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   Journal= {Monthly Labor Review},
   Volume= {135},
   Number= {5},
   Author= {Kevin E. Cahill and Michael D. Giandrea and Joseph F. Quinn},
   Title= {Older workers and short-term jobs : patterns and determinants},
   Year= {2012},
   Pages= {19-32},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Data from the longitudinal Health and Retirement Study indicate that, among older Americans with work experience since age 50, approximately 12 percent of men and 32 percent of women never held a full-time career job; the retirement patterns of these non-full-time career older workers are diverse, just as they are for individuals with career jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Berufsverlauf; Berufsausstieg - Determinanten; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Gesundheitszustand; Elternschaft; Familienstand; Ehepartner; Erwerbstätige; Arbeitsplatzwechsel; Vollzeitarbeit; Berufswechsel; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611n07},

   Journal= {Population and Development Review},
   Volume= {37},
   Number= {3},
   Author= {Joshua R. Goldstein and Michaela Kreyenfeld},
   Title= {Has East Germany overtaken West Germany? : recent trends in order-specific fertility},
   Year= {2011},
   Pages= {453-472},
   ISBN= {ISSN 0098-7921},
   Abstract= {"Some 20 years after reunification, the contrast between East and West Germany offers a natural experiment for studying the degree of persistence of Communist-era family patterns, the effects of economic change, and fertility postponement. After reunification, period fertility rates plummeted in the former East Germany to record low levels. Since the mid-1990s, however, period fertility rates have been rising in East Germany, in contrast to the nearly constant rates seen in the West. By 2008, the TFR of East Germany had overtaken that of the West. We explore why fertility in East Germany is higher than in West Germany, despite unfavorable economic circumstances in the East. We address this and related questions by (a) presenting an account of the persisting East/West differences in attitudes toward and constraints on childbearing, (b) conducting an order-specific fertility analysis of recent fertility trends, and (c) projecting completed fertility for the recent East and west German cohorts. In addition to using the Human Fertility Database, perinatal statistics allow us to calculate a tempo-corrected TFR for East and West Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Geburtenentwicklung; regionaler Vergleich; Geburtenrückgang; Geburtenhäufigkeit; generatives Verhalten; sozioökonomische Faktoren; Frauenerwerbstätigkeit; kulturelle Faktoren; Kinderlosigkeit; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Geburten; Elternschaft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 488},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120606r06},

   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {28},
   Number= {3},
   Author= {Anne Gr{\"o}nlund},
   Title= {On-the-job training - a mechanism for segregation? : examining the relationship between gender, occupation, and on-the-job training investments},
   Year= {2011},
   Pages= {408-420},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"This article aims to examine whether the access to initial on-the-job training differs by gender and to what extent gender differences can be explained by occupational segregation, human capital, and the division of labour in the household. While much research has focussed on formal on-the-job training, I use a measure of initial on-the-job training, or the amount of formal and informal training required to perform a job well. Data come from the Swedish Level of Living Survey 2000 (n = 2,913) and multilevel regression techniques are used. The results show that occupational segregation has a clear mediating effect on the gender difference in initial on-the-job training. The gender gap is reduced by one third when occupation is controlled for and training is related to the number of women in the occupation. Yet, a considerable gap is found also between men and women in the same occupation. This is not explained by human capital investments, nor by female overeducation in relation to the requirements of the job. The gender gap widens in the ages around 30, but factors such as motherhood, work interruptions, and housework are not related to on-the-job training, and part-time work explains very little of the gender gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: on-the-job training; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungschancengleichheit; Segregation; Weiterbildungsbeteiligung; Männerberufe; Frauenberufe; altersspezifische Faktoren; betriebliche Weiterbildung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120612802},

