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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Horvath:2018:RED,
   Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
   Number= {online first},
   Author= {Thomas Horvath and Peter Huber},
   Title= {Regional ethnic diversity and the employment prospects of immigrants},
   Year= {2018},
   Pages= {11},
   ISBN= {ISSN 0034-3404},
   Abstract= {"This paper develops a model based on statistical discrimination theories which predicts that higher educated immigrants have better and less educated immigrants have worse employment prospects in ethnically more diverse regions. Evidence consistent with this hypothesis is found in an empirical analysis. These results, however, also show that even the least educated recent immigrants have higher employment probabilities in ethnically more diverse regions. This suggests that the positive effects of ethnic diversity on overall labour demand compensate for any negative effects on less educated recent immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstruktur; ethnische Gruppe; Arbeitsmarktchancen - internationaler Vergleich; Ausländerquote; Einwanderer; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitskräftenachfrage; berufliche Integration; Heterogenität - Auswirkungen; Erwerbsquote; Inländer; Arbeitsmarktregion; Europäische Union; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Finnland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Italien; Irland; Slowakei; Portugal; Slowenien; Spanien; Schweden; Großbritannien; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J71; R23},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180703v03},
}




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Eckelt:2018:BAF,
   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik},
   Volume= {114},
   Number= {2},
   Author= {Marcus Eckelt},
   Title= {Berufsbildungstransfer als Forschungsgegen- stand im Rahmen von wissenschaftlicher Projektbegleitung : eine Reflexion anhand des griechisch-deutschen Pilotprojekts MENDI zur Erprobung dualer Hotelberufe},
   Year= {2018},
   Pages= {191-212},
   ISBN= {ISSN 0174-0830 ; ISSN 0172-2875},
   Abstract= {"Das internationale Interesse am deutschen Berufsbildungssystem ist in den letzten zehn Jahren aufgrund der niedrigen Jugendarbeitslosigkeit in Ländern mit dualen Ausbildungssystemen gestiegen. In der Folge wurden die Aktivitäten zum Berufsbildungstransfer von Deutschland in andere Länder ausgeweitet. Aufgrund der Förderpraxis in diesem Feld werden Wissenschafterinnen in viele dieser Aktivitäten als wissenschaftliche Projektbegleitung eingebunden. In der deutschsprachigen Fachdiskussion werden vor allem die deutschen Akteure in Transferprozessen untersucht. Die Akteure im aufnehmenden Land werden dagegen wenig beachtet. In dem Beitrag wird die Debatte darüber fortgesetzt, in welchem Maße die aufnehmenden Länder selbst die Initiative für Veränderung übernehmen und wie diese Fragestellung in der Begleitforschung von Projekten aufgegriffen werden sollte. Am Beispiel des aktuell laufenden griechisch-deutschen Pilotprojekts MENDI zur dualen Ausbildung in der Hotellerie wird das Policy-Borrowing-Modell angewandt und die Bedeutung der politischen Akteure oberhalb der Projektebene für nachhaltig wirksame Transferprozesse aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Due to the low youth unemployment in countries with a dual apprenticeship system the international interest in the German vocational system has been growing in the last ten years. Subsequently activities of transfer in vocational education and training have been extended. Scientists are involved in many of these activities as scientific project support since the funding regulations in this field often require this. In the German speaking discussion the focus is on German actors. Actors from the borrowing countries receive little attention. This article continues the debate on the question, to what extend the borrowing countries take the initiative for change and how this research question can be integrated into the scientific support of projects. The currently running Greek-German pilot project MENDI for dual apprenticeship in the hotel industry is analysed as an example by applying the Policy-Borrowing-Model. The importance of political actors an a higher level than the project level is pointed out for transfer processes with sustainable effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; internationale Zusammenarbeit; Wissenstransfer; wissenschaftliche Begleitung; betriebliche Berufsausbildung; Gastgewerbe; Berufsbildungsforschung; Hotel- und Gaststättenberufe; europäische Integration; Wirkungsforschung; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2017},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 216},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180712v05},
}


@Article{Kucera:2018:CAG,
   Journal= {International Economics and Economic Policy},
   Volume= {15},
   Number= {3},
   Author= {David Kucera and Xiao Jiang},
   Title= {China and the great trade collapse: employment effects of falling exports to the EU and US},
   Year= {2018},
   Pages= {629-659},
   ISBN= {ISSN 1612-4804},
