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   Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik},
   Volume= {235},
   Number= {1},
   Author= {Martina Eschelbach},
   Title= {Family background and educational attainment : are there birth order effects in Germany?},
   Year= {2015},
   Pages= {41-60},
   ISBN= {ISSN 0021-4027},
   Abstract= {"This paper contributes to the literature on the determinants of children's human capital by analyzing the effects of birth order in Germany. These effects are typically attributed to sibling rivalry for parental resources. For our analysis we use data collected as part of the German Life History Study on birth cohorts 1946 - 1977. We find a substantial positive impact of being first born on the probability of completing higher secondary education. Analyzing gender differences, we find stronger effects for boys. Furthermore, birth order effects are more prevailing in small families. The results are discussed against the background of equal opportunities in the German educational system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Bildungsabschluss - Determinanten; Kinderzahl; Familienstruktur; Familiengröße; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungschancen; familiale Sozialisation; Sozialisationsbedingungen; Sekundarbereich; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1997},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J13},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 488},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150204m01},

   Journal= {The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy},
   Volume= {15},
   Number= {1},
   Author= {Sofía Galán and Sergio Puente},
   Title= {Minimum wages: Do they really hurt young people?},
   Year= {2015},
   Pages= {299-328},
   ISBN= {ISSN 1935-1682},
   Abstract= {"This paper uses a significant increase in the minimum wage in Spain between 2004 and 2010 as a case study to analyse the effects on the individual probability of losing employment, using a large panel of social security records. We show that this individual approach is important, as the possible effects for different types of individuals may differ from other estimates in the literature, based on aggregate or firm-level data, hence complementing them. Our main finding is that older people experienced the largest increase in the probability of losing their job, when compared with other age groups, including young people. The intuition is simple: among the affected (low-productivity) workers, young people are expected to increase their productivity more than older ones, who are in the flat part of their life-cycle productivity curve. Consequently, an employer facing a uniform increase in the minimum wage may find it profitable to retain young employees and to fire older ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzverlust; junge Erwachsene; Jugendliche; Personalabbau; ältere Arbeitnehmer; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J38; J63},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2088},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150204m16},

   Journal= {European Societies},
   Volume= {17},
   Number= {1},
   Author= {Marco Giesselmann},
   Title= {Differences in the patterns of in-work poverty in Germany and the UK},
   Year= {2015},
   Pages= {27-46},
   ISBN= {ISSN 1461-6696},
   Abstract= {"This study analyses differences in individual-level working poverty determinants between Germany and the UK. These differences are linked to institutional patterns at the country level. Here, we observe that the two countries differ especially in bargaining centralisation, employment protection legislation and family policy. At the same time, the levels of decommodification and labour market regulation are no longer core differences in the institutional settings of Germany and the UK, which is interpreted as a consequence of Germany's departure from a traditional conservative regime since the mid-1990s. Adopting economic and sociological approaches, we explain how Germany's closed employment system channels the effects of deregulation policies to the periphery of the labour market. Additionally, we argue that open employment relationships that dominate in the UK put specifically older employees at risk. Finally, we identify country-specific differences in the economic dependency of women, resulting from a stronger male breadwinner orientation of family policy in Germany. Accordingly, multivariate analyses based on harmonised versions of the British Household Panel Study (2002 - 2005) and the Socio-Economic Panel Study (2003 - 2006) reveal that entrants and re-entrants to the labour market, women and - unexpectedly - low-educated persons are particularly affected by in-work poverty in Germany; whereas older workers are more likely to face precarious economic conditions in the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Familienpolitik; Kündigungsschutz; Niedriglohngruppe; Deregulierung; Arbeitsmarktpolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; prekäre Beschäftigung; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150202u02},

   Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
   Volume= {117},
   Number= {1},
   Author= {Pekka Ilmakunnas and Seija Ilmakunnas},
   Title= {Hiring older employees: do the age limits of early retirement and the contribution rates of firms matter?},
   Year= {2015},
   Pages= {164-194},
   ISBN= {ISSN 0347-0520},
   Abstract= {"We examine the effects of a Finnish pension reform on firms' incentives to hire older employees. The reform restricted the eligibility ages for early retirement and changed the size-related contribution rates of firms. According to our theoretical model, the positive effect on the values of new hires extends to age groups younger than those directly affected by the reform, and the effects are strongest in the largest firms. These model predictions were confirmed in a difference-in-difference-in-differences analysis on the probability of the hiring of workers of different ages in firms of different sizes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung - Determinanten; Rentenreform; Vorruhestand; Altersgrenze; Arbeitgeberbeitrag; Rentenanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Beschäftigerverhalten; Rentenversicherung; Unternehmensgröße; altersspezifische Faktoren; Finnland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1998},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26; J63},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150119m04},

   Journal= {Rehabilitation Counseling Bulletin},
   Volume= {58},
   Number= {2},
   Author= {Lynda R. Matthews and Nicholas Buys and Christine Randall and Britta Marfels and Mathilde Niehaus and Jana F. Bauer},
   Title= {A comparative study of the job tasks, functions, and knowledge domains of rehabilitation professionals providing vocational rehabilitation services in australia and germany},
   Year= {2015},
   Pages= {80-90},
   ISBN= {ISSN 0034-3552},
   Abstract= {"Vocational rehabilitation services have been implemented in a number of countries to facilitate the return to work of sick and injured workers, yet little research has been undertaken to document competencies required to provide services globally. This study compared the job tasks, functions, and knowledge domains deemed important by Australian and German rehabilitation professionals working in vocational rehabilitation settings to identify common practice domains. An online survey comprising items from the Rehabilitation Skills Inventory - Amended and the International Survey of Disability Management was completed by 149 Australian and 217 German rehabilitation professionals. Items from each measure were submitted to factor analysis, using principal axis factoring as the extraction technique. Three common domains were identified: (a) vocational counseling, (b) workplace disability case management, and (c) workplace intervention and program management. Differences in skill and knowledge domains centered on the levels of specialization in vocational rehabilitation practices in each country. Ongoing transnational research is required to ensure that a 'global curriculum' covers core competencies, while at the same time allowing for specialization at a local level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rehabilitationsfachkraft - internationaler Vergleich; Rehabilitationsberater; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsanforderungen; Tätigkeitsschwerpunkt; Rehabilitationsberatung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsmerkmale; Berufsberatung; Case Management; Berufsrolle; Fachkenntnisse; Berufsorientierungshilfe; berufliche Integration; Kompetenzprofil; Berufsbild; berufliche Rehabilitation; Australien; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1480},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150211m10},

   Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
   Volume= {657},
   Number= {1},
   Author= {Bhashkar Mazumder and Miguel Acosta},
   Title= {Using occupation to measure intergenerational mobility},
   Year= {2015},
   Pages= {174-193},
   ISBN= {ISSN 0002-7162},
   Abstract= {"Scholarly investigations of intergenerational mobility typically focus on either the occupations of fathers and sons or their incomes. Using an identical sample of fathers and sons, we examine how estimates of intergenerational mobility in income and occupational prestige are affected by (1) measurement that uses long time averages and (2) varying the point in the life cycle when outcomes are measured. We find that intergenerational occupational mobility is overstated when using a single year of fathers' occupation compared to a 10-year average centered on mid-career. We also find that for both income and occupation, mobility estimates are largest when sons are in their mid-career, suggesting that this may be the ideal period in which to measure their status. Finally, we see differences in the pattern of estimates across the two types of measures: for income, estimates of intergenerational persistence are highest when fathers are in their mid-career; for occupation, estimates are much larger when fathers' occupations are accounted for late in their careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität - Messung; Mobilitätsforschung; berufliche Mobilität; Berufsprestige; Väter; Söhne; Einkommensmobilität; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; ausgeübter Beruf; beruflicher Status; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2009},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 204},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150126m14},

