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   Journal= {The International Journal of Human Resource Management},
   Volume= {26},
   Number= {22},
   Author= {Maria Fleischmann and Ferry Koster and Joop Schippers},
   Title= {Nothing ventured, nothing gained! : how and under which conditions employers provide employability-enhancing practices to their older workers},
   Year= {2015},
   Pages= {2908-2925},
   ISBN= {ISSN 0958-5192},
   Abstract= {"Employability-enhancing practices usually refer to training or courses, but also practices directed towards older workers to sustain their work capability can be embraced by this term. In the context of an ageing population and workforce, older workers' labour market participation gains an increasingly important role. Therefore, the importance of employability-enhancing practices is noted as a solution to sustain their employment. In this study, we focus on employer-provided employability practices for older workers. We answer the following research question: which practices do employers use to enhance their older workers' employability and under which conditions are these practices adopted. Analyses on Dutch corporate data (N = 860) show that employers mainly provide employability-enhancing practices that are easily implemented and not expensive. This finding replicates prior research and clarifies that job redesign should be considered as a possibility to keep older workers in the labour market. Furthermore, our study shows that both organizational and labour market characteristics affect employers' decisions whether to provide employability-enhancing practices for their older workers. This suggests that policy measures might be necessary to assimilate investments in employability-enhancing practices across organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personalführung; Beschäftigungsfähigkeit; betriebliche Weiterbildung; ; Niederlande; ; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 785},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151020r03},

   Journal= {Entrepreneurship and Regional Development},
   Volume= {27},
   Number= {5/6},
   Author= {Michael Fritsch and Alexander Kritikos and Alina Sorgner},
   Title= {Why did self-employment increase so strongly in Germany?},
   Year= {2015},
   Pages= {307-333},
   Address= {Berlin},
   ISBN= {ISSN 0898-5626},
   Abstract= {"Germany experienced a unique rise in the level of self-employment in the first two decades following unification. Applying the nonlinear Blinder - Oaxaca decomposition technique, we find that the main factors driving these changes in the overall level of self-employment are demographic developments, the shift towards service sector employment and a larger share of population holding a tertiary degree. While these factors explain most of the development in self-employment with employees and the overall level of self-employment in West Germany, their explanatory power is much lower for the stronger increase in solo self-employment and in self-employment in former socialist East Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Unternehmensgründung - Entwicklung; regionaler Vergleich; demografische Faktoren; Wirtschaftsstrukturwandel; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen - Quote; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: L26; D22},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1265},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151023912},

   Journal= {Gender, Work and Organization},
   Volume= {22},
   Number= {5},
   Author= {Susan Halford and Natalia Kukarenko and Ann Therese Lotherington and Aud Obstfelder},
   Title= {Technical change and the un/troubling of gendered ageing in healthcare work},
   Year= {2015},
   Pages= {495-509},
   ISBN= {ISSN 0968-6673},
   Abstract= {"Whilst recent years have seen increasing pressure to extend the participation of older people in the labour market, it is clear that there remain significant challenges in achieving this and that these take specifically gendered forms. This paper explores if and how these might be shaped in intra-action with the rapid pace of technological change linked to the pervasive spread of digital technologies in the workplace. We take our theoretical lead from critical gerontology, feminist accounts of inter-sectionality and Science & Technology Studies, which together insist on an anti-essentialist and performative account of gendered ageing that focuses on everyday practices and the conditions that shape these in particular spaces, places and times. Our empirical focus is on healthcare work, where we find that gendered ageing appears in more or less troubled relations to the increasingly technological practices of medicine and nursing. We conclude with a discussion exploring the implications of our theoretical perspective and empirical findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Gesundheitsberufe; Altern; geschlechtsspezifische Faktoren; technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Gesundheitswesen; altersspezifische Faktoren; Krankenschwester; Vorruhestand; Krankenstand; Krankenhaus; Arzt; Arbeitsbedingungen; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150928902},