   Journal= {Journal of the European Economic Association},
   Volume= {10},
   Number= {3},
   Author= {Fatih Guvenen and Burhanettin Kuruscu},
   Title= {Understanding the evolution of the US wage distribution : a theoretical analysis},
   Year= {2012},
   Pages= {482-517},
   ISBN= {ISSN 1542-4766},
   Abstract= {"In this paper, we propose an analytically tractable overlapping-generations model of human capital accumulation and study its implications for the evolution of the US wage distribution from 1970 to 2000. The key feature of the model, and the only source of heterogeneity, is that individuals differ in their ability to accumulate human capital. Therefore, wage inequality results only from differences in human capital accumulation. We examine the response of this model to skill-biased technical change (SBTC) theoretically. We show that in response to SBTC, the model generates behavior consistent with some prominent trends observed in the US data including (i) a rise in overall wage inequality both in the short run and long run, (ii) an initial fall in the education premium followed by a strong recovery, leading to a higher premium in the long run, (iii) the fact that most of this fall and rise takes place among younger workers, (iv) a rise in within-group inequality, (v) stagnation in median wage growth (and a slowdown in aggregate labor productivity), and (vi) a rise in consumption inequality that is much smaller than the rise in wage inequality. These results suggest that the heterogeneity in the ability to accumulate human capital is an important feature for understanding the effects of SBTC and interpreting the transformation of the US labor markets since the 1970s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; Humankapital; technischer Wandel; Qualifikationsniveau; Bildungsertrag; Einkommensverteilung; Erwerbseinkommen; altersspezifische Faktoren; Lohnentwicklung; Konsum; soziale Ungleichheit; Bildungschancen; Einkommenseffekte; Lebenseinkommen; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2000},
   Annote= {JEL-Klassifikation: E21; E24; J24; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1767},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120530n08},

   Journal= {International Journal of Manpower},
   Volume= {31},
   Number= {3},
   Author= {Daniel Hallberg and Matias Ekl{\"o}f},
   Title= {Do buy-outs of older workers matter? : estimating retirement behavior with special early retirement offers},
   Year= {2010},
   Pages= {337-359},
   ISBN= {ISSN 0143-7720},
   Abstract= {"This paper aims to look at model retirement behavior with a focus on early retirement where there is an option for 'buy-outs'. An employer can offer employees generous pension programs if the employees agree on early retirement. Earlier studies have neglected such offers, but in doing so, estimates of the individuals' responses to financial incentives in a retirement decision are likely to be biased upward.
The authors propose an estimation strategy where the retirement decision and the accesses to early retirement pension (ERP) offers are estimated in a simultaneous equation system, yielding unbiased estimates of the model parameters. They apply the model using detailed Swedish register data.
The results indicate that the marginal effects in retirement probability with respect to a change in financial incentives is less pronounced if ERPs are accounted for. Further, results imply that the early retirement probabilities would decrease, depending on year, by 14-28 percent for males and 7-18 percent for females if ERP offers were absent.
As the motives for early retirement pensions most likely stem from how the collective agreement occupational pensions are financed, this emphasizes the need for a debate on the preferable construction of these systems. This becomes particularly important in view of the increased old age dependency ratios that are expected in the near future.
Although these offers have important policy implications they have received limited attention. This paper fills an important gap in the existing pension literature, and it analyzes early retirement and tries to assess the importance of special early retirement pension programs for these outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Ruhestand; Rentenalter; Vorruhestand; Vorruhestandsgeld; Unternehmen; Anreizsystem; Vorruhestand - Finanzierung; demografische Faktoren; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2000},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 267},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120525r05},

   Journal= {The Journal of Human Resources},
   Volume= {47},
   Number= {2},
   Author= {Mariesa A. Herrmann and Jonah E. Rockoff},
   Title= {Does menstruation explain gender gaps in work absenteeism?},
   Year= {2012},
   Pages= {493-508},
   ISBN= {ISSN 0022-166X},
   Abstract= {"Ichino and Moretti (2009) find that menstruation may contribute to gender gaps in absenteeism and earnings, based on evidence that absences of young female Italian bank employees follow a 28-day cycle. We find this evidence is not robust to the correction of coding errors or small changes in specification, and we find no evidence of increased female absenteeism on 28-day cycles in data on school teachers. We show that five day work weeks can cause misleading group differences in absence hazards at multiples of seven, including 28 days, and illustrate this problem by comparing absence patterns of younger males to older males." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Fehlzeiten; medizinische Faktoren; Biorhythmus; Lohnunterschied - Ursache; geschlechtsspezifische Faktoren; Bankberufe; altersspezifische Faktoren; Lehrer; Italien; New York; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2003},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120510a03},

