruhestand in Deutschland bestimmt; die Silver Workers-Studie gibt erste Auskunft über Beweggründe und Rahmenbedingungen für Tätigkeiten im Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Rentner; Erwerbsbeteiligung; Ruhestand; Weiterbeschäftigung; institutionelle Faktoren; Rentenalter; Motivation; Arbeitsmotivation; nachberufliche Tätigkeit; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100419a07},
}
@Article{Geyer:2010:KAU,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {65},
Number= {1},
Author= {Johannes Geyer and Viktor Steiner},
Title= {K{\"u}nftige Altersrenten und der Wandel der Erwerbsbiografien : eine Mikrosimulationsstudie f{\"u}r Deutschland},
Year= {2010},
Pages= {34-47},
ISBN= {ISSN 0012-0618},
Abstract= {"Wir analysieren auf der Basis eines Mikrosimulationsmodells und einer integrierten Datenbasis der deutschen Rentenversicherungsstatistik und dem Sozio-oekonomischen Panel die zukünftigen Altersrenten der Geburtskohorten 1937 - 71. Das Mikrosimulationsmodell bildet Änderungen des Erwerbsverhaltens im demografischen Wandel im Kontext langfristiger Rentenreformen ab. Berücksichtigt werden dabei auch die Effekte der Anhebung des gesetzlichen Rentenalters und der Absenkung des Rentenniveaus durch den Nachhaltigkeitsfaktor. Die Simulationsergebnisse zeigen, dass sowohl die Arbeitsmarktentwicklungen seit der Wiedervereinigung als auch die jüngsten Rentenreformen erhebliche Auswirkungen auf die Rentenansprüche, insbesondere der jüngeren Geburtskohorten, haben werden. Dabei zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland, aber auch nach Geschlecht und dem Bildungsabschluss. Dramatisch ist der Rückgang der Rentenansprüche bei den jüngeren Geburtskohorten in Ostdeutschland, wenn die ungünstige Arbeitsmarktentwicklung seit der Wiedervereinigung anhält. Bei einer günstigeren Arbeitsmarktentwicklung wird die negative Entwicklung der Renten bei den jüngeren Geburtskohorten in Ostdeutschland zwar deutlich abgeschwächt, aber nicht aufgehoben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Rente; Rentenhöhe - Prognose; Berufsverlauf; Lebenslauf; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Rentenversicherung; Erwerbsverhalten; demografische Faktoren; Rentenreform; Rentenalter; Bildungsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100421a03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Blake:2010:SAR,
Institution={Paris-Jourdan Science Economiques (Hrsg.)},
Author= {Helene Blake and Marc Sangnier},
Title= {Senior activity rate, retirement incentives and labor relations},
Year= {2010},
Pages= {33},
Address= {Paris},
Series= {Paris-Jourdan Science Economiques. Working paper},
Number= {2010-04},
Annote= {URL: http://www.pse.ens.fr/document/wp201004.pdf},
Abstract= {"How is it that populations react so differently to policy incentives among developed countries? We noticed that senior employment rates not only differ in level strikingly from one country to another, they also differ in their reaction to retirement incentives set by governments. We show the importance of trust given to the employer in wage negotiations by a simple trade-off model. According to this model, reaction of the senior activity rate to policy changes depends on the properties of the distribution of trust to employers at the country level. We then identify these properties by an empirical study based on panel data for nineteen OECD countries from 1980 to 2004. We show that the elasticity of senior males labor force participation rate to retirement incentives is stronger in countries with better and more homogeneously distributed working conditions. This results also applies to countries with higher generalized trust." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Pensionierung; Berufsausstieg; Ruhestand; Anreizsystem; Arbeitsbeziehungen; Besteuerung; Vertrauen; Arbeitsbedingungen; Rente; Lohnhöhe; OECD-Staat; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: Z10; J14; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100304r10},
}
@Book{Botsch:2009:GMI,
Institution={Harriet Taylor Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Elisabeth Botsch and Friederike Maier},
Title= {Gender mainstreaming in employment policies in Germany},
Year= {2009},
Pages= {56},
Address= {Berlin},
Series= {Harriet Taylor Mill-Institut f{\"u}r {\"O}konomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers},
Number= {12/2009},
ISBN= {ISSN 1865-9608},
Annote= {URL: http://www.harriet-taylor-mill.de/pdfs/discuss/DiscPap8.pdf},
Abstract= {"Gender mainstreaming as a principle of designing, implementing and evaluating policies according to their impact on men and women and their lives is one of the leading principles of EU policies. All national governments agreed on this principle but only a few countries really developed a gender mainstreaming approach. The paper is an attempt to describe the development of employment policies in Germany since mid 2000 and to analyze its gender impact - as far as possible. It shows that most elements of the far reaching reforms of labour market regulations which came into force since 2005 do have a negative impact on women's employment position, especially regarding the wages and employment conditions. The German government - although committed to the overall principle - did not hesitate to implement its policies although the negative impact could be foreseen. The paper covers the period till 2008, the recent developments since the beginning of the economic crisis are not included." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gender Mainstreaming; Beschäftigungspolitik; Frauenpolitik; Gleichstellung; Gleichstellungspolitik; Gleichstellungsbeauftragte; Antidiskriminierungsgesetz; Gleichstellungsgesetz; Gleichstellungsstelle; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Kinderbetreuung; Ruhestand; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsbedingungen; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100305r12},