   Journal= {Ageing and Society},
   Volume= {35},
   Number= {9},
   Author= {Morten Wahrendorf},
   Title= {Previous employment histories and quality of life in older ages : sequence analyses using SHARELIFE},
   Year= {2015},
   Pages= {1928-1959},
   ISBN= {ISSN 0144-686X},
   Abstract= {"This article summarizes previous employment histories and studies associations between types of histories and quality of life in older ages. Retrospective information from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) was used and the occupational situation for each age between 30 and 65 of 4,808 men and 4,907 women aged 65 or older in Europe was considered. Similar histories were regrouped using sequence analyses, and multi-level modelling was applied to study associations with quality of life. To avoid reverse causality, individuals with poor health prior to or during their working life were excluded. Men's employment histories were dominated by long periods of paid employment that ended in retirement ('regular' histories). Women's histories were more diverse and also involved domestic work, either preceding regular careers ('mixed' histories) or dominating working life ('home-maker' histories). The highest quality of life was found among women with mixed histories and among men with regular histories and late retirement. In contrast, retirement between 55 and 60 (but not earlier) and regular histories ending in unemployment or domestic work (for men only) were related to lower quality of life, as well as home-maker histories in the case of women. Findings remain significant after controlling for social position, partnership and parental history, as well as income in older ages. Results point to the importance of continuous employment for health and wellbeing, not only during the working life, but also after labour market exit." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf - Auswirkungen; Lebensqualität - internationaler Vergleich; alte Menschen; Rentner; Erwerbstätigkeit; Erwerbsunterbrechung; Hausfrauen; Hausmänner; Berufsausstieg; Arbeitszeit; Männer; Frauen; Arbeitslosigkeit; altersspezifische Faktoren; Europa; Schweden; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Belgien; Frankreich; Schweiz; Österreich; Italien; Spanien; Griechenland; Polen; Tschechische Republik; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 482},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150928r10},


   Journal= {IZA Journal of European Labor Studies},
   Volume= {4},
   Number= {Art 19},
   Author= {Ronald Bachmann and Peggy Bechara and Anica Kramer and Sylvi Rzepka},
   Title= {Labour market dynamics and worker heterogeneity during the Great Recession : evidence from Europe},
   Year= {2015},
   Pages= {29},
   ISBN= {ISSN 2193-9012},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Artikel der Einfluss der frühen Phase (2008-2010) der aktuellen Wirtschaftskrise auf Arbeitsmarktdynamiken in den EU-Mitgliedsländern und verschiedenen Beitrittskandidaten untersucht. Im Mittelpunkt der Analyse stehen heterogene Effekte für unterschiedliche soziodemografische Gruppen, Vertragstypen sowie Länder. Die Ergebnisse zeigen, dass Transitionen von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit besonders stark während der Krise angestiegen sind. Davon waren insbesondere männliche und junge Erwerbspersonen betroffen. Zudem kann die gestiegene Arbeitslosigkeit vor allem durch erhöhte Flüsse von Beschäftigung, und hierbei maßgeblich von befristeter Beschäftigung, in Arbeitslosigkeit erklärt werden. Reduzierte Flüsse aus der Arbeitslosigkeit heraus spielten dagegen nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Using harmonized micro data, this paper investigates the effects of the early phase (2008-10) of the recent economic crisis on transitions between labour market states in Europe. our analysis focuses on individual heterogeneity, on the type of employment contract, and on cross-country differences. our analysis shows that specific worker groups, such as men and young persons, were particularly strongly hit by the crisis. Furthermore, more transitions from employment, and especially temporary employment, to unemployment were the main factor behind the rise in unemployment; while reduced unemployment outflows did not contribute substantially to the increase in unemployment during the early phase of the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rezession; Arbeitsmarktstruktur; Heterogenität; Arbeitskräfte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Jugendarbeitslosigkeit; beruflicher Status; Statusinkonsistenz; Statusmobilität; Arbeitsmarktsegmentation; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Europa; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J6; E24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 913},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151009r01},

