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   Journal= {Journal of Vocational Behavior},
   Volume= {84},
   Number= {3},
   Author= {Ulrike Fasbender and J{\"u}rgen Deller and Mo Wang and Brenton M. Wiernik},
   Title= {Deciding whether to work after retirement : the role of the psychological experience of aging},
   Year= {2014},
   Pages= {215-224},
   ISBN= {ISSN 0001-8791},
   Abstract= {"Due to the graying of the global labor markets, post-retirement employment is becoming increasingly important in the 21st century. To better understand older people's decisions to engage in post-retirement employment, the current study investigated the role of the psychological experience of aging. Two dimensions that capture positive aging experience (i.e., personal growth and gaining self-knowledge) and two dimensions that capture negative aging experience (i.e., physical loss and social loss) were differentiated and their relations to post-retirement employment were hypothesized. We argue that aging experience may influence the decision to work after retirement by generating both, approach and avoidance responses. Longitudinal data from the German Aging Survey (N = 551) were used to test the hypotheses. The results of structural equation modeling indicated that retirees who experienced aging as social loss and as personal growth were more likely to engage in post-retirement employment a decade later, while retirees who experienced aging as gaining self-knowledge were less likely to engage in post-retirement employment. Theoretical and practical implications of this study are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rentner; berufliche Integration; berufliche Reintegration; Erwerbstätigkeit; Erwerbstätige; psychische Faktoren; Wahrnehmung; Altern; Leistungsfähigkeit; Persönlichkeitsentwicklung; altersspezifische Faktoren; Entscheidungsfindung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140616v09},

   Journal= {Social Policy and Administration},
   Volume= {48},
   Number= {2},
   Editor= {Mark Considine and Siobhan O'Sullivan},
   Booktitle= {Markets and the new welfare: buying and selling the poor : special issue},
   Author= {Matthias Knuth},
   Title= {Broken hierarchies, quasi-markets and supported networks : a governance experiment in the second Tier of Germany's public employment service},
   Year= {2014},
   Pages= {240-261},
   ISBN= {ISSN 0144-5596},
   Abstract= {"From 2005 to 2015, the German government implemented a special programme for jobseekers aged 50 plus and receiving minimum income benefits. Descriptive comparisons and econometric evaluation indicate that this programme was more effective and cost-efficient than the German jobcentres' standard operations. However, our evaluation did not ascertain any particular instrument or technique which would explain this accomplishment. Rather, the formula for success appears to be hidden in the governance and design of the programme which differed markedly from routine support. Network-type governance mechanisms as applied in this programme appear to have served as an expedient in circumstances where hierarchical steering is no longer feasible. This article explains how the governance dilemma of the German Public Employment Service's 'second tier' (serving recipients of minimum income benefits) probably triggered the innovative approach so successfully pursued in the programme under consideration. The analysis is concluded by proposing some conceptual clarifications for the long-standing debate about hierarchies/bureaucracies, markets and networks in the governance of welfare programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; ältere Arbeitnehmer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Governance; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bürokratie; Hierarchie; Marktorientierung; Personaleinsatz; Job-Center; regionales Netzwerk; berufliche Reintegration; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140630v06},

   Journal= {International Migration},
   Volume= {52},
   Number= {3},
   Author= {Eleonore Kofman},
   Title= {Towards a gendered evaluation of (highly) skilled immigration policies in Europe},
   Year= {2014},
   Pages= {116-128},
   ISBN= {ISSN 0020-7985},
   Abstract= {"Immigration policies reflect to varying degrees the calibration and stratification of desirable knowledge. The criteria adopted have varied across countries and immigration systems. However, despite the evidence that skilled women migrate more than men, little attention has been paid to the extent to which immigration policies impact differently on women and men and result in gender inequalities, and how the valuation of skills is gendered in its criteria and outcomes. Several European states have developed policies to attract the (highly) skilled in an attempt to make themselves as competitive as possible within a knowledge economy. The key criteria are salaries and educational qualifications which, together with the differential evaluation of skills, produce gender outcomes. This article explores how European policies for the (highly) skilled produce and reinforce inequalities in gendered circulations, not just between women and men, but also in terms of intersectional differences, such as race/nationality and age.
Publish more disaggregated data by gender, race/nationality and age to support analysis of the implications of immigration policies.
Develop gender-based and intersectional assessments of immigration policies.
Encourage states and international organizations to take into account the (in)equality aspects in the development of immigration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Hochqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitserlaubnis; Wirkungsforschung; Auswahlverfahren; Einwanderer; soziale Ungleichheit; EU-Politik; ausländische Arbeitnehmer; Aufenthaltsrecht; Einkommenshöhe; Lohnhöhe; Geschlechterverteilung; berufliche Qualifikation; altersspezifische Faktoren; Diskriminierung; Europäische Union; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140715v08},