   Abstract= {"The paper investigates employment effects of falling exports from China to the EU and US during the great trade collapse of 2008 - 9. The paper uses fixed multiplier analysis to address employment effects resulting from input-output production linkages between trade and employment as well as from associated changes in household income and expenditures. Main findings are that substantial negative employment effects resulted in China from these linkages; that a large share of these employment effects were income-induced; and that industries in which women workers were disproportionately represented were harder hit through these linkages." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Außenhandelsentwicklung - Auswirkungen; Handelsbilanz; Export; Beschäftigungseffekte; Zielgebiet; Wirtschaftskrise; Einkommenseffekte; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Kaufkraft; sektorale Verteilung; China; USA; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 572},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180627801},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dietrich:2018:EYU,
   Journal= {IAB-Forum},
   Number= {02 07 2018},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Hans Dietrich},
   Title= {European youth unemployment in the aftermath of the Great Recession},
   Year= {2018},
   Pages= {o. Sz.},
   Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/european-youth-unemployment-in-the-aftermath-of-the-great-recession},
   Abstract= {},
   Abstract= {"As a consequence of the Great Recession, starting in most European countries in 2009, the number of unemployed young people increased significantly. Using 2008 as the reference point, where most European countries were performing quite well economically, the total number of unemployed young people aged 15 to 24 years was 4.2 million according to Eurostat. In the recession years European youth unemployment rose to 5.6 million in 2012 and declined thereafter to 3.8 million in 2017. However, the development of youth unemployment figures differs across Europe. Whilst the majority of European countries recovered in terms of youth unemployment, some countries are still suffering." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Rezession; Konjunkturaufschwung; Arbeitslosenquote; ältere Arbeitnehmer; Einwanderer; ausländische Jugendliche; Arbeitslosigkeitsdauer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2017},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180628302},
}


@Article{Huemer:2018:AAD,
   Journal= {{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung. Monatsberichte},
   Volume= {91},
   Number= {6},
   Author= {Ulrike Huemer},
   Title= {Arbeitsmarktbeobachtung anhand des Arbeitsmarktmonitors},
   Year= {2018},
   Pages= {413-425},
   ISBN= {ISSN 0029-9898},
   Abstract= {"Die Beurteilung der Arbeitsmarktsituation in den EU-Ländern erfolgt häufig auf Basis einiger weniger Schlüsselindikatoren, allen voran der Arbeitslosenquote. Dadurch wird das Augenmerk jedoch lediglich auf einen bestimmten Aspekt des Arbeitsmarktgeschehens gelegt. Mit Hilfe des Arbeitsmarktmonitors, eines Sets an 58 Indikatoren, die zu fünf Indizes gebündelt werden, wird ein breiteres Spektrum an Arbeitsmarktaspekten in einem europäischen Kontext näher beleuchtet. Abgesehen von einer umfassenden Bestandsaufnahme auf Basis der jüngsten Zahlen ermöglicht der Arbeitsmarktmonitor auch die Beobachtung der Entwicklung der Arbeitsmarktperformance über die Zeit. So wird etwa die markante Zunahme der Divergenz zwischen den EU-Ländern infolge der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise sichtbar. Erst seit 2014 nähert sich die makroökonomische Arbeitsmarktperformance innerhalb der EU wieder an." (Autorenreferat, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung)},
   Abstract= {"Assessments of the labour market situation in the EU countries are typically based on a handful of key indicators, chief among them unemployment, an approach which focuses attention on a single aspect of the overall labour market situation. Using the labour market monitor, a set of 58 indicators bundled into five indices, on the other hand highlights a broader spectrum of labour market aspects in a European context. In addition to its comprehensive stocktaking drawing on recent data, the labour market monitor allows observing labour market performance across time. Thus, it points out the significantly increased divergency between EU countries due to the financial market crash and economic crisis. It is only since 2014 that macroeconomic labour market performance is converging again within the EU." (Author's abstract, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktbeobachtung; Arbeitsmarktindikatoren; Monitoring; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktrisiko; Einkommensverteilung; Erwerbseinkommen; Umverteilung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Sozialleistungen; Europäische Union; Österreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2017},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J20; C43},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 280},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180629v01},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Sirovátka:2018:FAY,
