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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Abrassart:2013:CSM,
   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {29},
   Number= {4},
   Author= {Aurélien Abrassart},
   Title= {Cognitive skills matter: the employment disadvantage of low-educated workers in comparative perspective},
   Year= {2013},
   Pages= {707-719},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"It is now a widely acknowledged fact that the low-educated workers are facing important risks of labour market exclusion in modern economies. However, possessing low levels of educational qualifications leads to very different situations from one country to another, as the cross-national variation in the unemployment rates of these workers attest. While conventional wisdom usually blames welfare states and the resulting rigidity of labour markets for the low employment opportunities of low-educated workers, empirical evidence tends to contradict this predominant view. Using microdata from the International Adult Literacy Survey that was conducted between 1994 and 1998, we examine the sources of the cross-national variation in the employment disadvantage of low-educated workers in 14 industrialized nations. In particular, we test the validity of the conventional theories concerning the supposedly harmful effect of labour market regulation against a new and promising hypothesis on the importance of cognitive skills for the employment opportunities of the low-educated workers. Our findings support the latter and suggest that the greater the cognitive gap between the low-educated workers and those with intermediate education, the lower the chances of being employed for the former relatively to their higher educated counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktchancen; Benachteiligung - internationaler Vergleich; Chancengleichheit; kognitive Fähigkeit; Ungelernte; nicht formal Qualifizierte; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Sozialleistungen; Arbeitsmarktpolitik; Qualifikationsanforderungen; Kanada; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; USA; Irland; Niederlande; Schweden; Neuseeland; Großbritannien; Belgien; Italien; Norwegen; Dänemark; Finnland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1998},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909802},
}


@Article{Alzúa:2013:WPA,
   Journal= {Journal of Population Economics},
   Volume= {26},
   Number= {4},
   Author= {María Laura Alzúa and Guillermo Cruces and Laura Ripani},
   Title= {Welfare programs and labor supply in developing countries : experimental evidence from Latin America},
   Year= {2013},
   Pages= {1255-1284},
   ISBN= {ISSN 0933-1433},
   Abstract= {"This study looks at the effect of welfare programs on work incentives and the adult labor supply in developing countries. The analysis builds on the experimental evaluations of three programs implemented in rural areas: Mexico's Programa Nacional de Educación, Salud y Alimentación (PROGRESA), Nicaragua's Red de Protección Social, and Honduras' Programa de Asignación Familiar. Comparable results for the three countries indicate that the effects that the programs have had on the labor supply of participating adults have been mostly negative but are nonetheless small and not statistically significant. However, the evidence does point to the presence of other effects on labor markets. In the case of PROGRESA, there is a small positive effect on the number of hours worked by female beneficiaries and a sizeable increase in wages among male beneficiaries and a resulting increase in household labor income. Moreover, PROGRESA seems to have reduced female labor-force participation in ineligible households. These results imply that large-scale interventions may have broader equilibrium effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsanreiz; Erwachsene; Beschäftigungseffekte; Sozialhilfeempfänger; Arbeitszeit; Einkommenseffekte; Haushaltseinkommen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; ländlicher Raum; Lateinamerika; Mexiko; Honduras; Nicaragua; Entwicklungsländer; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2002},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821n02},
}


@Article{Asano:2013:WHF,
   Journal= {Scottish Journal of Political Economy},
   Volume= {60},
   Number= {4},
   Author= {Hirokatsu Asano and Takahiro Ito and Daiji Kawaguchi},
   Title= {Why has the fraction of nonstandard workers increased? : a case study of Japan},
   Year= {2013},
   Pages= {360-389},
   ISBN= {ISSN 0036-9292},
   Abstract= {"This paper explains the secular increase of nonstandard workers in Japan, whose share of employment increased from 17 to 34% between 1986 and 2008. Changes in labor force and industrial compositions account for one quarter of the increase of nonstandard workers. Product-demand fluctuation and the introduction of information and communication technologies increased firms' usage of nonstandard workers, but its quantitative effects are limited. The increase of nonstandard workers was concentrated among new entrants to the labor market, male workers of younger cohorts, and female workers of all cohorts, suggesting that the declining importance of the long-term employment relationship is a major cause for the increase of nonstandard workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung - Determinanten; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Lohnentwicklung; befristeter Arbeitsvertrag; Wirtschaftsstrukturwandel; demografische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Personalanpassung; Leiharbeit; Japan; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 082},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r01},
}


@Article{Becker:2013:BIS,
   Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
   Volume= {65},
   Number= {3},
   Author= {Rolf Becker and Christoph Zangger},
   Title= {Die Bildungsexpansion in der Schweiz und ihre Folgen : eine empirische Analyse des Wandels der Bildungsbeteiligung und Bildungsungleichheiten mit den Daten der Schweizer Volksz{\"a}hlungen 1970, 1980, 1990 und 2000},
   Year= {2013},
   Pages= {423-449},
   ISBN= {ISSN 0023-2653},
   Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag wird für die Schweiz im 20. Jahrhundert der Zusammenhang von Bildungsexpansion und sozialer Ungleichheit von Bildungschancen nach sozialer Herkunft und Geschlecht untersucht. Im Vordergrund steht die Frage, ob für die Schweiz die These dauerhafter Bildungsungleichheit von Shavit und Blossfeld aufrechterhalten werden kann. Für die empirische Analyse werden Daten der Volkszählungen in den Jahren 1970, 1980, 1990 und 2000 herangezogen. Es kann belegt werden, dass eine moderate Bildungsexpansion und auch ein Abbau von Bildungsungleichheiten nach sozialer Herkunft und Geschlecht in der Abfolge von Geburtskohorten erfolgte. Nach 1990 bis zum Jahre 2000 jedoch haben die sozialen Ungleichheiten beim Erwerb der Studienberechtigung wieder zugenommen. Insgesamt sind sie jedoch zugunsten bislang benachteiligter Sozialschichten geringer als zu Beginn der Bildungsexpansion, sodass für die Schweiz die These dauerhafter Bildungsungleichheiten nicht weiter aufrechterhalten werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"In this contribution the correlation of educational expansion and social inequality of educational opportunities (IEO) for social classes and gender has been investigated for Switzerland in the twentieth century. The empirical analysis is focused on the thesis of persistent inequalities claimed by Shavit and Blossfeld. For testing this thesis, data of the Swiss census in 1970, 1980, 1990, and 2000 has been utilized. First of all, it is found for Switzerland that the moderate educational expansion has been carried out by the succession of birth cohorts. Secondly, this process has led to decreasing IEO. However, after 1990, for the individuals younger than 22 years we have witnessed an increase of social inequalities in becoming eligible for university training. Overall, in favour of disadvantaged social classes, there is a decrease in IEO since the start of educational expansion in the 1950s. Therefore, the thesis of persistent inequalities has been not confirmed for Switzerland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Bildungsexpansion - Auswirkungen; Bildungsungleichheit; Bildungschancen - Entwicklung; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Studienberechtigung; soziale Herkunft; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Bildungsabschluss; Bildungsniveau; Bildungschancengleichheit; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2000},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130829801},
}


@Article{Bryson:2013:EOC,
   Journal= {ILR Review},
   Volume= {66},
   Number= {4},
   Author= {Alex Bryson and Erling Barth and Harald Dale-Olsen},
   Title= {The effects of organizational change on worker well-being and the moderating role of trade unions},
   Year= {2013},
   Pages= {989-1011},
   ISBN= {ISSN 0019-7939},
   Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss4/10/},
   Abstract= {"The authors explore the effects of organizational change on employee well-being using multivariate analyses of linked employer-employee data for Britain, with particular emphasis on whether unions moderate these effects. Nationally representative data consist of 13,500 employees in 1,238 workplaces. Organizational changes are associated with increased job-related anxiety and lower job satisfaction. The authors find that job-related anxiety is ameliorated when employees work in a unionized workplace and are involved in the introduction of the changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsorganisation; organisatorischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; institutionelle Faktoren; Gewerkschaft; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsplatzsicherheit; Privatwirtschaft; soziale Unterstützung; Tarifverhandlungen; Arbeitnehmervertretung; Konfliktmanagement; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903n07},
}


@Article{Cappelli:2013:SEA,
   Journal= {ILR Review},
   Volume= {66},
   Number= {4},
   Author= {Peter H. Cappelli and JR Keller},
   Title= {A study of the extent and potential causes of alternative employment arrangements},
   Year= {2013},
   Pages= {874-901},
   ISBN= {ISSN 0019-7939},
   Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss4/6/},
   Abstract= {"The notion of regular, full-time employment as one of the defining features of the U.S. economy has been called into question in recent years by the apparent growth of alternative or 'nonstandard' work arrangements - part-time hours, temporary help, independent contracting, and other configurations. Identifying the extent of these arrangements, whether they are increasing and where they occur, is the first step to understanding their implications for the economy and the society. But such steps have been difficult to take because of the lack of appropriate data. Based on a national probability sample of U.S. establishments, the authors present estimates of the extent of these practices, evidence on changes in their use over time, and analyses that contribute to understanding why alternatives have come into play." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung - Determinanten; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Personalanpassung; Arbeitskosten; Kostensenkung; Werkvertrag; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J21; J41; M12; M51; M54; M55},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903n04},
}


@Article{Carpantier:2013:AEV,
   Journal= {Journal of Labor Research},
   Volume= {34},
   Number= {3},
   Author= {Jean-François Carpantier and Christelle Sapata},
   Title= {An ex-post view of inequality of opportunity in France and its regions},
   Year= {2013},
   Pages= {281-311},
   ISBN= {ISSN 0195-3613},
   Abstract= {"This paper proposes an ex-post measure of inequality of opportunity in France and its regions by assessing the inequality between individuals exerting the same effort. To this end, we define a fair income that fulfils ex-post equality of opportunity requirements. Unfairness is measured by an unfair Gini based on the distance between the actual income and the fair income. Our findings reveal that the measures of ex-post inequality of opportunity largely vary across regions, and that this is due to differences in reward schemes and in the impact of the non responsibility factors of income. We find that most regions have actual incomes closer to fair incomes than to average income, excepted Ile de France where the actual income looks poorly related to effort variables. Finally, we find that income inequality and inequality of opportunity are positively correlated among regions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: regionaler Vergleich; regionale Disparität; soziale Ungleichheit; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; soziale Gerechtigkeit; Einkommensverteilung; Verteilungsgerechtigkeit; Selbstverantwortung; Leistungsmotivation; Aufstiegsmotivation; sozialer Aufstieg; soziale Herkunft; Einkommensunterschied; Bildungsertrag; Intergenerationsmobilität; Lohnunterschied; Selbstverwirklichung; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912n03},
}


@Article{Ellingsæter:2013:SWS,
   Journal= {Economic and Industrial Democracy},
   Volume= {34},
   Number= {3},
   Author= {Anne Lise Ellingsæter},
   Title= {Scandinavian welfare states and gender (de) segregation : recent trends and processes},
   Year= {2013},
   Pages= {501-518},
   ISBN= {ISSN 0143-831X},
   Abstract= {"High levels of gender segregation in Scandinavian labour markets have been referred to as a paradox in view of these countries' commitment to gender equality and advancements in other areas. The status of gender segregation in these welfare states is addressed here: Are they (still) the most gender segregated? What processes drive (de)segregation? Relatively fast occupational desegregation in recent years has moved Denmark, Norway and Sweden from the group of highly to moderately gender segregated labour markets, and women's share of management positions is rising. Empirical case studies selected to shed light on (de)segregation processes are discussed in relation to two presently influential theoretical theses - 'gender essentialism' and the 'welfare state paradox'. Findings suggest the existence of gender essentialist ideas, but the weakening of such ideas is likely to be a main driver of desegregation. Findings on the role of the public sector and work - family policy in segregation processes are somewhat conflicting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellungspolitik; Männerberufe; Frauenberufe; Mischberufe; Wohlfahrtsstaat; Frauenerwerbstätigkeit; Skandinavien; Dänemark; Norwegen; Schweden; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 393},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n03},
}


@Article{González:2013:EUC,
   Journal= {American Economic Journal. Economic Policy},
   Volume= {5},
   Number= {3},
   Author= {Libertad González},
   Title= {The effect of a universal child benefit on conceptions, abortions, and early maternal labor supply},
   Year= {2013},
   Pages= {160-188},
   ISBN= {ISSN 1945-7731},
   Abstract= {"I study the impact of a universal child benefit on fertility and maternal labor supply. I exploit the unanticipated introduction of a sizable child benefit in Spain in 2007. Following a regression discontinuity-type design, I find that the benefit significantly increased fertility, in part through a reduction in abortions. Families who received the benefit did not increase consumption. Instead, eligible mothers stayed out of the labor force longer after childbirth, which led to their children spending less time in formal child care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Kindergeld - Auswirkungen; Fruchtbarkeit; Schwangerschaftsabbruch - Quote; Geburtenhäufigkeit; Frauenerwerbstätigkeit; Mütter; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Familienpolitik; Schwangerschaft - Quote; Familienplanung; Verbraucherverhalten; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I38; J13; J16; J22},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2023},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n04},
}


@Article{Green:2013:IJQ,
   Journal= {ILR Review},
   Volume= {66},
   Number= {4},
   Author= {Francis Green and Tarek Mostafa and Agnès Parent-Thirion and Greet Vermeylen and Gijs Van Houten and Isabella Biletta and Maija Lyly-Yrjanainen},
   Title= {Is job quality becoming more unequal?},
   Year= {2013},
   Pages= {753-784},
   ISBN= {ISSN 0019-7939},
   Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss4/2/},
   Abstract= {"The authors examine trends in nonwage aspects of job quality in Europe. They focus on both the level and the dispersion of job quality. Theories differ in their predictions for these trends and for whether national patterns will converge. Data from the Fifth European Working Conditions Survey are used, in conjunction with earlier waves, to construct four indices of nonwage job quality: Work Quality, Work Intensity, Good Physical Environment, and Working Time Quality. Jobs are tracked from 1995 to 2010, across and within 15 European Union countries. The social corporatist countries had the highest Work Quality and lowest dispersion for all four indices. Work Quality and Work Intensity each rose in several countries, and Working Time Quality rose in most. The dispersion of Working Time Quality, Work Intensity, and Good Physical Environment each fell in many countries, and there was little sign of national divergence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; soziale Ungleichheit; Work-Life-Balance; Arbeitsintensität; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeit; Qualität der Arbeit - internationaler Vergleich; Arbeitsbelastung; physische Belastung; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903n02},
}


