Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/16



   Journal= {Work, employment and society},
   Volume= {30},
   Number= {2},
   Author= {Martin Beirne and Fiona Wilson},
   Title= {Running with 'wolves' or waiting for a happy release? : Evaluating routes to gender equality},
   Year= {2016},
   Pages= {220-236},
   ISBN= {ISSN 0950-0170},
   Abstract= {"This article examines contemporary thinking about viable ways forward for gender equality at work. It questions both the lingering attachment to feminization in popular commentary and the renewed interest in positive discrimination within academic circles. Focusing on pay disparities in the public sector, it argues that greater attention should be given to the frontline agency of disadvantaged women and the material conditions that affect equality activism. Tensions in equality bargaining are highlighted, along with contradictory pressures on trade union intervention. 'Nowin- no-fee' lawyers are considered to be neglected third party agents with greater relevance for representation and mobilization than the literature typically acknowledges, some proving to be highly effective in politicizing pay inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Arbeitswelt; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; Quotierung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; öffentlicher Dienst; Lohndiskriminierung; Diskriminierung; Gewerkschaftspolitik; Großbritannien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160411v01},

   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {32},
   Number= {1},
   Author= {Malcolm Brynin and Francisco Perales},
   Title= {Gender wage inequality: the de-gendering of the occupational structure},
   Year= {2016},
   Pages= {162-174},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The gender segregation of occupations is an enduring feature of the labour market, and pay in femaledominated occupations remains lower than in male-dominated occupations. However, recent changes in the occupational structure have possibly altered the relationship between occupational segregation and the gender pay gap.Women's skills are increasingly in demand, and this is reducing the gender wage gap.We explore this premise using individual- and occupation-level Labour Force Survey and household panel data fromBritain augmented with an innovative proxy indicator of productivity across occupations. The wage effects of occupational feminization are not as high as previously shown once this indicator is taken into account. Additionally, we find evidence that such wage effects are evolving into more complex processes, including differing impacts for graduates and non-graduates as well as for employees in graduate and nongraduate jobs. Claims that gender segregation is losing importance as a structuring factor in labour-market outcomes are therefore accurate. However, this applies mostly to women in jobs requiring high-level skills. Segregation continues to lower pay substantially for women in occupations requiring limited skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsstruktur; Lohnunterschied; Ungleichheit; Frauenarbeitsplätze; Männerarbeitsplätze; Lohnfindung; Niedriglohnbereich; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160330v09},

   Journal= {The Economic Journal},
   Volume= {126},
   Number= {590},
   Author= {Tiago Cavalcanti and José Tavares},
   Title= {The output cost of gender discrimination : a model-based macroeconomics estimate},
   Year= {2016},
   Pages= {109-134},
   ISBN= {ISSN 0013-0133},
   Abstract= {"We use a growth model in which saving, fertility and labour market participation are endogenous, to quantify the cost that barriers to female labour force participation impose in terms of an economy's output. The model is calibrated to mimic the US economy's behaviour in the long-run. We find that a 50% increase in the gender wage gap leads to a 35% decrease in income per capita in the steady state. Using independent estimates of the female to male earnings ratio for a wide cross-section of countries, we construct an economy with parameters similar to those calibrated for the US economy, except for the degree of gender barriers. For several countries, a large fraction of the difference between the country's output and the US output can be ascribed to differences in gender discrimination." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; volkswirtschaftliche Kosten; Humankapital; Arbeitskräfteangebot; Erwerbspersonenpotenzial; Lohnunterschied; Ungleichheit; Lohnhöhe; USA; Welt; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160315908},

   Journal= {Economics of Transition},
   Volume= {24},
   Number= {2},
   Author= {Ewa Cukrowska-Torzewska and Anna Lovasz},
   Title= {Are children driving the gender wage gap? : comparative evidence from Poland and Hungary},
   Year= {2016},
   Pages= {259-297},
   ISBN= {ISSN 0967-0750},
   Abstract= {"We examine how much children and the responsibilities related to them contribute to the divergence of men's and women's wages, and consequently, to the formation of the gender wage gap. To derive the relative contribution of gender-speci?c parent gaps to the overall gender wage gap, we provide a modi ?cation of the Oaxaca - Blin- der decomposition and include simultaneous corrections for selection into employ- ment and parenthood. The results show that the fatherhood wage premium contributes most signi?cantly to the gender wage gap, especially in Poland. The motherhood penalty is also signi ?cant, while the role of the gender gap among childless individuals is small." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mütter; Väter; Elternschaft - Auswirkungen; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; institutionelle Faktoren; Polen; Ungarn; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J22},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1234},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160404v02},

