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   Journal= {Applied Economics},
   Volume= {51},
   Number= {32},
   Author= {Guiseppe Croce and Andrea Ricci and Giuliana Tesauro},
   Title= {Pensions reforms, workforce ageing and firm-provided welfare},
   Year= {2019},
   Pages= {3480-3497},
   ISBN= {ISSN 0003-6846},
   Abstract= {"This paper investigates the impact of an exogenous increase in the legal retirement age on the firms' propensity to provide welfare services voluntarily to their employees. To this purpose we exploit a unique information derived from the Rilevazione su Imprese e Lavoro (RIL), a survey conducted in 2015 on a large and representative sample of Italian firms. Applying different regression models we show that firms which were forced to give up previously planned hirings because of the Law 201/2011 (the so-called 'Fornero pension reform'), increased the probability of providing welfare services at workplace. By referring to the sociological, human resource management and economic literature we then argue that a sudden increase in the legal retirement age may motivate the employers to establish welfare schemes as a way to cope with an ageing workforce. Our findings also hold when propensity score matching methods are used in order to control for sample selection issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rentenreform - Auswirkungen; Rentenalter; betriebliche Sozialleistungen; demografischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Betriebsrente; betriebliche Alterssicherung; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D21; J14; J26; J32; J53},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 132},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190430v01},

   Journal= {Demography},
   Number= {online first},
   Author= {Clemens Hetschko and Andreas Knabe and Ronnie Sch{\"o}b},
   Title= {Looking back in anger? : Retirement and unemployment scarring},
   Year= {2019},
   Pages= {25},
   ISBN= {ISSN 0070-3370},
   Abstract= {},
   Abstract= {"Unemployment affects future working conditions and job security negatively, thus reducing life satisfaction after reemployment. These employment-related scars of unemployment should not matter anymore when a person has retired. Using German panel data, we analyze unemployed persons' transition into retirement to test whether unemployment leaves scars beyond working life and thus for reasons that are not employment-related. We find that involuntary unemployment between the last job and retirement causes a loss in life satisfaction after retirement. People who influenced or even initiated unemployment, by contrast, show no scarring. The scarring effect goes beyond what can be explained by the income loss originating from reduced pensions. It shows up independently of whether the unemployment spell directly before retirement was the only experience of unemployment in a person's career, or whether she had also experienced unemployment at earlier times. We do not find evidence that early retirement or involuntary retirement are the reasons why formerly unemployed retirees display unemployment scarring." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Zufriedenheit - Determinanten; Ruhestand; Lebenssituation - Zufriedenheit; Angst; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Lebenslauf; Berufsverlauf; Statusinkonsistenz; Rentner; Selbstbild - Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I310; J260},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 589},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207j01},

   Journal= {Social indicators research},
   Volume= {142},
   Number= {2},
   Author= {Liisa-Maria Palom{\"a}ki},
   Title= {Does it matter how you retire? Old-age retirement routes and subjective economic well-being},
   Year= {2019},
   Pages= {733-751},
   ISBN= {ISSN 0303-8300},
   Abstract= {"This study explores the association between retirement on an old-age pension and subjective economic well-being. The study starts by analyzing this association in general, and proceeds by distinguishing different retirement routes, measured with a preceding activity status. People with different labour market statuses generally enjoy different levels of income, and a transition to retirement might have adverse consequences for the subjective and objective economic well-being. The empirical analyses are based on the longitudinal component of the EU-SILC 2010 - 2013, including 26,680 individuals aged at least 55 years and 73,614 person years. The data is analyzed with individual linear fixed effect regression models and dummies for retirement transition and retirement routes. Results show that old-age retirement in general is associated with a slight decrease in subjective economic well-being. However, a more detailed exploration reveals that retirement clearly has adverse associations for people retiring from different labor market statuses. Those transitioning from work perceive a clear cutback in perceived income adequacy, whereas the effect is to a greater extent positive for those transitioning from unemployment, and to a lesser extent for those transitioning from other statuses. Results of the study add to the discussion on retirement and subjective well-being and that on age, income and financial satisfaction." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Ruhestand; Berufsausstieg - Auswirkungen; Lebenssituation - Zufriedenheit; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; Rentner; ökonomische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Europäisches Haushaltspanel; Berufsverlauf; beruflicher Status; Einkommenshöhe; Arbeitslose; Erwerbstätige; ältere Arbeitnehmer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; Island; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190506v10},