}
@Book{Geyer:2010:PPC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Johannes Geyer and Viktor Steiner},
Title= {Public pensions, changing employment patterns, and the impact of pension reforms across birth cohorts : a microsimulation analysis for Germany},
Year= {2010},
Pages= {46},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {4815},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100318r11.pdf},
Abstract= {"We analyze the impact of changing employment patterns and pension reforms on the future level of public pensions across birth cohorts in Germany. The analysis is based on a rich dataset that combines household survey data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) and process-produced microdata from the German pension insurance. A microsimulation model is developed which accounts for cohort effects in individual employment and unemployment and earnings over the lifecycle as well as the differential impact of recent pension reforms. Cohort effects for individuals born between 1937 and 1971 vary greatly by region, gender and education and strongly affect lifecycle wage profiles. The largest effects can be observed for younger cohorts in East Germany and for the low educated. Using simulated life cycle employment and income profiles, we project gross future pensions across cohorts taking into account changing demographics and recent pension reforms. Simulations show that pension levels for East German men and women will fall dramatically among younger birth cohorts, not only because of policy reforms but due to higher cumulated unemployment. For West German men, the small reduction of average pension levels among younger birth cohorts is mainly driven by the impact of pension reforms, while future pension levels of West German women are increasing or stable due to rising labor market participation of younger birth cohorts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Arbeitsmarkt; Beschäftigung; Rentenreform; Lohnhöhe; Rentenhöhe; Rentenalter; Arbeitslosigkeit; Bildungsniveau; private Haushalte; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebenslauf; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: H55; J26; J11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100318r11},
}
@Book{Haan:2010:DUT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Peter Haan and Victoria Prowse},
Title= {The design of unemployment transfers : evidence from a dynamic structural life-cycle model},
Year= {2010},
Pages= {41},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {4792},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100305r23.pdf},
Abstract= {"In this paper we use a dynamic structural life-cycle model to analyze the employment, fiscal and welfare effects induced by unemployment insurance. The model features a detailed specification of the tax and transfer system, including unemployment insurance benefits which depend on an individual's employment and earnings history. The model also captures the endogenous accumulation of experience which impacts on future wages, job arrivals and job separations. For better identification of the structural parameters we exploit a quasinatural experiment, namely reductions over time in the entitlement period for unemployment insurance benefits which varied by age and experience. The results show that a policy cut in the generosity of unemployment insurance operationalized as a reduction in the entitlement period generates a larger increase in employment and yields a bigger fiscal saving than a cut operationalized as a reduction in the replacement ratio. Welfare analysis of revenue neutral tax and transfer reforms also favors a reduction in the entitlement period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Lebenslauf; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarkt; Berufsausstieg; Arbeitsplatzverlust; Arbeitslosigkeit; Arbeitsaufnahme; Vollzeitarbeit; Ruhestand; Lohnhöhe; Beschäftigung; Besteuerung; Sozialabgaben; Transferleistung; Lebensalter; Erfahrungswissen; Leistungsbezug - Dauer; Leistungshöhe; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; C25; J22; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100305r23},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Brussig:2010:KMZ,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.); Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)},
Author= {Martin Brussig},
Title= {K{\"u}nftig mehr Zug{\"a}nge in Altersrenten absehbar : gegenw{\"a}rtig kein Ausweichen in die Erwerbsminderungsrente zu beobachten},
Year= {2010},
Pages= {16},
Address= {Duisburg},
Series= {Alters{\"u}bergangs-Report},
Number= {2010-02},
ISBN= {ISSN 1614-8762},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100304r04.pdf},
Abstract= {"Die Zahl der Neurentner/innen ging in den letzten Jahren zurück, weil geburtenschwache Jahrgänge das Renteneintrittsalter von 60 bis 65 Jahren erreichten. Doch gegenwärtig beginnt diese besondere demographische Konstellation beim Rentenzugang zu kippen: Zuletzt ist die Zahl der ostdeutschen Neurentner/innen wieder leicht gestiegen.