   Journal= {The American Economic Review},
   Volume= {104},
   Number= {5},
   Author= {Signe-Mary McKernan and Caroline Ratcliffe and Eugene Steuerle and Sisi Zhang},
   Title= {Disparities in wealth accumulation and loss from the great recession and beyond},
   Year= {2014},
   Pages= {240-244},
   ISBN= {ISSN 0002-8282},
   Abstract= {"Using over two decades of survey of consumer finances data and a pseudo-panel technique, we measure the impact of the great recession on us family wealth relative to the counterfactual of what wealth would have been given wealth accumulation trajectories. our synthetic cohort-level models find that the great recession reduced average family wealth by 28.5 percent - nearly double the magnitude of previous pre-post mean descriptive estimates and double the magnitude of any previous recession since the 1980s. the housing market was only part of the story; all major wealth components fell as a result of the great recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Vermögensentwicklung; Verschuldung; Rezession - Auswirkungen; Lebenslauf; Konjunkturabhängigkeit; Eigentum; Kapital; Alterssicherung; Farbige; Weiße; altersspezifische Faktoren; Familie; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D14; D31; D91; E32; G01},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140626v08},

   Journal= {American Sociological Review},
   Volume= {49},
   Number= {3},
   Author= {Robert Courtney Smith},
   Title= {Black mexicans, conjunctural ethnicity, and operating identities : long-term ethnographic analysis},
   Year= {2014},
   Pages= {517-548},
   ISBN= {ISSN 0003-1224},
   Abstract= {"This article draws on more than 15 years of research to analyze 'Black Mexicans,' phenotypically 'Mexican-looking' youth who identified as Black during adolescence, used this identity to become upwardly mobile, and then abandoned it in early adulthood. Black Mexicans are potentially iconic cases among emerging varieties of U.S. ethnic and racial life, given Mexicans' status as a key, usually negative, case in assimilation theory. Most such theory posits that assimilation into Black, inner-city culture leads to downward mobility. To explain how and why this did not happen for Black Mexicans, I propose a sensitizing framework using the concepts of conjunctural ethnicity, emphasizing analysis of racial and ethnic identity in local, historical, and life course contexts; and operating identity, which analyzes identities in interactions and can accommodate slippage in informants' understanding or use of ethnic and racial categories. Some Mexicans used a Black culture of mobility to become upwardly mobile in the late-1990s and early-2000s in New York, adopting a socially advantaged operating identity that helped them in ways they felt Mexicanness could not in that historical conjuncture, especially given intra-ethnic competition between teen migrants and second-generation youth. This article uses case-based ethnographic analysis and neteffects analysis to explain why and how Blackness aided upward mobility among Black and non-Black Mexicans, but was left behind in early adulthood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mexikaner; ethnische Gruppe; kulturelle Identität; Assimilation; Illegale; Einwanderer; sozialer Aufstieg; Adoleszenz; Identitätsbildung; Lebenslauf; Farbige; erste Generation; zweite Generation; nationale Identität; altersspezifische Faktoren; USA; New York; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140707v02},


