Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/16



   Journal= {Labour Economics},
   Volume= {41},
   Number= {August},
   Author= {Tito Boeri and Juan F. Jimeno},
   Title= {Learning from the Great Divergence in unemployment in Europe during the crisis},
   Year= {2016},
   Pages= {32-46},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"Since the mid-2000s there has been an increasing divergence in unemployment rates across EU countries and age groups. We argue that this divergence has to do with labor market institutions when account is made of their interactionswith themagnitude and nature of the shocks from the Great Recession and the Eurozone debt crisis. Newmacro andmicro evidence is provided highlighting the importance of these interactions in explaining crosscountry differences in labormarket adjustment to shocks. Having identified the labor market institutions responsible for this increasing unemployment divergence, we consider what can be done at the EU level to promote institutional convergence. In particular, we discuss a 'positive conditionality' approach that could operate also in good times, and not only under recessions, when conditionality is strong, but some reforms may backfire." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich; Rezession - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenquote; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosenunterstützung; Kurzarbeit; Kündigungsschutz; Flexicurity; Tarifverhandlungen; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J66},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913b02},

   Journal= {ILR Review},
   Volume= {69},
   Number= {4},
   Author= {Ellen Ernst Kossek and Matthew M. Piszczek and Kristie L. McAlpine and Leslie B. Hammer and Lisa Burke},
   Title= {Filling the holes : work schedulers as job crafters of employment practice in long-term health care},
   Year= {2016},
   Pages= {961-990},
   ISBN= {ISSN 0019-7939},
   Abstract= {"Although work schedulers serve an organizational role influencing decisions about balancing conflicting stakeholder interests over schedules and staffing, scheduling has primarily been described as an objective activity or individual job characteristic. The authors use the lens of job crafting to examine how schedulers in 26 health care facilities enact their roles as they 'fill holes' to schedule workers. Qualitative analysis of interview data suggests that schedulers expand their formal scope and influence to meet their interpretations of how to manage stakeholders (employers, workers, and patients). The authors analyze variations in the extent of job crafting (cognitive, physical, relational) to broaden role repertoires. They find evidence that some schedulers engage in rule-bound interpretation to avoid role expansion. They also identify four types." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Personalplanung; human resource management; Personaleinsatz; Berufsrolle; Rollenverständnis; Personalmanagement; Personalleiter; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Arbeitszeitflexibilität; Konfliktmanagement; Arbeitgeberinteresse; Arbeitnehmerinteresse; Arbeitskonflikt; Altenheim; Altenpflege; Altenpfleger; berufliche Autonomie; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160809b07},

   Journal= {European Sociological Review},
   Number= {online first},
   Author= {Yvonne Lott and Heejung Chung},
   Title= {Gender discrepancies in the outcomes of schedule control on overtime hours and income in Germany},
   Year= {2016},
   Pages= {14},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"Schedule control can have both positive - e.g., increased income - and negative outcomes - e.g., increased overtime. Here our core interest is whether there are gender discrepancies in these outcomes. Given the different ways in which schedule control can be used, and perceived to be used by men and women, their outcomes are also expected to be different. This is examined using the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) (2003 - 2011), and panel regression models. The results show that schedule control is associated with increases in overtime and income - but only for men. Women in full-time positions also increase their overtime hours when using schedule control; yet, they do not receive similar financial rewards. The results of this study provide evidence to show that increases in schedule control has the potential to traditionalize gender roles by increasing mainly men's working hours, while also adding to the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Vertrauensarbeitszeit; Zeitsouveränität - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Überstunden; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitszeitflexibilität; Beruf und Familie; berufliche Autonomie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160906b01},