@Article{Hank:2013:PAR,
   Journal= {European Societies},
   Volume= {15},
   Number= {3},
   Author= {Karsten Hank and Julie M. Korbmacher},
   Title= {Parenthood and retirement : gender, cohort, and welfare regime differences},
   Year= {2013},
   Pages= {S.446-461},
   ISBN= {ISSN 1461-6696},
   Abstract= {"This study uses retrospective life-history data from the SHARELIFE project for an initial assessment of the long-term relationship between individuals' reproductive history and retirement in 13 Continental European countries, focussing in particular on possible gender, cohort, and welfare regime differences. Our analysis provides some weak evidence that having (more) children is associated with later retirement among men, reflecting a continuation of the male provider role well into the late career phase. When distinguishing between women born before and after 1940, we detect striking cohort differences in retirement behaviours of mothers and childless individuals: while mothers belonging to the older cohorts tend to exit the labour force later than their childless counterparts, those born post-1940 exhibit a greater propensity to enter retirement earlier. This finding is discussed against the background of cross-national (i.e., welfare regime) differences in younger mothers' employment opportunities as well as differential economic and institutional opportunities for women (mothers, respectively) to retire early. We conclude with suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Elternschaft - Auswirkungen; Berufsausstieg - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsverhalten; ältere Arbeitnehmer; Mütter; Väter; Kinderlosigkeit; altersspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Lebensarbeitszeit; Rentenalter; Kinderzahl; Europa; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Italien; Niederlande; Polen; Spanien; Schweden; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130910802},
}


@Article{Ingold:2013:WWA,
   Journal= {Work, employment and society},
   Volume= {27},
   Number= {4},
   Author= {Jo Ingold and David Etherington},
   Title= {Work, welfare and gender inequalities : an analysis of activation strategies for partnered women in the UK, Australia and Denmark},
   Year= {2013},
   Pages= {621-638},
   ISBN= {ISSN 0950-0170},
   Abstract= {"In industrialized countries women have increasingly become a target group for active labour market policies, or 'activation'. However, to date, the burgeoning literature on activation has tended to overlook its link with the highly gendered nature of welfare. This article presents the first comparative analysis of activation approaches for partnered women in the UK, Australia and Denmark. Three core arguments are put forward that emphasize how the ideas (causal claims, beliefs and assumptions) articulated by key policy actors were crucial to both the construction and delivery of activation policies. First, women's differentiated access to benefits directly conflicted with the focus on the individual within activation policies. Second, activation was premised upon paid labour, embodying ideational assumptions about the meaning of (paid) work, in turn devaluing caring labour. Third, the 'problematization' of women outside the labour market resulted in their gendered 'processing' through the social security and activation systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Ehefrauen; Aktivierung; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; soziale Ungleichheit; arbeitslose Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; politischer Wandel; Mütter; Paradigma; Beruf und Familie; Großbritannien; Australien; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902807},
}


@Article{KimSuyoung:2013:VOA,
   Journal= {Social Policy and Administration},
   Volume= {47},
   Number= {5},
   Author= {Suyoung Kim},
   Title= {Voluntary organizations as new street-level bureaucrats : frontline struggles of community organizations against bureaucratization in a South Korean welfare-to-work partnership},
   Year= {2013},
   Pages= {565-585},
   ISBN= {ISSN 0144-5596},
   Abstract= {"In recent years, the role of voluntary organizations in welfare partnership has received considerable critical attention from scholars working in the field. While mainstream debates have valued state - voluntary sector partnership as participatory governance, critical studies have argued that it leads voluntary organizations to serve as a shadow state. The present study, however, contends that partnership does not necessarily entail participatory welfare or the complete subordination of the voluntary sector to the state's bureaucratic system. Rather, as new street-level bureaucrats, voluntary organizations can exercise a degree of autonomy on the frontline despite the bureaucratic constraints engendered by partnership. Through an ethnographic analysis of Korean community organizations engaged as frontline agencies in a welfare-to-work partnership, this study unveils how the former have recreated democratic and inclusive environments in a particular policy setting by organizing non-work activities and transferring administrative authority to recipients. Delineating such street-level practices, this article demonstrates that state - voluntary sector partnerships may be sites of struggle where voluntary organizations continuously strive to actualize participatory governance in diverse and indirect ways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: aktivierende Sozialpolitik; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Entbürokratisierung; Mitbestimmung; Sozialarbeit; Bürokratisierung; Sozialhilfeempfänger; Südkorea; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909809},
}


@Article{Kollmeyer:2013:FSF,
   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {29},
   Number= {4},
   Author= {Christopher Kollmeyer},
   Title= {Family structure, female employment, and national income inequality : a cross-national study of 16 western countries},
   Year= {2013},
   Pages= {816-827},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"This study assesses whether recent changes in family structure and female employment patterns have altered the distribution of income in some countries. Extant literature on this topic reaches inconsistent conclusions and overwhelmingly focuses on the United States. To address these shortcomings, the author draws on internationally comparable data for 16 Western countries to assess whether these social changes have distributional consequences. Specifically, the hypothesis is that increased female employment reduces income inequality, but that increased prevalence of single-mother families heightens income inequality. Results from two-way random effects regression models provide considerable support for this hypothesis. These effects are robust after controlling for variations in labour market institutions, social welfare provisions, and relevant social and economic structures. Limited evidence also suggests that educational homogamy between spouses and partners explains some of the differences in income inequality among countries. The study ends by discussing some of the implications of these findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Familienstruktur; Frauenerwerbstätigkeit - Auswirkungen; Einkommensverteilung; Verteilungseffekte - internationaler Vergleich; sozialer Wandel - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; allein Erziehende; Mütter; Geschlechterverteilung; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1967; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909806},
}


@Article{Krause:2013:DWB,
   Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
   Number= {Online First},
   Author= {Annabelle Krause},
   Title= {Don't worry, be happy? Happiness and reemployment},
   Year= {2013},
   Pages= {32},
   ISBN= {ISSN 0167-2681},
   Abstract= {"This study investigates the effect of unemployed individuals' happiness on their future labor market outcomes. It therefore acknowledges the possibility that happiness could also be a driver of behavior and influence life's outcomes. I use rich survey data from 2007 - 2009 of entrants into unemployment in Germany (the IZA Evaluation Dataset S) to calculate residual happiness, which displays higher (or lower) satisfaction levels than would be predicted by a number of demographic and socioeconomic characteristics. I find a statistically significant inverted U-shaped effect of residual happiness on an unemployed individual's future reemployment probability and reentry wage, even after controlling for demographic and socioeconomic characteristics, labor market histories and future job prospects. Further investigation offers three mechanisms that have not been previously shown in this context: a) happiness is mainly a predictor for exit into self-employment rather than regular employment; only male unemployed experience an effect of happiness on reemployment; and the concept of locus of control and the personality traits of neuroticism and extraversion are main drivers of the baseline effect on regular reemployment and are able to explain the effect on reemployment for males." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Zufriedenheit - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Arbeitsuche - Motivation; Selbstbewusstsein; Lohnhöhe; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Selbständigkeit; Glück; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J60; J64; I31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 856},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130925r09},
}


@Article{Masso:2013:DEW,
   Journal= {Economic and Industrial Democracy},
   Volume= {34},
   Number= {3},
   Author= {M{\"a}rt Masso},
   Title= {Determinants of employee work schedule and method control},
   Year= {2013},
   Pages= {451-469},
   ISBN= {ISSN 0143-831X},
   Abstract= {"Employee control over the work schedule and work method has long been considered an important quality of work and has received attention in different social science disciplines. Oftentimes the research has focused on the implications of control rather than variability in employee control. The current study constructs a conceptual framework of employee work control determinants. Relying on previous theoretical and empirical research, the framework outlines plausible explanations for selecting and interpreting both organization-level and employee-level determinants. Using a nationally representative linked study of organizations and their employees, the article tests the proposed theoretical model. The study shows that there are significant differences in employee work control that could be explained only by taking into account both employee-level and organization-level determinants. It was found that job design and characteristics, skills and competencies and managerial practices explain variance in both employee work schedule control and work method control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; berufliche Autonomie - Determinanten; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsgestaltung; Führungsstil; Tätigkeitsmerkmale; Selbstverantwortung; Mitbestimmung; Arbeitsplatzqualität; Zeitsouveränität; Arbeitsbeziehungen; Qualifikationsanforderungen; Managementmethode; Estland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 393},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912n01},
}


@Article{Verhaeghe:2013:SAE,
   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {29},
   Number= {4},
   Author= {Pieter-Paul Verhaeghe and Yaojun Li and Bart Van de Putte},
   Title= {Socio-economic and ethnic inequalities in social capital from the family among labour market entrants},
   Year= {2013},
   Pages= {683-694},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Annote= {URL: http://esr.oxfordjournals.org/content/29/4/683/suppl/DC1},
   Abstract= {"This study investigates how the socio-economic positions of the parents shape the access to social capital of their children. We examine the influence of three parental socio-economic positions on the access to three job-finding resources from the family among labour market entrants. In addition, we examine how ethnic differences in family social capital are rooted in the unequal socio-economic positions of different ethnic categories. For these purposes, we collected data from 2,176 labour market entrants in Belgium and designed an instrument to measure three types of job-finding resources: labour market information, job information, and encouragement to search for a job. Moreover, we used a multidimensional perspective on social stratification by examining the educational levels, the social class positions, and the employment statuses of the parents. Our results show substantial socio-economic inequalities in family social capital: labour market entrants whose parents are higher educated, employed and/or from the service class have more access to job-finding resources from the family. Moreover, ethnic minorities in Belgium, especially the Turks, Moroccans, and Balkans, have less access to job-finding resources from the family than natives. These findings demonstrate the powerful interplay of parental socio-ethnic influences in shaping inequalities in social capital. Moreover, it is the first crucial step to establish how socio-economic inequalities are reproduced over generations through the functioning of social capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: sozioökonomische Faktoren; Sozialkapital; soziale Herkunft - Auswirkungen; Berufsanfänger; Arbeitsuche; berufliche Integration; Berufseinmündung; ethnische Gruppe; Minderheiten; informelle Kommunikation; soziale Ungleichheit; Familie; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; Schulabgänger; Berufsschule; soziale Unterstützung; soziale Anerkennung; Jugendliche; ausländische Jugendliche; Belgien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909801},
}


@Article{Williams:2013:OAB,
   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {29},
   Number= {4},
   Author= {Mark Williams},
   Title= {Occupations and British wage inequality, 1970s - 2000s},
   Year= {2013},
   Pages= {841-857},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"Although there was a 'massive rise' in British wage inequality, relatively little is known about the relationship between occupations and growing British wage inequality. Since sociologists traditionally have tended to place a great deal of emphasis on occupations, we might expect them to play a key role in accounting for trends in overall British wage inequality. More recent strands of stratification theory, however, have challenged the idea that occupations structure economic inequalities as well as they once did, and argue that the link between occupations and wages might have been weakening; instead predicting that growing wage inequality mostly occurs within occupations. We decompose trends in British wage inequality into between-occupation and within-occupation components and show that, although most wage inequality is within occupations, it is inequality between occupations that accounts for the lion's share of growing wage inequality. Trends in between-occupation inequality cannot be 'explained away' by fundamental labour market changes such as rising educational attainment and the decline in collective bargaining, indicating occupations really did structure the 'massive rise' in wage inequality. We also demonstrate what the rise in between-occupation inequality can be more or less described as growing between-class inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnstruktur; Berufsstruktur; soziale Klasse; soziale Ungleichheit; Lohnhöhe; Berufsklasse; Sozialstruktur; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909807},
}


@Article{Winters:2013:HCE,
   Journal= {Journal of Economic Geography},
   Volume= {13},
   Number= {5},
   Author= {John V. Winters},
   Title= {Human capital externalities and employment differences across metropolitan areas of the USA},
   Year= {2013},
   Pages= {799-822},
   ISBN= {ISSN 1468-2702},
   Abstract= {"It has been well documented that employment outcomes often differ considerably across areas. This article examines the extent to which the local human capital level, measured as the share of prime age adults with a college degree, has positive external effects on labor force participation (LFP) and employment for U.S. metropolitan area residents. The empirical results suggest that the local human capital level has positive externalities on the probability of LFP and employment for both women and men. We also find that less educated workers generally receive the largest external benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Humankapital; regionale Disparität; regionale Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Hochschulabsolventen - Quote; Erwerbsbeteiligung; Beschäftigungsgrad; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Niedrigqualifizierte; Metropolregion; Ballungsraum; Bildungsniveau; Qualifikationsstruktur - Auswirkungen; regionaler Vergleich; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2000},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; R23},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n10},
}


@Article{Yongmie:2013:PDP,
   Journal= {Critical Social Policy},
   Volume= {33},
   Number= {3},
   Author= {Nicola Jo Yongmie},
   Title= {Psycho-social dimensions of poverty : when poverty becomes shameful},
   Year= {2013},
   Pages= {514-531},
   ISBN= {ISSN 0261-0183},
   Abstract= {"This article outlines the significance of shame as a non-material and social dimension of poverty and its potentially devastating impact on people facing economic hardship. Shifting the previously held focus on the individual to the collective in poverty and shame research, it argues for a more comprehensive understanding of the ways in which shame is generated and sustained on a social level within the current historical context and offers theoretical underpinnings with regard to the social construction of poverty related shame. The article goes on to present implications for social policy by demonstrating the role of cultural and policy institutions in determining the level of shame attached to poverty and how it can be counterproductive to efforts to alleviate poverty and enhance social inclusion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Armut; psychosoziale Faktoren; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; soziokulturelle Faktoren; soziale Ausgrenzung; Sozialpolitik; Diskurs; Selbstbild; Fremdbild; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1974},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130819a04},
}




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Chatterji:2012:FHA,
   Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
   Volume= {15},
   Number= {3},
   Author= {Monojit Chatterji and Karen Mumford},
   Title= {Flying high and laying low in the public and private sectors: A comparison of pay differentials for male, full-time employees},
   Year= {2012},
   Pages= {235-259},
   ISBN= {ISSN 1328-1143},
   Annote= {URL: http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Chatterji.pdf},
   Abstract= {"Using linked employee-employer data, this paper shows that, on average, male full-time public sector employees in Britain earn 8.9 per cent more than their private sector counterparts. Analysis reveals that the majority of this pay premium is associated with public sector employees having individual characteristics typically associated with higher pay, especially working in higher paid occupations. Further focussing on the highly skilled and unskilled occupations in both sectors reveals evidence of workplace segregation positively impacting on earnings in the private sector for the highly skilled, and in the public sector for the unskilled. Substantial earnings gaps between the highly skilled and unskilled are found in both sectors; and the unexplained components in these gaps are shown to be very similar regardless of sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; öffentlicher Dienst; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Lohnhöhe; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Bildungsertrag; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J300; J700},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 380},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130829n05},
}


