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   Journal= {Demographic research},
   Volume= {41},
   Author= {Angela Carolli and Anna Oksuzyan and Sven Drefahl and Carlo Giovanni Camarda and Linda Juel Ahrenfeldt and Kaare Christensen and Alyson van Raalte},
   Title= {Is the age difference between partners related to women's earnings?},
   Year= {2019},
   Pages= {Art. 15, 425-460},
   ISBN= {ISSN 1435-9871},
   Abstract= {"Women earn less than men at most career stages. Explanations for a gender gap in wages include gender differences in the allocation of household and domestic work. At the family level, a marital age difference is an important shared characteristic that might play a role in determining a woman's career trajectory, and, therefore, her income. Since women tend to marry older men, we investigate whether women whose husbands are older have lower incomes than women whose husbands are the same age or younger.
This study investigates whether the age gap between a woman and her partner was associated with her income in Denmark in 2010.
We use data on Danish female twin pairs in 2010. Our design includes samples within twin pairs and pooled twin samples to account for differences in early household environments and uses unconditional quantile regression to model the association between the age gap and the woman's income.
We find a statistically significant association between the marital age gap and the woman's income. The form of this association appears to be complex and varies across the income and age gap distribution. However, the magnitude of the estimated effects is small in economic terms.
These results suggest that the marital age gap is unlikely to be an important determinant of a woman's income, at least in Denmark.
To our knowledge, this is the first study that explores the association between marital age differences and a woman's earnings using a twin design and high-quality register data." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Altersstruktur - Auswirkungen; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; Ehefrauen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v09},

   Journal= {Labour economics},
   Volume= {58},
   Number= {June},
   Author= {Angela Cools and Eleonora Patacchini},
   Title= {The brother earnings penalty},
   Year= {2019},
   Pages= {37-51},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), finding that a next-youngest brother reduces adult earnings by about 7%. Using rich data on parent-child interactions, parents' expectations, disruptive behaviors, and adult outcomes, we provide a first step at examining the mechanisms behind this result. We find that brothers reduce parents' expectations and school monitoring of female children while also increasing females' propensity to engage in more traditionally feminine tasks. These factors help explain a portion of the labor market penalty from brothers." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Familienstruktur; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; Söhne; Töchter; Einkommenseffekte; erwerbstätige Frauen; altersspezifische Faktoren; Lebenslauf; Berufswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Eltern; Erwartung; Geschlechterrolle; Bildungsinvestitionen; geschlechtsspezifische Sozialisation; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J16; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807s02},

   Journal= {The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy},
   Volume= {19},
   Number= {3},
   Author= {Carolina Fugazza},
   Title= {Anatomy of non-employment risk},
   Year= {2019},
   Pages= {Art. 20180070, 19},
   ISBN= {ISSN 1935-1682},
   Abstract= {"This paper investigates how job separation and job-finding probabilities shape the non-employment risk across ages and working group characteristics. Improving on current methods, I estimate duration models for employment and non-employment separately. I then use the results to derive the individual age profiles of conditional transitions in and out of non-employment as well as the unconditional non-employment risk profile over the whole working life. This approach allows me to apply the decomposition of changes in individual non-employment risk. To date, this type of decomposition has only been used to study aggregate non-employment dynamics. I find that differences in job separation rates across ages underlie the observed age differences in non-employment risk. When differences between working groups are under consideration, the job finding probability is just as important as the job separation probability." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Entlassungen; Arbeitsmarktchancen; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Arbeitslosigkeitsdauer; berufliche Reintegration; Beschäftigungsdauer; erwerbstätige Männer; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C53; E24; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2088},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v02},

   Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
   Volume= {71},
   Number= {2},
   Author= {Franziska Ganesch and Matthias D{\"u}tsch and Olaf Struck},
   Title= {Regionale Mobilit{\"a}t am Arbeitsmarkt : Individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilit{\"a}t und Einkommen},
   Year= {2019},
   Pages= {181-210},
   ISBN= {ISSN 0023-2653},
   Abstract= {"Untersucht wird, welche individuellen, betrieblichen und regionalen wirtschafstrukturellen Merkmale eine erfolgreiche regionale Mobilität von Vollzeiterwerbstätigen unterstützen. Zu Einkommenseffekten im Rahmen von regionaler Mobilität besteht ebenso Forschungsbedarf wie hinsichtlich des Einflusses regionaler Strukturdaten. Analysiert wird ein integrierter Betriebs- und Personendatensatz (LIAB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, der um regionale Strukturindikatoren (INKAR) ergänzt wurde. Die Ergebnisse der binären und multinomialen logistischen Regressionsmodelle zeigen unter anderem, dass überregionale Mobilität sowie auch damit einhergehende Einkommenserfolge besonders von Individualmerkmalen, wie dem Alter und der Qualifikation, bestimmt werden. Regionale Wirtschafts- und Strukturindikatoren erweisen sich als etwas weniger bedeutsam bei Entscheidungen für regionale Mobilität und deren Erfolge. Ländliche Regionen oder Regionen mit höherer Arbeitslosigkeit werden letztlich nicht häufiger verlassen. In wirtschaftsstrukturell entwickelten Regionen findet sich gleichwohl überregionale Mobilität. In ihnen zeigt sich wider Erwarten jedoch keine höhere Wahrscheinlichkeit von Aufstiegen. In Zielregionen mit einem hohen Anteil an hochqualifizierten Beschäftigten zeigt sich für Akademiker unmittelbar und bereinigt um das regionale Preisniveau eine höhere Wahrscheinlichkeit von Einkommensverlusten. Offen bleibt, wie sich Zielbetriebskontexte im weiteren Verlauf des Verbleibs im Zielraum auf die Einkommenschancen der verschiedenen Beschäftigtengruppen auswirken." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
   Abstract= {"This article investigates which individual, firm and regional economic characteristics support successful regional mobility of full-time employees. Research is needed regarding income changes in the context of regional mobility as well as the influence of regional structural data. A linked employer-employee dataset (LIAB) from the 'Institute for Employment Research' has been analysed, which has been supplemented by regional structural indicators (INKAR). Among other things the results of the binary and multinomial logistic regression models show that supra-regional mobility and thus achievements in earnings especially depend on individual characteristics such as age and qualification. Regional economical and structural indicators proof to be less significant for the decision of regional mobility and its success. Rural regions or regions with higher unemployment will not be abandoned ultimately more often. Nevertheless, in economically developed regions interregional mobility can be found. There however, a higher probability of advancement can contrary to expectation not be seen. In target regions with a high proportion of highly qualified employees, academics have immediately and adjusted for the regional price level even a higher probability of income losses. There is still the question of how target firm contexts affect the income opportunities of the various groups of employees in long-term continuance in the target area." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität - Determinanten; regionale Mobilität - Auswirkungen; Einkommenseffekte; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Wirtschaftsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190726302},

   Journal= {Journal of Disability Policy Studies},
   Number= {online first},
   Author= {Elena Gouskova},
   Title= {Why self-employment rates are higher among people with work limitations},
   Year= {2019},
   Pages= {11},
   ISBN= {ISSN 1538-4802; ISSN 1044-2073;},
   Abstract= {"Using data from the Current Population Survey, the authors studied self-employment among people with work limitations in the United States. They found that self-employment rates are higher among workers with limitations compared with workers without limitations. Furthermore, the self-employment differential increases with education and age. This investigation of possible explanations has revealed that expected wage differences between self-employed people and employees are similar between disability groups but average work hours are lower and more variable among the self-employed with work limitations. This evidence is consistent with the view that people with disabilities might choose self-employment because of non-monetary motives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Selbständigkeit - Ursache; Diskriminierung; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Rasse; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2094},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190724v03},

   Journal= {Quantitative Economics},
   Volume= {10},
   Number= {3},
   Author= {Florian Hoffmann},
   Title= {HIP, RIP, and the robustness of empirical earnings processes},
   Year= {2019},
   Pages= {1279-1315},
   ISBN= {ISSN 1759-7323},
   Abstract= {"The dispersion of individual returns to experience, often referred to as heterogeneity of income profiles (HIP), is a key parameter in empirical human capital models, in studies of life-cycle income inequality, and in heterogeneous agent models of life-cycle labor market dynamics. It is commonly estimated from age variation in the covariance structure of earnings. In this study, I show that this approach is invalid and tends to deliver estimates of HIP that are biased upward. The reason is that any age variation in covariance structures can be rationalized by age-dependent heteroscedasticity in the distribution of earnings shocks. Once one models such age effects flexibly the remaining identifying variation for HIP is the shape of the tails of lag profiles. Credible estimation of HIP thus imposes strong demands on the data since one requires many earnings observations per individual and a low rate of sample attrition. To investigate empirically whether the bias in estimates of HIP from omitting age effects is quantitatively important, I thus rely on administrative data from Germany on quarterly earnings that follow workers from labor market entry until 27 years into their career. To strengthen external validity, I focus my analysis on an education group that displays a covariance structure with qualitatively similar properties like its North American counterpart. I find that a HIP model with age effects in transitory, persistent and permanent shocks fits the covariance structure almost perfectly and delivers small and insignificant estimates for the HIP component. In sharp contrast, once I estimate a standard HIP model without age-effects the estimated slope heterogeneity increases by a factor of thirteen and becomes highly significant, with a dramatic deterioration of model fit. I reach the same conclusions from estimating the two models on a different covariance structure and from conducting a Monte Carlo analysis, suggesting that my quantitative results are not an artifact of one particular sample." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Berufserfahrung; Einkommenseffekte; Einkommensentwicklung; Einkommenshöhe; Ertrag; IAB-Beschäftigtenstichprobe; altersspezifische Faktoren; Regressionsanalyse; Zeitreihenanalyse; Fehler; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C23; D31; E24; J24; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2079},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731s04},