   Journal= {Perspektiven der Wirtschaftspolitik},
   Volume= {16},
   Number= {3},
   Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Michela Coppola and Johannes Rausch},
   Title= {Die "Rente mit 63": wer sind die Beg{\"u}nstigten? : Was sind die Auswirkungen auf die Gesetzliche Rentenversicherung?},
   Year= {2015},
   Pages= {264-288},
   ISBN= {ISSN 1465-6493},
   Abstract= {"Überraschend hat Deutschland mit der 'Rente mit 63' den frühestmöglichen Bezug einer abschlagsfreien Rente für besonders langjährig Versicherte von 65 auf 63 Jahre abgesenkt. In diesem Beitrag identifizieren wir zum einen mit Hilfe von Daten der Deutschen Rentenversicherung die Versicherten, die von der neuen 'Rente mit 63' profitieren. Zum anderen analysieren wir ihre Auswirkungen auf die Finanzsituation der Gesetzlichen Rentenversicherung. Unter der Annahme, dass die neue Vergünstigung voll in Anspruch genommen wird, zeigen wir, dass die Begünstigten im Durchschnitt höhere Rentenansprüche haben. Sie haben zudem im Schnitt deutlich kürzere sozialversicherungspflichtige Erwerbszeiten aufzuweisen als 45 Jahre (Männer 38 Jahre, Frauen 35 Jahre). Die analysierten Daten liefern keine Evidenz dafür, dass Personen, die eine Wartezeit von 45 Jahren erfüllen, am Ende des Erwerbslebens häufiger krank sind. Das Gegenteil ist der Fall. Was die Auswirkungen auf die Gesetzliche Rentenversicherung angeht, führt die 'Rente mit 63' zu einem höheren Beitragssatz und einem niedrigen Rentenniveau. Die Auswirkungen der Reform auf den Beitragssatz werden durch die Fortschreibungsvorschriften des allgemeinen Bundeszuschusses gedämpft. Somit sind alle Bürgerinnen und Bürger an der Finanzierung beteiligt. Diejenigen Rentner, die nicht von der Reform profitieren, bezahlen zudem langfristig mit geringeren Renten für die Reform." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Surprisingly, Germany reduced with the so called 'Rente mit 63' ('retirement at 63') the earliest retirement age without adjustments for insured with an exceptionally long contribution history from 65 to 63. In this study, we identify the group of people benefiting from the 'Rente mit 63' using administrative data of the German statutory pension system and analyze the effects of the reform on the financial situation of the German pension system. Assuming that all eligible persons make full use of the new benefits we find that the beneficiaries of the reform have higher pension claims on average. They have spent significantly less than 45 years in contributory employment: men 38 years, women 35 years. The data show no evidence that the beneficiaries are more often ill than nonbeneficiaries. In fact, the opposite is the case. The 'Rente mit 63' will lead to a higher contribution rate and a lower pension level. Since the effects on the contribution rate will be reduced by the adjustment rules of the general federal subsidy, all taxpayers will contribute to funding the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rente mit 63 - Auswirkungen; Rentenversicherung; Versicherungsbeitrag - Prognose; Rentenhöhe - Prognose; Rentenreform; öffentlicher Haushalt; Wartezeit; Rentenanspruch; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2060},
   Annote= {JEL-Klassifikation: H55},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1261},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151007903},

