Suchprofil: Gender_wage_gap
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   Journal= {Feminist Economics},
   Volume= {23},
   Number= {1},
   Author= {Olga Alonso-Villar and Coral de Rió},
   Title= {The occupational segregation of African American women : its evolution from 1940 to 2010},
   Year= {2017},
   Pages= {108-134},
   ISBN= {ISSN 1354-5701},
   Abstract= {"Based on detailed occupation titles and making use of measures that do not require pair-wise comparisons, this paper shows that the occupational segregation of African American women declined dramatically in 1940 - 80, decreased slightly in 1980 - 2000, and remained stagnant in 2000 - 10. This paper quantifies the well-being losses that African American women derive from their occupational sorting. The reduction of segregation was indeed accompanied by well-being improvements, especially in the 1960s and 1970s. Regarding the role that education has played, this study highlights that it was only from 1990 onward that African American women with either some college or university degrees had lower segregation (as compared with their peers) than those with lower education. Nevertheless, the well-being loss that African American women with university degrees derived in 2010 for being segregated from their peers in education was not too different from that of African American women with lower education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Segregation - Auswirkungen; Beruf; Farbige; Frauenberufe; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; erwerbstätige Frauen; ethnische Gruppe; Lebenssituation; Lebensstandard; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzqualität; Lohnunterschied; Angestelltenberufe; Hausangestellte; Qualifikationsniveau; qualifikationsspezifische Faktoren; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J16; J71},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r03},

   Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
   Volume= {118},
   Number= {4},
   Author= {Hans Fehr and Manuel Kallweit and Fabian Kindermann},
   Title= {Household formation, female labor supply, and savings},
   Year= {2016},
   Pages= {868-911},
   ISBN= {ISSN 0347-0520},
   Abstract= {"In this paper, we aim to quantify the impact of changing family structures on labor supply and savings in Western societies. Our dynamic general equilibrium model features both genders, and it takes into account changes in marital status as a stochastic process. The numerical results indicate that changes in household formation can partly explain the reallocation of male and female labor supply observed during the last decades in Germany. We also find a negative impact on capital accumulation, and we show that a combination of higher marital risk and a narrowing gender wage gap can explain the changes in hours ratios between single and married men and women." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Familienstruktur; Eheschließung - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit; Ehefrauen; Sparverhalten; Sparquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsverhalten; Arbeitskräfteangebot; Lohnunterschied; Ehemänner; allein Stehende; Arbeitszeit; sozialer Wandel; Berufsverlauf; Arbeitsteilung; Hausarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J22},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b16},

   Journal= {European Economic Review},
   Volume= {90},
   Number= {vember},
   Author= {Matthias Heinz and Hans-Theo Normann and Holger A. Rau},
   Title= {How competitiveness may cause a gender wage gap *experimental evidence},
   Year= {2016},
   Pages= {336-349},
   ISBN= {ISSN 0014-2921},
   Abstract= {"We show that choices in competitive behavior may entail a gender wage gap. In our experiments, employees first choose a remuneration scheme (competitive tournament vs. piece rate) and then conduct a real-effort task. Employers know the pie size the employee has generated, the remuneration scheme chosen, and the employee?s gender. Employers then decide how the pie will be split, as in a dictator game. Whereas employers do not discriminate by gender when tournaments are chosen, they take substantially and significantly more from female employees who choose piece-rate remuneration. A discriminatory wage gap occurs which cannot be attributed to employees? performance." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnhöhe; Ungleichheit; Frauen; Männer; Wettbewerbsfähigkeit; Persönlichkeitsmerkmale; geschlechtsspezifische Faktoren; psychische Faktoren; Lohndiskriminierung; Experiment; Arbeitgeber; Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: C91; J16; M52},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b10},