   Journal= {Labour Economics},
   Volume= {19},
   Number= {3},
   Author= {Etienne Lalé},
   Title= {Trends in occupational mobility in France: 1982-2009},
   Year= {2012},
   Pages= {373-387},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"Are labor markets more turbulent now than thirty years ago? Most job and worker flows imply that the answer is 'no', with one exception: occupational mobility, which increased substantially in the United States. This paper remedies the lack of comparable evidence by focusing on France for the years 1982 to 2009. After correcting for various statistical biases and discrepancies that affect the measurement of occupational mobility, it documents this reallocation process overall and in different subgroups. The data reveal that, over the period considered, the fraction of workers switching occupation exhibits no trend in the aggregate because changing demographics mask increases in mobility within several age and education groups. After taking these composition effects into account, occupational mobility increased sharply in France as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Arbeitsplatzwechsel; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitskräftemobilität; Ausbildungsabschluss; Frankreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J24; J44; J62},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120604n07},

   Journal= {European Economic Review},
   Volume= {56},
   Number= {4},
   Author= {Fabrizio Mazzonna and Franco Peracchi},
   Title= {Ageing, cognitive abilities and retirement},
   Year= {2012},
   Pages= {691-710},
   ISBN= {ISSN 0014-2921},
   Abstract= {"We investigate the relationship between ageing, cognitive abilities and retirement using the Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), a household panel that offers the possibility of comparing several European countries using nationally representative samples of the population aged 50+. The human capital framework suggests that retirement may cause an increase in cognitive decline, since after retirement individuals lose the market incentive to invest in cognitive repair activities. Our empirical results, based on an instrumental variable strategy to deal with the potential endogeneity of retirement, confirm this key prediction. They also indicate that education plays a fundamental role in explaining heterogeneity in the level of cognitive abilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Menschen; Altern; kognitive Fähigkeit - Entwicklung; Berufsausstieg - Auswirkungen; lebenslanges Lernen; alte Menschen; Rentner; altersspezifische Faktoren; kognitive Fähigkeit - internationaler Vergleich; Österreich; Belgien; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Spanien; Frankreich; Griechenland; Italien; Niederlande; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120530n22},

   Journal= {Applied Economics},
   Volume= {45},
   Number= {15},
   Author= {Raymond Montizaan and Frank C{\"o}rvers and Andries de Grip},
   Title= {Training and retirement patterns},
   Year= {2013},
   Pages= {1991-1999},
   ISBN= {ISSN 0003-6846},
   Abstract= {"Life-cycle theory predicts that employers enter into implicit contracts with newly hired employees to ensure rent-sharing and to decrease turnover after firm-specific training investments. Typically, these implicit contracts would include both upward sloping earning profiles and mandatory retirement. In this article, we empirically test the prediction that workers with firm-specific skills are restrained in their options to continue working. Therefore, they are more likely to retire at common mandatory retirement dates than those with general skills. Using the US National Longitudinal Survey of Older Men, we find that workers who participated in firm-specific training in their early careers do indeed retire earlier than those with general skills. The results show that compulsory retirement plans force these older workers to retire when they reach the common mandatory retirement age of 65. The results presented in this article are highly relevant for public policies in European and other industrialized countries that aim to increase labour force participation of the elderly. As our study demonstrates, the effectiveness of institutional arrangements to postpone retirement will also depend on training policies of employers and the type of skills workers acquired in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen; Rentenalter; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Freiwilligkeit; Personalpolitik; Berufsverlauf; erwerbstätige Männer; altersspezifische Faktoren; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1966; E 1983},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J31; J26;},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 132},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611r16},