   Journal= {Academy of Management Journal},
   Number= {online first},
   Author= {Max Reinwald and Florian Kunze},
   Title= {Being different, being absent? : A dynamic perspective on demographic dissimilarity and absenteeism in blue-collar teams},
   Year= {2019},
   Pages= {50},
   ISBN= {ISSN 0001-4273},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Die Autoren beobachteten in einer Langzeitstudie über 800 Teams eines großen Schweizer Dienstleistungsunternehmens über sieben Jahre. Sie konzentrierten sich auf Geschlecht und Alter von neu ins Team kommenden Kolleginnen und Kollegen. Die These: Je unähnlicher ein neues Teammitglied, desto eher wird es in Situationen geraten, in denen es sich Diskriminierung ausgesetzt sieht. Solche Situationen, sogenannte Anker-Events, prägten dann die Wahrnehmung der Zusammenarbeit im Team auf Jahre hinaus. Als Maß für Unzufriedenheit und mangelnde Integration dienten Fehlzeiten (ausgenommen reguläre Urlaubstage, Fortbildungen, Mutterschutz etc.). Die Forscher erwarteten, dass Teammitglieder, die stark vom Rest der Gruppe abwichen, häufigere und längere Fehlzeiten ansammeln würden. „2.711 Personen haben wir ausgewertet, Teameintrittsdatum, Teamzusammensetzung, Teamwechsel und Fehlzeiten – alles natürlich komplett anonymisiert“, berichtet Kunze. „Der Trend ist ziemlich deutlich: Im ersten Jahr nach einem Teamwechsel bleiben die Neuzugänge unauffällig, egal wie gut oder schlecht sie zum Gruppenschnitt passen. Aber danach steigt die Kurve an, und zwar teilweise ganz schön steil. Nach ein paar Jahren fehlen Frauen in reinen Männerteams und Ältere in sehr jungen Teams fast doppelt so viel wie Frauen und ältere Personen in ihnen ähnlichen Teams. Das sind dann durchschnittlich acht statt vier Tage im Jahr.“ (Textauszug, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This study offers a new theoretical and empirical perspective on the dynamic effect of demographic dissimilarity on absenteeism behavior by team members over time. Integrating social identity theory with the theory of anchoring events (i.e., key social interactions), we propose that individual absenteeism behavior depends on the relational dissimilarity to the team age and gender. Using a sample of 2,711 individual newcomers in 820 blue-collar teams tracked over seven years, we show that gender and age dissimilarity effects are not constant over time; rather, dissimilar individuals increase their absences more strongly over the years. Particularly, women and older employees in predominantly male and younger teams show a steeper increase in absenteeism over time and, accordingly, higher absolute absenteeism at later stages of team membership than do their less dissimilar counterparts. We discuss the implications for relational demography and diversity theory as well as for diversity management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Heterogenität - Auswirkungen; Fehlzeiten; Krankenstand; Arbeiter; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; demografische Faktoren; Diskriminierung; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 251},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190705r08},

   Journal= {Labour economics},
   Volume= {57},
   Number= {April},
   Author= {David Seim},
   Title= {On the incidence and effects of job displacement: Evidence from Sweden},
   Year= {2019},
   Pages= {131-145},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"This paper investigates the effects of job displacement on outcomes such as annual earnings, unemployment, wages and hours worked. It relies on previously unexplored administrative data on all displaced workers in Sweden in 2002, 2003 and 2004 which are linked to employer-employee matched data at the individual level. By linking the data to military enlistment records, the paper assesses the selection into displacement and finds that workers with low cognitive and noncognitive skills are significantly more likely to be displaced than high-skilled workers. The analysis of displacement effects suggests large and long-lasting welfare costs of displacement. Moreover, studying the heterogenous impacts of job displacement across cognitive and noncognitive skills reveals that, although workers with high skills fare better than low-skilled workers in absolute terms, there are no significant differences in the recovery rates across skills. Finally, by using administrative data on displacements, it is possible to assess quantitatively the bias that results from previous studies not being able to separate quits from layoffs." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; Kündigung; Personalauswahl; Lebensalter; Auswahlverfahren; Qualifikationsmerkmale; Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Personalabbau; berufliche Reintegration; individuelle Arbeitszeit; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; betriebsbedingte Kündigung; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190729v06},