   Institution={Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.); Akershus University College (Hrsg.)},
   Author= {TomᚠSirovátka and Ondrej Hora and Markéta Horáková},
   Title= {The fight against youth unemployment : enhancing the chances of success by strengthening linkages between horizontal and vertical policy coordination},
   Year= {2018},
   Pages= {29},
   Address= {Oslo},
   Series= {NEGOTIATE working paper},
   Number= {8.4},
   Annote= {URL: https://negotiate-research.eu/files/2018/06/NEGOTIATE_working_paper_8.4.pdf},
   Abstract= {"The findings of the Negotiate project show that, in spite of the economic recovery in Europe1, the youth unemployment rates, the Youth Not in Education, Employment, or Training (NEET) rates and the non-standard forms of work of young people are still high in many countries. The differences in these indicators even increased in Europe as some groups of young people (e.g. low skilled, immigrants or ethnic minority background) are affected heavily, in spite of the policy initiatives adopted at the EU level to improve the situation of young people on the labour market. Furthermore, there are long-term negative scarring effects from early job insecurity on young people's employment prospects, family formation, drug use, etc. Thus, the crucial question we are addressing here is How can the policies of labour market integration of young people be improved? Although we take into consideration a broader policy mix (active labour market policies, education policies, unemployment protection) when addressing this question, we are also concerned with the more specific question How can the Youth Guarantee (YG) initiative be successful in the broader policy and economic context? The discussion of these questions is based on the findings that were gathered throughout the Negotiate project in various deliverables. We refer here mainly to the comparative study on the trends in the policies for the labour market integration of young people in nine European countries (Hora et al. 2016a) and the comparative study on the Youth Guarantee (YG) programme implementation in these nine countries, focused on the multi-level governance perspective (Dingeldey et al. 2017). We have also analysed the respective background national studies that have served as source material for the comparative papers mentioned above (see the list of references), taking into account the existing studies on YG implementation. Apart from these studies dealing with the policies, we exhaust the other deliverables of the Negotiate project like the analysis of employer decisions on hiring young people in the European countries and the qualitative study of young people's experience with the school-to-work transitions and the scarring effects of early job insecurity on these transitions, as well as others that also bring policy implications. In the text below, we assess the strengths and weaknesses of the policies for integrating young people into the labour market, with a focus on YG implementation in the national contexts of nine countries. In the second section, we discuss the policy implications and recommendations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitsmarktpolitik; EU-Politik; NEET; arbeitslose Jugendliche; europäische Integration; Politikumsetzung - internationaler Vergleich; Europäische Union; Norwegen; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Polen; Tschechische Republik; Großbritannien; Bulgarien; Griechenland; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180629v03},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Europaeische:2018:EAS,
   Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Direktion Analyse, Evaluierung, Aussenbeziehungen (Hrsg.)},
   Title= {Employment and social developments in Europe 2018},
   Year= {2018},
   Pages= {276},
   Address= {Br{\"u}ssel},
   Series= {Employment and social developments in Europe},
   Number= {08},
   ISBN= {ISBN 978-92-79-77878-0 ; ISSN 2315-2540},
   Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=19838&langId=en},
   Abstract= {"In a context of a shrinking working-age population in the EU, technological innovations that increase productivity become ever more crucial, but they also change the organization of production of goods and services and the world of work. Automation entails capital deepening, especially in the manufacturing sector and for low-skill tasks and routine activities. Other innovative technologies enable the emergence of new non-standard forms of work which allow more flexible re-organization of working time and space. Both capital deepening and new forms of work raise concerns about a possible decrease in standard, socially insured full-time employment, about potential job losses and decreasing job quality. Income inequalities and the gender pay gap are impacted as well and could amplify due to these trends. Atypical work also challenges the organization and financing of social protection mechanisms and the traditional way of representing worker and employer interests in the context of social dialogue.