   Journal= {Industrial Relations},
   Volume= {55},
   Number= {2},
   Author= {Douglas A. Webber},
   Title= {Firm-level monopsony and the gender pay gap},
   Year= {2016},
   Pages= {232-345},
   ISBN= {ISSN 0019-8676},
   Abstract= {"This study uses linked employer - employee data to estimate ?rm-by-gender speci?c labor supply elasticities. Using a dynamic model of labor supply, I ?nd evidence that females face a greater degree of search frictions than males. How- ever, the majority of the gender gap in labor supply elasticities is driven by across-?rm sorting rather than within-?rm differences. I ?nd that males face a labor supply elasticity 0.15 points higher than females, which leads to 3.3 percent lower earnings for women. Sixty percent of the elasticity differential can be explained by marriage and child penalties faced by women but not men." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Monopson; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsuche; friktionelle Arbeitslosigkeit; Erwerbsverhalten; Arbeitsplatzsuchtheorie; Lohndiskriminierung; Eheschließung - Auswirkungen; Elternschaft - Auswirkungen; Einkommenseffekte; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J71},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160418v04},


   Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
   Number= {Dr 18/7740 v 29 02 2016},
   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
   Title= {Zunehmende Besch{\"a}ftigung und bleibende Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/7507)},
   Year= {2016},
   Pages= {13},
   ISBN= {ISSN 0722-8333},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {In der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zu der zunehmenden Beschäftigung von Frauen einerseits bei andererseits einer bleibenden Benachteiligung am Arbeitsmarkt werden Daten zur Erwerbsquote von Frauen in der Entwicklung seit 2005 und zu erwerbstätigen Frauen nach Stellung im Beruf präsentiert, werden die Branchen mit den höchsten Anteilen an weiblichen Beschäftigten genannt und Angaben zum Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland und in der EU gemacht. Weitere Angaben betreffen den Anteil von Frauen an atypischen Beschäftigungsverhältnissen und die Betreuungsquoten für Kinder in Kitas und Tagespflege und bestehende Lücken in der Versorgung mit Kita-Plätzen. Gefragt wird auch nach den (betrieblichen) Hindernissen für eine gleichberechtigte Berufstätigkeit. Abschließende Fragen betreffen die Qualifikationsstruktur weiblicher Flüchtlinge und die geschlechtsspezifischen Bedarfe an Qualifizierung, Betreuung und Beratung dieser besonderen Personengruppe. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauen in Einzelberufen; atypische Beschäftigung; Flüchtlinge; ausländische Frauen; Ungleichheit; Lohnhöhe; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160314r13},


   Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
   Author= {Christina Klenner and Peter Sopp and Alexandra Wagner},
   Title= {Gro{\"ss}e Rentenl{\"u}cke zwischen M{\"a}nnern und Frauen : Ergebnisse aus dem WSI GenderDatenPortal},
   Year= {2016},
   Pages= {26},
   Address= {D{\"u}sseldorf},
   Series= {WSI-Report},
   Number= {29},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Der Bericht behandelt die Genderunterschiede beim Leistungsbezug in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Weil dieses Leistungssystem stark erwerbszentriert ist und dem Äquivalenzprinzip folgt, widerspiegeln sich unstete Erwerbsverläufe und die insgesamt geringere Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen in niedrigeren eigenen Rentenleistungen der Frauen. Im 'Gender Pension Gap' zeigen sich kumulativ niedrige Erwerbsbeteiligung, hohe Teilzeitraten, niedrige Entgelte, häufige und längere Erwerbsunterbrechungen sowie die Beschäftigung in nicht sozialversicherungspflichtigen Minijobs der Frauen. Aufgrund des Zusammenwirkens dieser Faktoren ist der Pension Gap deutlich größer als die Entgeltlücke bzw. der Gender Pay Gap, in dem sich nur einige dieser Komponenten widerspiegeln. Allerdings sind Frauen in weit höherem Maße als Männer Nutznießerinnen von Elementen des sozialen Ausgleichs im Rentenrecht. Die abgeleiteten Rentenansprüche der Frauen aus der Hinterbliebenensicherung sind höher als die der Männer, und Frauen erhalten aufgrund ihrer durchschnittlich höheren Lebenserwartung deutlich länger als Männer Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung. Im Zeitverlauf wird die geschlechtsbezogene Rentenlücke kleiner. Ursächlich dafür sind vor allem die steigende Erwerbstätigkeit westdeutscher Frauen und eine stärkere Anerkennung von Kindererziehungs- und Pflegezeiten bei der Rentenberechnung. Um künftig eine für Frauen und Männer ausreichende Alterssicherung zu gewährleisten und die geschlechtsbezogene Rentenlücke zu reduzieren, bedarf es vor allem besserer Erwerbschancen im Allgemeinen und günstigerer Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für beide Geschlechter. Aber auch Reformen des Alterssicherungssystems sind auf den Prüfstand zu stellen. Dies betrifft sowohl die Niveauabsenkungen in der gesetzlichen Rentenversicherung, die zu steigenden Armutsrisiken führen, als auch das sogenannte 'Drei-Säulenmodell'. Wie in diesem Bericht gezeigt wird, hat das 'Drei-Säulenmodell' nicht nur nicht zur Reduzierung der Geschlechterunterschiede beigetragen, sondern diese teilweise sogar verstärkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Rentenhöhe; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensunterschied; Rentner; Lohnunterschied; Rentenzugänge; Rentenalter; Betriebsrente; private Alterssicherung; Rentenanspruch; Hinterbliebenenrente; Grundsicherung nach SGB XII; Leistungsempfänger - Quote; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160321r01},

   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {David Neumark},
   Title= {Experimental research on labor market discrimination},
   Year= {2016},
   Pages= {97},
   Address= {Cambrige, Mass.},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {22022},
   Abstract= {"Understanding whether labor market discrimination explains inferior labor market outcomes for many groups has drawn the attention of labor economists for decades - at least since the publication of Gary Becker's The Economics of Discrimination in 1957. The decades of research on discrimination in labor markets began with a regression-based 'decomposition' approach, asking whether raw wage or earnings differences between groups - which might constitute prima facie evidence of discrimination - were in fact attributable to other productivity-related factors. Subsequent research - responding in large part to limitations of the regression-based approach - moved on to other approaches, such as testing direct predictions of the Becker model using data on discriminatory tastes, or using firm-level data to estimate both marginal productivity and wage differentials. In recent years, however, there has been substantial growth in experimental research on labor market discrimination - even though the earliest experiments were done decades ago. Some experimental research on labor market discrimination takes place in the lab. But far more of it is done in the field, which makes this particular area of experimental research unique relative to the explosion of experimental economic research more generally. This paper surveys the full range of experimental literature on labor market discrimination, places it in the context of the broader research literature on labor market discrimination, discusses the experimental literature from many different perspectives (empirical, theoretical, policy, and legal), and reviews what this literature has taught us thus far, and what remains to be done." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Lohndiskriminierung; Beschäftigerverhalten; Frauen; Minderheiten; Rasse; ethnische Gruppe; Personaleinstellung; Migranten; Homosexualität; ältere Arbeitnehmer; Behinderte; Stereotyp; Vorurteil; Personalauswahl; physiologische Faktoren; Strafentlassene; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J7; K31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160308r06},


   Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)},
   Author= {Anja Cr{\"o}{\"ss}mann and Johanna Mischke},
   Title= {Arbeitsmarkt auf einen Blick: Deutschland und Europa},
   Year= {2016},
   Pages= {79},
   Annote= {Art: [Stand:] Januar 2016},
   Address= {Wiesbaden},
   Series= {DeStatis : wissen, nutzen},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Diese Broschüre stellt die Situation am deutschen Arbeitsmarkt dar und vergleicht sie mit der in den anderen EU-Mitgliedstaaten: Verläuft die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich? Welche Länder tun sich in einzelnen Bereichen besonders hervor und welche haben Schwierigkeiten? Betrachtet werden zentrale Indikatoren des Arbeitsmarktes wie die Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung, der Berufseinstieg junger Menschen, die Erwerbschancen in Abhängigkeit von der Berufsqualifikation, die Arbeitsbedingungen sowie der Übergang in den Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktindikatoren; Erwerbsbeteiligung; Berufseinmündung; Arbeitsmarktchancen; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsbedingungen; Berufsausstieg; Erwerbsquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsentwicklung; stille Reserve; Erwerbslosenquote; ausländische Arbeitnehmer; NEET - Quote; Personaleinstellung; labour turnover; Erwerbsbevölkerung; Qualifikationsstruktur; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; ältere Arbeitnehmer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160309r03},

   Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Internationale Politikanalyse (Hrsg.)},
   Author= {Laura Eigenmann and Yvonne Holl and Eszter Kováts and Jonathan Menge and Kathrin Nink and Alexander Rosenpl{\"a}nter and Anne Salles and Christina Schildmann},
   Title= {Auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit? : Berichte aus D{\"a}nemark, Deutschland, Frankreich, Gro{\"ss}britannien, {\"O}sterreich, Schweden, Schweiz, Ungarn und USA},
   Year= {2016},
   Pages= {68},
   Address= {Berlin},
   ISBN= {ISBN 978-3-95861-385-0},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen gehört zu den Grundnormen moderner Gesellschaften. Die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung ist dabei traditionell ein zentrales Projekt progressiver politischer Kräfte.
Angesichts des demografischen Wandels, der in vielen Industrieländern zu beobachten ist, hat Familien- und Geschlechterpolitik auch an wirtschafts- und bevölkerungspolitischer Bedeutung gewonnen. Vor diesem Hintergrund sind in den vergangenen Jahren - mitunter durch Bündnisse über politische Lager hinweg - erhebliche Fortschritte erzielt worden.
Allerdings formieren sich sowohl in Deutschland als auch in vielen anderen Ländern (neue) konservative und rechtspopulistische Kräfte gegen eine fortschrittliche Geschlechter- und Familienpolitik. Das sogar in Ländern, in denen die Errungenschaften im Feld der Geschlechtergerechtigkeit längst gesellschaftlicher Konsens zu sein schienen.
Diese Studie trägt Erfahrungen und aktuelle familien- und geschlechterpolitische Diskurse aus neun Ländern zusammen. Damit liegt hier nunmehr ein breiter Überblick vor, der Ansätze und Debatten der jeweiligen Länder in Berichten konzise aufbereitet und vergleichbar macht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung; Gleichstellung - internationaler Vergleich; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Familienpolitik - Erfolgskontrolle; politische Einstellungen; Diskurs; Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle; Sozialdemokratie; Lohnunterschied; Erwerbsquote; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Großbritannien; Österreich; Schweden; Schweiz; Ungarn; USA; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160311r03},