   Journal= {Sociology},
   Number= {online first},
   Author= {Simone Varriale},
   Title= {Unequal youth migrations: Exploring the synchrony between social ageing and social mobility among post-crisis European migrants},
   Year= {2019},
   Pages= {17},
   ISBN= {ISSN 0038-0385},
   Abstract= {"This article explores how symbolic boundaries between youth and adulthood shape experiences of upward and downward social mobility among EU migrants. Drawing on 56 biographical interviews with Italians who moved to England after the 2008 economic crisis, and focusing on three individual case studies, the article reveals that normative understandings of adulthood emerge as a central concern from participants' biographical accounts, and that they mobilise unequal forms of cultural, economic and social capital to maintain a feeling of 'synch' between social ageing and social mobility. Drawing on Bourdieu and the sociology of adulthood, the article proposes the notion of synchrony to explore how tensions in the relationship between social ageing and social mobility shape experiences of migration. This allows for an innovative theoretical bridge between cultural class analysis, adulthood studies and migration studies, and for a better understanding of how intersections of class and age shape intra-European migrations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Migranten; soziale Mobilität; sozialer Aufstieg; sozialer Abstieg; Italiener; Lebenslauf; kulturelles Kapital; Sozialkapital; ökonomische Faktoren; Bourdieu, Pierre; altersspezifische Faktoren; internationale Migration; Gesellschaftstheorie; Wirtschaftskrise; soziale Ungleichheit; junge Erwachsene; soziale Normen; Großbritannien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190815v13},

   Journal= {Journal of Youth Studies},
   Number= {online first},
   Author= {Laura Wright and Wolfgang Lehrmann and Alison Taylor},
   Title= {'If you want to have a future and a life, do an apprenticeship': The expectations and realities of tradesmen's transition to adulthood},
   Year= {2019},
   Pages= {20},
   ISBN= {ISSN 1367-6261},
   Abstract= {"Apprenticeship programs are promoted to facilitate youth's transition from school-to-work, especially for those who might not otherwise attend postsecondary education. These programs may help youth achieve other markers of adulthood earlier. In this paper, we draw on qualitative interviews with Canadian young men in the skilled trades to explore whether they believe their educational choices have given them an advantage in their transition to adulthood. We also draw from the 2011 GSS, a nationally representative survey, and Cox modeling to examine three early adult transitions - home-leaving, first union, and first marriage - to determine if apprenticeship programs facilitate earlier transitions compared to other educational streams. Our respondents expressed that they transitioned to adulthood more quickly than their peers, due to early employment and avoiding student debt, however, many also had trouble finding stable employment and often took on debt related to their training. Using nationally representative data, we find tradesmen tend to leave home earlier than their peers, they form first unions at younger ages but marry slightly later than their more highly educated counterparts. Our results contribute to our understanding of how apprenticeship programs in Canada facilitate transitions to adulthood among a recent cohort of young men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung - Auswirkungen; Jugendliche; Lebenslauf; Lebensplanung; Zukunftsperspektive; Handwerker; Handwerksberufe; Männer; junge Erwachsene; Eheschließung; Partnerschaft; Wohnsituation; Adoleszenz; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Kanada; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190809v16},


   Journal= {Journal of Family and Economic Issues},
   Volume= {40},
   Number= {3},
   Author= {Nataliya Kusa},
   Title= {Financial Compensation for Intra-Familial Long-Term Care and Childcare in Germany},
   Year= {2019},
   Pages= {352-366},
   ISBN= {ISSN 1058-0476},
   Abstract= {"The study examines whether respondents believe that long-term care provided by children for elderly parents and grandparental childcare should be monetarily compensated, and how these results vary by different groups of respondents. Based on a representative survey, the author shows that while 79% of subjects support compensation for long-term care, only 38% of subjects support compensation for grandparental childcare. Older subjects are more likely to accept monetary compensation for both long-term care and grandparental childcare. It is puzzling that being a female does not by itself explain the differences in acceptance, even though females are much more actively involved in all types of time transfers. Implications of the results and directions for future research are suggested." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Kinderbetreuung; Finanzausgleich; politische Einstellungen; private Haushalte; Familie; Mehrgenerationenfamilie; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Einstellungen; häusliche Pflege; Töchter; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 554},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731s08},

   Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
   Volume= {28},
   Number= {2},
   Author= {Melanie Reber and Anne Jansen},
   Title= {Arbeitsf{\"a}hig bis ins Rentenalter: Wie k{\"o}nnen Produktionsunternehmen ihre {\"a}lteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterst{\"u}tzen?},
   Year= {2019},
   Pages= {149-175},
   ISBN= {ISSN 0941-5025},
   Abstract= {"Aufgrund des demografischen Wandels sowie der technisch-ökonomischen und gesellschaftlichen Entwicklungen hat das Thema 'Active Aging' im Kontext der Arbeit jüngst an Interesse gewonnen. Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeitenden zu fördern, um sie bis zur Pensionierung gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Beschäftigte in Einfacharbeit standen dabei bisher nur selten im Fokus. Deshalb wird mittels Experteninterviews und Gruppendiskussionen mit betroffenen Beschäftigten in einem Fallunternehmen untersucht, wie die Faktoren zur Förderung der Arbeitsfähigkeit gestaltet werden können, um den spezifischen Herausforderungen von älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit in Produktionsunternehmen zu begegnen. Es zeigt sich, dass Interventionen zur Förderung der körperlichen Fitness in den Arbeitsalltag integriert und die Kompetenzentwicklung durch eine lernförderliche Gestaltung der Arbeitstätigkeit sichergestellt werden sollten. Potenzial wird auch bei der Unterstützung durch Führungskräfte und im sozialen Umfeld gesehen. Basierend auf den Ergebnissen werden Praxisempfehlungen und weiterführende Forschungsfragen diskutiert." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
   Abstract= {"Due to current trends such as demographic change and technical, economic and social developments, the topic of 'Active Aging' in the context of work has recently gained interest. The aim is to promote the work ability of older employees to keep them healthy, motivated and productive until they retire. Until now, research focus has rarely been on low skilled workers. Therefore, expert interviews and group discussions with affected employees in a case study company are conducted in order to examine how factors for promoting work ability can be designed while meeting the specific challenges of older employees in low skilled work in manufacturing companies. It becomes apparent that interventions to promote physical fitness should be integrated into everyday working life and competence development should be ensured through a design of work activities which supports learning. Potential is also seen in the support of supervisors and in the social environment. Based on these results, recommendations for organizations and further research questions are discussed." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsfähigkeit; Industriebetrieb; Personalpolitik; Industriearbeiter; Einfacharbeit; Förderungsmaßnahme; human resource management; best practice; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Niedrigqualifizierte; Beschäftigungsfähigkeit; betriebliches Gesundheitsmanagement; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190719v02},

   Journal= {Labour},
   Number= {online first},
   Author= {Paul Wolfson and Dale Belman},
   Title= {15 years of research on us employment and the minimum wage},
   Year= {2019},
   Pages= {19},
   ISBN= {ISSN 1121-7081},
   Abstract= {"Statistical analysis of the minimum wage and employment has been very active for the last quarter century, including more than 37 studies of US data since the December 2000 AER exchange involving Card, Krueger, Neumark and Wascher. In this meta-analysis of the 37 that report results suitable for this technique, the most important finding is a considerable shift toward the origin in the 'consensus range': from the interval [-0.3, -0.1] to [-0.13, -0.07]. The minimum wage has negative employment effects, but these have become notably smaller and are largely localized to teenagers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsentwicklung; altersspezifische Faktoren; Arbeitszeit; Gastgewerbe; Einzelhandel; Jugendliche; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J38; J88},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725v04},


   Journal= {IAB-Forum},
   Number= {28 08 2019},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Hans Martin Hasselhorn and Jutta Winters},
   Title= {Gesund arbeiten bis 67 - wird das gut gehen? (Videointerview)},
   Year= {2019},
   Pages= {o. Sz.},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Angesichts des demografischen Wandels ist das Renteneintrittsalter mittlerweile auf 67 Jahre gestiegen. Der Arbeitswissenschaftler Prof. Dr. med. Hans Martin Hasselhorn spricht im Videointerview unter anderem darüber, wie unterschiedlich Erwerbstätige mit dem steigenden Rentenalter umgehen und welche Maßnahmen Politik und Wirtschaft ergreifen können, damit ältere Arbeitnehmer lange arbeitsfähig bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsfähigkeit; demografischer Wandel; Personalpolitik; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190819j01},

   Journal= {Journal of management & governance},
   Volume= {18},
   Number= {1},
   Author= {Emilia Peni},
   Title= {CEO and Chairperson characteristics and firm performance},
   Year= {2014},
   Pages= {185-205},
   ISBN= {ISSN 1385-3457},
   Abstract= {"This paper focuses on the relationship between Chief Executive Officer (CEO) and Chairperson characteristics and firm performance. Specifically, the study examines the association between the characteristics of the CEO and the Chairperson of the board and firm performance. Using a sample of S&P 500 firms, the evidence found suggests that demographic and experience-related characteristics may be associated with the market valuation and financial performance of the firm. In particular, the reported results indicate a positive relationship between the presence of female CEOs or Chairs and firm performance, thus suggesting that gender-based differences may affect the CEO's/Chairperson's success. Moreover, the findings concerning the age of the CEO or Chair are mixed, while their experience and quality appear positively related to firm performance. Interestingly, a CEO or Chairperson holding multiple board seats is negatively associated with firm performance, whereas CEO duality has a positive relationship with Tobin's Q and the return on assets (ROA) of the firm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Vorstand; Geschäftsführer; Persönlichkeitsmerkmale; Unternehmenserfolg - Determinanten; altersspezifische Faktoren; Berufserfahrung; Fachkenntnisse; geschlechtsspezifische Faktoren; unternehmerische Qualifikation; Aktiengesellschaft; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2252},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v13},


