Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/17

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Brochard:2017:TUI,
   Journal= {Work, employment and society},
   Volume= {31},
   Number= {4},
   Author= {Delphine Brochard and Marie-Thérèse Letablier},
   Title= {Trade union involvement in work-family life balance : lessons from France},
   Year= {2017},
   Pages= {657-674},
   ISBN= {ISSN 0950-0170},
   Abstract= {"This article explores the challenges faced by union involvement in work - family life balance. It draws on the French case, where the state's explicit call for firms to address the work - family life balance issue, notably through mandatory collective bargaining, has provided opportunities for union mobilization. Findings from qualitative research conducted at branch and company levels show that this public strategy has failed to stimulate innovation in related union policy and practices, even within a relatively feminized and partnership-oriented confederation. The reasons for this failure are discussed using a theoretical framework combining opportunity structure, and voice and choice issues. The article concludes that union underinvestment in work - family life balance results from a lack of effectiveness of the opportunity structure, but also, more specifically, from voice and choice factors which lead union representatives to downplay the issues at stake in this new bargaining agenda." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Gewerkschaftspolitik; Work-Life-Balance; Tarifverhandlungen; Personalpolitik; Familienpolitik; institutionelle Faktoren; Arbeitszeitgestaltung; Freistellung; Arbeitszeitflexibilität; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170726801},
}




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Liebig:2017:FFV,
   Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
   Volume= {26},
   Number= {2},
   Author= {Brigitte Liebig and Martina Peitz and Christian Kron},
   Title= {Familienfreundlichkeit f{\"u}r V{\"a}ter? : Herausforderungen der Umsetzung familienbewusster Ma{\"ss}nahmen f{\"u}r M{\"a}nner},
   Year= {2017},
   Pages= {211-230},
   ISBN= {ISSN 0941-5025},
   Abstract= {"Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Aufgaben gelten als wichtiges Instrument einer fortschrittlichen Personalpolitik. Doch inwieweit gelingt es familienbewussten Betrieben heute, auch Väter einzubinden, und welche Herausforderungen sind mit diesem Anspruch verknüpft? Diesen Fragen widmet sich der Beitrag am Beispiel einer Studie zu neun ausgewiesen familienbewussten Unternehmen und Verwaltungen der Schweiz." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)},
   Abstract= {"Measures to reconcile work and family responsibilities are considered an important tool of modern human resources policy. But to what extent do family friendly policies achieve the inclusion of men as fathers today, and which challenges are associated with this claim? This article starts from the mixed-method analysis of nine family-friendly administrations and companies in Switzerland." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Väter; erwerbstätige Männer; Beruf und Familie; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitflexibilität; mobiles Arbeiten; unbezahlter Urlaub; Arbeitszeitverkürzung; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170725v05},
}