   Journal= {European Sociological Review},
   Volume= {28},
   Number= {3},
   Author= {Philip J. O’Connell and Delma Byrne},
   Title= {The determinants and effects of training at work : bringing the workplace back in},
   Year= {2010},
   Pages= {283-300},
   ISBN= {ISSN 0266-7215},
   Abstract= {"This article brings together two research fields: work-related training and high-performance work practices (HPWP). We estimate models of both the determinants and the impact of training. Our models of the determinants of training confirm previous research: age, education, contract, tenure, and firm size all influence training. Several components of HPWP are associated with a higher probability of training, specifically general (non-firm-specific) training. Participation in general training is associated with higher earnings, as is involvement in highly participative and consultative working arrangements, and performance reward systems. These patterns of training and returns to training are broadly consistent with HPWP approaches and represent a challenge to human capital theory. We used propensity score matching techniques and Rosenbaum bounds to test for selection in our models of both training and wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung - Determinanten; betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen; Arbeitsorganisation; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Unternehmensgröße; Bildungsniveau; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Beschäftigungsform; Bildungsertrag; Irland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120612801},

   Journal= {International Journal of Manpower},
   Volume= {30},
   Number= {6},
   Author= {Gail Pacheco},
   Title= {Who are minimum and sub-minimum wage workers?},
   Year= {2009},
   Pages= {529-548},
   ISBN= {ISSN 0143-7720},
   Abstract= {"The purpose of this paper is to provide a comprehensive portrait of who earns the minimum wage, in terms of the characteristics of the individual that are most important in determining this outcome. This study uses individual data from the Annual Income Supplements of the New Zealand (NZ) Household Labour Force Surveys between June 1997 and June 2004. This unit record data allows isolation of workers earning the minimum wage or close to it. A more sophisticated quantitative analysis is also carried out, where the probability of earning at or below the minimum wage is modelled to estimate what individual characteristics are most significant in determining minimum wage status. One of the key findings was that individual characteristics (such as age) are much more important than household circumstance or industry affiliations, in terms of the probability of earning minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Niedriglohngruppe; Erwerbstätigenstruktur; Altersstruktur; Wirtschaftszweige; altersspezifische Faktoren; Mindestlohnrecht; Qualifikationsstruktur; Wochenarbeitszeit; Haushaltseinkommen; sektorale Verteilung; Geschlechterverteilung; Neuseeland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2004},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 267},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120605n04},

   Journal= {Soziale Welt},
   Volume= {63},
   Number= {1},
   Author= {Philip Wotschack},
   Title= {Keine Zeit f{\"u}r die Auszeit : Lebensarbeitszeit als Aspekt sozialer Ungerechtigkeit},
   Year= {2012},
   Pages= {25-44},
   ISBN= {ISSN 0038-6073},
   Abstract= {"Die Verfügbarkeit zeitlicher Ressourcen stellt einen wichtigen Aspekt der Lebensqualität und Lebenschancen dar, der in der soziologischen Ungleichheitsforschung kaum berücksichtigt wird. Es zeigt sich, dass eingeschränkte zeitliche Verfügungsmöglichkeiten in vieler Hinsicht entlang von beruflicher Stellung und Geschlecht strukturiert sind. Gering qualifizierte und weibliche Beschäftigte sind besonders stark benachteiligt. Vor diesem Hintergrund untersucht der Artikel, inwieweit lebenslauforientierte Ansätze der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung hier zu mehr Gleichheit führen können. Im Zentrum stehen sogenannte Lebensarbeitszeit- oder Langzeitkonten. Sie bieten Beschäftigten die Möglichkeit, im Verlaufe ihres Erwerbslebens bezahlte Auszeiten für Weiterbildung, Familie oder Erholung zu realisieren. Ausgehend von der Transaktionskostentheorie werden Hypothesen zur unterschiedlichen Nutzung von Langzeitkonten nach Geschlecht und Merkmalen der beruflichen Stellung entwickelt und anhand von Regressionsanalysen empirisch überprüft. Die Ergebnisse deuten eher auf eine Kumulation als einen Abbau zeitlicher Benachteiligungen im Lebensverlauf hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Though disposable time forms an important aspect of people's well being and opportunities, it is for a large part neglected in sociological research on inequality. Existing studies show evidence that time constraints are in many respects structured alongside gender and job inequalities. Women and unskilled workers face particular strong risks and disadvantages. It is the leading question of this article, whether life-course oriented approaches to working-time Organisation are able to reduce these inequalities by creating better ways for employees to adapt their working time to their changing needs over the life course Empirical examples of working-life time accounts are used to examine the extent to which women and workers in lower occupational positions are equally able to save up time and realize paid leaves for training, care, and better work-life balance. Based on transaction cost theory hypotheses on the utilization of working-life time accounts are derived. Logistic and linear regression analyses show evidence that working-life time accounts depend on sufficient individual resources with regard to time, income, and employment security. In this respect they rather enhance than diminish existing gender and job inequalities over the life course." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lebensarbeitszeit; soziale Ungleichheit; Zeitsouveränität; Lebensqualität; Stellung im Beruf; geschlechtsspezifische Faktoren; Niedrigqualifizierte; Männer; Frauen; Arbeitszeitgestaltung; altersspezifische Faktoren; Lebenslauf; Arbeitszeitkonto; Transaktionskosten; Benachteiligte; Personalpolitik; Arbeitszeitverteilung; empirische Sozialforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 277},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120522n10},