@Article{Dubois:2013:LID,
   Journal= {WSI-Mitteilungen},
   Volume= {66},
   Number= {6},
   Author= {Hans Dubois and Eszter Sandor and Erika Mezger},
   Title= {Lebensqualit{\"a}t in Deutschland und Europa},
   Year= {2013},
   Pages= {435-443},
   ISBN= {ISSN 0342-300X},
   Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2013_06_dubois.pdf},
   Abstract= {"Die deutsche Wirtschaft hat sich im Vergleich der anderen EU-Mitgliedstaaten gut entwickelt. Die Einkommen sind in der Summe hoch. Diese Tatsache allein garantiert jedoch noch keine generell hohe Lebensqualität. Obwohl Deutschland seit 2007 reicher geworden ist, berichten heute mehr Menschen von Schwierigkeiten, mit ihrem Einkommen über den Monat zu kommen. Viele sind verschuldet, Rückstände beim Abzahlen privater Schulden bei der Familie oder Freunden sind üblicher als in anderen europäischen Ländern. Die Deutschen vertrauen ihren Institutionen. Dies ist allerdings unter denjenigen deutlich schwächer ausgeprägt, deren Auskommen knapp bemessen ist. Vereinbarkeitsprobleme sind in Deutschland weniger häufig. Frauen schultern den größeren Teil der Hausarbeit, empfinden diese Arbeitsteilung jedoch häufiger als fair als die übrigen Europäerinnen. Qualität und Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen werden positiv bewertet. Häufiger genannte Einschränkungen beim Zugang betreffen die Kosten von Langzeitpflege, die Verfügbarkeit von Kinderbetreuung sowie Wartezeiten im Gesundheitssystem. Verbesserungen der Lebensqualität sind in einigen Dimensionen möglich, speziell bieten Fragen der ungleichen Verteilung einen Ansatzpunkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Germany's economy has performed well compared to other EU Member States and income is relatively high. Nevertheless, quality of life depends on more than a country's income alone. While Germany has become richer since 2007, more people report difficulties making ends meet. Many are struggling with debts. Arrears on 'informal' debts with family and friends are more common than elsewhere in the EU. People in Germany trust their institutions, but this is much less the case for people who report difficulties making ends meet. Work-life balance problems are rarer in Germany than elsewhere in the EU. Women do more housework than men, but more often than elsewhere in the EU consider this to be fair. Quality of, and access to, public services is generally assessed favourably. Nevertheless, cost of long-term care, availability of childcare and waiting times for healthcare make it difficult to access these services relatively often. Overall, there is scope for improvement of several dimensions of quality of life, with particular attention to inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; soziale Indikatoren; Lebensstandard; Lebenssituation - Zufriedenheit; psychische Faktoren; Gesundheitszustand; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Wohnsituation; Eigentum; öffentliche Dienstleistungen; Gesundheitswesen; gesellschaftliche Wohlfahrt; institutionelle Faktoren; Verschuldung; Arbeitszeitwunsch; Arbeitszufriedenheit; Lebensqualität - Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130904n04},
}


@Article{Goecke:2013:LIR,
   Journal= {Review of Economics},
   Volume= {64},
   Number= {1},
   Author= {Matthias G{\"o}cke},
   Title= {Layoffs in a recession and temporary employment subsidies when a recovery is expected},
   Year= {2013},
   Pages= {73-84},
   ISBN= {ISSN 0948-5139},
   Abstract= {"Sunk firing and hiring costs shelter existent employment. This effect is typically amplified by uncertainty due to an option value of waiting. Thus, if (i) sunk firing costs are high, for example due to an employment protection legislation or due to the loss of firm-specific human capital, or if (ii) (after a future recovery) recruiting a new qualified staff is difficult and recession-related losses are expected to be only transitory, firms have to consider labour hoarding as a relevant strategy. In this environment a moderate temporary employment subsidy will be sufficient to avoid layoffs by firms currently operating at losses. Depending on the size of sunk (re-)hiring costs, cyclical layoffs or even permanent job destruction can be avoided by short run subsidies during the beginning of a recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; Rezession; Arbeitskräftehortung; Kosten; Kündigungsschutz; Kurzarbeit; Kurzarbeitergeld; Personalanpassung; Arbeitszeitverkürzung; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J68; D81},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 092},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n06},
}


@Article{Knabe:2013:LJS,
   Journal= {Labour},
   Volume= {27},
   Number= {3},
   Author= {Andreas Knabe and Alexander Plum},
   Title= {Low-wage jobs : springboard to high-paid ones?},
   Year= {2013},
   Pages= {310-330},
   ISBN= {ISSN 1121-7081},
   Abstract= {"We examine whether low-paid jobs have an effect on the probability that unemployed persons obtain better-paid jobs in the future (springboard effect). We make use of data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) and apply a dynamic random effects bivariate probit model. Our results suggest that low-wage jobs can act as springboards to better-paid work. The improvement of the chance to obtain a high-wage job by accepting low-paid work is particularly large for less-skilled persons and for individuals who experienced longer periods of unemployment. Low-paid work is less beneficial if the job is associated with a low social status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Geringverdiener; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Zukunftsperspektive; sozialer Status; Niedrigqualifizierte; Langzeitarbeitslose; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J62; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n03},
}


@Article{Kongshøj:2013:LMT,
   Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
   Volume= {19},
   Number= {3},
   Author= {Per Kongshøj Madsen and Oscar Molina and Jesper Møller and Mariona Lozano},
   Title= {Labour market transitions of young workers in Nordic and southern European countries : the role of flexicurity},
   Year= {2013},
   Pages= {325-343},
   ISBN= {ISSN 1024-2589},
   Abstract= {"Die Wirtschaftskrise hat das Interesse an der zunehmend prekären Lage junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt neu entfacht. Dieser Beitrag beleuchtet Übergangssituationen junger Menschen am Arbeitsmarkt in den nordischen und südeuropäischen Beschäftigungssystemen, bewertet Unterschiede in Art und Umfang der Ungewissheit, die sie dabei erfahren, sowie die im Rahmen der Wirtschaftskrise beobachteten Veränderungen. Es wird argumentiert, dass die ''Flexicurity''- Arbeitsmarktpolitiken bei der Eindämmung des zunehmenden Auseinanderklaffens der Arbeitsmärkte in der EU nur bedingt erfolgreich waren. Dies gilt in besonderem Maße für die jungen Arbeitnehmer/innen in Südeuropa, denen in erhöhtem Maße die Dimension der Flexibilität abverlangt wird und die weniger in den Genuss der ausgleichenden Sicherheitsmaßnahmen kommen. Die Analyse zeigt außerdem, wie die Krise die Kluft zwischen den beiden Gruppen von Ländern erweitert hat in Bezug auf den Grad der Ungewissheit beim Übergang junger Arbeitnehmer/innen in ein Beschäftigungsverhältnis und in Bezug auf die Form dieser Ungewissheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The economic crisis has revived interest in the increasingly vulnerable position of young people in the labour market. In this article we look at the labour market transitions of young workers in Nordic and southern European employment regimes, assessing differences in the degrees and forms of uncertainty they face in their transitions as well as the changes observed in the context of the economic crisis. It is argued that labour market policies coming under the 'flexicurity' title have had only a limited impact on mitigating the increasing dualization of EU labour markets. This applies particularly to young workers in southern Europe who are more exposed to the flexibility dimension and less protected by its compensating security measures. The analysis also shows how the crisis is widening the gap between the two groups of countries in the degree and forms of uncertainty facing young workers in their labour market transitions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; Flexicurity - Auswirkungen; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Konjunkturabhängigkeit; Wirtschaftskrise; Rezession; Kündigungsschutz; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Arbeitslosenversicherung; berufliche Mobilität - internationaler Vergleich; Berufsverlauf; Nordeuropa; Südeuropa; Griechenland; Spanien; Portugal; Italien; Finnland; Schweden; Norwegen; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902t02},
}


@Article{Limbach-Reich:2013:BBU,
   Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick},
   Volume= {21},
   Number= {1},
   Author= {Arthur Limbach-Reich and Elisabeth Engelberg and Ulla Peters},
   Title= {Bologna, Bachelor und Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit in Sozial- und Erziehungswissenschaften : eine empirische Untersuchung an der Universit{\"a}t Luxemburg},
   Year= {2013},
   Pages= {27-44},
   ISBN= {ISSN 0943-5484},
   Abstract= {"Beschäftigungsfähigkeit (Employability) entfaltet zunehmend Relevanz in der Beurteilung von Studiengängen, auch in Sozial- und Erziehungswissenschaften. Ein Vergleich der Situation vor und nach der Umstellung des erziehungs- und sozialwissenschaftlichen Studiums auf die Bologna-Bestimmungen an der Universität Luxemburg (BSSE) zeigt, dass entgegen ursprünglicher Befürchtungen die Beschäftigungschancen sich nicht verringern, ja für die Erstanstellung sich sogar verbessert haben. Generell kann von einem nachhaltigen Erfolg des Studienganges auf dem Arbeitsmarkt gesprochen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The present paper analyzes employability as a performance indicator for the program in the social sciences and education at Luxembourg University. Comparing the job-finding outcome prior to and alter the Bologna reform, no decline in employability performance occurs despite popular misgivings in the transitional period. The new bachelor program in social and educational work (BSSE) shows significantly better initial employment rates. Overall, BSSE alumni have performed in excellent fashion from the beginning on." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Bologna-Prozess - Auswirkungen; Bachelor; Hochschulabsolventen; Beschäftigungsfähigkeit; Erziehungswissenschaft; Erziehungswissenschaftler; Sozialwissenschaft; Sozialwissenschaftler; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Studienreform; Hochschulreform; Berufseinmündung; Arbeitsuche - Dauer; adäquate Beschäftigung; Universität; Luxemburg; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 926},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130926u01},
}


@Article{Thoemmes:2013:HAI,
   Journal= {Leviathan},
   Volume= {41},
   Number= {3},
   Author= {Jens Thoemmes},
   Title= {Hochqualifizierte Angestellte in Frankreich : Gelassenheit - Individualismus - Widerstand},
   Year= {2013},
   Pages= {479-504},
   ISBN= {ISSN 0340-0425},
   Abstract= {"Die Veränderungen der Arbeit von hochqualifizierten Angestellten (cadres) in Frankreich wurden in einem Forschungsprojekt untersucht. Hierfür wurden Hochqualifizierte in sieben privaten und öffentlichen Unternehmen befragt und die transskribierten Interviews einer Diskurs- und Korrespondenzanalyse unterzogen. Es zeigt sich, dass der französische Begriff 'cadre' keine Einheit darstellt, sondern drei Gruppen umfasst, die einer horizontalen Teilung der Welt der Hochqualifizierten entspricht. In der Krise erweisen sich die horizontalen Grenzlinien dieser Gruppen als Bruchlinien für den Gruppenzusammenhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Changes in the work of high-skilled employees ( 'cadres ' ) in France were examined in a research project utilizing discourse and correspondence analysis based an interviews conducted in seven private and public companies. It turns out that the French term 'cadre' is not an entity, but comprises three groups which reflect a horizontal division in the world of high-skilled employees. During a crisis, the horizontal borderlines of these groups are fault lines for group cohesion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Angestellte - Typologie; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Heterogenität; Führungskräfte; leitende Angestellte; sozioökonomische Faktoren; Sozialstruktur; soziale Gruppe; soziales System; Regulierung; Arbeitszeit; Berufsverlauf; Arbeitsbeziehungen; Lebenssituation; Arbeitssituation; Arbeitsplatzsicherheit; Beamte; Kündigungsschutz; Individualisierung; sozialer Abstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Autonomie; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Frankreich; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 441},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130925u02},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Adamy:2013:FED,
   Journal= {Soziale Sicherheit},
   Volume= {62},
   Number= {8-9},
   Author= {Wilhelm Adamy},
   Title= {Fast ein Drittel der Ausbildungswilligen im {\"U}bergangsbereich : BA-Beitragszahler tragen den L{\"o}wenanteil der Finanzierung},
   Year= {2013},
   Pages= {302-307},
   ISBN= {ISSN 0490-1630},
   Abstract= {"Die relativ gute Situation am Ausbildungsmarkt wird in Politik und Wirtschaft immer wieder betont. Zweifelsohne hat die duale Ausbildung von der relativ guten Konjunktur profitiert und die demografische Entwicklung hat die Zahl der Schulabgänger/innen sinken lassen. Doch die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ist 2012 ist im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen. Nach wie vor haben viele Jugendliche beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf erhebliche Probleme. Hohe gesellschaftliche Kosten sind damit verbunden. Sie werden in starkem Maße von den Beitragszahlern zur Arbeitslosenversicherung statt aus Steuermitteln finanziert, wie im Folgenden gezeigt wird." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsquote; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; erste Schwelle; Berufsvorbereitung - Finanzierung; Arbeitslosenversicherung; Versicherungsbeitrag; Ausbildungsstellenbewerber; Ausbildungsplatzdefizit; Ausbildungsstellenmarkt; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Einstiegsqualifizierung; Ausbildungsförderung; öffentliche Förderung; Arbeitsförderung; öffentliche Ausgaben; zweite Schwelle; berufliche Integration; Berufsvorbereitungsjahr; Berufsgrundbildungsjahr; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosengeld II-Empfänger; benachteiligte Jugendliche; Reformpolitik; Benachteiligtenförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905801},
}


@Article{Bundesministerium:2013:AFU,
   Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
   Number= {Dr 17/14518 v 08 08 2013},
   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
   Title= {Alleinerziehende Frauen und Armut : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/14411)},
   Year= {2013},
   Pages= {24},
   ISBN= {ISSN 0722-8333},
   Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/17/145/1714518.pdf},
   Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE nach der Situation Alleinerziehender in Deutschland, nach Anzahl allein Erziehender Frauen und Männer, deren Nettoeinkommen, nach der Armutsquote (Einkommensarmutsrisiko), Erwerbstätigenquote, Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung nach Branchen, der Zahlung staatlicher Leistungen, der Selbständigenquote, Aufstockern, Maßnahmen oder Förderprogramme der Bundesregierung und der Nützlichkeit der BA-Kampagne "Ich bin gut". (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende - Quote; Mütter; Frauen; Armut - Quote; soziale Sicherheit; Armutsbekämpfung; Niedriglohn; Arbeitslosengeld II-Empfänger; verfügbares Einkommen; Nettoeinkommen; Familieneinkommen; Einkommenshöhe; Einkommensverteilung; Einkommensstruktur; private Haushalte; Erwerbsquote; Sozialleistungen; Selbständige; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Ausbildungsförderung; allein Erziehende; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912r08},
}