   Journal= {Sozialer Fortschritt},
   Volume= {63},
   Number= {6},
   Author= {Hans H. Th. Sendler and R{\"u}diger Piorr},
   Title= {F{\"u}r eine bewusste neue Berufsetappe ab 55},
   Year= {2014},
   Pages= {145-150},
   ISBN= {ISSN 0038-609X},
   Abstract= {"Die Berufsverläufe und Biographien von Menschen im Alter 55plus legen eine Neubewertung dieses Berufsabschnittes nahe - auch für eine vom Personalmanagement bisher zu wenig beachtete, wesentliche Ressource zur Bewältigung des sich abzeichnenden Fachkräftemangels. Denn viele Menschen dieses Alters können und wollen noch länger bezahlt arbeiten. Sie tun dies allerdings vorzugsweise zu selbst gewählten Bedingungen und nicht selten unterhalb ihres Qualifikationsniveaus. Um hier verlorenes Potenzial zu erschließen, sind bessere Rahmenbedingungen und entsprechende Hinwirkung erforderlich. Die für jüngere Berufsalter zur Verfügung stehenden Instrumente müssen dazu gezielt mitarbeiterorientiert und alternsgerecht vollendet werden. Der Artikel diskutiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und öffnet konkrete Perspektiven." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Looking clearly at careers and biographies of employees aged 55 and older opens the chance for a reinterpretation of this period of life under a vocational perspective. This also leads us to a different use of existing HR management tools and practices for this group. Many people in this age group have excellent abilities and experience, and also have the motivation for professional occupation - e. g. an increasing number carries on their careers, some of them even underpaid and occupied beneath their qualification. This article discusses latest findings and encourages HR professionals to make better use of the motivation and abilities of this occupational segment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Personalpolitik; Personalmanagement; innere Kündigung; psychische Faktoren; Vorruhestand; Coaching; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140710v06},


   Journal= {IAB-Forum},
   Number= {1},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Lutz Bellmann and Ute Leber and Sandra Dummert},
   Title= {Betriebliche Weiterbildung: Es geht bergauf},
   Year= {2014},
   Pages= {52-55},
   ISBN= {ISSN 1861-7522},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Betriebliche Weiterbildung kann für Beschäftigte ein wichtiges Rüstzeug sein, um die Leistungsfähigkeit bis ins höhere Erwerbsalter hinein aufrechtzuerhalten. Tatsächlich ist unter den Betrieben, die Ältere beschäftigten, der Anteil derjenigen, die ihre älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zumindest teilweise weiterbilden, zwischen 2006 und 2011 von sieben auf 13 Prozent gestiegen. Gleichwohl dürfte bei der Weiterbildungsbeteiligung Älterer in manchen Betrieben noch Nachholbedarf bestehen." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Abstract= {},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Betrieb; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1358},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140725305},

   Journal= {IW-Trends},
   Volume= {41},
   Number= {2},
   Author= {Dominik Enste and Mara Ewers},
   Title= {Lebenszufriedenheit in Deutschland : Entwicklung und Einflussfaktoren},
   Year= {2014},
   Pages= {43-58},
   ISBN= {ISSN 0941-6838},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Arbeitslosigkeit in Deutschland ist auf dem niedrigsten Stand seit der Wiedervereinigung. Dies hat auch zur Folge, dass die Lebenszufriedenheit in Deutschland auf einen Höchststand angestiegen ist. Denn erwerbstätige Menschen geben eine signifikant höhere allgemeine Lebenszufriedenheit an als Arbeitslose. Auf Basis der neuesten Befragung des Sozio-oekonomischen Panels zeigt sich, dass rund die Hälfte der Deutschen mit ihrem Leben in hohem Maß zufrieden sind. Nur eine kleine Gruppe von weniger als zwei Prozent der Befragten gibt eine niedrige Zufriedenheit an. Das Ausmaß der Zufriedenheit bleibt im Lauf des Lebens nicht konstant, sondern verläuft sinusförmig. Junge Menschen und Ruheständler kurz vor und nach Renteneintritt sind besonders zufrieden. Personen im Alter von 50 bis zu 60 Jahren sowie Menschen über 80 Jahre sind im Durchschnitt am unzufriedensten. Ein Zusammenhang zwischen Höhe des Einkommens und Ausmaß der Lebenszufriedenheit besteht nur mittelbar. Wer gesund ist, einen Hochschulabschluss erworben hat oder anderen vertraut, ist auch zufriedener. So weisen zum Beispiel 64 Prozent der Personen, die Ver-trauen in andere Menschen haben, eine hohe Lebenszufriedenheit auf. Unter den misstrauischeren Befragten sind es nur 30 Prozent. Auch ehrenamtliches Engagement scheint glücklich zu machen. Zwar engagieren sich nur 10 Prozent der Deutschen regelmäßig, ohne hierfür ein Entgelt zu beziehen, dafür sind sie signifikant zufriedener als andere." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Unemployment in Germany is at its lowest level since reunification in 1990. One consequence of this is that life satisfaction in Germany has risen to an all-time high. In general the employed count themselves significantly more satisfied with life than the jobless. According to the latest wave of the Socio-Economic Panel half of all Germans are largely satisfied with their lives. Only a small group, fewer than two per cent of respondees, reported low satisfaction. Rather than remaining constant over the course of our lives, our degree of life satisfaction tends to describe a sinus curve. Young people and newly retired pensioners are particularly content. On average, those aged between 50 and 60 and men over 80 years of age are the most dissatisfied. Levels of income and satisfaction with life are only indirectly linked. Enjoying good health, having a university degree and being of a trusting nature also contribute to greater contentment. For example, 64 per cent of those who rely on others' good faith report a high degree of life satisfaction, a level reached by only 30 per cent of the less trusting. Voluntary work also seems to bring happiness. Although only a tenth of all Germans do honorary charitable work on a regular basis, these ten percent are significantly more content than the others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation - Zufriedenheit; Arbeitslose; Erwerbstätige; Zufriedenheit - Entwicklung; Zufriedenheit - Determinanten; sozioökonomische Faktoren; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; ehrenamtliche Arbeit; Vertrauen; Gesundheitszustand; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Familie; Wohnsituation; Freizeit; Einkommenshöhe; soziale Sicherheit; regionale Faktoren; Religion; Hochschulabsolventen; Persönlichkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2012},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D03; D04; I31; J28},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140702r04},