   Journal= {Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften},
   Volume= {132},
   Number= {1},
   Author= {Sabine Klinger and Thomas Rothe},
   Title= {Der R{\"u}ckgang der Langzeitarbeitslosigkeit in Deutschland: Ein Erfolg der Hartz-Reformen oder konjunktureller Effekt?},
   Year= {2012},
   Pages= {89-121},
   ISBN= {ISSN 0342-1783; ISSN 1439-121X},
   Abstract= {"Hohe und persistente Arbeitslosigkeit ist seit langem ein Problem in Deutschland. Dieser Artikel verweist auf die theoretischen Hintergründe sowie die individuellen und gesamtwirtschaftlichen Folgen von lang andauernder Arbeitslosigkeit. Die unter Peter Hartz' Namen umgesetzten Reformen zielten darauf ab, den Zustrom in Arbeitslosigkeit zu reduzieren und den Übergang aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu beschleunigen. Wir beschreiben zunächst die Entwicklung der Bestandsgrößen und der Stromgrößen des Arbeitsmarkts im Konjunkturzusammenhang von 1998 bis Mitte 2009. Des Weiteren verwenden wir eine empirische Matching-Funktion, um die Effekte der Konjunktur und der Hartz-Reformen auf die aggregierten Abgänge aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu schätzen. Da in unserer Schätzung Kurz- und Langzeitarbeitslose in einem Gleichungssystem betrachtet werden, nutzen wir die dreistufige Methode der kleinsten Quadrate (3SLS). Den Ergebnissen zufolge hat sich das Matching aus Langzeitarbeitslosigkeit vor allem nach den Reformen Hartz I/II und Hartz III beschleunigt, somit haben die Hartz-Reformen den Rückgang der Langzeitarbeitslosigkeit begünstigt. Eine stärkere Reaktion der Abgänge aus Arbeitslosigkeit auf die Konjunktur lässt sich nicht nachweisen. Die Reformen werden klar und intuitiv verständlich als Zeitdummy-Variablen modelliert. Für einen Trend, der andernfalls Reform- und sonstige Zeiteffekte auffangen würde, wird kontrolliert. Ob die Konjunktur den Matching-Prozess nach den Reformen anders beeinflusst hat als zuvor, untersuchen wir mittels einer Oaxaca-Blinder-Dekomposition." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"High and persistent unemployment has been a major problem in Germany for decades. This article presents the theoretical reasons as well as individual and macroeconomic consequences of long-term unemployment. The so called Hartz Reforms aimed at reducing unemployment by reducing inflows and easing the transition from unemployment into employment. We describe the development of stocks and flows on the German labour market in the course of the business cycle between 1998 and 2009. Furthermore, we estimate an empirical matching function to detect the effects of the reforms and the business cycle on aggregate outflows from unemployment into employment. We apply the three stage least squares estimator (3SLS) to our system of equations as we include matching functions for long-term as well as short-term unemployed. For the sake of clarity and intuitive understanding, we model the reforms as time dummy variables and control for a trend that otherwise could also capture reform and other time effects. To learn about the business cycle effects we additionally compare the determinants of matching in two economic expansions by means of an Oaxaca-Blinder decomposition. Our results show that matching efficiency has improved for the long-term unemployed especially after the first two waves Hartz I/II and Hartz III. Thus, the reforms contributed to the observed reduction in long-term unemployment. However, there is no evidence that matches responded more strongly to the economic expansion after the reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Hartz-Reform - Auswirkungen; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; matching; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsdauer; Qualifikationsniveau; altersspezifische Faktoren; Langzeitarbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2009},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 065},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111216301},