@Article{Groskreutz:2013:VFE,
   Journal= {Soziale Sicherheit},
   Volume= {62},
   Number= {8-9},
   Author= {Henning Groskreutz and Felix Welti},
   Title= {Vorschlag f{\"u}r eine grundlegende Reform im Erwerbsminderungsrecht},
   Year= {2013},
   Pages= {308-311},
   ISBN= {ISSN 0490-1630},
   Abstract= {"Die Erwerbsminderungsrenten befinden sich im freien Fall. Viele Erwerbsminderungsrentner leben am Rande der Armut, etliche von ihnen müssen neben ihrer Rente Leistungen der Grundsicherung beziehen, um zumindest auf das Existenzminimum zu kommen. Dass bei den Erwerbsminderungsrenten dringend Verbesserungen notwendig sind, darüber sind sich nahezu alle Sozialpolitiker einig. So haben denn auch - bis auf die FDP - alle Bundestagsparteien Änderungsvorschläge zu den Erwerbsminderungsrenten in ihre Wahlprogramme aufgenommen. Doch reichen wenige Korrekturen bei den Erwerbsminderungsrenten oder müsste nicht vielmehr das Erwerbsminderungsrecht umfassend geändert werden? Hier folgt ein Vorschlag zur grundlegenden Reform." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Erwerbsminderungsrente; Reformpolitik; Rentner; Erwerbsgeminderte; Armut; Grundsicherung nach SGB XII; Rentenpolitik; Verfassungsrecht; EU-Recht; Prävention; betriebliches Eingliederungsmanagement; Rehabilitation; Rentenhöhe; Gesundheitsschutz; Gesundheitsfürsorge; betriebliches Gesundheitsmanagement; Rentenreform; Sozialrecht; Erwerbsminderung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905802},
}


@Article{Knoll:2013:EFM,
   Journal= {CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons},
   Volume= {11},
   Number= {2},
   Author= {Bodo Knoll and Hans Pitlik and Martin Rode},
   Title= {Economic freedom, money and happiness : why deregulation matters beyond its wealth enhancing effect},
   Year= {2013},
   Pages= {35-42},
   ISBN= {ISSN 1612-0663},
   Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dicereport213-rr1.pdf},
   Abstract= {"For a long time economic happiness research has focused on the question: 'Does money make people happy?' In recent years, some researchers have broadened the scope of this question by asking if (economic) events and situations can have effects that go beyond pure pecuniary effects. Periods of unemployment are detrimental for subjective well-being to a far greater extent than the loss of labor income and the reduced consumption levels of the unemployed. Institutions matter for two reasons: (1) Free markets are an important determinant of growth, thereby contributing to life satisfaction via higher income levels. (2) In addition, ideology, risk aversion and freedom of choice as a value in itself may explain why positive or negative effects on life satisfaction remain even after controlling for the individual income position. These non-pecuniary effects seem to be unequally distributed within societies. Further research is needed to address endogeneity issues and to fully understand some of the paradoxical results that have emerged from previous empirical studies." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Regulierung - Auswirkungen; Deregulierung - Auswirkungen; Bruttoinlandsprodukt; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; gesellschaftliche Wohlfahrt; Lebenssituation - Zufriedenheit; Einkommenseffekte; Glück; individuelle Wohlfahrt; Selbstverwirklichung; institutionelle Faktoren; Welt; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1307},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130902n22},
}


@Article{Noll:2013:SDA,
   Journal= {Informationsdienst Soziale Indikatoren},
   Number= {50},
   Author= {Heinz-Herbert Noll and Stefan Weick},
   Title= {Strategie des "active ageing" in Deutschland besonders erfolgreich : objektive und subjektive Indikatoren zum {\"U}bergang in den Ruhestand im europ{\"a}ischen Vergleich},
   Year= {2013},
   Pages= {11-16},
   ISBN= {ISSN 0935-218X},
   Annote= {URL: http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-50.pdf},
   Abstract= {"Die Frage, bis zu welchem Alter Erwerbstätige ihre Beschäftigung in der Regel ausüben müssen und wann sie in den Ruhestand eintreten können, ist hierzulande in den vergangenen Jahren intensiv diskutiert und 2007 durch einen Beschluss des Deutschen Bundestages politisch entschieden worden. Allerdings bleibt die Entscheidung, die Regelaltersgrenze sukzessive auf 67 Jahre anzuheben, bis heute umstritten. Während auf der einen Seite gefordert wird, die Anhebung der Altersgrenze rückgängig zu machen, geht anderen die Anhebung nicht weit genug. Begründet wird die Verlängerung der Lebensarbeitszeit vor allem mit dem demographischen Wandel und einer höheren Lebenserwartung, die - bedingt durch eine gleichzeitig wachsende Ruhestandsdauer und das Umlagesystem der Rentenversicherung - eine zunehmende Belastung der jüngeren Generationen mit sich bringt. Argumentiert wird zudem mit der gestiegenen Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und einem sich bereits abzeichnenden Fachkräftemangel in Deutschland. Einwände gegen die Anhebung der Altersgrenze stützen sich dagegen auf Beobachtungen, dass viele Arbeitnehmer schon heute den Belastungen nicht gewachsen sind und vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheiden müssen sowie die geringen Chancen, die ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt vorinden. Diese Diskussion wird in ähnlicher Weise gegenwärtig auch in anderen europäischen Ländern geführt, wobei sich nicht nur die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die darauf bezogenen Reformanstrengungen, sondern auch die tatsächlichen Prozesse des Übergangs in den Ruhestand in der Europäischen Union derzeit erheblich unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - internationaler Vergleich; Entberuflichung; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Rentenalter; Altersgrenze; Lebenserwartung; Rentner; Beschäftigungsfähigkeit; Wahrnehmung; Selbsteinschätzung; Erwerbsquote; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 969},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130826t03},
}


@Article{Stickling:2013:RIM,
   Journal= {Personalwirtschaft. Magazin f{\"u}r Human Resources},
   Volume= {40},
   Number= {9},
   Author= {Erwin Stickling},
   Title= {Recruiting im Mittelstand: Tr{\"u}gerische Zufriedenheit},
   Year= {2013},
   Pages= {22-27},
   ISBN= {ISSN 0341-4698},
   Abstract= {"Wie und mit welchem Erfolg rekrutieren mittelständische Betriebe ihre Mitarbeiter? Antworten dazu liefert eine Studie der 'Personalwirtschaft'. Trotz offensichtlicher Engpässe sind viele Unternehmen mit ihrem Recruiting zufrieden. Genau darin liegt ein Problem." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; Mittelstand; Mittelbetrieb; Personalwirtschaft; offene Stellen; Fachkräfte; MINT-Berufe; Hochschulabsolventen; online; Jobbörse; Job-Center; Personalberatung; Auszubildende; Soziale Medien; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1014},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130905n05},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Buddelmeyer:2013:NEA,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Hielke Buddelmeyer and Duncan McVicar and Mark Wooden},
   Title= {Non-standard 'contingent' employment and job satisfaction : a panel data analysis},
   Year= {2013},
   Pages= {40},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7590},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130910r04.pdf},
   Abstract= {"It is widely assumed that contingent forms of employment, such as fixed-term contracts, labour-hire and casual employment, are associated with low quality jobs. This hypothesis is tested using data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey, a nationally representative household panel survey covering a country with a high incidence of non-standard employment. Ordered logit regression models of job satisfaction are estimated that hold constant all time-invariant individual differences as well as a range of observed time-varying characteristics. The results indicate that, among males, both casual employees and labour-hire workers (but not fixed-term contract workers) report noticeably lower levels of job satisfaction. Restricting the sample to persons aged 20-59 increases the estimated magnitudes of these effects. Negative effects for women are mainly restricted to labour-hire workers. We also show that the relationships between job satisfaction and contract type vary with educational attainment and the length of job tenure. Working hours arrangements also mediate the relationship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Zeitarbeit; Zeitarbeitnehmer; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Gelegenheitsarbeit; kurzfristige Beschäftigung; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J41; J81},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130910r04},
}


@Book{Butschek:2013:WAL,
   Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
   Author= {Sebastian Butschek and Thomas Walter},
   Title= {What active labour market programmes work for immigrants in Europe? : a meta-analysis of the evaluation literature},
   Year= {2013},
   Pages= {27},
   Address= {Mannheim},
   Series= {ZEW discussion paper},
   Number= {2013-056},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r05.pdf},
   Abstract= {"In vielen europäischen Ländern sind Immigranten eine benachteiligte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. Sie sind häufig in Arbeitslosigkeit überrepräsentiert und in Beschäftigung unterrepräsentiert. Um die Beschäftigungschancen von Immigranten zu erhöhen, setzen europäische Regierungen auf vielfältige Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Diese beinhalten Sprach- und Integrationskurse, Unterstützungsmaßnahmen bei der Jobsuche, Trainingsmaßnahmen sowie subventionierte Beschäftigung im öffentlichen und privaten Sektor. Eine wachsende Anzahl an empirischen Evaluationsstudien untersucht die Beschäftigungseffekte dieser arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für Immigranten. Bisher ergibt sich daraus allerdings noch kein klares Bild, welche Maßnahmen für die Arbeitsmarktintegration von Immigranten förderlich sind und welche nicht. Um den politischen Entscheidungsträgern zu helfen, die Maßnahmen effizient einzusetzen, verdichten wir die Ergebnisse der vorhandenen Studien durch eine Meta-Analyse. Eine Meta-Analyse ermöglicht es zu identifizieren, in welchem Maße bestimmte Elemente der zugrunde liegenden Studien (z. B. die untersuchten Maßnahmen, die verwendeten Methoden und Daten) Einfluss auf die Ergebnisse haben, zu denen diese Studien gelangen. In unserer Analyse sind wir am Einfluss des untersuchten Maßnahmentyps auf die Beschäftigungschancen der teilnehmenden Immigranten interessiert. Unsere Ergebnisse zeigen, dass nur der Einsatz von Lohnsubventionen im privaten Sektor als beschäftigungswirksam für Immigranten eingestuft werden kann. Die meisten Evaluationsstudien ermitteln für Lohnsubventionen positive Beschäftigungseffekte. Evaluationen von Trainingsmaßnahmen finden hingegen überwiegend insignifikante Effekte. Dasselbe gilt für Unterstützungsmaßnahmen bei der Jobsuche und subventionierte Beschäftigung im öffentlichen Sektor." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"A growing body of programme evaluation literature recognises immigrants as a disadvantaged group on European labour markets and investigates the employment effects of Active Labour Market Programmes (ALMPs) on this subgroup. Using a meta-analysis, we condense 93 estimates from 33 empirical studies of the effectiveness of four types of ALMPs employed across Europe to combat immigrant unemployment: training, job search assistance, and subsidised public and private sector employment. We find that only wage subsidies in the private sector can be confidently recommended to European policy-makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; ausländische Arbeitnehmer; Trainingsmaßnahme; Arbeitsuche; Sprachförderung; Lohnsubvention; berufliche Integration; Arbeitsvermittlung; Arbeitslose; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Europa; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J61; J68; I38},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130828r05},
}


@Book{Contini:2012:LTY,
   Institution={Collegio Carlo Alberto, Turin (Hrsg.)},
   Author= {Bruno Contini and Elisa Grand},
   Title= {Long term youth unemployment or disposable workforce?},
   Year= {2012},
   Pages= {39},
   Address= {Turin},
   Series= {Carlo Albert notebooks},
   Number= {260},
   ISBN= {ISSN 2279-9362},
   Annote= {URL: http://www.carloalberto.org/assets/working-papers/no.260.pdf},
   Abstract= {"This paper is about very long term unemployment (a more appropriate denomination could be 'out-of-official-employment') in Italy, its concentration and the process of young worker disposal, an important, yet unexplored, determinant. 'Very long' is not just 'long': we are dealing with 10-20 years of absence from the official labor market of male workers who were young at the beginning of these spells, and are in their thirties, forties or early fifties when we observe them. Young workforce disposal (YWD) reflects the fact that young people are observed at the beginning of their career as dependent employees, their services are 'used' for few years (sometimes only few months) as if it were a disposable commodity, after which they disappear from the official labor market, The magnitude of YWD is dramatic: out of 100 new young entries - aged 19-30 at the start of their working career-, between 79 and 86 % are still at regular work ('survive') after 10 years, and only 78 to 83% by 2009, after 17-22 years, depending on the timing of their initial employment. Many of these people may have joined the irregular economy, but there is no way to estimate their numbers other than by a gross comparison with the estimates of hidden employment provided by ISTAT. These developments imply out-of-official-employment durations four times longer than the unemployment durations provided by official statistics and econometric estimates based on LFS-type microdata. A simple model of the medium run development of the YWD process explains the medium run impact of several demand-side factors: labor cost dynamics, flexibility, age, initial entry conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslosigkeit; Männer; Nichterwerbstätigkeit; nicht registrierte Arbeitslose; nicht registrierte Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; junge Erwachsene; Berufsanfänger; Arbeitslosigkeitsdauer; stille Reserve; Jugendarbeitslosigkeit; NEET; Schwarzarbeit; illegale Beschäftigung; Schattenwirtschaft; informeller Sektor; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130827306},
}


@Book{DeNeve:2013:OBS,
   Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
   Author= {Jan-Emmanuel De Neve and Ed Diener and Louis Tay and Cody Xuereb},
   Title= {The objective benefits of subjective well-being},
   Year= {2013},
   Pages= {35},
   Address= {London},
   Series= {CEP discussion paper},
   Number= {1236},
   ISBN= {ISSN 2042-2695},
   Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1236.pdf},
   Abstract= {"The aim of this paper is to survey the 'hard' evidence on the effects of subjective well-being. In doing so, we complement the evidence on the determinants of well-being by showing that human well-being also affects outcomes of interest such as health, income, and social behaviour. Generally, we observe a dynamic relationship between happiness and other important aspects of our lives, with influence running in both directions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation - Zufriedenheit; Wahrnehmung; Zufriedenheit - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Einkommenseffekte; soziales Verhalten; Glück; Lebenserwartung; Arbeitsproduktivität; Fehlzeiten; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: D6; D03; D31; I1; I31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r11},
}