   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Massimo Anelli and Gaetano Basso and Giuseppe Ippedico and Giovanni Peri},
   Title= {Youth drain, entrepreneurship and innovation},
   Year= {2019},
   Pages= {64},
   Address= {Cambrige, Mass.},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {26055},
   Abstract= {"Migration outflows, especially of young people, may deprive an economy of entrepreneurial energy and innovative ideas. We exploit exogenous variation in emigration from Italian local labor markets to show that between 2008 and 2015 larger emigration flows reduced firm creation. The decline affected firms owned by young people and innovative industries. We estimate that for every 1,000 emigrants, 10 fewer young-owned firms were created over the whole period. A simple accounting exercise shows that about 60 percent of the effect is generated simply by the loss of young people; the remaining 40 percent is due to a combination of selection of emigrants among highly entrepreneurial people, negative spillovers on the entrepreneurship rate of locals, and negative local firm multiplier effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Auswanderung; junge Erwachsene; Unternehmensgründung; brain drain; Unternehmertum; Kreativität; Bevölkerungsentwicklung; altersspezifische Faktoren; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J61; M13; O3},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190731v04},

   Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
   Author= {Alexandra Effenberger and Verena Lauber and Sebastian Schmitz and Charlotte Senftleben- K{\"o}nig},
   Title= {Educational attainment, age and the consequences of job loss : Empirical evidence from Germany},
   Year= {2019},
   Pages= {36},
   Address= {Paris},
   Series= {OECD Economics Department working papers},
   Number= {1558},
   ISBN= {ISSN 1815-1973},
   Abstract= {"Education is a crucial determinant of labour market success. We investigate whether education is an appropriate means to cushion the negative consequences of job loss and study the role of age as a second major labour market factor. Using German Socio - Economic Panel ( SOEP ) data for the years 2000 to 2016, we analyse unemployment durations and unemp loyment - induced wage penalties for prime-age men. We show that individuals without formal qualifications face a significantly lower probability of finding a new job than workers with some kind of formal qualification, and hence face a higher risk of long-term unemployment. Furthermore, the duration of unemployment prior to finding a new job rises with age. This pattern is particularly pronounced for individuals with upper secondary education or no formal qualifications. Moreover, we find a negative relation ship between unemployment and an individual's subsequent wage. This depressing impact is significant only for unqualified workers and workers with intermediate vocational education . Yet, differences between educational groups are not statistically signific ant. Across all education groups, unemployment depresses subsequent wages more strongly at a higher age. However, the results suggest that this is due to longer unemployment spells of older workers, not age per se." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Männer; Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeitsdauer; Einkommenseffekte; berufliche Reintegration; arbeitslose Männer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J31; I26},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v02},

   Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
   Author= {Monica Langella and Alan Manning},
   Title= {Residential mobility and unemployment in the UK},
   Year= {2019},
   Pages= {57},
   Address= {London},
   Series= {CEP discussion paper},
   Number= {1639},
   ISBN= {ISSN 2042-2695},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The UK has suffered from persistent spati al differences in unemployment rates for many decades. A low responsiveness of internal migration to unemployment is often argued to be an important cause of this problem. This paper uses UK census data to investigate how unemployment affects residential m obility using very small areas as potential destinations and origins and four decades of data. It finds that both in - and out - migration are affected by unemployment, although the effect on in - migration appears to be stronger - but also that there is a very high 'cost of distance' so most moves are very local. Using individual longitudinal data we show that the young and the better educated have a lower cost of distance but that sensitivity to unemployment shows much less variability across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenquote; regionale Disparität; Binnenwanderung; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; regionale Mobilität; Abwanderung; Zuwanderung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: H22; L1},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801v09},

   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author= {Katie Meara and Francesco Pastore and Allan Webster},
   Title= {The gender pay gap in the US: A matching study},
   Year= {2019},
   Pages= {38},
   Address= {Maastricht},
   Series= {GLO discussion paper},
   Number= {363},
   Abstract= {"This study examines the gender wage gap in the US using two separate cross-sections from the Current Population Survey (CPS). The extensive literature on this subject includes papers which use wage decompositions to divide gender wag gaps into 'explained' and 'unexplained' components. Problems with this approach include the heterogeneity of the sample data. In order to address the difficulties of comparing like with like this study uses a number of different matching techniques to obtain estimates of the gap. By controlling for a wide range of other influences, in effect, we estimate the direct effect of simply being female on wages. However, to form a complete picture, one should cons ider that gender wages are affected by a number of other factors such as parenthood, gender segregation, part - time working and unionization. This means that it is not just the core 'like for like' comparison between male and female wages that matters but also how gender wage differences interact with other relevant risk factors which are more common for women. That these interactions exist has already been discussed in the literature but evidence that precisely or systematically estimates such effects remains scarce. The most innovative contribution of this study is to do that. Our findings imply that the idea of a single uniform gender pay gap is perhaps less useful than an understanding of how gender wages are shaped by multiple different forces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Teilzeitarbeit; Gewerkschaftszugehörigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; altersspezifische Faktoren; Mütter; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2018},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C31; J16; J31; K38},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v06},