   Journal= {Gender, Work and Organization},
   Number= {online first},
   Author= {Paula Koskinen Sandberg},
   Title= {Intertwining gender inequalities and gender-neutral legitimacy in job evaluation and performance-related pay},
   Year= {2016},
   Pages= {15},
   ISBN= {ISSN 0968-6673},
   Abstract= {"This article analyses the intertwining inequalities in wage determination and the gender-neutral legitimacy that pay systems provide by masking these inequalities. Job evaluation and performance-related pay were originally designed for purposes other than promoting equal pay, namely as managerial tools for determining wage levels. Typically, the main objective of a pay system is not to promote equal pay. Still, as a tool for assessing the value of work, job evaluation is regarded as a central method in promoting equal pay. The use of job evaluation is recommended by the European Commission and the International Labour Organization, and often features in gender-equality policy and legislation. In contrast with the status of job evaluation, little research exists on performance-related pay and gender pay equity. The findings show that the wages determined by pay systems reflect gendered cultural valuations of jobs and occupations. Pay systems provide gender-neutral legitimacy for gender-based wage disparities." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnfindung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Leistungslohn; Arbeitsbewertung; Frauenforschung; Klein- und Mittelbetrieb; öffentliche Unternehmen; sozialer Sektor; sozialer Betrieb; Unternehmenspolitik; Finnland; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108r08},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
   Volume= {45},
   Number= {6},
   Author= {Thomas Laux},
   Title= {Die Institutionalisierung von Lohngleichheitsrechten. : Eine vergleichende Analyse von OECD Staaten},
   Year= {2016},
   Pages= {393-409},
   ISBN= {ISSN 0340-1804},
   Abstract= {"Lohngleichheitsrechte zielen auf die Verringerung geschlechtsspezifischer Lohnungleichheit ab. Sie liefern Standards, um Lohnungleichheit wahrzunehmen, und Mittel, um dagegen vorzugehen. Die Studie untersucht die Mechanismen der Institutionalisierung von Lohngleichheitsrechten und geht der Frage nach, warum und wie starke Lohngleichheitsrechte in OECD Staaten institutionalisiert wurden. Dazu werden Annahmen aus der Zivilgesellschafts- und Bewegungsforschung sowie des Weltkulturansatzes untersucht, denn Lohngleichheitsrechte wurden von Frauenbewegungen eingefordert und sind Gegenstand internationaler Abkommen. Die vergleichende Analyse erfolgt mit einer Qualitative Comparative Analysis (QCA) und ermittelt zwei äquifinale Erklärungen: Hinreichend sind starke Frauenbewegungen in Kombination mit schwachen Gewerkschaften oder starke Gewerkschaften in Kombination mit einer mehrheitlichen Zustimmung zur Gleichstellung von Frauen in der Bevölkerung. Beide Erklärungen werden rekonstruiert und die relevanten Mechanismen, vor allem solche der Mobilisierung, herausgearbeitet." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
   Abstract= {"Equal pay laws for women and men are part of economic citizenship. The aim of equal pay laws is to reduce or eliminate the gender pay gap by setting standards which recognize unequal pay for women. This study analyzes why and how strongly equal pay laws are institutionalized in OECD countries. To this end this empirical analysis reviews claims of both civil society theory and the world-polity approach, as equal pay has been a demand made by women's movements as well as part of many international treaties. A qualitative comparative analysis (QCA) reveals two equifinal solutions: (1) A strong women's movement in combination with weak labor unions and (2) strong unions together with majoritarian support for gender equality in society, both of which are sufficient to explain the institutionalization of strong equal pay laws. The solutions show that above all mechanisms of mobilization are crucial in explaining the institutionalization of strong equal pay laws." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnpolitik; Gleichstellungspolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; Institutionalisierung - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsrecht; Frauenbewegung; Gewerkschaftspolitik; öffentliche Meinung; Gleichberechtigung; Zivilgesellschaft; Lohnunterschied; OECD; Österreich; Australien; Belgien; Kanada; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Island; Italien; Japan; Südkorea; Mexiko; Niederlande; Norwegen; Neuseeland; Polen; Portugal; Slowakei; Spanien; Schweden; Schweiz; Türkei; Großbritannien; USA; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b02},


   Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
   Number= {Dr 18/10582 v 07 12 2016},
   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
   Title= {Niedrigl{\"o}hne in der Bundesrepublik Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/10369)},
   Year= {2016},
   Pages= {27},
   ISBN= {ISSN 0722-8333},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zum Niedriglohnsektor in Deutschland. Datenquelle ist die alle vier Jahre stattfindende Verdienststrukturerhebung (VSE), die ab dem Berichtsjahr 2014 erweitert wurde. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich; Beschäftigungsentwicklung; Lohnunterschied; atypische Beschäftigung; Lohnhöhe; regionaler Vergleich; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesländer; Qualifikationsstruktur; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161223r01},