@Book{Eggs:2013:UBI,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Johannes Eggs},
   Title= {Unemployment benefit II, unemployment and health},
   Year= {2013},
   Pages= {46},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Discussion Paper},
   Number= {12/2013},
   ISBN= {ISSN 2195-2663},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp1213.pdf},
   Abstract= {"Fragestellung: Eine Vielzahl von Studien belegt den Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Gesundheit. Im Zuge der Hartz-Reformen wurde 2005 das Arbeitslosengeld II eingeführt. Diese Studie befasst sich mit einem weitergehendem Zusammenhang zwischen Arbeitslosengeld II, Arbeitslosigkeit und Gesundheit, der bisher noch nicht untersucht wurde.
Vorgehen: In dieser Studie wird auf Daten der Panel Studie 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' zurückgegriffen. Es wurden Angaben von 14.282 Befragten im Alter von 18 bis 65 Jahren benutzt, die bis zu fünf Jahre von 2006 bis 2011 an der Studie teilgenommen haben. Fragen zur subjektiven Gesundheit werden, abhängig vom sozialen Status, mittels 'Fixed Effect' Modellen analysiert.
Ergebnisse: Arbeitslosigkeit hat einen negativen, überwiegend signifikanten, Zusammenhang mit verschiedenen subjektiven Gesundheitsmaßen. Der Zusammenhang zwischen Arbeitslosengeld II und Gesundheit ist schwach negativ. Getrennt nach Geschlecht zeigen sich verschiedene Muster für die gefundenen Zusammenhänge. Für Männer findet sich ein additiver Zusammenhang von Arbeitslosigkeit und Arbeitslosengeld II Bezug auf die Gesundheit. Für Frauen ist das nicht der Fall. Hier zeigt sich, dass der Zusammenhang von Arbeitslosigkeit allein und Gesundheit stärker ist als bei Arbeitslosigkeit und gleichzeitigem Arbeitslosengeld II Bezug. Diese Unterschiede werden geringer, wenn nur Angaben von Erwerbstätigen und Arbeitslosen analysiert werden. Für Mediatorvariablen wie Einkommen und Partnerschaft kann kein kohärenter Zusammenhang mit Gesundheit festgestellt werden.
Diskussion: Es zeigt sich, dass Arbeitslosigkeit und der Bezug von Arbeitslosengeld II als getrennte Faktoren behandelt werden sollten. Das Vorliegen einer Beschäftigung weist einen positiven Zusammenhang mit der Gesundheit auf, selbst wenn das Erwerbseinkommen aus der Beschäftigung nicht zur Sicherung der grundlegenden Bedürfnisse ausreicht und zusätzlich Arbeitslosengeld II bezogen werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Objectives: A multitude of studies has established a negative relationship between unemployment and health. With the 'Hartz-reforms', unemployment benefit II was introduced in 2005. Whether unemployment benefit II receipt has an impact, additional to unemployment, on health, is investigated.
Methods: For this study data of the panel study 'Labour market and social security' is used. The sample consists out of 14.282 respondents aged 18 to 65, who participated up to five years from 2006 to 2011. Measures of subjective health by social status were analyzed using Fixed Effect panel models.
Results: Unemployment is negatively and significantly associated with subjective health. A weaker negative association is found for the receipt of unemployment benefit II. Separated by gender, different patterns of associations emerge. For men, an additive association for unemployment and unemployment benefit II is found. For women effect of unemployment alone is sometimes significantly, stronger than the combined effect of unemployment and the receipt of unemployment benefit II. The differences are smaller, after restricting the analysis sample on unemployed and employed. For mediator variables like income and partnership no consistent associations with subjective health are found.
Discussion: Unemployment and unemployment benefit II receipt should be used as separate factors when analyzing subjective health. Employment is positively associated with health, even if the employment provides insufficient resources for maintaining an appropriate standard of living and unemployment benefit II is needed to provide for the basic needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Gesundheit; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: C33, I14, J60},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130911301},
}


@Book{Feld:2013:PIA,
   Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
   Author= {Lars P. Feld and Jan Schnellenbach},
   Title= {Political institutions and income (re-)distribution : evidence from developed economies},
   Year= {2013},
   Pages= {25},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Series= {CESifo working paper},
   Number= {4382},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r03.pdf},
   Abstract= {"We discuss the effect of formal political institutions (electoral systems, fiscal decentralization, presidential and parliamentary regimes) on the extent and direction of income (re-)distribution. Empirical evidence is presented for a large sample of 70 economies and a panel of 13 OECD countries between 1981 and 1998. The evidence indicates that presidential regimes are associated with a less equal distribution of disposable incomes, while electoral systems have no significant effects. Fiscal competition is associated with less income redistribution and a less equal distribution of disposable incomes, but also with a more equal primary income distribution. Our evidence also is in line with earlier empirical contributions that find a positive relationship between trade openness and equality in primary and disposable incomes, as well as the overall redistributive effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: politisches System - Auswirkungen; Verteilungseffekte; Einkommensverteilung - internationaler Vergleich; verfügbares Einkommen; Umverteilung; institutionelle Faktoren; Demokratie; soziale Ungleichheit; Armut; OECD; Österreich; Belgien; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Niederlande; Dänemark; Norwegen; Israel; Island; Schweiz; Großbritannien; USA; Welt; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 1998},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D310; H220; H110; H500; I380; P500},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r03},
}


@Book{Foged:2013:IAN,
   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Mette Foged and Giovanni Peri},
   Title= {Immigrants and native workers : new analysis using longitudinal employer-employee data},
   Year= {2013},
   Pages= {14},
   Address= {Cambrige, Mass.},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {19315},
   Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19315},
   Abstract= {"Using a database that includes the universe of individuals and establishments in Denmark over the period 1991-2008 we analyze the effect of a large inflow of non-European (EU) immigrants on Danish workers. We first identify a sharp and sustained supply-driven increase in the inflow of non-EU immigrants in Denmark, beginning in 1995 and driven by a sequence of international events such as the Bosnian, Somalian and Iraqi crises. We then look at the response of occupational complexity, job upgrading and downgrading, wage and employment of natives in the short and long run. We find that the increased supply of non-EU low skilled immigrants pushed native workers to pursue more complex occupations. This reallocation happened mainly through movement across firms. Immigration increased mobility of natives across firms and across municipalities but it did not increase their probability of unemployment. We also observe a significant shift in the native labor force towards complex service industries in locations receiving more immigrants. Those mechanisms protected individual wages from immigrants competition and enhanced their wage outcomes. While the highly educated experienced wage gains already in the short-run, the gains of the less educated built up over time as they moved towards jobs that were complementary to those held by the non-EU immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Einwanderung - Auswirkungen; Inländer; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Berufswahl; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwahl; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J24; J61},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r07},
}


@Book{Freeman:2013:ORT,
   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Richard B. Freeman},
   Title= {One ring to rule them all? Globalization of knowledge and knowledge creation},
   Year= {2013},
   Pages= {27},
   Address= {Cambrige, Mass.},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {19301},
   Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19301},
   Abstract= {"This paper directs attention at the globalization of knowledge and knowledge creation as the fundamental global driver of economic outcomes in today's information economy. It documents the globalization of knowledge and spread of scientific research from advanced to developing countries and argues that these developments undermine trade models in which advanced countries invariably have comparative advantage in high tech goods and services; determine the immigration of skilled workers; boosts labor standards; and influences incomes and inequality within and across countries. To the extent that knowledge is the key component in productivity and growth, its spread and creation is the one ring of globalization that rules the more widely studied patterns of trade, capital flows and immigration, per my title." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wissenswirtschaft; Wissenstransfer; Wissensarbeit; Globalisierung - Auswirkungen; Hochschulbildung; Forschung und Entwicklung; Außenhandel; Arbeitsmigration; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Welthandel; Arbeitsrecht; Kapitalmobilität; Welt; Industrieländer; Entwicklungsländer; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: F11; F16; F22; F66; J24; J44; J81},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r06},
}


@Book{Fregin:2013:GUB,
   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Marie-Christine Fregin},
   Title= {Generation Ungewiss - Berufseinsteiger auf dem Weg ins Abseits? : empirische Vergleiche zur Chancenentwicklung von befristet besch{\"a}ftigten Arbeitsmarkteinsteiger/innen},
   Year= {2013},
   Pages= {128},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {581},
   ISBN= {ISSN 1864-6689},
   Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.426639.de/diw_sp0581.pdf},
   Abstract= {"Die Chancenentwicklung von befristet beschäftigten Arbeitsmarkteinsteiger/innen soll in dieser Arbeit theoretisch und empirisch untersucht werden. Die Daten für die statistischen Analysen beruhen auf Zahlen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin. Im Vorfeld der Analyse wird der Stand der Forschung zusammengetragen (Kapitel 2). Daraus werden eigene Forschungsfragen abgeleitet (Kapitel 3). Daran anschließend werden die Deregulierung des deutschen Arbeitsmarktes nachgezeichnet und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen befristeter Beschäftigung näher umrissen (Kapitel 4.1). In einem weiteren theoretischen Abschnitt werden verschiedene Theoriemodelle zunächst generell dargestellt und erläutert, bevor sie auf ihren Erklärungsgehalt für die Folgen befristeter Beschäftigung hin beleuchtet werden (Kapitel 4.2). Im Anschluss daran wird ein empirisch überprüfbares Analysemodell entwickelt, das die aus der Theorie entwickelten Hypothesen umfasst (Kapitel 4.3). Der empirische Teil der Untersuchung beginnt mit einer Beschreibung des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) (Kapitel 5.1). Aus den SOEP-Daten wurde für vorliegende Untersuchung ein eigener Datensatz erstellt, der für die empirische Überprüfung der Forschungsfrage geeignet ist. Die Konstruktion dieses analysefähigen Datensatz (Kapitel 5.2), sowie die Auswahl der Modellvariablen (Kapitel 5.3) werden erläutert. Im Anschluss daran wird zunächst die statistische Methode allgemein erklärt, bevor konkret dargestellt wird, wie und warum welche Untersuchungen durchgeführt werden (Kapitel 5.4). Die Analyse der Daten, die mit STATA 11.2 IC durchgeführt wird, beginnt mit einem deskriptiven Teil (Kapitel 6.1), auf den eine multivariate, zeitdiskrete ereignisanalytische Untersuchung folgt. Schließlich werden die Ergebnisse der Modellschätzungen interpretiert und diskutiert und die Hypothesen überprüft (Kapitel 6.2). In einem Fazit werden die Ergebnisse zusammengefasst sowie Anknüpfungspunkte für weitere Forschung aufgezeigt (Kapitel 7)." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper examines the effect of changing labor market conditions and individual characteristics on early labor market career results. More precisely, it tackles the chances for a transition from fixed-term to permanent employment during the professional start-up phase and explores explaining factors. Longitudinal data of the SOEP (survey years 1990-2010) are used to conduct an empirical investigation. Several theory-based hypotheses are being tested by means of descriptive analysis and multivariate nested discrete-time survival analysis models. Findings suggest that the timing of labor market entrance has hardly any effect on the transition from fixed-term to permanent work. The stock of human capital (level of formal qualification) has a statistical highly significant impact on transitions: compared to those with a middle qualification level, people with a high and a low educational qualification do have poorer chances of contracts for an indefinite term. Public employees have poorer chances than other employees. There is no statistical evidence for the effects of the variables sex, migration background, age and size of corporation. In contrast, higher regional unemployment rates decrease, a growth of GDP increases the opportunity for a transition to permanent employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Berufseinmündung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktchancen; junge Erwachsene; atypische Beschäftigung; unbefristeter Arbeitsvertrag; berufliche Mobilität; Berufsverlauf; institutionelle Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsrecht; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Deregulierung; zweite Schwelle; geschlechtsspezifische Faktoren; Migrationshintergrund; Ungelernte; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Betriebsgröße; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903r03},
}


@Book{Giannelli:2013:DWI,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Gianna Claudia Giannelli and Ursula Jaenichen and Thomas Rothe},
   Title= {Doing well in reforming the labour market? Recent trends in job stability and wages in Germany},
   Year= {2013},
   Pages= {35},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7580},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130903n10.pdf},
   Abstract= {"The German 'employment miracle', with a weak decline in employment and low unemployment during the great recession, seems to be a good example for a successful labour market reform. Nevertheless, there are concerns about rising inequality in the labour market. In this paper we analyze the quality of newly started jobs between 1998 and 2010 using a huge administrative data set which allows us to look at job durations and earnings for different groups of workers. We discuss changes in the distributions of job durations and earnings over time, and present microeconometric models controlling for individual, firm and regional characteristics. Our results show a fairly constant level of overall job stability, but decreasing real wages and rising wage dispersion over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzqualität; Qualität der Arbeit; Beschäftigungsdauer; Lohnhöhe; Berufsverlauf; Reallohn; Lohnentwicklung; Hartz-Reform; Lohnunterschied; Integrierte Erwerbsbiografien; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C34; C41; J31; J62; J68},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903n10},
}


@Book{Gong:2013:CLS,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Xiaodong Gong and Robert Breunig},
   Title= {Channels of labour supply responses of lone parents to changed work incentives},
   Year= {2013},
   Pages= {31},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7574},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r08.pdf},
   Abstract= {"In this paper, we investigate the response of female lone parents to two reforms to the welfare system in Australia. We look at changes to both hours and participation and focus on the channels of adjustment, in particular the role of job changes for adjustment in hours. We highlight the relationship between policy design and heterogeneous outcomes. Workers/nonworkers and mothers with high/low education respond differently to different policies. We find evidence of within job rigidities as the adjustment of working hours happens primarily through changing jobs. Our findings also provide support for the importance of accounting for fixed costs of working." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Erwerbsverhalten; Arbeitsanreiz; Mütter; Reformpolitik - Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitszeit; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszeitverlängerung; Kinderbetreuung; Subvention; Sozialleistungen; Einkommensanrechnung; berufliche Reintegration; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C23; H31; I38; J13; J22},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r08},
}