   Journal= {Journal for Labour Market Research},
   Volume= {48},
   Number= {3},
   Author= {Angela Rauch and Anja Burghardt and Johannes Eggs and Anita Tisch and Silke Tophoven},
   Title= {lidA - leben in der Arbeit : German cohort study on work, age and health},
   Year= {2015},
   Pages= {195-202},
   ISBN= {ISSN 1614-3485},
   Abstract= {Ziel der Studie "lidA-leben in der Arbeit. Kohortenstudie zu Gesundheit und Älterwerden in der Arbeit" ist es eine Datenbasis zu schaffen, die die Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Arbeit, Altern und Gesundheit ermöglicht. lidA betrachtet zwei Geburtsjahrgänge der deutschen Babyboomerkohorten, geboren 1959 und 1965. Das Längsschnittdesign der Studie ermöglicht es nicht nur Alterseffekte zu untersuchen, sondern auch Kohorten- und Periodeneffekte zu identifizieren. Zu diesem Zweck werden Erwerbstätige der beiden Geburtskohorten in einem Abstand von drei Jahren wiederholt befragt. Die Inhalte der Befragung untergliedern sich in drei thematische Bereiche: Der erste Bereich konzentriert sich auf ihre aktuelle Erwerbssituation und berufliche Tätigkeit und enthält Fragen zum Arbeitsumfeld und zur Einschätzung der individuellen Arbeitsanforderungen. Das zweite Themenfeld umfasst eine Reihe von Fragen zum Gesundheitsstatus. Außerdem wird ein Handgreifkrafttest als objektiver Indikator zur Abbildung der Entwicklung der Muskelkraft über die Zeit durchgeführt. Der letzte Bereich der Befragung erfasst Merkmale des Haushalts und der Soziodemographie der Befragten. Der vorliegende Artikel gibt einen Überblick über die derzeit verfügbaren ersten beiden Wellen der lidA-Befragung. Der Artikel ist wie folgt strukturiert: Nach einer kurzen Einführung werden die Hauptziele der Studien diskutiert. Die nachfolgenden Abschnitte beschreiben das Forschungs- und Stichprobendesign und die Inhalte der Befragung. Das Papier endet mit einem Ausblick, Informationen zum Datenzugang und Perspektiven für zukünftige Forschung auf Basis von lidA.},
   Abstract= {The aim of the study "lidA-leben in der Arbeit. German Cohort Study on Work, Age and Health" is to provide a database that enables the investigation of the relationship between work, ageing and health. lidA focuses on two birth cohorts of German baby boomers, born in 1959 and 1965. The longitudinal design of the study allows not only the differentiation between age groups but also identification of cohort and period effects. For this purpose, employees of the two cohorts are interviewed repeatedly at intervals of 3 years. The content of the survey is divided into three thematic fields: The first field concentrates on their current work situation and occupation and contains questions on work environment and individual evaluation of job demands. The second thematic field includes a range of questions on the health status of the interviewees. Additionally, a hand-grip strength test is conducted as an objective indicator for long-term development of muscle strength. The last set of survey questions goes into more detail on the household and socio-demographic characteristics of the respondents. This article gives an overview of the currently available first two waves of the lidA panel survey. The article is structured as follows. After an introduction, the main aims of the study are discussed. The subsequent sections describe the research and sampling design as well as the content of the survey. The paper concludes with an outlook, information on data access and the prospects of future research on the basis of lidA.},
   Annote= {Schlagwörter: IAB-Datensatz Leben in der Arbeit; Kohortenanalyse; Altern; Berufsverlauf; Gesundheitszustand; Längsschnittuntersuchung; altersspezifische Faktoren; Befragung; Forschungsmethode; Stichprobenverfahren; Fragebogen; Datenzugang; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C8; I10; J28},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150928913},


   Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)},
   Author= {Barbara Hofmann and Katrin Hohmeyer},
   Title= {The effect of the business cycle at college graduation on fertility},
   Year= {2015},
   Pages= {44},
   Address= {Erlangen},
   Series= {LASER discussion papers},
   Number= {89},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We investigate whether a downturn at college graduation affects fertility among graduates in the years after graduation. Using survey data of the German National Educational Panel Study covering more than 30 years observation period, we find that a recession at graduation affects female fertility but not male. A downturn at college graduation increases the transition rate to the first pregnancy among female graduates significantly. This effect is driven by female graduates aged 25 or older at graduation. Further, the effect is strongest two to four years after graduation and then decreases over time. We do not find an effect of graduating in a downturn on completed fertility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Fruchtbarkeit; Konjunkturabhängigkeit; Studienabschluss; generatives Verhalten; Nationales Bildungspanel; geschlechtsspezifische Faktoren; Elternschaft; altersspezifische Faktoren; Rezession - Auswirkungen; Frauen; Männer; Kinderlosigkeit; Familienplanung; Berufsanfänger; Berufseinmündung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2015},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150922r16},


   Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
   Author= {Ronald Bachmann and Rahel Felder and Hanna Frings and Matthias Giesecke and Sylvi Rzepka},
   Title= {Job tenure in turbulent times},
   Year= {2015},
   Pages= {103},
   Address= {Dublin},
   ISBN= {ISBN 978-92-897-1385-6},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This report describes the findings of a study of change in job tenure between 2002 and 2012 in the EU. The study examined change in mean tenure as well as the distribution of short and long tenure in the EU and in individual Member States. It also looked at differences in tenure according to different sociodemographic and job characteristics (gender, age, skill level, permanent and temporary employment, occupation and economic sector), examining in particular how tenure evolved before and during the economic and financial crisis. The link between job tenure and earnings was also investigated. Although the descriptive evidence did not reveal a decline in mean tenure or a decline in the relative importance of long-term employment relationships, analyses controlling for certain sociodemographic and job characteristics provided some evidence of an underlying trend of declining average tenure in EU Member States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Finanzkrise - Auswirkungen; Lohnhöhe; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Kündigungsschutz; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitsplatzsicherheit; altersspezifische Faktoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150928r04},