   Journal= {Acta Sociologica},
   Volume= {57},
   Number= {3},
   Author= {Jochem Tolsma and Maarten HJ Wolbers},
   Title= {Social origin and occupational success at labour market entry in the Netherlands, 1931-80},
   Year= {2014},
   Pages= {253-269},
   ISBN= {ISSN 0001-6993},
   Abstract= {"In this article we study some of the overlooked mechanisms of how social origin affects an individual's occupational success at labour market entry. The empirical analysis draws on four Dutch retrospective life-course surveys. The analytical sample consists of 6,416 respondents born in the period 1931 - 80. The results show intergenerational transmission of occupational status, but the effect of father's occupation on his child's first job has declined over time. Part of the decreased impact of social origin is related to the increased age at first job. Educational expansion prolonged the school career of individuals and increased the age at which they first enter the labour market, when parental control and influence matter less. The effect of level of education has decreased over time too, at an even faster rate. Because of that, a trend from ascription to achievement cannot be confirmed. Furthermore, we found evidence of a weaker impact of social origin on occupational status attainment for the higher educated. The labour market for higher levels of education is more meritocratic, as employers use the degree to which various educational programmes at these levels provide occupation-specific skills to evaluate the labour productivity of potential workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; Berufseinmündung; Berufsanfänger; Berufserfolg; Intergenerationsmobilität; beruflicher Status; altersspezifische Faktoren; Bildungsexpansion - Auswirkungen; Bildungsniveau - Auswirkungen; Väter; Niederlande; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2009},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 134},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150119m07},

   Journal= {Urban Studies},
   Volume= {52},
   Number= {1},
   Author= {Merle Zwiers and Ferry Koster},
   Title= {The local structure of the welfare state : uneven effects of social spending on poverty within countries},
   Year= {2015},
   Pages= {87-102},
   ISBN= {ISSN 0042-0980},
   Abstract= {"Research has shown that there is a strong negative relationship between social spending and poverty levels. Among urban inequality researchers it is often assumed that, compared with the USA, the welfare state has mitigated social differences explaining lower levels of urban inequality in most European countries. However, research on the role of the welfare state is often conducted on the national level, and is thus unable to draw conclusions on the effects of social spending and redistribution on a lower level, failing to take the within-country variation into account. This study connects welfare state research to urban inequality research by investigating the effects of social spending on poverty in urban and non-urban areas. We have conducted a cross-national multilevel logistic regression analysis using Eurostat and European Social Survey data of 2008. Our findings suggest that the effects of social spending are unequally distributed within countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Armut; Armutsbekämpfung - internationaler Vergleich; Ungleichheit; regionale Disparität; soziale Ungleichheit; regionale Verteilung; Umverteilung; Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; Großstadt; ländlicher Raum; Suburbanisierung; Stadt; Gemeindegröße; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Belgien; Schweiz; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Griechenland; Spanien; Finnland; Frankreich; Ungarn; Irland; Litauen; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowenien; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150202m02},


   Journal= {Schweizerische Zeitschrift f{\"u}r Volkswirtschaft und Statistik},
   Volume= {150},
   Number= {3},
   Author= {Sylvain Weber and Giovanni Ferro Luzzi},
   Title= {From lifetime jobs to churning?},
   Year= {2014},
   Pages= {227-260},
   ISBN= {ISSN 0303-9692},
   Abstract= {"Using data over 1991 - 2008 for Switzerland, we investigate job stability through a series of Cox proportional hazards models. Our baseline results show that employment has become less stable for older male workers, with less noticeable change for other groups. However, when destination states are considered in the model, results indicate that younger workers face more transitions towards unemployment than before, whereas older male workers' greater instability is caused by an increase in transitions to inactivity. It thus appears that the situation of young workers has deteriorated, while the evolution of older men's job stability is at least partly explained by the increasing number of early retirements. For women, our results are largely consistent with their increasing participation rate and attachment to the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Männer; Frauen; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzwechsel; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J62; C41},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 404},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150130p01},