   Journal= {Schmollers Jahrbuch},
   Volume= {135},
   Number= {4},
   Author= {Tobias Br{\"a}ndle},
   Title= {Productivity signalling and further training : Evidence on absence behaviour, presenteeism and overtime hours of German employees},
   Year= {2016},
   Pages= {499-535},
   ISBN= {ISSN 1439-121X; ISSN 1865-5742},
   Abstract= {"This paper pursues the argument that there is an incentive for employees to signal productivity in order to get further training in a firm. While usually both sides can benefit from this, firms are harmed if employees invest too much effort in potentially inefficient effort signals. Using representative survey data the paper empirically analyses whether different productivity signals increase the chances of further training for German employees. On the one hand, the results show that individuals who come to work when they are ill and who put up overtime hours can have higher chances to receive further training. On the other hand, it is found that individuals who report in sick are also more likely to receive further training. The observed relation suggests that only a moderate use of these effort signals is exerted. Therefore, negative consequences for firms due to effort spent in potentially inefficient effort signals might be modest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsproduktivität; abhängig Beschäftigte; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Fehlzeiten; Krankheit; Überstunden; Bildungschancen - Determinanten; BIBB/BAuA-Erhebung; Krankenstand; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
   Annote= {JEL-Klassifikation: M53; D03: I19},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 065},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160815v09},

   Journal= {Social Policy and Society},
   Number= {online first},
   Author= {Frances Camilleri-Cassar},
   Title= {About time : gender equality in Malta's working-time regime?},
   Year= {2016},
   Pages= {15},
   ISBN= {ISSN 1474-7464},
   Abstract= {"To what extent does Malta's social policy support gender equality, in the use of time? How much do state policies assume that men and women both need time to care, as well as for paid work? Does Malta's full-time paid work structure allow time for the equal sharing of unpaid care responsibilities between women and men, that in turn enhances gender equity in the workplace and domestic sphere? Themes that emerge in the study rest largely on women's voices. The study finds that women need to shift their full-time economic activity to shorter and flexible working hours when they become mothers, with negative consequences of loss in income and career regression. Labour market exit and financial dependence on men is also a frequent occurrence. The findings of the study suggest that strong pressure to assume traditional roles is embedded not only in Maltese culture and social norms, but also in the state's own social policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeitpolitik; Arbeitsteilung; Männer; Frauen; Beruf und Familie; Sozialpolitik; soziale Normen; Mütter; kulturelle Faktoren; Frauenerwerbstätigkeit; Berufsausstieg; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Geschlechterrolle; Malta; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1976},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160810b11},


   Journal= {Soziales Recht},
   Volume= {6},
   Number= {3},
   Author= {Gregor Th{\"u}sing},
   Title= {Digitalisierung der Arbeitswelt : Impulse zur rechtlichen Bew{\"a}ltigung der Herausforderung gewandelter Arbeitsformen},
   Year= {2016},
   Pages= {87-108},
   ISBN= {ISSN 2193-5157},
   Abstract= {"Der Autor beleuchtet das Phänomen der Digitalisierung in seinen vielfältigen arbeitsrechtlichen Facetten. Er stellt dabei Defizite in der wissenschaftlichen Aufarbeitung der Thematik fest, bislang stünden lediglich Teilaspekte im Fokus. Rechtspolitisch sieht er Handlungsbedarf in Bezug auf das Arbeitszeitrecht, die Employability von Arbeitnehmern, Klarstellungen im Datenschutz- und Telekommunikationsrecht sowie die rechtliche Ausgestaltung von mobiler Arbeit und der Betriebsratsarbeit. Kein gesetzgeberisches Tätigwerden sei dagegen in Bezug auf den Arbeitnehmer- und Betriebsbegriff erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The author analyses the phenomenon of digitalisation in its various labour law-facets. He identifies deficits in the academic treatment of the subject; the debate so far focuses only on aspects. Regarding legal policy, he identifies the need for action in respect of working time regulation, employability of workers, clarifications in the law on data protection and telecommunication as well as the legal regulation of mobile work and the work of works councils. He sees no need for action of the legislator with regard to the legal terms of worker and establishment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Arbeitsrecht; Arbeitszeitgesetz; Datenschutz; Betriebsrat; Entgrenzung; Telearbeit; Arbeitszeitflexibilität; internetbasierte Arbeitsorganisation; Qualifikationsbedarf; EDV-Kenntnisse; informationstechnische Bildung; Haftung; Diskurs; Bildschirmarbeit; Überwachung; Betriebsverfassung; Weiterbildungsförderung; Heimarbeit; Mitbestimmung; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2117},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160912b01},