   Journal= {Wirtschaft und Statistik},
   Number= {6},
   Author= {Stefan P. R{\"u}benach},
   Title= {Der Personalschl{\"u}ssel in Kindertageseinrichtungen : methodische Grundlagen und Ergebnisse 2013},
   Year= {2014},
   Pages= {351-354},
   ISBN= {ISSN 0043-6143},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL: jsessionid=1EFFA71594E6AF0822A2149E55EF0935.cae1?__blob=publicationFile},
   Abstract= {"Der folgende Beitrag ist als Fachbericht 'Der Personalschlüssel in Kindertageseinrichtungen 2013' im März 2014 online erschienen ( onen/Thematisch/Fachberichte/Fachberichte.html). Die ursprüngliche Fassung wurde für die Veröffentlichung in 'Wirtschaft und Statistik' redaktionell leicht überarbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Kindertagesstätte; Personalbemessung; Erzieher; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Bildungspersonal; regionaler Vergleich; Bundesländer; Personalbedarf; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140714v03},


   Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.); Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
   Author= {Martin Brussig and Katarina Eggers},
   Title= {Langfristige Entwicklungen bei Neueinstellungen von {\"A}lteren : Altersungleichheit bei Neueinstellungen geht leicht zur{\"u}ck},
   Year= {2014},
   Pages= {19},
   Address= {Duisburg},
   Series= {Alters{\"u}bergangs-Report},
   Number= {2014-02},
   ISBN= {ISSN 1614-8762},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"- Der vorliegende Report berichtet über die Neueinstellung von Älteren ab 55 bis 64 Jahren über einen Zeitraum von 1993 bis 2010 mit einem besonderen Schwerpunkt auf den Merkmalen der einstellenden Betriebe.
- Angesichts einer wachsenden Alterserwerbsbeteiligung ist zu erwarten, dass Ältere nicht nur länger im Betrieb verbleiben, sondern auch in zunehmendem Ausmaß neu eingestellt werden.
- Entgegen der Annahme, dass angesichts einer steigenden Alterserwerbsbeteiligung auch die Eintrittsraten der Älteren gestiegen seien, lässt sich derzeit noch kein klarer Trend bei der Einstellungshäufigkeit von Älteren erkennen. Zwar nimmt die Anzahl der älteren neu Eingestellten zu, dem stehen aber demografisch bedingt und wegen längerer Erwerbsphasen steigende Zahlen an älteren Beschäftigten gegenüber.
- Die Altersungleichheit von Neueinstellungen ist in Großbetrieben besonders hoch: Dort werden anteilig mehr Jüngere als Ältere eingestellt. Gleichwohl ist in jeder Betriebsgrößenklasse, auch den Großbetrieben, die Altersungleichheit langfristig zurückgegangen. Der Anteil der bereits im Betrieb beschäftigten Älteren hängt mit den Eintrittsraten der Älteren jedoch nicht zusammen.
- Neueinstellungen verhalten sich spiegelbildlich zur Beschäftigungsstabilität, d.h. sie kommen dort häufig vor, wo die Beschäftigungsstabilität niedrig ist. So sind beispielsweise die Eintrittsraten bei Teilzeitbeschäftigten und Frauen hoch und in Großbetrieben niedrig." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung - Entwicklung; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; altersspezifische Faktoren; Personalauswahl; Betriebsgröße; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigerverhalten; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140618r13},