@Book{Hogrefe:2013:OAR,
   Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
   Author= {Jan Hogrefe},
   Title= {Offshoring and relative labor demand from a task perspective},
   Year= {2013},
   Pages= {28},
   Address= {Mannheim},
   Series= {ZEW discussion paper},
   Number= {2013-067},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r17.pdf},
   Abstract= {"Im Rahmen der fortschreitenden Globalisierung wird der Außenhandel immer stärker durch Offshoring-Aktivitäten charakterisiert. Damit gehen wichtige neue Effekte auf dem Arbeitsmarkt einher. Insbesondere wird in einer aufstrebenden Literatur untersucht, ob es der genaue Tätigkeitsinhalt eines Berufes ist, welcher die Verlagerungskosten und damit die Auslagerungsentscheidung bestimmt. Diese durch Arbeitsinhalte bestimmten Kosten sind nicht notwendigerweise über die klassische Unterscheidung zwischen hoch- und niedrigqualifizierten Arbeitnehmern in den jeweiligen Berufen abbildbar. In diesem Papier wird die obige Hypothese einer durch Offshoring sinkenden relativen Nachfrage nach routinebasierten und nicht-interaktiven Tätigkeiten getestet und somit das Problem der relativen Arbeitsnachfrage aus einer 'Task-Perspektive' beleuchtet. Zunächst wird ein theoretisches Modell entwickelt, welches die Grundlage für spätere Schätzungen liefert. Dieses Modell betrachte Berufe explizit als Bündel von Tätigkeiten, welche als Ganzes der Auslagerungsentscheidung zu Grunde liegen. Dieser Ansatz stellt einen Bruch mit vergangener Modellierung dar, welche nahezu ausschließlich auf bildungsbasierte und in der Reallokation völig freie Faktoren setzte. Das Modell führt einen Mechanismus der optimalen Berufswahl ein, welcher auf einer individuellen Optimierungsentscheidung hinsichtlich der für eine Arbeit notwendigen Anstrengung basiert. Im Modell führt ein Rückgang der allgemeinen Kosten für Offshoring dazu, dass manche Berufe verlagert werden und sich die entsprechenden Arbeitnehmer neu 'einsortieren'. Da komplexere Tätigkeiten weniger leicht auslagerbar sind, werden durch verstärktes Offshoring in einem neuen Gleichgewicht relativ mehr Menschen in Berufen mit einem höheren Anteil an komplexeren Tätigkeiten beschäftigt sein als vorher. Anschließend werden die theoretischen Hypothesen einer ökonometrischen Untersuchung unterzogen. Für ein Panel verschiedener Sektoren des Verarbeitenden Gewerbes in Deutschland zeigt sich zwischen 1998 und 2007 ein klares und robustes Resultat: Offshoring führt zu einem Rückgang der Nachfrage nach routinebasierten und nicht-interaktien Tätigkeiten auf Sektorebene. Ein besonders starker Effekt zeigt sich, wenn Offshoring in nicht-OECD Länder betrachtet wird. Dieser Rückgang ist stark durch eine Reallokation von Berufen getrieben. Insgesamt kann der beobachtete Anstieg des Offshoring bis zu 24% der gemessenen aggregierten Tätigkeitsverschiebung abbilden. Eine weitere wichtige Erkenntnis ist, dass auch bei Berücksichtigung von Qualifikationsniveaus innerhalb der Sektoren eine Reduktion der relativen Arbeitsnachfrage nach einfachen Tätigkeiten zu beobachten ist. Zudem erweisen sich die Resultate robust gegenüber eines Instrumenten-Schätzansatzes. Es scheint als sei die 'Task-Perspektive' eine neue und wichtige Dimension in der Heterogenität der Effekte von Globalisierung in modernen Arbeitsmärkten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper provides new evidence on how offshoring shifts relative labor demand for tasks at the industry level. A novel theoretical mechanism, based on sorting of heterogeneous workers into occupations with task dependent offshoring cost, guides estimation. Cost shares of tasks are linked to offshoring in a panel estimation using German data for 1998-2007. It is shown that offshoring shifts home country relative labor demand towards more complex tasks with higher relocation cost. This demand shift holds when controlling for an industry's skill composition and is particularly strong for offshoring to non-OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: outsourcing - Auswirkungen; Ausland; Niedriglohnland; Beschäftigungseffekte; Produktionsverlagerung; Arbeitsplatzverlagerung; Arbeitskräftenachfrage; Qualifikationsstruktur; Tätigkeitsmerkmale; Transaktionskosten; Berufsgruppe; Einfacharbeit; Niedrigqualifizierte; Berufsstrukturwandel; verarbeitendes Gewerbe; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F16; F66; J23},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r17},
}


@Book{KemptnerDaniel:2013:HLC,
   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Daniel Kemptner},
   Title= {Health-related life cycle risks and public insurance},
   Year= {2013},
   Pages= {36},
   Address= {Berlin},
   Series= {DIW-Diskussionspapiere},
   Number= {1320},
   ISBN= {ISSN 1619-4535},
   Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.426032.de/dp1320.pdf},
   Abstract= {"This paper proposes a dynamic life cycle model of health risks, employment, early retirement, and wealth accumulation in order to analyze the health-related risks of consumption and old age poverty. In particular, the model includes a health process, the interaction between health and employment risks, and an explicit modeling of the German public insurance schemes. I rely on a dynamic programming discrete choice framework and estimate the model using data from the German Socio-Economic Panel. I quantify the health-related life cycle risks by simulating scenarios where health shocks do or do not occur at different points in the life cycle for individuals with differing endowments. Moreover, a policy simulation investigates minimum pension benefits as an insurance against old age poverty. While such a reform raises a concern about an increase in abuse of the early retirement option, the simulations indicate that a means test mitigates the moral hazard problem substantially." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Gesundheitsgefährdung; medizinische Faktoren; Konsum; Altersarmut; Arbeitsmarktrisiko; Sozialversicherung; Rentenversicherung; Mindestrente; Vorruhestand; Erwerbsminderungsrente; Rentenpolitik; Armutsbekämpfung; sozioökonomische Faktoren; Gesundheitszustand; Einkommenseffekte; Lebenseinkommen; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenversicherung; allein Stehende; Männer; mittleres Lebensalter; ältere Arbeitnehmer; Rentenzugänge; Sparquote; Vermögensentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C61; I14; J22; J26},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r06},
}


@Book{Kiziak:2013:AZW,
   Institution={Berlin-Institut f{\"u}r Bev{\"o}lkerung und Entwicklung (Hrsg.)},
   Author= {Tanja Kiziak and Reiner Klingholz and Vera Kreuter and Steffen Kr{\"o}hnert and Stephan Sievert and Manuel Slupina and Franziska Woellert},
   Title= {Anleitung zum Wenigersein : Vorschlag f{\"u}r eine Demografiestrategie},
   Year= {2013},
   Pages= {37},
   Series= {Berlin-Institut f{\"u}r Bev{\"o}lkerung und Entwicklung. Discussion paper},
   Number= {12},
   ISBN= {ISBN 978-3-9814679-7-0},
   Annote= {URL: http://www.berlin-institut.org/fileadmin/user_upload/Anleitung_Wenigersein_Demografiestrategie/Anleitung_Wenigersein_Online.pdf},
   Abstract= {"Die Demografiestrategie der Bundesregierung klammert die wichtigsten Baustellen der Demografiepolitik aus. Außerdem endet sie im Jahr 2030 - dann, wenn die Alterung der Gesellschaft erst richtig beginnt. Das Berlin-Institut legt einen Gegenentwurf vor.
Kein Thema wird unser Land mehr verändern als das Altern und Schrumpfen der Bevölkerung, das über die nächsten Jahrzehnte ansteht. Umso wichtiger wäre eine langfristig angelegte Demografiepolitik, die das Land über unvermeidliche Folgen des Wandels informiert, klare Ziele vorgibt und erklärt, mit welchen Instrumenten diese Ziele unter Berücksichtigung der verfügbaren Mittel und Möglichkeiten zu erreichen wären." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungspolitik; demografischer Wandel; Sozialpolitik; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Nachwuchssicherung; Bevölkerungsrückgang; ländlicher Raum; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Bevölkerungsprognose; Lebenserwartung; Erwerbsbevölkerung; Gesellschaftspolitik; Familienpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Regionalpolitik; Beruf und Familie; Einwanderungspolitik; Rentenpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2050},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912305},
}


@Book{Machikita:2013:EEU,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Tomohiro Machikita and Miki Kohara and Masaru Sasaki},
   Title= {The effect of extended unemployment benefit on the job finding hazards : a quasi-experiment in Japan},
   Year= {2013},
   Pages= {25},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7559},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130828r01.pdf},
   Abstract= {"This paper studies how changes in extended unemployment insurance (UI) benefit affect the duration of unemployment. We investigate this question by exploiting not only strict age thresholds but also the pre-displacement tenure and the reason for separation from the previous job in the Japanese UI system which determines a worker's maximum potential UI benefit duration at the age of 45. Job-seekers who became unemployed due to exogenous reasons (such as establishment closure) at the age threshold of 45 who have longer pre-displacement tenure receive maximum benefits for longer durations. This rule creates a local randomized experiment. Using a large administrative dataset to implement a difference-indifferences approach for the narrow age range of 44-46 who entered unemployment in the same month in the same year, we find that longer maximum benefit durations do not lead to a decrease in the jobless hazard; the duration of unemployment is not prolonged among jobseekers who have longer maximum benefit duration. This result is robust to shorter and longer tenure before entering unemployment. The non-negative effect on the jobless hazard is primarily due to a small difference in maximum duration between the treated group and the control group. In addition, workers with firm-specificity are likely to take any job in difficult position. Since the disincentive effects of UI benefit is weaker among UI recipients with firm specific human capital, the results suggest that extending UI benefit of prime-age job-seekers with longer tenure at previous job is an effective tool to enhance welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Leistungsbezugsende; altersspezifische Faktoren; Altersgrenze; Arbeitsanreiz; Arbeitslosenversicherung; institutionelle Faktoren; regionaler Vergleich; mittleres Lebensalter; Japan; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J65; J68},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130828r01},
}


@Book{Mertens:2013:SSA,
   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Antje Mertens and Miriam Beblo},
   Title= {Self-reported satisfaction and the economic crisis of 2007-10 : or how people in the UK and Germany perceive a severe cyclical downturn},
   Year= {2013},
   Pages= {35},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {582},
   ISBN= {ISSN 1864-6689},
   Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.426641.de/diw_sp0582.pdf},
   Abstract= {"Self-reported satisfaction measures respond to a great variety of socio-demographic characteristics as well as the job and living environment. In this paper we ask whether the recent financial market crisis has caused a deterioration of satisfaction not only for the unemployed but also for those out of the labour force and especially those in employment. The focus of our analyses is on the pattern of life, job and health satisfaction over time and the influence of unemployment rates, inflation rates and GDP growth. We compare the UK and Germany, two countries with different employment protection regulations and different consequences of the crisis for the labour market. For our analysis we use data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) and the British Household Panel Study (BHPS) for the period 1996 to 2010 and supplement this with annual information on macroeconomic indicators. We estimate Ordered Logit and OLS models, both with individual fixed effects.
We were somewhat surprised to find significant differences between the formerly separated parts of Germany even twenty years after re]unification . not only in satisfaction but also its determinants. While people living in the western part of Germany report somewhat lower satisfaction in 2009 compared to the previous years, those living in the eastern part report higher levels than in 2006, the year before the financial crisis started. This could be due to the largely different employment structures in both parts of Germany. As exports and not so much services were hit by the crisis, western German federal states were facing stronger negative demand pressures. Our findings for the UK are similar to the East German evidence, as year dummies for the crisis years 2008 to 2010 do not show any sign of a decrease, except for a fall in job satisfaction in 2010. Looking at the impact of macroeconomic indicators such as GDP growth, inflation and unemployment, we find mostly diverse effects between the two German regions but similar between West Germany and the UK. First of all, satisfaction with life is related to the business cycle, we observe positive reactions to an increase in GDP in the whole of Germany and negative reactions to rising inflation in the UK and Germany. However, the strongest and most robust result concerns the relationship between self]reported satisfaction and the regional unemployment rate: The higher regional unemployment the more satisfied people in East Germany seem to be irrespective their current labour market status. Both unemployed and employed seem to be more satisfied with their lives, jobs and health when unemployment is rising around them. At the same time, the overall level of unemployment has a significantly negative effect. In West Germany and the UK, on the contrary, the reverse is true: overall unemployment is positively related to satisfaction and regional unemployment in West Germany is negatively related. Interestingly, we get similar though somewhat weaker results when looking at job and health satisfaction. Hence, though the direct costs of the financial and economic crisis in form of falling GDP seem to have been by far larger than the psychological costs, we find some limited additional costs in the crisis years, and a considerable impact of regional and national unemployment rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Zufriedenheit - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise; Rezession; Finanzkrise; Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Gesundheitszustand - Zufriedenheit; ökonomische Faktoren; Arbeitslosenquote; Inflation; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftswachstum; regionaler Vergleich; regionale Faktoren; Arbeitslose; Erwerbstätige; Nichterwerbstätige; sozioökonomische Faktoren; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D60; E30; I31; J60; Z13},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903r04},
}


@Book{Naude:2013:PER,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Wim Naude and Jose Ernesto Amoros and Oscar Cristi},
   Title= {"Romanticizing penniless entrepreneurs?" : the relationship between start-ups and human wellbeing across countries},
   Year= {2013},
   Pages= {28},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7547},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130822r03.pdf},
   Abstract= {"We study the effect of entrepreneurship and its allocation between necessity and opportunity entrepreneurship on three indicators of countries' wellbeing: monetary wellbeing, nonmonetary wellbeing and our own indicator of a country's ability to translate economic growth into non-monetary wellbeing. We take into consideration that there is a feedback effect from monetary and non-monetary wellbeing to entrepreneurial allocation. Using data from the Global Entrepreneurship Monitor we establish that opportunity entrepreneurship may contribute towards national wellbeing and that better wellbeing in turn may stimulate opportunity entrepreneurship. Hence, entrepreneurship may contribute towards countries' wellbeing in a broad sense, and countries with higher levels of wellbeing may contribute towards opportunity entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - Auswirkungen; Lebenssituation - Zufriedenheit; Einkommenshöhe - Zufriedenheit; sozioökonomische Faktoren; Zufriedenheit - Auswirkungen; Freiwilligkeit; Unternehmertum - internationaler Vergleich; Unternehmensgründung; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; gesellschaftliche Wohlfahrt; Selbstverwirklichung; Capability Approach; Welt; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I31; M13; O50},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130822r03},
}


@Book{Pronzato:2013:FLM,
   Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
   Author= {Chiara Daniela Pronzato},
   Title= {Fighting lone mothers' poverty through in-work benefits : methodological issues and policy suggestions},
   Year= {2013},
   Pages= {28},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Series= {CESifo working paper},
   Number= {4375},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130903r01.pdf},
   Abstract= {"Lone mothers are overrepresented among poor people in many European countries. In 1998, in Norway, a welfare reform increased the amount of benefits and introduced working requirements. Using a quasi-experimental model, Mogstad and Pronzato (2012) find a positive effect of the reform on lone mothers' labour supply and a small reduction in poverty. Is the best result that policy makers could obtain in terms of poverty reduction? In this paper, I estimate a discrete choice model of earnings and welfare participation decisions, and use the behavioural estimates to derive the policy parameters which would have minimized poverty among lone mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Mütter; Armutsbekämpfung; Lohnsubvention; Reformpolitik - Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Forschungsmethode; empirische Sozialforschung; Aktivierung; Workfare; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Sozialhilfe; Leistungshöhe; Erwerbsverhalten; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2001},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I380; J220; C250},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130903r01},
}