   Journal= {Manager-Magazin},
   Volume= {42},
   Number= {9},
   Author= {Klaus Werle},
   Title= {Die M{\"a}r von der Freiheit},
   Year= {2016},
   Pages= {70-76},
   ISBN= {ISSN 0047-5726; ISSN 0341-4418},
   Abstract= {"WORK-LIFE-BLENDING Büro war gestern, mit hochflexiblen Joblösungen werden Angestellte zu Mini-Entrepreneuren. Doch viel zu oft gerät die Autonomie zur Selbstausbeutung: das Leben als Mogelpackung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance; Entgrenzung; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Autonomie; Projektarbeit; Beruf und Familie; Arbeitsort - Flexibilität; Digitale Arbeitswelt; Telearbeit; Stress; psychische Faktoren; unbezahlte Überstunden; Erholung; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 418},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160908b02},

   Journal= {IAB-Forum},
   Number= {1},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Ines Zapf},
   Title= {Verbreitung und Umfang von {\"U}berstunden bei Frauen und M{\"a}nnern: Die Uhren gehen noch immer etwas anders},
   Year= {2016},
   Pages= {108-113},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   ISBN= {ISSN 1861-7522},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Überstunden waren zu Beginn der 1990er Jahre noch überwiegend Männersache. Seither hat sich der Abstand zwischen den Geschlechtern merklich verringert. Dennoch leisten männliche Beschäftigte nach wie vor deutlich mehr Überstunden als weibliche. Dies ist insbesondere auf den wesentlich höheren Anteil an unbezahlten Überstunden zurückzuführen. (IAB)},
   Abstract= {At the beginning of the 1990s, overtime was mainly a thing for men. Since then, the gap between the sexes has been reduced markedly. Nevertheless male employees still do a clearly greater amount of overtime than female employees. This is especially a result of the considerably higher share of unpaid overtime. (IAB) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Überstunden; Arbeitszeitentwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; unbezahlte Überstunden; Konjunkturabhängigkeit; Überstundenausgleich; Überstundenabbau; Freizeitausgleich; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1358},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160802315},


   Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
   Author= {Christina Klenner and Yvonne Lott},
   Title= {Arbeitszeitoptionen im Lebensverlauf: Bedingungen und Barrieren ihrer Nutzung im Betrieb : Kurzfassung der Ergebnisse},
   Year= {2016},
   Pages= {21},
   Address= {D{\"u}sseldorf},
   Series= {WSI-Diskussionspapier},
   Number= {203},
   ISBN= {ISSN 2509-985X},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Studie erforscht die betrieblichen Realisierungsbedingungen von lebensphasenorientierten Arbeitszeiten. Den Beschäftigten in Deutschland stehen Arbeitszeitoptionen wie Teilzeit, Elternzeit und weitere Freistellungsregelungen zur Verfügung, um ihre Arbeitszeiten an verschiedene Bedarfe im Lebensverlauf anzupassen. Betriebliche Faktoren beeinflussen wesentlich, ob die Nutzung von Arbeitszeitoptionen akzeptiert und unterstützt oder ob ihre Inanspruchnahme verwehrt oder behindert wird. Zwar können Ansprüche auf Elternzeiten und zeitweilige Freistellungen meist realisiert werden. Andere Arbeitszeitoptionen, wie die Reduzierung oder Aufstockung der Arbeitsstunden, sind aber nur teilweise umsetzbar und akzeptiert. Nutzungsbedingungen und Barrieren unterscheiden sich nach Geschlecht und Position in der betrieblichen Hierarchie." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitgestaltung - Akzeptanz; Personalpolitik; Elternzeit; Freistellung; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitwunsch; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeitverlängerung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverteilung; Beruf und Familie; Industriebetrieb; Krankenhaus; Polizei; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160913r08},


   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)},
   Title= {Digitalisierung - Chancen und Herausforderungen f{\"u}r die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Expertise der Roland Berger GmbH im Rahmen des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie},
   Year= {2016},
   Pages= {36},
   Edition= {Stand: Juli 2016, 1. Aufl.},
   Address= {Berlin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Digitalisierung ist mit vielfältigen Chancen verbunden, denn sie macht uns unabhängiger von Zeit und Raum. Davon profitieren auch Eltern, die Familie und Beruf miteinander verbinden wollen. Die vorliegende Befragung von Beschäftigten und Unternehmen zeigt, dass in mobilen Arbeitsformen ein großes Potential für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt, das aber noch nicht ausreichend genutzt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Beruf und Familie; Eltern; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Zeitsouveränität; Telearbeit; Unternehmenskultur; Arbeitszeitflexibilität; Mütter; Väter; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160811r11},

   Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen (Hrsg.); Randstad, Eschborn (Bearb.)},
   Title= {Randstad ifo-flexindex : Ergebnisse 1. Quartal 2016: ifo Personalleiterbefragung. Flexibilit{\"a}t im Personaleinsatz},
   Year= {2016},
   Pages= {17},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Annote= {URL:!/download/downloadFile/Berichtsband%20flexindex_Q1%202016.pdf},
   Abstract= {"Das ifo Institut befragt im Auftrag und in Kooperation mit Randstad Deutschland vierteljährlich mehr als 1 000 Personalleiter nach der Anwendung von verschiedenen Flexibilisierungsinstrumenten sowie nach deren Bedeutung. Mit den Ergebnissen lässt sich abbilden, wie sich die Nutzung der Instrumente im Zeitverlauf ändert und ob strukturelle Änderungen oder konjunkturelle Einflüsse sichtbar werden. Die Randstad-ifo- Personalleiterbefragung befindet sich bereits im zehnten Jahr ihrer Durchführung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Personaleinsatz - Flexibilität; Überstundenabbau; Überstunden; Arbeitszeitkonto; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Leiharbeit; freie Mitarbeiter; verarbeitendes Gewerbe; Handel; Dienstleistungen; outsourcing; Praktikum - Dauer; Mindestlohn - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160823b01},

   Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.); Institut f{\"u}r Sozialp{\"a}dagogische Forschung Mainz (Bearb.)},
   Author= {Julia (Red.) Kanzog and André (Red.) Sch{\"o}newolf and Oliver (Bearb.) Dick and Esther (Bearb.) Herzog},
   Title= {Ausbildungsreport 2016 : Studie},
   Year= {2016},
   Pages= {49},
   Address= {Berlin},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Ergebnisse im Überblick: 71,7 Prozent der Auszubildenden sind mit ihrer Ausbildung zufrieden; 33,6 Prozent der Auszubildenden haben keinen betrieblichen Ausbildungsplan; 10,6 Prozent der Auszubildenden müssen 'häufig' oder 'immer' ausbildungsfremde Tätigkeiten ausüben; 10,1 Prozent der Auszubildenden steht ihr_e Ausbilder_in 'selten' oder 'nie' am Ausbildungsplatz zur Verfügung; 13,4 Prozent der Auszubildenden werden 'selten' oder 'nie' von ihrem_ihrer Ausbilder_in betreut; 34,8 Prozent der Auszubildenden müssen regelmäßig Überstunden machen; 4,3 Stunden arbeiten die Auszubildenden, die regelmäßig Überstunden machen müssen, durchschnittlich pro Woche mehr; 14,4 Prozent der Auszubildenden bekommen für ihre Überstunden weder einen Freizeitausgleich noch eine Bezahlung; 11,2 Prozent der Auszubildenden unter 18 Jahren müssen in der Woche mehr als 40 Stunden arbeiten; 717 Euro ist die durchschnittliche Ausbildungsvergütung über alle Ausbildungsjahre, Berufe und das Geschlecht hinweg (tariflicher Durchschnittswert 826 Euro). In männlich dominierten Berufen liegt die Ausbildungsvergütung mit durchschnittlich 721 Euro um etwa 19 Prozent über dem der von Frauen bevorzugten Berufen (606 Euro); 56,7 Prozent der Auszubildenden finden die fachliche Qualität des Berufsschulunterrichts 'sehr gut' oder 'gut'; 44,4 Prozent der Auszubildenden im letzten Ausbildungsjahr wissen noch nicht, ob sie im Anschluss an ihre Ausbildung übernommen werden; 26,1 Prozent der Auszubildenden haben 'immer' oder 'häufig' Probleme, sich nach der Ausbildung in der Freizeit zu erholen.
Themenschwerpunkt 2016: Psychische Belastungen am Ausbildungsplatz: 50,8 Prozent der Auszubildenden sehen sich durch Arbeitsanforderungen oder schlechte Arbeitsbedingungen am Ausbildungsplatz 'stark' bis 'sehr stark' belastet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Auszubildende; Ausbildungszufriedenheit; Ausbildungsqualität; Ausbildungsinhalt; Ausbildungsplanung; Tätigkeitsfelder; Ausbilder; Ausbildungszeit; Arbeitszeit; Überstunden; Überstundenausgleich; Ausbildungsvergütung; Berufsschule; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Ausbildungsabbruch; Berufswunsch; ausländische Jugendliche; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160916r18},