However, the changing relationship between labour and capital brings about many new opportunities: innovative technologies increase productivity, create new jobs, facilitate inclusiveness on the labour market, and allow for a better work-life balance. Investments in education and the promotion of skills are key to reaping the benefits and lowering the risks from technological developments. As human and physical capital are complementary, policies which leverage the strong inter-generational effect of individuals' socio-economic background on their skills and labour market performance are of critical importance. Also, traditional distinctions made by the social protection systems need to be rethought in order to provide inclusive protection. Social partners are adapting to the developments in the labour market and could play a positive role in adjusting the existing legal framework to the new forms of work, including by managing the increased flexibility of working time and space in atypical work. The European Pillar of Social Rights provides a useful framework for adapting labour market and social systems to the new world of work to the benefit of the entire EU population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsförderung; Unternehmensgründung - Förderung; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsrecht; Kündigungsschutz; EU-Recht; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; internationale Migration; Einwanderung; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Einwanderer; sozialer Dialog; Berufsbildungspolitik; mismatch; Sozialversicherung; soziale Sicherheit; Lebenslauf; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2017},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180726r03},
}


@Book{Hohnerlein:2018:EUS,
   Editor= {Eva Maria Hohnerlein and Sylvie Hennion and Otto Kaufmann},
   Title= {Erwerbsverlauf und sozialer Schutz in Europa},
   Year= {2018},
   Pages= {615},
   Address= {Berlin},
   Publisher= {Springer},
   ISBN= {ISBN 978-3-662-56033-4},
   Abstract= {"Mit dem Anstieg der Lebenserwartung in Europa geht ein Wandel der Erwerbs- und Lebensverläufe einher, die durch Brüche und Wechsel der beruflichen Tätigkeiten geprägt sind. Ein zentrales Anliegen ist daher, jedem die Teilhabe am Erwerbsleben über den gesamten Lebensverlauf zu ermöglichen und zugleich soziale Rechte durch angemessenen sozialen Schutz zu gewährleisten. Mit juristischen, sozialpolitischen und empirischen Analysen widmet sich dieses Buch dem Zusammenspiel verschiedener Sozialschutzmechanismen und ihren Schwierigkeiten, sich den neuen Entwicklungen anzupassen. Es präsentiert die Impulse europäischer Instanzen und die Antworten verschiedener europäischer Staaten auf die Herausforderung, Flexibilisierung der Beschäftigung und Modernisierung der Sozialschutzsysteme in Einklang zu bringen." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
   Abstract= {"Increasing life expectancy in Europe entails a remodelling of career development and life course, marked by discontinuities and changing professional activities. One of the concerns is ensuring that everybody may participate in gainful activities during his or her life course while also guaranteeing social rights through adequate social protection. By means of legal, socio-political and empirical analyses this book embarks on the interrelationship of different social protection mechanisms and the resulting difficulties of adapting to these new employment patterns. It presents European impulses and the reactions of several European states to the challenge of reconciling flexibility of employment and modernisation of social protection." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; soziale Sicherheit - internationaler Vergleich; Lebenslauf; Sozialversicherung; europäische Sozialpolitik; europäische Integration; Flexicurity; EU-Politik; Methode der offenen Koordinierung; demografischer Wandel - Auswirkungen; Übergangsarbeitsmarkt; Arbeitslose; Krankheit; Erwerbsgeminderte; Sozialrecht; Arbeitsrecht; Alterssicherung; Beschäftigungspolitik; EU-Recht; Gleichstellung; ältere Arbeitnehmer; Gesundheitsfürsorge; Prävention; Beschäftigungsförderung; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Norwegen; Niederlande; Italien; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180627302},
}


@Book{Quack:2018:TA,
   Editor= {Sigrid Quack and Ingo Schulz-Schaeffer and Karen Shire and Anja Wei{\"ss}},