@Book{Roehn:2013:AWG,
   Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)},
   Author= {Oliver R{\"o}hn and Rauf G{\"o}nenc and Christian Beer and Romina Boarini},
   Title= {Austria's well-being goes beyond GDP},
   Year= {2013},
   Pages= {58},
   Address= {Paris},
   Series= {OECD Economics Department working papers},
   Number= {1079},
   ISBN= {ISSN 1815-1973},
   Abstract= {"Austria enjoys strong material well-being and high quality of life. Steady convergence with top GDP per capita levels translated into decisive improvements in household disposable incomes while significant redistribution has ensured low income inequality and poverty. This has been combined with gains in leisure time, especially time spent in retirement, low unemployment, high environmental standards, rising life expectancy, a well-functioning social support network and high subjective well-being. This performance was achieved with a unique combination of supportive conditions for a dynamic business sector, priority for family based care, a wide supply of public services, and a well-functioning social partnership. Particularly remarkable for a small open economy has been the degree of stability, which may have contributed to Austria's high quality of life. However, a number of weaknesses also exist. Older, unskilled and in particular people with migrant background, have lower labour market attachments. Outcomes in education and health care are subject to inequalities. Family services are still mainly carried out by women, who have closed the gap in education attainment with men but face tensions between work and family responsibilities and a high wage gap. The gaps experienced by people with migrant background are in several dimensions larger than in the average OECD country. This Working Paper relates to the 2013 OECD Economic Survey of Austria (http://www.oecd.org/eco/surveys/austria-2013.htm)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrt; Lebensqualität; Lebensstandard; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Armut; Produktivitätsentwicklung; Sozialpartnerschaft; institutionelle Faktoren; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftsentwicklung; Haushaltseinkommen; Einkommensentwicklung; private Haushalte; verfügbares Einkommen; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Gesundheitszustand; Bildungsbeteiligung; Bildungschancengleichheit; Arbeitszeitentwicklung; Work-Life-Balance; soziales Netzwerk; soziale Unterstützung; Familie; Lebenssituation - Zufriedenheit; Wahrnehmung; Berufsbildungssystem; Umweltqualität; Österreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D60; H40; I31; O52},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r08},
}


@Book{Romiti:2011:ICI,
   Institution={Center for Research on Pensions and Welfare Policies, Turin (Hrsg.)},
   Author= {Agnese Romiti},
   Title= {Immigrants-natives complementarities in production : evidence from Italy},
   Year= {2011},
   Pages= {26},
   Address= {Turin},
   Series= {CeRP Working Paper},
   Number= {105/11},
   Annote= {URL: http://works.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=1019&context=agnese_romiti},
   Abstract= {"This paper studies the impact of immigration on the Italian labour market using administrative data on Italian private-sector employees during the period 1995-2004. The analysis adopts a structural model based on a two levels CES production function extending the model in Card (2001) in order to allow for imperfect substitution between immigrants and natives within the same area-skill cell, other than between high and low skilled labour inputs. The endogeneity of labour supply is controlled for by using an instrument based on the (1985) historical immigrants' settlement as in Card (2001). The results, robust to the offsetting role of other factors' movements, provide evidence of a small but detectable degree of imperfect substitution between immigrants and natives. Despite immigrants not having any effect on natives' employment, the simulation based on the estimated parameters suggests that the actual flow of low-skilled immigrants over the period of analysis has reduced the wages only of similarly skilled immigrants (1%), with no impact on natives. At the same time the inflow of immigration has increased the return to skill for natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Privatwirtschaft; Einwanderer; Inländer; Substitutionselastizität; ausländische Arbeitnehmer; Italiener; berufliche Qualifikation; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J23; F22},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130826303},
}


@Book{Rosemann:2013:MVA,
   Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen (Hrsg.)},
   Author= {Martin Rosemann and Anita Tiefensee},
   Title= {Messung von Ausma{\"ss}, Intensit{\"a}t und Konzentration des Einkommens- und Verm{\"o}gensreichtums in Deutschland},
   Year= {2013},
   Pages= {42},
   Address= {T{\"u}bingen},
   Series= {IAW-Diskussionspapiere},
   Number= {95},
   ISBN= {ISSN 1617-5654},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130821r10.pdf},
   Abstract= {"In diesem Beitrag wird der obere Rand der Einkommens- und Vermögensverteilung in Deutschland mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) analysiert. In Anlehnung an das von Sen (1976) für die Armutsmessung vorgeschlagene Vorgehen werden zunächst unterschiedliche Schwellenwerte definiert, oberhalb derer eine Person zum reichen Teil der Gesellschaft gehört. Anschließend wird untersucht, wie viele Menschen über diesen Schwellen liegen (Ausmaß), über wie viel Einkommen oder Vermögen diese im Durchschnitt verfügen (Intensität) und wie diese finanziellen Mittel zwischen den reichen Personen verteilt sind (Konzentration). Eine simultane Analyse von Ausmaß, Intensität und Konzentration ermöglicht ein breites Verständnis des oberen Rands der Einkommens- und Vermögensverteilung sowie dessen Dynamik. Zum Beispiel ergeben die Untersuchungen, dass im Vergleich zum Durchschnitt in Deutschland Beamte sowohl beim Einkommen als auch beim Vermögen ein hohes Ausmaß, aber eine geringe Intensität aufweisen. Zudem sind ihre finanziellen Ressourcen weniger konzentriert als im deutschen Durchschnitt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"In this paper we analyze the upper edge of income and wealth distribution in Germany with data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP). According to Sen´s (1976) recommendation for the poverty measurement, we first define different thresholds above which a person belongs to the rich part of society. Then we examine how many people are above these thresholds (extent), how much income or wealth they have on average (intensity), and how these financial resources are distributed among the rich persons (concentration). Analyzing extent, intensity and concentration simultaneously gives a broader understanding of the dynamics of the upper edge of income and wealth distribution. For example, we find that in comparison to the average in Germany, civil servants are more often above the defined thresholds but receive on average less income and own less wealth. In addition, their financial resources are less concentrated then the German average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Reichtum; Vermögen; Einkommensverteilung; Einkommenshöhe; Vermögensverteilung; Kapitalkonzentration; Einkommensentwicklung; Vermögensentwicklung; private Haushalte; Haushaltseinkommen; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D3; D31; I31},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r10},
}


@Book{Schmid:2013:ERI,
   Institution={Institut f{\"u}r Makro{\"o}konomie und Konjunkturforschung, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
   Author= {Kai Daniel Schmid and Ulrike Stein},
   Title= {Explaining rising income inequality in Germany, 1991-2010},
   Year= {2013},
   Pages= {45},
   Address= {D{\"u}sseldorf},
   Series= {Institut f{\"u}r Makro{\"o}konomie und Konjunkturforschung. Studies},
   Number= {32},
   ISBN= {ISSN 1861-2180},
   Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_study_32_2013.pdf},
   Abstract= {"Seit der Jahrtausendwende hat die Ungleichheit der bedarfsgewichteten Nettoeinkommen in Deutschland deutlich zugenommen. In dieser Studie analysieren wir die Ursachen für den Anstieg der Einkommensungleichheit sei der deutschen Wiedervereinigung. Wir erklären die Entwicklung der Verteilung der bedarfsgewichteten Nettoeinkommen durch Veränderungen der Ungleichheit der Markteinkommen und durch Veränderungen der Wirkung des Steuersystems und öffentlicher Transferzahlungen. Die wichtigsten Einflussfaktoren der Entwicklung der Einkommensungleichheit sind Schwankungen des Beschäftigungsniveaus, die Entwicklung das Anteils atypisch beschäftigter Personen und die Veränderung der stabilisierenden Wirkung staatlicher Umverteilung. Neben der Ursachenanalye diskutieren wir spezifische Verteilungsaspekte, wie die Entwicklung des Niedriglohnsektors und des Armutsrisikos, Anpassungen der Einkommensbesteuerung und die Verteilungsimplikationen von Veränderungen der Verbrauchssteuern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"In Germany, inequality of net equivalized income increased noticeably in the first half of the new millennium. We aim to identify the main drivers of this rise in income inequality since the early 1990s. We provide a broad overview of the circumstances under which inequality evolved, i.e. which changes in the German economy are most likely to provide an explanation for changes in income concentration. To explain the development of the distribution of net equivalized income we analyze changes in the distribution of market income as well as shifts in the effectiveness of public redistribution mechanisms. We find that cyclical and structural changes in the labor market, the increasing relevance of capital income as well as the decreasing effectiveness of the public mechanisms of income redistribution are the main explanatory factors for the development of income inequality. In addition to this, we discuss several issues that are of high relevance for the distribution of economic resources but are not directly covered in the analysis of net equivalized income. Most significantly, the design of the tax and social security contributions burden as well as the rising relevance of value-added taxes have exhibited negative redistributive effects for low income households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Einkommensunterschied; soziale Ungleichheit - Ursache; Einkommensentwicklung; institutionelle Faktoren; Umverteilung; Verteilungspolitik; Arbeitsmarktentwicklung; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Steuerbelastung; Sozialabgaben; Arbeitsmarktpolitik; Mehrwertsteuer; private Haushalte; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D31; I30; J30},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r21},
}


@Book{Vallizadeh:2013:MUA,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Ehssan Vallizadeh and Joan Muysken and Thomas Ziesemer},
   Title= {Migration, unemployment and skill downgrading : a specific-factors approach},
   Year= {2013},
   Pages= {41},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Discussion Paper},
   Number= {13/2013},
   ISBN= {ISSN 2195-2663},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp1313.pdf},
   Abstract= {"Dieses Papier analysiert die Arbeitsmarktauswirkungen der Qualifikationsstruktur der Migrationsströme. Dazu wird ein Zwei-Sektoren Modell mit spezifischen Faktoren, heterogenen Arbeitsmärkten (gering-, mittel- und hochqualifiziert) und Preis- und Lohnfestsetzung verwendet. Die Arbeitsmärkte der gering- und mittelqualifizierten Fachkräfte sind von Friktionen geprägt, welche auf die Tarifverhandlungen zurückzuführen sind. Darüber hinaus wird die Annahme getroffen, dass mittelqualifizierte Arbeitslose in den Arbeitsmarkt der geringqualifizierten herabgestuft werden können. Der Fokus liegt insbesondere auf Migration von mittelqualifizierten Fachkräften, welcher uns ermöglicht die Literatur zu ergänzen und wichtige stilisierten Fakten bezüglich des mittleren Qualifikationsniveaus zu reproduzieren, wie zum Beispiel i) die Interaktion zwischen Migration, geringqualifizierte Arbeitslose und die Herabstufung von mittelqualifizierten Arbeitnehmern, ii) der Zuwachs von niedrigqualifizierten Arbeitsplätze im Dienstleistungssektor. Das Modell, kalibriert mit Hilfe der Datensätze für Deutschland, liefert folgende wichtige Ergebnisse: (i) ein durch Migration herbeigeführter Angebotsschock von mittelqualifizierten Fachkräften verringert die Arbeitslosenquote der niedrigqualifizierten Arbeitskräfte, wenn die Arbeitslosenhilfe endogen bestimmt ist; (ii) die Migration von nur mittelqualifizierten Fachkräften hat eine neutrale Auswirkung auf das BIP pro Kopf; (iii) die Zuwanderung von mittel- und hochqualifizierten Arbeitskräften hat einen positiven Effekt auf das BIP pro Kopf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper analyzes the impact of the skill composition of migration flows on the host country's labor market in a specific factors two-sector model with heterogeneous labor (low-, medium-, and highly-skilled) and price- and wage-setting behavior. The low- and medium-skilled labor markets are characterized by frictions due to wage bargaining. Moreover, we assume skill downgrading of unemployed medium-skilled workers into low-skilled labor supply. Endogenous benefits create an interdependency between the two bargaining processes. Particular attention is paid to medium-skilled migration, which enables us to contribute to the literature by replicating important stylized facts regarding medium skills, such as i) the interaction between immigration, low-skilled unemployment, and mediumskill downgrading, ii) the increase in low skill intensive service jobs. The model is calibrated using data for Germany. The key findings are: (i) a migration-induced supply shock of medium skilled workers decreases the low-skilled unemployment rate under endogenous benefits; (ii) migration of only medium skilled labor has a neutral impact on GDP per capita; (iii) immigration of medium skilled labor together with some high skilled labor has a positive effect on output per capita." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Beschäftigungseffekte; Inländer; Niedrigqualifizierte; Dequalifizierung; mittlere Qualifikation; Arbeitslosenquote; Einkommenseffekte; Arbeitskräfteangebot; Einwanderung - Auswirkungen; unterwertige Beschäftigung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J51; J52; J61; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912303},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Dahms:2013:EVB,
   Annote= {Sign.: 90-204.0532;},
   Institution={Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mithrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); TNS-Infratest-Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.)},
   Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing},
   Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der siebzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg},
   Year= {2013},
   Pages= {119},
   Address= {Potsdam},
   Series= {Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte},
   Number= {37},
   ISBN= {ISSN 1869-1218},
   Annote= {URL: http://www.lasa-brandenburg.de/brandaktuell/fileadmin/user_upload/MAIN-dateien/newsletter_2013/nl15_pub-a.pdf},
   Abstract= {"Das IAB-Betriebspanel wurde in Brandenburg als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2012 zum 17. Mal durchgeführt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Brandenburger Betriebe bereitzustellen.
Im Auswertungsbericht 2012 werden ausgewählte betriebliche Informationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter/-innen bereitgestellt. Hierbei wird auf das betriebliche Engagement im Bereich der Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Gesundheitsschutzes eingegangen. Angaben zu diesen Themenkomplexen werden nicht jährlich erhoben. In der aktuellen Befragungswelle wird diesem Thema jedoch besondere Aufmerksamkeit gewidmet, denn der demografische Wandel, der steigende Anteil älterer Beschäftigter sowie die zunehmenden Schwierigkeiten der Betriebe, ihren Fachkräftebedarf zu decken, stellen die Betriebe vor die Herausforderung, alle bestehenden Beschäftigungspotenziale noch stärker zu nutzen als bisher. Im Bericht wird analysiert, inwieweit sich die Betriebe durch Maßnahmen zum Gesundheitsschutz ihrer Belegschaften dieser Herausforderung stellen und ob Anstrengungen unternommen werden, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zum dritten Mal werden im aktuellen Panel Angaben zur Einbeziehung von Frauen in Führungspositionen erhoben. Die vorliegenden Ergebnisse beantworten die Frage, ob entsprechend der Selbstverpflichtung der Wirtschaft Frauen verstärkt in Leitungsaufgaben eingebunden werden. Einen weiteren Auswertungsschwerpunkt bildet das Thema Betriebsnachfolge, zu dem erstmalig Informationen im IAB-Betriebspanel erhoben wurden. Es wird gezeigt, in welchem Umfang Nachfolgeregelungen anstehen und wie viele Arbeitsplätze berührt werden.
Standardmäßig werden im IAB-Betriebspanel die Themen Fachkräfte sowie betriebliche Aus- und Weiterbildung analysiert. Auch die sogenannte atypische Beschäftigung wird jährlich in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen, wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini- und Midi-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Neben Aussagen zur Beschäftigungsentwicklung erfolgen jährlich Auswertungen ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsbereitschaft der Betriebe (Produkt- und Prozessinnovationen), der Umsatz einschließlich des Exports, Löhne und Gehälter, Tarifbindung und Produktivität." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; Altersstruktur; Personalpolitik; ältere Arbeitnehmer; Betriebsübergang; Arbeitsbedingungen; Gleichstellungspolitik; Gesundheitsschutz; Führungskräfte; erwerbstätige Frauen; Arbeitszeitentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0532},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130821r16},
}