   Institution={Nieders{\"a}chsisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.); Universit{\"a}t Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.);Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)},
   Author= {Knut (Bearb.) Gerlach and Wolfgang (Bearb.) Meyer},
   Title= {Besch{\"a}ftigungstrends 2014 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2014 f{\"u}r das Nieders{\"a}chsische Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr},
   Year= {2015},
   Pages= {110},
   Address= {Hannover},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Im Jahr 2014 gingen von der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung - gemessen am niedersächsischen Bruttoinlandsprodukt - nach der letztjährigen Stagnation wieder beschäftigungssteigernde Impulse aus. Die Personalstruktur verändert sich langfristig zu Gunsten der Beschäftigten mit qualifizierten Tätigkeiten. Gut jeder zweite Betrieb erwartet im Sommer 2014 für die nächsten zwei Jahre keine personalpolitischen Probleme. Gegenüber 2012 ist dieser Anteil etwas zurückgegangen, d. h die personalpolitischen Probleme haben sich etwas verstärkt. Wie in den Vorjahren war der Arbeitsmarkt 2014 sehr fluide. Die Zahl der Einstellungen wie die der Abgänge war hoch (218 bzw. 184 Tsd.) und das hat zum höchsten Personalumschlag seit dem Jahr 2000 geführt. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe ist seit Längerem verhältnismäßig konstant; knapp ein Drittel bildete 2014 aus. Die niedersächsischen Betriebe haben 2013 (dem letzten abgeschlossenen Geschäftsjahr vor der Befragung) im Durchschnitt einen Umsatz von 2,8 Millionen Euro erwirtschaftet. Für 2014 rechnen sie mit einer Steigerung um 1,2 Prozent. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; zusätzliche Arbeitsplätze; Großbetrieb; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensform; Beschäftigtenstruktur; Beschäftigtenzahl; atypische Beschäftigung; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Leiharbeit; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeitsgelegenheit; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; Fachkräfte; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Ertrag; Investitionen; Standortfaktoren; Tarifvertrag; Tarifbindung; übertariflicher Lohn; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150925p02},


   Editor= {Verein f{\"u}r Socialpolitik},
   Booktitle= {Beitr{\"a}ge zur Jahrestagung des Vereins f{\"u}r Socialpolitik 2015: {\"O}konomische Entwicklung - Theorie und Politik. Session: Empirical Labor Economics D07-V3},
   Author= {Cornelius Peters},
   Title= {Do age complementarities affect labour productivity? : evidence from German firm level data},
   Year= {2015},
   Pages= {23},
   Address= {M{\"u}nster},
   Series= {},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {},
   Abstract= {"In Germany as in many other European countries there will be a shift in the age structure of the workforce in the next decades. The number of older workers will increase whereas the number of young and middle aged workers will decline. This paper provides evidence how the demographic ageing affects labor productivity. It focuses on age complementarities between workers. Using a cross sectional linked employer-employee data set from 2012 translog cost functions are estimated. To maintain consistency with microeconomic theory, several parameter constraints are imposed. To control for the skill level of the workers a nested production structure is applied. In addition, this allows to analyse the complementarities between different age groups by skill level. Based on the estimated parameters pairwise elasticities of complementarity and factor price elasticities are calculated. The results indicate that workers belonging to different age groups are complementary factors. The complementarities especially arise between young and medium aged workers and are higher within groups of high skilled labor. Simulating the expected shift in the age structure due to the demographic ageing indicates that the productivity of younger and middle aged workers will increase whereas the productivity of older workers will decline due to the complementary relationship between the different age groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur - Auswirkungen; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; demografischer Wandel - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Substitutionseffekte; IAB-Beschäftigtenhistorik; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C31; D24; J11},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150929304},

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