Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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   Journal= {Applied Economics},
   Number= {online first},
   Author= {Raquel Campos and María Arrazola and José de Hevia},
   Title= {Finding the right employee online : determinants of internet recruitment in Spanish firms},
   Year= {2017},
   Pages= {15},
   ISBN= {ISSN 0003-6846},
   Abstract= {"This paper analyses the variation of recruitment strategies in Spanish firms, with special emphasis on the Internet. Using data from the Spanish Labour Trends Survey for the period 2001 - 2011, we study the factors influencing the decision to use online recruitment and explore the differences between Internet and eight traditional recruitment channels. Our results show that the adoption of the Internet monotonically increases over the sample period, when Internet becomes more universal and even in periods with excess of applicants. Large firms operating in information-intensive activities, and located in regions more developed and with better infrastructures are more likely to search for new employees online. We also find that Internet and traditional recruitment methods follow different patterns, especially when using personal referrals and public employment services. Our results suggest the presence of network externalities derived from the increase number of compatible online job seekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; online; Internet; Entscheidungskriterium; regionale Faktoren; Unternehmensgröße; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; sektorale Verteilung; Arbeitsvermittlung; informelle Kommunikation; Stellenangebot; Stellenanzeige; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J23; M50; O33},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 132},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170511r01},

   Journal= {Social Policy and Administration},
   Number= {online first},
   Author= {Mark Considine and Siobhan O'Sullivan and Phuc Nguyen},
   Title= {The policymaker's dilemma: the risks and benefits of a 'black box' approach to commissioning active labour market programmes},
   Year= {2017},
   Pages= {23},
   ISBN= {ISSN 0144-5596},
   Abstract= {"In September 2009, the British Government launched a new employment assistance model called Flexible New Deal. It was soon replaced by Work Programme in 2011. Both prioritized what is often called a 'black box' approach to public employment assistance, whereby the government purchaser focuses predominantly on outcomes and does not seek to direct agency operations. Using a study of the orientations and strategies of frontline employment services staff in 2008 and 2012, we seek to enhance understanding of the impact of so-called 'black box' commissioning on key aspects of service delivery. Black box advocates propose that it is a hands-off approach that allows agencies to be innovative and to improve efficiency. These effects are thought to be due to improved local service quality and greater flexibility to tailor services to individual clients. Critics argue that this increased discretion facilitates under-servicing of some jobseekers and agency profiteering. These practices are commonly referred to as 'parking' and 'creaming'. In this UK study, we provide evidence of both positive and negative activities associated with black box commissioning. We find some small improvements in flexibility at the frontline, but little to no evidence of increased efficiency as measured by the reported rates of jobseekers moving into work. We also observe an increase in practices associated with creaming and parking. We conclude that improving efficiency and maximizing innovation are not guaranteed by black box commissioning, and that the aim of facilitating increased frontline flexibility, while also minimizing risk, persists as a major policy design tension." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Handlungsspielraum; Arbeitsberater; Arbeitsvermittler; Case Management; berufliche Autonomie; Kundenorientierung; Vermittlungserfolg; Teilnehmerauswahl; Innovation; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; aktivierende Sozialpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; private Arbeitsvermittlung - Effizienz; Großbritannien; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170410802},

   Journal= {Industrial Relations},
   Volume= {56},
   Number= {1},
   Author= {Joseph M. Gasper and Kathryn A. Henderson and David S. Berman},
   Title= {Do sectoral employment programs work? : new evidence from New York City's sector-focused career centers},
   Year= {2017},
   Pages= {40-72},
   ISBN= {ISSN 0019-8676},
   Abstract= {"While sectoral employment is growing as an approach to providing job opportunities to disadvantaged jobseekers, there is little evidence on the effectiveness of these programs. This study estimates impacts on employment and earnings of three large sectoral employment programs in New York City using a quasi-experimental design and administrative data on earnings. Participants realized increased employment levels and earnings gains. In addition, participants who received industry-specific training had greater earnings gains than those who did not." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsförderung - Erfolgskontrolle; Wirtschaftszweige; Arbeitsverwaltung; schwervermittelbare Arbeitslose; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Qualifizierungsmaßnahme; berufliche Spezialisierung; Niedrigqualifizierte; Gesundheitswesen; produzierendes Gewerbe; Transportgewerbe; Arbeitsvermittlung; New York; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170424b10},

   Journal= {Journal of Labor Economics},
   Volume= {35},
   Number= {2},
   Author= {Laura K. Gee and Jason Jones and Moira Burke},
   Title= {Social networks and labor markets : how strong ties relate to job finding on Facebook's social network},
   Year= {2017},
   Pages= {485-518},
   ISBN= {ISSN 0734-306X},
   Abstract= {"Social networks are important for finding jobs, but which ties are most useful? Granovetter has suggested that 'weak ties' are more valuable than 'strong ties,' since strong ties have redundant information, while weak ties have new information. Using 6 million Facebook users' data, we find evidence for the opposite. We proxy for job help by identifying people who eventually work with a pre-existing friend. Using objective tie strength measures and our job help proxy, we find that most people are helped through one of their numerous weak ties but a single stronger tie is significantly more valuable at the margin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk; Soziale Medien - Auswirkungen; Arbeitsuche; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; soziale Beziehungen; Informationsgewinnung; Arbeitsuchende; Arbeitsplatzwechsel; informelle Kommunikation; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170406b09},


   Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
   Author= {Martin Lange and Friedhelm Pfeiffer and Gerard J. van den Berg},
   Title= {Integrating young male refugees : initial evidence from an inclusive soccer project},
   Year= {2017},
   Pages= {22},
   Address= {Mannheim},
   Series= {ZEW discussion paper},
   Number= {2017-016},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The study analyses data collected among a group of young male refugees who participated in a randomized experiment. Refugees were randomly assigned to a soccer project, which aimed at facilitating labour market integration, or to a control group. We evaluate the randomization process, we discuss the survey design and implementation, and we summarize the main findings of the survey, focusing on labour market activity, pre-migration characteristics, and the monetary costs of the escape. In addition, we provide a preliminary outlook on the effectiveness of the course." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Jugendliche; ausländische Männer; soziale Integration; Sport; berufliche Integration; Inklusion; Asylbewerber; ehrenamtliche Arbeit; Sprachförderung; Mentoring; Freizeitbeschäftigung; Arbeitsvermittlung; Auswanderung; Kosten; junge Erwachsene; Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle; Bundesrepublik Deutschland; Rhein-Neckar-Gebiet; Baden-Württemberg; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C93; F22; J15; J24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170406r22},

   Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)},
   Author= {Claire Vivés},
   Title= {L'évaluation randomisée dans la réforme du service public de l'emploi},
   Year= {2017},
   Pages= {25},
   Address= {Noisy-le-Grand},
   Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail},
   Number= {190},
   ISBN= {ISBN 978-2-11-139598-5 ; ISSN 1629-7997},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Ce texte interroge la construction et l'usage de l'évaluation chiffrée dans la conduite de l'action publique à partir du cas de l'évaluation randomisée de l'efficacité de trois formes d'accompagnement des demandeurs d'emploi.
Lorsque l'Unédic développe l'externalisation du placement des demandeurs d'emploi en 2006, mesurer l'efficacité de ces formes d'accompagnement devient un enjeu institutionnel crucial. L'évaluation randomisée, qui est en cours d'introduction en France, est présentée par ses promoteurs comme suffisamment fiable pour orienter l'action publique et est la méthodologie retenue. Alors que les dirigeants des institutions du service public de l'emploi en attendent un arbitrage de tensions institutionnelles, cette méthode d'évaluation se trouve prise au cœur de ces tensions. Nous montrons que les chiffres n'ont pas d'autorité autonome mais sont agis par des acteurs qui interviennent aux différentes étapes de l'évaluation (élaboration, mise en œuvre, mobilisation des résultats). Pour cela, il est nécessaire d'étudier conjointement les dispositifs replacés dans leur contexte institutionnel et leur évaluation." (Resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; outsourcing; Case Management; Wirkungsforschung; Forschungsmethode; institutionelle Faktoren; private Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Stichprobenverfahren; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170427r02},


   Annote= {Sign.: 96-50.0173;},
   Author= {Mirko Eik{\"o}tter},
   Title= {Inklusion und Arbeit : Zwischen Rechts- und Ermessensanspruch: Rechte und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Behinderungen nach Inkrafttreten der UN-Behindertenrechtskonvention in Deutschland},
   Year= {2017},
   Pages= {335},
   Address= {Weinheim},
   Publisher= {Beltz Juventa},
   Series= {Inklusive Bildung},
   ISBN= {ISBN 978-3-7799-3702-9},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Deutschland anerkennt in der Behindertenrechtskonvention das Recht von Menschen mit Behinderung auf Arbeit. Der Autor untersucht die rechtlichen Verpflichtungen und stellt Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben dar.
Mit Inkrafttreten der UN-Behindertenrechtskonvention ist unter anderem das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderung von den unterzeichnenden Staaten anerkannt worden. Der Autor prüft, welche Auswirkungen Art. 27 der Konvention auf das deutsche Recht hat: Erfüllt Deutschland bereits die Verpflichtungen oder besteht gesetzgeberischer Handlungsbedarf? Erhalten Menschen mit Behinderung zusätzliche Rechte oder werden lediglich bestehende innerstaatliche Regelungen völkerrechtlich bestätigt? Abschließend werden Barrieren auf dem Weg zu einem inklusiven Arbeitsmarkt und Reformvorschläge benannt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Inklusion; berufliche Integration; Behindertenrecht; Völkerrecht; EU-Recht; Rehabilitationsrecht; Recht auf Arbeit; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz; Sozialgesetzbuch IX; Arbeitsbedingungen; Arbeitsrecht; Berufsberatung; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsförderung; Ausgleichsabgabe; behindertengerechte Arbeitsplätze; Arbeitsassistenz; Unterstützte Beschäftigung; berufliche Rehabilitation; stufenweise Arbeitsaufnahme; Kündigungsschutz; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-50.0173},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170327m01},

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