@Article{Rolfe:2017:IAA,
   Journal= {Social Policy and Society},
   Number= {online first},
   Author= {Heather Rolfe},
   Title= {It's all about the Flex: Preference, Flexibility and Power in the Employment of EU Migrants in Low-Skilled Sectors},
   Year= {2017},
   Pages= {12},
   ISBN= {ISSN 1474-7464},
   Abstract= {"In the last ten years, EU migrants have come to play an important role in the UK labour force. They have become increasingly present in low-skilled occupations, where the largest proportional increase has been migration from Eastern and Central European countries. Drawing on research carried out between November 2015 and July 2016 on the employment of EU migrants in the sectors of hospitality, food and drink and construction, we find that EU migrants have met employers' needs for a flexible labour force but that the use of mobile workers in these sectors is long-standing. The prospect of a reduced supply of EU migrants following the UK's vote to leave the EU and the government's target of reducing net migration poses a challenge for employers. We explore the tension between political pressure and economic need through posing a range of options for new immigration policy post-Brexit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Arbeitsmigration; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Personalauswahl; politische Unabhängigkeit - Auswirkungen; Einwanderung; Arbeitskräftemangel; Niedrigqualifizierte; Baugewerbe; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Gastgewerbe; Personaleinstellung; Freizügigkeit; Arbeitszeitflexibilität; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1976},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170725v09},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Hora:2016:IDE,
   Institution={Norwegian Social Research, Oslo (Hrsg.); Akershus University College (Hrsg.)},
   Author= {Ondrej Hora and Markéta Horáková and TomᚠSirovátka},
   Title= {Institutional determinants of early job insecurity in nine European countries},
   Year= {2016},
   Pages= {69},
   Address= {Oslo},
   Series= {NEGOTIATE working paper},
   Number= {3.4},
   Annote= {URL: https://negotiate-research.eu/files/2015/04/NEGOTIATE-working-paper-D3.4.pdf},
   Abstract= {"In the European labour market, young people have been disproportionally affected by job insecurity indicated by unemployment, inactivity, job precariousness and fragmented careers during and after the economic crisis of 2008. This may be crucial for their ability to maintain a living income and to live a decent life on their present and future life course. The increasing polarisation in the labour market may become a persistent structural feature in the conditions of the changing employment structures and flexibilization of labour. This challenge was recognised at the EU level when Youth Opportunities Initiative (2011), Youth Employment Package (2012) and Youth Guarantee (2013) were launched and underpinned with financing from ESF schemes. The European countries, however, have experienced very different impacts of the crisis on their labour markets (Karamessini et al. 2016). Similarly, the initial responses in active labour market policies (ALMPs) to the crisis also diverged considerably (Clasen et al 2012). The question arises about the longer-term adaptations of labour market policy and other policies to the challenge of increasing early job insecurity and the associated structural changes in the labour market.
The aim of this paper is to assess in nine national contexts how recent reforms in labour market institutions and policies and the skill formation systems may have affected the incidence of early job insecurity and the patterns of labour market entry/integration of young women and men. Job insecurity as understood here includes two dimensions: (a) insecurity of maintaining the current job, (b) insecurity of getting another job in the future, that is, job insecurity and employment insecurity (compare Chung and van Oorschot 2011)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Jugendliche; junge Erwachsene; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Kündigungsschutz; Aktivierung; Reformpolitik; Berufsbildungssystem; Arbeitsmarktrisiko; Bildungspolitik; Arbeitslosenunterstützung; Flexicurity; Bulgarien; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Norwegen; Polen; Spanien; Großbritannien; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170616r03},
}




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Sopp:2017:VTU,
   Editor= {Forschungsverbund Sozio{\"o}konomische Berichterstattung},
   Booktitle= {Berichterstattung zur sozio{\"o}konomischen Entwicklung in Deutschland : Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht},
   Author= {Peter Sopp and Alexandra Wagner},
   Title= {Vertragliche, tats{\"a}chliche und gew{\"u}nschte Arbeitszeiten},
   Year= {2017},
   Pages= {50},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Bertelsmann},
   ISBN= {ISBN 978-3-7639-5645-6},
   Annote= {URL: http://www.soeb.de/fileadmin/redaktion/downloads/soeb_3_Webtabellen/Webtabellen_Kapitel_7_soeb3_Sopp_Wagner_KS_20170206.pdf},
   Abstract= {"Das Kapitel behandelt die Entwicklung von vereinbarten, tatsächlichen und gewünschten Arbeitszeiten und analysiert deren Veränderung im Zeitverlauf für unterschiedliche Beschäftigtengruppen und Haushaltstypen. Die Analyse zeigt eine zunehmende Heterogenität der im Zeitverlauf tendenziell kürzer werdenden Arbeitszeiten sowie eine Angleichung zwischen Ost- und Westdeutschland. Normgeprägte Arbeitszeiten werden seltener gewünscht und realisiert. Die stärksten Veränderungen zeigen sich bei den Arbeitszeiten der Frauen. Entscheidende Einflussgrößen sind die sich wandelnde geschlechtsbezogene Arbeitsteilung sowie arbeitsmarktbezogene und betriebliche Faktoren. Die Realisierung von Arbeitszeitwünschen gelingt häufig nicht und ist im Zeitverlauf auch nicht leichter geworden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: individuelle Arbeitszeit; Arbeitszeitwunsch; Arbeitszeitentwicklung; Wochenarbeitszeit; tarifliche Arbeitszeit; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; qualifikationsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Arbeitszeitpolitik; sozialer Wandel; Überstunden; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829313},
}



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