   Journal= {DIW-Wochenbericht},
   Volume= {82},
   Number= {5},
   Author= {Karl Brenke},
   Title= {Wachsende Bedeutung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt},
   Year= {2015},
   Pages= {75-86},
   ISBN= {ISSN 0012-1304},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Ein immer größerer Teil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ist auf dem Arbeitsmarkt. Vor allem bei den Frauen hat die Erwerbsbeteiligung zugenommen. Je besser die Qualifikation ist, desto höher ist auch die Beteiligung am Erwerbsleben - und bei den Frauen ist das Qualifikationsniveau deutlich gestiegen und hat sich dem der Männer angenähert. Aber auch unabhängig von der Qualifikation hat die Bereitschaft der Frauen zur Teilnahme am Erwerbsleben in allen Altersgruppen erheblich zugenommen. Bei den Männern war das im Wesentlichen nur bei den Älteren der Fall. Die Zahl der weiblichen Beschäftigten ist nahezu stetig gestiegen und hat immer neue Höchststände erreicht. Bei den Männern war der Verlauf wechselhafter, und die Zahl der Erwerbstätigen ist trotz deutlicher Zuwächse seit Mitte der letzten Dekade nur wenig höher als Anfang der 90er Jahre. Dennoch liegen die Frauen zurück: Im Jahr 2013 stellten sie 46 Prozent aller Erwerbstätigen; noch kleiner ist mit 40 Prozent ihr Anteil am Arbeitsvolumen. Das hängt vor allem damit zusammen, dass fast die Hälfte der Frauen einer Teilzeittätigkeit nachgeht. Begünstigt wurde der kräftige Anstieg der Frauenerwerbstätigkeit in erheblichem Maße durch den sektoralen Wandel. Denn die Beschäftigung in Deutschland hat gerade in denjenigen Wirtschaftsbereichen stark zugenommen, in denen vergleichsweise viele Frauen tätig sind. In Sektoren wie dem produzierenden Gewerbe, in denen vor allem Männer zu finden sind, entwickelte sich dagegen die Zahl der Arbeitsplätze weniger günstig." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"An increasing share of the working-age population is active in the German labor market. In particular, the number of women participating in the labor force has grown. The more highly qualified they are, the greater their participation in the labor market -- and the level of qualification among women has increased considerably, now approaching that of men. Regardless of their qualifications, women's willingness to participate in the labor market has risen appreciably in all age groups. Among men, this was largely only the case in older age groups. The number of female employees has increased almost constantly and is hitting record highs. For men, the progression was more variable and the number of individuals employed since the middle of the last decade is only slightly higher than in the early 1990s, despite notable increases. Nevertheless, there are still fewer women overall: in 2013, women made up 46 percent of the whole labor force; their share of total work volume is even smaller at 40 percent. This is mainly due to the fact that almost half of women in Germany work part-time. This strong increase in female participation in the workforce is largely due to sectoral changes. Employment in Germany has increased considerably, particularly in sectors where comparatively more women work. Conversely, in sectors such as manufacturing, which is generally a predominantly male field, the development of jobs has been less favorable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Erwerbsquote; Beschäftigungsentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2013},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J16;J21;J22},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150202p04},

   Journal= {Wirtschaft und Statistik},
   Number= {12},
   Author= {Matthias Keller and Thomas Haustein},
   Title= {Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Ergebnisse des Mikrozensus 2013},
   Year= {2014},
   Pages= {733-753},
   ISBN= {ISSN 0043-6143},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für viele Frauen und Männer eine besondere Herausforderung dar. Sie steht in engem Zusammenhang mit dem Ziel der Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft. Im Folgenden wird - anhand der aktuellen Ergebnisse des Mikrozensus für das Jahr 2013 - das Thema Erwerbstätigkeit in Bezug auf geschlechtsspezifische Unterschiede und Gemeinsamkeiten untersucht. Auch langfristige Vergleiche werden - wo möglich - bis zum Jahr 1996 gezogen; bis dahin reichen die entsprechenden Analysen des Mikrozensus. Die zentralen Fragen dieses Beitrages lauten:
>Wie vereinbaren Mütter und Väter Familie und Beruf heute und wie war dies Mitte der 1990er-Jahre?
>Hat die Familienform Einfluss auf das Erwerbsverhalten der Mütter und Väter?
>Wie organisieren Paare mit Kindern ihre Erwerbstätigkeit?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; Mütter; Väter; Ehepaare; Eltern; Arbeitsteilung; allein Erziehende; nichteheliche Lebensgemeinschaft; gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; altersspezifische Faktoren; Arbeitszeit; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150116v01},


   Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)},
   Author= {Mathilde Guergoat-Larivière and Séverine Lemière},
   Title= {Emploi, non-emploi: une analyse femmes-hommes},
   Year= {2014},
   Pages= {33},
   Address= {Noisy-le-Grand},
   Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail},
   Number= {176},
   ISBN= {ISBN 978-2-11-138779-9; ISSN 1629-7997},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Women's and men's unemployment rates have converged over the last decades in France and the former even became slightly lower at the beginning of 2014. Does that mean that the issue of women's access to employment no longer matters? This working paper shows that using exclusively the unemployment rate leads to hide strong differences that remain between women's and men's situations on the labour market. Distinguishing between eight situations, from full-time employment to inactivity and analysing them according to gender, age, educational level and family status, our analysis quantifies these remaining divergences. The econometric analysis confirms that, other things being equal, women are more likely to be unemployed or inactive and thus shows the persistent gender gap in terms of access to employment in spite of women's increasing educational levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauen; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; geschlechtsspezifische Faktoren; Nichterwerbstätigkeit; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; qualifikationsspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Männer; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2012},
   Annote= {Sprache: fr},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150120r09},

   Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Altersfragen (Hrsg.)},
   Author= {Sonja Nowossadeck and Maja Wiest and Josefine L{\"u}he and Andreas Motel-Klingebiel},
   Title= {Ageing in Germany: Content, quality and accessibility of relevant data sources : results of the data mapping project of the joint programming initiative "More years, better lives"},
   Year= {2014},
   Pages= {71},
   Address= {Berlin},
   Series= {Deutsches Zentrum f{\"u}r Altersfragen. Diskussionspapier},
   Number= {56},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Der Bericht enthält die deutschlandbezogenen Ergebnisse des Data Mapping Projekts der Joint Programming Initiative (JPI) 'More Years, Better Lives - The Potential and Challenges of Demographic Change', die sich das Ziel gesetzt hat, nationale und internationale Forschungsprogramme (und deren Träger), die sich mit dem demografischen Wandel in Europa befassen, zusammenzubringen. Als erste Forschungsaktivität wurde eine gemeinsame Grundlage für die Forschungsagenda der Einrichtungen aus den beteiligten 14 europäischen Staaten und Kanada auf zehn - miteinander verbundenen Feldern formuliert: 1. Gesundheit, 2. Sozialsysteme und Wohlfahrt, 3. Arbeit und Produktivität, 4. Bildung und Lernen, 5. Wohnen, Stadtentwicklung und Mobilität, 6. Gesellschaftliche Einstellungen zum Alter; 7. Soziales, kulturelles und bürgerschaftliches Engagement; 8. Technologienutzung, 9. Wohlbefinden und 10. Generationenverhältnis. Ausgewählte deutsche Datensätze zum demografischen Wandel werden vorgestellt. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Gerontologie; alte Menschen; demografischer Wandel - internationaler Vergleich; Alterssoziologie; altersspezifische Faktoren; Indikatorenbildung; Methodologie; soziale Integration; Generationenverhältnis; Altenbildung; Altenbetreuung; Altenpolitik; Datengewinnung; Lebenssituation; Datenqualität; Datenzugang; ältere Menschen; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150122r09},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Patrick A. Puhani and Falko Tabbert},
   Title= {Effects of changes in pensions on the age of first benefit receipt : regression discontinuity evidence from repatriated ethnic Germans},
   Year= {2015},
   Pages= {43},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {8787},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"To estimate the effects of large cuts in pensions on the age of first benefit receipt, we exploit two natural experiments in which such cuts affect a group of repatriated ethnic German workers. The pensions were cut by about 12%, yet, according to our regression discontinuity estimates based on administrative pension data, there was no significant delay in the age of first pension receipt. Based on additional data sources, we find (i) that almost all pension recipients of our study population had left the labor force and (ii) that repatriated ethnic Germans hold similar jobs and exhibit similar retirement behavior as low-skilled Germans. The results are consistent with low-skilled workers in Germany being frozen in a cornersolution equilibrium in which the optimal choice is to retire as early as possible." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Aussiedler; Rentenanspruch; Rentenreform - Auswirkungen; Rentenalter; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; Rentenhöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J26; H55},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150203r06},