Das durchschnittliche Zugangsalter in Altersrenten ist nach 2000 von ca. 62 Jahren (2000) in kurzer Zeit auf ca. 63 Jahre (2003) gestiegen. Seitdem stagnierte der weitere Anstieg, weil - als Folge steigender Geburtenzahlen nach 1945 - die Kohorten der heutigen 'Frührentner/innen' stärker besetzt sind als die Kohorten der heutigen 'Spätrentner/innen'. Dies bremst den Anstieg des durchschnittlichen Rentenzugangsalters aller Neurentner/innen, obwohl nach wie vor zunehmende Anteile der Versicherten ihren individuellen Rentenbeginn aufschieben.
Unter Kontrolle demographischer Veränderungen erfolgt der Rentenzugang aktuell öfter als früher mit 65 bzw. 63 Jahren. Der Rentenzugang mit 60 Jahren, obwohl quan-titativ immer noch bedeutsam, geht allmählich zurück.
Eine zentrale Ursache für frühe Berentungen vor dem 60. Lebensjahr ist der gesund-heitsbedingte Verlust der Erwerbsfähigkeit, der in die Erwerbsminderungsrente führt. Aber nur etwa jeder zweite Antrag auf Erwerbsminderungsrente wird auch bewilligt.
Seit Mitte der 1990er Jahre gehen die Zugänge in Erwerbsminderungsrenten deutlich zurück. Ein Ausweichen in die Erwerbsminderungsrente angesichts sich schließender Frühverrentungspfade bei den Altersrenten ist nicht zu beobachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenzugänge; Erwerbsminderungsrente; Altersgrenze; Rentenalter; Arbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; demografische Faktoren; Erwerbsfähigkeit; Erwerbsminderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100304r04},
}
@Book{Haan:2010:DUT,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Peter Haan and Victoria Prowse},
Title= {The design of unemployment transfers : evidence from a dynamic structural life-cycle model},
Year= {2010},
Pages= {42},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {986},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.353552.de/dp986.pdf},
Abstract= {"In this paper we use a dynamic structural life-cycle model to analyze the employment, fiscal and welfare effects induced by unemployment insurance. The model features a detailed specification of the tax and transfer system, including unemployment insurance benefits which depend on an individual's employment and earnings history. The model also captures the endogenous accumulation of experience which impacts on future wages, job arrivals and job separations. For better identification of the structural parameters we exploit a quasinatural experiment, namely reductions over time in the entitlement period for unemployment insurance benefits which varied by age and experience. The results show that a policy cut in the generosity of unemployment insurance operationalized as a reduction in the entitlement period generates a larger increase in employment and yields a bigger fiscal saving than a cut operationalized as a reduction in the replacement ratio. Welfare analysis of revenue neutral tax and transfer reforms also favors a reduction in the entitlement period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Lebenslauf; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarkt; Berufsausstieg; Arbeitsplatzverlust; Arbeitslosigkeit; Arbeitsaufnahme; Vollzeitarbeit; Ruhestand; Lohnhöhe; Beschäftigung; Besteuerung; Sozialabgaben; Transferleistung; Lebensalter; Erfahrungswissen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; C25; J22; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100413r18},
}
@Book{Kuzin:2010:UAP,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Vladimir Kuzin and Franziska M. Bremus},
Title= {Unemployment and portfolio choice : does persistence matter?},
Year= {2010},
Pages= {28},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {978},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.347770.de/dp978.pdf},
Abstract= {"We use a life cycle model of consumption and portfolio choice to study the effects of social security on the investment decisions of households for the European case. Our model is mainly based on the one developed by Cocco, Gomes, and Maenhout (2005). We extend it by unemployment risk using Markov chains to model the transition between different employment states. In contrast to most models in the life cycle literature, our model allows for three different states, namely employment, short-term as well as long-term unemployment. This allows us to examine the effects of persistence in the unemployment process on portfolio choice. Our main findings are, first, that in case of short-term unemployment only, social security systems as those established in the EU are able to offset the negative impact of unemployment risk on the portfolio-share invested in risky assets. Second, the simulation results reveal that when allowing for long-term unemployment the equity-share is suppressed, especially for young investors. We show that this negative effect of unemployment is mainly driven by its persistence." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommen; Ruhestand; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeit - Dauer; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosenversicherung; soziale Sicherheit; Investitionsverhalten; Beschäftigung; Sparverhalten; Europäische Union; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D91; E21; H31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100304r17},
}
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