@Book{Diener:2013:BWV,
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Editor= {Elke Lowien-Bolenz},
   Author= {Katharina Diener and Susanne G{\"o}tz and Franziska Schreyer and Gesine Stephan},
   Title= {Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
   Year= {2013},
   Pages= {109},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Forschungsbericht},
   Number= {09/2013},
   ISBN= {ISSN 2195-2655},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2013/fb0913.pdf},
   Abstract= {"Dieser Bericht präsentiert Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Evaluation des ESF-Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' (PWE) durch das IAB. Ziel des Programms ist es, den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer mehr als dreijährigen familienbedingten Erwerbsunterbrechung zu unterstützen. Federführend ist das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das dabei mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) kooperiert. Umgesetzt wurde das Programm in der ersten Förderperiode durch 17 Modellprojekte bzw. -verbünde. Dahinter standen 28 Träger, die deutschlandweit an 20 Standorten arbeiteten. Der Bericht bezieht sich auf die erste Förderperiode des Programms, die den Zeitraum von März 2009 bis Februar 2012 umfasst. (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This report presents findings of the quantitative and qualitative evaluation of the pilot program 'Perspective of Women's Re-entry into the Labor Market', conducted by the Institute for Employment Research (IAB). The pilot program aims at supporting the re-entry of women into the labor market after a family-related absence from employment for at least three years. Managed by the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth in cooperation with the German Federal Employment Office, the program was implemented across Germany by 28 project executing agencies with partially different concepts. This report refers to the first funding period of the program from March 2009 to February 2012. (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Berufsrückkehrerinnen; berufliche Reintegration; Mütter; europäischer Sozialfonds; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Aktivierung; Erwerbsquote; Weiterbildungsförderung; Qualifizierungsmaßnahme; stille Reserve; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Beruf und Familie; Case Management; Trainingsmaßnahme; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuche; Förderungsmaßnahme; Beschäftigungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130920301},
}


@Book{Gaisbauer:2013:AUW,
   Editor= {Helmut P. Gaisbauer and Elisabeth Kapferer and Andreas Koch and Clemens Sedmak},
   Title= {Armut und Wissen : Reproduktion und Linderung von Armut in Schule und Wissenschaft},
   Year= {2013},
   Pages= {324},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {Springer VS},
   Series= {Research},
   ISBN= {ISBN 978-3-658-01862-7},
   Annote= {URL: http://d-nb.info/1038193613/04},
   Abstract= {"Die AutorInnen des Bandes untersuchen aus den Blickwinkeln der Philosophie, Sozialgeographie, Politikwissenschaft, Kommunikationswissenschaft, Theologie, Sozialpsychologie und Pädagogik die Wirkung von Wissensproduktion und Wissensvermittlung bzw. Pädagogik auf Armutssituationen und soziale Ausgrenzung. Sie reflektieren verschiedene Ebenen der Armutsforschung von der Herausforderung lokales Armutswissen zu fassen bis hin zu internationalen und kulturvergleichenden Perspektiven. Neben den empirischen Befunden zeigen die Erkenntnisse die Relevanz einer, für die Armutsforschung besonders bedeutsamen, Sensibilität gegenüber Begriffen und Diskursen auf: in der Wissensproduktion ebenso wie im Feld gesellschaftlicher Praxis." (Verlagsangaben)},
   Annote= {Schlagwörter: Armutsbekämpfung; Bildungssystem; Bildungschancen; Bildungsarmut; Gesamtschule; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligung; interkulturelles Lernen; regionale Disparität; Armut - Begriff; Sozialforschung; Medienkonsum; soziale Ausgrenzung; soziale Ungleichheit; Philosophie; Sozialphilosophie; Sozialgeografie; Theologie; Sozialpsychologie; Pädagogik; Politologie; Bildungstheorie; Humboldt, Wilhelm von; institutionelle Faktoren; Capability Approach; Bildungsforschung; Schulverweigerung; Schule; sozialer Raum; Unterschicht; Österreich; Welt; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130824X74},
}


@Book{Grimm:2013:ADA,
   Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)},
   Author= {Christoph (Red.) Grimm and Konrad (Red.) Renner},
   Title= {Analyse des Arbeitsmarktes f{\"u}r Alleinerziehende in Deutschland 2012},
   Year= {2013},
   Pages= {49},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {Analytikreport der Statistik},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130910r07.pdf},
   Abstract= {Der Analytikreport beschreibt die Situation von Alleinerziehenden am Arbeitsmarkt hinsichtlich Bevölkerungsdaten, Beteiligung am Erwerbsleben, Stellenangebote, Arbeitslosigkeit, Grundsicherung und Arbeitsmarktpolitik. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Erwerbsbeteiligung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Altersstruktur; Arbeitslosenquote; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bedarfsgemeinschaft; Grundsicherung nach SGB II; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Mütter; Väter; Kinderbetreuung; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Qualifikationsstruktur; Arbeitszeitwunsch; Arbeitslosigkeitsdauer; arbeitslose Frauen; Aufstocker; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130910r07},
}


@Book{Kruesemann:2013:EGE,
   Institution={Institut f{\"u}r Regionalforschung, G{\"o}ttingen (Hrsg.)},
   Author= {Markus Kr{\"u}semann},
   Title= {Die Entwicklung der geringf{\"u}gig entlohnten Besch{\"a}ftigung von 2003 bis 2012},
   Year= {2013},
   Pages= {4},
   Address= {G{\"o}ttingen},
   Annote= {URL: http://www.uni-goettingen.de/de/document/download/0580ff57c8e86fe109332e7f65a27a83.pdf/Minijobs07-12.pdf},
   Abstract= {"Als geringfügig entlohntes Beschäftigungsverhältnis gilt eine Beschäftigung, deren Arbeitsentgelt regelmäßig 450 Euro (vor Januar 2013: 400 Euro) im Monat nicht überschreitet. Für die auch Minijob genannte Beschäftigungsform gelten spezielle steuer- und abgabenrechtliche Regelungen, weshalb den Minijobs eine Sonderstellung im deutschen Beschäftigungssystem zukommt. So unterliegen Minijobs mit Ausnahme der Rentenversicherung nicht der Sozialversicherungspflicht. Auf Antrag ist aber auch die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht möglich. Außerdem sind die Einkünfte aus geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen nicht steuerpflichtig.
Mit der im Zuge der Hartz-Reformen durchgeführten Neuregelung der geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse hatte Rot-Grün nach eigenen Angaben drei Ziele verfolgt: Erstens sollten dadurch mehr Beschäftigungsmöglichkeiten im Niedriglohnsektor entstehen. Zweitens erhoffte man sich von den Minijobs, dass sie eine Brücke zu den regulären, sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen schlagen. Und drittens sollte damit die Schwarzarbeit (u.a. auch in Privathaushalten) eingedämmt werden" (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012;},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130912r04},
}


@Book{LAGArbeit:2002:EHD,
   Annote= {Sign.: 432.0151 (CD-ROM);},
   Institution={LAG Arbeit NRW e. V. (Hrsg.)},
   Title= {Ergebnisse der Hartz-Kommission "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" : Gesamtfassung},
   Year= {2002},
   Pages= {getr. Sz.},
   Address= {Duisburg},
   Abstract= {CD-ROM enthält:
- Beiträge zur Kommissionsarbeit: Arbeit in den Teilprojekten, Beiträge der Kommissionsmitglieder, Beiträge zu den Modulen, Beiträge der Sachverständigen, Dokumentation der Kommissionssitzungen
- Internationaler Vergleich: Australien, Dänemark, Frankreich, Großbritannien, Japan, Kanada, Neuseeland, Niederlande, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien, USA
- Anhang: Liste der Sachverständigen, Liste der Sachverständigen-Beiträge, Liste der Kommissionsmitglieder-Beiträge
- Kommissionsbericht. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002;},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 432.0151 (CD-ROM)},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130830301},
}


@Book{Richter:2013:BTG,
   Institution={Forschungsgruppe "Der 'workfare state' - Hausarbeit im {\"o}ffentlichen Raum?", Dortmund (Hrsg.)},
   Author= {Wolfgang Richter and Irina Vellay},
   Title= {B{\"u}rgerarbeit - Teil der gro{\"ss}en Umverteilung? : eine empirische Untersuchung am Beispiel der Stadt Dortmund},
   Year= {2013},
   Pages= {112},
   Address= {Dortmund},
   Series= {Workfare - Dienstpflicht - Hausarbeit},
   Number= {05},
   ISBN= {ISSN 1865-3065},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130826305.pdf},
   Abstract= {Ziel des bundesweiten Modellprojektes Bürgerarbeit war es, in einem größeren Rahmen öffentlich geförderte Beschäftigung im Niveau der ohnehin für Langzeitarbeitslose aufzuwendenden Transferleistungen anzubieten. Im Laufe der empirischen Wirkungsforschung wurden in der Stadt Dortmund Gespräche mit insgesamt sieben Bürgerarbeiter/innen sowie mit den beteiligten Jobcoaches und Arbeitsvermittlern geführt. Thematisiert werden die Tätigkeitsfelder, arbeits- und sozialrechtliche Probleme, Aufstiegschancen sowie die Verdrängung regulärer Beschäftigung durch die Bürgerarbeit. Außerdem werden die Ergebnisse einer Fachtagung zum Modellprojekt vorgestellt. Fazit: "Das Feld der Programmbeschäftigung hat sich im Zuge der Untersuchung als hoch umkämpfte strategische Schlüsselauseinandersetzung für die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen und der sozialen Verfasstheit der Gesellschaft herauskristallisiert. Die Bruchlinie teilt die Menschen in 'Leistungserbringer/innen' und in 'Minderleister/innen'. (…) Das Ziel ist, langfristig keine geschützten Arbeitsverhältnisse oder Schonarbeitsplätze im Kontext tarifierter 'Normalarbeit' mehr anzubieten, sondern alle, die den Leistungsrahmen nicht oder nicht mehr erfüllen können, soweit hierfür Bedarf besteht, zu geringeren Arbeitskosten, d. h. als Minderleister/innen zu beschäftigen. In einer großen Spannbreite können so Jobs zum Existenzminimum von ALG II bzw. Sozialhilfe bis hin zu mit Lohnkostenzuschüssen bis zu einem unteren Tarifniveau subventionierten Entgelten angeboten werden." (IAB2)},
   Annote= {Schlagwörter: Bürgerarbeit - Modellversuch; Workfare; Coaching; Verdrängungseffekte; dritter Arbeitsmarkt; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsförderung - Erfolgskontrolle; Langzeitarbeitslose; aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Alternative; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; schwervermittelbare Arbeitslose; Dortmund; Nordrhein-Westfalen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130826305},
}


@Book{Steinberger:2013:SAZ,
   Annote= {Sign.: 43208.0105;},
   Author= {Tanja Steinberger},
   Title= {Soziale Arbeitsgelegenheiten : Zukunftschancen f{\"u}r am Arbeitsmarkt benachteiligte Jugendliche},
   Year= {2013},
   Pages= {501},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Publisher= {Akademische Verlagsgemeinschaft},
   ISBN= {ISBN 978-3-86924-466-2},
   Annote= {URL: http://d-nb.info/1037088395/04},
   Abstract= {"Für arbeitslose und arbeitsmarktferne junge Menschen stehen Arbeitsgelegenheiten als eine Form der öffentlich geförderten Beschäftigung zur Verfügung. Offen ist, ob Soziale Arbeitsgelegenheiten geeignet sind, um eine berufliche Integration von am Arbeitsmarkt benachteiligten jungen Menschen zu fördern. Interviews mit jungen Arbeitslosen zeigen, wo sich die Brüche in den Lebens- und Berufsbiografien befinden und welche Merkmale sich für eine nachhaltige berufliche Integration als hinderlich erweisen. Den Abschluss bilden Überlegungen zu einer bedarfsgerechten Gestaltung von Unterstützungsangeboten für sozial benachteiligte Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgelegenheit - Erfolgskontrolle; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Beschäftigungsförderung; berufliche Integration; erste Schwelle; zweite Schwelle; Jugendarbeitslosigkeit; prekäre Beschäftigung; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; Sozialgesetzbuch II; Berufsvorbereitung; Wohlfahrtsverband; Arbeitsbedingungen; Arbeitszeit; Case Management; Tätigkeitsfelder; Altenhilfe; Jugendhilfe; Behindertenhilfe; Sozialwesen; Niedrigqualifizierte; junge Erwachsene; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitslose Jugendliche; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Hauptschulabsolventen; Bundesrepublik Deutschland; Passau; Bayern; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 43208.0105},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130806n12},
}




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Fricke:2012:EVA,
   Editor= {Silke Bothfeld and Werner Sesselmeier and Claudia Bogedan},
   Booktitle= {Arbeitsmarktpolitik in der sozialen Marktwirtschaft : vom Arbeitsf{\"o}rderungsgesetz zum Sozialgesetzbuch II und III},
   Author= {Hans Fricke and Susanne Koch and Peter Kupka},
   Title= {Evaluation von Arbeitsmarktpolitik : Methoden, M{\"o}glichkeiten, Grenzen},
   Year= {2012},
   Pages= {213-229},
   Edition= {2., aktual. u. erw. Aufl.},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {Springer VS},
   ISBN= {ISBN 978-3-658-00145-2},
   Abstract= {"Welchen Stellenwert die Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik in der Wahrnehmung zumindest der (politischen) Fachöffentlichkeit inzwischen hat, zeigt sich daran, dass die im Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und FDP aus dem Jahr 2009 (CDU/CSU/FDP 2009) enthaltene Klausel, dass die arbeitsmarktpolitischen Instrumente 'auf den Prüfstand gestellt' werden sollen, ganz automatisch in einen umfassenden Evaluationsauftrag übersetzt wurde. Sicherlich ist Arbeitsmarktpolitik heute eines der Politikfelder mit dem höchsten Maß an wissenschaftlicher Begleitung und Diskurs zwischen Wissenschaft und Politik. Evaluation steht im Dienste einer evidenzbasierten Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Wirkungsforschung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Politikberatung; Forschungsmethode; Forschungsstand; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Datengewinnung; IAB; Datenzugang; Forschungsdatenzentrum; Forschungsdefizit; quantitative Methode; Indikatorenbildung; Kosten-Nutzen-Analyse; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111010304},
}



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