   Journal= {WSI-Mitteilungen},
   Volume= {65},
   Number= {4},
   Author= {Falko Trischler},
   Title= {Auswirkungen diskontinuierlicher Erwerbsbiografien auf die Rentenanwartschaften},
   Year= {2012},
   Pages= {253-261},
   ISBN= {ISSN 0342-300X},
   Abstract= {"Auf Basis von Daten der Versicherungskontenstichprobe wird gezeigt, dass die Entgeltpunkte der Versicherten in jüngeren Kohorten deutlich niedriger ausfallen und zugleich eine zunehmende Differenzierung zu beobachten ist. Eine Hauptursache hierfür ist unter anderem Arbeitslosigkeit, die sich zunehmend in den Erwerbsbiografien der Versicherten niederschlägt. Gerade jüngere Kohorten (insbesondere im Osten) sind in hohem Maße von Arbeitslosigkeit und den daraus resultierenden Folgen für die Rentenanwartschaften betroffen. Darüber hinaus kann festgestellt werden, dass infolge eines immer späteren Erwerbseinstiegs jüngerer Kohorten diese in der frühen Erwerbsphase nur geringere Entgeltpunkte erzielen. Atypische und niedrig entlohnte Beschäftigung sowie steigende Arbeitslosigkeit führen dazu, dass die Entgeltpunkte in der Erwerbseinstiegsphase auch unabhängig vom Erwerbseinstiegsalter sinken. Angesichts der insgesamt sinkenden Entgeltpunkte ist kaum anzunehmen, dass diese Einbußen im weiteren Erwerbsverlauf kompensiert werden können. Für jüngere Geburtskohorten sind somit zukünftig deutlich niedrigere Rentenanwartschaften zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"On the basis of data from the German statutory pension insurance scheme it is shown that in younger cohorts pension claims are continuously decreasing. Simultaneously an increasing segmentation can be found. The main reasons for these facts are high unemployment rates which cumulate in the employment histories of the insured people. Mainly younger cohorts (particularly in east Germany) are considerably affected by unemployment and the resulting consequences for later pensions. Furthermore, it is noticed that because of later career entries pension levels for younger cohorts are lower. Additionally, the rise of atypical and low-paid employment is causing a decline in the level of the pension payment to be expected, independent of the age of entry into gainful employment. Considering the overall fall in pension claims this deficit can hardly be compensated in the further employment history of each individual. Members of younger cohorts will, therefore, in the future most likely be confronted with significantly lower pension payments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf - Auswirkungen; Rentenanspruch; atypische Beschäftigung; Arbeitslosigkeit; Niedriglohn; Rentenhöhe; Rentenversicherung; Beitragszahlung; Versicherungsbeitrag; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Ausbildungszeit; Berufseinmündung; Männer; Frauen; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2007},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120604n11},