   Journal= {Sozialer Fortschritt},
   Volume= {68},
   Number= {4},
   Author= {Andreas Cebulla and Nathan Hudson-Sharp and Lucy Stokes and David Wilkinson},
   Title= {Work-life imbalance in extended working lives : domestic divisions of labour and partners' perceptions of job pressures of non-retiring older workers},
   Year= {2019},
   Pages= {289-311},
   ISBN= {ISSN 0038-609X},
   Abstract= {"Die Verlängerung des Arbeitslebens verschiebt auch die bestehende Arbeitszeit- oder das Familienleben zu späteren Zeitpunkten im Leben. Die Analyse der Daten des European Social Survey zeigt, dass sich die ungleiche Arbeitsteilung in Haushalten mit Arbeitnehmern, die über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt sind, ausweitet. Wir untersuchen, wie Partner den Arbeitsdruck älterer Arbeitnehmer, die kurz vor oder nach Erreichen des typischen Renteneintrittsalter stehen, wahrnehmen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Besorgnis der Partner älterer Beschäftigter über die Verantwortung und den Druck nicht unmittelbar mit einer ungleichen Verteilung von Hausarbeit verbunden ist, sondern mit dem Ausmaß, in dem die Arbeitenden ihren Arbeitstag selbst organisieren können und insbesondere auch mit der Müdigkeit nach der Arbeit. In dem Papier wird argumentiert, dass diese Bedenken zur Kenntnis genommen werden sollten, insoweit sie auf ein Risiko von Stress innerhalb der Beziehung hindeuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Extending working lives prolongs existing patterns of time spent in work or with family into later life. Analysis of European Social Survey data shows a widening in inequitable domestic divisions of labour in households with post-retirement age workers. We explore partners' perceptions of older workers' job pressures when close to or beyond retirement age. Partners' concerns about job pressures are found not to be immediately associated with inequitable divisions of domestic labour but with the extent to which workers can determine the organisation of paid work and, specifically, tiredness after work. The paper argues that note should be taken of these concerns as they may be indicative of risks of intra-domestic stress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Work-Life-Balance; Arbeitsteilung; Hausarbeit; Arbeitsbelastung; Wahrnehmung - internationaler Vergleich; Ehepartner; Ehepaare; Rentenalter; Stress; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung - Auswirkungen; Europa; Finnland; Dänemark; Estland; Litauen; Norwegen; Schweden; Bulgarien; Ungarn; Polen; Russland; Slowakei; Tschechische Republik; Spanien; Griechenland; Kroatien; Portugal; Slowenien; Israel; Belgien; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Niederlande; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: I14; J26; J16},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190418v06},


   Journal= {DIW-Wochenbericht},
   Volume= {86},
   Number= {16/17},
   Author= {Hermann Buslei and Patricia Gallego-Granados and Johannes Geyer and Peter Haan},
   Title= {Rente mit 67: Der Arbeitsmarkt f{\"u}r {\"A}ltere wird entscheidend sein},
   Year= {2019},
   Pages= {275-283},
   ISBN= {ISSN 0012-1304},
   Abstract= {"Die 'Rente mit 67' ist ein zentraler rentenpolitischer Baustein zur Bewältigung der Folgen des demografischen Wandels. Sie sieht vor, dass das Regelrenteneintrittsalter zwischen 2012 und 2031 von 65 auf 67 Jahre steigt. Allerdings geht diese Strategie nur dann auf, wenn es den Menschen gelingt, ihren Erwerbsaustritt auch wirklich in ein höheres Alter zu verschieben. Unter den aktuell sehr günstigen Arbeitsmarktbedingungen gelingt dies deutlich mehr Menschen als noch vor zehn Jahren. Allerdings bestehen große Unsicherheiten, ob sich dieser Trend so fortsetzen kann. Anhand des am DIW Berlin entwickelten Dynamischen Mikrosimulationsmodells (DySiMo) werden die Wirkungen der Anhebung der Altersgrenzen unter zwei verschiedenen Arbeitsmarktszenarien simuliert. Das durchschnittliche Zugangsalter in die Altersrente wird in den kommenden Jahren nach den Schätzungen um weitere 1,2 bis 1,5 Jahre steigen. Falls die Beschäftigungsquoten der 60- bis 67-Jährigen auf dem heutigen Niveau verharren, werden aber weiterhin rund 40 Prozent (bei optimistischer Prognose nur 20 Prozent) aller Rentenzugänge nicht aus einem Beschäftigungsverhältnis erfolgen. Deshalb müssen gerade bei einer weiteren Anhebung der Altersgrenzen Lösungen für unterschiedliche Risikogruppen gefunden und die Möglichkeiten für einen gleitenden Ausstieg aus dem Erwerbsleben verbessert werden." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rente mit 67; ältere Arbeitnehmer; Rentenpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenalter; Rentenzugänge; Altersstruktur; Berufsverlauf; Szenario; Erwerbsquote; Männer; Frauen; soziale Kosten; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2032},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J18; J22; J26},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190423v01},

   Journal= {Socius},
   Volume= {5},
   Author= {Jessica Halliday Hardie and Jonathan Daw and S. Michael Gaddis},
   Title= {Job characteristics, job preferences, and physical and mental health in later life},
   Year= {2019},
   Pages= {18},
   ISBN= {ISSN 2378-0231},
   Abstract= {"Existing research linking socioeconomic status with work focuses primarily on the precursors (educational attainment) and outcomes (income) of work, rather than asking how diverse facets of work influence health. Using four waves of data from the Wisconsin Longitudinal Study, the authors evaluate whether multiple measures of respondent job characteristics, respondent preferences for those characteristics, and their interaction substantially improve the fit of sociological models of men's and women's physical and mental health at midlife and old age compared with traditional models using educational attainment, parental socioeconomic status, and income. The authors find that nonwage job characteristics predict men's and women's physical and mental health over the life course, although there is little evidence that the degree to which one's job accords with one's job preferences matters for health. These findings expand what is known about how work matters for health, demonstrating how the manner and condition under which one works has lasting impacts on well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Tätigkeitsmerkmale - Auswirkungen; Gesundheitszustand; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ältere Arbeitnehmer; mittleres Lebensalter; Präferenz - Auswirkungen; alte Menschen; Lebenslauf; Rentenalter; sozioökonomische Faktoren; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1957; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 1155},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190508v09},

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