   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung (Hrsg.)},
   Title= {Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2018 : Ergebnisse des Adult Education Survey. AES-Trendbericht},
   Year= {2019},
   Pages= {77},
   Annote= {Art: Stand: Juli 2019},
   Address= {Bonn},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Mit der Erhebung zum Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2018 setzt das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) die in Deutschland etablierte1 Erhebung zum Weiterbildungsverhalten nach dem Konzept des Adult Education Survey (AES) fort und schließt an das Berichtssystem Weiterbildung (BSW) an, das von 1979 bis 2007 alle drei Jahre durchgeführt wurde. Die Studie dient sowohl in der Europäischen Union (EU) - bisher in jeder zweiten Erhebung - als auch in Deutschland einem bildungspolitischen Monitoring Lebenslangen Lernens (Europäischer Rat 2000), begrenzt auf Erwachsene, im deutschen AES also Personen von 18 bis 69 Jahren. Die aktuelle Erhebung dient der Fortsetzung der deutschen Trendberichterstattung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsverhalten; betriebliche Weiterbildung; Erwachsenenbildung; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsstatistik; regionaler Vergleich; Bildungsbeteiligung; Beschäftigungsform; altersspezifische Faktoren; Arbeitslose; ausländische Arbeitnehmer; Weiterbildungskosten; Teilnehmerstruktur; Stellung im Beruf; Betriebsgröße; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Bildungsabschluss; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Nationalität; Adult Education Survey; informelles Lernen; Weiterbildungsberatung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2018},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190830r09},

   Institution={Ernst & Young GmbH (Hrsg.)},
   Title= {Ey Jobstudie 2019 : Karriere und Wechselbereitschaft},
   Year= {2019},
   Pages= {22},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Annote= {URL:$FILE/ey-jobstudie-2019.pdf},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Für die EY Jobstudie 2019 wurden 1.510 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland befragt. Repräsentative online-Umfrage durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Civey) im Mai 2019.
- Weibliche Befragte: 50 %
- Männliche Befraget: 50 %
- Freie Wirtschaft: 58 %
- Öffentlicher Dienst: 37 %
- Verband oder sonstige Institutionen: 6 %
Die EY Jobstudie wurde bereits 2015 und 2017 durchgeführt. Soweit aussagekräftig, sind auch die Ergebnisse dieser beiden Befragungen dargestellt." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: abhängig Beschäftigte; Berufsverlauf; Arbeitsplatzwechsel; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Berufsaussichten; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; Kündigungsabsicht; Commitment; Betriebstreue; Arbeitsplatzsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2019},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190812307},

   Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
   Author= {Marion Freyer},
   Title= {Eine Konstruktvalidierung des Work Ability Index anhand einer repr{\"a}sentativen Stichprobe von Erwerbst{\"a}tigen in Deutschland},
   Year= {2019},
   Pages= {83},
   Address= {Dortmund},
   Series= {baua: Bericht},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Der Work Ability Index (WAI) ist ein etabliertes Instrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit, welches unter der umstrittenen Annahme der Eindimensionalität als ungewichteter Summenindex entwickelt wurde. Die Ziele dieser Arbeit waren die Konstruktvalidierung des WAI, unter Berücksichtigung der bisher nicht untersuchten Messinvarianz verschiedener Subgruppen, sowie die gewichtete Berechnung und Validierung individueller Indexwerte. Die Daten entstammen einer repräsentativen Stichprobe von Erwerbstätigen in Deutschland (N = 3 968). Anhand konfirmatorischer Faktorenanalysen am WAI wurden dessen Dimensionalität und die Messinvarianz für das Geschlecht und 3 Altersgruppen untersucht. Durch Korrelationsanalysen mit dem Short-Form-12 Health Survey und der Norwegian Function Assessment Scale erfolgte die Konvergenzvalidierung. Die Ergebnisse stützen die Annahme einer zweifaktoriellen Struktur des WAI mit skalarer Messinvarianz der untersuchten Subgruppen. Die Gewichtung der Summenindizes erfolgte aus den Ergebnissen zur Faktorenstruktur und konvergente Validität der untersuchten Instrumente wurde gefunden. Somit wird die Arbeitsfähigkeit im WAI durch die beiden Faktoren der subjektiven Arbeitsfähigkeit und Ressourcen sowie der Gesundheitsbedingungen abgebildet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {The Work Ability Index (WAI) is an established instrument for assessing work ability. It was developed under the controversial assumption of one-dimensionality as an unweighted sum score. The objectives of this work are the construct validation of the WAI, taking into consideration the until now unexamined measurement invariance for various subgroups, and the weighted scoring and validation of individual values. The data come from a representative sample of the working population in Germany (N = 3,968). Using confirmatory factor analysis, dimensionality and measurement invariance of the WAI were examined for sex and 3 age groups. Convergence validity was investigated by means of correlation analysis using the Short-Form-12 Health Survey and the Norwegian Function Assessment Scale. The results support an assumption of two-dimensionality along with scalar measurement invariance for the tested subgroups. The weighted sum scores were derived from the results on the factorial structure and convergent validity for the examined instruments was found. Thus, work ability in the WAI is represented by the factors of subjective work ability and resources, as well as the health conditions.},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsfähigkeit - Indikatoren; Validität; Erwerbstätige; medizinische Faktoren; Leistungsfähigkeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsanforderungen; altersspezifische Faktoren; Gesundheitszustand; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725304},