   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Sarah Dahmann and Silke Anger},
   Title= {The impact of education on personality : evidence from a German high school reform},
   Year= {2014},
   Pages= {51},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {658},
   ISBN= {ISSN 1864-6689},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper investigates the short-term effects of a reduction in the length of high school on students' personality traits using a school reform carried out at the state level in Germany as a quasi-natural experiment. Starting in 2001, academic-track high school (Gymnasium) was reduced from nine to eight years in most of Germany's federal states, leaving the overall curriculum unchanged. This enabled students to obtain a university entrance qualification (Abitur) after a total of only 12 rather than 13 years of schooling. We exploit the variation in the length of academic-track high school over time and across states to identify the effect of schooling on students' Big Five personality traits and on their locus of control. Using rich data on adolescents and young adults from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study, our estimates show that shortening high school caused students on average to be more extroverted and less emotionally stable. Our estimates point to important heterogeneous effects. In addition to differences between East and West Germany, we find that male students and students from disrupted families showed stronger personality changes following the reform: they became more agreeable and more extroverted, respectively. We conclude that the educational system plays an important role in shaping adolescents' personality traits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gymnasium; Schulreform - Auswirkungen; Persönlichkeitsmerkmale; Abiturienten; altersspezifische Faktoren; Persönlichkeitsentwicklung; soziales Verhalten; psychische Faktoren; regionaler Vergleich; soziale Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Selbstverantwortung; Schüler; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I21; I28; J24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140612r17},

   Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)},
   Author= {Matthias Giesecke},
   Title= {Actuarial adjustments, retirement behaviour and worker heterogeneity},
   Year= {2014},
   Pages= {42},
   Address= {Essen},
   Series= {Ruhr economic papers},
   Number= {490},
   ISBN= {ISBN 978-3-86788-559-1; ISSN 1864-4872},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Studie untersucht die Verhaltensreaktion auf finanzielle Anreize hinsichtlich des Renteneintrittsalters. Die Einführung versicherungsmathematischer Abschläge dient als Quelle exogener Variation, um Renteneintrittsraten in diskreter Zeit zu schätzen. Die Analyse basiert auf Administrativdaten der Deutschen Rentenversicherung (VSKT) sowie Umfragedaten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) um mögliche Unterschiede in den Ergebnissen aufgrund der Datenmenge und Datenqualität in einem komparativen Szenario zu kontrollieren. Ein besonderer Fokus in der Analyse des Renteneintrittsverhaltens liegt auf individueller Heterogenität hinsichtlich des physischen Anspruchs ehemals ausgeübter Berufe. Die Ergebnisse zeigen, dass die Einführung versicherungsmathematischer Abschläge in Deutschland zu einer durchschnittlichen Verzögerung des Renteneintritts um fünf Monate führt. Diese Reaktion auf finanzielle Anreize ist bei Individuen mit ehemals physisch anspruchsvollen Berufen jedoch etwa 40% niedriger." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The behavioural response with respect to actuarial adjustments in the German public pension system is analysed. The introduction of actuarial adjustments serves as a source of exogenous variation to estimate discrete time transition rates into retirement. The analysis is conducted on administrative data from social security records and on survey data in a comparative scenario. Probability mass points that occur for institutional reasons and due to social norms are controlled for. Moreover, worker heterogeneity is taken into account, which has not been addressed in the previous literature. The results show that on average retirement is postponed by five months due to financial incentives via actuarial adjustments. However, this response is about 40 per cent lower for manual workers compared to non-manual workers which indicates that their retirement income may deteriorate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Rentenversicherung; Heterogenität; ökonomische Faktoren; Rentenhöhe; altersspezifische Faktoren; Rentenanspruch; Leistungskürzung - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: C41; H55; J26},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140703r07},