   Title= {Transnationalisierung der Arbeit},
   Year= {2018},
   Pages= {251},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {Springer VS},
   ISBN= {ISBN 978-3-658-20939-1},
   Abstract= {"Die Beiträge in diesem Band entwickeln eine neuartige Perspektive auf Arbeit und Arbeitsmärkte, welche den nationalstaatlichen Referenzrahmen überschreitet. Drei Phänomene sind für die Transnationalisierung von Arbeit von besonderer Bedeutung: (1) die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften, (2) die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitstätigkeiten und Wissen, die teilweise, aber nicht zwangsläufig mit einer Verlagerung der Produktionsstandorte verbunden ist, und (3) die Herausbildung europäischer, transnationaler und globaler Institutionen, in welche die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften, Arbeitstätigkeiten und Wissen zunehmend eingebettet ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: internationale Arbeitsteilung; Arbeitsmigration; internationale Migration; Grenzgebiet; Wissensarbeit; Software; Programmierung; institutionelle Faktoren; Arbeitsvermittlung; multinationale Unternehmen; Arbeitnehmerinteresse; europäischer Betriebsrat; Interessenvertretung; Ausbeutung; informeller Sektor; Arbeitsrecht; Globalisierung; Produktionsverlagerung; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; soziale Faktoren; ökonomische Faktoren; Migrationsforschung; kulturelle Faktoren; Wissenstransfer; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Prostituierte; Migranten; ausländische Frauen; Welt; Mexiko; USA; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Südostasien; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180507805},
}


@Book{Wolf:2018:EIA,
   Author= {Wilma Wolf},
   Title= {Entgrenzungsprozesse in Arbeitsm{\"a}rkten durch transnationale Arbeitsmigration : World Polity und Nationalstaat im 19. Jahrhundert und heute},
   Year= {2018},
   Pages= {276},
   Address= {Baden-Baden},
   Publisher= {Nomos - edition sigma},
   ISBN= {ISBN 978-3-8452-9133-8},
   Abstract= {"Wie kann ein Zeitalter von Trans- und Internationalismus auch gleichzeitig das Zeitalter des Nationalismus und des Nationalstaats sein? Die historische Soziologie der Migration versucht in diesem Buch eine Annäherung an Verständnismöglichkeiten zu dieser Frage zu finden. Eine Antwort liegt dabei in institutionellen Strukturen und gesellschaftspolitischen Prozessen in den USA des 19. Jahrhunderts sowie in europäischen Migrationsphänomenen der Gegenwart verborgen. In beiden Zeitspannen waren und sind Individuen und Staaten mit den Problemen zwischen Transnationalismus und Nationalstaatlichkeit konfrontiert. Einen Erklärungsansatz für die seltsame Parallelität von Globalisierung und Nationalstaatlichkeit bietet im Kontext von Migration der Integrationsmechanismus des Nationalstaats: Mit seinen wohlfahrtsstaatlichen Einrichtungen reagiert der Nationalstaat auf die desintegrativen Wirkungen und Risiken transnationaler, durch Migration geprägter Sozialstrukturen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Abstract= {"How can an age of transnationalism and internationalism simultaneously be an age of nationalism and nation states? Using the historical sociology of migration, this book attempts to find a way of understanding this question. One answer can be found in institutional structures and sociopolitical processes in the US in the nineteenth century as well as in present-day European migratory phenomena. In both periods, individuals and states were and are confronted with the problems between transnationalism and national statehood. The integrative mechanism of the nation state provides a way of explaining the peculiar parallelism of globalisation and national statehood in the context of migration. With its welfare state institutions, the nation state reacts to the disintegrative consequences and risks of transnational social structures marked by migration." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: internationale Migration - Auswirkungen; Arbeitsmigration; Entgrenzung; Globalisierung; Nationalismus; Wohlfahrtsstaat; institutionelle Faktoren; Einwanderungspolitik; Nationalstaat; 19. Jahrhundert; Beschäftigungseffekte; 21. Jahrhundert; Europäische Union; USA; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523809},
}



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