   Journal= {Economic Quarterly},
   Volume= {97},
   Number= {4},
   Author= {Marianna Kudlyak and Thomas A. Lubik and Jonathan Tompkins},
   Title= {Accounting for the non-employment of U.S. men, 1968-2010},
   Year= {2011},
   Pages= {359-387},
   ISBN= {ISSN 0094-6893; ISSN 1069-7225},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We conduct an accounting exercise of the changes in aggregate employment, unemployment, and out of labor force (OLF) among 25 - 64-year-old men from 1968 - 2010. We decompose the observed changes in these labor market outcomes into changes in the sociodemographic composition of the population and changes in the labor market outcomes of different sociodemographic groups. Using the results of the decomposition, we predict that the OLF-to-population ratio for men will increase to 16 percent in 2015, up from 14.7 percent in 2010." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Männer; Nichterwerbstätigkeit - Entwicklung; Erwerbslosenquote; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; demografischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 736},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120523n24},

   Journal= {Perspectives on Labour and Income},
   Volume= {24},
   Number= {2},
   Author= {Jungwee Park},
   Title= {Job-related training of older workers},
   Year= {2012},
   Pages= {1-13},
   ISBN= {ISSN 0840-8750},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This study investigates job-related training of Canadian employees age 55 to 64. Using the Access and Support to Education and Training Survey (ASETS) and several cycles of the Adult Education and Training Survey (AETS), it compares the training of older and core-age workers and tracks changes in the incidence and correlates of training over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; mittleres Lebensalter; Weiterbildungsbeteiligung - Entwicklung; Einkommenshöhe; Berufsgruppe; Kanada; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 810},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120521n05},

   Journal= {DIW-Wochenbericht},
   Volume= {79},
   Number= {23},
   Author= {Julia Simonson and Nadiya Kelle and Laura Romeu Gordo and Markus M. Grabka and Anika Rasner and Christian Westermeier},
   Title= {Ostdeutsche M{\"a}nner um 50 m{\"u}ssen mit geringeren Renten rechnen},
   Year= {2012},
   Pages= {3-13},
   ISBN= {ISSN 0012-1304},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Lebensläufe der deutschen Babyboomer (geboren zwischen 1956 und 1965) unterscheiden sich deutlich von denen vorangegangener Kohorten. Insgesamt zeigt sich eine zunehmende Vielfalt der Erwerbsverläufe. Insbesondere in Ostdeutschland sind diese von Brüchen geprägt, mit häufigeren oder längeren Phasen der Arbeitslosigkeit. Diese Entwicklung hat Folgen für die Anwartschaften in der Gesetzlichen Rentenversicherung. Insbesondere bei ostdeutschen Männern der Babyboomer-Kohorte fallen die Rentenanwartschaften im Vergleich zu vorangegangenen Kohorten geringer aus. Bei den Anwartschaften ostdeutscher Frauen und westdeutscher Männer ist im Kohortenvergleich dagegen nur eine leichte Abnahme zu beobachten. Die Anwartschaften der westdeutschen Frauen bleiben weitgehend stabil, allerdings auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Inwieweit die stagnierenden beziehungsweise geringeren durchschnittlichen Rentenanwartschaften der Babyboomer- Kohorte durch die wachsende Bedeutung der betrieblichen und der privaten Altersvorsorge ganz oder teilweise kompensiert werden können, lässt sich angesichts der derzeit unzureichenden Datenlage empirisch nicht fundiert abschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Rentenanspruch; Rentenhöhe; Männer; Frauen; regionaler Vergleich; Berufsverlauf - Auswirkungen; Rentenversicherung; berufliche Mobilität; Erwerbsunterbrechung; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; berufliche Selbständigkeit; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1951; E 2007},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D30; D31; I31},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611n03},


   Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.); Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
   Author= {Martin Brussig},
   Title= {Weiter steigendes Renteneintrittsalter, mehr Renteneintritte aus stabiler Besch{\"a}ftigung, aber zunehmend geringere Altersrenten bei Langzeitarbeitslosen : aktuelle Entwicklungen beim Rentenzugang},
   Year= {2012},
   Pages= {22},
   Address= {Duisburg},
   Series= {Alters{\"u}bergangs-Report},
   Number= {2012-02},
   ISBN= {ISSN 1614-8762},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"- Die Zahl der Menschen, die erst mit 65 Jahren in Altersrente geht, steigt seit über fünf Jahren stetig an und machte zuletzt (2010) immerhin etwa 40 Prozent der Bevölkerung in diesem Alter aus.
- Ebenfalls gestiegen sind direkte Übergänge aus stabiler Beschäftigung in Altersrente. Bundesweit war ein Drittel der Neurentner/innen des Jahres 2010 in den drei Jahren unmittelbar vor Rentenbeginn versicherungspflichtig beschäftigt. Dennoch: Selbst unter westdeutschen Männern, unter denen stabile Erwerbsbiographien nach wie vor verbreitet sind, geht nicht einmal jede zweite Person aus stabiler sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung in Altersrente.
- Besonders stark gestiegen ist der Anteil der Altersübergänge aus stabiler Beschäftigung im Alter von 65 Jahren. Ging 2004 jede/r Sechste der stabil Beschäftigten erst mit 65 in Rente, so war es 2009 jede/r Dritte, der/die bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze beschäftigt war. Die übrigen zwei Drittel der stabil Beschäftigten nutzten die nach wie vor bestehenden vorzeitigen Rentenzugangsmöglichkeiten. - Gestiegen ist in den letzten Jahren außerdem die Inanspruchnahme der Altersrente für Schwerbehinderte: Jede/r achte Neurentner/in ging 2010 in diese Rentenart. Die Altersrente für Schwerbehinderte ist seit 2006 als einzige Altersrentenart für Männer verblieben, die - mit Abschlägen - ab einem Alter von 60 Jahren bezogen werden kann, sofern eine Schwerbehinderung anerkannt wurde.
- Rentenzugänge aus Langzeiterwerbslosigkeit haben seit 2008 abgenommen. Obwohl gerade bei den Langzeiterwerbslosen ein Aufschieben des Rentenbeginns zu beobachten ist, sind die Abschläge im Durchschnitt besonders hoch, die durchschnittlichen Rentenzahlbeträge vergleichsweise niedrig und - anders als bei den stabil Beschäftigten - in den letzten Jahren deutlich sinkend." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Rentenzugänge; Altersstruktur; Langzeitarbeitslose; Rentenhöhe; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; Schwerbehinderte; Rentenalter; Altersgrenze; Rentenreform; Altersteilzeit; Rentenanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120516r08},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Trine Filges and Mona Larsen and Peder J. Pedersen},
   Title= {Retirement: Does individual unemployment matter? : evidence from Danish panel data 1980-2009},
   Year= {2012},
   Pages= {24},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {6538},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The paper studies the impact from variations in unemployment on retirement among older workers. We integrate unemployment variations with early retirement programs and other pathways out of the labor force. The paper describes retirement programs, policy changes, labor force participation among older workers and presents a new estimate of the trend in the average age of retirement. Individual panel data for the last 25 years are used in estimations of the impact from individual unemployment on the retirement decision. Unemployment is found highly significant and quantitatively important for the retirement decision. We conclude that there is a clear risk of a cyclical downturn resulting in a more long run reduction in productive capacity with negative consequences for the budget of the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Determinanten; Arbeitslose; Erwerbstätige; ältere Arbeitnehmer; Individualentscheidung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Vorruhestand; Entscheidungsfindung; Arbeitskräfteangebot; Rentenreform; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Altersstruktur; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: E32; J21; J26; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120518r05},

   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Stephan Humpert and Christian Pfeifer},
   Title= {Explaining age and gender differences in employment rates : a labor supply side perspective},
   Year= {2012},
   Pages= {66},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {449},
   ISBN= {ISSN 1864-6689},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper takes a labor supply perspective (neoclassical labor supply, job search) to explain the lower employment rates of older workers and women. The basic rationale is that workers choose non-employed if their reservation wages are larger than the offered wages. Whereas the offered wages depend on workers' productivity and firms' decisions, reservation wages are largely determined by workers' endowments and preferences for leisure. To shed some empirical light on this issue, we use German survey data to analyze age and gender differences in reservation and entry wages, preferred and actual working hours, and satisfaction with leisure and work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Einkommenserwartung; Lohnhöhe; Arbeitszeitwunsch; Arbeitszufriedenheit; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J22; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120601r10},

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