   Institution={Initiative D21 e.V. (Hrsg.); TNS Deutschland GmbH (Bearb.)},
   Author= {Lena-Sophie M{\"u}ller and Roland Dathe and Michael Boberach and Stefanie Exel and Catherine Bettina, Bastin, Melanie Baethge},
   Title= {D21-Digital-Index 2018/2019 : J{\"a}hrliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft},
   Year= {2019},
   Pages= {59},
   Address= {Berlin},
   Series= {D21-Digital-Index},
   ISBN= {ISBN 978-3-9818331-6-4},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die große Gesellschaftsstudie D21-Digital-Index bietet ein jährliches Lagebild zum Digitalisierungsgrad der Gesellschaft in Deutschland. Befragt werden knapp 20.500 BundesbürgerInnen ab 14 Jahren inklusive der Offliner. Damit bildet der D21-Digital-Index die gesamte deutsche Wohnbevölkerung ab.
Neben der Untersuchung des Digitalisierungsgrads der Bevölkerung legt die Studie in diesem Jahr einen Schwerpunkt auf die Diversität der Digitalen Gesellschaft und betrachtet diese auch mit Blick auf Unterschiede urbaner und ländlicher Regionen. Außerdem untersucht sie die Akzeptanz und Nutzung von digitalen Gesundheitsanwendungen ('E-Health') und Smart-Home-Anwendungen. Weiterhin fragt die Studie den aktuellen Stand des digitalen Arbeitens in der Gesellschaft ab. Weitere Themen, die im Zeitverlauf betrachten werden: Digitalkompetenzen, Gerätenutzung, Zugang zum Internet, Vielfältigkeit der Nutzung und die Einstellung der Menschen zu digitalen Themen. Wie immer schlüsselt die Studie u. a. nach Altersgruppen und Geschlecht auf.
- Digitalisierungsgrad steigt auf 55 von 100 Punkten, Kompetenzen nehmen zu: Mehr Digitale Vorreiter und Mithaltende, weniger Menschen im digitalen Abseits als 2017
- 84 Prozent der deutschen Bevölkerung online, große Zuwächse bei über 60-Jährigen
- Chancen des mobilen Arbeitens bleiben ungenutzt
- Digitale Gesundheitsanwendungen und Smart Home noch nicht verbreitet, aber Offenheit teilweise vorhanden
Im Juli 2019 ist durch die Landesregierung Nordrhein-Westfalen und die Landesanstalt für Medien NRW eine Sonderauswertung des D21-Digital-Index' für das Bundesland Nordrhein-Westfalen veröffentlicht worden. Hierfür wurden zusätzlich 1.033 Interviews im Bundesland geführt. Im Rahmen einer Sonderfrage wurden die Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger in Nordrhein-Westfalen an Medienkompetenzangebote erfragt. Dadurch lässt sich herauslesen, dass es trotz unterschiedlich ausgeprägter Faktoren wie Digitalkompetenz und Nutzungsbreite den übergreifenden Wunsch nach mehr Unterstützung gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Informationsgesellschaft; Gesellschaftsentwicklung; Internet - Inanspruchnahme; EDV-Anwendung - Typologie; online; technischer Wandel - Auswirkungen; gesellschaftliche Einstellungen; Technikakzeptanz; EDV-Kenntnisse; Kompetenzentwicklung; Medienkompetenz; informationstechnische Bildung; Informationsgewinnung; E-Commerce; Soziale Medien; soziale Ungleichheit; Benachteiligung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Datensicherheit; Datenschutz; Digitale Arbeitswelt; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2019},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190821r03},

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