Suchprofil: Gender_wage_gap
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   Annote= {Sign.: 90-201.0840;},
   Editor= {Ivar Berg and Arne L. Kalleberg},
   Title= {Sourcebook of labor markets : evolving structures and processes},
   Year= {2001},
   Pages= {764},
   Annote= {Art: Sammelwerk},
   Address= {New York u.a.},
   Publisher= {Kluwer Academic/Plenum Publ.},
   Series= {Plenum studies in work and industry},
   ISBN= {ISBN 0-306-46453-5},
   Abstract= {"This handbook provides an overview of the key developments in a variety of labor market contexts and in the analyses of these that have occurred during the two decades since the publication of the groundbreaking 1981 volume Sociological Perspectives on Labor Markets. A distinguished roster of authors (sociologists as well as economists) examines the interplay between social institutions and markets in producing important outcomes for producers of goods and services, their organizations' owners, and their customers. For example, the authors investigate how social institutions such as unions, business organizations, and the government interact with labor, product, political, and capital markets to produce a variety of labor market outcomes, widening income inequality, career paths, and a variety of changing employment relationships. In addition to introductory and concluding chapters by the editors, the volume contains 25 chapters covering key topics in the field. The sourcebook is divided into four substantive sections, each of which is introduced by a summary statement discussing the section's theme. Part II examines the changes taking place in unions and the industrial relations system; the allocation of risk between capital and labor; capital accumulation; and how labor markets are being transformed in post-Communist Europe. Part III addresses changes that are occurring in the nature of employment relations, such as in the careers and the attachment of people to their jobs. Part IV focuses on trends in income inequality and job quality, the nature of education and workforce development, the role of networks in matching people to jobs, and regional labor markets. Part V examines the implications of labor market changes for public policies related to topics such as comparable worth, employment discrimination by race and sex, and immigration. These chapters provide timely assessments of the key developments that are occurring in each of these topics related to labor markets. The authors provide an interdisciplinary perspective on the correlates and consequences of labor market structures and processes, assessing what we know about these topics and what areas need to be understood better." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktanalyse; institutionelle Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Arbeiterbewegung; Gewerkschaft; Arbeitgeberverband; Kapital; Arbeit; Arbeitsmarkt - Strukturwandel; osteuropäischer Transformationsprozess; Transformationstheorie; Arbeitsbedingungen; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzqualität; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; Einkommensentwicklung; Lohnunterschied; Einkommensunterschied; Berufsbildung; Humankapital; soziales Netzwerk; Arbeitsplatzwechsel; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Frauen; Segregation; Lohndiskriminierung; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderung; soziale Schichtung; soziale Ungleichheit; USA; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0840},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030317f16},

   Annote= {Sign.: 65.0101;},
   Editor= {David B. Grusky},
   Title= {Social stratification : class, race, and gender in sociological perspective},
   Year= {2008},
   Pages= {1082},
   Edition= {3rd. ed.},
   Annote= {Art: Sammelwerk},
   Address= {Boulder u.a.},
   Publisher= {Westview Press},
   ISBN= {ISBN 978-0-8133-4373-0},
   Abstract= {"The study of poverty and inequality has been thrust into the foreground as scholars, politicians, and policymakers respond to the spectacular increase in economic inequality and the slowing, stalling out, or even reversal of long-standing downward trends in other forms of inequality. A mainstay of the field for more than a decade, Social Stratification has now been fully updated and revised with additional readings and newly commissioned pieces, all from top scholars of poverty and inequality. This collection reflects ongoing changes in the structure of inequality and in the tools and concepts that have been used to understand these changes. Oriented toward the advanced student, Social Stratification provides a demanding, comprehensive, no-holds-barred overview of classic and contemporary scholarship. The history of the field unfolds systematically from the early and modern classics to the cutting-edge scholarship that currently drives the field." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Schichtung; soziale Ungleichheit - Theorie; soziale Klasse; soziale Schicht; Rasse; ethnische Gruppe; Geschlecht; geschlechtsspezifische Faktoren; Marxismus; Industriegesellschaft; Kapitalismus; Arbeitsteilung; soziale Ausgrenzung; Elite; soziale Mobilität; sozialer Status; soziales Netzwerk; Sozialkapital; beruflicher Status; Berufsprestige; Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; Unterschicht; Mittelschicht; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Diskriminierung; Segregation; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Bildungschancen; Arbeitsmarktsegmentation; USA; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 65.0101},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080422f17},

   Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
   Author= {Kasia Jurczak and John Hurley},
   Title= {Mind the gap: Women's and men's quality of work and employment : background paper. EESC/Labour Market Observatory meeting on 'women's access to the labour market' 29 April 2008},
   Year= {2008},
   Pages= {12},
   Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
   Address= {Dublin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women's situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women's labour market participation lie." (author's abstract, IAB-Doku)
Increasing entry of women into labour market:
Sectoral concentration.
Men's jobs - women's jobs: a world apart?
Breaking the glass ceiling?
Flexibility for some, security for others.
Mind the pay gap.
Work-life balance.
Social partner actions.
Conclusions. ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Frauen; erwerbstätige Frauen; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenarbeitsplätze; Männerarbeitsplätze; Frauenberufe; Männerberufe; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; beruflicher Status; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Lohndiskriminierung; Lohnhöhe; Beruf und Familie; Arbeitspolitik; Sozialpartner; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080515f03},

   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg (Bearb.)},
   Author= {Katja Wippermann and Carsten Wippermann},
   Title= {Entgeltungleichheit zwischen Frauen und M{\"a}nnern : Einstellungen, Erfahrungen und Forderungen der Bev{\"o}lkerung zum "gender pay gap"},
   Year= {2008},
   Pages= {45},
   Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
   Address= {Berlin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Es ist eine soziale Norm, die Arbeitsleistung von Frauen und Männern als gleichwertig anzuerkennen. Obwohl der Grundsatz der gleichen Entlohnung bei gleicher und gleichwertiger Arbeit nun schon seit 50 Jahren rechtlich verankert ist, verdienen Frauen noch immer deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Entgeltgleichheit ist dann erreicht, wenn für gleiche und für gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt gezahlt wird.
Vor diesem Hintergrund stellen sich folgende Fragen:
Welche Erfahrungen haben Frauen und Männer in Deutschland mit Entgeltungleichheit?
Wie wirkt sich die Tatsache der ungleichen Bezahlung ganz konkret auf Alltagsentscheidungen, auf Rollenbilder, auf berufliche Perspektiven aus?
Wie wird 'Entgeltungleichheit' bzw. 'Entgeltgleichheit' in der Bevölkerung verstanden und wie ist die Kenntnis über das Thema?
Wo werden Ursachen für die bestehende Entgeltungleichheit gesehen?
In welche Richtungen gehen die Forderungen der Bevölkerung in Bezug auf eine Entgeltgleichheit, und wer kann und soll dafür sorgen?
Die Studie zeigt, dass Entgeltungleichheit in allen sozialen Schichten, Alters- und Bildungsgruppen als eine der großen noch bestehenden Ungerechtigkeiten der Gesellschaft wahrgenommen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; gesellschaftliche Einstellungen; öffentliche Meinung; Frauen - Einstellungen; Männer - Einstellungen; soziale Gruppe - Einstellungen; soziale Schicht - Einstellungen; Ungleichheit; kulturelle Faktoren; Unternehmenskultur; Mütter; Erwerbsunterbrechung; Teilzeitarbeit; Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Berufsverlauf; Berufsausbildung; Berufswahl; Frauenberufe; Frauenarbeitsplätze; Männerberufe; Männerarbeitsplätze; Armut; Frauenbild; Selbstbild; Gleichstellung; Gleichberechtigung; Frauen; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080506f09},

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