Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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   Journal= {European Journal of Population},
   Volume= {29},
   Number= {2},
   Author= {Adriaan Kalwij and Rob Alessie and Marike Knoef},
   Title= {Pathways to retirement and mortality risk in the Netherlands},
   Year= {2013},
   Pages= {221-238},
   ISBN= {ISSN 0168-6577},
   Abstract= {"The success of policies aimed at keeping older workers in employment until the statutory retirement age in part depends on the health of these workers. For this reason we examine to what extent pathways to statutory retirement other than employment are associated with adverse health conditions as measured by increased mortality risk during retirement. To do so, we estimate a mortality risk model using Dutch administrative data. We find, conditional on labor market status at the age of 58 and compared to individuals who are employed until the statutory retirement age of 65, no increased mortality risk among individuals who, between the ages of 58 and 65, have been in early retirement or unemployment and an increased mortality risk among individuals who have drawn disability insurance benefits. Our results suggest that older workers other than those who qualify for disability insurance benefits, may, on average, have no significant health conditions that could adversely impact the effectiveness of reforms that create stronger financial incentives for continued employment until age 65." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Sterblichkeit; Lebenserwartung; medizinische Faktoren; Vorruhestand; Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf - Auswirkungen; Erwerbsunfähigkeit; Erwerbsunfähigkeitsrente; Invaliditätsrentner; Gesundheitszustand; Niederlande; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 858},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130522n05},

   Journal= {Journal of Vocational Behavior},
   Volume= {83},
   Number= {1},
   Author= {Andreas M{\"u}ller and Annet De Lange and Matthias Weigl and Caroline Oxfart and Beatrice Van der Heijden},
   Title= {Compensating losses in bridge employment? Examining relations between compensation strategies, health problems, and intention to remain at work},
   Year= {2013},
   Pages= {68-77},
   ISBN= {ISSN 0001-8791},
   Abstract= {"In order to better understand the precursors of bridge employment, this study aimed to investigate whether individual action strategies in terms of selection, optimization, and compensation (SOC; Baltes & Baltes, 1990) are able to buffer the well-known negative impact of poor health on the intention to remain in the workforce. 784 employees (60-85 years, 74.8% male) affiliated with a temporary employment agency that specifically contracts employees older than 65 participated in a cross-sectional survey. Results of moderated hierarchical regression analyses indicated that for older employees with high use of SOC there was no significant relationship between health status and intention to remain in bridge employment. However, for older employees with low use of SOC, there was a weaker intention to remain in bridge employment when their health status was poor, while this intention was stronger in case of a better health status. On closer examination of the SOC subdimensions, this moderating effect was especially due to the compensation behavior of these older workers. As a conclusion, SOC seems to mitigate the detrimental effects of health problems on older employees' intention to remain in bridge employment. From a practical perspective, these findings provide important suggestions for the development of practical measures for the tertiary prevention of poor health during the retirement process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsförderung; Vorruhestand; Berufsausstieg; Altersteilzeit; Gesundheitszustand; Rentenalter; alte Menschen; beruflicher Status; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; berufliche Integration; Krankheit; gleitender Ruhestand; Rentner; Arbeitsverhalten; Teilzeitarbeit; nachberufliche Tätigkeit; ; Niederlande; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130603t05},