   Annote= {Sign.: Z 493 352;},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Judith Czepek and Sandra Dummert and Alexander Kubis and Ute Leber and Anne M{\"u}ller and Jens Stegmaier},
   Title= {Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskr{\"a}fte : Bedarf, Engp{\"a}sse und Rekrutierungsprozesse in Deutschland},
   Year= {2015},
   Pages= {210},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Bertelsmann},
   Series= {IAB-Bibliothek},
   Number= {352},
   ISBN= {ISBN 978-3-7639-4091-2; ISSN 1865-4096},
   Abstract= {"Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus.
Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen:
- Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen?
- Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu?
- Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden?
- Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften?
- Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"What kind of labour is being sought in Germany? Are there already difficulties in meeting the demand? If so, which branches and regions does this concern? And: In which professions are qualified workers especially scarce?
This volume provides an overview of the current demand for labour and the shortages that exist on the German labour market. The focus is on the in-house requirement for qualified labour.
In addition, topical chapters deal with key aspects of the topic of qualified labour and attempt to answer the following questions on the basis of deeper analyses:
- Do small and medium-sized establishments have a chance when competing with large establishments for the best employees?
- What significance is placed on women and older employees when covering the demand for qualified workers?
- How willing are establishments to train or further train the qualified labour that they need?
- Do establishments with a higher degree of innovative activity have a special need for particular kinds of workers?
- What role do working conditions play in the attractivity of jobs?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; Arbeitskräftebedarf; Personalbeschaffung; Stellenbesetzung; Stellenbesetzungsprobleme; Wirtschaftszweige; regionale Verteilung; Beruf; Betriebsgröße; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Ausbildungsbereitschaft; Unternehmen; Weiterbildungsbereitschaft; Arbeitsbedingungen; Qualität der Arbeit; IAB-Stellenerhebung; IAB-Betriebspanel; Klein- und Mittelbetrieb; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2013;},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150107304},

   Annote= {Sign.: 96-22.0183;},
   Editor= {Helga Dill and Heiner Keupp},
   Title= {Der Alterskraftunternehmer : Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt},
   Year= {2015},
   Pages= {219},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Transcript},
   Series= {Reflexive Sozialpsychologie},
   Number= {08},
   ISBN= {ISBN 978-3-8376-2993-4},
   Abstract= {"Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Volker Schütte: Geleitwort (7-8);
Helga Dill, Heiner Keupp: Der Alterskraftunternehmer - ein neues Altersbild für die flexible Arbeltswelt? Zur Einführung (9-15);
Heiner Keupp: Alter Ist auch nicht mehr das, was es einmal war! (17-47);
Helga Dill, Florian Straus: Alte Hasen oder altes Eisen? Handlungsbefähigung als Metakompetenz für ein erfolgreiches Älterwerden in diskontinuierlicher Beschäftigung (49-64);
Silke Steinberg, Kim Lauenroth: 'Creativity isn't a talent, it's a way of operating' Zur Bedeutung von Diskontinuität als Potenzial im demografischen Wandel (65-87);
Helga Dill: Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern Diskontinuität in der Erwerbsbiografie (89-113);
Kurt-Georg Ciesinger, Rüdiger Klatt, Romina Wendt: Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer Im Vergleich Ergebnisse der repräsentativen DEBBI-Beschäftigtenbefragung zur Selbst- und Fremdwahrnehmung innovationsrelevanter Eigenschaften und Kompetenzen (115-138);
Silke Steinberg, Rüdiger Klatt: Demografischer Wandel und generationssensible Organisationsentwicklung in Deutschland und Frankreich Thesen zu den Chancen und Grenzen länderübergreifender Lernprozesse zur Gestaltung der Arbeitswelt (139-156);
Marie Jegu, Marie-Franvaise Lacassagne, Philippe Castel: Wider den Krieg der Generationen In der Arbeltswelt Kategorisierung und 'Partitions Sociales' als Analyseraster für intergenerationelle Beziehungen in Unternehmen - Unterstützungsmöglichkeiten im Bereich Sport (157-182);
Kurt-Georg Ciesinger: Identifikation von Innovationspotenzialen in Erwerbsblograflen Bemerkungen aus der Praxis der Personalentwicklung (183-199);
Angela Carell, Viktoria Glasmachers: Der Profiler Ein Instrument für ein 17-gestütztes Kompetenzmanagement (201-215).},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Fremdbild; Arbeitswelt; Beschäftigungsfähigkeit; Berufsverlauf; Innovationsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; human resource management; Diversity Management; demografischer Wandel - Auswirkungen; Generationenverhältnis; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung; Altersrolle; sozialer Wandel; Informationswirtschaft; informationstechnische Berufe; Innovationspotenzial; Kompetenzbewertung; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0183},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141212801},

   Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
   Title= {Education at a glance interim report: Update of employment and educational attainment indicators},
   Year= {2015},
   Pages= {42},
   Annote= {Art: Stand: Januar 2015},
   Address= {Paris},
   Series= {Education at a glance},
   ISBN= {ISSN 1999-1487},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Education at a Glance: OECD Indicators is the authoritative source for accurate and relevant information on the state of education around the world. It provides data on the structure, finances, and performance of the education systems in the 34 OECD member countries, as well as a number of G20 and partner countries. This publication is based on 2013 data collected in the first half of 2014 by the OECD-INES Network on Labour Market, Economic and Social Outcomes of Learning. It is an update of the series published in Education at a Glance 2014: OECD Indicators, released in September 2014, and will be followed by the publication of 2014 data in Education at a Glance 2015: OECD Indicators. This Education at a Glance Interim Report presents updated data on three major topics: educational attainment, labour market outcomes, and the transition from school to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsabschluss; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; qualifikationsspezifische Faktoren; Sekundarbereich; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Jugendliche; junge Erwachsene; Ausbildungszeit; NEET; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsabschluss; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150130302},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.); Rand Europe (Bearb.)},
   Author= {Jirka Taylor and Jennifer Rubin and Corrado Giulietti and Chris Giacomantonio and Flavia Tsang and Amelie Constant and Linguere Mbaye and Maryam Naghsh Nejad and Kristy Kruithof and Mafalda Pardal and Alex Hull and Tess Hellgren},
   Title= {Mapping diasporas in the European Union and the United States : comparative analysis and recommendations for engagement},
   Year= {2014},
   Pages= {316},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA research report},
   Number= {64},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This report presents the findings of a study into diasporas in the EU and the US, which provides mapping data for key diaspora groups and also delivers concrete recommendations for their engagement. The study has been funded by the European Commission's Directorate General for Home Affairs (DG Home). The research was undertaken by RAND Europe in partnership with the Institute for the Study of Labor. This document is divided into three parts. Part I (Chapters 2 and 3) provides results from a mapping exercise using available national and international datasets on diaspora and migrant populations, to provide an overview - in addition to country-level profiles - of diaspora populations present in the EU and the US. Part II (Chapters 4 through 7) presents results of literature review, desk research, and survey and interview exercises with diaspora organisation representatives. These research activities were directed at understanding diaspora engagement activities taking place through sending countries, receiving countries, and international organisations. Part III provides a synthesis of these findings and culminates in a set of recommendations, policy considerations, potential barriers and drawbacks for diaspora engagement strategies, and suggestions for further research on diaspora engagement." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderungsland; Herkunftsland; Minderheiten; ethnische Gruppe; Ausländerstatistik; Wanderungsstatistik; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Qualifikationsniveau; Ausländer; Ausländerbeschäftigung; Ausländerrecht; ausländische Frauen; ausländische Männer; Migranten; Einwanderer; Asiate; Afrikaner; Netzwerk; soziales Netzwerk; nichtstaatliche Organisation; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; USA; Afrika; Südasien; Südostasien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150123r06},

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