   Annote= {Sign.: 352.0212;},
   Institution={Institut der deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)},
   Author= {Andrea Hammermann and Oliver Stettes},
   Title= {Lebensphasenorientierte Personalpolitik : theoretisches Konzept und empirische Evidenz},
   Year= {2014},
   Pages= {62},
   Address= {K{\"o}ln},
   Series= {IW-Analysen},
   Number= {97},
   ISBN= {ISBN 978-3-602-14937-7},
   Annote= {URL:,property=pdf,bereich=bmwi2012,sprache=de,rwb=true.pdf},
   Abstract= {"Wie kann die Personalarbeit das Fundament für eine nachhaltig erfolgreiche Unternehmensentwicklung legen? Angesicht der vorhersehbaren Fachkräfteengpässe sowie alternder Belegschaften sollte diese Frage aus einer grundsätzlichen und strategischen Perspektive gestellt werden. Allerdings arbeitet die Personalabteilung in vielen Unternehmen heute noch vorrangig administrativ. In Zeiten zunehmender Fachkräfteengpässe wandelt sich das Bild des Personalmanagements aber immer stärker - hin zu einem Business-Partner auf Augenhöhe, der das Fundament für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung legt. Dazu bedarf es neben einem umfassenden Angebot an personalpolitischen Maßnahmen von der Personalgewinnung bis zum Austrittsmanagement auch des Einsatzes von Planungs- und Analyseinstrumenten. Nur durch eine Verflechtung von operativen und strategischen Aspekten lassen sich Mitarbeiter auch künftig erfolgreich gewinnen, binden und motivieren. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik wird diesem Anspruch in besonderer Weise gerecht, indem sie die sich wandelnden Bedürfnisse durch individuelle und flexible Lösungen berücksichtigt und diese gleichzeitig mit den Unternehmenszielen abgleicht. Dies wird bisher zwar nur in knapp 8 Prozent der Unternehmen gelebt, die empirischen Befunde weisen aber darauf hin, dass die betreffenden Unternehmen von einem höheren Reingewinn, mehr Innovationen und einem niedrigeren Krankenstand profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Personalpolitik; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Personalmanagement; Unternehmenserfolg; demografischer Wandel; Unternehmenskultur; Vertrauen; Personalbeschaffung; Arbeitsorganisation; Arbeitszeitflexibilität; Leistungsbewertung; Lohnstruktur; Berufswegplanung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Wissensmanagement; Weiterbildungsförderung; Berufsausstieg; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 352.0212},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140709302},

   Annote= {Sign.: 96-40.0201;},
   Author= {Margrit Stamm and Seraina Leumann and Jakob Kost},
   Title= {Erfolgreiche Migranten : ihr Ausbildungs- und Berufserfolg im Schweizer Berufsbildungssystem},
   Year= {2014},
   Pages= {126},
   Address= {M{\"u}nster},
   Publisher= {Waxmann},
   ISBN= {ISBN 978-3-8309-3049-5},
   Abstract= {"Basierend auf den Ergebnissen der Schweizer MIRAGE-Studie ('Migranten als gesellschaftliche Aufsteiger') präsentiert die vorliegende Publikation die wichtigsten Ergebnisse sowie die daraus ableitbaren bildungspolitischen und berufspädagogischen Konsequenzen und Empfehlungen. Das Besondere und Neue an der MIRAGE-Studie ist, dass sie diejenigen Erfolgsfaktoren herausarbeitet, die den Ausbildungserfolg von Personen mit Migrationshintergrund möglich gemacht haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ausbildungserfolg - Determinanten; Berufserfolg - Determinanten; Berufsbildungspolitik; Berufseinmündung; Ausbildungsbetrieb; altersspezifische Faktoren; Aufenthaltsdauer; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; Auszubildende; betriebliche Berufsausbildung; Motivationsförderung; sozioökonomische Faktoren; Persönlichkeitsmerkmale; Schullaufbahn; Familie; Lohnentwicklung; beruflicher Status; Leistungsmotivation; Schweiz; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0201},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140612p02},

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