   Journal= {Sociology compass},
   Volume= {7},
   Number= {11},
   Author= {Philip N. Cohen},
   Title= {The persistence of workplace gender segregation in the US},
   Year= {2013},
   Pages= {889-899},
   ISBN= {ISSN 1751-9020},
   Abstract= {"Occupational gender segregation remains one of the defining elements of gender inequality in modern societies. Recent trends for the United States show that occupational segregation remains high and did not substantially decline in the decade of the 2000s for the first time since 1960. Men and women work in different occupations because of a combination of forces, including culturally defined choices by workers themselves, discrimination by employers, and differences in skill levels and qualities. Research has shown that occupational segregation is an important aspect of gender inequality in earnings and contributes to other forms of inequality as well. The prospects for reducing gender segregation in the short term appear slim, based on the weak effects of educational attainment, cultural attitudes, and state intervention in the current period." (Author's abstract, © 2013 Hogrefe Verlag, © Hogrefe Publishing) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Männerberufe; Frauenberufe; kulturelle Faktoren; Persistenz; Berufswahl; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverteilung; Berufsgruppe; USA; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 1133},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103r10},


   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author= {Tim Butcher and Karen Mumford and Peter N. Smith},
   Title= {Workplaces, low pay and the gender earnings gap in Britain},
   Year= {2016},
   Pages= {103},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {10453},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This study provides a robust assessment of the importance of a number of determinants of the gaps in earnings between the four groups of employees who make up the British workforce; males and females who work full and part-time. The analysis considers the contribution of individual employee characteristics as well as occupation, industry, region and other workplace specific characteristics. The results are compared with previous findings for 2004 (Mumford and Smith, 2009) and with alternative data from the ASHE series for 2004, 2011 and 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Niedriglohn; Berufsgruppe; Wirtschaftszweige; regionale Faktoren; Arbeitsplätze; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2015},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J70; J78},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r09},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author= {Deborah A. Cobb-Clark},
   Title= {Biology and gender in the labor market},
   Year= {2016},
   Pages= {29},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {10386},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Can biology help us to better understand gender differences in labor market behavior and outcomes? This chapter reviews the emerging literature which sheds light on this question, considering research in four broad areas: i) behavioral endocrinology; ii) human genetics; iii) neuroeconomics; and iv) sensory functioning and time-space perceptions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; soziales Verhalten; Geschlechterrolle; Biologie; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Geschlecht; soziale Normen; Geschlechterforschung; physiologische Faktoren; Biorhythmus; Wahrnehmung; Emotionalität; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J31; A12; Z0},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r14},


   Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
   Author= {Regina Haberfellner and René Sturm},
   Title= {Die Transformation der Arbeits- und Berufswelt : Nationale und internationale Perspektiven auf (Mega-)Trends am Beginn des 21. Jahrhunderts},
   Year= {2016},
   Pages= {139},
   Address= {Wien},
   Series= {AMS report},
   Number= {120/121},
   ISBN= {ISBN 978-3-85495-596-0},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Steigende Arbeitslosenzahlen, ein tiefgreifender struktureller Wandel und eine zähe Wirtschaftsentwicklung infolge der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise werfen (besorgte) Fragen dahingehend auf, in welche Richtung sich in den nächsten Jahren Wirtschaft und Beschäftigung fortentwickeln werden und welche Trends sich abzeichnen. Welche Entwicklungsperspektiven gibt es für die Beschäftigung und damit auch hinsichtlich zukünftiger Tätigkeitsprofile und Qualifikationsanforderungen? (...) Als strukturierende Basis dieser mit Jahresbeginn 2016 abgeschlossenen Studie wurde die Strategie der Europäischen Kommission für ein beschäftigungsstarkes Wachstum gewählt, die auf drei wesentlichen Trends fußt: auf der Digitalisierung von Arbeitswelt und Gesellschaft, auf der Alterung der Bevölkerung und auf der Verknappung der natürlichen Ressourcen bzw. dem Klimawandel." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Beschäftigungsentwicklung; Höherqualifizierung; Wissensgesellschaft; demografischer Wandel - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Produktion - Vernetzung; Informationswirtschaft; internetbasierte Arbeitsorganisation; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Umweltschutz; nachhaltige Entwicklung; Umweltschutzindustrie; Umweltberufe; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Bildungsbeteiligung; Beruf und Familie; Klimaschutz; Arbeitsmarktprognose; atypische Beschäftigung; Qualifikationsanforderungen; Erwerbspersonenpotenzial; Österreich; Europa; Welt; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227301},

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