   Institution={Universit{\"a}t Mannheim (Hrsg.)},
   Author= {Stefanie K{\"o}nig},
   Title= {Labour market flexibility between risk and opportunity for gender equality : analyses of self-employment, part-time work, and job autonomy},
   Year= {2016},
   Pages= {147},
   Address= {Mannheim},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {This paper investigated gender differences in final labour market exits by taking jobs, families and career histories into account. While family characteristics, especially the presence of a partner is only relevant for retirement decisions of women, this study highlighted that this determinant is becoming less important for later cohorts. However, even today, women with a partner leave the labour market around one year earlier in all countries. Since this is not the case for men, this family feature contributes to the persisting gender gap in retirement timing. Regarding job characteristics, no clear gender differences can be found across the three countries. While higher job strain was generally related to lower exit ages, job autonomy is only weakly related to higher exit ages. However, in combination with the interpretation for self-employment and educational level, the positive effect of good working conditions on later retirement should not be underestimated.
- König, S. und Langhauser, M. (2015). Gendered division of housework in Germany – the role of self-employment, relative resources and gender role orientation.
- König, S. und Cesinger, B. (2015). Gendered work-family conflict in Germany – Do self-employment and flexibility matter?
- König, S. (2015). Gender gaps along the earning distribution in paid employment and self-employment in Germany.
König, S. (2015). Previous careers, last jobs or families – what determines gendered retirement timing in Germany, Denmark and Sweden?},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - Flexibilität; geschlechtsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; berufliche Selbständigkeit; Teilzeitarbeit; berufliche Autonomie; Arbeitsteilung; Hausarbeit; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Berufsausstieg - internationaler Vergleich; Mütter; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160905301},

   Annote= {Sign.: 686.0169;},
   Author= {Kadri T{\"a}ht and Melinda Mills},
   Title= {Out of time : the consequences of non-standard employment schedules for family cohesion},
   Year= {2016},
   Pages= {126},
   Publisher= {Springer},
   Series= {SpringerBriefs in sociology},
   ISBN= {ISBN 978-94-017-7400-0 ; ISSN 2212-6368},
   Abstract= {"This pioneering work aims at understanding the impact of non-standard (evening, night, weekend) working time on family cohesion, meaning parent-child interaction, partnership quality and divorce or partnership dissolution. 'Out of time - the Consequences of Non-standard Employment Schedules for Family Cohesion' is the first work to treat this important topic in a cross-national, comparative way by using data from two large comparable surveys. The impact of work in non-standard schedules on workers can be divided into individual and social consequences. Research so far has shown the clear individual effects of these schedules, such as increased stress levels and sleeping and physical disorders. There is less clarity about social consequences. Either no or positive effects of these types of schedules on workers and their families are found, or a significant negative impact on the relations between the workers and others, especially other members of the family is shown in research results. This Brief compares the Netherlands and the United States of America, countries that both show a high prevalence of non-standard schedule work, whereas both operate in very different institutional and welfare regime settings of working time regulation. By combining both quantitative and qualitative data, the authors are able to provide generalized views of comparative surveys and challenging those generalizations at the same time, thus enabling the reader to get a better understanding and more balanced view of the actual relationship between non-standard employment schedules and family cohesion." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - Auswirkungen; Familie; soziale Kosten; soziale Beziehungen; institutionelle Faktoren; Flexicurity; Lebensqualität; Kinderbetreuung; Kindererziehung; Arbeitsteilung; Partnerschaft - Qualität; Ehescheidung; Abendschicht; Nachtarbeit; Schichtarbeit; Wochenendarbeit; Samstagsarbeit; Sonntagsarbeit; Beruf und Familie - internationaler Vergleich; Niederlande; USA; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 686.0169},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160912301},

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