   Institution={Zentrum f{\"u}r Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)},
   Author= {Karl Hinrichs and Magnus Brosig},
   Title= {Die Staatsschuldenkrise und die Reform von Alterssicherungssytemen in europ{\"a}ischen L{\"a}ndern},
   Year= {2013},
   Pages= {36},
   Address= {Bremen},
   Series= {ZeS-Arbeitspapier},
   Number= {2013/02},
   ISBN= {ISSN 1436-7203},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Die Finanzmarktkrise von 2008 und in deren Gefolge die "Große Rezession" sowie Staatsschuldenkrisen in verschiedenen EULändern haben einschneidende Reformen der Alterssicherungssysteme ausgelöst, die die Finanzierung der Renten kurz- und langfristig sicherstellen, fiskalischen Manövrierspielraum wieder erweitern bzw. den Zugang zu Kredithilfen ermöglichen oder Vorstellungen von Generationengerechtigkeit realisieren sollen. Fast ausschließlich handelt es sich um Einschränkungen mit teilweise drastischen und unmittelbaren Auswirkungen auf die Lebensbedingungen der jetzigen und künftigen Rentenbezieher. Betrachtet werden die Reformen in neun EU-Ländern: Griechenland, Großbritannien, Irland, Italien, Lettland, Portugal, Rumänien, Spanien und Ungarn. Dabei geht es um die Inhalte dieser Reformen und die Umstände, die jeweils zu diesen Veränderungen geführt bzw. sie ermöglicht haben. Gezeigt wird, dass die Herausforderungen, mit denen diese Länder konfrontiert waren (oder sind), einschneidende Veränderungen erlaubten bzw. erzwangen, die ansonsten kaum durchsetzbar gewesen oder in Anbetracht der politischen Konsequenzen von den jeweiligen Regierungen so nicht in Angriff genommen worden wären. Weiterhin werden im Ländervergleich die Gemeinsamkeiten und Unterschiede beleuchtet sowie nach den bislang erkennbaren sozialen Konsequenzen gefragt.},
   Abstract= {The "Great Recession" and sovereign debt crises in several EU countries in the wake of the 2008 financial market crisis have triggered drastic reforms of old-age security systems. They aim at ensuring the funding of pensions in the short and long run, regaining room for fiscal manoeuvre, getting access to financial aid, or realizing notions of intergenerational fairness. Almost exclusively, the reforms meant retrenchments with often severe and immediate consequences for the living conditions of present and future pensioners. The paper deals with reforms in nine EU countries: Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Portugal, Romania, Spain, and the UK. It looks into the reform contents and the circumstances which led to the respective changes or facilitated them. It is shown that the challenges these countries were (or still are) confronted with allowed or enforced alterations which would not have been feasible otherwise or which would not have been initiated by governments in view of the political consequences. Moreover, cross-national comparison reveals similarities and differences and also sheds light on the social consequences that are already visible today.},
   Annote= {Schlagwörter: Staatsverschuldung; Rentenversicherung; Alterssicherung; Rentenreform; Finanzkrise; Rezession; Reformpolitik - internationaler Vergleich; Sozialausgaben; öffentliche Ausgaben; soziale Kosten; Rentenpolitik; Rentenalter; Rentenanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Altersarmut; Rentenhöhe; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Lettland; Portugal; Rumänien; Spanien; Ungarn; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130521304},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Alain Jousten and Mathieu Lefebvre},
   Title= {Retirement incentives in Belgium : estimations and simulations using SHARE data},
   Year= {2013},
   Pages= {24},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {7387},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The paper studies retirement behavior of wage-earners in Belgium - for the first time using rich survey data to explore retirement incentives as faced by individuals. Specifically, we use SHARE data to estimate a model à la Stock and Wise (1990). Exploring the longitudinal nature of SHARELIFE, we construct measures of financial and non-financial incentive. Our analysis explicitly takes into account the different take-up rates of the various early retirement exit paths across time and ages. The results show that financial incentives play a strong role. Health and education also matter, as does regional variation - though the latter in an unexpected way. A set of policy simulations illustrate the scope and also the limits associated with selective parametric reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Determinanten; Vorruhestand; ökonomische Faktoren; Anreizsystem; Gesundheitszustand; Bildungsniveau; regionale Faktoren; Rentenpolitik; Behinderung; Erwerbsverhalten; Rentenversicherung; Erwerbsunfähigkeitsrente; institutionelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Belgien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007},
   Annote= {JEL-Klassifikation: H55; J21; J26; J14},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130529r08},


   Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)},
   Title= {Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Der Arbeitsmarkt f{\"u}r schwerbehinderte Menschen},
   Year= {2013},
   Pages= {16},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"- Die Zahl schwerbehinderter Menschen steigt infolge der demografischen Alterung. Denn Schwerbehinderte sind überwiegend ältere Menschen und zumeist ist eine im Lebensverlauf erworbene Krankheit die Ursache einer Schwerbehinderung.
- Auch schwerbehinderte Menschen profitieren vom Aufschwung am Arbeitsmarkt - allerdings nicht ganz so stark wie nicht schwerbehinderte Menschen.
- Fast zwei Fünftel der arbeitslosen schwerbehinderten Menschen sind 55 Jahre und älter. Daher wirkt sich das Auslaufen vorruhestandsähnlicher Regelungen besonders stark auf die Zahl schwerbehinderter Arbeitsloser aus.
- Die Zahl der schwerbehinderten Arbeitslosen ist seit 2007 alleine in der Gruppe der Älteren gestiegen. Dafür ist vor allem der Wegfall vorruhestandsähnlicher Regelungen verantwortlich.
- Ohne das Auslaufen vorruhestandsähnlicher Regelungen wäre die Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen im mehrjährigen Vergleich deutlich zurück gegangen.
- Anteilig finden sich bei schwerbehinderten Arbeitslosen etwas mehr Fachkräfte als bei nicht schwerbehinderten Arbeitslosen.
- Schwerbehinderten Arbeitslosen gelingt es trotzdem seltener als nicht schwerbehinderten, eine Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt aufzunehmen - gemessen am Arbeitslosenbestand werden sie allerdings auch nicht so häufig arbeitslos.
- Die Dynamik der Arbeitslosigkeit ist - auch in der mittleren Altersgruppe der 25 bis unter 55-Jährigen - bei schwerbehinderten Arbeitslosen deutlich geringer als bei nicht schwerbehinderten. Die Dauer der Arbeitslosigkeit und der Anteil der Langzeitarbeitslosen sind daher deutlich höher.
- Die Zahl der schwerbehinderten Menschen, die an Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik teilgenommen haben, ist erkennbar zurück gegangen. Besonders starke Rückgänge gab es bei Marktersatzmaßnahmen (insbesondere Arbeitsgelegenheiten) - weitaus geringere bei Instrumenten der Berufswahl, Berufsausbildung und der beruflichen Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Schwerbehinderte; berufliche Integration; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslose; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsbevölkerung; Schwerbehinderte - Quote; Altersstruktur; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Vorruhestand; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsförderung; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604r13},

   Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
   Title= {Employment and labour market policies for an ageing workforce and initiatives at the workplace : national overview report: United Kingdom},
   Year= {2007},
   Pages= {14},
   Address= {Dublin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This report looks at the evolution of initiatives related to older employees undertaken by selected organisations (case studies) in the United Kingdom over the last decade. It reviews the following points: main impacts of measures/initiatives at the company level; driving forces for implementing good practice at the company level; characteristics of particularly successful measures/policies; key lessons that can be drawn from implementing measures and initiatives; future issues concerning age-management raised at company level; development of national policy concerning an ageing workforce; relevant actions of social partners and other key actors: policies and practices; and, finally, the status of the issue of older workers in current policy and public debates: identification of future issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Personalpolitik; human resource management; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Personalentwicklung; altersadäquate Arbeitsplätze; Managing Diversity; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur - Strukturwandel; Altersteilzeit; Rentenreform; best practice; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2007},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070215f04},

   Institution={Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)},
   Title= {Japanese working life profile 2012/2013 : labor statistics},
   Year= {2013},
   Pages= {92},
   Address= {Tokio},
   ISBN= {ISBN 978-4-538-75012-5},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This booklet contains selected labor statistics to present a profile of Japanese workers from various perspectives. It covers basic statistical data to give a whole picture of Japanese labor situation, such as indices for economic environment, employment situation, working conditions, family life and social security policy. Also, it provides statistics on some topics dealing with current labor issues in Japan, including employment of elderly workers, increasing non-regular workers, foreign workers / labor migration, various working types, changing labor management relations, and so on." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftswachstum; Preisentwicklung; Kaufkraft; Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsstruktur; Berufsausstieg; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitslose; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Rentenhöhe; Rentner; Bildungsstatistik; Bildungssystem; Weiterbildungsstatistik; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Arbeitskonflikt; Lebenssituation; Arbeitnehmer; Sparquote; Gesundheitszustand; Sozialversicherung; Sozialabgaben; Steuerbelastung; Gesundheitskosten; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Arbeitslosenversicherung; Unfallversicherung; Japan; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130524304},

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