   Annote= {Sign.: 96-10.0155;},
   Editor= {Alan Felstead and Duncan Gallie and Francis Green},
   Title= {Unequal Britain at work},
   Year= {2015},
   Pages= {253},
   Address= {Oxford},
   Publisher= {Oxford University Press},
   ISBN= {ISBN 978-0-19-871284-8},
   Abstract= {"This book provides the first systematic assessment of trends in inequality in job quality in Britain in recent decades. It assesses the pattern of change drawing on the nationally representative Skills and Employment Surveys (SES) carried out at regular intervals from 1986 to 2012. These surveys collect data from workers themselves thereby providing a unique picture of trends in job quality.
The book is concerned both with wage and non-wage inequalities (focusing, in particular on skills, training, task discretion, work intensity, organizational participation, and job security), and how these inequalities relate to class, gender, contract status, unionisation, and type of employer. Amid rising wage inequality there has nevertheless been some improvement in the relative job quality experienced by women, part-time employees, and temporary workers. Yet the book reveals the remarkable persistence of major inequalities in the working conditions of other categories of employee across periods of both economic boom and crisis.
Beginning with a theoretical overview, before describing the main data series, this book examines how job quality differs between groups and across time.
- Francis Green, Alan Felstead and Duncan Gallie: The Inequality of Job Quality
- Duncan Gallie: Class Inequality in Job Quality: Trends Towards Polarization?
- Joanne Lindley: Gender Differences in Job Quality
- Tracey Warren and Clare Lyonette: The Quality of Part-time Work
- Hande Inanc: Temporary Work and Job Quality
- Ben Baumberg and Nigel Meager: Job Quality and the Self-employed: Is It Still Better to Work for Yourself?
- Alex Bryson and Francis Green: Unions and Job Quality
- David Blackaby, Alan Felstead, Melanie Jones, Gerry Makepeace, Phil Murphy and Victoria Wass: Is the Public Sector Pay Advantage Explained by Differences in Work Quality?
- Andy Charlwood: The Employee Experience of High Involvement Management in Britain
- Alan Felstead, Duncan Gallie and Francis Green: Policies for Intrinsic Job Quality" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Ungleichheit - Entwicklung; Lohnunterschied; Arbeitsintensität; berufliche Autonomie; Weiterbildungsangebot; Mitbestimmung; Arbeitsplatzsicherheit; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsform; Tarifbindung; Ungleichheit - Determinanten; Arbeitsbedingungen; Teilzeitarbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Selbständige; öffentlicher Dienst; Arbeitszeitflexibilität; soziale Klasse; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-10.0155},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160309302},

   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)},
   Author= {Carsten Wippermann},
   Title= {Mitten im Leben : W{\"u}nsche und Lebenswirklichkeiten von Frauen zwischen 30 und 50 Jahren. Kurzfassung},
   Year= {2016},
   Pages= {23},
   Annote= {Art: Stand: Februar 2016},
   Address= {Berlin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Eine neue Studie gibt Rückenwind für das Vorhaben der Bundesregierung, mehr Lohngerechtigkeit zu schaffen. Demnach fordern über 90 Prozent der Frauen, gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit. Für die repräsentative Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums wurden mehr als 3000 Interviews mit Männern und Frauen geführt. Ziel war es, die Einstellung der deutschen Bevölkerung zu Einkommensgerechtigkeit zu untersuchen.
Frauen zwischen 30 und 50 Jahren haben heute mehr Möglichkeiten als frühere Generationen. Sie wollen erwerbstätig sein, weil dadurch ihr Selbstwertgefühl und ihre wirtschaftlich Unabhängigkeit gestärkt werden. Ihre berufliche Qualifikation ist heute genauso gut wie die der Männer. Dennoch sind nach wie vor tradierte Rollenbilder, Verhaltensmuster und Fehlanreize wirksam, welche die bestehende Entgeltungleichheit befördern. So arbeiten Frauen viel häufiger in Teilzeit: Trotz guter Qualifikation sind nur 39 Prozent der Frauen im Alter von 30 bis 50 Jahren Vollzeit erwerbstätig - aber 88 Prozent der Männer. Gerade in der Mitte des Lebens werden weichenstellende Entscheidungen getroffen, die viele Frauen zunehmend vom Einkommen ihres Partners oder staatlichen Transferleistungen abhängig machen. Die praktische Lebenswirklichkeit der Frauen bleibt so weit hinter ihren Potenzialen und Wünschen zurück. Nur 14 Prozent der Frauen leben in einer gleichgestellten Partnerschaft, in der sich beide die Aufgaben für Haushalt und Kinder teilen und das Haushaltseinkommen erwirtschaften. Für den Zusammenhalt der Gesellschaft ist Gleichberechtigung nach Auffassung von 83 Prozent der Frauen ein notwendiges Basiselement - nur 12 Prozent sind der Ansicht, dass Gleichstellung zwischen Frauen und Männern bereits voll und ganz realisiert ist. Über 90 Prozent der Frauen fordern gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Frauen; mittleres Lebensalter; Lebenssituation; Einkommenshöhe; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigkeit; Berufsrückkehrerinnen; Erwerbsmotivation; Alterssicherung; Rentenhöhe; Einkommenserwartung; Altersarmut; Gleichstellung; soziale Einstellungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160310r04},

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